安全生产目标考核办法

安全生产目标考核办法

一、基本要求

1、安全生产，人人有责，有功则奖，有过则罚，奖罚严明，最大限度的调动全员职工搞好安全生产的积极性。

2、企业对安全生产有成绩和有贡献的单位和个人，应根据成绩和贡献的大小给予表扬和奖励，对违反安全生产各项规章制度或造成后果的单位和个人，应根据情节轻重给予惩罚，行政处分，直至追究法律责任。

3、凡违章指挥，违章作业酿成事故的要重处罚，严肃处理。

二、奖励的范围、级别、规定

1、在全部的安全生产过程中，能够及时消除隐患，避免事故，有突出贡献者。

2、参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者。

3、积极提出安全生产合理化建议、安措、安全技术创新有突出贡献者。

4、在事故发生后，积极抢救人员和物资中有突出贡献者。

5、在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。

7、职工对违章违纪现象实行举报有奖制度，奖励基数为对违纪者处罚金额的50%。

8、对及时发现和消除重大事故隐患的，由所在单位提交书面材料，待经理办公会批准，给予适当奖励。

三、评分标准

安全生产以日巡检、日考核的形式对各种违章、违纪和各类事故进行考核，（各车间、科室部门总分200分）安全生产考核制定如下：

安全检查目标管理考评标准检查表（1）

（总分：200分）（条件考评）

安全生产条件考评表续1

安全生产条件考评表续2

检查人员：检查时间：

安全检查目标管理考评标准检查表（2）（总分：200分）（状况考评）

安全生产状况考评表续1

安全生产状况考评表续2

检查人员：检查时间：