金蝶人力资源管理体系简介(外发)

18～36个月 18～36个月
能力发挥期
12～24个月 12～24个月 价值形成期
• • • • 薪酬福利体系 • 绩效管理体系 • 劳动合同法（2） 劳动合同法（ 劳动合同法（1） 劳动合同法（ 责任体系：组织架构、 责任体系：组织架构、职位体系 转正流程 P3
6月
学习投入期
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P12
金蝶中国组织架构图Leabharlann Baidu
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P13
新员工转正流程
转正提醒 转正考核 结果反馈
•eHR系统提前 15天自动提示 15 •人力资源部提 供转正考核报告 模板及相关提醒
企业管理软件研发、 生产、销售、咨询、 实施、培训、服务
企业管理软件配套用品 研发销售、培训、服务
深圳市金蝶软件配套用品有限公司
Apusic应用服务器、 消息中间件和Apusic 开发平台
深圳市金蝶中间件有限公司 金蝶移动互联技术有限公司
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试用不合格，只能解除劳动关系， 试用不合格，只能解除劳动关系，不能延长试用期 员工同一家公司， 员工同一家公司，只有一次试用期
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P5
劳动合同法（ ）： ）：竞业限制 劳动合同法（1）：竞业限制
P18
福利项目
年休假
T7及以上干部与员工、项目经理，10天/年 T7及以上干部与员工、项目经理，10天 及以上干部与员工 T6及以下员工 及以下员工， T6及以下员工，7天 每工作满5 增加一天，最多增加5 每工作满5年，增加一天，最多增加5天
常规福利项目
# 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 福利项目 节日福利品 季度福利品 部门活动费 年度员工体检 上下班班车 户口调迁 暂住证办理 因公港澳通行证办理 团体意外伤害保险 生育慰问品 费用额度 50元/次 50元/季度 70元/人/月 200元/人 平均250元/人/月 按实际收费确认 按实际收费确认 100元/人/年 200元/人 按实际收费确认 15元/人
•准备转正考核 报告 •现场报告，并 答辩（15～20’） •评委评议（结 论、优势及改进 点等）
•结果反馈 •启动EAS转正申 启动EAS转正申 启动EAS 请工作流 •（可选）调薪 （可选）
新员工转正考核报 告
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金蝶人力资源管理体系简介
王天池 2008-072008-07-24
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P1
员工生命周期与人力资源管理
• 《金蝶干部管理条例》 金蝶干部管理条例》 • 培训与发展 • 继任计划
P7
业务流程
Core processes
MM
IPD
CRM
ISC
CS
customer Requirements
Product/service
IT
customer
Support processes
Finance HR
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6月
学习投入期
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金蝶薪酬体系
付薪理念（3P） 以岗定级， 以岗定级，以级定薪 以能付薪， 以能付薪，以效调薪 宽带薪酬 全员年薪制 带宽： 带宽：低、中、高
P19
备注 春节、端午、中秋
住公司宿舍员工享有 为员工解决户口调迁指标，协助办理调迁申报 免费为员工办理暂住证 免费为因公需要的人员办理
11 康乐活动 12 独生子女保健费
根据具体情况不定期安排，如圣诞节、员工大 会、文艺比赛等 至该子女满14周岁止
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薪点数 重叠式结构 7000 5000 3000 2000 T4
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薪酬等级 T5 T6 T7
P17
福利项目
公司普通员工有几天年休假？ 公司有哪些福利项目？
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P4
劳动合同法（ ）： ）：试用期 劳动合同法（1）：试用期
• 最长期限
– 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 – 三个月以上不满一年的，不得超过一个月 三个月以上不满一年的， – 一年以上不满三年的，不得超过二个月（可两个月） 一年以上不满三年的，不得超过二个月（可两个月） – 三年以上和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月（3年可 个月） 三年以上和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月（ 年可 个月） 年可6个月
6月
学习投入期
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员工生命周期与人力资源管理
• 《金蝶干部管理条例》 金蝶干部管理条例》 • 培训与发展 • 继任计划
价值提升期
• • • • “2+1”职业发展通道体系 “2+1”职业发展通道体系 职称评定流程 轮岗、专业著作奖励、 轮岗、专业著作奖励、招聘奖励 劳动合同法（ 劳动合同法（3）
P14
新员工转正流程
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P15
员工生命周期与人力资源管理
• 《金蝶干部管理条例》 金蝶干部管理条例》 • 培训与发展 • 继任计划
价值提升期
能力发挥期
• • • •
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P6
金蝶大家庭
金蝶软件（中国） 金蝶软件（中国）有限公司
金蝶国际软件集团（香港） 金蝶国际软件集团（香港）有限公司
企业管理软件销售、 咨询、实施、培训、 服务（国际市场） 金蝶国际软件集团
• 重要的概念
– 竞业限制义务是约定义务，而不是法定义务。换而言之，即若公司和员工没有签订《竞 竞业限制义务是约定义务，而不是法定义务。换而言之，即若公司和员工没有签订《 业限制协议》或公司未按协议支付竞业限制赔偿金， 业限制协议》或公司未按协议支付竞业限制赔偿金，则员工可不履行竞业限制义务 – 公司聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损 公司聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 失的，应当承担连带赔偿责任（不低于原单位损失的70% 70%） 失的，应当承担连带赔偿责任（不低于原单位损失的70%） – 员工约定的保密义务,既包括合同期内的，也包括劳动合同己解除和终止但在保密期未 员工约定的保密义务,既包括合同期内的， 满的（合同期内的，可按上面的第三点要求用人单位承担连带赔偿责任） 满的（合同期内的，可按上面的第三点要求用人单位承担连带赔偿责任）
劳动合同法（ ） 劳动合同法（1）
无固定期限劳动合同是什么意思？ 3年固定期限合同试用期最长是几个月？ 试用期内，员工只要提前多长时间提出 辞职，公司应无条件同意？ 个人是否有不履行竞业限制协议的选择？
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部门1 部门1
部门2 部门2
组织发展部
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P10
2007～2008年产品研发组织 ～ 年产品研发组织
大客户/ERP事业本部 产品管理部
设计部
开发部
测试部
K/3产品事业部 K/3产品事业部
价值提升期
• • • • “2+1”职业发展通道体系 “2+1”职业发展通道体系 职称评定流程 轮岗、专业著作奖励、 轮岗、专业著作奖励、招聘奖励 劳动合同法（ 劳动合同法（3）
12～36个月 12～36个月
能力发挥期
12～24个月 12～24个月 价值形成期
• • • • 薪酬福利体系 • 绩效管理体系 • 劳动合同法（2） 劳动合同法（ 劳动合同法（1） 劳动合同法（ 责任体系：组织架构、 责任体系：组织架构、职位体系 转正流程 P2
• 工资标准
– 不得低于本单位相同岗位最低档工资（“同工同酬”） 不得低于本单位相同岗位最低档工资（ 同工同酬” – 不得低于劳动合同约定工资的80% 不得低于劳动合同约定工资的80%
• 试用期劳动关系解除
– 员工只要提前3天提出，即可无条件解除劳动合同关系 员工只要提前3天提出， – 公司可根据第39条的六种情况和第40条的第一、二项或举证说明员工在试 公司可根据第39条的六种情况和第40条的第一、 39条的六种情况和第40条的第一 用期间被证明不符合录用条件的， 用期间被证明不符合录用条件的，可以解除
产品市场
产品规划
需求分析
设计
开发
测试
EAS产品事业部 EAS产品事业部
产品市场
产品规划
需求分析
设计
开发
测试
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P11
集团组织架构图
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• 竞业限制
– 主体限制：高级管理人员、中高级专业技术人员和特殊岗位 主体限制：高级管理人员、 – 范围限制：指在与原公司经营同类产品、同类业务的有竞争关系的单位。 范围限制：指在与原公司经营同类产品、同类业务的有竞争关系的单位。 – 时间限制：竞业时间限制不得超过二年 时间限制： – 竞业限制的范围、地域、期限和违约金可双方约定 竞业限制的范围、地域、 – 竞业限制经济补偿金在限制期限内按月支付给员工（如员工拒收每月支付的补偿，用人 竞业限制经济补偿金在限制期限内按月支付给员工（如员工拒收每月支付的补偿， 单位可在原工资卡中每月预存或一次性办理公证预存） 单位可在原工资卡中每月预存或一次性办理公证预存） – 劳动者违反保密义务或竞业限制义务的赔偿应通过劳动争议处理途径解决
“2+1”职业发展通道体系 “2+1”职业发展通道体系 职称评定流程 轮岗、专业著作奖励、 轮岗、专业著作奖励、招聘奖励 劳动合同法（ 劳动合同法（3）
18～36个月 18～36个月
12～24个月 12～24个月 价值形成期
• • • • 薪酬福利体系 • 绩效管理体系 • 劳动合同法（2） 劳动合同法（ 劳动合同法（1） 劳动合同法（ 责任体系：组织架构、 责任体系：组织架构、职位体系 转正流程 P16
P8
业务流程（职能式） 业务流程（职能式）
客户 职能1 职能2
工作活动1 工作活动1 工作活动3 工作活动3
工作活动2 工作活动2
…
职责3
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P9
流程与组织