金蝶人力资源管理体系简介(外发)
金蝶战略人力资源管理解决方案
金蝶战略人力资源管理解决方案金蝶战略人力资源管理解决方案引言：随着经济的发展和竞争的加剧，企业的人力资源管理越来越重要。
金蝶战略人力资源管理解决方案是一种以战略为导向的人力资源管理方式，可以帮助企业从人力资源角度出发，提高企业竞争力。
本文将从战略人力资源管理的概念、金蝶战略人力资源管理解决方案的特点、应用实例以及实施的难点四个方面来介绍金蝶战略人力资源管理解决方案。
一、战略人力资源管理概念战略人力资源管理是一种以企业战略为导向的人力资源管理方式，通过优化企业人力资源配置，提高员工绩效和激励措施，实现企业战略目标。
它与传统的人力资源管理相比，更加注重未来和战略层面的考虑，强调人力资源管理与企业战略的一致性。
二、金蝶战略人力资源管理解决方案的特点1. 战略导向：金蝶战略人力资源管理解决方案将企业战略和人力资源管理紧密结合，确保人力资源管理与企业战略的一致性。
通过制定人力资源战略规划和目标，为企业的人力资源管理提供战略方向。
2. 绩效管理：该解决方案注重绩效管理，通过建立科学合理的绩效评估体系，激励员工提高工作绩效。
通过绩效考核结果，对员工进行激励和奖励，进而提升企业整体的绩效和竞争力。
3. 人才培养：金蝶战略人力资源管理解决方案着重培养和发展员工的能力和潜力。
通过设立培训体系，提供专业的培训和发展机会，使员工的能力与企业的需求相匹配。
4. 弹性用工：企业面临市场变化和业务需求的不确定性，金蝶战略人力资源管理解决方案支持灵活用工，通过弹性用工的方式，实现人力资源的合理配置。
5. 数据驱动：金蝶战略人力资源管理解决方案借助信息技术手段，通过数据分析和决策支持系统，提供科学可靠的数据支持，帮助企业进行决策。
三、金蝶战略人力资源管理解决方案应用实例金蝶战略人力资源管理解决方案在众多企业中得到了广泛应用，并取得了显著的效果。
以某制造企业为例，该企业在实施金蝶战略人力资源管理解决方案前，面临员工绩效管理不规范、培训体系不完善等问题。
金蝶人力资源管理软件简介
产品特点
01
界面友好
简洁直观的操作界面，方便用户快 速上手。
灵活定制
可根据企业需求自定义人事流程和 报表，满足个性化需求。
03
02
高效管理
支持多用户同时在线操作，提高人 事管理效率。
数据安全
采用先进的加密技术，确保数据安 全可靠。
04
适用范围
金蝶人力资源管理软件适用于各类中小企业、个体工商户等需要进行人力资源管理的企业。
人才库管理
软件支持建立人才库，对人才进行分类、标签 化管理，方便企业快速找到合适的人才。
岗位匹配
通过软件对岗位需求和人才能力进行匹配，提 高招聘的精准度和成功率。
职业发展规划
软件提供员工职业发展规划工具，帮助员工明确职业发展方向，提高个人发展 动力。
提升员工满意度
员工自助服务
软件提供员工自助服务平台，员工可以随时 查看工资、请假、报销等信息，提高员工的 满意度和归属感。
01
软件版本兼容性
确保软件与其他相关软件的兼容性，如 数据库软件、办公软件等，避免因软件 冲突导致的问题。
02
03
硬件设备兼容性
确保软件与主流硬件设备的兼容性， 如打印机、扫描仪、服务器等，以满 足企业日常运营需求。
使用权限问题
角色与权限管理
建立完善的角色与权限管理体系，根 据不同职位和职责设置不同的权限级
尤其适用于需要简化人事工作流程、提高管理效率的企业。
02
功能模块
招聘管理
招聘计划
制定招聘计划，发布招聘信息，管理应聘者 简历。
面试管理
安排面试，记录面试过程，评估面试结果。
录用管理
发放录用通知，办理入职手续，管理员工入 职信息。
金蝶人力资源信息系统
企业人力资源管理常见困惑：•深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作；•通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病；•引进了诸如BSC等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，最后无疾而终；•无法即时、准确、全面的掌握企业人力资源状况，难以担当企业管理层的战略决策顾问角色。
人力资源管理者必须知道的四大趋势：•人力资源管理只有服务于公司战略、服务于业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同；•搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，实现基础数据一体化，业务流程规范化，内部控制实时化，才能提升HR工作效率，改善HR服务品质；•传统部门级人力资源管理模式正在向全员参与的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，都能主动关注并强化自己的“人才库”；每一个员工都能感受现代人力资源管理带来的便捷服务；•以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，才能体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。
方案概述金蝶战略人力资源管理解决方案，是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。
这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。
注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展；注重过程甚于结果的绩效管理；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。
本方案适用于制造业，零售、餐饮、酒店、物流等服务企业，以及金融、地产、高科技企业。
方案特色特色１：先进的战略人力资源管理理论所谓战略人力资源管理，是指将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。
金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案
金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案_资料库K/3HR基础人力资源管理解决方案演讲人：__ 金蝶软件(中国)有限公司金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案_资料库提纲企业基础人力资源管理解决方案版权所有1993-2022年金蝶软件(中国)有限公司P2金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案_资料库人力资源管理解决方案选择要素及权重表维度F1 F2 F3 F4 维度F1 F2 F3 F422~5 预算范围5~10 10~20 20~100 100 100 100~300 人数范围300~100022 0 0 0 0 2 2 201 2 2 2 2 0 2 200 2 2 2 2 0 0 200 0 2 2 2 0 0 0 企业性质民营国营外资HR部IT部企业高层财务部HR人员财务人员21 0 1 2 0 2 2 211 2 2 2 1 0 2 012 2 2 1 2 0 2 012 1 2 2 2 0 2 0产品选型人1000~__-__~5000 5000 制造服务10 0 0 1 0 2 022 2 2 2 0 2 022 2 1 2 2 2 222 2 0 2 2 2 2最终使用人HR与部门经理企业高层全员00 021 222 222 2行业金融房地产综合集团说明：1. 2-重点推荐，1-可选，0-不予考虑2. F1、F2、F3、F4分别代表HR四个标准方案3. 绿色背景列表明为本方案所对应的列版权所有1993-2022年金蝶软件(中国)有限公司P3金蝶K3HR基础人力资源管理解决方案_资料库企业基础人力资源管理解决方案适用场景和典型模块配置方案应用场景典型模块配置目标以单体企业为主，员工规模不作为区分的主要依据；企业人力资源管理业务重点关注基础人事和薪资管理，且基本尚未采用HR系统，当前主要以手工结合EXCEL操作实现；企业现有业务处理表现效率低下，人事数据不准确，不完整，管理者不能清晰掌握企业当前人员状况；企业实施HR系统将仅集中在几个人范围内使用。
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
金蝶人力资源管理系统
经理人平台
CEO平台
主要功能
职员人事档案的内容可
根据企业自身的需要灵活 定义
客户价值
体现个性化的人事信息 管理,；
主要功能
囊括了每个员工在企业
内可能出现的各种完整人 事事务业务的管理，主要 包括：入职、转正、调动 、晋升、借调、离职、离 退休、返聘……
客户价值
协助企业真正达到无纸
任职资格体系 （能力模型）
招聘甄选体系
培训发展体系
金蝶HR特点二:面向角色、高效协同的流程设计 C E O
人事
企业组织架构设计 企业职位体系设计 企业职务体系设计 加班成本
HR 主 管
组织/职位/职员信息维 护 人事流程处理 考勤排班规则 考勤异常调整 考勤汇总
直线经理
人力资源规划 组织及员工信息查询 排班 假期、加班安排及审 批
化高效的人事事务处理；
全面的人事配置事务
主要功能
工资项目个性化定义：
可以新增，修改，删除， 排序工资项目。
客户价值
通过工资项目设置,反
映出企业中薪酬体系中工 资项目比例结构、薪酬策 略，也能够体现出工资项 目薪酬标准。
金蝶HR特点一:以能力为核心、数据共享的管理体系
薪酬激励体系
绩效管理体系
招聘 培训
人力资源规划目标
招聘计划/活动管理 招聘需求申请 录用管理/后备人才管理 面试确认 招聘总结分析 面试评估
培训体系建立 培训规划/活动管理 培训总结分析 部门培训需求申请
培训管理目标
个人培训申请 培训记录查询
金蝶HR特点三:强大的人力资源决策分析
战略人力资源策略
能 力 素 质 分 析 离 职 原 因 分 析 招 聘 效 率 分 析 培 训 效 果 分 析 绩 效 分 布 分 析 人 力 成 本 分 析
金蝶erp管理系统
金蝶erp管理系统金蝶ERP管理系统是一套完整的企业管理系统，它通过集成不同功能模块，帮助企业实现全方位的管理。
它不仅能够提高企业生产效率，还能够提升企业的管理水平，从而帮助企业实现良性发展。
对于中小企业来说，金蝶ERP管理系统是一款非常不错的选择。
1. 金蝶ERP管理系统简介金蝶ERP管理系统是一套完整的企业管理系统，它具有财务、人力资源管理、采购与销售管理、仓储管理、生产管理、资产管理等多个功能模块。
通过集成这些模块，金蝶ERP能够帮助企业完成全方位的管理，从而提高企业的效率和竞争力。
金蝶ERP管理系统采用模块化设计，它的每个功能模块都是独立的，但它们之间又相互联系，这种设计方案能够使系统更加灵活，更加适应企业的不同需求。
此外，金蝶ERP管理系统还采用了先进的技术，如云计算、大数据等技术，以此来优化系统的性能和用户体验。
2. 金蝶ERP管理系统的特点2.1 简单易用金蝶ERP管理系统采用了先进的用户界面设计，使得系统使用起来非常简单易懂。
此外，系统还提供了多种操作方式，用户可以根据自己的习惯和需求，选择不同的操作方式。
2.2 全面覆盖金蝶ERP管理系统包含了企业管理的各个方面，从财务管理、人力资源管理到采购与销售管理、仓储管理、生产管理、资产管理等等，系统的覆盖面非常广，能够满足企业不同管理需求。
2.3 灵活可配置金蝶ERP管理系统具有高度的灵活性，它的每个功能模块都可以按照企业的需求进行配置。
比如，在采购模块中，用户可以设置采购流程中的每个环节，如采购订单的审批流程、采购合同的生效方式等等。
2.4 数据安全可靠金蝶ERP管理系统采用了一系列的安全措施，以保障用户的数据安全。
系统拥有完善的权限设置，用户可以根据不同的角色与权限控制，对系统中的不同数据进行不同的访问与操作。
2.5 多样化的部署方式金蝶ERP管理系统支持多种部署方式，包括本地部署、云端部署、SAAS模式等。
用户可以根据自己的需求，选择合适的部署方式。
金蝶HR详细功能介绍
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组织规划解决方案：职务体系管理
TOP HR
某企业职务体系 案例
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通过对职务类型、职级和职等的 设置将职务进行横向和纵向的划 分，构建清晰的职务体系表，为 职员的职业生涯发展规划、晋升 以及企业建立与职位相关的薪酬 体系提供依据。
部门薪资核算
自动计算出各部门 的薪资总额
TOP HR
可以设定部门薪酬计 算规则（如绩效）
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提纲(薪资核算)
薪资总额 部门 薪资 核算
TOP HR
分配到部门 分配到个人
可以按组织维度设置类别 可以职员性质设置类别 可以按工作性质设置类别 „„
薪资数据录入和修改
1.
TOP HR
展示工资修改界面中的各种便捷操作方式。
计算器功能， 点击计算，将 点击计算复制， 可进行一些逻 按公式集进行 可将当前项复制 辑运算 计算 到其它项
点击引入，可从 点击复制，可从 外部文档导入数 其它期间复制数 据，如Excel文档 据
数据录入界面类 似于Excel，非常 方便
TOP HR
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TOP HR
基础应用： 薪资核算
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薪资核算主要业务内容
薪资总额 部门 薪资 核算
TOP HR
分配到部门 分配到个人
薪资 核算
分类管理/发放 薪资规则设置 个人 薪资 核算
金蝶HR系统解决方案
金蝶HR系统解决方案金蝶HR系统解决方案是一个集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、人事资料管理、组织管理等多种功能于一体的管理软件系统。
该解决方案针对人力资源部门和企业管理者的需求，有针对性地打造了适合不同行业、不同规模企业的定制化解决方案。
本文将从以下几个方面对金蝶HR系统解决方案进行详细介绍。
一、人力资源管理金蝶HR系统解决方案的人力资源管理功能主要包括员工档案、人事合同、入离职管理、员工变动管理、福利管理、课程管理、人事报表等，能够全面管理和了解员工的个人信息和工作情况，及时调整人员配置，保证公司人力资源的有效利用，提高人力资源管理的效率和水平。
二、薪酬管理金蝶HR系统解决方案的薪酬管理功能主要包括薪资核算、社保公积金管理、个人所得税核算、社保缴纳、薪资测算等，能够准确快捷地计算出员工应得的工资和各种福利待遇，保障员工的工资支付和社保缴纳的合法合规性，及时反馈员工薪资和福利变化情况，增强员工的归属感和满意度。
三、绩效管理金蝶HR系统解决方案的绩效管理功能主要包括绩效考核、工作计划、目标管理、奖惩管理、360度评价、绩效分析等，能够科学合理地评估员工的工作表现和绩效水平，从而更好地制定激励和奖励政策，提升员工绩效和工作效率，营造和谐、公正的工作环境。
四、招聘管理金蝶HR系统解决方案的招聘管理功能主要包括招聘计划、招聘渠道、人才库管理、简历筛选、面试评价等一系列流程，能够及时发现和招募适合公司岗位的人才，提高招聘效率和成功率，节约公司的人力和财力成本。
五、培训发展金蝶HR系统解决方案的培训发展功能主要包括培训计划、培训反馈、人员培训记录等，能够为员工提供各种培训机会和资源，并及时反馈员工培训后的反应和效果，促进员工的个人职业发展和长远成长，同时也有利于企业完善组织发展战略，提高企业竞争力。
六、人事资料管理金蝶HR系统解决方案的人事资料管理功能主要包括员工自助服务、电子档案、电子签名等一系列功能，能够实现人员档案电子化管理，保障信息的安全性和完整性，提高人事管理的现代化和高效化，提升企业形象和信誉度。
金蝶K3人教材力资源管理系统组织管理
—组织规划
演讲人
金蝶软件（中国）有限公司 金蝶顾问学院
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总目录
课程介绍（必有） 课程目标（必有） 业务背景介绍（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
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1.可按组细架构设置系统功能的权限范围，比如：只能管理某个部门的职 员信息；
依据各组织单元的职能和管 理需要建立职位体系
仸职资格体系的管理
职位体系管控
规范的职务体系划分，可作为 定薪调薪、员工晋升的参考
1.职位的建立； 2.职位间层级关系的建立； 3.支持各层级职位的灵活移劢和复制；
1.详绅的职位说明书，包括职责定义、任职要求、核心素质、自定义信息； 2.职位素质要求可引用职位能力素质模型，检查人职素质符合度； 3.职位的职责定义可作为绩效考核的目标；
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组织架构的建立
主要功能
企业组细单元的建立，支持各 个层级的组细结构下组细单元的 灵活复制和移劢； 可按组细架构进行管理范围权 限的划分；
客户价值
可以快速、简便、准确的在HR 系统中建立起企业的组细架构； 可以快速、简便、准确的完成 企业基于发展的需要而对组细架 构做出的调整；
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P15
职位体系的建立
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P16
仸职资格体系管理
主要功能
可制定详绅的职位说明书，包 括职责定义、任职要求、核心素 质以及自定义信息； 职位素质要求可引用能力素质 模块的职位素质模型，检查人职 素质符合度；
金蝶人力资源管理系统
金蝶人力资源管理系统人力资源管理软件金蝶K/3人事管理系统（包括组织规划和职员管理）面向企业人力资源管理人员设计，提供了组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。
提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。
人事管理系统能够和K/3薪酬管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、考勤管理系统、社保福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用，构成完整的金蝶K/3人力资源管理解决方案。
主要业务流程，见下图：功能介绍：企业组织架构管理系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据。
帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。
以职位体系为基础的任职管理体系系统提供企业职位体系的构建、维护功能，帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求，以及职位间的上下级汇报关系，自动生成职位说明书，实现规范的任职管理。
系统还提供职务体系分类功能：划分职务类型、职务、职级、职等，可设定各个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系，为薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准；实现了招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务系统都支持以职位体系设置作为业务运行的基础；实现了以职位关系为基础的默认授权和流程关系，帮助企业将自上而下的业务线流程管理关系规范落实到系统应用中。
提供后备人才管理功能，可分类管理后备（储备）人才信息及跟踪人才培养计划的完成。
职员人事信息管理系统提供职员人事信息维护功能，在可引用国家人事档案信息标准基础上，还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段，适应不同类型企业对员工资料的记录要求，保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。
系统还提供员工任职全过程的人事事务处理（内部异动、转正、请假、销假、辞职、辞退、离退休等事务）、合同管理、文档管理、事务预警等基础人事管理功能。
K3人力资源系统
职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常 事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：在职管理、 不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策 制度管理。其关键功能包括：
在职管理 后备人才管理 不在职管理 离退休管理 离职管理
薪酬核算作为薪酬管理的 重要组织部份，不仅可以在薪酬设计完成后应用， 也可以在组织、职员信息基础上作为独立模块应用。薪酬核算模块可应用各行业 企业和集团公司进行工资核算、工 资发放、工资费用分配、银行代发等业务处 理；同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬统一 管理、发放或分散管理统一控制、统一核 查；实现灵活的个人所得税计算，提 供丰富实用的各类薪酬核算报表。
金蝶 K/3 人力资源系统
人力资源系统（13 个子系统）:
人事管理、薪酬管理、考勤管理、社保福利、宿舍管理、能力素质模
型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、查询报表、CEO 平台、经理人
平台、员工工作台
业务场景
K/3 人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘 选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO 平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及 K/3 主控 台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置 的组织架构、职位体系、 职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪 酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我 的工作台、人力资 源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域 和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源 管理解决 方案。
金蝶KIS旗舰版人事管理系统
KIS人事管理系统由组织规划、职员管理、合同管理、考勤管理、工资管理、查询报表、自定义报表、系统设置等模块组成。
系统以组织规划为基础，以员工职业管理为核心，以薪酬管理、考勤管理为关键，以管理报表为输出。
2.7.2 人事管理2.7.2.1主要功能1.系统设置KIS力资源系统提供方便易用的配置功能，通过各种参数的方案配置，可实现不同的应用方式。
可对组织规划、职员管理、合同管理、报表管理等各个业务模块进行不同业务的参数配置，实现不同应用场景的业务。
系统设置同时提供用户管理，能够对登录用户进行维护，并可设置用户对应的功能以及数据权限范围。
职员方案管理以及基础资料管理功能在很大程度上，满足不同企业的个性化需求。
1) 系统参数：Ø 提供职员代码规则设置，用户可以根据企业人事管理需要制定员工编号；Ø 提供预警设置功能，对系统内的合同到期和试用期转正以及生日日期设置预警规则；Ø 提供考勤卡号清空设置，管理离职职员考勤卡号；Ø 提供打卡时间间隔设置，灵活提取考勤打卡记录信息；Ø 提供加班参数设置，帮助用户在考勤管理中进行班前、班后临时加班控制；Ø 提供考勤机管理功能，用户可以直接连接金蝶考勤机设备获取考勤打卡数据。
2) 职员方案管理：Ø 系统可对单职员入职页面、批量入职页面以及在职管理维护职员页面中的一些字段进行增减，满足企业不同的个性化需求；3) 用户管理：Ø 可设置用户菜单功能权限以及业务数据范围权限。
4) 用户职员关联：Ø 在用户使用自定义报表功能时，需要建立HR用户与职员间的对应关系；5)基础资料管理：Ø 提供人事管理系统的数据字典功能，可对数据表以及字段进行维护和简单二次开发；Ø 提供基础资料分类功能，用户可自定义基础资料，实现自定义数据的录入及报表查询；2.组织规划组织规划模块的主要功能是承载企业基于发展目标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职位体系。
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统(总12页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--金蝶软件人力资源管理信息系统常见需求汇总目录1 基本要求................................................... 错误!未定义书签。
2 功能模块................................................... 错误!未定义书签。
人事管理............................................... 错误!未定义书签。
组织管理............................................... 错误!未定义书签。
职位管理............................................... 错误!未定义书签。
招聘管理............................................... 错误!未定义书签。
培训管理............................................... 错误!未定义书签。
薪酬管理............................................... 错误!未定义书签。
绩效管理............................................... 错误!未定义书签。
保险管理............................................... 错误!未定义书签。
日常管理................................................ 错误!未定义书签。
员工自助............................................... 错误!未定义书签。
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• 工资标准
– 不得低于本单位相同岗位最低档工资（“同工同酬”） 不得低于本单位相同岗位最低档工资（ 同工同酬” – 不得低于劳动合同约定工资的80% 不得低于劳动合同约定工资的80%
• 试用期劳动关系解除
– 员工只要提前3天提出，即可无条件解除劳动合同关系 员工只要提前3天提出， – 公司可根据第39条的六种情况和第40条的第一、二项或举证说明员工在试 公司可根据第39条的六种情况和第40条的第一、 39条的六种情况和第40条的第一 用期间被证明不符合录用条件的， 用期间被证明不符合录用条件的，可以解除
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金蝶中国组织架构图
Copyright©1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
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新员工转正流程
转正提醒 转正考核 结果反馈
•eHR系统提前 15天自动提示 15 •人力资源部提 供转正考核报告 模板及相关提醒
产品市场
产品规划
需求分析
设计
开发
测试
EAS产品事业部 EAS产品事业部
产品市场
产品规划
需求分析
设计
开发
测试
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集团组织架构图
Copyright©1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
• 重要的概念
– 竞业限制义务是约定义务，而不是法定义务。换而言之，即若公司和员工没有签订《竞 竞业限制义务是约定义务，而不是法定义务。换而言之，即若公司和员工没有签订《 业限制协议》或公司未按协议支付竞业限制赔偿金， 业限制协议》或公司未按协议支付竞业限制赔偿金，则员工可不履行竞业限制义务 – 公司聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损 公司聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 失的，应当承担连带赔偿责任（不低于原单位损失的70% 70%） 失的，应当承担连带赔偿责任（不低于原单位损失的70%） – 员工约定的保密义务,既包括合同期内的，也包括劳动合同己解除和终止但在保密期未 员工约定的保密义务,既包括合同期内的， 满的（合同期内的，可按上面的第三点要求用人单位承担连带赔偿责任） 满的（合同期内的，可按上面的第三点要求用人单位承担连带赔偿责任）
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福利项目
年休假
T7及以上干部与员工、项目经理，10天/年 T7及以上干部与员工、项目经理，10天 及以上干部与员工 T6及以下员工 及以下员工， T6及以下员工，7天 每工作满5 增加一天，最多增加5 每工作满5年，增加一天，最多增加5天
常规福利项目
# 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 福利项目 节日福利品 季度福利品 部门活动费 年度员工体检 上下班班车 户口调迁 暂住证办理 因公港澳通行证办理 团体意外伤害保险 生育慰问品 费用额度 50元/次 50元/季度 70元/人/月 200元/人 平均250元/人/月 按实际收费确认 按实际收费确认 100元/人/年 200元/人 按实际收费确认 15元/人
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业务流程（职能式） 业务流程（职能式）
客户 职能1 职能2
工作活动1 工作活动1 工作活动3 工作活动3
工作活动2 工作活动2
…
职责3
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流程与组织
6月
学习投入期
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金蝶薪酬体系
付薪理念（3P） 以岗定级， 以岗定级，以级定薪 以能付薪， 以能付薪，以效调薪 宽带薪酬 全员年薪制 带宽： 带宽：低、中、高
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金蝶大家庭
金蝶软件（中国） 金蝶软件（中国）有限公司
金蝶国际软件集团（香港） 金蝶国际软件集团（香港）有限公司
企业管理软件销售、 咨询、实施、培训、 服务（国际市场） 金蝶国际软件集团
企业管理软件研发、 生产、销售、咨询、 实施、培训、服务
企业管理软件配套用品 研发销售、培训、服务
深圳市金蝶软件配套用品有限公司
Apusic应用服务器、 消息中间件和Apusic 开发平台
深圳市金蝶中间件有限公司 金蝶移动互联技术有限公司
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薪点数 重叠式结构 7000 5000 3000 2000 T4
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薪酬等级 T5 T6 T7
P17Leabharlann 福利项目公司普通员工有几天年休假？ 公司有哪些福利项目？
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“2+1”职业发展通道体系 “2+1”职业发展通道体系 职称评定流程 轮岗、专业著作奖励、 轮岗、专业著作奖励、招聘奖励 劳动合同法（ 劳动合同法（3）
18～36个月 18～36个月
12～24个月 12～24个月 价值形成期
• • • • 薪酬福利体系 • 绩效管理体系 • 劳动合同法（2） 劳动合同法（ 劳动合同法（1） 劳动合同法（ 责任体系：组织架构、 责任体系：组织架构、职位体系 转正流程 P16
劳动合同法（ ） 劳动合同法（1）
无固定期限劳动合同是什么意思？ 3年固定期限合同试用期最长是几个月？ 试用期内，员工只要提前多长时间提出 辞职，公司应无条件同意？ 个人是否有不履行竞业限制协议的选择？
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业务流程
Core processes
MM
IPD
CRM
ISC
CS
customer Requirements
Product/service
IT
customer
Support processes
Finance HR
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试用不合格，只能解除劳动关系， 试用不合格，只能解除劳动关系，不能延长试用期 员工同一家公司， 员工同一家公司，只有一次试用期
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劳动合同法（ ）： ）：竞业限制 劳动合同法（1）：竞业限制
•准备转正考核 报告 •现场报告，并 答辩（15～20’） •评委评议（结 论、优势及改进 点等）
•结果反馈 •启动EAS转正申 启动EAS转正申 启动EAS 请工作流 •（可选）调薪 （可选）
新员工转正考核报 告
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劳动合同法（ ）： ）：试用期 劳动合同法（1）：试用期
• 最长期限
– 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 – 三个月以上不满一年的，不得超过一个月 三个月以上不满一年的， – 一年以上不满三年的，不得超过二个月（可两个月） 一年以上不满三年的，不得超过二个月（可两个月） – 三年以上和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月（3年可 个月） 三年以上和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月（ 年可 个月） 年可6个月
价值提升期
• • • • “2+1”职业发展通道体系 “2+1”职业发展通道体系 职称评定流程 轮岗、专业著作奖励、 轮岗、专业著作奖励、招聘奖励 劳动合同法（ 劳动合同法（3）
12～36个月 12～36个月
能力发挥期
12～24个月 12～24个月 价值形成期
• • • • 薪酬福利体系 • 绩效管理体系 • 劳动合同法（2） 劳动合同法（ 劳动合同法（1） 劳动合同法（ 责任体系：组织架构、 责任体系：组织架构、职位体系 转正流程 P2
P14
新员工转正流程
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P15
员工生命周期与人力资源管理
• 《金蝶干部管理条例》 金蝶干部管理条例》 • 培训与发展 • 继任计划
价值提升期
能力发挥期
• • • •
6月
学习投入期
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员工生命周期与人力资源管理
• 《金蝶干部管理条例》 金蝶干部管理条例》 • 培训与发展 • 继任计划