高质量高素质审计人才分析论文
论审计人员的素质要求与培养
论审计人员的素质要求与培养审计人员是企业内部的重要角色，在现代企业中，审计不仅仅是财务的审核，还兼顾了企业治理和风险管理的重要组成部分。
因此，审计人员的素质要求非常高，需要具备专业知识、职业操守、沟通技能、判断力等各个方面的能力和素质。
本文将从素质要求和培养两个方面来进行探讨。
一、审计人员的素质要求1.专业知识审计人员需要有扎实的会计和财务相关的专业知识，对企业运营和管理有一定的了解，在进行财务分析和风险评估时需要具备一定的数据处理和数据分析能力，以便更好地把握企业的风险状况，提供有效的建议。
2.职业操守作为一名审计人员，必须具备高度的职业操守，尤其是在处理涉及到财务的问题时，应遵守行业规范和公司内部制度，保护财务的公正性和权威性，做到公正、客观和中立。
3.沟通技巧沟通技巧是一名优秀的审计人员所必须具备的核心素质之一，能够很好地与公司内部其他部门和员工、外部相关方交流、协调和处理问题，以便从整体上把握企业的风险情况和问题解决方案。
4.判断力作为审计人员，不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实用判断力，能够准确判断企业内部控制的有效性和业务运作的合理性，从而提出有效的改进建议和建议方案，保证企业风险的控制和管理。
5.团队合作精神审计人员的工作需要与其他部门密切合作，如财务、人事、运营等，因此，团队合作精神也是审计人员应具有的一个素质，能够融入企业文化，积极发挥自己的专业优势，与其他部门共同完成整个企业的工作任务。
二、审计人员的培养1.专业培训在招募和培养审计人员时，公司应当尽力提供适合的专业培训，以提高他们的专业知识和工作技能，从而更好地完成任务。
通常包括一系列针对性的培训和课程，如审计标准、建议书写作、软件应用等。
2.实务操作审计工作是需要大量实践操作的，因此，公司通常会安排实习期或培训期，让新进的审计人员能够在具有风险控制的监督下，进行实际的审计操作，逐步提高其实际操作能力和经验。
3.导师辅导新进的审计人员通常都需要经过一定的指导和辅导，公司可安排专业的审计导师或经验丰富的审计人员来主持指导，以传授经验和技巧、分享实践和案例，并提供实际的建议和指导。
高级审计师职称论文
高级审计师职称论文审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。
下面是小编为大家精心推荐的高级审计师职称论文，希望能够对您有所帮助。
高级审计师职称论文篇一浅析注册会计师审计风险摘要：注册会计师审计是所有权和经营权分离的产物，审计人员要对被审计单位的财务报表提出意见，并承担相应的审计责任。
自从1981年我国恢复注册会计师制度以来，民间审计已经历了30年的发展历程。
随着市场经济的逐步完善，社会公众对审计的期望越来越高，使得审计责任和审计风险越来越大。
一、审计风险概述审计风险是被审计单位财务报表存在重大错报而审计人员发表不恰当审计意见的可能性。
现代风险导向审计方法下，审计风险由重大错报风险和检查风险的乘积构成。
审计人员确定好可接受的审计风险水平，因此可接受的检查风险与评估出的重大错报风险水平呈反向关系。
审计人员评估得到重大错报风险，进而确定可接受的检查风险，然后设计审计程序的性质、时间和范围，并执行审计程序。
二、审计风险的成因审计风险的形成原因很多，从被审计单位、审计过程和会计师事务所三个角度来讲，主要有以下几点：1.被审计单位内部控制薄弱某些被审计单位管理层为达到上市、借款等目的，采用各种手段粉饰财务报表，甚至串通舞弊，造成被审计单位内部控制过于薄弱，审计这样的高风险企业时，审计风险自然增大。
并且避免审计人员查出公司的问题，这类公司的管理层往往不配合审计人员的工作，无疑会给审计工作带来困难。
2.审计方法的固有局限性由于被审计单位业务的复杂性和审计人力的限制，审计人员在审计过程中不可能对被审计单位的所有经济业务都进行核查，审计所采用的方法不可能是全面检查，而是抽样。
抽样的过程中存在抽样风险，并且根据抽样的结果来推断总体的特征，本身也存在误差。
因此注册会计师并不能保证审计结果绝对可靠。
3.审计人员的职业胜任能力不足面对不断发展变化的经济环境，审计人员自身专业能力有限，工作经验不足，所审行业不熟悉，都有可能在复杂的审计业务中判断错误，因此产生审计风险。
会计师事务所审计质量论文
会计师事务所审计质量论文一、文献回顾、理论分析与研究假设合概率。
审计师发现客户重大错报和舞弊的概率取决于审计师的专业胜任水平;发现重大错报和舞弊后予以报告的概率则取决于审计师的独立性［4］。
当前从会计师事务所视角出发研究审计质量影响因素的文献，多是从会计师事务所外部特征出发，分析这些外部特征如何影响审计师的专业胜任水平和独立性，进而将会计师事务所的外部特征作为事务所影响审计质量的主要因素并予以实证检验。
DeAangelo认为，大规模事务所能够提供较高质量审计的原因之一就是大规模事务所(以事务所拥有的客户数量衡量)能够降低单个客户的“准租”在事务所总“准租”中所占的比重(即提升了事务所与该客户之间的独立性水平)，从而提升了审计质量［4］。
在境外发达资本市场，大规模事务所相对小规模事务所能够提供更高质量的审计服务。
但也有学者在控制事务所自选择问题后，发现大规模事务所相对小规模事务所并没有收取额外的溢价，进而推测大规模事务所可能并未提供较高质量的审计服务［8］。
Lawrence等通过配对样本控制事务所自选择问题后，发现大规模事务所并未提供更高质量的审计服务［9］。
国内的相关研究也未能得出一致的结论：一方面，大规模事务所(十大或四大)的审计质量显著高于其他事务所的审计质量;另一方面，大规模事务所与其他事务所的审计质量并没有显著差异，国际四大的审计质量甚至低于非国际四大的审计质量。
审计师任期的延长一方面使审计师对客户越来越熟悉，从而越能发现被审计单位的重大错报和舞弊，即审计任期的延长提升了审计师的专业胜任水平;另一方面，审计师任期延长能够使得“准租”流入会计师事务所，减轻会计师事务所保留客户的压力，进而提升审计师的独立性及审计质量［10］。
国外经验研究结论认为审计师任期和审计质量正相关。
而国内对审计师任期和审计质量之间关系的研究则未能达成一致的结论。
审计师行业专长有助于审计师在独立性既定的条件下掌握客户所在行业的经营特点、交易流程、特殊会计政策等知识，能够协助其搜集审计证据、提升专业判断水平和审计效率，从而更准确地评估客户财务报告的公允性［11］，即审计师的行业专长能够体现审计师的专业胜任水平，有助于提升审计质量［12］。
内部审计论文(精选10篇)
内部审计论文（精选10篇）在各领域中，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。
那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？山草香分享了10篇内部审计论文，希望对于您更好的写作内部审计论文有一定的参考作用。
摘要：电力企业作为一个国家的垄断企业有着与普通企业不同的特点，电力企业在我国经营规模大，企业实力雄厚，并且其运营总体庞大，如今相对落后的内部审计已经不适应如此庞大的企业，审计工作在独立性、内部制度、人员的配备上都有种种不足之处。
随着时代的发展，电力企业转型之后自负盈亏，市场风险难料，经营环境也时刻发生着变化，这就对内部审计工作提出了新的要求。
对此，本文针对内部审计人员业务能力的提高，提出了几点建议。
关键词：电力企业；内部审计；业务能力电力企业是国有企业的一面旗帜，内部的审计工作是加强企业内部监督不可缺少的一项制衡机制。
首先，能够保证会计资料的准确性和客观性，保护企业资产的完整。
其次，审计部门在经济活动方面的全面及时的监督才能保证企业内部控制逐渐完善。
所以从各个方面来看我们的审计工作都是十分重要的。
现在我们就从审计人员业务提高的角度分析，如何提高我们电力企业的审计业务。
1内部审计工作人员必须具备的综合素质高素质的审计队伍才能带来高质量的审计结果[1]。
众多的审计资源中最最重要的就是人才，人才是一个根本性的要素。
现在管理手段已经越来越智能化，我们的审计人员必须具备适应经济发展的应有素质。
随着市场的多元化发展，随之带来了日益复杂的产权关系，在经济方面用来作弊的方法越来越隐蔽，外加一些内部审计信息不透明和种种条件的限制，越来越大的风险将落在审计人员的身上。
在这种新形势下给我们的审计人员提出了更高的要求。
内部审计人员首先要具备职业道德修养，在防止出现错误的世界观和道德价值观的同时要具备较高的思想道德修养。
对于自己的工作要有基本的责任感[2]。
从我国的内部审计规则来看，我们的内部审计人员要有独立性、自主性和客观性，必须如实的报告相应的审计结果。
对提高审计素质能力的研究
对提高审计素质能力的研究摘要：企业内部审计对企业完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理以及公司股份只改造，上缴国家利税等诸多方面发挥了越来越重要的作用。
国家审计署和各地区审计厅以及审计局成绩卓绝。
目前，我国会计人员的职业判断能力还有待提高，远远不能满足会计实务的要求。
针对这种现状，由于会计系统本身的不确定性和经济业务的日益复杂性，需要会计人员具有较高的职业判断能力。
但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上，还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。
可见，加强审计队伍建设对解决内审问题至关重要。
关键词：审计存在职业判断能力审计发展重建建议一、企业内部审计存在的薄弱点（一）审计机构的会计职业判断能力。
由于内部审计制度建立较晚，各单位在借鉴国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计机构设置存在多种模式。
但职业价值观与职业价值观都是审计人员的职业素质的评价点，职业界高度重视会计人员的职业价值观是遵循法律法规、正直、客观、关注公共利益与社会责任、终身学习的责任和政策水平，职业界认为职业价值观对于会计职业判断是非常重要的。
职业技能非常重要，仅次于职业价值观，会计人员应加强职业技能的训练。
会计人员进行会计职业判断时需要的职业技能按照重要性程度依次为：决策能力、解决问题的能力、系统分析能力、逻辑性与批判性思维能力、沟通与协调能力、人际交往能力、团队合作能力、管理与监督能力，职业技能的重要，需要引起会计人员的高度重视。
管理学、贸易和外汇能力对会计职业判断也很重要，对这类知识的重要性看法不一致的主要原因是以往职业界并未注意到这些非专业基础知识对会计人员职业判断的重要作用，目前各高校会计专业课程设置也反映了这种情况。
但随着经济全球化进程的不断推进，经济业务变得越来越复杂，这些知识的重要性已逐渐被职业界所认识。
内部审计机构设置素质评价原则需进一步明确，科学性还有待提高，完善性还有待与进一步加强。
关于审计学论文范文
关于审计学论文范文风险管理审计是企业实现经营目标的有效手段，是企业良性发展的重要保障。
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关于审计学论文范文一：三甲医院内部审计问题及原因分析摘要：内部审计是医院管理工作的重点。
也是医院管理工作的难点。
中国早在八三年设立审计署，在全国企事业单位设建内部管理审计原则，充实审计署管理审计工作的力量。
八五年国务院更是颁发了《关于审计工作的暂行规定》，上面规定“国务院和县级以上地方各级人民政府各部门、大中型企事业组织，应当建立内部审计监督制度”①。
随后各企事业单位设建内部审计部门。
到八八年卫生审计局建立，开启了医院内部审计的工作。
医院内部审计工作对构建医院等级评定标准起到决定性作用。
是构建高服务、高标准医院的必要条件。
因此，医院要明确推动内部审计工作，加快建立医院内部审计部门，让医院可以更好的发展。
医院在构建内部审计时应注意医院内审机构财务平衡与专业人才。
构建医院内部审计机制，要眼手同用。
眼睛用来监督财务管理，手用来纠正错弊。
目前我国在医院内部审计工作上还处于起步状态，要深化改革，眼手齐抓。
本文主要阐述了三甲医院内部审计工作存在的问题，针对医院内部审计工作存在的问题分析原因。
关键词：三甲医院;内部审计;问题及原因一、三甲医院内部审计工作存在的问题目前三甲医院内部审计工作存在的问题主要有独立性不强、人员不合理、服务范围窄、质量控制弱、信息手段差这五方面。
(一)独立性不强三甲医院内部审计工作独立性不强。
在审计工作中，独立性是决定审计工作到位与否最为重要的基石。
独立性在内部审计工作中更是如此。
若没有做到独立，内部审计工作容易敷衍了事，无法起到它真实的作用。
因此，独立性是内部审计工作之本，医院在构建内部审计部门时要注重独立性。
是审计的灵魂，对内部审计来说更是如此。
它即是内部审计的行为原则，也是的立身，它被作为内部审计的显著特征写入内部审计的定义之中。
内部审计工作中独立性,是指内部审计活动所处的环境中不存在可能对内部审计人员的独立判断产生重大影响的事项，内部审计人员因而能够基于其自身的知识、经验和技能自由地开展审计工作,依照相关的职业准则搜集充分、适当的审计证据,并依据自己的专业判断作出客观公正、不偏不倚的结论②。
浅谈优秀审计人员必须具备的素质
浅谈优秀审计人员必须具备的素质姻黄吉云山东省即墨市审计局摘要：生活态度决定职业素养。
以心为本，练就勤勉扎实的工作作风、塑造正直公正的道德形象打造团结向上的工作团队。
关键词：审计素质伴随知识经济的挑战，各种智能化管理手段完善，审计环境日益复杂，审计内容逐渐宽泛，审计人员必须在适应性、效率性、超前性、整体性上提高自己，作为一名从事审计工作的人员，现结合本人多年的工作体会，谈谈做一名优秀审计人员应具备的综合素质这个问题。
一、时刻保持勤勤恳恳的工作作风审计这份工作，担负着神圣的使命，不仅是维护国家财政经济秩序的重要力量，还对促进廉政建设、资金使用效率等方面有着积极的作用。
审计，说白了就是监督公共财政、检查公共账目是否审的出来、说的明白、写的清楚是考量审计人员内功的重要指标。
审计是个良心活儿，用心去做和敷衍了事，审计结果会大相径庭。
要做到“审的出来”，就首先要做到业务素质提高。
当前，随着经济社会的发展，特别是信息产业的快速发展，审计工作面临着很多新问题，不能仅仅靠以前的“老经验”，更不能照搬以前的“老皇历”，而要树立刻苦钻研的作风，加强对新知识的学习掌握。
同时，还应该充分利用审计线索，要做到发现问题立即充分审计，绝不放过任何蛛丝马迹，做到“横到边、纵到底”。
“说得明白”，主要是指审计人员对审计内容要清楚明白，对审计目标要一目了然。
在向被审计单位沟通、向领导汇报时，能够把审计内容说得清清楚楚，把存在的问题一针见血地指出来。
当然，要做到“说得明白”，就要求审计人员对每个审计问题都搞清来龙去脉，既不能含糊其词，更不能“合理推测”。
“写的清楚”，也是审计人员基本功。
随着审计公告力度加大，审计报告已不只是给审计专业人员看，更重要的是不同层次的公众看得清楚。
因此，这就要求我们在审计报告上下功夫，要使审计报告既简单直接，又能体现出逻辑、层次，要保证文章既简明扼要、通俗易懂又严谨规范、流畅自然，具备宏观思维的特征，努力使审计监督发挥更大的价值。
高级审计师论文
高级审计师论文审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。
下文是店铺为大家整理的关于高级审计师论文的范文，欢迎大家阅读参考!高级审计师论文篇1浅析政府投资建设项目跟踪审计风险及其防范政府投资建设项目跟踪审计，是对工程建设项目所进行的实时监管，审计监督关口前移，由结果问责转变为过程控制和事前防范，把问题解决在萌芽状态。
在及时发现、查处、纠正工程建设问题与实现审计预测等方面发挥了重要作用，在实践中已彰显出它的优越性和广阔的应用前景，已成为各地审计机关开展建设项目效益审计的主要模式。
然而，跟踪审计作为一种创新的审计模式，各地审计机关各自为政，并未形成统一的规章制度，与之相关的理论研究不够充分，实际工作开展的过程中仍然蕴含着很大的风险。
一、政府投资建设项目跟踪审计的风险跟踪审计是对建设项目进行的全过程、全方位的审计，时间跨度长，少则数月多则数年，审计结果将影响建设、设计、监理、施工等各方的经济利益分配，在跟踪审计开展的过程中存在大量的风险。
现阶段，我国政府投资建设项目跟踪审计过程中风险主要表现在以下几方面：1、跟踪审计的环境风险(1)法律制度风险。
当前，我国市场经济体制制度的设计还不完备，还存在大量的法律法规漏洞，很多制度执行的过程中缺乏刚性，以言代法、以权代法的情况还时有发生。
虽然我们现行的法律制度中有一些关于政府投资项目的法规政策，但这些法规粗而大只是在宏观层面上做了一些指导，便于把握跟踪审计的大方向，对实施过程中依据的标准、具体的程序、细节缺乏相关的规定，责、权、利边界的划分模糊存在一定的交叉，对于审计绩效的度量也缺乏相关的说明。
另外，现有的审计法律与建设领域相关的法律如《合同法》、《招投标法》等没有实现很好的衔接，对于审计过程中发现的问题难以作出共性的评价、判断，加大了跟踪审计工作的难度。
(2)政治环境风险。
目前，我国审计机关通常以公开招标的方式委托专业工程造价咨询公司代为行使政府项目的监督审计职能。
内部审计论文（15篇）
内部审计论文内部审计论文(15篇)在日常学习和工作中，大家都不可避免地会接触到论文吧，论文对于所有教育工作者，对于人类整体认识的提高有着重要的意义。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编整理的内部审计论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
内部审计论文1一、前言随着我国企业制度的初步建立，社会主义市场经济体制随之得以不断完善，与此同时，国际经济市场竞争以及国内经济市场竞争日趋激烈，尤其是国际金融危机与管理风险给企业带来了沉重的压力。
国家在拉动内需和加大投资方面，相继对诸多促进经济增长的措施加以实施，这便需要企业的经营管理者、企业的投资者以及政府有关部门对企业内部审计提起高度的重视。
我们相信，未来影响企业内部审计发展的不良因素势必会不断减少，而企业内部审计必然能够将各种制约因素所造成的羁绊摆脱，并且进入全新的一个发展时期。
二、现代企业内部审计的发展趋势目前，面对激烈的经济市场竞争，面对科学技术和信息技术的迅速发展，面对经济市场格局的不断变化，企业的内部审计工作受到了高度的重视，内部审计所起到的作用也变得越来越突出，但是以往传统的内部审计也暴露了一系列弊端，因此，现代企业内部审计便随之出现了诸多全新的发展趋势，具体表现在以下几个方面：(一)企业内部审计不可或缺的应用手段——计算机审计近年来，随着科学技术的迅速发展及市场经济体制的建立，在我国会计电算化得以大普及，相当一部分的企业在处理会计数据、核算工资以及编制会计报表等诸多方面均对电算化加以实行，并且计算机还在企业的各个领域诸如建设生产、管理经营等得以广泛应用，这便使得企业的信息化程度得以大大加强，极大的冲击着企业的内部审计，企业内部审计的标准、对象和内容均处在不断的变化、不断的发展中。
传统的以手工操作为主的审计手段，准确程度相对较差且效率相对较低，而电算化会计在会计信息提供及处理的可靠性、及时性、准确性和稳定性上，展现出了尤为突出的优势。
借助于计算机对电算化会计信息内容进行审查，能够极大的将企业审计工作的速度加快，促进审计效率的提高。
审计专业论文六篇
审计专业论文六篇审计专业论文范文1（一）文献回顾审计师行业专长是指会计师事务所将实践与阅历集中地投入到某特定行业（Solomonetal.，1999）。
已有讨论表明审计师的行业专长有助于其发觉错误并提高财务报告质量。
试验讨论显示具备特定行业学问的审计师对该行业的公司特征了解得更全面，这增加了审计师发觉错误的力量和手段（MalettaandWright，1996；Owhosoetal.，2021）。
大量关于审计师行业专长与审计质量关系的讨论都支持此理论。
例如，行业专长可以提高审计师发觉会计差错的力量（MalettaandWright，1996；Owhosoetal.，2021），削减盈余操纵行为（Balsametal.，2021；Kr-ishnan，2021a）。
Balsametal（.2021）发觉与聘任不具备行业专长的审计师的公司相比，聘任具备行业专长的审计师的公司盈余管理水平较低，盈余反应较高。
Krishnan（2021a）的讨论也与此全都。
这说明审计师行业专长有助于削减上市公司的盈余管理行为。
财务重述意味着外部审计师没能在其客户重新表述前期会计差错之前发觉虚假的会计信息，因此，财务重述为审计师行业专长的讨论供应了一个新领域（EilifsenandMessier，2000）。
与审计质量的其他代表变量相比（如盈余管理水平），财务重述更有力地说明审计师在揭露或报告上市公司的会计处理与GAAP的规定不全都方面的失败（DeFondandFrancis，2021）。
基于此，本文假定聘请具备行业专长的会计师事务所进行审计的公司发生财务重述的可能性会比较低。
由此提出：假设1：审计师行业专长与财务重述的发生负相关。
虽然笔者假设审计师行业专长与财务重述发生的可能性负相关，会计师事务所和公司在行业专长方面投入了资源，但是财务报告工作的简单性意味着财务重述仍旧会发生。
因此，本文进一步检验了审计师行业专长与财务重述涉及的会计账户类型之间的关系。
有关于审计专业毕业论文5000字
有关于审计专业毕业论文5000字强化企业审计工作管理,对促进企业各项经济活动健康稳定的运行是十分必要的。
下文是店铺为大家搜集整理的有关于审计专业毕业论文5000字的内容，欢迎大家阅读参考!有关于审计专业毕业论文5000字篇1浅探医院建设项目全过程跟踪审计一、医院建设项目全过程跟踪审计的作用(一)提高规范化管理相对来说，医院建设项目具有周期长、投资规模大、控制环节多、建筑工艺、管道建设、防辐射墙、无菌通风系统方面要求特殊以及专业性较强等特点，如果依然采用传统的结算事后审计办法，那将很难适应项目实际审计的需要，严重的甚至影响到项目工期、工程质量和工程费用。
而实行全过程跟踪审计的办法，将有效弥补传统事后监督所具有的局限性，审计人员在项目建设时就全程介入，将能够及时的发现和分析相关漏洞与问题，制止一些不规范行为，形成报告后再呈交医院建设管理部门处理，为整个项目的管理提供重要的一手资料信息，提高整个项目的规范化管理。
(二)提升项目绩效对于医院建设项目来说，通过全过程跟踪审计的方法，将可以为项目的决策、设计以及招投标等工作提供审计数据参考，提升项目前期的论证、投资以及相关决策的准确性与科学性。
采用全过程跟踪审计的办法，将审计工作延伸到合同条款签订中，充分利用审计专业知识降低因不合理条款影响到医院利益的各种风险，而在跟踪审计过程中，审计人员将通过基建工程造价、财务审计等专业知识体系掌握项目前期的运行情况，并为后续的工程进度付款及工程完工结算审计打下良好基础。
另外，相关审计人员进行工程审计工作时，必须深入施工现场，记录把握确认施工实际情况的工程变更签证、材料设备成本支出以及隐蔽工程验收等工作的第一手资料，为后续的工程结算提供数据参考依据，并把存在的问题与隐患提前解决，减少事后因工程质量和变更数量出现不一致的矛盾。
(三)有利于预防腐败任何建设项目出现质量或经济问题时，其直接原因或多或少与监督的缺失有一定关联。
在医院建设项目中，决策、管理以及监督三者直接构成一种制衡机制，通过全过程跟踪审计，以第三方身份介入到整个项目物资采购、供应商确定、方案设计、招投标以及项目监理等相关行为的跟踪审计监督中，对各职能部门或单位的权力使用形成一种直接制约作用，提高各参与方的重视力度，认真执行相关计划与工作。
论新时期如何提升审计人员的综合素质审计毕业论文
论新时期如何提升审计人员的综合素质审计毕业论文论新时期如何提升审计人员的综合素质审计毕业论文一、新时期审计人员综合素质的构成“素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。
它是人的一种较为稳定的属性，能对人的各种行为起到长期的、持续的影响甚至决定作用。
”在以往的工作中我们一直认为一名合格的审计人员只需有较高的职业素质，但是因为审计工作特殊，接触的人员层面不同，所以实际工作中就要求高素质的审计人员不仅要有过硬的专业素养，还要具备其他例如沟通协调素质、妥善处理灵活性与原则性问题等，这就对新时期的审计人员的工作提出了更高的要求。
1、职业道德和业务素质审计人员作为各个主体或单位的重要组成部分，其工作涉及了国家工作的各个方面，直接关乎到老百姓的切身利益。
所以在日常工作中由于工作性质，经常面临来自各个部门的压力。
但是正因如此，就更要求审计人员在职业道德上要树立从大局出发的观念，具有一定的政治头脑和大局观念，执法严格，保卫国家与人民资产。
良好正确职业道德的树立为审计人员的工作指明了道路和前进的方向，是每一个专业审计人员都必须具备的素质。
试想一下，一名审计人员纵使专业素质再高，人际关系再好，可是拿着国际和人民的钱来“结交”朋友，造福自己，终有一天会被党纪和国法严惩。
当然任何一个行业决定从业人员综合素质高低都不能缺少的就是其业务素质。
对于审计人员来说，因为工作的跨专业性很强，具有很多学科的交叉知识，所以审计人员的专业素质不仅包括了传统的会计学的基础知识和技能还涉及了众多学科包括审计学、计算机科学、企业管理、法律甚至是心理学的知识，学科涵盖范围广，交叉地域多。
此外，随着社会和科技的'不断发展，对审计人员也提出了新的要求。
例如面对计算机大数据和云计算时代的来临，不少审计人员感到工作的操作与分析难度增大，尤其是一些年龄稍大的工作人员，由于计算机技术不过关，存在实际工作中效率有所下降的情况。
审计人员职业素质提升
审计人员职业素质提升在当今复杂多变的经济环境中，审计工作的重要性日益凸显。
审计人员作为审计工作的执行者，其职业素质的高低直接影响着审计质量和效果，进而关系到经济秩序的稳定和社会公众的利益。
因此，提升审计人员的职业素质成为了一项紧迫而重要的任务。
一、审计人员应具备的职业素质1、扎实的专业知识审计工作涉及到财务、会计、税务、法律等多个领域，审计人员需要具备扎实的专业知识，熟悉相关的法律法规和政策，掌握审计的方法和技术，能够准确地识别和判断问题。
2、良好的职业道德审计人员要保持独立性和客观性，不受利益的诱惑和干扰，严守职业操守，保守审计秘密，做到公正、公平、廉洁。
3、敏锐的洞察力审计工作需要从大量的数据和资料中发现问题，审计人员要有敏锐的洞察力，能够捕捉到异常和可疑的线索，善于分析和推理，深挖问题的根源。
4、较强的沟通能力审计工作不是孤立进行的，审计人员需要与被审计单位的人员进行沟通交流，获取必要的信息和资料。
同时，还要向上级领导和相关部门汇报审计结果，因此需要具备较强的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点和意见。
5、持续学习的能力经济环境不断变化，审计法规和准则也在不断更新和完善，审计人员要具备持续学习的能力，及时了解最新的政策法规和业务知识，不断提升自己的专业水平。
二、审计人员职业素质提升的重要性1、提高审计质量具备较高职业素质的审计人员能够更加准确地发现问题，提出合理的审计意见和建议，从而提高审计报告的质量和可信度，为决策提供有力的支持。
2、降低审计风险审计人员职业素质的提升可以增强其风险意识和防范能力，减少因审计失误导致的风险，保护审计机构和审计人员的声誉和利益。
3、适应经济发展的需要随着经济的快速发展和业务的日益复杂，对审计工作提出了更高的要求。
只有不断提升审计人员的职业素质，才能适应经济发展的新形势，更好地发挥审计的监督和服务作用。
4、增强审计的公信力审计结果的公正性和权威性取决于审计人员的职业素质。
【调研文章】关于基层审计部门人才队伍建设的调研文章
关于基层审计部门人才队伍建设的调研文章随着经济社会的快速发展，基层审计部门站到了充分发挥审计“免疫系统”功能的最前沿，在当好公共财政“卫士”、推动国家治理完善方面发挥着越来越重要的作用。
人才是审计工作的核心，推动基层审计部门人才队伍建设，是提升基层审计能力的重要环节，面对当前基层审计部门人才结构不合理，人才队伍培养使用缺乏系统性等亟待解决的问题，应当从加强学习培训，量化考核指标，培养审计复合型人才等方面入手，缓解基层审计工作的各项矛盾，促进可持续发展。
一、加强审计人才队伍建设的重要意义加强审计人才队伍建设，是审计队伍建设可持续发展的现实需要，是提高审计工作质量的必然要求。
一些审计机关之所以审计质量上不去，归根到底，还是因为审计人员的业务知识、专业水平、综合素质不能胜任业务发展的需要，大多数一线审计人员知识结构单一，懂财务审计的多，掌握现代管理知识、科技知识，具有一定综合分析能力的复合型人才少。
基层审计部门需要树立全新的人才培养观念，加快审计建设步伐，要推行一整套行之有效的刚性学习制度；主动关心年轻审计人员成长，既要给年轻的审计人员压担子、给任务，积极为他们提供锻炼机会和创造施展才华的条件，让他们在实践中不断地锻炼和丰富自己，又要重视对其切身利益的关心爱护，重视发挥现有人才的作用。
审计人员要及时摒弃老方法、老经验、老观念，树立主动学习和终身学习的理念，特别是要加强对信息化知识的学习，坚持与时俱进，不断创新审计工作的方式方法，迎接对公共财政收支效益的评估、对权力制约和监督、对审计结果的公开透明等审计新课题的挑战。
二、当前基层审计部门人才队伍建设的瓶颈（一）审计人员结构不合理。
目前，大部分县级审计机关人员年龄偏大，审计队伍存在断档缺位。
在一些基层审计机关，45岁以上人员占到了绝大多数，而35岁以下人员较少，比例不足20%，像这种不合理的人才队伍结构，没有形成合理的梯队，长期下去人才队伍将出现青黄不接的状况，将会影响审计人才队伍的长远，良性，持续性发展。
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有关于审计毕业论文范文审计,是对会计账本、账务及相关信息资料进行检查,以监督被审计单位财政、财务收支情况的真实性、合法性以及效益性为目的的独立的监督行为。
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有关于审计毕业论文范文一：关于企业内部资金运营效益的审计研究资金对于企业来说是非常重要的经济命脉，通常针对资金链管理的好坏直接关系到企业方面的发展状况。
所以资金本身是企业开展所有业务活动的重要起点，同时也是稳定发展的重要要素，并且资金管理本身贯穿了企业经营管理的全部过程，因此对于企业的发展来说有着极其重要的作用。
资金管理属于财务管理工作当中的主要环节，企业的发展必须要以资金管理为主要中心点，并以此来通过科学合理的有效措施来针对资金管理当中的各个环节做好管理控制的工作，最终提升企业的经济效益。
一、企业内部资金运营效益审计的发展状况目前我国大多数企业都缺乏相应的内部审计机构，和真正意义上的效益审计之间仍然存在比较明显的差距，这种差距具体表现在以下几个方面。
(1)企业的内部机构设计不完善，这主要是由于大多数企业都只是将财务部门和审计部门两者合并为同一个发展部门，从而导致财务和审计部门都是由统一的管理人员进行管理，最终导致其所具有的隶属关系混淆不清，并且其中也存在着监督力度不足的情况。
甚至很多企业内部虽然设置了相应独立的审计部门，但仍然对该部门没有起到应有的重视，最终导致其严重缺乏自身所具备的威信及地位，导致企业的监督力量也受到明显的限制。
(2)企业内部审计人员的专业素质不合格，多数企业中的内部审计人员都是由财务部门方面的人员进行兼任，因此严重缺乏专业性的审计知识和技巧，并且其自身对于电子审计也是一无所知，所以对于效益审计也就缺乏相应的清晰化的认识。
虽然其中有些审计人员自身懂得了相应的专业知识，但却由于其自身知识面相对较窄的缘故，对于审计所需的多个学科方面的知识理解的并不透彻，因此就很难真正提升其审计工作的工作质量。
审计工作高质量发展个人心得
审计工作高质量发展个人心得
作为一个从事审计工作多年的人员，我认为审计工作的高质量发展需要我们具备以下几个方面的素质和做法：要有深入掌握相关审计理论和方法的能力。
只有通过深入研究和学习，我们才能对审计工作有充分的了解和掌握，才能准确地运用各种审计理论和方法进行工作。
我们要保持学习的态度，不断提升自己的知识水平和专业技能。
要有良好的数据分析和把握大局的能力。
审计工作需要对大量的数据进行分析和处理，只有通过合理的数据分析技巧，才能找到问题的症结和隐患。
对于审计对象的整体情况要有全面的把握，不能只看到局部的问题而忽视了整体的情况。
要有较强的沟通和协调能力。
审计工作需要与被审计单位和相关部门进行沟通和协调，只有通过良好的沟通和协调，才能更好地完成工作任务。
在工作中我们要主动与相关人员进行交流，听取他人的意见和建议，并及时解决问题。
要有敬业精神和责任心。
审计工作是一项责任重大的工作，我们要对自己的工作负责，对被审计单位的利益负责，对社会的利益负责。
只有具备了敬业精神和责任心，才能做出高质量的审计工作。
要注重团队合作。
审计工作往往需要多人合作完成，每个人的专业知识和技能都有所不同，只有通过团队合作，才能充分发挥每个人的优势，提高工作的效率和质量。
在工作中，我们要与团队成员保持良好的沟通和合作关系，共同完成审计任务。
审计工作的高质量发展需要我们具备丰富的专业知识和技能，具备良好的数据分析和沟通能力，具备敬业精神和责任心，同时注重团队合作。
只有通过不断学习和提高，才能做出更好的审计工作。
做一名新时代优秀审计人
做一名新时代优秀审计人随着经济的不断发展和全球化进程的加快，审计作为企业管理和监督的重要手段，也变得愈发重要。
新时代下的审计人员要求不仅具备扎实的专业知识和业务能力，更需要有更广阔的视野、更强的综合素质和更高的职业操守，以适应快速变化的市场环境和复杂多变的审计任务。
一、扎实的专业知识和业务能力优秀审计人员首先要具备扎实的专业知识和过硬的业务能力。
他们需要熟悉审计准则和法规，掌握审计方法和技巧，具备丰富的实操经验。
只有掌握了扎实的专业知识和过硬的业务能力，才能够在审计过程中准确、全面地发现企业存在的问题，提供客观、准确的审计意见，为企业的持续发展提供坚实的保障。
而且，面对日益复杂的市场环境和审计任务，新时代的审计人员还需要不断学习，不断提升自己的业务水平。
只有不断学习、不断进步，才能适应市场的快速变化，保持审计工作的高效和高质量。
二、广阔的视野和综合素质除了扎实的专业知识和业务能力，新时代的审计人员还需要具备更广阔的视野和更强的综合素质。
审计不再仅仅是对企业财务的检查，更是需要审计人员了解企业的经营管理、内部控制、风险管理等方方面面，因此审计人员需要不断拓展自己的眼界，了解各种行业的发展动态和市场趋势，提高自己的行业敏感度和洞察力。
审计人员还需要拥有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
在审计工作中，审计人员需要与各个部门、各个层级的人员进行沟通，需要与客户进行有效的协商和沟通，需要与团队成员进行高效的协作。
这就要求审计人员具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，才能够更好地完成审计工作。
三、高尚的职业操守和道德品质在新时代，审计人员更需要具备高尚的职业操守和道德品质。
审计人员是企业监督和管理的重要力量，他们的言行举止直接影响到企业的形象和声誉，更关乎到社会的公平公正。
审计人员在工作中要坚持客观公正、遵纪守法，不受任何利益的干扰，做到言行一致、责任担当，树立新时代审计人员的良好形象。
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高质量高素质审计人才分析论文
一、高质量审计与高素质审计人才关系
审计环境对审计证据、合理的职业谨慎、公允反映、独立性、审计方法、审计人员的道德行为等都具有内在的、必然的影响。
脱钩改制后的会计师事务所具有更大的独立性，然而其外部环境中的一些不利因素将影响高质量的审计工作：首先，有些企业在法人治理结构上极易发生“内部人”控制现象，当审计人员与管理层出现意见分歧时，容易发生购买审计意见行为。
其次，有些企业对会计信息弄虚作假，经济利益驱使其串通某些审计人员作弊，出具虚假的审计报告。
再者，有些企业缺乏高质量的审计需求，在选择会计师事务所时，只考虑审计费用，忽视会计师事务所的声誉和执业质量。
最后，当会计市场供求失衡变为买方市场时，同行间无序、不正当的恶性竞争就会变本加厉，行政干预的指定垄断，经济拉拢的佣金回扣日益泛滥，会计师事务所就会面临严峻的考验和巨大的冲击。
所以，开展高质量的审计工作，离不开高效有序的审计环境。
在良好的法制环境下的审计，其质量肯定要高于法制程度不高条件下的审计，而注册会计师行业法制化的进程是一个长期的过程，需要不断地发展和完善，需要社会各界的努力和配合，在规范审计工作、提高审计质量的过程中更离不开高素质审计人才。
二、会计师事务所人员素质与高审计质量的冲突
由于会计师事务所的业务忙季人员严重不足，淡季人员又无所事事，因此，许多会计师事务所都采取了忙季临时招聘试用或兼职人员的办法，这些人员的思想素质、业务素质和职业道德素质等方面的情况参差不齐，一定程度上会降低会计师事务所的整体业务水平，有时甚至会损害会计师事务所的整体形象。
而会计师事务所的在职审计人员素质不同程度上存在如下问题：
1、思想观念有误区。
没有树立“以质量取胜”的良好思想作风，实际工作中，不注重审计质量，偷工减时，片面认为只要项目做得多就会给会计师事务所带来巨大利益；为了节约审计成本，让只接受过有限专业培训，缺乏执业经验的新手担当重任；为了不失去客户，对客户管理层过于宽容，过分信赖客户内部审计的工作；为了开拓业
务，在对客户的经营业务不够了解的情况下接受委托，一旦客户管理层的诚信度不够，迟早会影响到会计师事务所的信誉，甚至会涉及官司。
2、业务水平不很高。
首先，知识面不宽。
审计人员基本上都能较熟练地掌握会计、审计等专业知识及部分常用的经济法规，对于较为特殊的行业的会计知识不太了解，真正懂得经济学原理的人很少。
其次，知识的深度不够。
实际操作能力较强，理论知识较为薄弱；国内知识较为丰富，国际准则及国际惯例等知识较为贫乏；对国际会计学界的新问题、新思路、新动向等了解不多。
最后，知识的融会贯通能力较差。
从发展的眼光看，注册会计师行业的业务不应只局限在年度审计业务上，更应该扩展到财务顾问、管理咨询等方面。
除了要具备知识的广度和深度外，还要善于把知识融会贯通、灵活地运用。
3、职业道德失水准。
会计师事务所将自身利益凌驾于实施高质量审计带来的公众利益之上，听命于客户管理当局甚至有求必应；审计人员对非常熟悉或信任的客户不能保持适度的怀疑；当客户以更换会计师事务所相威胁时，会计师事务所为了生存以丧失职业道德为代价迎合客户；有些审计人员对道德和非道德行为的界限认识不清，不能坚持独立、客观、公正的原则，为了牟利会计师事务所采取各种不正当的手段招揽客户，不仅会计师事务所的信誉受到整个社会的质疑，而且严重威胁着注册会计师行业的生存和发展。
三、全面有效提高会计师事务所的人员素质知识经济时代的教育已呈现出终身化的趋势，在职审计人员素质的全面有效提高，不再是几次短时间的培训、辅导，而是必须要经常地、系统化地进行。
1、加强思想作风建设。
同行间竞争是不可避免的，而会计师事务所应始终坚持“以质量求信誉，以信誉求发展”。
要摆正和客户的关系，对客户做客观分析，项目要有取舍，对风险要做事前评估；从领导至每位员工都有明确的质量责任制，并把质量的考核与职务、工资、奖金挂钩；配备高素质审计人员，提高社会公信力；加强专业队伍的思想作风建设，从精神面貌、职业道德、职业纪律、管理水平、社交能力等诸多因素入手，构筑自身的文化内涵。
2、提高业务素质水平。
在人员聘用上，要严把进人素质关，全部要求大学本科以上的会计和审计专业学历，不仅注重学识、经验、业务水平，同样注重思想作风、道德品质；要体现用人价值关，只有用足用好人才，会计师事务所才能出业绩、出效益。
在人员培训上，审计人员应加强自身修养，注重业务实践的锻炼；会计师事务所要真正重视审计人员的后续培训，如上岗培训所有业务人员，及时全面地掌握必需的政策法规，执业规范、执业技能及职业道德要求；不定期举办国际会计师讲座，与国外会计师事务所合作，学习他们先进的审计方法和风险意识；选拔一批人员到国外的会计师事务所学习；定期召开人员经验交流会，对专业人员进行案例教育。
在人员晋升上，搞好质量奖罚机制，让加薪、晋级与其审计项目的质量评分直接挂钩，质量分比重大于业务数量分。
3、营造诚信大环境。
当巨额的经济利益与严肃的道德规范发生碰撞时，只有潜移默化的诚信教育，才能使天平倾向道德规范，诚信教育应当从全社会抓起。
政府有关部门应加大宣传力度，使企业充分认识到社会审计的目的、重要性及企业自身的会计责任，并建立健全各种配套的法律法规，严肃查处一批属于会计责任的违规企业，为会计师事务所创造一个诚信的执业环境；审计人员只有不断提高职业道德水平，按德办事，才能真正树立会计师事务所在社会公众中应有的威信和形象。
会计师事务所只有以人才为起点，逐步完善人才激励机制和竞争机制，实现人才发展的良性循环，才是提高自身执业能力最基本的有效途径。
论文关键词：高质量审计高素质人才全面有效
论文摘要：本文通过对高质量审计与高素质审计人才的关系入手，分析会计师事务所人员素质与高质量审计的冲突，找出在职审计人员素质方面存在的问题，提出全面、有效提高会计师事务所人员素质的相应对策。
市场的竞争、事业的发展，关键是人才的竞争，21世纪审计事业的发展更需要高素质的审计人才。