任职资格标准专业族财务类
员工关系专题-华为公司任职资格体系概述
任职资格反映的是从事各类工作的能力。
它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。
也就是说要获得一定的任职资格，必需按照所要求的行为规范完成其工作内容。
它的目的是为了保证工作质量，有助于员工的培训，明确员工需要掌握的知识范围及能力标准。
以前我们是根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能，并进行相应的培训（如图A），这样不可避免地带来两者之间较大的差异。
任职资格就是在两者之间搭起一个桥梁（如图B），明确完成工作任务需要的成功行为的规范是什么，员工要达到成功行为的规范需要哪些必备知识与技能；根据行为规范对员工的工作行为进行认证，就可了解员工还需要掌握那些必备知识。
任职资格另一个特点：基于工作的合理分类。
因此，任职资格标准既具有针对性，又具有一定范围的适应性。
工作分类的方法采用“自上而下”的功能分析法。
首先从公司的主要目标开始。
目标是随后分析的基础，所有的员工都应该能知道他们自己的工作与该主要目标的关系（直接或间接的）。
第二步，就可以进行全面的功能分析，提出问题：“要达到这一主要目标需要进行哪些工作？”这样就可以进行层层分解。
这里要强调的是分析的基础必须是功能的真正层次，而不是对它们的关系的传统看法以及管理者的个人立场，不能把现有的组织结构强加在分析上。
功能分析是以主要目标开始以个人工作任务结束的，并根据工作任务的合理分类形成资格领域（HAY称之为职位族）。
一、为什么要建立任职资格体系每位员工都知道，只要工作干得好，就有可能晋升，但是具体达到什么条件，就不清楚了，至于未来的职位要求是什么，自我的发展方向怎么定就更不了解了。
员工一旦工作上不顺利或感到前途渺茫就要求调动，调到什么岗位有利于自己的发展也不清楚，这样的调动十有八九工作也不会理想，这对员工对公司都是一种损失。
目前华为公司的管理干部大部分是公司创业期的技术骨干，在今天公司迅速发展到近万人的规模情况下，老干部队伍如何随着公司战略发展不断提高管理技术、管理理念，并行之有效地付诸实践。
财务中层任职资格标准
财务中层任职资格标准
1. 教育背景：通常要求本科以上学历，财务、会计、经济等相关专业。
2. 职业资格：要求具备相关的职业资格证书，如注册会计师(CPA)、国际注册会计师(ACCA)、注册管理会计师(CMA)等。
3. 工作经验：通常要求具有一定的财务管理经验，例如在财务部门工作或者从事相关财务工作的经验。
4. 技能要求：具备良好的财务分析、预测和报告能力，熟悉财务管理相关知识和工具，熟练运用财务软件和办公软件，具备较强的沟通和协调能力。
5. 知识储备：对财务管理相关的法律法规和会计准则有深入的了解，具备一定的财务风险管理知识。
6. 综合素质：积极主动、严谨细致、善于分析和解决问题，具备团队管理和人员协调能力，对工作有较高的责任心和执行力。
需要注意的是，不同企业和行业对财务中层的具体要求可能会有所不同，上述仅为一般性的参考标准。
财务岗位说明书
财务岗位说明书
岗位职责
财务岗位的职责主要包括但不限于以下几点： 1. 核算公司的财务数据，包括收入、支出、资产、负债等项目； 2. 编制财务报表，确保报表符合相关会计准则和
法规要求； 3. 协助公司制定财务预算和计划，监控执行情况； 4. 参与财务分析工作，为公司决策提供数据支持； 5. 负责税务申报和税务筹划工作； 6. 保证公司财务活动的合规性和准确性； 7. 参与内部控制建设，确保公司财务制度有效执行； 8. 协助完成其他财务领域的工作任务。
任职要求
财务岗位的应聘者需要具备以下条件： 1. 本科以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备扎实的会计基础知识和财务管理能力； 3. 熟悉国家相关财务法规和会计准则； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 5. 良好的沟通能力和团队合作精神； 6. 有责任心和良好的职业操守； 7. 具备一定的抗压能力和解决问题的能力。
薪资福利
财务岗位的薪资待遇一般与个人的学历、工作经验和专业能力相关，公司会根据实际情况进行评估并提供具体的薪资方案。
除了基本工资外，一般还包括五险一金、年终奖金、带薪休假等福利待遇。
职业发展
在财务岗位工作的员工可根据个人发展目标和公司业务需求，逐步晋升为财务主管、财务经理甚至财务总监等职位。
同时，财务领域也提供多种进修课程和证书考试，员工可不断提升自身能力和专业水平，实现职业晋升和发展。
总结
财务岗位是一个需要扎实专业知识和较强逻辑思维能力的职业，对公司的财务稳健运行有重要意义。
希望应聘者能根据以上要求，为公司的财务工作做出积极贡献，也在工作过程中不断提升自身能力，实现个人职业发展目标。
费用结算专员任职要求
费用结算专员任职要求
费用结算专员是负责处理公司的费用结算和财务相关工作的专业人员。
一般来说，费用结算专员的任职要求包括以下几个方面：
1. 学历要求，大多数公司要求费用结算专员具有相关专业的本科学历，如财务管理、会计学或者金融学等。
有些公司对于研究生学历有额外的要求。
2. 工作经验，一般来说，公司会要求费用结算专员具有一定的工作经验，特别是在财务、会计或者相关领域方面的工作经验。
有一定的费用结算工作经验会被视为加分项。
3. 专业知识，费用结算专员需要具备扎实的财务会计知识，熟悉相关的财务法规和政策，了解财务软件的操作和运用。
熟悉国家税收政策也是必备的知识。
4. 技能要求，具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通能力。
熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理软件。
对数字敏感，工作细致认真，具备较强的团队合作精神。
5. 业务素质，具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工
作压力，有较强的抗压能力和解决问题的能力。
对待工作认真负责，具备良好的职业操守和道德素养。
总的来说，费用结算专员需要具备扎实的专业知识和技能，同
时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中要对财务
数据进行准确的分析和处理，确保公司财务的准确性和合规性。
希
望这些信息能够帮助你更全面地了解费用结算专员的任职要求。
职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计
职位类别划分(修订稿)第一部分前言一、修订说明随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。
二、概述华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2．作为人力资源调配的依据。
3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。
4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。
5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
四、职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。
2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。
3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。
第二部分华为公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类（五）公共关系类三、专业族（一）计划类1、物流计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计②办事处会计5、审计6、金融（五）采购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务（六）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（七）项目管理类1、计划管理与监控2、财经与成本管理3、资源管理（八）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类1、秘书2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件（四）测试类1、软件测试2、硬件测试（五）机械类1、结构（六）技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务（七）特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术（八）专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类1、资料开发2、资料编译（十一）制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修（十二）电源技术类1、电源技术2、配电五、操作族（一）事务类1、事务工①房管员②清洁工③信函投递员2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员⑥会议室接待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员⑨下单员3、文员①文员（秘书系列）②财会文员③文档管理员④人事信息管理员⑤产品合同处理⑥合同审定⑦合同核算员⑧参观接待员（含导游员）⑨信息员⑩导游员⑾机要文档管理员4、科员①采购助理②助理会计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调度员（二）司机类1、礼宾司机2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3、保卫科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长19、接收分流科科长10、出货验收科科长11、工段长12、组长（五）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师（六）技术员类1、技术员①软件编程员②SMT编程员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员⑿专职变卖员2、计调员①调度员②计划员3、药房管理员4、实验室（库房）管理员5、审计员（七）装配类1、装配Ⅰ①包装工②送料工③母板装配④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装配⑦压接、铆接⑧成型⑨插件2、装配Ⅱ①焊工②装配工③电缆加工④部件装配⑤老化⑥外观修理⑦叉车工3、装配Ⅲ①整机装配②EDFA装配（八）调测类1、调测Ⅰ①ICT②线体③FT④母板测试⑤软件拷贝2、调测Ⅱ①产品部件测试②单板调测与维修③维修工④中试实验员3、调测Ⅲ①维修工程师②整机调测（九）物料类1、物料员2、理货员3、退货验收员①原件管理员②退货管理员4、监控员Ⅰ5、监控员Ⅱ（十）检验类1、IPQC①母板检验②电缆检验③外协检验④焊接检验⑤SMT检验⑥印制板检验（含IQC印制板检验）2、OQC3、IQC①元器件检验②计算机检验③结构件检验4、PQC5、FQC（十一）设备操作类1、SMT设备操作2、波峰焊设备操作3、清洗机设备操作4、自动铆接机设备操作。
财务管理部任职标准
财务部经理任职标准一、基本素质1．系统地掌握经济理论和财务、会计审计基础理论及方法等专业知识，熟悉本企业财务管理和会计核算工作，懂得财政、金融、计划、统计等方面的基础知识；2．有较强的纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有良好的保密观念；3．对数字较敏感，有较强的财务工作流程和各类管理制度，掌握较丰富的财务管理知识和金融知识、经济法和税法知识，了解国家财政和会计制度知识。
二、能力素质1．能正确理解党和国家有关财务工作的方针、政策和上级的指示、决定，并善于结合本企业的实际，提出贯彻意见。
2．经过充分的调查研究，能根据国家计划和市场情况，分析预测本企业经济发展趋势；对于财会工作中出现的新情况、新问题，能及时提出决策意见，属职权范围内的问题能果断处置。
3．善于协调上下级之间、处室之间的关系，充分调动各方面的积极性，保证企业各项财务计划的完成。
4．坚持调查研究，深入实际，善于思索，能随时发现本企业财务核算和财务管理的问题，不断开拓财会工作的新局面。
5．能全面掌握本企业经济工作情况，熟悉财务核算和财务管理业务，能妥善处理财会工作中的复杂问题，并领导全处工作人员圆满完成财务工作的各项任务。
6．能与有关部门经常保质业务联系，沟通情况，善于处理企业的外部公众的关系及各种人际关系，树立良好的企业形象，争取各方面的支持和配合，搞好本企业的财务工作。
7．能撰写和起草财会方面的专题论文、经验总结、调查报告和重要文件，具有一定的讲演和宣传鼓动能力。
三、基本条件1．身体健康，具有本科以上学历，五年以上财会工作经验，具有会计师职称，有会计上岗证。
2．理解能力强，领会领导意图快，工作能够独挡一面；具有较强的写作能力；文字和口头表达能力；能为公司领导层提供准确有效的决策依据。
3．有较强的沟通、组织协调能力；能熟练使用办公自动化软件，文字输入每分钟达35个字以上。
财务部主办会计任职标准一、基本素质1．熟悉国家会计制度，国家税务政策，按照财务制度办事，廉洁奉公；2．具有良好的职业道德，热爱财务会计制度，能保守公司财务机密，工作认真细致；3．具有较强的协调能力和处理业务的政策水平；4．熟悉财务软件.二、能力素质1．具有岗位所需要的组织协调能力和管理能力。
财务部门岗位职级标准
财务部门岗位职级标准
财务部门的岗位职级标准可以根据具体的公司规模和组织架构来制定，以下是一个可能的标准示例：
1. 财务助理：负责协助财务主管或财务经理完成日常的财务工作，如账务处理、凭证录入、报表生成等。
2. 财务会计：负责公司的会计核算工作，包括凭证审核、税务申报、资产负债表编制等。
3. 财务分析师：负责对公司财务数据进行分析和解读，为决策提供数据支持，包括财务比率分析、预测预算等。
4. 财务主管/主任：负责财务部门的日常管理工作，包括制定财务策略、指导团队成员、把控财务风险等。
5. 财务经理/总监：负责财务部门的整体规划和管理，包括负责财务预算、资金管理、财务战略等。
6. 财务总监/副总裁：负责整个公司的财务管理工作，包括负责财务规划、投资决策、风险控制等。
以上职级标准仅供参考，实际的财务部门岗位职级标准应根据具体公司情况进行制定，并可根据公司的发展和需求进行调整和完善。
财务管理岗位要求
财务管理岗位要求一、专业背景从事财务管理工作需要具备相关专业背景，通常包括财务、会计或者金融等相关专业的本科或以上学历。
对于一些高级职位，可能还需要有注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）或注册金融分析师（CFA）等相关职业资格。
二、熟练运用财务软件财务管理人员需要熟练掌握财务软件，能够灵活运用Excel、SAP、Oracle等软件，进行财务数据的处理和分析，及时准确地生成财务报表和财务分析报告。
三、良好的财务分析能力财务管理岗位需要具备较强的财务分析能力，能够对财务数据进行深入挖掘和分析，为企业提供决策支持。
此外，还需要具备一定的财务风险识别和控制能力，能够帮助企业避免潜在的财务风险。
四、良好的沟通能力财务管理岗位需要和公司内外的各个部门进行密切合作，因此需要具备良好的沟通能力，能够清晰准确地表达自己的意见和观点，与同事进行有效的沟通和协调。
五、责任心强财务管理岗位一般承担着公司财务核算、预算编制、成本控制、税务管理等重要职责，需要具备强烈的责任心和工作积极性，保证财务工作的准确性和及时性。
六、学习能力强财务管理岗位需要不断适应不同的工作环境和财务管理需求，因此需要具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和竞争力。
七、团队合作精神财务管理涉及到公司整体的财务运作和决策，需要和公司内外的各个部门密切合作，因此需要具备团队合作精神，能够协同合作，共同完成公司的财务目标和任务。
总结：财务管理岗位要求综合能力较强，不仅需要具备专业的财务知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、责任心、学习能力和团队合作精神。
只有全面发展，才能胜任财务管理这一重要职位。
专业族-1-5级人力资源序列任职资格(hay海氏思路)
①以公司良性的可持续成长为目标，制定人力资源管理的基本目标、原则、方针与政 策； ②策划各子模块的管理方针和政策，包含组织建立健全、任职资格、选、育、用、留、 晋升与降级等各子模块；
人资目标、方针 和政策及相关的
基本原则
人
（
力
1
资
） 1. 源
人 1规
力
划
资
策
源
划
规
划
与
实
施
组织规划 制度规划 人员规划
①以人力资源管理的方针、政策为导向，以建立人资管理体系为目标，策划、建立并推
动实施各模块的管理制度保障；
②在系统/全局分析人资管理现状的基础上，结合企业现状导入先进的管理思想和方 人资各模块的相
法，并新的方法/程序予以制度固定化；
关制度文件
③保证管理制度和方法/程序等的适时迭代和优化，达到提高人力资源管理的效率、降
人 资 体
3. 1
资 体 系 策
①策划、建立并推动实施战略型绩效管理系统，包含绩效管理管理制度和流程文件；
绩效管理系统 建设
②以战略有效执行和价值创造的有效评价为目标，策划适宜、有效的绩效管理系统，实 现对价值结果贡献和过程贡献的公正、公平的有效评价； ③策划、建立并推动绩效管理队伍建设，对考评人员进行方法的培训和工作指导；
人力资源需求分 析与规划表
③以人力资源净需求为出发点，结合任职资格、薪酬、招聘、培训、岗位调整、解聘等
各模块，制定并推动实施综合性的人员配置计划；
划
与
实
施
①主导进行历年的人力成本投入产出比的全面分析，结合下一年度战略对人资的需求和
经营情况预测，策划并推动实施下一年度的人力成本总体规划；
财务岗位任职资格标准
财务岗位任职资格标准财务岗位是一个关键且独立的职位，要求候选人具备特定的知识和技能。
以下是财务岗位任职资格的相关参考内容：1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先考虑。
研究生学历或相关的职业资格证书会被视为加分项。
2. 专业知识：熟悉会计原理和财务管理，了解企业的财务报表制度，掌握财务分析和决策的方法和技巧。
具备企业财务管理、资金管理、投资分析、成本控制等方面的专业知识。
3. 工作经验：对于初级财务岗位，通常要求有一定的实习经验或相关工作经验，熟悉财务报表的编制和分析，掌握财务软件和办公软件的使用。
对于中高级财务岗位，要求有丰富的财务管理经验，熟悉财务制度和税务法规，掌握资金管理和风险控制的经验。
4. 技能要求：熟练运用财务软件，如SAP、Oracle等；具备良好的Excel和数据分析能力，能够进行财务数据的有效整理和分析；良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作；具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析和解决财务问题。
5. 注重细节：财务岗位需要高度的注意细节能力，精确性和准确性是必要的，对数字和财务细节的敏感性至关重要。
需要具备高度的责任心和严谨的工作态度，能够保证财务信息的准确性和及时性。
6. 法律法规意识：对财务相关法律法规有一定的了解，如企业所得税法、会计法等。
熟悉并能够遵循相关财务会计准则和规范，确保财务报告、纳税申报符合法律和监管要求。
7. 职业道德：财务岗位涉及公司的财务信息和资金管理等敏感内容，候选人需要具备高度的职业道德和保密意识，遵守职业规范，保护财务信息的安全性。
8. 持续学习：由于财务工作的不断发展和法规的变化，候选人需要有持续学习的意愿和能力，持续跟进行业和专业知识的更新，通过参加培训、研讨会等方式不断提升自己的专业水平。
总之，财务岗位任职资格标准涵盖了学历、专业知识、工作经验、技能要求、细节注意、法律法规意识、职业道德和持续学习八个方面。
专业族-1-5级计划序列任职资格(hay海氏思路)
总
③针对工作的失误和缺点，组织深入分析并发现根本原因，制定并组织实施改方案；
结
与
分
析
（
5
①有效识别和汇总工作风险和漏洞，深入分析并提出有效的控制方案；
） 提 出
5.1
提出流程优化方 案
②以简化流程和工作效率提升为目标，在现有PMC系统流程的基础上进行分析，提出有 效的方法/程序变革方案； ③配合公司的流程建设和信息化建设，主动运用信息化为手段来提高流程的运行效率和
计
③按照规定的流程/方法，分析数据统计结果，编制并形成书面的交期和投入产出比的
与
分析报告；
分
析
结果标准
（
2
①组织召开产销协调会议，确定短期交付目标，系统、全面的分析影响交期的资源、产 能等风险因素，积极主动与项目部进行沟通与协调，按照轻重缓急原则，编制合理、有
） 项
2.1
项目计划编制与 分解
效的项目计划； ②根据制定的项目计划，充分考虑资源配置与调配，分解并制定生产与外协计划、物料
绩
效果；
效
改
进
与
流
程
①定期组织进行数据收集和分析，结合交期和投入产出比的规划目标进行分析，提出绩
优 化
5.2
提出绩效改进方 案
效改进的有效方案； ②根据部门内战略目标和任务的分解，总结工作的不足和改进方向，提出绩效改进的有 效方案；
方
案
目
需求计划、物流计划；
计
划
编
制
与
成
本
控
制
计 划 编 制 与 成 2.2 本 控 制
成本控制
①准确的进行成本核算，结合投入产出比的规划目标，系统性分析并预判项目计划的投 入产出比，按成本最小化原则，合理进行资源的整体调配； ②对人、财、物等资源的使用过程进行监控，发现并处理资源使用浪费和障碍，确保资 源的有效利用；
任职资格等级规范
3）对房地产产品研发设计、质量管理有深入的了解；
4）具有独立承担公司大型复杂房地产开发项目的计划、设计和实施能力；
5）个人工作能力对房地产开发关键技术解决有重要影响和推动作用；
6）能够指导高级工程师以下技术人员的工作和学习。
高级工程师
1）在本企业或其他企业相同或近似职位工作10年以上工作经历；
4）具有独立承担中型项目本专业设计、施工管理和成本管理工作的能力；
5）能够指导工程师、助理工程师和技术员的工作和学习。
工程师
1）在本企业或其他企业相同或近似职位工作5年以上工作经历；
2）获得本企业助理工程师任职资格3年以上时间且上年度绩效考核成绩优良以上；
3）全程参与并独立负责本专业领域技术管理的房地产开发项目达5个以上。
熟级
1）在本企业或其他企业相同或近似职位工作4年以上工作经历；
2）本职位任职人员获得符合级资格1年以上，且上年度绩效考核成绩优良以上。
1）熟悉本企业中该职位工作所需流程、技术行为规范，能够按职位说明书要求开展其中85%以上的工作；
2）任职期间工作绩效较本职位以往水平有较大提升；
3）（对管理族职位）具备良好的部门和人员管理能力，能对部门管理事务进行常规协调，并能处理较复杂和例外性事务。
3）能够协助案场主管监督指导销售助理以下人员日常工作。
销售助理
1）从事置业顾问工作半年以上；
2）能够完成所在项目人均销售目标的30%-50%。
1）通过房地产销售基本专业知识和基本技能培训及考核；
2）具备一般性的客户接待、项目介绍、客户咨询、签约等知识和技能；
成长级
1）在本企业或其他企业相同或近似职位工作2年以上工作经历；
财务管理类任职资格标准
财务管理通道任职资格等级标准一、财务管理专业人员职业发展通道一）财务管理通道包括的岗位明细如下表所示：二）财务管理通道所包括的岗位，归纳为如下“单个专业领域”，每个专业领域再细分为若干“单个专业”：三）级等设置：二、财务管理通道关键能力特征、基本条件三、财务管理通道核心素质四、财务管理通道工作过程行为标准一）财务管理通道工作过程行为标准要项权重表二）财务管理通道工作过程行为标准1、技能模块一：日常财务管理1）技能要项1：财务管理日常工作要项说明：按照财务管理的各项制度规章、流程的要求，在财务管理的各领域、各专业内，执行日常的财务工作。
2）技能要项2：财务管理运营分析要项说明：设计财务运作分析模型，搜集分析财务日常运作的数据并进行分析，为财务3）技能要项3：咨询服务与决策支持要项说明：就财务管理的制度规范、与公司业务相关性的问题，为员工及公司管理者提2、技能模块二：管控、规划与体系健设4）技能要项4：财务管理制度建设要项说明：根据公司财务管控的规则，建立、优化公司财务管理的规章制度、业务流程，并监控执行。
5）技能要项5：财务、投资规划要项说明：根据公司战略规划，在合理合法的前提下，运用税收、会计、法律、财务等综合知识，设计财务规划的思想、目标和实施措施，明确公司未来3~5年财务管理的主要方6）技能要项6：集团公司财务管控要项说明：基于集团公司整体战略规划，明确集团财务管控基本原则，确定财务管控思路、设计财务管控体系基本框架；以财务管控体系框架为导向，设计财务管控的主要条线及3、模块四：组织贡献7）技能要项7：知识的总结与共享要项说明：“知识总结”指个人的“工作技巧/方法、心得体会和失败的教训”的总结（侧重于非职责内的总结），总结的形式可以是“手册/案例/个人总结/论文/培训材料”等等；共享的方式包括“日常沟通交流、电子邮件、贴入知识平台/知识库、项目研讨、行动学习、沙龙、讲座”等等，即将知识的总结有效的提供给他人。
(新)财务金融任职资格体系(XLS)
经验
从事本专业相关工作2年以上 从事本专业相关工作4年以上 从事本专业相关工作6年以上 从事本专业相关工作8年以上 从事本专业工作半年以上。具 或三级职员2年以上；具有国 或二级职员2年以上；具有国 或一级职员2年以上；具有国 或高级职员2年以上；具有国 有国家会计员证书。 家助理会计师职称 家会计师职称 家中级会计师职称 家高级会计师职称
独立工作与指导
在他人指导下在财务专业的单 在他人指导下在财务会计专 一领域如会计核算、资金管理 业的单一领域内独立开展工 、财务分析等开展工作。 作。
能够独立的、熟练的完成财 务会计专业某个领域内的全 部工作，并能有效的指导他 人的工作。
可以独立指导财务会计专业 可以指导整个财务金融体系 的某个领域有效的运行。 各领域的有效运作。
财务金融任职资格体系 —— 级别角色定义
级别角色 任职资格 等级
(表1)
高级 资深
具有企业经营管理范畴的全 面知识并精通财务会计各个 领域的专业知识。可以承担 财务会计专业领域内的重大 业务流程的建立者和重大流 程变革的发起者角色。
三级
二级
一级
熟练掌握财务会计专业某个 领域的基本知识和行为技 能，对相关领域的知识有相 当的了解。能够发现本领域 和业务流程中的重大问题， 并提出合理有效的解决方案 。
பைடு நூலகம்
角色定位
人才储备
业务实施的基层主体
骨干力量
专家
资深专家
知识技能
具有本领域内相当的专业知 具有本领域内基本的专业知识 识和技能。正确理解企业相 和技能。了解本领域内的相关 关的财务政策和制度，准确 规范及企业的规章制度、政策 执行相关程序和方法，能够 。 发现流程中一般的问题。
财务金融类任职资格标准
财务金融类任职资格标准标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]财务金融类（专业域）任职资格标准第一部分概述一、标准名称中文名称：财务金融简称：英文名称：financial management 简称二、标准定义财务金融类任职资格标准是指从事财务规划、制度建设、预算管理、资金管理、税务管理、会计核算和团队建设等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围财务金融类员工四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。
）第二部分级别概述级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
第三部分基本标准基本标准包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
例：第四部分标准核心模型财务类任职资格标准模型详见《专业类任职资格标准模型》第五部分 标准核心部分描述一、知识标准各级必备知识内容如下表：财务金融专业五级行为标准。
税务管理第二级行为标准第三级行为标准第四级行为标准预算及核算第二级行为标准第三级行为标准第四级行为标准资金管理第一级行为标准：第二级行为标准第三级行为标准第四级行为标准三、技能标准通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。
第六部分参考标准第七部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。
二、本标准解释权属于财务金融部。
财务部岗位任职资格标准
财务部岗位任职资格标准（初稿）一、总会计师资格标准1、具备扎实的经济学知识、财会、金融类本科以上学历；2、会使用电脑及财务软件；3、谙熟财务、会计知识，了解金融基础知识；4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策，了解国际财务、会计通则；5、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，能调和各方利害关系；6擅长财务规划、分析、决策，精通投、融资管理和资本营运管理；7、具有8年以上财务管理或5年以上大中型企业财务经理岗位工作经验或高级会计师以上职称；8、善于使用人才和培育人才；9、廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。
二、财务部经理资格标准1、具备扎实的财务会计专业知识、财经类本科以上学历；2、系统掌握国家财经法律、法规；3、有较强组织协调能力、较强的沟通、交流能力、较强的语言文字表达能力；4、具有5年以上财务会计管理工作经验或中级经济师以上技术职称（具体以业务能力分析评判）；5廉洁奉公，作风严谨，严守机密，坚持原则。
三、财务部副经理任职资格标准1、掌握基础会计、财务会计及财经工作的理论和技能知识，熟悉管理会计及审计工作知识，懂得计算机应用理论知识2、熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算管理知识；3、有一定的综合分析能力，能正确理解并解答财务会计法规、制度的一般规定，审查会计科目的使用，报表项目之间的对应关系和街接、做好会计核算的综合分析；4、有一定的语言文字表达能力，能准确地传达上级文件精神，报告工作，交流经验，能起草工作总结、专题分析报告各有关工作文件；5、能够指导财务会计工作，调整完善财务制度，处理本部门日常工作中发生的问题，协调财会人员之间的工作关系；6、具有3年以上有同等岗位会计工作实践经验，具有经济、会计类专业大专以上文化程度，具有很强的会计业务处理的能力和会计阅历或中级会计师技术职称；（具体以业务能力分析评判）7、廉洁奉公，作风严谨、忠于职守。
四、会计任职资格标准1、具有会计学、财务管理学科的专业知识，具有经济、会计类专业大专以上文化程度；2、掌握会计基础、财务会计、成本会计等理论知识，了解企业管理知识；3、熟悉各种会计科目工作程序和会计报表，能够独立完成各种会计报表的编制工作；4、熟悉企业收入、费用收支的控制，工作责任心强，能够掌握财务控制程序；5、具有3年以上的会计工作实践经验或初级会计师技术职称；（具体以业务能力分析评判）6、廉洁奉公、坚持原则、工作认真负责。
财务任职资格标准
财务任职资格标准
财务子序列任职资格标准第一部分知识技能标准
3：可以给出专家级的意见，能领导他人成功运作，被他人当作磋商者和领袖。
能够总结出有用的改进意见。
2：触类旁通的、有效的、资深的知识，可以独立、成功完成大多数任务。
1：仅仅有一般的、概念性的知识，或者具备在有指导、协助下的运作技能。
空白表示不需要
第二部分素质能力标准
注：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ代表素质层级，具体参见素质定义。
第三部分专业能力标准财务子序列专业能力模型：
能力一：会计核算。
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财务类（专业族）任职资格
标准
（第01版）
集团
二零一三年十月十日
目录第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
第三部分级别角色定位和基本条件
第四部分标准核心内容描述
一、行为标准
二、能力标准
三、贡献标准
第五部分附则
第一部分概述
一、标准名称
财务类任职资格标准
二、标准定义
财务类任职资格标准是指从事资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，物质资料再生产过程中客观存在的资金运动以及利润分配的管理等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
财务类
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型
第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识
各级必备知识内容如下表：
财务类任职资格行为标准包括各级行为标准。
一级行为标准：
三、技能标准
财务类任职资格标准技能
各项技能定义及分级描述
一级
四、贡献标准
财务类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：
项目管理
第五部分附则
一、本标准自二零一三年十月十日起生效。
二、本标准解释权属于总裁办部。
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