造成安全事故的十种心理
常见的不安全行为和不安全心理状态
常见的不安全行为和不安全心理状态常见的不安全行为和不安全心理状态在日常生活和工作中，不安全行为和不安全心理状态是导致事故和风险的主要原因之一。
下面列举了一些常见的不安全行为和不安全心理状态，希望能引起大家的关注和警醒。
1.粗心大意表现特征：忽视安全，心存侥幸，麻痹大意。
例如：不注意交通安全，不遵守交通规则；不注意个人卫生，不保持环境清洁；不按照操作规程操作设备等。
2.急躁情绪表现特征：情绪冲动，判断力差，安全意识弱。
例如：为了快速完成任务而忽视安全措施；因为赶时间而超速行驶；因为心急而破坏工作场所的秩序等。
3.松懈心理表现特征：工作时疲惫、懒散、缺乏警惕性。
例如：在工作时间打瞌睡或分心；不认真检查工作场所的安全隐患；不注意个人防护用品的佩戴等。
4.麻痹大意表现特征：对周围环境缺乏敏感和关注，存在危险意识不足。
例如：对消防安全知识不了解或不重视；对危险源不进行排查和防范；对异常情况不及时报告和处理等。
5.侥幸心理表现特征：认为偶然事件不会发生，冒险行事。
例如：认为事故不会发生在自己身上；不遵守安全规定而抱有侥幸心理；为了省事而违反操作规程等。
6.自以为是表现特征：认为自己经验丰富，不需他人帮助，故存在安全隐患。
例如：不听从他人建议或指导；自认为技能高超而忽视安全操作；不参加安全培训和交流等。
7.迟钝反应表现特征：身体反应迟钝，无法及时应对突发情况。
例如：对紧急情况反应迟缓；缺乏应对突发事件的经验和技能；无法及时报警或求助等。
8.紧张过度表现特征：情绪高度紧张，容易出错，导致安全问题。
例如：因为过度紧张而无法集中注意力；因为焦虑而无法正常工作；因为过度紧张而无法及时处理突发情况等。
9.消极心态10.对工作产生厌倦和消极情绪，存在安全隐患。
例如：对工作失去热情和动力；经常抱怨和消极怠工；不积极配合安全管理和防范措施等。
10. 逆反心理表现特征：经常做出反常、冒险的行为，存在安全隐患。
例如：故意违反规定和纪律；对管理和监督产生抵触和反抗情绪；为了显示自己的与众不同而采取危险的行动等。
导致事故发生的9种心理状态
图省劲
6.1疲劳感加重，欲节省体力、满足休息需要
6.2一贯懒惰、责任感差
7
逞能、炫耀能力
7.1社会助长
7.2好胜性格
8
丧失责任感
8.1职业道德低下，在关键时刻脱岗，或故意给他人造成机器故障
8.2人际冲突、赌气
9
动作失调或体力不支
9.1疲劳、疾病、体弱
9.2饮酒过多、酗酒
导致事故发生的9种心理状态、原因分析
序号
事故发生前生理心理状态原因析1情绪波动所致注意分散和注意分配不当
1.1情绪忧郁，头脑被不愉快的事件所占据
1.2由于发生了令人高兴之事而过于兴奋
1.3牵挂工作之外的事务
1.4注意分配不当，专注于某种操作而没有留意其他变化
2
急于求成
2.1性格急噪，急于求成
3
冒险与侥幸
3.1任务繁重、时间较紧
3.2计件性高额奖金诱使
3.3生产热情高，不重视安全
3.4自恃经验丰富，过于自信
4
瞌睡
4.1班前忙外务、体力疲劳积累
4.2各种原因导致的睡眠不足
4.3因身心过度疲劳而产生睡意
5
缺乏知识和经验
5.1工龄较短、不能预知危险
5.2急欲完成任务而从事自己不熟悉的操作
5.3受指派（违章指挥）而被迫进行不熟练的操作
影响安全的十种不健康心理
影响安全的十种不健康心理随着现代社会的不断变化与发展，人们对安全问题的关注与重视也愈发加深。
安全是人民群众的重要权益，也是国家的重要责任。
然而，在我们追求安全的过程中，一些不健康的心理往往会对安全造成严重的影响。
本文将列举并探讨十种影响安全的不健康心理，以提醒读者正视这些心理问题，并努力改善自身的安全意识和行为。
第一种不健康心理是侥幸心理。
侥幸心理指的是对自身的安全问题持乐观、漠视的态度，认为自己不会发生不幸事件，从而对安全问题轻描淡写或不加重视。
这种心理在生活中较为常见，例如在交通出行中不系安全带或闯红灯，或者在日常生活中滥用电器不注意火灾预防等。
这种不健康心理在很大程度上增加了自身遭遇危险的风险。
第二种不健康心理是焦虑心理。
焦虑心理产生于对安全问题的过度担忧和恐惧，导致人们盲目追求完美的安全环境，过度的防范行为甚至疑神疑鬼。
例如，有些人对食品安全问题过度担忧，即使食品符合正常标准也会因为不确定因素而感到焦虑不安。
这种心理在一定程度上阻碍了个人对真正安全问题的判断和应对能力，同时也给自己和身边的人带来了不必要的困扰。
第三种不健康心理是冲动心理。
冲动心理是指在面对安全问题时，人们因为情绪或其他原因做出不理智、不成熟的行为。
例如，有些人在面对事故或意外情况时，情绪激动冲动，导致做出错误的决策，进而加大了事件的风险和危害。
冲动心理在人们的行为中常常显现为盲目行动、逆反心态等，容易让个人和他人陷入危险的境地。
第四种不健康心理是麻痹心理。
麻痹心理是指对安全问题长时间的习以为常，对自身和他人的安全问题缺乏足够的关注和重视，认为安全事故只会发生在别人身上。
这种心理往往导致人们忽略或掉以轻心于预防措施，使得安全问题更容易发生和堆积。
麻痹心理需要人们时刻保持对安全问题的敏感性，并采取相应的预防和应对措施。
第五种不健康心理是习惯性思维。
习惯性思维是指对安全问题周期性地处理方式和方法，对新出现的安全问题缺乏及时的应对措施，无法适应和调整。
安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！
安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。
来来看看十种心理对安全生产有多大的影响！一、自满心理：骄傲自满，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是。
二、浮躁心理：心态不平衡，轻率、急躁。
三、懒散心理：懒惰、不受约束，自由散漫。
安全检查“走马观灯”；总体一句话：事不关己高高挂起，关我屁事？四、疲惫心理：过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。
长期不出事故，麻痹思想严重。
五、盲从心理：办事没有主见，人云亦云。
别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合，领导怎么说，我就怎么做，百般无奈，只好随波逐流。
六、投机心理：爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。
七、莽撞心理：言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干、随心所欲，不按照规章制度开展工作。
八、逆反心理：认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。
九、侥幸心理：偶然或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。
十、马虎心理：办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；一般对安全生产表现为漠不关心，对待安全工作挂在“口头”，总体一句话：说的比做的好。
最后送大家一句话：“秦人无暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也”，说明有些事故你已经没有机会在来总结了！请大家对此有不同的看法请留言，谢谢大家！。
造成事故案例发生几种心理
造成事故案例发生几种心理我们在培训前的调研中，有个别学员反映出如下看法：“认真执行安全规程的人是胆小怕事”;“按安全规程操作多麻烦，我违章那么多次不是也没出事故吗?”;“别人这么做也没出事，不要紧”;“当初我为生产不顾一切，负了伤还算我违章，一点功劳没有，还要受罚?”这些想法反映出造成许多事故案例发生的心理因素。
1.省事心理。
嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。
但在安全生产方面却常常引起不良后果。
许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。
殊不知按照安全操作规程作业，才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。
2.侥幸心理。
有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。
这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。
3.表现心理。
有些人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。
不懂装懂，硬充好汉;还有一种人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。
虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，甚至用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。
有表现心理的人在工作中既想做好工作，又想引起别人注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。
4.经验心理。
习惯性违章是经验心理的一种表现。
过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。
“这几年都是这么干的，也没出事啊!”、“我师傅就是这么干的，也没出事啊!”这就是经验心理在作祟。
5.从众心理。
这是适应群体生活的一种心理反映，不和大家一致就感到有压力。
如进入作业现场应该戴安全帽，如果多数人不戴安全帽，少数戴安全帽的人可能受到奚落或嘲笑。
为了避免精神上的孤立，于是“少数服从多数”。
这种心理像传染病一样威胁安全生产。
但如果在一个安全秩序好的单位，从众心理又可以起到巩固安全秩序的作用。
6.逆反心理。
在工人与领导关系紧张的时候，工人常常产生逆反心理：“你叫我这样做，我偏那样做!”有逆反心理的人往往负气大于理智，以至违章造成事故。
影响安全最常见的六种心理
影响安全最常见的六种心理
1. 无知和漠视：有些人可能不知道某些安全风险的存在，或者他们可能明知存在风险，但觉得那是小概率事件，不重要，从而导致对安全问题漠不关心，忽视安全预防措施。
2. 自罚和麻木：一些人可能认为警告、注意或规定只是为了防止不负责任的人犯错，而自己是无事的，因此不注重安全。
有些人即使曾经遭受到安全事件的打击，但由于过度适应而变得麻木，容易重蹈覆辙。
3. 自欺欺人：这种心理常见于懒惰或无法达到规定标准的人。
他们可能会把自己的功过蒙蔽了双眼，自认为没问题，但事实上已经出现了安全隐患。
4. 格格不入：有些人可能认为严格的安全规定会影响自己的效率或舒适度，因此不愿意遵守规定，或者以自己的方式绕过规定，从而增加了安全隐患。
5. 安全习得：很多人可能会从别人那里学到一些安全行为，但这些行为可能并不科学，或者没有经过验证。
因此，错误的安全观念和行为可能会遗传下去，容易导致安全问题。
6. 信任偏见：在合作中，人们往往会基于信任而选择平等和自由的关系。
但在某些情况下，这种信任会产生偏见，使人忽视一些可能存在的安全隐患。
容易导致安全生产事故的16种心理
容易导致安全生产事故的16种心理容易导致安全生产事故的12种心理4种因素一侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
（1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。
（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
分析如果发生了330次同类事故，其中造成伤害的仅有30次（1+29）；其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不伤害的事故，二者的比例为1：10。
二惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
（1）干活图省事，嫌麻烦。
（2）节省时间，得过且过。
三麻痹心理（1）是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
（2）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
（3）是因循环守旧，缺乏创新意识。
四逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
（1）显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
（2）隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
五逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
（1）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
六凑趣心理也称“凑兴心理”。
是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。
（1）个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。
（2）过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。
七冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
（1）理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
（2）非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
九大不安全心理因素
九大不安全心理因素常见的不安全心理状态常见的不安全心理状态有以下几种。
1．侥幸心理有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识；也不是技术水平低，而大多数是“明知故犯”。
2．麻痹大意，盲目自信有这种心理的人，在行为上多表现为马马虎虎，大大咧咧，操作时不认真严肃，对安全工作明知重要，但日子久了，往往只挂在嘴上，而在心里放松了警惕，觉得无所谓。
3．逞能心理在这种心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，干出一些愚蠢冒险的事情来。
4．情绪波动，思想不集中情绪波动大的人，容易受到社会、家庭、人事方面因素的影响，要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，要么喜悦、兴奋，手舞足蹈、得意忘形。
前者和后者，都会影响他在工作中的注意力，引发生产安全事故。
5．从众心理很多人可能都有一定的从众心理，看见别人违章作业，或是看见大家都那样做，自己明知不对，但也照着做6．逆反心理有逆反心理的人，常表现为“你让我这样，我偏要那样”，“你说这样危险，我就不相信”。
7．惰性心理惰性心理就是人的懒惰心理，很多人在工作中总想省点力、省点时，为了贪图安逸，而忽视安全的重要性。
在实际工作中，我们经常会看到嫌麻烦、图省事而违章作业，造成事故的情况。
8．好奇心理人人都有一定的好奇心，但如果因为好奇，而忽视安全，做出一些不安全的行为就不好了。
有的人违章，就是好奇心所致。
例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱动乱摸，接触到机器的危险区或是造成一些机器出现安全隐患，导致伤害到自己或他人。
9．疲劳厌倦心理从事危险、单调重复工作的人员，容易产生疲劳、厌倦心理，导致动作失误增加。
情绪的控制与调节不安全的心理会导致不安全的行为，不安全的行为则是违章作业和事故的起因。
我们在了解了以上心理特征后，要对照自己，找出自己有哪些不安全的心理，在平时注意消除这些心理因素对我们行为的影响；在碰到一些影响我们情绪和心理的事情后，要学会控制和调节自己的情绪。
不安全的心理与事故原因
不安全的心理与事故原因
事故原因
第一，侥幸心理
侥幸心理是事故的发生的最大可能原因.人们在事故面前显得是那么的渺小.
在事故前,人们以前做过的事情，在没有出现情况时，就以为那样做，以后都不会出事情，就有一种侥幸的心理。
上一次可以做，这一次也可以那样做，不会有错的。
如是，事故就发生了。
这就是侥幸的不安全心理造成事故是原因。
第二，节能心理
节能心理是目前事故的主要原因．在高强度是劳动条件下，劳动者为了尽可能的节省体力劳动，就可以少费一些力气了．但是就是因为有了这一点，才使很多的安全条件，设备起不了安全作用，导致了事故的发生时，不能起到保护作用．
第三，逆反心理
这一点也是事故的发生的一个重要原因．在很多是情况下，人们都是有这样的想法：当别人说这样做不合理，或是有危险时，尤其是年轻人．在以前的经验下，没有出事故，那就以为不会有事．就愿意去干干那些别人说不可以去做的事．这是对那些年轻气盛的年轻人．愿意干一些别人说不能干的事．
第四，凑兴心理
这对于那些年轻人来说，是由于好奇心太强了，不管什么事都希望自己知道一点．对我们这个社会来说，不仅是年轻人这样，几乎是所有的人都有这样的想法．这又是事故的发生的一个重要原因．。
最易引发事故的“五种心里”
最易引发事故的“五种心理”
“放心，没事儿”
—侥幸心理—
侥幸心理，几乎成为我们最常见的违规心态。
调查显示，68.2%的员工都有过因心存侥幸而不遵守操作规程的情况。
他们为了省事方便，明知故犯一些明显的违章行为，还内心抱有“事情哪有那么巧就算出了事也不一定能有事”的想法，结果却酿成了悲剧。
所谓的‘意外’其实都是意料之中。
“切，我都干这么多年了！”
—麻痹心理—
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
有些员工行为马马虎虎，大大咧咧，对自己的经验盲目自信，认为自己绝对安全，产生麻痹心理。
“小意思，我是谁啊！”
—草率冒险—
不要依仗自己年轻有力或者因为一时的面子问题，就不假思索的采取冒险行动，“明知山有虎，偏向虎山行”，最终会被虎所伤。
“没事，我知道”
—逆反蛮干—
有时候，我们在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗情绪等心理状态的影响下，会做出与常态心理相反的对抗行为，在行为上表现“你让我这样，我偏要那样；越不许干，我越要干”要知道，我们每一条
规定都是用血淋淋的经验换来的，无视管理规章制度最终也会付出惨痛的代价的。
“我可以试试吗？”
—好奇心理—
当我们遇到自己不懂的新事物时，普遍都会出现好奇心，总喜欢去尝试一下，而将这种好奇心过分的付诸于行为，很可能引发事故，造成人为事故。
安全经验分享：违章操作的“八种心理”
安全经验分享：违章操作的“八种心理”生产过程中，员工的某些心理往往会导致事故的发生。
下面，我和大家分享八种常见的易导致事故发生的心理。
一、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
1.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。
2.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二、惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
1. 干活图省事，嫌麻烦。
2. 节省时间，得过且过。
三、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。
1. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
（以老同志居多）2. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。
3. 是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
4. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。
5.是因循环守旧，缺乏创新意识。
四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
1.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
2.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
五、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
1.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
2.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
六、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
1.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
2.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。
七、无所谓心理表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。
十大不安全心理导致安全隐患
十大不安全心理导致安全隐患
安全隐患是一种潜在的或者实际的、会对人们的生命或者财产造成危害的事物或者环境。
在日常生活中，很多安全隐患都是由人类的某些行为引起的，这些行为往往与心理有关。
以下是十大不安全心理导致安全隐患：
1.麻痹大意：在某些人的心中，他们认为某些场景是安全的、没有风险的，因此往往会忽视安全事宜。
这种心理在很多时候会导致意外事故的发生。
2.追求刺激：有些人寻求刺激的心理特点，导致他们不断地去尝试一些危险的事情，这往往会导致一些安全隐患的产生。
3.自我中心：当个体的利益高于整个团体的利益时，他们往往会忽略安全的问题，使得环境出现安全隐患。
4.焦虑不安：有些人对于可能发生的危险或者意外事件非常担心，这种心理往往会导致一些不必要的防范措施，从而增加了一些安全隐患。
5.心理抵触：在某些情况下，个体可能会对一些监管措施或者防范措施产生抵触心理，从而无视一些可能的安全隐患。
6.懒惰无知：有些人由于懒惰或者无知，导致他们无法认识到某些行为可能会带来危险，从而忽视了安全隐患的存在。
7.侥幸心理：有些人往往会过于依赖自己的运气或者幸运，忽视了一些可能存在的安全隐患，从而导致了意外事故的发生。
1。
导致事故发生的11种心理状态及安全规定没有执行的原因
安全规定不遵守、未执行的原因1、认为自己有技术、有经验不遵守2、表面赞成、没有真正理解，无人在旁不遵守3、对操作规章感到麻烦不遵守4、因为做起来很困难不遵守5、因为不想做不遵守6、想减少操作的步骤不遵守7、当时情绪波动不遵守8、技术水平低做不了9、预先准备不够做不了10、联络不充分做不了11、因为不知道没有做12、因为忘记了没有做13、外界条件影响精力分散没有做我在进行安全检查时，有不少员工反映出如下看法：“认真执行安全规程的人是胆小怕事”;“按安全规程操作多麻烦，我违章那么多次不是也没出事故吗?”;“别人这么做也没出事，不要紧”;“当初我为生产不顾一切，负了伤还算我违章，一点功劳没有，还要受罚?”这些想法反映出造成许多事故案例发生的心理因素。
1.省事心理。
嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。
但在安全生产方面却常常引起不良后果。
许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。
殊不知按照安全操作规程作业，才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。
2.侥幸心理。
有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。
这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。
3.表现心理。
有些人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。
不懂装懂，硬充好汉;还有一种人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。
虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，甚至用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。
有表现心理的人在工作中既想做好工作，又想引起别人注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。
4.经验心理。
习惯性违章是经验心理的一种表现。
过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。
“这几年都是这么干的，也没出事啊!”、“我师傅就是这么干的，也没出事啊!”这就是经验心理在作祟。
安全事故原因心理分析事前事中事后
安全事故原因心理分析事前事中事后安全事故原因心理分析/事前事中事后事故多种多样，事故原因也很复杂。
我们结合各类安全事故的实际情况，对事故发生前、过程中、事故后的心理状态进行分析探讨，以期待对以后的工作有一定的借鉴。
一、事故发生前的心理状态客观上，一种系统的组合、设备的运转、人员的操作等过程中，发生事故的可能性或者说潜在危险，总是存在的。
由于人员的心理不良，有时可能成为事故的“触发”因素。
有时当其他原因引发事故时，操作人员心理因素关系，可能使可以避免的事故没有避免，甚至人为地扩大了事故。
所以，事故发生前的心理状态分析，也极为重要。
1、侥幸心理企图意外地免去不幸或可能获得成功的心理即侥幸心理。
有的工作人员总是以为“就这一次，不会发生什么问题”、“没关系，以前有一次我这么干过”、“不会那么巧，灾难不会落到我头上”，结果图省事，明知故犯，导致事故发生……世界上的事就是这么巧，好象专门来“惩罚”那种存有侥幸心理的人似的。
侥幸心理是安全的大敌。
2、责任心不强责任心不强表现在：有的人工作吊儿郎当，什么事都敷衍了事，有的人脑子里想的是金钱，对主业工作不感兴趣，有的人图省事，不严格要求，不按章办事等，总之，责任心不强表现在方方面面。
3、意识迂回意识迂回又称白日梦。
这是一种内心引发的不注意现象。
它的表现是意识处于朦胧状态，注意的对象在内心，好象在凝视某个对象，实际上视而不见，充而不闻，心不在焉，木然地处于白日做梦的状态。
所以，白日梦的心理状态对安全威胁很大。
4、思想麻痹这里所指的是疏忽大意，失去警惕性。
这种情况可能发生在没有经验的青工身上，因为他们遇到的事故不多，不知有些险情已预示着需要及时处理。
这种情况也发生在有经验、有技术的职工身上，因为他们认为“这种工作不知干过多少次了，不会有危险”、“设备情况好不会有事”，因而放松警惕，对操作或监护人就不那么谨慎和思想中了。
5、盲目自信有的老值班员认为自己干了十几年的工作，管道怎么走，阀门开多少一清二楚，图纸全在脑子里，不会有事，凭经验工作。
作业人员的“十种不安全心理”
作业人员的“十种不安全心理”
安全管理的最终目的是促使人、机、物、环的有机结合，从而实现局面的稳定和持续，建立长效机制。
人在安全生产中的主观能动性体现的更加突出，人们的不安全心理从根本上决定了人们的不安全行为，往往会导致违章行为的出现和事故的发生。
实质上，人的不安全心理可以归纳为“十种”，即“一次心理、轻视心理、懒散心理、难免心理、麻烦心理、侥幸心理、抵触心理、搪塞心理、无关心理和对峙心理”。
具体来说，“一次心理”者认为偶尔违章一次，哪会那么巧就出事情呢？“轻视心理”者觉得一次小小的违章，能发生大事情吗？“懒散心理”因为他们习惯于随意，所以对企业管理总是过于严格，工作上总由随意心理支配。
“难免心理”者认为天天要干活要工作，哪能没有一点违章呢，就算吃饭也难免会掉粒米饭的。
“麻烦心理”者则觉得企业弄那么多规章制度，按章操作太麻烦，费事又费力。
“侥幸心理”者认为干活时有点违章，只要不被安全员或单位领导抓到，就没事的。
“抵触心理”者则觉得，一次小小违章，又是批评教育又是处罚的，单位总小题大做，跟自己过不去。
“搪塞心理”者认为干活要多快好省，有点小违章也不会出事情的。
“无关心理”者则觉得管好自己就万事大吉，别人违章与我无关，多一事不如少一事。
“对峙心理”者则觉得领导总不能时时刻刻盯着我干活的，大的违章咱不犯，小违章有点，领导不会把我怎么滴。
安全生产十六种心理状态
安全生产十六种心理状态安全生产是一项重要的工作，关乎每个人的生命安全和身体健康。
在进行安全生产时，人们的心理状态起到至关重要的作用，能够直接影响到安全工作的开展和效果。
下面是十六种常见的心理状态，分别是：1. 警觉心理：对潜在的危险保持高度警觉，提前做好准备，防患于未然。
2. 自卑心理：缺乏自信，对自己的能力产生怀疑，容易产生焦虑和紧张情绪。
3. 自负心理：过度自信，不重视安全规定，容易产生骄傲和不认真的态度。
4. 恐惧心理：过度害怕，对一切不确定因素产生极大恐惧，导致行动无法正常进行。
5. 焦虑心理：对安全问题过度担心，情绪不稳定，容易影响正常工作和思考。
6. 冷漠心理：对安全问题缺乏关注，不重视安全工作，容易造成事故发生。
7. 烦躁心理：容易产生压力和不耐烦情绪，影响与他人合作和沟通。
8. 疲劳心理：长时间工作导致精神和身体疲劳，降低了对安全问题的关注和判断能力。
9. 幻觉心理：产生错误的判断，产生不切实际的期望，容易导致事故的发生。
10. 冲动心理：做事鲁莽，不经思考就行动，容易造成安全事故。
11. 懈怠心理：对工作产生厌倦和不感兴趣的情绪，导致对安全问题忽视。
12. 贪婪心理：追求私利，不择手段，不遵守安全规定，容易造成事故发生。
13. 不安心理：对未知的风险或变化不适应，心神不宁，容易影响工作效率。
14. 极度自律心理：对自己要求过高，追求完美，容易产生焦虑和紧张情绪。
15. 兴奋心理：对危险行为产生兴奋和好奇心，不听劝阻，容易造成安全事故。
16. 厌倦心理：对安全工作感到枯燥乏味，缺乏积极性，容易出现疏忽和粗心大意。
在进行安全生产时，我们要积极培养良好的心理状态，如警觉、自信、冷静、专注等，才能提高安全工作的质量和效果。
同时，也要注意避免产生负面的心理状态，如焦虑、恐惧、冲动等，以防止安全事故的发生。
常见的事故行为心态
违章操作心理分析一侥幸心理1、是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
2、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二惰性心理1、也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
2、干活图省事，嫌麻烦。
3、节省时间，得过且过。
三麻痹心理1、麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
2、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
（以老同仁居多）3、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。
我行我素麻痹心理（续）1、是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
2、是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
3、是因循环守旧，缺乏创新意识。
四逆反心理1、是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
3、.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
4、.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
五逞能心理1、争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
2、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
3、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
六凑趣心理1、也称凑兴心理。
是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。
2、个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。
3、过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。
七冒险心理1、冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
2、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
3、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
2事故中常见的员不安全工心理
发生埋下了隐患。二、被告人马相臣、阎景发是蒸气机车
司机和副司机，根据《规程》中“未经技术训练和考核，
没有取得内燃机车司机驾驶证，应禁止承担内燃机车驾驶”
的规定，马阎二人此次出乘，本身就是其单位的错误安排。
因此，其单位对事故的发生有不可推卸的责任。
•
铁路部门在管理中存在的种种深层问题。比如领导工
作不扎实、不深入，对安全生产抓得不严，不细，对运输
吉林石化“2005.11.13”爆 炸事故
• 二、事故原因分析 • 直接原因：徐某在排残液过程中，错误停止了T101进料，在停料时又未关闭预热器加热蒸汽阀，造成长时间超温；
系统恢复进料时，再一次出现误操作，又先开进料预热器的加热蒸汽阀，后进料。使进料预热器温度再次出现升温。 由于温度急剧变化产生应力，造成预热器及进料管线法兰松动泄漏，空气被吸入到系统内，与T101塔内可燃气体形 成爆炸性气体混合物，并发生爆炸。这是事故的直接原因。 • 间接原因： • 1）工厂、车间的生产指挥失控。重组分的排液操作，属正常间断操作，不应切断进料，但从上午10点10分开始切断 进料，排液操作，直到下午1点34分37秒的爆炸，整个过程只有一名班长在操作，安全生产指挥处于严重失控状态。 • 2）工厂、车间生产管理不严格，工作中有章不循，排液操作是每隔7-10天进行一次不定期的间歇式常规操作，对于 一项常规的简单操作，却反复出现操作错误，反映了工厂操作规程执行不严，管理不到位。 • 3）徐某是一名五星级操作员，在常规的化工工艺操作过程中，多次出现错误操作，暴露出岗位操作人员技术水平低、 业务能力差，反映出在员工素质的培训方面不扎实，员工在应知应会方面还不能适应安全生产的基本要求。 • 4）生产技术管理存在问题。在车间工艺规程和岗位操作法中，对于该岗位在排液操作中应注意的问题，以及岗位存 在的安全风险、削减措施没有明确，对超温可能带来的严重后果，也没有在规程中提示，应加以注意。工艺规程对 装置的技术特点和安全风险没有明确阐述，岗位操作法缺乏指导性和可操作性。 • 5）工厂、车间在生产组织上存在漏洞，在整个排液操作中，只有班长一人里外操作，缺少相互配合。班长在外操作 时，操作室无人监控温度，也无人对温度控制负责，在超温后无人进行及时的调节或汇报，使得操作严重失控，导 致事故。
十大不安全心理导致安全隐患
十种不安全心理导致安全隐患查隐患，是安全生产最重要的一道防线，也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。
以下是十种负面心理，每个人都应该高度重视。
1、侥幸心理碰运气，人们认为，违章操作不一定会导致事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。
2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。
因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对事故冷眼旁观。
3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。
受到上级要求或各级安全检查的强制，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。
4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。
例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员担心受到牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。
5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，我不知道现场配备的头盔什么时候消失了，等等。
这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。
贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。
6、走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备被认为是实现其目标的障碍。
例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。
7、冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；无事故违章经验；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。
九种易发生违章心理
九种易发生违章心理
一、侥幸心理。
对煤矿发生事故的偶然性和必然性之间的关系认识模糊，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”顺，即使“三违”也会平安无事。
二、利益驱动心理。
因任务紧急、心里着急而不遵守；因想多挣钱，盲目冒险而不遵守；
三、习惯心理。
对一些不良习惯和不安全因素，听不进安监和管理人员的规劝，总认为“按规程啥也干不成”，口头上讲规章制度重要，但并不是真正理解自觉执行，无法监督时，就违章操作；
四、安逸心理。
怯懦、不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中惰性强，消极怠工，致使隐患酿成事故。
五、麻痹心理。
从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。
因而造成工作马虎凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。
六、逞能心理。
不尊重客观规律，自以为是，瞎逞能，出风头，冒险作业，必然带来严重后果。
七、知识技能缺乏心理：因技术不熟练而不遵守；因缺乏安全知识而不遵守；因为对操作步骤不熟练而不遵守；
八、忧郁心理。
部分职工遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安
全工作的重大隐患。
九、报复心理。
在受到批评、惩罚时，不能正确认识自己的错误，反而以故意“三违”发泄怨气，直接或间接危及他人安全。
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造成安全事故的十种心理
众所周知，安全事故会使公司业务受影响，会使个人及其家庭的正常生活遭受严重打击。
经典的事故致因理论认为：安全事故是“人的不安全行为”和“物的不安全状态”交汇所造成。
例如：人走在湿滑的路面上滑倒，这里：“人的不安全行为”是走路没有当心，可能在看手机，或者走路太快等；而“物的不安全状态”是地面有冰雪。
而有些“物的不安全状态”也是“人的不安全行为”造成的，比如：地面有冰雪，如果人能及时的清除，则不会造成地面湿滑。
但很多物的不安全状态是随机的、无法控制的，例如：闪电。
因此，避免事故的努力方向就落在了我们能够控制的那方面，也就是我们自己：人的不安全行为。
行为背后是心理状态，一个人的心理状态决定了他的行为，决定了他的行为是否安全，是否会造成安全事故。
下面是人的不安全行为背后的10种心理状态，供大家借鉴：
查隐患,是安全生产最重要的一道防线,也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患,而忽视了人自身隐患。
下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视
1侥幸心理
碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。
2冷漠心理
认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。
因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无精神,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。
因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。
4自私心理
以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果。
例如,出了事故,当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实地反映可题,给事故调查带来了不应有的困难因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。
5贪小便宜心理
在安全检查中,有时发现配备齐全的安全用品、设备设施、配件等不翼而飞，导致现场的安全防护不完好，存在隐患。
这些东西其实就是被一些人顺手牵羊,“牵”回家了。
贪小便宜吃大亏,最终会害了他人和自己。
6走捷径心理
把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。
例如为了图凉快不戴安全帽,为了省时间而擅闯危险区,为了多生产而拆掉安全装置,为了尽快动火不开动火票等。
7冒险心理
争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历;为争取时间,不按规程作业;企图挽回某种影响等,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为。
不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为。
例如,要求工人按照操作规程操作,他自恃技术颇佳,偏不按规程办;要求在不了解机器性能及注意事项的情祝下不准动手,而在好奇心驱使下偏要去动、去摸等。
9从众心理
如果别人都在违章,而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样,别人会认为这个人不合群,给人一种很“怪”的感觉。
因此,大多数人都有一种随众的心理。
这就是群体违章的心理原因。
10凑兴心理
从凑兴中获得满足和温暖,通过凑兴行为发泄剩余精力。
例如,诸如上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等,都是发生事故的隐患。
安全大于天，安全无小事，愿大家摒弃这些不良心理，天天平安幸福。