入职离职管理办法(全)
公司员工入职离职管理条例
公司员工入职离职管理条例
目标
本条例的目标是规范和管理公司员工的入职和离职程序，以确保顺利的人员流动和公司运营。
入职程序
1. 符合招聘条件的候选人将接受面试和评估。
2. 通过面试和评估的候选人将获得正式的录用通知书。
3. 入职前，候选人需提供所需的个人身份证明文件和其他必要的文件。
4. 入职当天，新员工将接受公司的入职培训和介绍。
离职程序
1. 员工需要提前提出辞职申请，并在申请中注明离职日期。
2. 公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见。
3. 离职前，员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
4. 离职当天，员工将完成最终离职手续，并领取相关离职证明和薪资结算。
违规行为处理
1. 入职过程中提供虚假信息或伪造文件的候选人将被取消录用资格。
2. 在离职过程中，员工拒绝履行交接工作或损坏公司财产的，将受到相应的纪律处分。
3. 其他违反入职离职管理条例的行为，将根据严重程度进行相应的处理和处罚。
生效和修订
1. 本条例自发布之日起生效。
2. 公司有权随时修订和完善本条例，并将修订后的内容通知员工。
以上为公司员工入职离职管理条例的主要内容，旨在营造良好的员工管理环境和促进公司的发展。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
员工入职离职停职管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。
第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。
2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。
3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。
5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。
第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。
2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。
3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。
4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。
5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。
第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。
2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。
第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。
2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。
3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。
4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职离职管理规定
员工入职离职管理规定第一条入职管理1.1 入职程序员工入职前，需完成公司规定的入职程序，包括提交个人简历、参加面试、签订劳动合同等。
入职程序由人力资源部统一管理，确保流程的规范性和透明性。
1.2 员工手续新员工入职后，需尽快完成相关手续，包括办理员工档案、社会保险、公积金等手续。
未按时完成手续的员工将被视为自离职。
1.3 岗位培训新员工入职后，将接受公司的岗位培训，以帮助员工更快地融入工作环境，熟悉工作内容和流程。
1.4 试用期新员工入职后将进入试用期，试用期为3个月。
试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，表现优秀者将正式转正，反之将予以解雇。
1.5 入职指导公司将为新员工提供入职指导，包括公司文化、制度规定、工作流程等内容，以帮助员工更快地适应新环境。
第二条离职管理2.1 离职申请员工须提前一个月递交离职申请，并经部门主管和人力资源部门批准后方可离职。
提前离职者需支付相应违约金。
2.2 离职面谈员工离职前，将进行离职面谈，公司将了解员工的离职原因，并提供改善建议。
员工须如实向公司说明离职原因。
2.3 离职手续员工离职前，须按公司要求完成相关手续，包括交接工作、清理工作档案等事项。
未按时完成手续的员工将被视为违约处理。
2.4 离职结算员工离职时，公司将结算员工离职金、年终奖、剩余带薪假期等福利，确保员工权益得到保障。
2.5 离职通知员工离职后，公司将向员工同事和相关部门发出离职通知，确保工作交接顺利进行，避免因员工离职而产生的工作漏洞。
第三条其他规定3.1 禁止私自招聘员工在离职后一年内禁止私自招聘公司员工，如有违反将视情节轻重作出相应处理措施。
3.2 离职后合同保密员工在离职后仍需遵守公司的商业机密、客户信息保护等规定，严禁泄露公司机密信息。
3.3 离职薪资调整员工在离职时如存在薪资调整事项，须提前向公司递交书面申请，并经过公司同意后方可离职。
3.4 离职行为规范员工在离职过程中，需遵守公司规定的行为准则，不得有恶意破坏或违法行为，否则将面临相应的法律责任。
员工入职离职管理规章制度
员工入职离职管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工入职和离职管理，保障企业正常运营和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类员工。
第三条公司营业场所包括总部和各分支机构，员工入职离职的相关管理均按照本规章制度执行。
第四条公司将通过规章制度的建立，优化员工入职和离职流程，提高管理效率，促进企业发展。
第二章入职管理第五条新员工入职前，必须通过公司招聘渠道正式聘用，签订劳动合同，并向公司提供真实准确的个人信息和相关证件。
第六条入职前，公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、制度规章等内容，以确保员工能够快速融入工作。
第七条新员工入职后，应按要求参加公司规定的培训课程，了解公司业务流程和工作要求，并熟悉所在部门的工作流程。
第八条新员工在入职试用期内，公司将对其绩效进行评估，根据实际情况决定是否正式录用。
第九条公司将建立员工档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评定结果、培训记录等，进行详细记录并妥善保管。
第十条公司将制定入职后的晋升规则和机制，对表现优异的员工予以晋升，并提供相应的培训和职业发展计划。
第三章离职管理第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程和程序进行离职手续办理。
第十二条离职员工应在离职前完成所有工作交接和资料整理，向上级领导和相关部门提供离职报告，并注意保护公司商业机密和个人隐私。
第十三条公司将根据员工的实际情况，为其提供相关的离职培训和指导，帮助其顺利离职并顺利投入新的工作环境。
第十四条公司将对离职员工进行离职调查和综合评估，了解员工对公司工作环境和管理制度的评价和建议，以改善公司的管理和服务质量。
第十五条公司将妥善处理离职员工的工资福利、社保等问题，按照相关规定和法律法规履行相关义务，确保员工权益得到保障。
第十六条公司将妥善处理员工的离职手续，保留员工的档案和资料，对离职员工进行离职证明的出具，并记录员工的工作经历和表现。
员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
公司入职离职管理制度(通用5篇)
公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。
2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。
3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。
3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。
3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。
3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。
4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。
4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。
入职离职管理制度
入职离职管理制度一、概述本文旨在解决公司内部入职和离职事宜，确保人员流动的顺畅和规范化。
该管理制度适用于公司全体员工，无论是新员工加入还是老员工离职均需遵守。
二、入职程序1. 面试与招聘公司应根据职位需求，进行面试与招聘工作。
招聘流程应严格按照公司制定的程序进行。
2. 材料准备入职员工需要准备以下材料：- 身份证复印件- 学历证明复印件- 离职证明（如有）- 其他相关证明文件3. 员工档案建立入职员工的个人信息将被建立为员工档案，包括基本信息、联系方式、学历及工作经历等。
4. 培训入职员工将接受公司组织的入职培训，以熟悉公司文化、岗位职责和规章制度。
三、离职程序1. 提交申请员工在离职前应提前向上级或人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期等信息。
2. 离职面谈公司将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助。
3. 资产清退离职员工需要归还公司所提供的各类资产，包括但不限于电脑、钥匙、公司账户等。
4. 健康体检某些情况下，公司可以要求离职员工进行离职体检。
四、保密义务入职员工在离职时需遵守保密义务，包括但不限于：- 保守公司商业秘密- 不得将公司资料外泄给任何第三方- 不得与竞争对手合作或带走公司客户资源五、违反规定的后果对于违反入职离职管理制度的行为，公司将根据情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于：- 警告- 解除劳动合同- 追究法律责任六、补充条款对于特定岗位或特殊情况下的入职离职流程，公司可视情况制定相应的补充条款，并在员工入职前告知员工。
七、总结本入职离职管理制度的实施旨在确保公司人力资源的可持续发展，规范员工入职离职流程，并保障公司利益及信息安全。
员工们需要遵守本制度的规定，严格按照流程办理相关手续，以确保公司运营的顺利进行。
员工入离职管理制度范文（4篇）
员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。
第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。
第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。
第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。
第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。
第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。
2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。
3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。
第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。
2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。
第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。
入离职管理规定
员工入离职管理一、总则为规范员工入职、离职程序，保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范人事手续档案，使各项工作做到有据可依。
特制定此管理办法。
本管理办法适用于公司所有员工。
二、职责1、人力资源部（一）负责新员工入职手续的办理。
（二）负责监督、检查员工入职资料和登记表完整性。
（三）负责与新员工签订劳动合同。
（四）负责为员工办理离职手续。
（五）负责为离职员工出具“终止（解除）劳动合同证明书”，并由离职人员签字确认。
（六）负责保存离职人员的资料信息，时间不少于3年。
2、用人部门（一）负责与新员工沟通入职相关事宜。
（二）负责安排新员工具体的工作。
（三）负责向新员工介绍岗位职责。
（四）负责对新员工进行专业培训。
（五）负责监督员工离职前的工作交接。
3、新入职员工（一）根据公司要求提供入职资料。
（原单位离职证明、一张一寸白底彩照与同款电子版照片、身份证原件及复印件一份、学历证书原件及复印件、其他相关职业资格证书原件及复印件等）（二）根据人事行政部及用人部门要求按时来公司报到并办理入职手续。
（三）需严格遵守员工入职管理规定。
（四）按要求填写相关入职表格（员工信息登记表等）（五）签订劳动合同，合同一式两份，公司一份，员工一份。
4、离职员工（一）正式员工辞职应提前30天提出离职申请，试用期员工应提前3天，经主管领导批准后方可办理离职手续。
（二）员工应按公司规定认真填写离职单和工作交接单，经各级领导审核批准后到人事行政部办理离职手续。
三、入职流程1、员工入职时间员工入职手续办理时间需与用人部门及员工协商一致。
2、入职流程（一）新员工入职前人力资源部应与用人部门沟通确认入职时间，并通知用人部门为新员工准备齐全办公用品及办公设备，以保证新员工入职时能正常工作；（二）员工所提供的资料应属实齐全；（三）员工办理相关入职手续后，由人事行政部人员陪同到相关用人部门报到。
四、离职流程1、离职流程（一）员工离职前先与部门主管沟通，经主管同意后认真办理工作交接。
2024年员工入职离职管理制度(三篇)
2024年员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度1. 入职管理制度1.1 岗位需求分析与招聘•每个部门经理需提前与人力资源部门沟通并确定招聘岗位需求。
•人力资源部门进行岗位需求分析，拟定岗位职责和能力要求，并发布招聘信息。
•接收部门经理和人力资源部门协作进行招聘，面试合适的候选人。
•确定入职的候选人后，负责人向候选人发放入职通知。
1.2 入职前准备•新员工获得入职通知后，需提供个人基本信息及相关证明文件给人力资源部门。
•人力资源部门协助新员工进行户口迁移、社保公积金等相关手续。
•人力资源部门协助新员工办理入职前培训和岗位培训。
•部门经理为新员工准备工作场所、设备、岗位说明等。
1.3 入职行为规范•新员工需按时参加新员工培训，并签署入职培训确认表。
•新员工需遵守公司规章制度和工作流程。
•新员工需按时上班，不迟到、早退或旷工，如有特殊情况需提前请假。
•新员工需积极配合部门经理的工作安排，并按时完成工作任务。
1.4 入职后福利待遇•新员工按照公司规定享受各项相关福利，如五险一金、带薪休假等。
•新员工有权要求提供良好的工作环境和必要的工作设施。
•新员工享受公司提供的培训和晋升机会。
2. 离职管理制度2.1 离职申请与审批•员工如需离职，需提前向直属上级提出书面离职申请，并注明离职原因。
•直属上级将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
•人力资源部门审核离职申请，与员工沟通了解原因，并决定是否同意离职申请。
2.2 离职手续办理•离职员工需提前与人力资源部门沟通离职手续。
•离职员工需清理个人工作区域并交接工作给接替人员。
•离职员工需将公司财务、行政及电子设备等归还给公司。
•人力资源部门和财务部门办理离职员工相关的结算和福利支付手续。
2.3 离职后保密与竞业限制•离职员工需签署保密协议，保证公司机密的安全。
•离职员工需遵守竞业禁止协议，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
•离职员工需妥善保管公司的商业秘密，不得透露给他人。
2.4 离职调查与反馈•人力资源部门可进行离职员工的调查，了解其离职原因，并对相关问题进行分析和改进。
员工离职入职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职和入职管理，保障公司人力资源的稳定性和连续性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司应建立健全员工离职和入职管理机制，确保员工离职和入职过程规范、有序。
第二章离职管理第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《离职申请表》，经部门负责人审批；2. 部门负责人将《离职申请表》提交至人力资源部；3. 人力资源部对离职原因进行初步核实，并通知财务部、行政部等部门做好离职手续的办理；4. 员工完成离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；5. 人力资源部办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保关系转移等；6. 员工离职后，公司进行离职面谈，了解离职原因，总结经验教训。
第五条员工离职原因包括但不限于以下几种：1. 个人原因：如家庭原因、个人发展等；2. 公司原因：如公司政策调整、工作环境等；3. 法定原因：如劳动合同到期、合同解除等。
第六条员工离职前，应完成以下工作：1. 清理工作区域，归还公司物品；2. 将工作资料、客户关系等交接给接替人员或上级；3. 与部门负责人、人力资源部沟通离职事宜。
第三章入职管理第七条公司招聘员工时，应按照招聘计划、岗位要求进行招聘，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第八条新员工入职前，人力资源部应做好以下工作：1. 核实新员工身份信息、学历、工作经历等；2. 与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务；3. 办理入职手续，包括办理社保、公积金等；4. 安排新员工进行入职培训，帮助其尽快熟悉公司业务。
第九条新员工入职后，应遵守以下规定：1. 按时参加公司组织的入职培训；2. 按照公司规定着装、仪表；3. 遵守公司规章制度，维护公司形象；4. 积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工入职、离职管理办法(模板)
员工入职、离职管理办法（模板）第一章总则第一条目的为更好地做好人力资源管理工作，规范公司员工入职、离职流程，明确相关部门工作职责，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二条适用范围适用于公司所有员工第二章员工招聘、推荐及调动入职第三条员工聘用基本条件（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无不良的社会档案记录；（三）具备拟聘岗位必备的专业知识与技能，有相应职务所要求的资历条件和工作经验；（四）身体健康、无不良嗜好；（五）有良好的团队合作意识和敬业精神。
第四条员工聘用渠道公司可通过招聘、推荐及调动等方式，遴选出符合空缺岗位任职要求的人员（一）招聘入职在公司定岗定编范围内，根据需求发布招聘信息，对投递简历进行筛选后组织面试，遴选出符合招聘岗位任职要求的人员。
相关程序结束后，将拟确定人选提交党支部委员会或总办会讨论，通过后，通知履行相关手续。
（二）推荐入职在公司定岗范围内，推荐符合空缺岗位任职资格人选，推荐人选需经公司党委会或总办会讨论同意。
相关程序结束后，通知履行相关手续。
（三）员工调动入职1.内部调动：各职能部门（子公司）在定岗范围内，根据岗位需求及任职要求，征求子公司或部门、员工本人意见后，提出调动申请，经公司党支部委员会或总办会同意后，办理调动手续。
2.外部调动：各职能部门在定岗范围内，根据岗位需求及任职要求，经公司党支部委员会或总办会同意，向外部企业等发送商调函，经对方单位同意后，调入拟调员工。
新入职人员（包含招聘、推荐、调动）若是中层管理人员，还需满足《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公司中层管理人员选拔聘任管理办法》等相关管理规定。
第三章员工入职第五条员工入职应提交的证明和资料（1）原单位离职证明（应届毕业生不需提供）；（2）学历和学位证书的原件及复印件、资格证书及职称证书等资料原件及复印件；（3）毕业生就业推荐表并签订三方协议（应届毕业生需提供）；（4）身份证原件及复印件；（5）市、州级以上医院出具的体检报告；（6）免冠近期照片一张；（7）提供个人档案存放单位信息（单位名称、地址、联系人及联系方式）；（8）提供公安机关提供的无犯罪违纪违法记录证明；（9）其他入职需提供的资料。
员工入职离职管理制度（通用5篇）
员工入职离职管理制度在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的员工入职离职管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工入职离职管理制度1一、总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。
1.2本规定适用于公司全体员工。
二、入职管理2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：身份证原件毕业证原件技能资质证书原件两寸照片两张个人从业简历一份。
2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。
2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。
三、试用期管理3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。
3.2试用期工资为正式工资的80%。
试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。
四、劳动合同4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。
4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。
4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。
4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。
员工入职离职管理办法
员工入职离职管理办法员工入职离职管理办法第一章招募与配置第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条职责1.行政部负责办理的、录用手续，并进行需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。
第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。
1. 回避原则1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
2. 不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2.2未满16周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。
第四条招聘条件及招聘需求批准程序1. 招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。
2. 招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；2.4公司需储备人才时；2.5公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。
3．招聘需求审批程序3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。
3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。
总经理核准同意的,由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的,由人力资源部反馈给申请部门。
4．招聘及录用流程人事行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知——试用期结束合格者转正4.1招聘流程4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。
员工入职离职管理制度（4篇）
员工入职离职管理制度是企业为了规范员工入职和离职流程所制定的一套规定和程序。
下面是一个员工入职离职管理制度的示例：入职管理制度：1. 招聘流程：确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、签订劳动合同。
2. 入职程序：接收入职通知、准备入职材料、完成身份认证、签署入职文件、完成培训。
离职管理制度：1. 提交离职申请：员工向上级主管提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职日期。
2. 完成交接工作：离职员工与接替岗位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工与人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、工资结算、办理社保、住房公积金等。
4. 离职调查：人事部门进行离职调查，收集离职员工的意见和建议，以改进企业管理。
此外，员工入职离职管理制度还可以包括员工福利待遇、员工培训、评估与晋升等方面的规定，以确保员工入职离职过程的顺利进行，并保障员工的权益和企业的利益。
员工入职离职管理制度（二）第一章总则为规范员工入职和离职的管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章入职管理第一节入职程序1. 新员工入职前准备工作(1) 招聘岗位的准确定义：根据公司的组织机构和需求，明确岗位的职责和要求。
(2) 招聘计划的制定：根据公司的人力资源需求和招聘预算，制定相应的招聘计划。
(3) 招聘渠道的选择：选择适合公司需求的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
(4) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。
(5) 面试及评估：对候选人进行面试，评估其综合素质和适应能力。
(6) 身份验证和背景调查：对候选人进行身份验证和背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
2. 新员工入职流程(1) 发放录用通知书：在确认新员工录用后，及时发放录用通知书。
(2) 手续办理：①签订劳动合同：在入职前，新员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
②办理社保、公积金等手续：将新员工的个人信息提交给相关部门，办理社保、公积金等手续。
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入职离职管理办法1．目的：为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。
2．适用范围：适用于公司员工入职、调动、离职管理。
3．职责：3．1．部门按管理权限对入、转、离申请予以批准。
3．2．人力资源部负责审核，为符合条件的员工办理入、转、离手续。
3．3．人力资源部负责办理员工的入、转、离手续，并做好相应的手续记录。
4．实施原则：4．1．合法性原则4．2．公司利益优先，兼顾公平的原则4．3．慎重对待、保持稳定原则5．1入职管理：5．1．入职审查5．1．1．资质审查5．1．1．1．身份证5．1．1．2．学历、学位证明5．1．1．3．职业资格证，特殊岗位从业资格证。
包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等5．1．1．4．特殊岗位的担保书5．1．2．职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。
5．2．待遇确认5．2．1．人力资源部门根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。
5．2．2．新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。
5．3．入职办理5．3．1．一线员工入职：面试时需查看身份证、年龄、身体健康状况，符合者，通知入职时间并携带相关证件：带身份证复印件、免冠一寸照片二张，特殊岗位入职需要有体检单或特殊岗位特种作业操作证，方可办理入职手续。
职能部门入职：主管级别入职：经理级别入职：5．3．1．5．3．2．入、转、离登记。
5．4．3．工牌（卡）及工作制服领用：引领新员工至财务部门缴纳制服押金、工牌（卡）制作费。
5．4．4．安排入职。
员工正式入职后，人力资源部按公司相关流程安排宿舍住宿、办理饭卡、劳保用品等并将人员安排到相关部门报到。
5．5．试用期5．5．1．试用期限5．5．1．1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
5．5．1．2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
5．5．1．3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5．6．转正5．6．1．试用期届满当月，待转正员工应本部门提交《转正申请表》，批复后向人力资源部门转交《转正申请表》；到期后未提交申请，主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。
5．6．2．人力资源部门根据转正考核结果，于接到申请后15日内给予回复。
5．6．3．在批准同意转正的当月，人力资源部门负责与员工签订劳动合同；因未提交转正申请而放弃转正权利的员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就此事主张任何权利，人力资源部门存档备查。
5．6．4．转正后待遇：人力资源部结合个人努力程度/工作胜任情况及公司薪资标准，给予相应调整转正员工的工资历等级或予保持原级别。
5．6．5．转正后公司与员工签订劳动合同、保密协议，形成员工档案存档。
6．离职种类6．1．正常离职6．1．1．辞职：指员工根据法律规定依本办法程序及规定向公司提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手的。
6．1．2一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位6．1．36．1．4．解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。
6．1．5．劳动合同期满终止：指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。
6．2．异常离职6．2．1．开除：指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。
6．2．2．自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗位上班的。
7．辞职管理7．1．辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申请人正式向人力资源部正式提交《员工离职申请表》之日起计。
7．2．主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；挽留无效时，申请人从人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件二），由其主管领导签署部门意见，报人力资源部门。
7．3．合同期内无特殊原因员工提出辞职的，公司原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，公司同意解除该员工的劳动合同：7．4 辞职适用7．4．1．合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。
7．4．1．1．合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的。
7．4．2．2．经双方协商一致同意解除合同的。
7．4．2．有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准：7．4．2．1．员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
7．4．2．2．根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。
7．4．2．3．员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。
未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
7．4．2．4．辞职审批权限（见附件四）7．4．2．5．人员的辞职审批以公司领导为最高核决。
7．7．工作移交：7．7．1．依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作：辞职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。
对辞职人员的移交事项，其直属主管应详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。
7．7．2．经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业竞争公司就职的，应迅速要求其交出使用、掌握公司专有资料。
7．7．3．移交内容：7．7．3．1．工作移交：离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资料、办理中的文件、资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门主管。
7．7．3．2．资产移交：离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资产及办公用品、制服移交给接替人员/部门主管，属住公司宿舍的，须向宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。
7．7．3．3．人事移交：向人力资源部办理原职务保管的有关人事资料等。
7．7．3．4．财务移交：持相关证明和单据向财务部门办理借款清账手续，如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
7．7．4．移交意外情况处理：7．7．4．1．交接物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出等到价赔偿；当事人因故意违纪而造成公司经济损失的，除承担赔偿责任外亦应承担行政责任，处以一定数额的罚款；情节严重者交由公安机关处理。
7．7．4．2．员工未能全部交还公司的物品，人力资源部门应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及相关证明。
如仍未能补偿公司的损失，公司保留一切追计的法律权利。
7．8．生效7．8．1．生效日期：7．8．1．1．自离职申请日起30天内的任何一天均可为离职生效日期，具体以权限审批人核决日为准或人力资源部通知为准。
7．8．1．2．离职人员不得以任何理由拖延离职生效日。
7．8．1．3．自生效之日起，双方正式解除劳动关系，此后离职人员对其个人行为负完全责任，一切均与公司无关。
7．8．2．结算：所有必须的离职手续办妥后，由人力资源部在指定的时间内结算薪资并通知离职人员到财务部领取工资。
7．8．3．人力资源部门负责入、转、离登记。
7．9．其它事项：7．9．1．辞职工作原则上以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7．9．2．员工辞职申请期间内工作任务未认真开展执行、工作结果未完成或消极怠工的，按违反公司工作制度进行处理或予以开除处理。
7．9．3．辞职申请依核决权限批准后，离职申请期间（指自离职申请日起至离职生效日期间），申请离职员工不得申请婚假、产假等到带薪假期，亦不得将当月公休在离职前进行连休。
7．9．4．离职员工个人如有需要，可在本人办完离职手续并缴交完公司各项欠款、赔偿或交接工作后，由人力资源部出具辞职人员的离职证明。
8．试用期内离职8．1．试用期内，用人单位与新进人员均有权向对方提出解除劳动关系。
8．2．新进员工试用期内申请离职须提前15天进行申请；申请日期以人力资源部根据公司制度审核同意离职当日起算起。
8．3．用人单位有权在试用期内随时提出解除劳动关系。
9．解雇9．1．对于合同期内的员工，部门主管知会人力资源部门后，填写《离职申请表》，并提前30天通知当事人，说明终止合同原因。
9．2．依核决权限核准后，人力资源部门通知当事人办理离职手续。
10．劳动合同期满终止劳动关系：10．1．合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以人力资源部根据公司制度审核同意当日算起。
10．2．当事人合同期满不愿意续签合同且未按公司规定程序进行离职申请和手续办理的，一律按照自动离职处理。
11．异常离职11．1．开除11．1．1．当事人所属部门主管会人力资源部门意见后，由部门填写《奖惩申报单》，依核决权限呈核决主管签核。
11．1．2．开除经核准后，由部门主管通知当事人办理离职交接手续。
11．1．3．当事人办理离职手续后由人力资源部根据规定进行公告。
11．1．4．因违纪而被开除者，一律于薪资中扣除罚除。
11．2．自动离职11．2．1．员工自动离职由部门主管呈报人事部门，并领取填写《奖惩申请单》。
11．2．2．《奖惩申请单》依核决权限逐级呈签。
11．2．3．人事部门对自离人员进行存档后予以公告。
11．2．4．自动离职者不发放任何薪资和福利。
11．2．5．因自离而给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。
12．复职：12．1．凡员工因违纪而被开除，公司要求终止劳动关系，自离而离职者，公司一律不予再次录用。
12．2．正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
13．附则：13．1．本办法自2008年月日起频布执行，由人力资源部负责解释与修订。
14．附件：14．1．《入职申请表》14．2．《员工离职申请单》14．3．《员工离职调查表》14．4．辞职审批权限14．5．《移交清单》14．6．《离职谈话记录》14．7．《离职证明》14．8．《员工离职手续交接单》附件一：《员工入职申请表》员工入职申请表本人保证在《员工入职申请表》上所埴报的内容属实，如有违反，自愿接受公司相关规定之处理。
申请人签名：附件二：《员工离职申请表》员工离职申请单第一联:部门(黑色) 第二联:财务(红) 第三联:人力资源部(绿)附件三《员工离职调查表》员工离职调查表附件四：辞职审批权限：附件五：《移交清单》移交清单附件六：离职谈话记录离职谈话记录附件七：离职证明员工离职证明（存根）证字（）第号员工离职证明附件八：《员工离职手续交接单》员工离职手续交接单年月日。