深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷

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技术人才队伍建设调查问卷

技术人才队伍建设调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解和评估公司的技术人才队伍建设情况，以便制定更好的人才发展策略和培训计划。

请您在回答问题时提供真实和准确的信息。

个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 在公司就职时间：技术能力评估请根据您的实际情况回答以下问题：6. 您的专业领域是什么？7. 请评估您在专业领域的技术能力（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 技术知识掌握程度：- 技术问题解决能力：- 技术创新能力：- 技术团队合作能力：8. 您是否持有相关的专业认证或资格证书？- 是- 否培训和发展9. 公司是否提供技术培训和发展机会？- 是- 否10. 如果公司提供技术培训和发展机会，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训内容的质量和实用性：- 培训师资的专业水平：- 培训方式的灵活性和适应性：- 培训对个人职业发展的帮助程度：11. 您是否参加过公司组织的技术培训课程？- 是- 否12. 如果您参加过公司组织的技术培训课程，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训课程的教学质量：- 培训课程对您技术能力的提升程度：- 培训课程的实际应用价值：职业发展支持13. 公司是否提供职业发展支持？- 是- 否14. 如果公司提供职业发展支持，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展计划的个性化程度：- 晋升机会的公正性和透明度：- 职业发展支持的专业性：- 公司对员工职业目标的理解程度：15. 您是否得到过公司的职业发展支持？- 是- 否16. 如果您得到过公司的职业发展支持，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展支持对您个人发展的帮助程度：- 职业发展支持对您技术能力的提升程度：对公司的建议17. 根据您的经验和观察，请提出对公司技术人才队伍建设的改进建议：谢谢您参与本次调查！您的意见和建议对于我们改进技术人才队伍建设将非常有帮助。

人才工作专项调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才工作的现状、需求与问题，进一步优化人才政策，提升人才服务水平，我们特制定此调查问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）教育（5）科研（6）金融（7）其他4. 您的职务/职称：（1）普通员工（2）中层管理人员（3）高层管理人员（4）专业技术人员（5）教授/研究员（6）其他二、人才政策及需求5. 您对目前我国人才政策的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为以下哪些人才政策对您的影响较大？（可多选）（1）人才引进政策（2）人才培养政策（3）人才使用政策（4）人才激励政策（5）人才评价政策（6）其他7. 您认为我国人才政策在以下方面存在哪些不足？（可多选）（1）政策宣传力度不够（2）政策实施效果不明显（3）政策覆盖面较窄（4）政策针对性不强（5）政策执行力度不足（6）其他8. 您认为我国在以下方面对人才的培养和支持有哪些需求？（可多选）（1）提高人才培养质量（2）拓宽人才培养渠道（3）加强人才队伍建设（4）优化人才评价体系（5）完善人才激励机制（6）其他三、人才引进与培养9. 您认为我国在人才引进方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才引进门槛过高（2）人才引进政策不够灵活（3）人才引进渠道单一（4）人才引进成本较高（5）其他10. 您认为我国在人才培养方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才培养体系不完善（2）人才培养模式单一（3）人才培养资源不足（4）人才培养与市场需求脱节（5）其他11. 您认为以下哪些措施有助于提高我国人才引进和培养水平？（可多选）（1）加大人才培养投入（2）优化人才培养体系（3）拓宽人才引进渠道（4）提高人才引进门槛（5）完善人才激励机制（6）其他四、人才使用与激励12. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才使用效率不高（2）人才激励机制不完善（3）人才选拔任用机制不透明（4）人才评价体系不合理（5）其他13. 您认为以下哪些措施有助于提高我国人才使用水平？（可多选）（1）优化人才评价体系（2）完善人才激励机制（3）加强人才选拔任用监督（4）提高人才使用效率（5）其他五、其他建议14. 您对我国人才工作还有哪些其他意见和建议？感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。

研究所研发人员调查问卷

研究所研发人员调查问卷SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#本问卷的题目有选择题和问答题。

请将您选择题的答案上写在标题前，问答题在文中空白处。

1、您认为这次变革是否为所里的未来发展提供了明确的指向A) 明确 B) 不太明确 C）模糊 D) 说不清2、您对这次变革中有关研发方面的变革的整体评价如何A) 很好 B) 好 C）一般 D) 不理想3、变革后的研发体系的管理实行的是A) 项目式 B) 职能式 C）分专业的研究室式4、您知道所里新的薪酬体系分为哪几个序列（多选）A) 经理序列 B) 技术序列 C）营销序列 D) 行政序列E) 工人序列 F) 工人序列二5、您知道事业部的科研处长属于哪个序列A) 经理序列 B) 技术序列 C）营销序列 D) 行政序列6、您知道研发项目经理属于哪个序列A) 经理序列 B) 技术序列 C）营销序列 D) 行政序列7、您知道科研委员会的委员（除科研处长外）属于哪个序列A) 经理序列 B) 技术序列 C）营销序列 D) 行政序列8、您认为所里在新的薪酬设计上，优秀的研发人员工资水平是否可能高于处级领导A) 可能并鼓励 B) 很难 C）不可能 D) 不清楚9、您认为所里这次变革为研发人员的发展提供了怎样的成长空间(多选)A) 良好且富有竞争的技术成长空间 B) 鼓励发展晋升为科研处长C) 鼓励成为技术领域的“领导人”（课题组长、项目经理、实验室主任等）D）薪资的收入甚至可以超过所级领导10、在六十所一个普通研发人员在技术上的成长阶梯你的理解是A)普通研发人员－课题组长－项目经理－项目总监（科研委员会）B)普通研发人员－课题组长－项目经理－科研处长C)普通研发人员－研究室主任－科研处长D)普通研发人员－课题组长－项目经理－其他部门处长11、您知道变革后对普通的研发人员采取怎样的考评方式A) KPI考评B)先采用项目工作量＋能力与潜力的评价，再逐步推行KPI考评C) 对工作态度、工作积极性等7个指标进行考评End12、问答题谈谈您个人对这次变革的看法：可以从薪资改革、项目式管理、考评方式等方面展开，说说你认为这次变革对研发人员有积极促进的方面及可能存在的不足之处End。

深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷

深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--问卷编号□□□□□□深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷（科技研发人员填写）尊敬的女士/先生：您好！为了解深圳市科技研发人才队伍情况，特作本次调查。

问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，请在“□”内打“√”。

本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。

深圳市科技和信息局深圳大学中国人力资源发展研究中心1)您的性别：□男□女2)您的户籍：□深户□非深户3)您的年龄：□25岁及以下□26~35岁□36~45岁□45岁以上4)您的学历：□大专及以下□本科□硕士□博士5)您的职称：□正高级□副高级□中级□初级□其他6)您所任职务：□部门负责人□部门内主管□一般员工7)您从事的工作属于：□基础研究□应用研究□产品开发□三者兼而有之□其他8)您在部门中的角色属于：□系统设计□开发与调试□生产加工□测试与验证□其他9)您是否有国外留学经历：□有□无10)您是否有国外工作经历：□有□无11)您的工龄：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上12)您来深时间：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上13)您的月收入状况：□3000元及以下□3001~5000元□5001~8000元□8001~10000元□10001~15000元□15000元以上1．您的专业知识与现任工作的适应性如何？2．□完全适应□较适应□一般□不太适应□很不适应3．您认为自己研发创新能力的发挥程度如何？4．□0~25% □26~50% □51~75% □76~100%5．您从科技研发工作中获得的成就感如何？6．□很高□较高□一般□较低□很低7．您在工作上遇到的最大困难与困惑是（可多选）□城市科研、学术交流氛围不足□企业国际交流不够□最新科技信息、资料缺乏□企业管理制度不利于研发□个人设想与企业冲突□继续深造机会缺乏□其它（请注明）__________________8．您去年参加培训的累计时间大约有□半个月以下□半个月~3个月□3个月~半年□半年以上9．您目前急需培训和学习的内容主要有（选3项）□科技创新知识与技术□管理知识与技能□职业操守□企业文化□思维变革□潜能开发□法律法规□人际交往技能□其它（请注明）___________10．请您对参加过的培训效果进行整体评价□很有收获□较有收获□一般□极少收获□没有收获11．您所在企业近一年来为您提供的学习考察交流机会如何12．请您对所在企业目前的相关事项作评价13．您认为下列哪些是制约本企业科技研发人才发展的最关键因素（选3项）□领导重视程度不够□研发团队水平不高□研发氛围差□研发经费投入不足□缺少研发带头人□研发硬件条件差□科技信息获取与交流难□政府支持少□人才法律法规不完善□社会保障制度不健全□其他（请注明）______________14．如果今后您再选择工作，您还会选择研发工作吗？15．□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会16．如果今后您再选择工作城市，您还会选择深圳吗？□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会17．您选择现工作企业考虑的主要因素是（可多选）□企业发展前景□自由创新/挑战性的工作□学习提高机会□企业形象和品牌□企业文化□个人发展空间□薪酬福利待遇□工作稳定性□其它（请注明）__________________18．您在深圳创业的欲望□强烈□比较强烈□不确定□不太强烈□根本没有19．您现在没有创业的原因是（可多选）□没有创业想法□缺乏创业伙伴□缺乏创业资金□缺乏好的创业项目□没有相应的管理能力□其它（请注明）______________20．您认为所在企业科技研发人员离职可能的原因是（可多选）□研发平台低□工作压力大□个人价值没有体现□不适应企业文化□人际关系不好□企业搬迁外地□求学深造□薪酬待遇低□与配偶两地分居□其它（请注明）________________________21．作为科技研发人员，您的研发创新动力来源于（可多选）□自我价值体现□职业发展追求□提高工资□职称评定□人事晋升□政府政策号召□其它22．您所在企业科技研发人员的薪酬结构中是否有体现研发创新能力的评价机制□有□无23．您所在企业对科技研发成果的奖励措施有（可多选）□研发奖金□利润分成□配股分红□人事晋升□其它（请注明）__________24．您认为所在企业对科技研发人员的激励措施的效果如何？25．□非常有效□比较有效□一般□基本无效□根本无效26．您认为自己最需要的激励有哪些（限选3项）□学习机会□挑战性工作□自主性工作□表彰□加薪□股权□晋升□其它（请注明）________________________27．您目前的住房属于□商品房□个人租住房□经济适用房□公共租赁房□企业提供的住房□其它（请注明）________________________28．就您的收入水平而言,您认为深圳目前的房价水平□过高□较高□正好□较低□相当低29．您所在企业为您提供了哪些保险（可多选），您有没有住房公积金□基本养老保险□失业保险□医疗保险□住房公积金□工伤保险□生育保险（女性）□商业保险30．您认为自己的工作与生活压力如何□很大□较大□一般□较小□没感觉31．您的压力主要来源于（可多选）□工作负荷较大□工作责任较重□职业发展前景不明□人际关系复杂□职业安全感缺乏□工作家庭冲突□经济负担重□家庭矛盾□其它（请注明）__________32．您在工作中的人际关系如何？33．与同级别同事□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与直接上司□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与下属(如果有的话) □十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽34．请您对自己的生活及环境相关事项作评价35．您认为深圳市政府可以在哪些方面为企业科技研发提供更好的支持（可多选）□学术交流公共平台□提供继续深造机会□科研成果转化服务□保护知识产权□科技研发人才创业支持□改善治安环境□其它（请注明）__________36．对于深圳吸引和保留科技研发人才，您最想说的一句话是再次感谢您的耐心和真诚合作！。

2014年深圳技能人才信息调研

2014年深圳市技能人才信息调研企业调查问卷先生/女士：您好！为我局能更清楚地了解深圳市当前企业的技能人才数量、需求和培养现状，为下一步技能人才建设工作提供重要依据，更好地为企业提供相关服务，特开展本次调研工作。

1、本问卷需被调查企业的人力资源部或人事部门相关负责人填写，将花费您约40分钟时间。

2、针对关键名词的解释\填写说明详见附件，并请按照附件相关提示规范填写。

3、本问卷共有两部分，第一部分“企业基本信息”请填写后打印、加盖公章并扫描；第二部分“技能人才建设现状”请将答案填写至《答题卷》表格中，连同加盖公章的“企业基本信息”扫描件在收到调研通知后3日之内以附件形式发送至jnrcdy@邮箱，邮件主题命名为“技能人才信息调研_企业_企业名称”。

您的支持将为我市政策制定提供重要依据，非常感谢您的配合！第一部分企业基本信息第二部分技能人才建设现状1.我司技术工人性别、学历、持证情况等分布现状（请按照《答题卷》表格要求填写）。

2.我司未持职业资格证书的技术工人未持证的主要原因？A、较多新兴岗位，尚无对应的证书可考取B、个人认为无持证的必要C、我司未明确鼓励员工考取职业资格证书D、我司认为职业资格证书跟不上企业需求，会以企业内部标准进行员工评价3.在企业里，高层领导是否重视技术工人/技能人才？A、非常重视B、重视C、一般D、不重视4.技术工人/技能人才在您所在企业创造价值时所起到了多大的作用？A、非常大B、比较大C、一般D、较小5.目前，我司的技术工人/技能人才是否短缺？A、严重短缺B、部分领域短缺C、基本满足需要D、存在剩余6.您认为出现技能人才短缺的主要原因是：A、深圳技术工人总量不足导致B、我司对技能人才在薪酬、发展方面的吸引力不足导致C、我司对技能人才的能力需求超出了当前社会培养能力D、我司尚未建立起满足自身发展需求的培养、评价机制7.我司技能人才缺口主要分布工种及数量（请按照《答题卷》表格要求，填写最严重缺口的前三个工种名称及缺口数量）情况。

深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷

深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷尊敬的受访者：您好！为了了解深圳市科技研发人才队伍的情况以及其发展趋势，我们特邀请您参与本次调查问卷，以便更好地推动深圳市科技创新和发展。

本问卷旨在了解您的个人状况、工作情况以及对深圳市科技研发人才队伍发展的看法，所填写的内容仅供统计分析和研究之用，不涉及任何个人信息的公开。

请您在认真阅读问题后，根据实际情况选择适当的选项并填写。

调查问卷共分为四个部分，大约需要5-10分钟的时间来完成。

一、个人信息1. 您的姓名：____________________2. 您的性别：（请勾选适用项）- 男性- 女性3. 您的年龄：（请选择您的年龄段）- 18岁以下- 19-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上4. 您目前所在单位：____________________5. 您的职位：____________________6. 您的学历：（请选择您最高学历）- 高中及以下- 本科- 硕士- 博士及以上二、工作情况1. 您从事的科技研发工作年限是多少年？____________________2. 您目前所在单位在深圳市的科技研发实力如何？（请勾选适用项）- 非常强劲- 较为强劲- 一般- 较为薄弱- 非常薄弱3. 您对深圳市在科技创新方面的政策支持程度如何？（请勾选适用项）- 非常支持- 支持- 一般- 不支持- 完全不支持4. 您是否有参与过深圳市的科技创新项目？（请选择适用项） - 是- 否- 不清楚三、科技研发人才队伍发展情况1. 您认为深圳市在研发人才引进方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 薪资待遇不具竞争力- 缺乏科研环境和平台支持- 缺乏创新氛围和文化- 人才流失严重- 其他（请注明）：____________________2. 您认为深圳市在培养本土科技研发人才方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 教育体系不健全- 缺乏培养机制和项目支持- 缺乏本土创新企业和实验室- 激励机制不完善- 其他（请注明）：____________________3. 您对深圳市科技研发人才队伍的发展前景怎么看？（请勾选适用项）- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观四、对策建议1. 您认为深圳市应该如何提升科技研发人才队伍的吸引力和竞争力？（请简要阐述您的意见）：____________________2. 您认为深圳市应该如何加强本土科技研发人才的培养和引进？（请简要阐述您的意见）：____________________3. 您认为政府在科技研发人才队伍建设方面应该扮演怎样的角色？（请简要阐述您的意见）：____________________感谢您参与本次调查问卷！您的意见对于深圳市科技研发人才队伍的发展至关重要。

高技能人才队伍建设的调查问卷

高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)感谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号：□□□□□□一、个人差不多情况1、出生年月：年月2、性不：A、男B、女3、政治面目：A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历：A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时刻：年月6、您是否有专业技术职称？A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证？A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他：8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗？A、是B、不是假如是，您是通过什么渠道评定职称的？A、政府人事部门B、政府其他治理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务？A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时刻：年月11、您是否有国外（境外）学习/进修/工作的经历？A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同？A、有B、没有C、不清晰2、一般情况下，在科技/研究人员的工作中，您的参与程度如何？A、常年参与B、经常C、有时D、间或E、全然不参与3、您遇到问题时，一般采取的工作方式如何？A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何？A、特不大B、较大C、一般D、较小E、专门小5、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视？A、特不受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、专门不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视？A、特不重视B、比较重视C、一般D、不重视E、专门不重视7、您对目前的工作环境是否中意？A、特不中意B、比较中意C、一般D、不太中意E、专门不中意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A、特不吻合，能充分发挥自己的能力，实现自身理想与价值B、差不多吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思9、阻碍您工作积极性的最要紧因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到确信D、用人不当，干好干坏一个样E、工资酬劳低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥？A、特不充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗？A、专门大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中，压力来自于哪些方面？请您选择三项（按压力大小进行排序，填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险（危险程度、职业病等）F、其他13、在过去的一周里，您的工作时刻为：小时14、您目前的工作岗位要紧是15、您在本单位的创新情况：获得发明数：项，转化为产品或应用于生产项；获得专利数：项，转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么？A、团队成员的激发B、个人知识积存C、其他情况的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是？A、1000元及以下B、1001～2000C、2001～3000D、3001～5000E、5000元以上2、相关于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平中意吗？A、专门中意B、比较中意C、还能够D、不太中意E、专门不中意3、阻碍工资水平的因素有专门多，请从下列因素中选择最重要的三个进行排序：第一（），第二（），第三（）A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导中意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配（假如有，是以哪些形式）？A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配方法的看法是什么？A、分配机制科学合理，能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依旧存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严峻6、您参加了以下哪几种社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有，包括哪些（可多选）？A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积：平方米/人四、进修培训与职业进展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面？请选两项，按阻碍程度排序。

深圳招人现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解深圳地区的招人现状，优化人才引进和招聘策略，促进企业和求职者的有效对接，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究深圳人才市场动态具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）信息技术（3）金融业（4）服务业（5）教育、科研（6）其他4. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）个体工商户（6）其他二、招聘现状5. 您所在企业目前面临的招聘难题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）招聘成本高（3）人才流动性大（4）招聘渠道单一（5）人才匹配度低（6）其他6. 您认为招聘过程中，以下哪些因素对招聘效果影响较大？（可多选）（1）薪资待遇（2）企业品牌（3）工作环境（4）职业发展前景（5）企业文化（6）其他7. 您所在企业招聘渠道的分布情况如何？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他8. 您认为以下哪些招聘渠道效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他9. 您所在企业是否开展人才储备计划？（1）是（2）否10. 您认为以下哪些人才储备方式效果较好？（可多选）（1）校园招聘（2）社会招聘（3）内部晋升（4）猎头公司（5）其他三、求职者需求11. 您认为求职者在选择工作时最看重以下哪些因素？（可多选）（1）薪资待遇（2）职业发展前景（3）工作环境（4）企业文化（5）地理位置（6）其他12. 您在求职过程中，最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他13. 您认为以下哪些招聘渠道对求职者来说效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他四、意见和建议14. 您对深圳地区招人现状有何看法和建议？感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

科技创新团队和领军人才培养调查问卷

科技创新团队和领军人才培养调查问卷我市科技创新团队和领军人才的培养工作在大家的共同努力下取得了一定的实效，为更好地开展培养工作，进一步创新培养方式，拓宽培养渠道，使培养工作更具针对性和实效性，请您根据自身实际，填写此问卷。

问卷在东莞市人力资源政务信息网（领军人才引进培训工程）下载，做答后请于11月27日前发送到东莞市人力资源局对外交流合作科邮箱dwjlhzk@，您的回复是对我们工作莫大的支持,衷心感谢您！东莞市人力资源局对外交流合作二0一二年十一月十九日（联系人：黎锡全；联系电话：22836651）您的姓名：您的联系方式：1、办公电话 2、手机3、邮箱地址请根据下列问题，将相对应选项的字母填在横线上，可单选或多选，空白的选项请填写真实情况。

一、您所属的行列是：A.领军人才B科技创新团队带头人C领军后备人才D科技创新团队主要成员二、您所在单位是：A事业单位B国有企业C民营企业D外资企业三、作为培养对象，您希望采用的学习方式。

A个人自行参加B由组织统一安排C其他四、如果采用自行参加研修深造，1、您会选择：A到科研机构学习B与企业开展科研合作C参加专题培训D参加学术交流E攻读博士学位F做访问学者2、如果交流学习，您会选择：A境内B境外C其他五、如果由组织统一安排学习交流，1、您会选择：A专题讲座B短期培训班C外出参观考察D座谈交流2、如果举办专题讲座或短期专题培训，您希望开设的内容是：A政治类 B经济类 C管理类 D专业类E生活类3、如果举办短期培训，您希望在举办？A东莞市内B省内 C 境内 D境外4、如果举办短期培训，您认为多长时间较合适？A双休日 B 2天以内 C 3天以内 D 1个星期E 2个星期F其他5、如果举办短期培训或外出参观考察，您认为在哪个时间段较合适？A 5月B 6月C 7月D 8月E 9月F10月G其他六、您最想参加什么专题的培训(自报三个专题)？七、您最想到哪所学校或培训机构参加培训？八、您是否有好的培训机构或培训老师推荐？九、假如允许创新团队集体外出在境内学习考察，由市里安排部分资助，您会选择什么专题?什么形式(培训\参观\考察)？什么地点?多长时间？预计费用多少？十、对我市科技创新团队和领军人才、领军后备人才的培养有什么建议？。

广东重点产业人才队伍建设情况调查问卷

广东重点产业人才队伍建设情况调查问卷调查背景近年来，广东省政府注重产业发展，相继出台了一系列扶持政策。

其中，在推进产业结构调整的同时，提升产业人才队伍建设也是一个重要方向。

为了更好地了解广东省重点产业人才队伍建设情况，特制定了此问卷进行调查。

本次调查将对广东省内重点产业的企事业单位、研究机构等单位的相关人员进行调查，以统计出关于广东省重点产业人才队伍建设的情况，为政府及相关单位提供数据和建议。

调查问题1.您所在的单位属于广东省内哪些产业？2.您单位的员工数量是多少？3.您单位目前有多少名博士、硕士？4.您单位员工的平均工资水平如何？5.您单位是否有针对博士、硕士人才的培养计划或计划？如果有，请简要描述一下。

6.您单位是否有其他形式的人才培养计划或计划？如果有，请简要描述一下。

7.您单位是否会积极招纳人才？如果是，请简要描述一下。

8.您单位是否会提供一定的福利来留住人才？如果是，请简要描述一下。

9.您以往在人才引进、人才培养方面所遇到的困难是什么？10.您认为政府和相关单位应该如何进一步提升广东省重点产业人才队伍建设？调查结果分析根据本次调查的结果，我们得出了以下结论：1.广东省重点产业以电子信息、装备制造、生物医药、新材料、新能源等行业为主；2.受访单位多来自中小型企业，员工数量在200人以下的占据多数；3.受访单位中博士、硕士人才比例较低，占员工总数的比例不足5%；4.受访单位员工的平均工资水平相对较高，但与一线城市毗邻的省份相比，薪酬待遇仍有提升空间；5.绝大部分受访单位并无针对博士、硕士人才的培养计划或计划；6.受访单位普遍注重员工的技能培训，但实践性较为欠缺；7.受访单位普遍表示对人才的需求较大，但吸引到优秀人才仍存在一定困难；8.受访单位一般提供基础福利待遇，并未特别为人才提供更高的福利；9.受访单位中普遍反映在政策支持、人才转化和企业发展环境等方面还有较大的提升空间；10.受访者认为，政府可以制定更多针对性的扶持政策，鼓励企业加大人才培养和引进力度，提升广东省的人才队伍建设水平。

科技人才评估问卷(人才版)

贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况问卷（人才版）尊敬的专家：您好！您现在参加的是《贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况评估》问卷调查。

调查采用匿名形式，所获信息仅供研究使用，并予以严格保密。

感谢您的支持！请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划“√”。

没有特殊说明的都为单项选择题。

《科技规划纲要》中期评估人才队伍建设专题评估组1.您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：周岁（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁以上3.您的职称：（1）正高级（2）副高级（3）中级（4）初级（5）无职称4.您所在单位的性质：（1）党政机关（2）高校与科研机构（3）其他事业单位（4）国有企业（5）外资或合资企业（6）民营企业（7）其他（请写明）：5.您从事的工作：（1）基础研究（2）应用研究（3）教学（4）科研管理6.您的工作（或专业）属于以下哪个领域：（1）装备制造（2）信息（3）生物技术（4）新材料（5）航空航天（6）海洋（7）金融财会（8）国际商务（9）生态环境保护（10）能源资源（11）现代交通运输（12）农业科技（13）教育（14）政法（15）宣传思想文化（16）医药卫生（17）防灾减灾（18）其他（请写明）：7.您参加工作的时间：（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-15年（5）16-20年（6）21年以上8.您的最后学历/学位：（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士9.您认为随着《规划纲要》的贯彻落实，人才工作的力度与之前相比：（1）显著增强（2）略微增强（3）没变化（4）不了解10.您认为《规划纲要》颁布六年来，以下哪些方面有明显成效（可多选）：（1）加大对科技人才发展的投入（2）完善党管人才的工作格局（3）加强人才法制建设（4）改革人才工作体制机制（5）制定和实施重大人才政策和人才工程（6）引进一批国内急需的高层次人才（7）选拔培养高层次科技创业创新人才（8）发挥市场配置人才的基础性作用（9）开发国民经济和社会领域急需紧缺人才（10）研发出重大科技成果（11）填补国内科研空白（12）推进国内教育、科技体制创新（13）加强国内外科技、产业交流（14）其他12.您认为当前科技人才队伍建设中存在的问题有（可多选）：（1）缺少人才配套项目（政策）和经费（2）人才遴选标准不合理，找不到真正的人才（3）引才标准过高，很难实现（4）待遇不足以吸引真正高层次的人才（5）在当前科研体制下能力发挥有限（6）高校学科建设与市场需求不适应（7）人才与单位需求的匹配度不高（8）教育在人才培养中的作用没有充分发挥（9）国际人才竞争力不高（10）人才激励机制不足13.请您对《规划纲要》颁布六年来人才发展体制机制创新方面的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。

深圳市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷

深圳市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷A1企业员工人数人，注释1：紧缺技能岗位：企业需求较大且供给紧张的技能岗位；注释2：核心技能岗位：企业经营活动中对产品质量起到关键重要作用的技能岗位。

注释3：学历分类：1初中及以下 2中专/中技/中职 3高中 4高技/技师学院5大专/高职 6本科 7硕士及以上注释4：培训方式： 1自主培养 2委托职业院校（含技工院校，下同）/培训机构注释5：招聘方式：1市内社会招聘 2市内职业院校招聘3市外社会招聘 4市外职业院校招聘附件1：学校专业目录。

若在目录中无对应专业名称，填写相近专业名称附件2：工种目录。

若属于原有国家职业资格目录中的填写具体名称，无对应国家职业资格证的填“无”。

一、过去三年紧缺核心技能岗位(工种)状况A1过去三年企业招聘核心技能岗位中的紧缺岗位（工种，下同）主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.1以上紧缺岗位对应的年度缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他A2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4: 培训方式）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）二、今年紧缺核心技能岗位引进计划B1今年企业核心技能岗位中的紧缺岗位主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.1以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.2以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他B2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4:培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B4以上紧缺岗位对应今年的缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5以上紧缺岗位对应的今年计划对外招聘人数分别是多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5.1以上紧缺岗位外部招聘方式依次是？（参照注释5：招聘方式，按照招聘人数从高到低排序）（1）（2）（3）（4）B5.2以上紧缺岗位如属职业院校招聘，请将职校名称按照招聘人数从高到低排序分别是？（1）（2）（3）（4）二、未来三年紧缺核心技能岗位引进计划C1请问企业未来三年（明年、后年、第四年）将会出现哪些新的紧缺核心技能岗位？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.1以上紧缺岗位对应的预计未来三年的缺口分别有多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C2企业将如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他C2.1 上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C3以上紧缺岗位对应的培训方式分别是什么？（参照注释4: 培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）D1核心技能岗位中的紧缺人才引进主要存在的困难和问题有哪些？1□行业发展对岗位人才需求增大 2□行业技术发展对岗位技能有新要求3□职业院校毕业生供给不足 4□企业内部培训供给不足5□岗位自身局限 6□紧缺核心技能岗位人员入户困难7□其他D1.1核心技能岗位中的紧缺人才入户困难主要原因是什么？1□学历不符合条件 2□年龄偏大3□不属于深圳市技能人才引进紧缺职业目录 4□其他D2核心技能岗位中的紧缺人才培养主要存在的困难和问题有哪些？1□企业缺乏资金支持 2□职工对培训重视程度不高3□技能人才评价体系不完善 4□企业培养激励机制不健全5□社会培训难以满足企业需要 6□职业院校新专业设置滞后7□其他D3对我市紧缺急需技能人才引进政策有何意见建议？D4对我市紧缺急需技能人才培养政策有何意见建议？问卷到此结束，感谢您的参与！访问员访问日期。

关于高技能人才队伍建设的调查问卷

关于高技能人才队伍建设的调查问卷调查问卷：高技能人才队伍建设尊敬的受访者，为了解当前高技能人才队伍建设的状况和需求，我们制定了以下问卷。

我们诚挚邀请您花费一些宝贵的时间来回答以下问题。

您的回答将对高技能人才队伍建设的发展起到积极的推动作用。

所有的答案将保密，只用于统计分析。

一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 职业：6. 所在地区：二、您对高技能人才队伍建设的认识1. 您对高技能人才队伍建设有什么理解？1) 高技能人才队伍建设是指培养和吸引各个领域的专业人才，提高其技能水平，使其能够适应社会发展的需要。

2) 高技能人才队伍建设是指通过教育、培训等手段，培养出一支高素质、高技能的人才队伍，推动社会经济发展。

3) 其他，请您具体说明：2. 您认为高技能人才队伍建设的重要性如何？1) 非常重要2) 重要3) 一般重要4) 不重要3. 您认为高技能人才队伍建设的影响因素有哪些？1) 教育水平2) 政府政策支持3) 培训机构4) 薪酬待遇5) 企业需求6) 其他，请您具体说明：三、高技能人才队伍建设的现状1. 您所在的行业是否存在高技能人才短缺的情况？1) 是2) 否2. 如果存在高技能人才短缺，您认为造成这种短缺的原因有哪些？1) 教育体系存在缺陷2) 社会对高技能人才的认可度不高3) 职业发展空间不足4) 其他，请您具体说明：3. 您认为高技能人才培养的重点应该放在哪些领域？1) 科技创新2) 工程技术3) 管理技能4) 其他，请您具体说明：4. 您认为目前高技能人才队伍建设的政策和措施有哪些优势和不足之处？五、您对高技能人才队伍建设的建议1. 您认为如何提高高技能人才队伍的吸引力？1) 加大培训机构的投入2) 建立健全的奖励和激励机制3) 推出更加灵活的职业晋升通道4) 优化薪酬待遇5) 其他，请您具体说明：2. 您认为如何改善高技能人才队伍培养的质量和效果？1) 提高教育质量2) 加强与企业合作，实践教学3) 建立评价体系，激励优秀人才4) 其他，请您具体说明：3. 您对高技能人才队伍建设的其他建议和意见：感谢您对本次调查的参与！您的宝贵意见将为高技能人才队伍建设的发展提供重要参考。

深圳技能人才队伍建设调查问卷

深圳技能人才队伍建设调查问卷背景介绍深圳是中国改革开放的先锋城市，经济发展迅速，但技能人才短缺问题也逐渐凸显。

为了解深圳技能人才队伍建设现状，本问卷特别设计，旨在收集、分析深圳市技能人才队伍的各项基本情况及对其未来发展的看法、愿望与要求，进而促进深圳市技能人才队伍建设，为深圳全面建设社会主义现代化国际化城市提供有力支撑。

调查问题请回答以下问题：1.您的性别？–男–女2.年龄段？–25岁以下–26~35岁–36~45岁–46~55岁–56岁及以上3.您的职业类型？–技术工人–技师或中级技工–高级技师或高级技工–其他（请注明）4.您的学历情况？–初中及以下–高中/职高/中专–大专–本科–硕士及以上5.您是否参加过技能培训？–是–否6.若参加过技能培训，您认为技能培训对您的职业发展有何帮助？–非常有帮助–有一定帮助–无帮助–不清楚7.您对深圳市技能人才队伍建设目前的状况如何？–正在迅速发展–处于稳步发展状态–发展缓慢–停滞不前–其他（请注明）8.您认为深圳市技能人才队伍建设还存在哪些问题？–缺乏培训机会–面临人才流失–与市场需求不匹配–工资待遇不理想–其他（请注明）9.您认为深圳市应该如何促进技能人才队伍建设？–增加技能培训机会–提升职业技能人才待遇和地位–加强与校企合作–营造良好的技能人才培训和就业环境–其他（请注明）通过对上述调查问题的收集和分析，我们可以得出以下：1.技能人才队伍中男性占据大多数；2.技能人才队伍的年龄结构较为分散，以36~45岁年龄段人员最多； 3.大部分人员职业类型为技术工人或技师或中级技工；4.本科及以上学历的人员比例不高；5.相当一部分人员参加过技能培训，且认为对职业发展有帮助； 6.大部分人认为深圳市技能人才队伍建设处于稳步发展状态； 7.缺乏培训机会和面临人才流失是技能人才队伍面临的主要问题； 8.提高技能人才待遇和地位是促进技能人才队伍建设的重要方法。

感谢您参与此次调查，您的回答对深圳市技能人才队伍建设具有重要参考价值。

深圳战略性新兴产业人才状况调查问卷

深圳市战略性新兴产业人才状况调查问卷请在填写本问卷前仔细阅读以下说明：1.本问卷由单位人力资源部门负责人如实填写，所有数据资料仅供政府研究政策使用，将对外保密。

2.本问卷统计的人才是指具有下列条件之一的人员：❶大专以上学历❷中级以上职称（或职业资格）❸在企业管理岗位担任一定职务。

3.请于2010年11月12日前将填好的纸质版问卷传真至82001782或将电子版问卷发送电子邮件至zyjs@.cn。

若反馈纸质版问卷，请在所选项上打“√”；若反馈电子版问卷，请将所选项标记为“红色”。

谢谢支持！1.企业所属战略新兴产业类别：❶新能源❷互联网❸生物2.企业所在区域：❶罗湖❷福田❸南山❹盐田❺宝安❻龙岗❼光明❽坪山3.企业目前拥有产品专利数量（项）：❶无❷10以下❸11-50 ❹51-100 ❺101以上4.企业研发费用占销售收入的比例（%）：❶2以下❷3-5 ❸6-10 ❹11-20 ❺21以上5.企业职工教育培训费用占销售收入的比例（%）：❶2以下❷3-5 ❸6-10 ❹11-20 ❺21以上6.目前制约企业发展的最大问题（请排序）：资金土地厂房人才项目税收其他：7.企业人才招聘的主要渠道是：❶校园招聘❷猎头公司❸人才市场❹内部人员介绍❺其他：8.企业人才主要来自（请排序）：国内外毕业生同行业在职人员非同行业在职人员其他：9.企业目前最需要的人才是（请排序）：管理类研发类营销类技术技能类其他：10.企业引进和留住人才的关键因素是（请排序）：企业文化职业发展机会薪酬住房产业环境其他11.你认为我市人才引进政策环境总体上：❶好❷较好❸一般❹较差❺差12.企业人才培养的方式主要包括（可多选）：❶内部培训❷委托外部机构❸自行学习，企业报销❹出国学习❺其他：13.企业人才培养中存在的问题（请排序）：没有专业培训机构缺乏资金缺乏行业标准培训后怕人员流失其他：14.企业在人才培养方面最需要政府提供的帮助：❶科研立项资助❷重点人才给予学术研修资助❸提供公共培训资助❹其他：15.企业是否与高校、科研机构进行产学研合作：❶是，与本地机构❷是，与外地机构❸否。

研发工程师调查问卷模板

尊敬的研发工程师：您好！为了更好地了解我国研发工程师的工作现状、需求及发展前景，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国研发工程师队伍建设和发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：____________________4. 您所在的公司性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）科研机构（）其他5. 您所在公司的行业领域：____________________二、工作情况6. 您在研发岗位工作的时间：（）1年以内（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您目前的职位：（）初级工程师（）中级工程师（）高级工程师（）技术主管（）其他8. 您目前负责的研发项目类型：（）产品研发（）技术研发（）系统集成（）其他9. 您每天的工作时间：（）8小时以内（）8-10小时（）10-12小时（）12小时以上10. 您每周加班时间：（）无（）1-2天（）3-4天（）5天以上三、技能与培训11. 您认为以下技能在您的工作中非常重要：（）编程能力（）算法设计（）项目管理（）团队协作（）其他（请说明）：____________________ 12. 您在以下培训课程中参加过哪些？（）编程语言培训（）算法设计培训（）项目管理培训（）团队协作培训（）其他（请说明）：____________________ 13. 您认为以下培训方式对您的工作帮助最大：（）线上培训（）线下培训（）内部培训（）外部培训（）其他（请说明）：____________________四、工作满意度与职业发展14. 您对目前的工作满意度：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为以下因素对您的工作满意度影响最大：（）薪酬福利（）职业发展（）工作环境（）团队氛围（）其他（请说明）：____________________ 16. 您对未来5年的职业发展有何规划？____________________17. 您认为我国研发工程师职业发展前景如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好五、意见和建议18. 您对我国研发工程师队伍建设有何建议？____________________19. 您对我国研发工程师培训体系有何建议？____________________20. 您对我国研发工程师薪酬福利政策有何建议？____________________再次感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利、生活愉快！[问卷结束]。