劳动关系试题

劳动关系试题

一、试述劳动关系的调整机制。

1、法律调整机制

2、企业内部调整机制

1)集体协商和谈判机制

2)工人参与管理机制

3)重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章

4)注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体”“伙伴关系”等意识的培育和教育，为劳

动关系的稳定奠定良好的基础。

3、劳动争议处理机制

4、三方协商机制

5、惯例调整

二、试述工资保障制度的主要内容。

答：1、工资支付的原则

1）协商同意原则

2）平等付酬原则

3）紧急支付原则

当劳动者遇到生育、疾病、灾难等非常情况急需用钱时，雇主应当提前支付劳动者应得的工资。

4）依法支付原则

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资应当按时支付：我国劳动法规定工资是按月支付，即按照企业规定每月发放工资的日期支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资须直接支付：工资应当直接支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领。

2、工资的法律保障

1）工资处理不受干涉

2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资

工资不得扣除。

扣除工资的限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部份不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当月最低工资标准，则按最低工资标准发放。

3）特殊情况下工资的支付

履行国家和社会义务期间的工资。

年休假、探亲假、婚假、丧假工资。

延长工作时间的工资支付。

劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

停工期间的工资支付。

破产时工资之清偿权。

工资的诉讼保护。

4、最低工资法律制度

1）最低工资的定义

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。下列各项不得作为最低工资的组成部分：

加班加点工资

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等。

2）最低工资标准的调整

最低工资标准发布实施后，当最低工资标准制定时参考的各种因素如当地最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整。

三、试述三方协商机制的组织形式及其职能。

答：三方协商的级别根据协商的主体和所要解决问题的不同，依据国际劳工组织的文件和各国家实施三方协商的实践，主要分为以下几种：

1、国家级三方协商

国际劳工组织在其有关三方协商的文件中强调和侧重也是国家一级的三方协商。参加国家一级三方协商的主体：国家的代表是政府的劳动部门和有关的经济部门，雇主代表是全国一级的最具有代表性的雇主组织，工人代表则是全国一级的最具有代表性的工会组织。

其协商的内容：1）有关参加国院劳工大会的事宜和批准或履行国际劳工公约或国际劳工建议书的建议；2）关于国家经济和社会发展的政策和立法；3）关于实施国际劳工标准和国内劳动法。

2、产业一级的协商

产业一级的协商主体是政府的产业部门、产业的雇主协会和产业工会。协商的内容：1）产业的国际劳工标准2）产业发展的有关经济和问题；3）产业的劳动关系和劳动标准。

3、地方一级的协商

地方一级的协商主体为地方政府的劳动和有关的经济部门、地方的雇主协会、地方工会。协商的内容主要是地方的社会经济政策的制定和立法，以及地方的劳动标准和劳动法规。

4、企业一级的协商

企业一级协商的主体是雇主和企业工会，政府部门一般不直接参与，但在协商遇到障碍时，政府也会出面调解。

企业协商一般有两种形式：1）企业的集体谈判2）集体谈判之外的双方就企业内有关涉及劳资关系的问题进行的灵活接触和协商。

5、三方协商的职能

1）磋商和咨询职能：主要是对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制订提出意见和建议。2）谈判决定职能：主要体现在以工资为中心的劳动标准的确定上。

3）仲裁和协商职能