幼儿园管理体制

幼儿园管理体制

幼儿园管理体制改革的目的是为了更好地贯彻有关学前教育法规，强化科学管理，提高保育和教育质量。为此，我们要坚持园长负责制，建立科学的考核制度，形成竞争、激励机制，调动教职工积极性，力争使我们的幼儿园成为管理理念先进、保教质量领先、具有个性特色的乡镇幼儿园。

为实现这一目标，我们要实行园长负责制与党支部监督、保证教职工民主管理的三位一体的领导体制。同时，我们要修订幼儿园各项规章制度、各类人员岗位职责、人事、考核、奖励、工资等一系列配套制度，形成教职工能进能出，岗位能上能下，工资能升能降的良性循环，达到充分发挥教职工的积极性和创造性，促进教工队伍素质和幼儿园整体素质的提高。

具体来说，我们要实行教职工全员聘用合同制，建立幼儿园岗位聘用，形成幼儿园自主用工，以聘任形式确定和保障幼儿园与教职工双方责、权、利的新型劳动人事制度。同时，我们要以岗位管理为主，实行落聘待岗和末位考核淘汰制，形成竞争上岗，择优聘用，能上能下，人才流动的岗位竞争机制。

遵循按劳分配原则，建立幼儿园发展，效益变化与教职工实绩挂钩的奖励工资增减调节机制和内部考核分配的激励机制。

园长负责制是幼儿园内部管理的核心，其核心是“责任制”，即实行职、责、权的统一。园长应有“四权”，即决策权、指挥权、人事权、财务权。实行园长负责制可以使管理幼儿园的责任和相应的职权统一于园长一身，有利于建立层层岗位责任制，推行目标管理，达到指挥通畅提高工作效能。

公开、公正、公平、竞争、选优。

2）、聘任程序：发布招聘信息、申请、初审、面试、公示、聘用。

3）、聘任条件：符合国家及地方有关教育法规、政策和

幼儿园工作要求，具有相应的专业知识和技能，具备一定的教育教学经验和管理能力。

4）、聘任期限：一年为期，期满后根据工作表现和园长

评价决定是否续聘。

以上三项措施的实施，有利于幼儿园的规范化管理，提高教育教学质量和服务水平，为幼儿的健康成长提供更好的保障。同时，也要加强对园长和教职工的培训和考核，确保各项政策措施的有效实施。

岗位聘任制应当遵循双向选择的原则。在实施过程中，园长必须坚持任人唯贤、择优录用、扬长避短、促进合理流动，建立起“聘任看实绩，上岗看实干，考核看实效”的竞争机制，使骨干教师稳得住、进得来并多上课多得益，而不胜任或不适合教育工作的教师则应该出得去。

园长应根据受聘人的个体情况合理聘任，并有权对受聘人的政治思想表现、工作实绩、业务技术水平、工作态度和履行职务等情况进行定期或不定期的考核，受聘人应积极配合接受考核。

对于不遵守幼儿园工作纪律、劳动纪律、工作消极、经常不完成任务、缺乏责任心或其他需要待聘的教职工，园长应该给予待聘。若教职工患病并经指定医疗单位证明长期不能坚持正常工作，也应该给予待聘。

幼儿园应根据实际情况实行一级聘任制。园长应充分听取各方面意见，决定对副园长、园长助理、人事干部等的聘任，并报教育局备案。对于教职工聘任，园长应根据幼儿园工作实

际，在听取副园长、人事意见的基础上，统一用文件形式进行聘任。

教职工的聘任资格应当包括自觉执行园内一切规章制度、师德合格、能够胜任工作等要求。

被聘任人员均享受结构工资制。同时，幼儿园实行不聘、解聘制度。对于不聘、解聘人员，在做好思想工作的基础上，应提供有关书面材料。

拒聘、不聘、解聘的处理方式不同。对于拒聘的固定职工不愿与幼儿园签订合同的，幼儿园给予一个月的自行流动期，流动期满后，职工仍不与本园签订合同的，本园给予办理辞退手续。

B、福利待遇

根据园方规定，对于不聘用的教职工，将作离岗待工处理。在待工期间，第一、二月发放基本工资的70%；第三、四月

发放基本工资的50%；若低于教职工基本生活费，将发放基

本生活费；第五、六月将发放基本生活费。教职工独生子女费

和国家规定的各种政策性补贴费按规定发放，其他福利待遇均不予享受。待工期最长不超过一年，本人应积极创造条件受聘，园方也应尽力为其提供聘任机会。待工后一年仍未能达成聘任协议的，将按照规定执行：符合待退休条件或工作满三十年，经本人申请给予办理待退休手续；年满50岁，不符合待退休

条件，或工作满二十五年的，可继续离岗待工；办理辞退或辞职手续。

在聘期内，除受开除留用以上处分外，不得随意解聘教工。受聘者也不得违约离岗（包括辞职和转行），擅自离岗，应交纳二千元罚款。凡打算离岗者，应在聘任期满前一个月提出申请，在幼儿园、区教育局批准的条件下，办理辞职或转行手续。

对于教职工因身体或其他原因不能正常上班的情况，满一月后，第二个月开始享受待岗待遇。对于个别教工实行待退休政策，本人提出申请，经园领导讨论，决定是否待退休。一旦同意，双方签订协议。在待退休期间，工资收入按有关规定发放，可计算工龄，参加调资，并记入档案工资，等到工龄正式满退休手续时作工资基数。由单位代扣缴养老金、公积金，停发奖金、其他各种津贴和补贴。在学校福利方面享受退休教职

工的待遇。如在待退休期间，教职工参加其他工作，均从下月起按照留职停薪处理。

园内结构工资制包括职务（等级）工资、教职工课时（岗位）津贴、政策性补贴、津贴和考核奖励工资四个部分。其中，职务（等级）工资和政策性补贴、津贴属于园内非浮动部分，教职工课时（岗位）津贴和考核奖励工资属于园内浮动部分。园内非浮动部分包括基本工资即职级工资，职务岗贴，教令和政策性补贴。园内浮动部分包括经费项目，如政策性补贴和福利待遇。

本文介绍了一所幼儿园的员工经费和支付办法。其中政策性津贴包括节资奖、无食堂补贴、教育津贴、额度分配、岗位津贴、班主任费和生活津贴，按出勤发放。病假扣除规则根据工龄和病假时长不同而有所不同，事假和旷工也有相应的扣除标准。此外，班主任和保育员还能享受超学额补贴，按实际出勤人数计算。

教职工工资和福利待遇规定

1、教职工工资支付办法