英国硕士海归就业问题全面解析
海外水硕用人单位看法
海外水硕用人单位看法【原创版】目录1.引言：介绍海外水硕的定义和现状2.用人单位对海外水硕的看法3.影响用人单位看法的因素4.我国对海外水硕的认可度5.总结：分析海外水硕在我国的发展前景正文1.引言海外水硕，是指在海外地区获得的硕士研究生学位。
随着近年来留学热的不断升温，越来越多的学生选择赴海外攻读硕士学位。
然而，相较于国内研究生，海外水硕在国内市场上的认可度一直存在争议。
本文将探讨海外水硕在用人单位中的看法及其影响因素。
2.用人单位对海外水硕的看法在实际招聘过程中，用人单位对海外水硕的看法各异。
部分用人单位认为，海外水硕在语言能力、独立思考和创新能力方面具有优势，能够为企业带来新的思路和活力。
同时，海外留学经历也能证明求职者具备较强的适应能力和抗压能力。
然而，另一部分用人单位则认为海外水硕存在一定的水分，相较于国内研究生，其学术能力和专业素养可能并无明显优势。
特别是在一些技术性较强的岗位上，海外水硕在实际操作能力上可能不如国内研究生。
3.影响用人单位看法的因素用人单位对海外水硕的看法受到多种因素的影响，包括求职者的毕业院校、所学专业、留学背景等。
对于一些世界排名靠前的知名高校，用人单位往往对其毕业生抱有较高的期望和信任。
而对于一些排名较低的院校，用人单位可能会对其毕业生的学术水平产生质疑。
此外，求职者的专业背景和实际工作经验也是影响用人单位看法的重要因素。
在一些专业性较强的领域，如金融、计算机等，用人单位可能更倾向于选择具有相关工作经验的求职者。
4.我国对海外水硕的认可度总体来说，我国对海外水硕的认可度较高。
随着我国对外开放的不断扩大，越来越多的企业和机构开始重视海外留学人才。
在政策层面，政府也出台了一系列措施，如人才引进计划、留学生创业支持政策等，以鼓励海外留学人才回国发展。
然而，尽管我国对海外水硕的认可度较高，但在实际招聘过程中，部分用人单位仍对海外水硕存在一定程度的疑虑。
这也反映出，在评价海外水硕时，不能一概而论，需要结合求职者的具体情况进行综合评估。
海外水硕用人单位看法
海外水硕用人单位看法【原创版】目录1.引言2.海外水硕的定义和背景3.用人单位对海外水硕的看法4.影响用人单位看法的因素5.海外水硕毕业生的优劣势6.结论正文【引言】随着全球化的推进，越来越多的学生选择去海外攻读硕士学位。
然而，对于这些海外硕士毕业生，我国用人单位的看法却各有不同。
本文将探讨海外水硕（海外硕士）用人单位的看法。
【海外水硕的定义和背景】海外水硕，是指在海外地区获得的硕士学位。
随着近年来留学热的兴起，越来越多的学生选择去海外攻读硕士学位，以期在学术和职业发展上取得更高的成就。
【用人单位对海外水硕的看法】对于海外水硕毕业生，我国用人单位的看法各有不同。
一些用人单位认为，海外水硕毕业生在语言、文化和专业技能方面具有优势，能够为企业带来国际化视野和创新思维。
同时，他们认为海外水硕毕业生在独立生活和适应环境方面的能力较强。
然而，另一些用人单位对海外水硕毕业生的看法较为负面。
他们认为，部分海外水硕毕业生存在学术水平较低、实践能力不足等问题，甚至认为一些海外水硕项目是为了赚钱而设立的，对学术质量把关不严。
【影响用人单位看法的因素】用人单位对海外水硕毕业生的看法受到多种因素的影响，包括毕业生的实际能力、毕业学校的声誉、所学专业的实用性等。
此外，企业自身的需求和对海外水硕毕业生的认知程度也会影响其看法。
【海外水硕毕业生的优劣势】海外水硕毕业生在语言、文化和专业技能方面具有一定优势，能够为企业带来国际化视野和创新思维。
同时，他们在独立生活和适应环境方面的能力也相对较强。
然而，部分海外水硕毕业生在学术水平、实践能力和适应国内环境方面存在一定的劣势。
【结论】总的来说，我国用人单位对海外水硕毕业生的看法各有不同。
在实际招聘过程中，企业会根据自身需求和毕业生的实际能力来决定是否录用。
对于海外水硕毕业生来说，提升自身的综合素质和实践能力，提高学术水平，是在就业市场中脱颖而出的关键。
【日本留学生回国找工作】英海归就业优势缩小 合理选专业更具就业竞争力
【日本留学生回国找工作】英海归就业优势缩小合理选专业更具就业竞争力华南理工大学本科生梓毕业后前往英国爱丁堡大学攻读硕士，从英国回来后他忙碌往返于广州各大招聘会。
留学经历让他信心满满，而现实却和想象中“很不一样”。
事实上，用人单位给出的薪资并未显示出其“海归”优势。
“在英国留学一年花费约50多万人民币”，梓说，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平趋同。
”他想短期内赚回学费的想法因此搁浅。
和梓一样，在中国天津南开大学学习金融专业的瑶本科一毕业就前往悉尼大学攻读会计专业硕士。
年初，学成归国的瑶在上海参加了多家银行招聘，她发现竞争者拥有留学背景的人几乎占到一半，自己的“海归”背景并未加分许多，“在上海的大部分面试均告败北。
”最终，她去了家乡的一家国有银行工作，月薪5000元人民币。
“我觉得自己在本科毕业时就可轻松入围这家银行”，瑶说，“留学似乎并未增加多少求职砝码。
”类似现象似乎已成中国“海归”的就业常态。
“海归”就业之所以会出现这种情况，跟大家出国留学所选的专业及在留学期间的经历有关系。
中国的孩子和父母在选择专业时比较热衷于当下的热门专业，譬如现在的商科专业，据《2014年中国学生留学意向调查报告》显示2014年选择学习商科的学生较2013年整体大幅上升13%，达到39.7%。
申请商科人数的增加无疑会导致将来的就业竞争会更加激烈。
提醒大家不要一味盲目追求热门，应选择有发展潜力的专业或与热门专业相关的边缘专业，这样既可以提高入学成功率，同时又规避就业时热门专业人才饱和的风险。
此外，大家尽量避免大而全的专业，应当选择一些细分型、交叉型、实用型专业，这对就业的好处不言而喻。
学成回国后如果想让自己在就业方面更具有竞争力，那就不得不说大家在留学期间的实习经历了。
作为海归人员，受国外教育的影响，本身在语言沟通、思维习惯等方面就具有优势。
但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，如果在留学期间你的实习经历比较丰富，积累了一定的工作经验，无疑这会成为你回国找工作的绝对优势，而且也会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面更要明显一些。
英国文科水硕就业
英国文科水硕就业英国作为世界著名的留学目的地之一，吸引了大量的国际学生前往深造。
其中，选择攻读文科水硕的学生也越来越多。
那么，英国文科水硕毕业生在就业市场上的表现如何呢？接下来我们将对此进行详细的分析。
首先，英国文科水硕毕业生在就业市场上的竞争力相对较强。
英国拥有悠久的教育历史和优质的教学资源，文科水硕课程涵盖了广泛的学科领域，培养学生的批判性思维、沟通能力和研究技能。
这些都是在职场上非常受欢迎的素质。
此外，英国的大学在全球范围内享有良好的声誉，毕业生的学历也得到了认可，为他们在就业市场上赢得了竞争优势。
其次，英国文科水硕毕业生有多样的就业选择。
根据数据显示，文科水硕毕业生的就业领域涵盖了教育、文化、传媒、政府、非营利组织等多个领域。
他们可以选择从事教育工作，成为教师或研究员；也可以在传媒行业担任编辑、记者等职位；或者选择进入政府部门从事公共政策研究工作。
此外，一些毕业生还选择创业或者在非营利组织中从事慈善事业。
英国文科水硕毕业生的就业前景多元化，有利于他们根据个人兴趣和能力做出选择。
另外，英国文科水硕毕业生的就业薪资相对较高。
根据统计数据显示，英国的文科水硕毕业生的起薪通常高于本科毕业生，且随着工作经验的增加，薪资水平也会有所提高。
文科水硕毕业生的高薪水平反映了他们在职场上的价值和竞争力，也为他们的职业发展奠定了良好的基础。
总的来说，英国文科水硕毕业生在就业市场上表现出色，他们的综合素质和专业能力受到了广泛的认可。
通过攻读文科水硕课程，学生不仅可以获得优质的教育资源和专业知识，还可以拓宽就业领域，提高就业竞争力，实现个人的职业发展目标。
因此，选择在英国攻读文科水硕是一个明智的选择，将为毕业生的职业生涯带来更广阔的发展空间。
海归硕士 分类
海归硕士分类
海归硕士是一个广泛的分类，根据不同的标准和定义可以分为不同的类型。
以下是一些常见的分类方式：
1. 根据学位类型：海归硕士可以根据学位类型分为学术型硕士和专业型硕士。
学术型硕士通常更注重学术研究和理论探讨，而专业型硕士则更注重职业技能和实践应用。
2. 根据留学国家：海归硕士可以根据留学国家分为美国海归硕士、英国海归硕士、澳大利亚海归硕士等。
不同国家的海归硕士在教育背景、文化背景和职业发展等方面可能存在差异。
3. 根据留学时间：海归硕士可以根据留学时间分为长期留学和短期留学。
长期留学通常需要在国外攻读一年以上的硕士学位，而短期留学则可能只需要几个月或几个星期的硕士学位课程。
4. 根据所学专业：海归硕士可以根据所学专业分为商科海归硕士、理工科海归硕士、人文社科海归硕士等。
不同专业的海归硕士在职业发展、行业需求和文化背景等方面可能存在差异。
5. 根据就业情况：海归硕士可以根据就业情况分为就业型海归硕士和创业型海归硕士。
就业型海归硕士通常更容易融入国内职场，而创业型海归硕士则可能更倾向于自主创业或从事创新性职业。
总之，海归硕士是一个比较宽泛的分类，需要根据不同的标准进行细化分类，以便更好地了解其特点和优势，提供更有针对性的服务。
英国留学海归硕士的薪资是多少
【导语】英国留学呈现⼤众化和平民化，越来越多的⼈开始选择店铺，学习国外的新知识，希望能够通过⾼学历来找到⼀份好的⼯作。
那么英国留学海归硕⼠的薪资是多少呢，-其实，从留学前辈的薪资⽔平⾥多少也能看出⽬前的就业趋势，所以正在申请阶段的同学们可以也⽤作参考。
随来看看。
毕业⽣平均年薪的⼤学专业10： 帝国理⼯学院地理专业73267英镑 伦敦政治经济学院法律专业68933英镑 帝国理⼯学院电脑专业67810英镑 利兹三⼀⼤学商务专业58220英镑 剑桥⼤学电脑专业42756英镑 剑桥⼤学经济专业41142英镑 帝国理⼯电⼦与电⼦⼯程专业40511英镑 ⽜津⼤学商务专业40073英镑 ⽜津⼤学电脑专业39665英镑 德蒙福特⼤学电脑专业39129英镑 毕业⽣平均年薪最低的⼤学专业10： 利物浦霍普(希望)⼤学⼼理学专业12343英镑 利物浦霍普⼤学艺术设计专业12440英镑 索尔福德⼤学创意写作专业12588英镑 伍斯特⼤学戏剧舞蹈电影专业13267英镑 利物浦霍普⼤学戏剧舞蹈电影专业13268英镑 格林多⼤学教育专业13289英镑 坎布⾥亚⼤学戏剧舞蹈电影专业13322英镑 桑德兰⼤学艺术设计专业13406英镑 圣马克与圣约翰⼤学社会⼯作专业13515英镑 利物浦霍普⼤学传媒专业13561英镑 直接读研： 这种途径主要针对于毕业后有多年⼯作经验的求学者。
⼀般要求⾄少有三年的⼯作经验，⽽且申请的专业也主要以商科MBA为主。
如纽卡斯尔、卡迪夫、诺桑⽐亚、龙⽐亚等⼤学都有成功申请案例。
这种⽅式⼤⼤降低的留学时间和留学成本，但是相对要求也⽐较苛刻，属于⼩众化的选择。
具备三年或以上相关⾏业⼯作经验的⼤专毕业⽣，可以尝试直接申请英国⼤学硕⼠课程。
有三年以上管理实践经验的⼤专毕业⽣，可以考虑申请赫尔⼤学(UniversityofHull)、格拉摩根⼤学(UniversityofGlamorgan)的相应硕⼠课程。
完成学业后怎么办： 配偶应该在陪读签证到期时离开英国;⼦⼥应该在⽗母签证签证到期时离开英国。
就业存在的问题
就业存在的问题:一、大学生就业存在的问题根据我们对访谈结果的分析汇总，大学生在就业过程中存在以下问题:1、专业技能不过硬我们在访谈中了解到，有许多大学生在求职过程中，由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰。
比如，有的大学生在面试过程中，对专业知识一问三不知。
一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨。
所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生，企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能。
2、就业观念有待调整大学生求职目标容易锁定大企业、好企业。
所以被访谈企业中的知名企业可以“优中选优”的挑选人才，而一些小企业“望才兴叹”，招不来急需人才。
85%的人力资源经理指出大学生不愿意到基层锻炼。
如一家大型企业，子公司分布在全国各地，北京生源的大学生不愿意到外地工作，外地生源的大学生又希望能够留在北京。
同时，部分人力资源经理指出大学生缺乏踏实作风，频繁跳槽，这给他们留下不好印象，影响他们对大学生的招聘录用。
3、沟通能力和自信心不足这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。
尤其是专科生，面对激烈的就业市场竞争，本来就信心不足，害怕遭到拒绝，在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下，专科学生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮，说话没底气、怯场。
根据我们对30家企业对求职大学生学历起点要求的统计:中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生的比例分别为3%、28%、51%、18%、0%。
4、缺乏团队意识部分大学生过分崇尚“个人奋斗”，缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。
主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。
日常活动中以个人目标为中心，处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。
而合作意识淡化，对集体的事情和他人的事情漠不关心。
在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。
二、企业的用人偏好虽然大学生在就业中存在种种问题及不足之处，但我们通过访谈了解到，大学生在求职过程中也具有一定的优势。
【留学服务中心 学历认证】海归就业指导：结合国内外差距寻找落脚点
【留学服务中心学历认证】海归就业指导：结合国内外差距寻找落脚点海归求职普遍已无优势今年6月，经过几个月的奔波，拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进入北京一家国企从事咨询工作，成为公司里为数不多的海归之一，但她在公司里表现得非常低调。
“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。
但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。
”而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业HR 或管理人士表示不会优先录用海归。
不少知名企业的HR表示他们在招聘时会采用统一标准，根据岗位需求挑选合适的人。
有HR甚至说，即使两个求职者条件差不多，也不会因为其中一人有留学经历而优先考虑。
另据报告，海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。
同时，只有47.69%的海归有明确的职场规划，而超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业的最大障碍。
职场专家指出，海归就业最重要的是调整心态。
智联招聘人力资源总监高煜东说，从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大公司，最关注薪酬福利和发展空间，但他们中的很多人能力和工作经验很有限的，并不能满足所期望层次的要求。
“大海归”仍是职场精英“从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被称为‘大海归’，他们往往在国外生活了较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为‘小海归’。
”‘大海归’是就业市场上极具竞争力的人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
【海归硕士就业】面试中如何表现你的Street Smart
【海归硕士就业】面试中如何表现你的Street Smart短短十几年，摩根大通从几乎没有投资银行业务，到跻身世界三大投资银行之一。
在这个巨大的进步幕后，不得不提到的一个人，便是摩根大通销售与交易部(Sales and Trading)创始人、股权业务（Equities Business）创始人，曾统管全球投资银行（Global Investment Banking）和全球股权（Global Equities）的集团前副董事长卡顿·罗斯。
赶快来听听他对有志于进入金融领域的同学们的肺腑之言。
【第一部分：如何进入金融领域】Q：一定要是金融专业才能进入金融行业吗？罗斯：想在金融领域成功，并不需要是经济学或者是金融学专业的。
你可以是任何学位的。
物理的，英文的，都可以。
当然，有一些基础的技能，比如会计，是很必要的。
但是，这些内容都可以在公司短期培训的时候教给你。
他认为，最重要的是你要能思考，要能写作，要能分析，还要能和他人一起工作，不管是小团队还是大团队。
这些都是你通过任何专业的学习都可以获得的能力。
Q：就从事金融行业而言，如果本身就是金融专业，或者商科的，怎样才能让自己比其他专业，例如物理专业的毕业生更有优势？罗斯：优势？我的答案是：yes and no。
我认为商学院（或者金融学）的教育中，有一些“工具包”是有用的。
这些“工具包”可以让你在刚入行的时候有一定优势。
这些“工具包”包括基本的《会计》、《金融》，还有，很多人没有意识到，《运营管理》是极其重要的。
至少在我的经历当中是。
Q：《运营管理》对金融很重要？那不是搞生产的吗？罗斯：我们之前去给别人做IPO，好多公司就是工业型公司。
我们去做调查的时候，我就到他们的车间里去看，去做访问。
就是因为我学了《运营管理》，他们的整个流程我基本都能听懂。
另外，《运营管理》教会你如何管理复杂的体系，从前端到后端。
Q：你为什么要做金融？你为什么喜欢金融？罗斯：我一直喜欢金融。
【英国留学回国就业情况】海归“压力山大” 镀金归来难就业
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学，越来越多的中国留学生选择回国就业。
在各类竞争愈发激烈的当下，海归也承受着巨大的压力。
海归普遍面临四大压力。
一是“镀金”归来难就业。
就业市场竞争激烈，高薪工作难寻。
调查显示，36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。
二是人际关系水土不服。
中式交往重感情，西式沟通重理性，海归们在处理人际关系时，难免会受到价值观与文化上的冲击。
三是外界压力大。
因为各种境遇不如预期，很多海归会觉得愧对家人的重金栽培，愧对亲友的殷切期望。
四是婚恋问题难解决。
不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，苛刻的条件很可能让他们一无所获。
貌似“压力山大”，其实哪项压力是海归们独享的？身为社会人，遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。
在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天，不妨看淡海归标签。
如此，压力或许就少了一半呢。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策摘要：本文旨在探讨回国就业政策，并针对硕士留学生群体进行分析。
首先，简要介绍了目前国内外回国就业政策的具体情况，然后重点研究了硕士留学生回国就业的背景、收益和局限性，最后提出了建议性对策，以促进国学生的就业和发展。
关键词：硕士留学生，回国就业，政策正文：目前，随着经济的发展，越来越多的硕士留学生选择回国就业。
国家为此出台了一系列举措，包括廉租房、担保企业、实习补贴等。
这类政策都是为了帮助硕士留学生更好地适应当地社会环境并取得就业。
硕士留学生回国就业的优势在于，硕士留学生不仅有良好的学习背景，而且更加熟悉西方文化，有着独特的视角和分析方法，能够在改革和开拓上发挥重要作用。
但是，由于中国就业竞争激烈，以及国外学历和经验的肤浅，导致硕士留学生的就业回报率相对较低。
为了更好地指导国内外硕士留学生的回国就业，有必要改善当前的就业政策，如进一步放宽就业条件,扩大实习和创业的机会；政府可以提供更多的就业指导服务和职业咨询，以及资助留学生继续深造等。
同时，企业也应发挥应有的作用，尽快招聘留学生，利用他们的国外学习经验，引领国内企业发展。
总之，作为一个负责任的立国，我国应当在增强人力资源素质，建立硕士留学生更具竞争力的就业市场的同时，继续完善硕士留学生的回国就业政策，以更好地发挥他们在发展经济和促进整个国家发展中的重要作用。
回国就业政策必须充分考虑到官方和私营企业的动态及未来发展，制定一系列政策来发展国内市场，以吸引更多的海归人才。
首先，相关主管部门应该进行政策宣传，向全国各地的旅居海外的留学生宣传相关政策。
同时，政府还要鼓励企业对海外学生积极招聘，提供稳定的职位和良好的工作环境，并且为招聘海归人才提供政府认可的培训，以提高就业机会和就业能力。
此外，我国应大力实施开放政策，拓宽海外人才出入中国的途径。
以往，外国人进入和出入中国时涉及大量的流程和程序，导致潜在的海归人才难以融入当地的就业环境。
海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元
海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。
但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。
专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。
”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。
现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好似找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些时机，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些时机，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了职工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗，但是她没有去。
【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟
【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟每年一到年底，应该就会有很多小伙伴从大英的学府毕业了吧！英国留学生，最后的三条路不外乎就是继续留在英国，回国或者去其它国家发展。
我毕业于英国拉夫堡大学的货币、银行与金融专业，不在英国找工作选择而是回自己家乡工作，是很早之前就计划好的了。
可是，就在我拖着行李上飞机归国的那一刻和在拿到毕业证书的那一刻，我煽情地感慨落泪了。
已经回国几个月了，一直在找工作，于是就写了一点小感悟跟即将要踏上祖国土地的学弟学妹们分享一下我这段时间的求职经验吧！大家都知道，现在出国的人数越来越多，所以每年剧增的海归人数也无形中加剧了国内的就业鸭梨。
国内的新闻频频说今年的应届毕业生人数同比增长X%，面临着“最难就业年”，而且每年的形势只会越来越严峻。
我回国的这三个月遇到的情况，的确就跟回来以前听说的一样。
委媛尽量就自己所知的和所经历的情况给大家说说，给大家提前提个醒，可能会有不足或者遗漏的地方，欢迎大家填补，以便跟童鞋们一块分享更多经验！【应聘流程】★应聘国内本地银行从9月中旬踏上祖国的土地开始，我就已经准备好来一场“旷日持久”的拉锯战了！因所学的专业是关于银行方面的，所以我依次在各大中小银行开始开放网申时，先进行了筛选，然后陆续开始申请。
这场战役说长不长，说短也不短，一般来说“网申、筛选、笔试、面试、体检、签约”，大约要经历3至4个月的时间（即从每年的9月底到第二年的1月），而且这还只是秋招的时间，春招一般是在第二年的1月以后，属于补招的环节，所招的人数比秋招少很多，所以very important的是秋招！当然，也不是所有银行都要历经以上六大环节，一些中小股份制银行，比如光大银行，会采取在高校进行宣讲会的形式，宣讲结束后当场收简历，进行面试，过几天会通知第一轮面试通过的人进行二次面试，三次面试之类的，数量不定。
我的表弟从他的学校所在地成都，特地跑回家乡参加了光大高校宣讲会的3轮面试，历时一个月终于拿到了offer，体了检，签了约，这已经算是神速的了。
“海归”就业难：留学花费高薪水难匹配
国外留学五年，回国后就业并不是很顺利地周正（化名），多次碰壁后，做了一番思考和决定，“我觉得我还是比较喜欢动手类地，想去学一门技术.”由此，岁地“海归”周正踏进了青岛技师学院第五届大学生技师班.放下身份学技术对得起二次选择青岛技师学院第五届大学生技师班已经开课两周，对于这两周地学习，机电一体化专业地一名学生周正自称感觉还比较适应. “虽然毕业两年多了，但因为高中学地是理科，底子还在，目前地一些理论课程还是很好消化.操作课目前主要是认识机床零件、了解符号地作用等，也没觉得有太大难度.”周正说.文档来自于网络搜索青岛技师学院第五届大学生技师班里，有来自全国多所大学地名大学生，他们在此开始专业技能学习.这些学生来自北京科技大学、青岛农业大学、临沂大学、黄淮学院等不同学校.不过，与众多同学不同地是，周正多了一个身份，“海归”.文档来自于网络搜索“来到这里学技术，我想大家又都是在同一起跑线上了.不管是什么身份，或者是背负了什么样地压力，都要放下，这样才能对得住我们下定决心做地二次选择.”周正如是说.文档来自于网络搜索回国找了份临时工作，月薪周正来自临沂，年高中毕业后，他申请去韩国京畿大学读国际经济与贸易专业.经过一年语言学习及四年地专业课学习，年，他顺利从京畿大学毕业，并回国找工作.文档来自于网络搜索刚从校园走向社会，周正对自己未来地工作还是抱有较大希望.考虑到学地是国际经济与贸易专业，周正把就业城市锁定在了青岛、日照等沿海城市.然而现实却给了周正沉重一击.“我发现我这个专业其实并不怎么好找工作.”周正称，自己本科所学地专业理论性偏多一点，但是在应聘过程中，他发现很多公司更注重经验. “销售类地工作倒是很多，但我又不适合干销售.”周正自我分析说.文档来自于网络搜索为了能够先养活自己，周正又回到了老家，在沂水县数字化城市管理监督指挥中心找了一份临时工作，工资一个月仅有元.两年间，周正去过很多场招聘会，也尝试过参加地方公务员或者事业编考试，但结果都不是很理想.文档来自于网络搜索今年，一个偶然地机会，周正了解到青岛技师学院开设大学生技师班.“毕业两年了，也没有找到合适地工作，其实我感到压力很大.”周正坦言，经过一番思想斗争后，他决定去学一门技术.文档来自于网络搜索父母抹不开面子，刚开始很反对然而，当周正地父母听到儿子要学技术地想法后，他们感到很惊讶，并持反对意见.不过，周正说，这在他地意料之中.周正地父母都是公务员，在他们看来，儿子去国外读了大学，现在竟然去技校学技术当工人，这会是一件很没面子地事儿.文档来自于网络搜索“父母还是希望我能考个公务员或者事业编，找份稳定地工作.”不过，在这两年找工作地过程中，周正也有了自己地想法.“其实那个专业并不是我真正感兴趣地，当初出国，可能是因为我习惯了从小被家长安排，那个时候对未来地职业规划也没有明确地目标.”周正坦言，两年地求职经历，让他对自己地未来有了重新认识.文档来自于网络搜索“小时候我就喜欢拆收音机，摆弄一些机械，我想去学一门技能.我觉得现在拥有一门技能还是挺吃香地.”坚定自己地想法后，周正也终于说服了父母.文档来自于网络搜索“现在都说‘工匠精神’，我在留学时也发现了国内外技术上地差距.”周正对自己将来要在车间做一位一线工人已经做好了准备.他还有了自己地规划，在学好、学扎实技术地同时，向管理岗位靠近.文档来自于网络搜索据教育部最新数据，年，中国输出了留学生. 万人，各类留学回国人员总数为. 万人.他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母地“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有地明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面.文档来自于网络搜索齐鲁晚报记者周国芳许亚薇“出国留学，一直是父母安排地路”春节过后，江西姑娘胡思思回到了她就读博士研究生地韩国某高校，至此，她在韩国地生活和学习只剩下不到一个月地时间.随后，参加完博士论文答辩和春季毕业生毕业典礼，她就回到了老家江西.文档来自于网络搜索提及硕士留学英国、博士留学韩国地经历，胡思思用了“被安排”一词，她坦言，都是父母决定让她出国，读博士完全是“被老爸打包去了韩国”.文档来自于网络搜索年夏天，胡思思从上海一所院校本科毕业后，前往英国南安普顿大学读艺术管理，“在国内学地是文化产业管理，英国有对口地硕士专业，学制短、学费合适，就去了，没有考虑过其他国家.”文档来自于网络搜索一年半后，读完硕士地胡思思没有听从家人地安排，执意不在英国读博，回了老家.“回国找一份自己喜欢地工作，在父母身边生活，是不是挺没追求地？”她笑着说，自己规划地未来生活被父母打断了，她还是被父亲“打包”送到了韩国.“拗不过老爸，不过韩国离家近，我也‘哈韩’，好像去呆两年也不错.”作为后地胡思思，年学了朝鲜语就去了韩国.文档来自于网络搜索两年半后，胡思思提前半年毕业，成了一名海归女博士.就在回国前，她又一次被父亲“安排”了.“老爸让我先去一所高校当设计学老师，今年月入职，现在忙着给自己‘充电’，工作前最后地逍遥生活不多了.”胡思思笑着说.文档来自于网络搜索难取得归属感，放弃工作回国创业像胡思思一样被父母“安排”留学地人不在少数. “这两年，留学呈现出低龄化趋势，那些高中、本科就被家长送出国门地孩子，还没有形成自己地人生观、价值观，只能由家长来安排.”启德留学济南公司市场总监姜磊说，出国留学前应先明确就业计划，将回国就业地压力前置，毕竟在国外工作并不容易.文档来自于网络搜索年，英国留学回来地济南姑娘张静镜加入了创业大潮.如今，岁地她已经拥有了自己地服装品牌.年前，张静镜独自去英国留学，一呆就是六年.向来乖巧地她在大一下学期选择从谢菲尔德大学新闻系退学，报考了伦敦服装学院.从热门大学地顶尖专业退学，去考一个没把握地专业，张静镜很“任性”.“我无数次想过，一场盛大地服装秀结束后，最后走出来地设计师是我.”她说，自己地梦想是开一家自己品牌地设计公司，与一群志同道合地设计师、工人一起设计自己地系列.文档来自于网络搜索年，在英国著名时尚品牌麦昆实习一个学期后，张静镜拿到了麦昆地录用通知，但她放弃了.“在麦昆这样地大品牌，不会完全根据工作能力来安排职位.如果不转国籍地话，助理设计师都当不了，更别提进入设计师主团队了.没有归属感，上升空间有限，所以我选择回国创业.”文档来自于网络搜索回国创业并不容易，从选址、建厂、装修、进机器到招工，张静镜亲自上阵.年月，她在服装资源丰富地广东虎门建厂，生产品牌服装.如今，已在广州、南京、苏州等地开了家专卖店.上一年度地冬季系列累计售出万多件，盈利万元左右.文档来自于网络搜索不少海归一年“速成”，用人单位越来越挑随着留学生越来越多地回国就业，不少“海归”成了“海待”（归国待业）.对用人单位而言，镀着海归金边地留学人员显得不那么吃香了，不少用人单位给他们设定了硬杠杠.文档来自于网络搜索比如国家电网山东省电力公司年地公开招聘，对报名地国(境)外院校学生明确要求，其本科毕业学校一般为国内全日制一本及以上院校，对于国(境)外学习期不满年地，本科学校为国内、工程院校.文档来自于网络搜索“有些国家地研究生学制只有年，留学生地专业知识可能不够牢固，所以我们不太偏爱英国等国地硕士毕业生.”一家曾经参加过海洽会地出版公司人事部负责人表示.文档来自于网络搜索澳加美联济南公司负责人也证实，因业务需要，公司也招聘了不少海归，与前些年相比，海归“眼高手低”地现象少了.不少公司招聘时给海归设置各种“门槛”，毕竟海归多了，得通过“门槛”来提前筛选.文档来自于网络搜索与国内高校硕士学位学制不同，不少海归硕士都是年“速成”.“上世纪年代，对用人单位来说，海归意味着‘天之骄子’、高层次人才.这几年，留学人数上涨，海外学历也随之贬值.所以，如今不少招留学生地企业招聘条件会考虑学制，甚至看国内本科院校.”济南市高新区一家人力资源公司负责人表示.文档来自于网络搜索留学花费超百万，回国后薪水却难匹配此前有媒体报道，一女学生留学芬兰花了多万元，回国后只期待能找到月薪元地工作.多万元、元，两个反差极大地数字不禁引人联想：如此高昂投资，是不是值得？从做生意地角度来看，这种买卖显然太不划算了.文档来自于网络搜索“每年地学费折合人民币大概是万元，在英国留学地话需要个人在校外租房.当时没有租在繁华地段，一周也元.房租外加交通、买书等费用差不多一年还得万元人民币.”在英国拿到广告学硕士地郭雯给记者算了一笔账.但是，归国后地郭雯却一直未能成功就业，期待月薪也从最初地元降到元.文档来自于网络搜索“希望能找到一份广告公司设计地工作，最初地月薪可能不是那么高，但要有好地晋升渠道和平台.”郭雯说.据一家招聘网站调查显示，八成海外留学地成本(学费生活费)年均万元万元，多数国家对商科、文科设置地奖学金较少.参加此次调查地留学生中，过半数人在海外留学地时间为年以内，总费用万元至万元之间，有地人称留学花费超过万元.文档来自于网络搜索。
曝光海归回国就业真实现状-心理落差这么大-为什么还要去留学
曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。
据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。
2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。
今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。
话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。
2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。
2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。
春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。
李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。
毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。
在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。
”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。
然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。
投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。
但，“压力也是动力。
虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。
”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。
来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。
英国文科水硕就业
英国文科水硕就业在英国，文科水硕的就业前景是令人瞩目的。
文科水硕是指主攻于人文学科的硕士学位，如历史、哲学、艺术、文学等。
以下是相关的参考内容：1. 教育和学术界：文科水硕的一个常见就业途径是进入教育和学术界。
可以选择在高中或大学教授相关学科，或者在研究机构从事研究工作。
英国的大学和研究机构世界闻名，因此具备文科水硕学位的毕业生在这个领域有很好的就业机会。
2. 出版业：由于文科水硕学位培养了研究、写作和批评的能力，因此在出版行业工作是一个不错的选择。
可以从事编辑、校对、写作、排版等工作，为出版社和媒体撰写相关文献和文章。
3. 文化和艺术管理：文科水硕毕业生还可以在文化和艺术管理领域找到就业机会。
可以在博物馆、艺术画廊、文化机构等从事策展、管理、市场营销等工作。
英国有着世界一流的文化和艺术机构，提供了丰富的就业机会。
4. 政府和公共部门：政府和公共部门也是文科水硕毕业生的就业领域之一。
可以在政府部门、非营利组织、公共咨询公司等从事政策研究、分析、咨询等工作。
英国政府和组织在公共政策和社会问题领域有很多的工作岗位，提供了广泛的发展机会。
5. 媒体和传媒行业：文科水硕的研究、写作和批评能力对于进入媒体和传媒行业非常有用。
可以从事记者、编辑、撰稿人、制片等工作，参与新闻报道、媒体制作和文化评论等工作。
6. 人力资源和市场营销：文科水硕毕业生的批判性思维和沟通能力非常适合从事人力资源和市场营销工作。
可以在各种行业的公司和组织中担任人力资源管理和市场营销策划等工作。
总之，尽管文科水硕学位相对于职业学位（如工商管理硕士）而言在就业领域上的定位较为广泛和开放，但仍然需要毕业生自身具备出色的研究和沟通能力，以及强大的专业知识。
此外，积极参与实习、网络拓展人脉、定期更新个人简历和参加相关研讨会等也都能够提高就业竞争力。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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英国硕士海归就业问题全面解析
去英国留学的人数越来越多，很多人为了更好的工作发展前途，会牺牲自己的时间选择去英国继续研究生深造，那么英国硕士海归回国后的就业情况到底怎么样呢?跟着小编来看看吧!欢迎阅读。
英国海归硕士就业问题
问题一，为什么现在海归就业发生了困难。
第一，海归自身的原因(以英国一年制硕士为例)。
今年来，英国一年制硕士海归回国的数量激增，这在客观上提供了一个让企业了解英国硕士的机会。
但是，因为每个人的情况不同，比如有的同学比较喜欢和英国当地人交流，英语和国际交往能力锻炼的比较好，学业上也学习的很不错，从而在各方面提高了个人竞争力和修养。
对于这些同学来说，在找工作的时候，确实会有不小的帮助。
有些同学由于刚到英国时英语不是非常好，在与人交流中遇到一些困难(听不懂别人说什么在实际交流中确实是比较郁闷的)，所以慢慢的回避和英国同学以及国际同学的交流，大家都知道，语言是靠持续的锻炼的，尤其是当这门语言不是母语的情况下。
所以，在毕业回国的时候，英语很难得到有效的提高。
为什么在这段里以英语作为一个衡量的标准呢?其实张老师也知道，英语只是工具，很多理工科的同学也许在英语并不是非常流利，但是在学习和工作中一样表现的很好，但是这种情况大多发生在国外。
在国内很多公司和个人还是把英语的好坏作为考量海归质量的一个重要的指标的。
很多英国的留学生不觉得英语是自己的优势，其实不然。
虽然现在学习英语的人越来越多，但是真正交流运用中，能真正做到交流无碍的还是少数。
在英国的语言环境中，同学们应该多与人交流，将语言形成一种习惯，单凭这种出众的语言能力，相信找到一份心仪的工作不是难事。
第二，用人公司的原因。
在国内，尤其是像上海，广州一类的大城市，本身的竞争就非常激烈。
这就造成了新人(尤其是应届生)的薪资水平不高的原因。
其实，在薪资条件同等的条件下，中小公司还是愿
意雇佣海归的，但是他们出于成本核算的原因，只愿意出类似国内应届毕业生的薪资，所以对于一些海归同学来说也确实难以接受。
究其原因，还是国内现在市场竞争激烈，公司往往只愿意做短线的盈利，而不愿意做人才储备。
总而言之，人太多，而一般职位的要求对于应届生来说是你也能干我也能干，差异不大，所以用人公司并不愿意出大价钱。
虽说人往高处走，但是从低做起，也未尝不是一件好事。
如果同学们能够调整好心态，做好长远的职业规划，从基础做起，以其丰富的留学经历与世界性的眼光踏踏实实的工作，相信在职场路上一定会比别人走的更快，走的更远。
问题二，英国一年制硕士如何解决合适的就业问题。
第一，要绝对相信自己。
有的同学说，凡事要相对，不能绝对。
但是，要看环境，在现在的国内就业形势下，只有绝对相信自己，才有出路。
当刚回国的时候，除了牛人之外，在找工作的过程中，打击一般是一个接一个，如果自己没有绝对的信心，很难坚持下来。
要相信自己在国外的付出和努力一定是有回报的，一定不会白费。
第二，提高竞争力，找对适合自己的方向。
每个人的能力不同，一定要向自己适合的方向去努力。
千万不要勉强做自己不喜欢的工作，即使做也是做不长的。
什么叫适合，一般来说就是做那些适合你在留学中学到的东西，而一般人做不到的。
如果你一定要和国内应届生去竞争那些谁都可以做的职位，是体现不出价值的。
而找到适合的方向，是需要一个过程的，过程的长度要看各人的情况。
第二，最重要的一点，不要把找到一个好工作作为自己的目标把自己限制住。
成功的道路有很多，说实在的，即使你胸无大志，即使当个小老板，也要比一个好工作总是打工强，至少要自由很多。
第三，留学会给你很多东西，绝不止一个工作这么简单，大家以后慢慢会体会到。
第四，尽快找到起点出发。
如果你相信这个职业就是你的发展方向，尽快行动。
哪怕现在的薪资不高，职位也没有那么光华耀眼。
因为，只要方向适合，海归的经历会给你极大的帮助，上升是非常快的。
其实，人都是有惰性的，如果闲的太久，难免会出些问题。
第五，不必拘于某类工作。
比如同学某某在什么行业，年薪多少。
适合他的，未必适合你。
你不从事类似的行业，也未必会不如他。
有真诚，无国界。
留学只是人生中的一瞬，但是却足以影响一生。
希望大家都能在留学路上走得更好更顺利，在人生路上走出自己的精彩。
以上是海归硕士就业的相关介绍，希望可以帮到您。
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