班级企业化管理运行方案

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永计发〔2012〕01号签发人: 邓绍武
14计1班级企业化管理运行方案
(试行稿)
为更好地提高中职生适应企业的管理模式,增强其社会适应能力,在班级管理过程中引入企业化管理模式,实现学校与企业接轨,探索新的班级管理模式,对2014计1班实行企业化管理。

一.机构企业化
1.成立以班为建制的公司
将原2014计1班更名为永计科技有限公司,公司名寓意有三:其一为永远14计1,公司员工团结协作,亲如一家。

其二为做事如做人,认真做事,诚恳做人。

其三为公司员工在技能上精益求精,乐观向上之精神。

2.成立企业化管理机构
永计科技有限公司共有46名成员,班主任出任董事长,即公司CEO,CEO指定一名做助理享受总经理待遇,班长任总经理1名,下设有副总经理2名,支部书记1名(享受总经理待遇),技术部、生产部、人力资源部、外联部等部门经理和助理各1名,分设车间主任(经理助理待遇)、小组长、会计各一名,学科课代表各一名,各部可招3-5人为本部门服务,所招人员享受管理人员待遇。

3.确立虚拟企业薪资制,
建立一套完整的虚拟薪资制度,员工学习、工作、生活的一言一行都与薪资挂钩。

实行奖优罚劣,每周一评,每月一结算并进行公示。

二.管理企业化
1、逐层管理,各部门组织开展活动
公司进行分层管理,逐级监督考核。

总经理、副总经理各自分管几个部门,部门经理管理好部门成员。

部门成员监督好部门经理,部门经理监督好总经理、副总经理。

这一个企业管理机构图,让学生更了解企业的管理机构设置,既为自己制定工作目标,又能培养学生的竞争意识,各部门也会相互比着干,比活动,比业绩,比进步,比创新,从而更好的完成各项工作。

2.班级环境企业化
按照企业环境布置班级寝教室,并张贴企业标语,形成企业氛围。

制定配套企业式管理制度并张贴上墙,形成班级企业文化。

开展各种仿真企业活动,组织到企业参观见习活动。

3.管理人员竞争上岗
引入企业竞争机制,管理干部竞争上岗,实行末位淘汰制,每月由董事长组织员工进行民主评定,并将评定成绩与薪资挂钩,优胜劣汰。

4.实行奖惩制度
对平时表现优秀,参加活动积极,获表彰或参加竞赛获奖,好人好事,全勤等给予相应奖励,对违反各种相关规定者视情节轻重给予相应惩罚。

按周评定,按月结算。

三.企业各种制度
(1)组织制度
成立董事会,由董事长负总责,总经理、支部书记、副总经理、各部门经理为董事会成员。

董事长:邓绍武(班主任)
董事长助理:张杜衡传达董事会决议并督促执行,分管文体
总经理:陆丹主持班级常务工作
总经理助理:黄敏协助处理班级日常事务、对外联系、参会与传
达学校专业部要求并督促各部执行。

副总经理:雷锋组织班级召开和参加各会议,分管宣传
副总经理:雷治美协助管理班级日常事务,分管学习和卫生督查支部书记:车利华管理班级党团建设,分管劳动、财务
书记助理:冯秋红班级团组织建设、活动等落实
纪检部经理:屈顺宇班级制度的完善与执行
纪检部经理助理:罗培伦落实班级制度并做书面违纪、考勤记录,核算
常规扣款
生产部经理:张志明执行课堂管理:课前准备、书本摆放、课堂违
纪、管理科代表工作,组织核算绩效工资
生产部经理助理:甯林协助经理进行课堂管理,记录和核算各项常
规奖金
人力资源部经理:杨倩管理班级劳动卫生及安排劳动、活动等人
员安排
人力资源部经理助理:邓少秋协助管理班级劳动卫生并记录劳动情况
和劳动奖金核算
宣传部经理:钟妃班级宣传、教室布置及学校、专业部、班团活动组
织、督查本班仪容仪表、课间文明
宣传部经理助理:徐春霞同上,做好记录
文体部经理:胡双月组织、实施本班同学参加学校、专业部及班团文体
活动,如早读、承诺、课间操、惜时、唱歌、各项
比赛等。

文体部经理助理:陶晴同上,做好活动记录
财务后勤部经理:王洲规范财务核算,公物日常管理,督查桌椅
摆放、劳动工具清洁和摆放
财务后勤部经理助理:宋云丽核算和公布每周工资表,兼管女生宿
舍日常事务
薛龙公物管理并记录公物违规摆放等,班级用
水,兼管男生宿舍日常事务
另:重点部门技术部:正在筹备和规划中
(2)薪资制度
为了加强同学们的纪律观念,培养勤奋学习,努力工作的好习惯,提高自我管理能力,感受企业的管理方式,按照企业工资发放的办法,实行模拟工资制度,办法如下:
考勤由值日管理人员负责,每周由财务部公布奖、扣薪情况,月底由财务部核算薪金总额。

工资计算细则如下:
一、基本工资部分
每名员工每月工资底薪1120元(请病假达到2次、事假达到1次当周底薪减半,请病假达到4次、事假达到2次当周底薪为0,每周统计一次,月计请病假达到8次、事假达到4次当月结算工资底薪为0)。

二、职务津贴部分:
1、职务津贴班总经理级720元、经理级600元,助理级480元,专业人员360元,其它管理人员240元;
2、参加学校校学生会、专业部学生会、校或专业部社团等学校团体加480、400、320元等(成员:200元);
三、奖金部分
1、全勤奖400元(每周100元,本周内上课、集会到齐,没有违纪行为);
2、班集体或宿舍集体获得学校奖励的,相关人员每人酌情加200元、100元、50元等;
3、绩效奖,每天根据学生综合表现评一定比例的优、良、中、差,分别记60、45、30、15元每天,每周算5天。

4、好人好事、上课认真听讲、积极配合老师讲课、踊跃发言、经任课老师建议,酌情加20元、15元、10元每次,特殊贡献可加到200元每次;
5、个人参加学校,专业部组织的各项活动获奖的,酌情加100元、80元、50元等,重大奖项可加至200元每次;
6、为班集体额外加班:打扫卫生20元/次,抬水5元/次、其它按加班
量加5-50元;
7、被评为每周一星的加100元,获得每周爱护班级最佳团队每个组员
20元。

8、其它情况,酌情加发奖金5-200元。

四、减薪部分:
1、上课、升旗、集会等迟到,每分钟扣2元钱,早退扣30元/次,无故不参加升旗、课间操扣50元,无故旷课,每节扣100元;
2、穿拖鞋背心上教室等仪容仪表不合格现象、不在规定地方和时间吃
东西,每次扣50块钱;
3、不按时完成作业,每次扣30元;按时补后完成打折扣每次扣15元,抄袭他人作业被老师认定扣100元。

4 、上课故意打扰课堂:玩手机,睡觉,讲话,看课外书,听MP3、MP4等每次扣50元,被老师点名扣100元。

5 、不完成老师,班主任或班干部交给的工作任务扣100元,如果完成不好的扣奖金50元。

6 、无故不参加校级,专业部及班级活动扣100元。

7、晚上宿舍不按时就寝,宿舍不倒垃圾,乱丢垃圾,内务不合要求每人次扣20元;
8、请假(假必须由家长或班主任认定,否则算旷课):事假每节扣10元、病假每节扣3元,翻墙外出,不假离校和不上课,夜不归宿每人次扣200元;
9、不服从管理人员安排,不参加卫生扫除每人次扣50元,清扫不彻底每人次扣15-50元;
10、言行举止不文明,辱骂他人,顶撞老师每人次扣100元;
11、有抽烟、酗酒作停职报学校处理,当月工资为300;打架、斗殴、盗窃行为作辞职处理;
12、桌椅书本摆放,扣10元每次。

13、导致班级扣分的个人按扣分*100元扣款,集体按扣分*50元扣款,其他未尽违纪事宜酌情扣薪。

(2)员工守则
一、基本准则
1,遵守法律,法规,社会公德及公司的各项规章制度。

2,关心公司业务情况,爱护公司财产,维护公司利益和荣誉。

3,加强沟通,增进合作,精诚团结。

4,秉公办事,公私分明,平等待人。

5,敬岗乐业,钻研业务,提高效率。

6,更亲观念,好学上进,开拓创新。

7,开源节流,力求节俭,反对浪费。

二、本公司员工均应遵守下列规定:
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得顶撞上级。

(三)尽忠职守,按时保质保量完成自己的工作任务。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不损坏,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作,尊老爱幼。

(十)爱护公司形象,服务至上。

(3)企业理念
我们的态度:认真做事,诚实做人。

我们的口号:永计永计永无超越。

我们的信念:天生我材必有用。

四川省永计科技有限责任公司
二O一二年九月九日
主题词:组织职责公告
抄送:什邡市商务局什邡市职业中学计算机专业部
四川省永计科技有限责任公司
2012年09月15日印发
2010。

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