安全生产十项制度
安全生产十项制度
安全生产十项制度安全生产是企业发展的保障，也是员工生命和财产安全的保障。
为了确保安全生产，许多企业都建立了安全生产十项制度，以下是一份安全生产十项制度的范文。
一、安全生产责任制度：1.明确企业安全生产目标和要求，确定相应的责任人；2.制定安全生产规章制度，明确员工行为规范；3.开展安全生产培训，提高员工安全意识和技能；4.定期检查安全设备和防护措施的运行状况。
二、安全生产管理制度：1.建立完善的安全管理组织架构；2.制定安全管理制度，明确各级管理人员的职责和权限；3.建立安全风险评估机制，及时发现并解决潜在安全隐患；4.加强对特种作业人员的管理和培训。
三、安全生产教育制度：1.开展安全教育培训，提高员工安全责任意识；2.加强对新员工的安全教育和培训；3.定期进行安全演练和紧急救援演练。
四、安全生产规章制度：1.建立健全安全生产规章制度，明确员工行为规范；2.对违反安全规章制度的员工进行批评教育，并给予相应的处罚。
五、安全生产检查制度：1.建立健全安全检查制度，定期对生产环境、设备和作业进行检查和评估；2.发现问题及时整改，并对隐患给予相应的纠正措施；3.对检查结果进行记录和汇报。
六、安全生产设施设备制度：1.确保安全生产设施设备的正常运行和维护；2.定期检查安全设备和防护措施的运行状况；3.及时修复和更换有故障的设备。
七、安全生产事故报告制度：1.建立安全事故报告制度，对发生的安全事故进行及时报告；2.成立事故调查小组，调查事故原因，并提出防范措施。
八、安全生产培训制度：1.建立健全安全培训制度，对员工进行安全生产培训；2.定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
九、安全生产停工制度：1.对发生严重事故或存在重大安全隐患的情况下，及时停工整改；2.停工期间对相关人员进行安全生产知识和技能培训。
十、安全生产评估制度：1.定期组织安全生产评估，对企业安全管理工作进行评估和改进；2.根据评估结果，及时调整安全生产措施和管理制度。
安全生产十三项规章制度
安全生产十三项规章制度一、安全生产责任制度1.1 公司负责人为公司的安全生产最高负责人，全面负责公司安全生产工作。
1.2 各部门负责人要做到对所属部门的安全生产工作负责，任何安全隐患、事故都要及时上报并报告上级领导。
1.3 保安人员、消防人员要始终保持状态，做好安全生产的各项工作，做到随时处置潜在的安全事故。
1.4 违反公司安全生产规章制度者，依据公司制定的规章制度予以处罚。
二、工作环境安全制度2.1 严格按照相关规定进行生产，做好现场安全检查，消除安全隐患。
2.2 生产场所要保持清洁、整洁，不得乱堆乱放，保证工作环境整洁，确保员工的生产安全。
2.3 定期进行设备检查，确保设备正常运行，注意设备的维护和保养，确保员工安全生产。
2.4 定期组织消防演习，提高员工的应急处理能力，确保生产安全。
三、安全教育培训制度3.1 全员参与安全教育，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3.2 加强对员工的安全生产知识宣传，提高员工的安全意识，使员工时刻牢记安全第一的理念。
3.3 对新员工进行入职安全培训，确保新员工上岗前具备相关安全生产知识，增强其安全意识。
四、安全生产管理制度4.1 成立安全生产管理委员会，定期召开会议，研究安全生产工作方案，加强对安全生产的管理。
4.2 根据公司实际情况制定安全生产管理制度，明确员工的安全责任和权利，保证员工的安全生产。
4.3 定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产现场的安全。
4.4 对重大事故进行事后处理，总结教训，完善安全生产管理制度，提高安全生产意识。
五、危险作业操作规范制度5.1 对危险作业岗位进行专人操作，提高员工操作技能，确保生产安全。
5.2 加强对危险作业操作的监督和检查，发现问题及时处理，确保员工安全生产。
5.3 对危险作业操作人员进行岗前培训，掌握相关知识，提高危险作业操作技能。
六、应急救援管理制度6.1 确保公司设有专门的应急救援小组，备有完善的应急救援设备，提高员工的应急处理能力，做到随时处置突发事故。
安全生产十项制度
安全生产十项制度安全生产是指通过制定一系列的安全生产制度，以提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，保护自然环境，促进企业的可持续发展。
下面是一份安全生产的十项制度。
第一、安全管理制度企业应建立健全安全管理机构，明确安全职责，制定安全管理制度，确保安全管理工作的开展。
在制度中应包括安全目标、安全责任、安全计划、安全培训、安全生产事故的处理、事故预防与处理等内容，确保每个员工都能清楚了解自己在安全管理中的职责和义务。
第二、安全培训制度企业应制定明确的安全培训计划，定期进行员工的安全培训。
培训内容应包括安全知识、安全操作规程、应急救援措施等。
员工培训后，应进行考核，确保员工理解培训内容，并能够在实际工作中正确应用。
第三、安全设施制度企业应根据不同岗位的安全隐患，设立相应的安全设施，如防护栏、防护网、灭火器等。
建立安全设施维护和检修制度，保证设施的正常使用和有效性，避免因设施损坏而引发的安全事故。
第四、作业规程制度企业应对各类作业过程制定详细的操作规程，明确作业步骤、安全注意事项、工具使用规范等。
员工在进行工作前必须仔细阅读并按照规程进行操作，确保作业过程的安全性。
第五、应急救援制度企业应建立健全应急救援制度，明确各级救援组织和责任，配备相应的应急救援设备和物资。
定期组织应急演练，提高员工应对突发安全事件的能力，确保事件的迅速、有效处置。
第六、职业卫生制度企业应落实职业卫生管理制度，对作业环境进行合理化设计，配备相应的个人防护设施，开展职业病防治工作，定期进行职业卫生检测和评估。
确保员工的健康和生命安全。
第七、保密制度企业应对与安全生产相关的信息进行保密，建立严格的信息保密制度。
规范员工的信息使用权限，防止信息泄露引发安全事故。
第八、设备维护制度企业应建立设备维护制度，制定设备维护计划，定期对生产设备进行检修和维护，预防设备故障和事故的发生。
同时，设备维护过程中要对员工进行相应培训，提高其对设备安全操作和维护的技能。
安全生产十项制度的意义
一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障人民群众生命财产安全的重要保障。
安全生产十项制度是企业在安全生产管理中必须遵循的基本规范，对于提高企业安全管理水平、预防事故发生、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
本文将从以下几个方面阐述安全生产十项制度的意义。
二、提高企业安全管理水平1. 明确安全生产责任安全生产十项制度明确了企业各级领导和员工在安全生产中的责任，使企业安全生产管理工作有章可循。
通过制度规范，企业可以明确安全生产责任主体，确保责任落实到人，提高安全管理水平。
2. 规范安全管理流程安全生产十项制度对企业安全管理流程进行了详细规定，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、事故报告处理等。
这些制度有助于企业建立健全安全生产管理体系，确保各项安全生产工作有序进行。
3. 强化安全管理监督安全生产十项制度要求企业建立健全安全生产监督机制，对安全生产工作进行全过程监督。
通过制度约束，企业可以及时发现和纠正安全生产中的问题，确保安全生产措施得到有效执行。
三、预防事故发生1. 提高安全意识安全生产十项制度强调安全意识教育，要求企业对员工进行定期安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过制度引导，企业可以培养员工良好的安全习惯，降低事故发生概率。
2. 严格安全管理安全生产十项制度对各项安全生产工作提出了严格要求，如安全生产设施、安全操作规程、安全检查等。
通过制度约束，企业可以确保各项安全措施得到有效落实，预防事故发生。
3. 加强应急救援安全生产十项制度对应急救援工作进行了明确规定，要求企业建立健全应急救援体系，提高应急处置能力。
通过制度保障，企业可以在事故发生后迅速采取措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
四、保障人民群众生命财产安全1. 减少事故伤亡安全生产十项制度通过提高企业安全管理水平、预防事故发生，有效减少事故伤亡，保障人民群众生命安全。
2. 保护财产安全安全生产十项制度要求企业加强安全生产管理，确保企业财产不受损失。
十项安全生产措施
十项安全生产措施1、企业安全生产主体责任的十项制度是指什么一、企业安全生产主体责任的”十项制度“是指：1、规范落实安全生产责任制度；复2、规范落实安全会议制度；3、规范落实安全生产例检制度；4、规范落制实安全隐患排查治理制度；5、规范落实安全生产投入制度；6、规范落实安全教育培训制度；7、规范落实风险防控制度；8、规范落实职业危害预防责任制度；9、规范落实安全技术装备保障制度；10、规范落实民主管理监督制度。
二、定义：企业的安全生产主体责任，是指企业依法应当履行的安全生产法定职责和义务。
三、企业是安全生产的责任主体的原因： 1、企业生产经营的目的是为了创造效益，那么企业在实现其生产利润的同时责无旁贷肩负着安全责任，企业法人、产业工人在抓好产品生产管理、效益的过程务必同时强调、实现自身安全操作；2、“生产”与“安全”是如影相随，看是无形却有形，也就是安全这一关键问题其知实贯穿于生产领域的全过程，两者其实是相伴而行的，而道落实这些安全管理制度、落实各项防范措施首当其冲、毫无疑问的是由企业去完成；3、政府本身没有参与生产经营，从管理层面上说，主要是履行监督管理企业安全生产的职责。
因此说企业是安全生产第一责任人，是责任主体。
2、中央的十大措施具体是哪十项啊？“国十条”具体内容是:一、充分认识加快保险业改革发展的重要意义保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要组成部分，在社会主义和谐社会建设中具有重要作用。
加快保险业改革发展有利于应对灾害事故风险，保障人民生命财产安全和经济稳定运行。
我国每年因自然灾害和交通、生产等各类事故造成的人民生命财产损失巨大。
由于受体制机制等因素制约，企业和家庭参加保险的比例过低，仅有少部分灾害事故损失能够通过保险获得补偿，既不利于及时恢复生产生活秩序，又增加了政府财政和事务负担。
加快保险业改革发展，建立市场化的灾害、事故补偿机制，对完善灾害防范和救助体系，增强全社会抵御风险的能力，促进经济又快又好发展，具有不可替代的重要作用。
安全生产工作十项制度指
一、总则第一条为加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，以及与本单位有业务往来的外部单位人员。
第三条本单位应建立健全安全生产管理体系，明确各级领导和各部门的安全生产责任，确保安全生产制度得到有效执行。
二、安全生产责任制度第四条安全生产责任制是本单位安全生产工作的核心，实行逐级负责制。
第五条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责，对本部门员工的安全生产教育、培训和监督负有直接责任。
第七条员工对本人的安全生产工作负责，应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，掌握必要的安全知识和技能。
三、安全生产教育培训制度第八条单位应建立健全安全生产教育培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第九条新员工入职前必须进行安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十一条特种作业人员必须取得相应的操作资格证书，方可上岗作业。
四、安全生产检查制度第十二条建立安全生产检查制度，定期对安全生产情况进行检查。
第十三条安全生产检查应包括以下几个方面：设备设施、作业环境、安全操作规程、员工安全意识等。
第十四条安全生产检查发现的问题，应立即整改，重大隐患应及时上报，并采取有效措施消除。
五、事故报告和处理制度第十五条事故发生后，事故单位应立即启动事故应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十六条事故单位应如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。
第十七条事故调查组应在规定时间内完成事故调查，并提出事故处理意见。
第十八条对事故责任人和相关责任人依法依规进行责任追究。
六、安全生产奖惩制度第十九条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十条对违反安全生产规章制度，造成事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
十项安全管理制度
十项安全管理制度一、安全目标管理制度目的：确保企业安全生产目标实现，提高企业员工安全意识和责任感。
范围：适用于全体员工。
内容：确定企业安全目标，设立检查机构，检查安全生产工作，制定安全责任制度等。
责任主体：企业管理人员、相关科室、各部门安全负责人。
执行程序：设立检查机构，定期检查安全生产情况，落实安全责任制度等。
责任追究：对未能达成安全目标或未能落实安全责任的人员，依法进行追究。
二、生产设备管理制度目的：保障生产设备正常运转和生产质量。
范围：适用于设备、维修、保养等相关人员。
内容：设立设备管理制度，明确设备的维护、保养等管理要求，按时切换设备等。
责任主体：企业管理人员、设备管理人员。
执行程序：设立设备管理制度，按时维护设备，定期检查设备运行状况等。
责任追究：对于未按制度进行设备维护、保养等问题的人员，依法进行追究。
三、物资管理制度目的：管理企业的物品和设备使用情况，保障资产使用安全和长期使用寿命。
范围：适用于所有员工。
内容：设立物资管理制度，明确物品的使用和管理要求，规定物品使用的权限等。
责任主体：企业管理人员、物资管理员。
执行程序：设立物资管理制度，明确物品的使用和管理要求，实行物品使用权限的审核等。
责任追究：对于未按照要求使用或管理物品的员工，依法进行追究。
四、电气设备安全管理制度目的：确保电气设备的正常运行和员工的生命财产安全。
范围：适用于企业内所有电气设备及相关员工。
内容：设立电气设备安全管理制度，明确设备和电路的维护、检查、使用等安全要求，严禁私拉乱接电线等。
责任主体：企业管理人员、设备管理人员、安全负责人。
执行程序：设立电气设备安全管理制度，规定设备和电路的维护、检查、使用等安全要求，实行设备检查制度等。
责任追究：对于未按照要求检查、使用电气设备的员工，依法进行追究。
五、防火安全管理制度目的：保障员工财产安全，防止火灾发生。
范围：适用于企业内部所有区域。
内容：设立防火安全管理制度，规定防火设备的保养和使用要求，严禁乱扔烟蒂等。
安全生产十项制度
安全生产十项制度
安全生产是企业生产经营活动中最基本的要求之一，也是个人安全和企业发展的保障。
为了确保安全生产，企业需要建立一系列制度，并加强落实，下面是十项安全生产制度的内容：
一、安全生产责任制度：明确企业各级管理人员和员工对安全生产的责任和义务，建立健全安全生产管理体制。
二、安全生产考核制度：建立科学合理的安全生产考核制度，通过考核激励和追究责任的方式促进安全生产工作的开展。
三、安全生产培训制度：制定安全生产培训计划，并定期进行各类安全生产培训，提高员工安全意识和紧急应急处理能力。
四、安全防护设施制度：对企业内部的工作场所、设备、设施进行安全评估，合理配置安全防护设备，并进行定期检查和维护。
五、安全事故报告制度：建立安全事故报告制度，明确各级员工遇到安全事故应及时向上级报告，并采取紧急措施进行处置。
六、安全生产巡查制度：建立定期巡查机制，对企业内部的安全生产情况进行巡查和评估，及时发现并消除安全隐患。
七、应急预案制度：制定不同类型的应急预案，做到事前预防、事中处置、事后评估，确保员工和企业财产的安全。
八、员工安全教育制度：开展定期的员工安全教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
九、安全生产宣传制度：通过宣传栏、宣传册、安全生产月等方式，广泛宣传安全生产知识，增强员工对安全生产的认识。
十、奖惩制度：建立明确的安全生产奖惩制度，对安全工作表现突出和疏忽失职等行为进行奖励和惩罚，树立正确的安全生产观念。
以上是一个企业的安全生产十项制度的基本内容，企业需要根据自身情况进行具体细化和完善。
通过建立和执行这些制度，能够全面提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
十项安全制度
“十项安全制度”包括：①安全监理责任制度；②安全培训教育制度；③安全技术审查制度；④安全专项施工方案审查制度；⑤安全隐患处理制度；⑥严重隐患处理制度；⑦执行法律法规与标准监理制度；⑧安全检查制度；⑨报告制度；⑩安全会议制度。
“安全监理”一词是错别词语的事情，早在2012年6月份组织召开《工程监理合同（示范文本）》宣贯会议时,向各企业领导反复强调过，我们自己要以身作则、率先示范不再说、不再用“安全监理”这一错别词语。
然而绝大多数企业竟然毅然而然坚持说、坚持用“安全监理”这一错别词语，不仅自己误导自己，还误导别人，其结果，自己害自己。
安全生产管理法定职责安全技术审查制度安全专项施工方案审查制度国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》第十四条规定的是“工程监理单位的建设工程安全生产责任”。
这一部分内容虽然能够简称为“监理安全责任”这一词语，但绝不可能简称为“安全监理”这一错别词语的。
然而建设部于2006年印发的建市[2006]248号文件《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》中，无论是文件名称，还是文件内容，竟然把《安全生产管理条例》中明确规定的“工程监理单位的建设工程安全生产责任”这一词语，断章取义修改为驴唇不对马嘴的“建设工程安全生产监理责任”这一错别词语，并在文件中提出“建设工程安全生产的监理工作”这一错别词语，同时简称为“安全监理”这一错别词语。
有人说，《安全生产管理条例》第十四条规定“监理单位和监理工程师，对建设工程安全生产承担监理责任”所以说“监理单位和监理工程师，应承担安全监理责任”。
岂有此理？这是典型的断章取意说法。
其实，《安全生产管理条例》第十四条中规定的“监理单位和监理工程师，对建设工程安全生产承担监理责任”是指监理单位和监理工程师将要承担没有履行法定职责的责任。
即承担“未审查、未要求、未报告、未依照”的责任。
“监理安全责任”这一词语和“安全监理”这一错别词语的释义是截然不同的。
安全生产十项制度
安全生产十项制度
安全生产是企业的重要基础，是保证员工生命财产安全的重要工作。
为了更好地落实安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行，以下是我公司安全生产的十项制度：
一、生产设备必须符合国家相关安全生产规定，设备操作必须按照操作规程操作，严禁未经培训、未持证上岗。
二、在生产过程中，必须严格按照相关规程和标准操作，严禁违规操作、违章操作，确保操作安全。
三、对于涉及高空作业、叉车作业等特殊作业环节，必须建立专项作业计划，经过相关人员的特殊培训和考核后方可上岗。
四、所有员工必须参加安全培训，定期举行安全生产会议，加强员工的安全意识，提高员工的安全技能。
五、设立安全责任人，对安全问题进行监管和整改，做到责任到位，安全有保障。
六、建立安全检查制度，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，及时发现并解决安全问题。
七、设立保安部门，加强企业的安全保卫工作，做到严密防范，确保企业的安全稳定。
八、建立事故应急预案，明确各岗位员工的应急任务和应急措
施，定期组织演练，提高应急处理能力。
九、设立奖惩制度，对安全生产表现突出的员工进行奖励，对安全生产违规行为进行处罚。
十、全员参与安全生产工作，建立举报、监督机制，及时上报安全隐患和问题，形成安全生产的合力。
以上是我公司安全生产的十项制度，通过贯彻执行这些制度，可以确保企业的安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，促进企业的长期稳定发展。
我们将会不断完善和完善这些制度，提升公司的安全生产管理水平，为员工的安全提供更好的保障。
八局十项安全管理制度
一、总则为确保八局施工项目的安全生产，保障员工的生命财产安全，预防各类事故的发生，特制定本安全管理制度。
二、安全责任制度1. 施工单位法定代表人是安全生产的第一责任人，对施工项目的安全生产全面负责。
2. 各级管理人员必须按照“谁主管、谁负责”的原则，履行安全生产职责。
3. 项目部经理是施工项目安全生产的直接责任人，对施工项目的安全生产负总责。
4. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
5. 作业人员必须遵守安全生产规章制度，服从管理，确保自身安全。
三、安全生产教育培训制度1. 对新员工进行岗前安全教育培训，确保其具备基本的安全意识和操作技能。
2. 定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3. 对特殊工种人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
四、安全检查制度1. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对施工现场、设备、设施进行全面检查，确保其符合安全生产要求。
3. 对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
五、安全防护措施制度1. 施工现场必须设置安全防护设施，确保作业人员的人身安全。
2. 高处作业必须系好安全带，使用安全绳，确保作业人员的安全。
3. 电气设备必须符合安全要求，严禁私拉乱接电线。
六、安全事故报告和处理制度1. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。
2. 及时向上级报告事故情况，不得隐瞒、谎报。
3. 对事故原因进行调查，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、安全奖惩制度1. 对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的责任人进行严肃处理。
八、安全文化建设制度1. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识。
2. 定期开展安全文化活动，营造良好的安全生产氛围。
3. 建立安全生产激励机制，激发员工参与安全生产的积极性。
九、安全资料管理制度1. 建立健全安全生产资料档案，确保资料完整、准确。
2. 定期对安全生产资料进行整理、归档。
安全生产十大制度
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安全生产十大制度在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的安全生产十大制度，欢迎大家分享。
安全生产十大制度1 1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
3、坚守工作岗位。
做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。
4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。
5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
安全生产十大制度2 一、成立由园长、总务及部分园务委员组成的安全保卫工作领导小组。
二、建立领导班子成员值日周制度，每天有两位园务委员及一位级组长负责值日巡视全园幼儿活动情况。
三、定期对全体老师、幼儿进行安全工作教育，增强全体教师幼儿的.安全防范意识。
四、组织老师、幼儿进行园外活动时要落实好负责安全的人员及安全措施。
五、定期对全园校舍进行检修，发现隐患及时采取有效措施，以防不测。
六、经常对园内各类活动器械进行检修，发现问题及时维修或停止使用。
七、加强防火工作，安全用电，落实消防安全措施。
八、做好全园水井、窨井、化粪池的安全，全部加盖，以防意外。
九、加强防盗工作，财务人员严格执行有关财务规定，对全校有关室内防盗。
十、严格门卫制度，节假日有人值班护校。
安全生产十大制度3 1、学校安全用电管理由校长、安全副校长、总务主任、安全办公室主任全面负责，并落实责任到人。
安全生产综合监管制度十项制度
安全生产综合监管制度十项制度
一、安全责任制度
明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产、管理过程中安全职责，并认真落实。
二、安全培训制度
依据国家法律法规，结合实际制定安全培训教育制度，确保企业员工都能得到充分、有效的安全培训，提高全体员工的安全意识和技能。
三、安全检查制度
定期进行安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。
四、隐患排查治理制度
建立隐患排查治理制度，明确隐患排查、整改和监控的责任和流程，确保隐患得到及时有效的治理。
五、作业安全管理制度
制定作业安全规程，规范作业行为，加强作业现场的安全管理，确保作业过程的安全可控。
六、应急救援管理制度
制定应急救援预案，建立健全应急救援体系，提高应对突发事件的能力。
七、事故报告和处理制度
发生事故时，必须及时报告、妥善处理，并按照规定程序进行调查和处理，防止类似事故再次发生。
八、安全生产奖惩制度
制定安全生产奖惩制度，对安全生产表现优秀的人员进行奖励，对违反安全生产规定的行为进行惩罚。
九、安全风险评估和控制制度
定期进行安全风险评估，制定控制措施，降低事故发生的可能性。
十、安全考核与持续改进制度
定期对安全生产情况进行考核，总结经验教训，持续改进安全生产工作。
安全生产十项制度资料
企业安全生产十项制度公司名称: 北京奥崟包装制品有限公司执行时间：2015年1月1日企业安全生产十项制度一、安全生产例会制度二、安全生产检查制度三、安全生产事故隐患排查治理制度四、安全生产教育培训制度五、劳动防护用品配备和管理制度六、重点场所和设备设施安全管理制度七、应急预案管理和演练制度八、领导干部和管理人员现场带班制度九、生产安全事故报告和调查处理制度十、安全生产奖励和惩罚制度一、安全生产例会制度1、目的：规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实。
2、工作程序为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。
2.1会议内容以安全生产为主，具体包括以下几个方面：2.1.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。
2.1.2学习安全生产标准规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。
2.1.3通报违章违纪、不良现象和不安全行为；表扬遵章守纪先进事迹。
2.2会议形式和会议责任人2.2.1班前、班后有班长或生产调度负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间5-10分钟，地点车间。
在班组安全会议记录本上进行记录。
2.2.2车间级安全会议要求每半月一次，由车间主任负责召开，时间不限，地点车间。
并在车间安全记录中进行记录。
2.2.3安全生产例会是安全工作信息反馈的一种形式，以便采取针对性指导安全工作，也可及时传达上级有关文件和指示精神。
公司安全生产例会一月一次，由公司主管安全工作的经理主持。
地点在办公室，记录存档。
安全生产例会所决定的问题，应当认真落实，无故不执行者批评教育，造成危害的应当给予惩罚。
2.3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的，要在开会之前和会议召集部门主管领导说明情况，并得到批准。
安全生产十三项管理制度
一、安全生产责任制1. 建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
2. 各级领导要高度重视安全生产工作，将安全生产纳入重要议事日程，定期研究解决安全生产问题。
3. 各部门负责人要切实履行安全生产职责，对本部门安全生产工作负总责。
二、安全生产教育培训1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工上岗前必须经过岗前培训，取得相应资格证书后方可上岗。
3. 对特殊工种和关键岗位的员工，要定期进行专项安全培训。
三、安全设施与设备管理1. 按照国家标准配备安全设施和设备，确保其完好、有效。
2. 定期对安全设施和设备进行检查、维护、保养，发现问题及时整改。
3. 对不符合安全要求的设施和设备，要立即停止使用，并进行整改。
四、危险作业管理1. 对危险作业进行严格审批，确保作业人员具备相应资质。
2. 作业前进行安全交底，明确作业内容、安全措施和应急处理预案。
3. 作业过程中，加强对作业现场的监督检查，确保安全措施落实到位。
五、事故报告与调查处理1. 严格执行事故报告制度，确保事故信息及时、准确上报。
2. 对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
3. 事故处理后，及时总结经验教训，完善安全管理制度。
六、应急救援管理1. 建立健全应急救援体系，明确应急救援组织、人员、物资和设备。
2. 定期开展应急救援演练，提高应急处置能力。
3. 事故发生后，迅速启动应急救援预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
七、消防安全管理1. 按照国家标准配备消防设施，确保其完好、有效。
2. 定期开展消防安全检查，消除火灾隐患。
3. 加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识。
八、用电安全管理1. 严格执行用电安全管理规定，确保用电安全。
2. 定期对用电设备进行检查、维护、保养，发现问题及时整改。
3. 加强用电安全教育，提高员工用电安全意识。
九、机械设备管理1. 严格按照国家标准选购、安装和使用机械设备。
安全生产管理制度十项
一、安全第一，预防为主企业必须始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，将安全生产作为企业发展的生命线，贯穿于生产经营活动的全过程。
二、建立健全安全生产责任制企业应明确各级领导和各部门在安全生产中的职责，形成全员、全过程、全方位的安全管理体系。
各级领导要切实履行安全生产职责，对安全生产工作负总责。
三、加强安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工掌握必要的安全生产知识。
四、完善安全生产规章制度企业应根据国家有关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定和完善安全生产规章制度，确保各项规章制度得到有效执行。
五、严格执行安全操作规程企业应严格执行安全操作规程，加强对生产设备的检查和维护，确保设备安全运行。
员工必须严格遵守操作规程，不得违章作业。
六、加强现场安全管理企业应加强现场安全管理，确保生产现场安全有序。
对存在安全隐患的部位，要及时整改，消除事故隐患。
七、定期开展安全生产检查企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
对检查中发现的问题，要立即整改，确保安全生产。
八、强化应急管理企业应建立健全应急管理体系，制定应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
九、加强安全生产投入企业应加大安全生产投入，购置必要的安全生产设备，改善安全生产条件，提高安全生产水平。
十、严格事故报告和处理企业应严格执行事故报告制度，对发生的事故要及时上报，查明事故原因，追究相关责任，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。
具体措施如下：1. 定期组织安全生产知识竞赛，提高员工安全意识。
2. 加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。
3. 实施安全生产目标责任制，将安全生产目标纳入绩效考核。
4. 建立安全生产信息平台，及时发布安全生产信息，提高员工对安全生产的关注度。
5. 开展安全生产月活动，普及安全生产知识，提高员工安全素质。
6. 加强安全生产监督，对违章作业行为进行严肃处理。
安全生产十项制度
企业安全生产十项制度公司名称: 北京奥崟包装制品有限公司执行时间: 2０1５年1月1日企业安全生产十项制度一、安全生产例会制度二、安全生产检查制度三、安全生产事故隐患排查治理制度四、安全生产教育培训制度五、劳动防护用品配备与管理制度六、重点场所与设备设施安全管理制度七、应急预案管理与演练制度八、领导干部与管理人员现场带班制度九、生产安全事故报告与调查处理制度十、安全生产奖励与惩罚制度一、安全生产例会制度1、目得：规定安全会议内容、形式与会议责任人要求，确保各项安全生产工作得落实。
2、工作程序为了及时了解、掌握各时期得安全生产情况,加强安全生产管理，主动地做好预防措施,确保安全生产,必须认真贯彻安全生产会议制度。
2、1会议内容以安全生产为主，具体包括以下几个方面：2、1、1了解前段时间、前一班得安全、生产、工艺情况,存在得问题与注意事项,布置下一步安全、生产与工艺操作等工作。
2、１、２学习安全生产标准规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门得有关通知、文件精神。
2、1、3通报违章违纪、不良现象与不安全行为;表扬遵章守纪先进事迹。
2、2会议形式与会议责任人2、2、１班前、班后有班长或生产调度负责召开,在每天上班前1５分钟开始,时间５－10分钟,地点车间。
在班组安全会议记录本上进行记录。
2、2、2车间级安全会议要求每半月一次,由车间主任负责召开,时间不限,地点车间。
并在车间安全记录中进行记录。
２、2、3安全生产例会就是安全工作信息反馈得一种形式，以便采取针对性指导安全工作，也可及时传达上级有关文件与指示精神。
公司安全生产例会一月一次，由公司主管安全工作得经理主持。
地点在办公室,记录存档。
安全生产例会所决定得问题，应当认真落实,无故不执行者批评教育,造成危害得应当给予惩罚。
2、3被通知需要参加会议得人员,都应按时参加会议,做到善始善终,确实不能参加得,要在开会之前与会议召集部门主管领导说明情况,并得到批准。
安全生产十大管理制度
一、安全生产责任制1. 制定安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责。
2. 定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保责任制符合实际情况。
3. 加强安全生产责任制的宣传教育，提高全体员工的安全生产意识。
4. 对安全生产责任制执行情况进行监督检查，确保责任制落实到位。
二、安全生产教育培训1. 定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行专项培训，确保其具备相应的安全知识和技能。
3. 对安全生产教育培训效果进行评估，不断提高培训质量。
4. 建立安全生产教育培训档案，记录员工培训情况。
三、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查。
2. 对检查中发现的安全隐患，及时进行整改，确保消除安全隐患。
3. 对安全生产检查情况进行记录和通报，提高全体员工的安全生产意识。
4. 对安全生产检查人员进行培训，提高检查水平。
四、事故隐患排查治理1. 建立事故隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任人、整改措施和整改期限。
2. 定期对生产现场、设备设施、作业环境等进行事故隐患排查。
3. 对排查出的隐患进行分类、分级，制定整改方案，落实整改责任。
4. 对事故隐患排查治理情况进行跟踪、督促，确保整改到位。
五、安全操作规程1. 制定安全操作规程，明确各项操作步骤、注意事项和应急处置措施。
2. 对安全操作规程进行修订和完善，确保其符合实际情况。
3. 加强安全操作规程的宣传教育，提高全体员工的操作技能和安全意识。
4. 对违反安全操作规程的行为进行严肃处理。
六、安全防护设施1. 按照国家标准和行业规范，配备必要的安全防护设施。
2. 定期检查、维护安全防护设施，确保其完好、有效。
3. 对安全防护设施进行更新换代，提高安全防护水平。
4. 对安全防护设施的使用进行培训，提高员工的使用技能。
七、应急救援预案1. 制定应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责、程序和措施。
安全生产十六项规章管理制度
5.2对违反安全生产规定的行为，应严肃处理，视情节给予警告、罚款等处罚。
5.3安全生产奖惩情况应定期公布，接受职工监督。
六、安全防护设施管理制度
6.1企业应确保安全防护设施齐全、有效，并定期检查、维护。
6.2安全防护设施不得随意拆除、挪用，确需拆除、挪用时，应制定临时安全措施，并尽快恢复。
2.1企业应定期对职工进行安全生产知识培训，提高职工的安全生产意识和技能。
2.2新职工入职前，必须进行安全生产培训，经考核合格后方可上岗。
2.3特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，取得特种作业操作证后方可上岗。
三、安全生产检查制度
3.1企业应定期开展安全生产检查，对查出的安全隐患及时整改。
3.2安全生产检查应包括生产现场、设备设施、安全防护设施等方保其有效性。
十六、安全生产信息管理制度
16.1企业应建立健全安全生产信息管理制度，对安全生产数据进行收集、整理、分析。
16.2安全生产信息应及时、准确地向上级管理部门和职工公开。
16.3企业应利用安全生产信息，开展安全生产预测预警，提高安全生产管理水平。
23.3对于排查出的事故隐患，企业应制定整改措施，明确责任人和整改期限，确保隐患及时得到治理。
二十四、安全生产奖惩与激励机制
24.1企业应建立和完善安全生产奖惩与激励机制，激发职工安全生产积极性。
24.2对在安全生产工作中做出显著成绩的个人或单位，给予表彰和奖励。
24.3对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处罚，形成有力的震慑作用。
二十、安全生产会议制度
20.1企业应定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
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企业安全生产十项制度公司名称: 奥崟包装制品执行时间： 2015年1月1日企业安全生产十项制度一、安全生产例会制度二、安全生产检查制度三、安全生产事故隐患排查治理制度四、安全生产教育培训制度五、劳动防护用品配备和管理制度六、重点场所和设备设施安全管理制度七、应急预案管理和演练制度八、领导干部和管理人员现场带班制度九、生产安全事故报告和调查处理制度十、安全生产奖励和惩罚制度1、目的：规定安全会议容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实。
2、工作程序为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。
2.1会议容以安全生产为主，具体包括以下几个方面：2.1.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。
2.1.2学习安全生产标准规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。
2.1.3通报违章违纪、不良现象和不安全行为；表扬遵章守纪先进事迹。
2.2会议形式和会议责任人2.2.1班前、班后有班长或生产调度负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间5-10分钟，地点车间。
在班组安全会议记录本上进行记录。
2.2.2车间级安全会议要求每半月一次，由车间主任负责召开，时间不限，地点车间。
并在车间安全记录中进行记录。
2.2.3安全生产例会是安全工作信息反馈的一种形式，以便采取针对性指导安全工作，也可及时传达上级有关文件和指示精神。
公司安全生产例会一月一次，由公司主管安全工作的经理主持。
地点在办公室，记录存档。
安全生产例会所决定的问题，应当认真落实，无故不执行者批评教育，造成危害的应当给予惩罚。
2.3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的，要在开会之前和会议召集部门主管领导说明情况，并得到批准。
2.4会议上决定的情况各责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。
2.5对未经批准擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集部门有权对其进行经济处罚。
二、安全生产检查制度1、检查容安全生产检查应根据生产季节、气候、环境的特点，制定检查项目容、标准，一般的检查容包括检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明生产、伤亡事故处理等等。
2、检查评定标准安全生产检查的评定标准按照安全生产“三级”达标标准执行。
3、检查频率要求公司除了平时不定期抽查外，每年例行安全生产大检查不少于三次。
公司定期每月不少于一次，班组每两周不少于一次自查自改。
4、检查、评比、消化检查后必须进行评讲活动，公司大检查除了现场消化或有必要进行片评讲外，每检查一次后出一次《通报》，公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。
5、对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改单并落实"三定"工作（定人、定期限、定措施），做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚。
三、安全生产事故隐患排查治理制度事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止、预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
事故隐患分类﹑排查、报告、整改及其结果、奖励办法。
一、主要职责公司主负责人：应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
谁主管谁负责：各工段为分管安全生产的第一责任人，对本工段事故隐患的排查和整改负主要责任。
各班组长对所辖围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何工段和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。
安全员负责：按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。
二、事故隐患事故隐患的含义：本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
三、事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患。
一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
四、隐患报告发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报班组、车间领导报安全员，安全员报公司负责人，由安全员对各类隐患进行登记分类。
五、报告形式一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
书面报告：报告人要把隐患地点﹑事故隐患容﹑拟采取措施建议﹑报告人﹑报告接受人、报告时间等写清楚，留底备查。
（详见隐患报告登记表）单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安全员进行登记备案。
六、隐患的整改和验收车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时作出书面整改意见。
各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报相关负责人。
七、重大隐患的处理对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。
在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防措施，防止事故发生。
八、隐患信息档案的建立安全员应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。
九、奖惩报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。
根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全员申报，总经理批准后实施。
各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200——500元。
发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。
附则本制度自批准之日起实施。
附《隐患报告登记表》四、安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)安全技术基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
(6)事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，容包括：(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。
(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，容包括：(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；3、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
第五条安全教育考核管理：(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。
厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。
只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
第六条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时第七条处罚(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。
(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人处100元罚款。