对《职来职往》分析总结

对《职来职往》分析总结

看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。

一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。主要就进入一百强企业的进行分析。成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。

胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。

浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。短片及他的求职简历中，大大的表中对自己放假时看的节目的规划，电脑里满满的电视节目，他能够处理好自己的专业学习和对节目追求之间的矛盾。

作为一个韩国女孩儿的林贞银，特别的真诚，对达人所提的题目刚好碰巧知道就实话实说，还有对梦想的坚持，即使在韩国可以有很好的发展，面对达人们的建议，她还是坚定自己在中国的梦想，但是她的求职简历中，可以看出她的认真，细心，学中文时记录一些电视节目中的经典话语和她不懂的东西，现场对江森海的采访也还不错，做到不冷场，临场跳舞也不错。最关键的是对梦想的坚持难能可贵。

爱好摄影和自由的张通，他能够把自己的职业和爱好充分结合，把职业和生活更好的融合，可以看出来，他真正对摄影的热爱，在面对潜规则和现实中的自由时，他能够先放弃一些东西，把自己爱的东西先收起来，但并不是丢掉自己的追求。

王超，一个可爱、自强、漂亮但不魅惑的女孩儿，总的来说，她特别突出的优点其实不多，回答问题也并非没有纰漏，但是她以退为进，节目中没有很强势，她的细节表现非常好，比如在递话筒给她父母的时候是用的双手，她的简历中表现的自立自强，然后随时面带微笑，“视觉上的甜美少女，骨子里的变形金刚”，与之前所有参加节目的女选手的强势形成强大的反差。

IT技术男，从自己的着装出发，直接对达人说出是是自己第一次穿西服，

而且不是很自在，给人以真诚老实的印象，不过他本身就长着一副老实样。他不夸大自己的能力，整体感觉沉稳，并且通过简历中朋友对他的评价，让达人有了个好的印。这个社会上，单纯老实的人并非没有立足之地。

最后一个是选择市场营销的郑文洋，虽然他现场有些紧张，但是看得出，他参加过挺多面试，有面试求职经验。他的成功，首先在于他真正的能力，在猎头实习工作中的成绩可以看出，再者作为工科生，回答问题时的条理，逻辑思维，在现场的测试销售中，他能够先从对方的需求出发，一步一步将对方的思路理清，做市场营销，就是要倾听客户的需求，他特别注重细节性的技巧，总体而言，在于他的能力，现场的销售能力和英语表达能力。

综合这些例子，可以看出他们成功的原因，有以下：

①清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么，即使目前专业不对口，还是能够认识到自己的不足之处。

②人至低，则无敌。不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。

③准备充分。在面试之前，对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。

④正确着装。首先是准确，不能像选秀节目一样随便，正装的选择较为正确，再者，要考虑舒适度，如女生从未穿过高跟鞋或裙子，第一次难免会有所不适应。

⑤有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。

⑥注重细节。比如说递话筒时用双手，与坐着的对方谈话时可蹲下，站立时不要左摇右摆。说不好的话之前先表明本无坏意，以免造成误会。

⑦学会倾听。不要在对方没有说完话时就抢着回答，要有耐心，等待对方发言完毕，在回答问题时，要先听清楚所问，然后有针对性的回答。对于他人提出的不符合自己的说法，不急着为自己辩解。

⑧求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试减分。

⑨精制简历。对于纸质简历的制作，既要有条理，完整的写清楚各项内容，又不能冗长。按照工作实习经验、专业、学校以及学生会的工作经验奖励的四个先后顺序。对于电视简历的制作，要注意内容的恰当，要能够为自己的所求职业加分，突出自己的优势和优点。

⑩避短扬长。正如一些达人所说，是先避短后扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。

二，从达人方面出发，分析他们的性格和所提问题。有以下达人：

Mr job 有潘力、李强、雷鸣、董一鸣等，主持人李响和喻恩泰

①光线传媒电视事业部联合总经理刘同

②智力方品牌营销传媒集团董事长兼CEO杨石头

③新东方教育科技集团大客户培训部全国总监唐宁

④智联招聘人力资源总监张勇、公关总监把冉

⑤北京市红十字会常务会长韩陆

⑥美国红帽软件公司人事部高级经理郑艳