探亲假(父母妻子)规定

探亲假岳父岳母法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，家庭关系越来越复杂，尤其是婚姻关系中的探亲假问题。

岳父岳母作为妻子的父母，与妻子有着特殊的亲情关系。

为了维护家庭和谐，保障岳父岳母的合法权益，我国相关法律规定了探亲假的相关内容。

本文将围绕探亲假岳父岳母法律规定进行详细阐述。

二、探亲假的概念及意义1. 概念探亲假是指职工为了处理与家庭成员的亲情关系，按照国家规定享受的带薪休假。

探亲假分为职工与配偶、父母、子女之间的探亲假，以及职工与岳父岳母之间的探亲假。

2. 意义（1）维护家庭和谐：探亲假有助于职工与家庭成员保持紧密联系，增进亲情，维护家庭和谐。

（2）保障职工权益：探亲假作为职工的一项法定权利，有助于保障职工的合法权益。

（3）促进社会稳定：家庭是社会的基本单位，维护家庭和谐有助于促进社会稳定。

三、探亲假岳父岳母法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“职工享有探亲假。

探亲假包括以下情形：（一）职工与配偶、父母、子女的探亲假；（二）职工与岳父岳母的探亲假。

”2. 探亲假条件（1）职工与岳父岳母的亲情关系：职工与岳父岳母之间必须存在亲情关系，如亲生父母、继父母、养父母等。

（2）职工工作满一定年限：职工在本单位工作满一年以上，可以享受探亲假。

（3）职工符合国家规定的探亲假条件：职工因特殊情况需要探亲，如家庭困难、老人病重等，可以申请探亲假。

3. 探亲假期限（1）职工与配偶、父母、子女的探亲假：每年累计不超过30天。

（2）职工与岳父岳母的探亲假：每年累计不超过10天。

4. 探亲假待遇（1）带薪休假：职工在探亲假期间，工资照发。

（2）路费报销：职工在探亲假期间，凭车票、船票等有效票据，可报销往返路费。

（3）住宿补贴：职工在探亲假期间，可享受住宿补贴。

5. 探亲假申请与审批（1）职工申请：职工需提前向单位提出探亲假申请，说明探亲原因、时间等。

（2）单位审批：单位在收到职工的探亲假申请后，应在规定时间内审批。

探亲假的相关法律规定(3篇)

第1篇一、引言探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。

在我国，探亲假是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。

本文将详细阐述我国探亲假的相关法律规定，包括探亲假的概念、适用范围、假期时长、申请程序、待遇保障等方面的内容。

二、探亲假的概念探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障职工的探亲假权益。

三、探亲假的适用范围1. 未婚职工：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，未婚职工在参加工作后，享有探望父母的权利。

2. 已婚职工：已婚职工在婚后，享有探望配偶、子女的权利。

3. 离异或丧偶职工：离异或丧偶职工在离婚或丧偶后，享有探望子女的权利。

4. 军人配偶：军人配偶因军人执行任务需要，享有探亲假。

四、探亲假的假期时长1. 未婚职工探望父母：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未婚职工探望父母每年享有20天探亲假。

2. 已婚职工探望配偶：已婚职工探望配偶每年享有20天探亲假。

3. 已婚职工探望子女：已婚职工探望子女每年享有20天探亲假。

4. 离异或丧偶职工探望子女：离异或丧偶职工探望子女每年享有20天探亲假。

5. 军人配偶探亲：军人配偶探亲的假期时长根据《中华人民共和国军人配偶优待条例》的规定执行。

五、探亲假的申请程序1. 职工向用人单位提出书面申请，说明探亲原因、时间、地点等。

2. 用人单位对职工的申请进行审核，审核通过后，予以批准。

3. 职工持批准后的探亲假申请，到单位人事部门办理请假手续。

六、探亲假的待遇保障1. 职工在探亲期间，工资待遇不变。

2. 职工在探亲期间，用人单位应当为其提供必要的交通、食宿等便利条件。

3. 职工在探亲期间，如遇特殊情况，需要延长假期，应向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长。

七、违反探亲假法律规定的法律责任1. 用人单位违反探亲假法律规定，不安排职工享受探亲假，或者擅自降低职工探亲假待遇的，应当依法承担相应的法律责任。

江苏省探亲假规定

江苏省探亲假规定江苏省探亲假规定是指为了满足职工探望亲属的需求，为其提供的一种特殊休假制度。

根据江苏省劳动法规定，下面是江苏省探亲假规定的主要内容：一、探亲假的适用范围：1. 江苏省内劳动者。

2. 已婚职工探望直系亲属（父母、配偶、子女）。

3. 未婚职工探望父母。

二、探亲假的时长：1. 探亲假的最长休假期限为10天。

2. 按照具体情况，可以根据需要适当延长。

三、探亲假的休假方式：1. 探亲假可以连续休假，也可以分段休假。

2. 连续休假时，需提前向用人单位申请，并在进入探亲假期间提供通知。

3. 分段休假时，需提前向用人单位申请并提供往来交通或住宿方面的证明材料。

4. 探亲假可以与年休假、婚假、丧假等其他休假制度配合使用。

四、探亲假的权益保护：1. 在探亲假期间，职工享受正常工资待遇，不影响工资发放和晋升；2. 探亲假期间的社会保险、住房公积金等权益不受影响。

五、探亲假的申请程序：1. 职工需要提前向用人单位提交书面的探亲假申请。

2. 提交申请时，需提供相关亲属关系证明文件，如结婚证、户口本等。

3. 用人单位对职工的探亲假申请有权审批，但不得无故拒绝职工合理的探亲假请求。

六、违反规定的处理措施：1. 职工未经批准擅自离岗探亲的，用人单位有权按照劳动纪律规定予以相应处理。

2. 职工提前结束探亲假，未及时返岗的，用人单位有权按照劳动纪律规定进行相应处理。

总结：江苏省的探亲假规定主要是为了保障职工探望亲属的合法权益，使他们能够凭借这个特殊的休假制度，享受与家人团聚的时光。

同时，探亲假的规定也着重规范了申请程序，并强调了用人单位对于职工探亲假申请的审批义务。

这些规定的制定和实施，旨在提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业与员工的和谐关系。

探亲假规定和解释说明

探亲假有关规定和有关解释说明(一)、享受探亲假的条件1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(二)、职工探亲假期1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(三)、探亲路程假职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

(四)、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。

(五)、探亲假工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。

(六)、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。

(七)、探亲假中的有关问题说明1、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。

期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。

4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。

6、当年享受探亲假，年休假减半。

7、探亲假期间结婚的，不再另给假期。

8、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文

2024年最新享受探亲假的条件及法律规定
1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。

如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。

2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。

3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。

6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。

用人单位有权要求提供相关证明材料。

法律规定：
请假条格式：
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
请假条
尊敬的[领导/部门主管]：
我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。

我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。

请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。

请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。

我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。

希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。

此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。

劳动法职工探亲假的规定

劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。

3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。

二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。

2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。

b.子女探亲假：7天。

c.兄弟姐妹探亲假：5天。

d.配偶、父母、子女探亲假：10天。

e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。

f.配偶、子女探亲假：15天。

g.三代同堂探亲假：30天。

三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。

2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。

3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。

四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。

2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。

3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。

探亲假国家规定是什么

探亲假国家规定是什么国家法定探亲假是指为了满足劳动者和家庭成员之间探望、照料等合理需要而由国家法律规定的休假制度。

每个国家的法定探亲假规定可能有所不同，下面将以中国的《劳动法》为例，介绍其实施细则。

中国的《劳动法》规定了劳动者的探亲假制度。

根据该法规定，劳动者在连续工作满一年时，享有10天的带薪探亲假。

探亲假可根据实际需要分期使用，但每次不得少于3天。

具体的实施细则如下：1.适用范围：劳动者在单位连续工作满一年的，无论是全职还是兼职，均可享受探亲假。

适用对象包括劳动者的直系亲属、配偶、法定监护人等。

2.时长和分期使用：劳动者的探亲假时长为10天，可以根据个人和家庭的实际情况，分期使用。

但每次使用的假期不得少于3天。

3.申请程序：劳动者在享受探亲假前，需要向单位提出书面的申请，并提前告知单位探亲的时间和期限。

单位应当给予批准。

4.薪资待遇：探亲假期间，劳动者仍然享受正常的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。

单位不得以任何理由减少或停止支付工资。

5.补充假期：如果探亲假期间正逢国家法定节假日，劳动者可以继续休假，不计入探亲假期。

6.证明材料：劳动者在申请探亲假时，需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、探亲时间等。

7.探亲假期的计算方式：探亲假期计算包括正常工作日和休息日，不包括年假、病假、婚假等其他假期。

需要注意的是，不同国家的法定探亲假规定可能有所不同。

例如，一些国家规定的探亲假时长可能更长，或者有其他灵活的安排方式。

因此，在具体情况下，劳动者和雇主需要了解和遵守相应国家的法律规定。

总的来说，国家法定探亲假的实施细则主要包括适用范围、时长和分期使用、申请程序、薪资待遇、补充假期、证明材料以及假期计算方式等。

这些规定旨在保障劳动者和家庭成员之间的亲情和社会关系，使劳动者能够有合理的时间与家人团聚。

探亲假国家规定细则

探亲假国家规定细则探亲假是指员工因探望直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）而请假的一种特殊假期。

不同国家对于探亲假的规定有所不同，下面将详细介绍几个国家的规定细则。

1.中国：中国规定，员工在连续工作满一年后可以享受探亲假。

员工请探亲假的天数根据员工与探访对象的关系而有所不同。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受7天的探亲假期；探望岳父母、兄弟姐妹可以享受3天探亲假期。

在特殊情况下，探亲假可以延长，但需要提前与雇主商议并得到批准。

在享受探亲假期间，员工将继续享受工资待遇。

2.美国：美国没有法定的探亲假，而是包括了探亲假在内的假期合并在家庭和病假中。

根据联邦家庭和医疗假法案，包括探亲假在内的各类家庭和病假总共不超过12周。

员工在满足一定条件下可以申请这些假期，比如在公司工作满12个月且工作时间超过1250小时。

员工在请探亲假时享受无薪假期，但可以申请使用带薪假期。

3.英国：英国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。

员工与探访对象的关系和员工在公司工作的时间将影响探亲假的时长。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受2周的探亲假期。

员工在探亲假期间将继续享受工资，但薪资可能会有所调整。

如果员工需要延长探亲假期，可以与雇主商议，并尽可能提前通知雇主。

4.德国：德国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。

员工与探访对象的关系将决定员工享受探亲假的时长。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受10天的探亲假期。

探亲假期间，员工将享受部分薪资待遇。

需要注意的是，根据德国法律，探亲假不属于带薪假期，所以不受带薪假期的累积机制限制。

军属探亲假法律规定(3篇)

第1篇一、引言军属探亲假是指现役军人的配偶、父母、子女在法定期间内，因探望亲人而享受的休假待遇。

军属探亲假是国家为了保障现役军人及其家属的合法权益，缓解军人家庭因军人长期服役带来的亲情缺失，促进家庭和谐而设立的一种特殊假期。

本文将从军属探亲假的法律规定、休假条件、休假时间、休假待遇等方面进行详细阐述。

二、军属探亲假的法律规定1.《中华人民共和国兵役法》《兵役法》第二十七条规定：“现役军人的配偶、子女、父母，因探望现役军人，可以在规定的时间内享受探亲假。

”2.《军人抚恤优待条例》《军人抚恤优待条例》第三十三条规定：“现役军人的配偶、子女、父母，因探望现役军人，可以在规定的时间内享受探亲假。

”3.《军队探亲假管理规定》《军队探亲假管理规定》对军属探亲假的具体实施进行了详细规定，包括休假条件、休假时间、休假待遇等。

三、军属探亲假的休假条件1.现役军人的配偶、子女、父母具有中华人民共和国国籍。

2.探亲假申请人必须持有现役军人的身份证件、户口簿等有效证件。

3.探亲假申请人需提供探亲证明，证明其与现役军人的亲属关系。

4.探亲假申请人须在规定的时间内提出申请。

四、军属探亲假的休假时间1.现役军人的配偶、子女、父母在每年的寒暑假期间，可享受一次探亲假。

2.现役军人的配偶、子女、父母在现役军人服役期间，因特殊情况需要探望，可在工作日享受探亲假。

3.现役军人的配偶、子女、父母在现役军人服役期间，因重大疾病等原因需要探望，经单位批准，可享受探亲假。

五、军属探亲假的休假待遇1.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的工资、奖金等福利待遇。

2.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的医疗、保险等保障待遇。

3.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的休假补贴。

六、军属探亲假的申请与审批1.探亲假申请人向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

2.单位对探亲假申请进行审核，符合条件者予以批准。

3.单位将批准的探亲假通知探亲假申请人。

机关事业单位探亲假有关规定

机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。

为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。

一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。

2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。

二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。

2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。

一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。

2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。

常见的限制是每年不超过3次。

3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。

四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。

2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。

五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。

2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。

3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。

以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。

夫妻探亲假规定

夫妻探亲假规定夫妻探亲假是指为了促进夫妻间的互动和家庭团聚，使职工夫妻能够相互探望亲友和照顾家庭成员而享受的一种假期制度。

夫妻探亲假是一项重要的福利制度，对于维护员工家庭关系、增强员工归属感和工作积极性都有着积极的影响。

一、请假条件1. 夫妻关系：须提供合法注册的结婚证明或其他可证明夫妻关系的证件。

2. 探望亲友：须提供能够证明探亲目的和亲友身份的相关证明文件。

3. 家庭成员照顾：须提供能够证明家庭成员身份和需求的相关证明文件。

二、假期长度1. 探望亲友：每年可享受连续不超过7天的假期，可根据实际需要享受两次。

2. 家庭成员照顾：a. 照顾未成年子女：每年可享受连续不超过15天的假期，可根据实际需要享受两次。

b. 照顾年迈父母或患病家庭成员：每年可享受连续不超过30天的假期，可根据实际需要享受两次。

c. 其他特殊情况：须提供能够证明特殊情况和需求的相关证明文件，具体假期长度将根据实际情况进行适当调整。

三、申请流程员工在享受夫妻探亲假前，需提前向公司申请，并提交相关证明文件。

公司将根据员工的实际情况对申请进行审核并给予审批。

如遇特殊情况导致无法提前申请的，员工可在离职期间或回岗后及时补办申请手续。

四、工资待遇在享受夫妻探亲假期间，员工将按照正常工资发放标准享受工资待遇，即享受全薪，不影响正常的工资结算。

同时，公司对于长期享受家庭成员照顾假的员工，将根据实际情况进行相应的补贴津贴发放。

五、员工权益保障在员工享受夫妻探亲假期间，公司将严格遵守《劳动法》和相关法律法规，保障员工的合法权益。

公司将不得歧视或限制员工因探望亲友和照顾家庭成员而享受的假期，且不得在员工享受假期后降低员工的职位、薪资或其他权益。

六、假期使用条例1. 探望亲友或照顾家庭成员的时间必须在一个连续的假期内使用完毕，不得拆分为多个小段使用。

2. 具体的假期使用时间须提前7天向公司提出申请，并获得公司审批通过后方可使用。

3. 如遇特殊情况，员工无法按照事前申请的时间进行探望亲友或照顾家庭成员，必须提前24小时向公司提交书面请假申请并说明原因。

劳动法中的探亲假是怎么规定的

劳动法中的探亲假是怎么规定的劳动法中的探亲假是怎么规定的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

以下是店铺为大家收集的劳动法中的探亲假是怎么规定的，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动法探亲假规定1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。

2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。

凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。

3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。

满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。

4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。

产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。

5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。

工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（即上述假期不含公休假日和法定节假日）。

6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的.天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。

7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分（下同）〉全额发给。

病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。

探亲假期的法律规定(3篇)

第1篇一、引言探亲假期是指劳动者因探望父母、配偶、子女等亲属而依法享有的带薪休假时间。

在我国，探亲假期是劳动者的合法权益之一，受到法律的保护。

本文将详细介绍我国探亲假期的法律规定，包括探亲假期的适用范围、休假条件、休假时长、休假待遇等。

二、探亲假期的适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，探亲假期的适用范围包括以下几种情况：1. 劳动者与配偶、父母、子女之间有亲属关系的；2. 劳动者因工作需要，需要到外地工作或学习，与亲属暂时分离的；3. 劳动者因工作原因，需要照顾亲属，暂时无法回家的。

三、探亲假期的休假条件劳动者申请探亲假期，应当符合以下条件：1. 劳动者与亲属之间有亲属关系；2. 劳动者有正当理由需要探望亲属；3. 劳动者已取得用人单位的批准。

四、探亲假期的休假时长1. 一般探亲假期：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者每年享有一定天数的探亲假期。

具体时长如下：（1）探望父母：每年一次，累计不超过20天；（2）探望配偶：每年一次，累计不超过10天；（3）探望子女：每年一次，累计不超过10天。

2. 特殊情况下的探亲假期：对于特殊情况，如直系亲属去世、家庭发生重大变故等，劳动者可以申请延长探亲假期。

五、探亲假期的休假待遇1. 带薪休假：探亲假期为带薪休假，劳动者在休假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

2. 休假期间的社会保险：劳动者在探亲假期内，其社会保险待遇按照国家规定执行。

3. 休假期间的加班费：劳动者在探亲假期内，用人单位不得安排加班，不得要求劳动者加班。

六、探亲假期的申请与批准1. 劳动者申请探亲假期，应当向用人单位提出书面申请，并说明休假原因、时长等。

2. 用人单位应当在接到劳动者探亲假期申请后，按照国家规定和本单位制度，在7个工作日内作出批准或者不予批准的决定，并告知劳动者。

七、探亲假期的管理与监督1. 用人单位应当建立健全探亲假期管理制度，明确探亲假期的申请、审批、休假待遇等事项。

湖南省探亲假规定

湖南省探亲假规定湖南省探亲假规定为了满足广大职工正当合理的探亲需求，提高职工家庭生活质量，湖南省制定了一系列探亲假规定。

以下是该省探亲假的具体规定。

一、探亲对象湖南省探亲假适用于职工的父母、配偶、子女以及父母的配偶、子女的配偶。

职工申请探亲假需提供相关的家庭关系证明文件。

二、探亲假天数湖南省探亲假的天数根据职工的工龄和探亲对象的关系有所不同。

具体规定如下：1.职工工龄不满1年的，探亲假不超过3天；2.职工工龄1年及以上但不满10年的，探亲假不超过5天；3.职工工龄10年及以上的，探亲假不超过7天。

三、探亲假的使用与折算1.探亲假可以根据需要连续使用或分割使用，但每次使用不得少于1天；2.探亲假可以折算为工作时间，请假时间期间的每日工资计为全额发放；3.探亲假不得作为加班时间。

四、申请探亲假的程序职工申请探亲假时，需要提前向用人单位提出申请。

职工需提交探亲假申请书，申请书中需明确探亲对象的姓名、关系以及探亲时间等相关信息。

用人单位审核通过后，可以批准职工的探亲假。

五、探亲假的认定1.探亲假以职工亲自前往探望探亲对象的事实为准；2.如职工在探亲假期间发生面试、考试或重要会议等工作事项，探亲假会中断且不计入请假天数；3.如探亲假中发生公休日、休息日、法定假日等，不计入探亲假天数。

六、对违反规定的处理如职工违反探亲假规定，擅自离岗探亲或探亲时间超出规定时间，用人单位有权采取以下措施之一：1.扣除职工相应的工资；2.依据公司的惩戒规定给予相应的处罚。

以上是湖南省关于探亲假的规定，这一系列规定的制定，有利于保障职工正当合理的探亲需求，提高职工的家庭生活质量。

但是职工在享受探亲假的同时，也应遵守规定，不得违反相关条例，以免承担相应的责任。

探亲假国家规定细则

探亲假国家规定细则探亲假是指劳动者享有的为了探望配偶、父母、子女、外祖父母或经法定授权的收养人等直系亲属而要求休假的权利。

不同国家对于探亲假的规定细则可能会有所不同，下面将简要介绍几个国家的探亲假规定细则，包括工资待遇。

1.中国根据《劳动法》的规定，中国劳动者享有探望直系亲属的探亲假。

具体探亲假的天数根据劳动者的工作年限来确定，工作年限不满一年的劳动者享有探亲假3天，工作年限满一年不满十年的劳动者享有探亲假5天，工作年限满十年的劳动者享有探亲假10天。

工资待遇方面，根据相关规定，劳动者在休探亲假期间应当按照其工资标准领取休假工资。

也就是说，劳动者在探亲假期间可以领取其正常工作日的工资，这样就能够保障劳动者在探亲期间的基本生活。

2.美国美国没有国家层面的探亲假规定。

根据《家庭和医疗休假法案》，在美国，私营企业雇主一般不被要求为员工提供有薪的探亲假。

然而，根据该法案的规定，符合特定条件的员工可以申请长达12周的无薪探亲假。

员工在探亲假期间将不会获得工资待遇，但是在假期结束后可以保留他们的工作位置和福利。

3.欧盟国家欧盟国家对于探亲假的规定细则各不相同。

一般来说，欧盟国家会根据劳动者的工龄和工作合同的类型来确定探亲假的天数和工资待遇。

例如，在法国，劳动者需要满足一定的工龄要求，才能享受探亲假，工资待遇也取决于个人合同和工龄。

更详细的规定需要根据不同国家的法律来确定。

4.加拿大加拿大对于探亲假的规定细则如下：在符合特定条件的情况下，加拿大雇主必须提供有薪的探亲假。

根据《加拿大劳工法令》的规定，员工有权休长达5天的探亲假，每年可享受一次。

工资待遇方面，根据法律规定，雇主应当为探亲假期间的工作时间支付员工的正常工资。

总的来说，不同国家对于探亲假的规定细则可以有所不同。

在一些国家，劳动者可以享受有薪的探亲假，工资待遇与正常工作期间一样；而在一些国家，探亲假可能是无薪的，员工在假期期间不会获得工资。

具体的规定应根据各国的法律和政策来确定。

员工探亲假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言探亲假，是指职工因工作需要，在国家法定节假日期间，前往家庭所在地与亲属团聚的假期。

在我国，探亲假是职工享有的一项法定权利，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和睦，促进社会和谐。

本文将详细介绍我国员工探亲假的法律规定，包括探亲假的范围、假期天数、申请程序、工资待遇等方面。

二、探亲假的范围1. 直系亲属直系亲属包括父母、配偶、子女。

职工可以申请探望上述亲属的探亲假。

2. 兄弟姐妹兄弟姐妹属于旁系亲属，职工也可以申请探望兄弟姐妹的探亲假。

3. 外祖父母、祖父母职工可以申请探望外祖父母、祖父母的探亲假。

4. 侄子女、侄甥、姑子女、姑甥职工可以申请探望侄子女、侄甥、姑子女、姑甥的探亲假。

三、探亲假的天数1. 一次探亲假职工探望直系亲属（包括配偶、父母、子女）的，一次探亲假为20天；探望兄弟姐妹的，一次探亲假为10天。

2. 二次探亲假职工每年可以享受一次二次探亲假，每次为10天。

3. 婚假和丧假职工结婚或者丧偶，可以申请婚假或者丧假。

婚假为30天，丧假为20天。

四、探亲假的申请程序1. 职工应提前向单位提出书面申请，说明探亲原因、探亲地点、探亲天数等。

2. 单位审批。

单位应自收到职工书面申请之日起15个工作日内审批。

3. 职工持批准的探亲假证明到单位财务部门领取探亲假工资。

五、探亲假的工资待遇1. 探亲假工资职工在探亲期间，单位应按照职工正常工资支付标准支付探亲假工资。

2. 职工在探亲期间，如遇国家法定节假日，单位应按照国家规定支付加班工资。

3. 职工在探亲期间，如遇特殊情况，如家庭困难等，单位可以根据实际情况给予适当的经济补助。

六、探亲假的特殊情况处理1. 职工在探亲期间，如遇紧急情况，如家庭发生重大变故等，可以申请延长探亲假。

2. 职工在探亲期间，如因工作需要，单位可以要求职工提前结束探亲，但应给予职工相应的经济补偿。

3. 职工在探亲期间，如违反国家法律法规，单位可以解除其探亲假，并依法处理。

探亲假国家规定

探亲假国家规定根据我国《劳动法》的规定，企事业单位应当依法采取探望父母假、探望配偶假、探望子女假等休假制度，给予员工探亲假。

探亲假是指员工为了探望父母、配偶、子女等直系亲属而享受的休假制度。

探亲假是劳动者享受的一项合法权益，合理的探亲假政策能够有效地维护劳动者与家庭的关系，增强员工对企事业单位的归属感。

我国《劳动法》规定，员工每年可享受3天带薪探亲假，具体的探亲假条例和标准由国家人力资源和社会保障部门制定，各地区根据实际情况可适当调整。

探亲假的具体安排需要符合以下条件：1. 直系亲属：探亲假通常用于员工探访直系亲属，如父母、配偶和未成年子女等。

2. 限制时间：探亲假通常有一定的时间限制，通常为3个工作日，但可以根据实际情况进行调整。

3. 证明文件：为了避免滥用探亲假制度，员工需要提供相应的证明文件，如父母、配偶或子女的身份证明。

4. 薪资保障：探亲假期间，员工仍然享受正常的薪资待遇，不应该因为请假而导致薪资减少。

5. 享受次数：根据《劳动法》规定，员工每年可享受一次探亲假。

探亲假的设立对员工和企事业单位都有一定的好处。

对于员工来说，探亲假能够提高家庭生活质量，增强与家人、亲人的情感沟通，提高家庭幸福感；对于企事业单位来说，探亲假制度能够提高员工的工作积极性和满意度，减少员工因家庭原因而产生的离职率，使员工更加稳定和忠诚。

在实施探亲假制度时，企事业单位需要注意以下几点：1. 公平公正：在员工申请探亲假时，单位应当根据员工的具体情况进行审批，确保公平和公正。

2. 假期规定：单位应明确探亲假下的假期规定，包括假期的起止时间、探亲假的使用方式和假期期间的工资待遇等。

3. 确保工作流畅：单位需要合理安排员工的工作，确保员工请假期间的工作流程顺畅和效率。

4. 关心员工福利：单位应当关心员工的福利，并积极帮助员工解决工作和生活中的问题。

综上所述，探亲假作为一项合法的员工权益，有助于维护员工与家庭关系的和谐和员工的工作激情。

探亲休假法律规定(3篇)

第1篇一、引言探亲休假，是指职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚的休假形式。

在我国，探亲休假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。

本文将从探亲休假的法律规定、休假条件、休假时长、休假待遇等方面进行详细阐述，以帮助广大职工更好地了解和享受探亲休假。

二、探亲休假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚的，可以享受探亲假。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障职工依法享有探亲假。

”3.《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期间，工资照发，福利待遇不变。

”4.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“职工在享受带薪年休假期间，如需探亲，可以结合带薪年休假安排探亲假。

”三、探亲休假的条件1.职工在连续工作满一年以上，且符合以下条件之一：（1）与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；（2）职工工作调动或工作需要，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

2.职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚。

四、探亲休假的时长1.职工探亲假最长为20天。

2.职工在探亲假期间，可以根据实际情况，适当调整休假时长。

五、探亲休假的待遇1.职工在探亲假期间，工资照发，福利待遇不变。

2.职工在探亲假期间，如需报销路费、住宿费等，可按照相关规定执行。

六、探亲休假的实施指南1.职工申请探亲假，应向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

2.单位对职工的探亲假申请进行审核，符合条件的，予以批准。

3.职工在休假期间，应按照单位规定，妥善安排好工作，确保工作顺利进行。

4.职工休假结束后，应按照单位要求，及时返回工作岗位。

七、探亲休假的法律责任1.用人单位未按照法律规定安排职工探亲假的，应当承担相应的法律责任。

国家规定探亲假期限是多久探亲假

国家规定探亲假期限是多久探亲假探亲假多少天一、探亲假多少天(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、探亲假工资结算方式《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据上述规定，如果您当时请的是事假，并没有申请探请假的，路费依法是不能报销的，建议和公司协商处理。

2023年探亲假较新规定有哪些探亲假较新规定一、探亲假条件1、主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件职工须工作满一年。

3、事由条件①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。