3.第三章(掌握变迁中的职业环境)

E.绝不愿意
小游戏
刚才这个游戏，不管你选择什么，请问你对这 个职业真的了解了吗？现在你想改变选项吗？
第三章
本章学习目标：
掌握变迁中的职业环境
◆了解影响个人职业生涯的职业环境；
◆拓展对职业世界的认识思路；
◆掌握职业世界信息收索与分析方法。
教学内容
第一节 职业环境的变化与趋势
第二节
第三节
职业环境的探索内容
热门职业的最新走势 多媒体专家 房地产、小轿车、保险业务推销员 电视节目主持人和物业管理人员 职业企业家和外方代理人 科技工作者和心理医生 环保和能源专家 金融工程师 网上主持人 网络警察 时尚观测员
第一节
职业环境的变化与趋势
一、职业世界的变化与发展 （二）新型工作方式
1.全职工作 2.弹性工作制 3.兼职 4.自由职业 5.远程工作 6.自我创业

一、利用职业分类的方法 二、认识职业世界的途径
活动：小公司好还是大公司好
1.小组讨论：毕业后进入大公司好，还是小公司好？ 它们之间各有什么特点 2.思考一下：毕业之后，我想进入大公司还是小公司 工作？为什么？

2004.12第二批新职业（10个）：会展策划师、商务 策划师、数字视频（DV）策划制作师、客户服务管 理师等。

2005.3第三批新职业（10个）：信用管理师、编辑员、 房地产策划师、职业信息分析师、企业文化师、智能 楼宇管理师等。

2005.10（11个）：计算机软件产品检验员、紧急救助 员等。

2006.9（12个）：可编程序控制系统设计师、品牌管理 师、社会文化指导员、房地产经纪人等。 2007.1（10个）：会展设计师、创业咨询师、手语翻译 员、灾害信息员、孤残儿童护理员等。
第一节
职业环境的变化与趋势
第一节
职业环境的变化与趋势
知识提高
现今社会现象：新职业闪亮登场

新职业：基因和转基因工程、遗传工程、生态农业等高 新技术领域；加工中心、环境监测、纳米材料生产等领 域；新职业分布最广的是社会服务领域。
（2）工作经验 （3）知识技能 （4）个性特征 （5）身体要求
（6）其它特殊要求
第二节
职业环境的探索内容
测试：了解自己适合什么阶段的企业
【选项】 1．我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 2．我希望进入一家能重用年轻人的企业。 3．我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 4．为了自己创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。 5．希望进入一家环境安定、能从事新事业开发工作的企业。 6．我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
正规化，大多通过工会或中 介代理机构
组织责任
认为双方服务的交换是个人 责任
个人责任
心理契约构成的变化
知识提高

现代企业的用人趋势
现代组织用工有以下几个主要趋势：


1、外包
2、员工租赁 3、派遣服务 4、过渡性或后备工作者 5、实习性和联合培训生
第一节
职业环境的变化与趋势
讨论：职业环境的变化与趋势对我们四年
知识提高
职业（行业）前景的八种类型
我国著名的职业生涯开发与管理培训师程社明博士，曾形象地将 职业前景分成了8类：
东方已现亮光，但太阳仍未 升起。如职业规划管理师等
像一轮红日冉冉升起。如项目管理师 、企业培训师、人力资源管理师等
曙光职业 朝阳职业
已经充分发展并占据主流位 置。如建筑设计师、会计、 公务员等
呈日落西山之势。 如公交车售票员等
暮色环绕，从业人 数剧减即将退出历 史舞台如钢笔修理 工弹棉花工送煤工
如日中天职业
夕阳企业
黄昏职业
知识提高
职业（行业）前景的八种类型
只要人类社会延续，就一定能个 会存在。如医生、教师、古装设 计师等
恒星职业 像流星般一闪而过。如 传呼台的传呼员等 流星职业
曾经持续较长时间， 现已完全消失。如铅 字打字员等
探索职业世界的方法 ——利用职业分类的方法 探索职业世界的方法 ——获取职业信息的渠道
第四节
第一节

职业环境的变化与趋势
一、当代社会的职业概况 二、职业世界的变化与发展
第一节
职业环境的变化与趋势
一、当代社会的职业概况 （一）职场的变迁趋势
旧职业世界 企业 运作 模式 就业 结构 受聘 形式 人力 资源 管理 雇主和雇员人数随经济发展 而日益增加，营造人才济济 的大机构形象 劳动密集型：人力主导。制 造业和建造业等依赖员工体 力劳动而主导生产过程的行 业及职业是主流 终身受聘制：以长期和全职 工作为主 新职业世界 企业的业务周期缩短，不断精简架构， 削减不必要人员，期望员工自我增值去 应付需求不断改变的顾客 知识型：资本／科技主导。沿海等发达 地区经济开始向高技术、高增值的服务 业转型。制造行业和低技术、低学历的 基层职位将在这些地区开始减少 浮动制：全职、兼职、短工、合约制、 临时工作、自由职业者及自雇等盛行
小游戏
服务于非盈利组织，工作
虽然对社会帮助很大，但是收 入很少。这份兼职需要长期各 地出差和户外工作，也有很大 问：如果有这份工作， 你愿不愿意呢？
A.非常愿意
的危险。由于工作性质的原因， B.比较愿意
不能让家人知道。最让人难以
忍受的是，这份工作永远只有 一件小号制服，还不让换。
C.无所谓
D.不太愿意
后择业有何影响？
第二节

职业环境的探索内容
一、社会环境分析 二、组织（企业）环境分析 三、具体职业环境分析 四、其他环境因素分析
第二节
职业环境的探索内容
一、社会环境分析
所谓社会环境分析，就是对我们所处的政治环境、 经济环境、法制环境、科技环境、文化环境、教育环境、 历史环境等宏观因素所进行的分析。社会环境对我们职 业生涯乃至人生发展都有重大影响。 通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区 3 个 层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区 的政治、经济、科技、文化、教育、历史、法制建设、 政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
第二节
职业环境的探索内容
（二）组织（企业）内部环境分析
以企业为例，组织环境分析的主要内容包括：
（1）组织特色 （2）经营战略 （3）人力资源评估
第二节
职业环境的探索内容
三、具体职业分析 （一）职业评估
第二节
职业环境的探索内容
（二）工作分析
工作分析指通过系统性的方法，对工作（岗位） 本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析。 工作分析所要收集的职业信息归纳为6W1H，即： （1）做什么（What） （2）为什么（Why） （3）用谁（Who） （4）何时（When） （5）在哪里（Where） （6）为谁（for Whom） （7）如何做（How）


2005.12（10个）：花艺环境设计师、礼仪主持人、数 字视频合成师、网络课件设计师、计算机乐谱制作师。 2006.3（12个）：安全防范设计评估师、咖啡师、调查 分析师等。


2007.3（10个）：安全防范系统安装维护员、生殖健 康咨询师和婚姻家庭咨询师。 2007.11（10个）：劳动关系协调员、 色彩搭配师、 电子音乐制作师、游泳救生员
第二节
职业环境进入“成熟期”的企业； 选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可 以尝试“开发期”或“成长前期”的企业； 选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你； 选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的 企业，如此才有机会学到所有工作的实务； 选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发 部门； 选择“6”的人，只有一条路－－自行创业当老板。

“创意设计类”的职业较多，另外，“顾问类”、“科
技类”、“保健类”等职业也在不断增加。
知识提高
机遇：新职业层出不穷 短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人
职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人
私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
知识提高




第二节
职业环境的探索内容
影响个人职业生涯的社会环境因素主要包括： （1）经济发展水平 （2）社会文化环境 （3）政治制度和氛围
第二节
职业环境的探索内容
二、组织（企业）环境分析
（一）行业环境分析
行业环境主要包括：行业现状、政策或事件对行业 的影响、行业发展趋势、行业优势与危机、行业标杆企 业的动向等。 分析行业环境时，要结合社会大环境发展趋势。
职业环境的探索内容
小活动：
画出你的家族职业树
他们认为从事＿＿＿＿＿＿最好。
最好不要做＿＿＿＿＿＿＿ 。
家族对彼此的职业，感到最满意或者羡慕的是＿＿＿。 家人希望我将来从事＿＿＿＿＿？ 理由是＿＿＿＿＿＿。
作业
思考： 小公司好还是大公司好？ 各有什么好处？你的想法？
第三节
探索职业世界的方法 ——利用职业分类的方法
普及制：企业直接聘用不同 部门的所有员工
精英制：企业倾向聘用核心要员，将其 余支持性质员工外派
第一节
职业环境的变化与趋势
旧职业世界 新职业世界 全球化／全国化：定期在世界 ／全国各地工作 多项不同的任务集于一职，雇 员需集多项不同技能于一身 薪酬与公司营业额和员工工作 绩效、工作表现和知识技能等 直接挂钩 建筑运输业、公用事业、制造 业、批发／零售业、个人服务 ／卫生保健、教育等
昨日星辰职业
第一节
职业环境的变化与趋势
一、职业世界的变化与发展 （二）新职业模式



传统职业生涯是以有工作安全感为主的心理契约 ，而新的心理契约则以增强员工的就业力为基础。 在传统职业模式中，一个人的职业一生很少发生 变动，而在新的职业模式中，如果升职空间受限，他 们会频繁地在不同公司或部门流动。 一份调查显示，在找到第一份工作后，50%的大 学生选择在一年更换工作，两年内大学生的流失率接 近75%。
第一节
特点 关注焦点 形式 建构基础 雇主职责 雇员职责 契约关系 生涯管理
职业环境的变化与趋势
旧心理契约 工作安全感，连续性，对组 织忠诚 可预测，稳定 传统，公平性 工作连续，安全 忠诚，服从权威，全勤 新心理契约 未来雇佣的可能性 无固定结构，灵活的 市场导向，能力与技能 对于附加价值的公正奖励 创业精神，技术革新，不断 改革
第二节
职业环境的探索内容
岗位说明书包括两大部分：工作描述和工作规范 1.工作描述的内容 （1）岗位名称 （2）工作目的 （3）工作职责与工作任务 （4）工作联系 （5）工具与设备 （6）绩效标准 （7）权限 （8）岗位的晋升或替代 （9）工作条件
第二节
职业环境的探索内容
2.工作规范的内容
（1）教育背景
第一节
职业环境的变化与趋势
一、职业世界的变化与发展 （一）新职业
新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的 从业人员，具有相对独立成熟的职业技能。 新职业具有几个特性： （1）目的性 （2）社会性 （3）规范性 （4）群体性 （5）稳定性和独特技术性

自2004年起，劳动与社会保障部不定期发布新职业 2004.8第一批新职业（9个）：形象设计师、呼叫服务员等
知识提高
行业与职业不同，行业是同类型组织的集合。 从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的 企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电行 业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同 类型具体产品的若干家企业。 在同一行业，可从事不同职业。例如同在保险业， 可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。
第二节
职业环境的探索内容
四、其他环境因素分析 （一）专业因素的影响
1.与本专业对应职业群有关的职业资格 2.科技进步对本专业对应职业群的影响与演变趋势 3.与本专业相关的职业机会与前景
（二）家庭因素的影响
1.情感的支持 2.个人技能的发展 3.时间与精力分配的矛盾 4.繁杂的家庭事务和关系的处理
第二节
工作 本地化：极少出埠工作 地点
职责
职务清晰，雇主只期望雇员 具一技之长
薪酬 薪酬大多以员工的工龄年限 制度 而按年递增
高技术装备软件、计算机服 行业 务、金融服务咨询、通讯媒 划分 体、电子商务、远程教育等
第一节
职业环境的变化与趋势
（二）就业市场的最新特点
1.人才竞争全球化 2.就业形势持续严峻 3.灵活就业和不充分就业将成趋势 4.终身学习成为职场发展之必需 5.多技能、创造力成为人才竞争的重要资本 6.职业化素质越来越受到雇主的重视 7.“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 8.人力需求形成高、低两极化的趋向 9.工作与生活的界限越来越模糊 10.中小企业成为就业的主渠道