撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
个人简历基本信息的填写技巧
个人简历基本信息的填写技巧简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的榄枝呢?作为个人基本信息展示的简历，建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。
基本信息之居住地若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX 市工作，不受地域限制等字样。
一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
基本信息之联系方式联系方式一定要填写清晰。
很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。
但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。
虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的'好坏不能由个别HR来代表。
而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
基本信息之自我评价自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
基本信息之期望薪资很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。
到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。
基本信息之工作内容工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定;2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。
抓住面试官眼球的简历写作技巧
抓住面试官眼球的简历写作技巧抓住面试官眼球的简历写作技巧一、要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容,毕业生如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历,颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。
考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。
现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”抓住面试官眼球的简历写作技巧二、要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时,已不是单单看他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。
因此,毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。
而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。
所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。
这样的人,在录用时,就会被优先考虑。
抓住面试官眼球的简历写作技巧三、要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货,就怕货比货。
”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。
个人简历流程
个人简历流程一、简历的重要性现如今，人才竞争日益激烈，对于求职者来说，一个好的简历是成功获得面试机会的关键之一。
个人简历是向用人单位展示自己教育背景、工作经验和专业技能的重要工具，它能够为雇主提供一个全面的了解求职者的机会，因此，如何撰写一份有吸引力并能够突出个人优势的简历成为每位求职者不可忽视的任务。
二、简历的基本结构1. 个人信息个人信息是一份简历的开篇，包括姓名、性别、年龄、联系方式（手机、邮箱等）和住址。
注意，个人信息部分需精确无误，以便面试官能够正确联系到你。
2. 简介简介是对个人背景的一个简要描述，可以突出个人的核心竞争力和职业目标。
在这一部分，求职者应当用简洁明了的语言，将自己的理想、职业目标以及为什么适合该岗位等信息概括地展示出来。
3. 教育背景教育背景是说明求职者受过的教育和培训情况。
按时间逆序排列，从最高学历开始，依次写明学校名称、所学专业、就读时间和学位等信息。
同时，可以加入一些与所申请职位相关的课程、研究经历或荣誉奖项等。
4. 工作经验工作经验是个人简历中最重要的部分之一。
在此部分，求职者应详细描述自己从事的工作职责、取得的成绩和所处的环境等。
同时，强调个人在过往工作中所展现出的技能和能力，以及与应聘职位相关的项目经验。
5. 专业技能专业技能是展示个人能力的关键。
在这一部分，求职者可以列出与岗位要求相关的技能和资质证书，如计算机技能、语言技能、特殊工具使用能力等。
6. 附加信息附加信息包括获奖经历、社交活动经历、志愿者经验等。
这些经历能够体现求职者的多样性和全面发展，同时也能显示其积极主动和团队合作的精神。
三、简历的撰写技巧1. 简洁明了用简练的语言表达自己的信息，避免冗长且复杂的句子。
值得一提的是，简历应尽量控制在一页纸的范围内，注意适度分段，使简历整体易读。
2. 突出重点根据应聘职位的需求，突出和强调适合该岗位的工作经验和技能，使其在简历中更加显眼。
3. 含量优先确保个人简介部分具有吸引力，能够引起雇主的兴趣，同时工作经验和专业技能等部分需具体且有理论基础，便于雇主判断应聘者的实际能力。
简历和面试话术的技巧
简历和面试话术的技巧一、面试的公司最大分类只有两种：专业设计公司(或团队)和企业公司。
1、专业公司我们知道，专业设计公司(或团队)，主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。
这类公司有RIGO、EICO、ARK等，这些是专业的设计公司。
也有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等(这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了，其实我都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义)，我们把这一类，归为专业的，那么你的作品就不要拿数量来堆积，你要拿质量，宁可放弃一些你自己都不满意的，也要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。
因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人，他们要知道你最好的状态是什么样，你还有多少潜力可以发掘。
如果你放一些半推半就的作品，只是为了堆积数量，那么可以负责人的告诉你，他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的，说明你能力并不稳定，并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。
这样，反而砸了自己的脚。
记得，求精减量!2、企业公司二、作品来源：1、应届生2、待转职工作两三年以后，发现从事的专业并不是自己喜欢的，可能你面临这一次大转变。
以前或许是学平面的，编程的，网页的，原画的等等，或许想转UI，可是这三年什么类似作品都没有，接触的客户都是原本行业的，这如何是好?其实并不用担心，因为你这几年的工作经验已经是你的收获，只是没有相关作品而已。
其实以前的文章也说过，你要做的是做虚拟案例。
所谓的虚拟案例，比如你想去腾讯，那么你可以重新设计一套腾讯的产品，精益求精的推翻和改变的去做，甚至连小图标都去改变，如果能重做一套表情那就更棒了，然后讲解自己的设计思路和想法，这样你去面试腾讯也能让对方感受到你的思想和诚意。
3、封闭公司三、关于投递简历的方式：1、邮件命名既然这个公司想要招聘，那么就一定会有大量的简历同一时段发送过来，而作为整理和阅览的人就需要进行分类。
面试及简历筛选的技巧
好简历的12原则写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”2.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作及面试技巧简历制作技巧简历制作12招，撰写个人简历不再难。
俗话说，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的个人简历，换而言之、掌握简历制作技巧是找到一份好工作的前提。
要写好个人简历，掌握简历制作的12招。
使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
让个人简历醒目个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
尽量简短，最好使用一张纸一般情况下人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。
如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。
因此，每个人都要为自己的简历定位。
个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
写上简短小结写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
强调成功经验招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。
比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
力求精确个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。
确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
公务员中的简历撰写与面试技巧
公务员中的简历撰写与面试技巧公务员是许多人的就业梦想，它被视为一份稳定、体面的职业。
然而，要成功进入公务员队伍并不容易。
除了通过笔试和面试等环节，优秀的简历也是至关重要的。
本文将重点探讨公务员中的简历撰写与面试技巧，希望对广大求职者有所帮助。
一、简历撰写技巧1. 突出个人优势：在简历中，应突出个人的优势和特长，强调与公务员岗位相适应的能力和资质。
例如，如果你有一定的专业背景或技能，可以将其列为重点，以显示你的专业素养。
2. 重点描述工作经历：在工作经历部分，要详细描述自己在前一份工作中的职责和业绩，特别是与公务员职位相关的工作经验。
这样可以充分展示自己的能力和经验，给招聘者留下深刻的印象。
3. 突出教育背景：公务员岗位通常对学历要求较高，因此在简历中要突出自己的教育背景。
对于有硕士或博士学历的求职者来说，可以将其放在较为显眼的位置，以增加竞争力。
4. 简练明了的语言：简历撰写要力求简洁明了，用词准确。
避免使用过于繁琐的句子或词汇，使得简历更易于阅读和理解。
使用简明扼要的语言来描述个人介绍、工作经历、教育背景等内容，以便于面试官快速了解你的情况。
二、面试技巧1. 提前准备：面试前要对应聘岗位进行充分的了解，包括相关政策法规、工作职责和岗位要求等。
同时，也要对面试流程进行熟悉，并准备好可能会被问到的问题和答案。
2. 着装得体：面试时要注意着装得体，以展现自己的职业素养和形象。
一般而言，正式的职业装是比较适合公务员面试的选择，给人以庄重严肃的印象。
3. 自信从容：面试时保持自信从容的态度。
面试官更希望看到一个自信、沉稳、应对能力强的求职者。
遇到问题时冷静思考，给出合理的回答。
控制好自己的情绪，保持客观、冷静的态度。
4. 注意表达技巧：在面试中，清晰、流畅、准确地表达是非常重要的。
注意语速和语调的把握，避免说话过快或过慢，以免影响面试官对你的理解和印象。
回答问题要言之有据、结构清晰，阐述观点时注重逻辑性和条理性。
简历撰写技巧原则
简历撰写技巧原则1、第一条原则是要围绕—个求职目标。
（1）我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。
所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。
（2）如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2、第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。
（1）最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。
最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”（2）好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。
因为，未来和过去是不同的时间概念。
另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。
如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
3、制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件。
大学生就业如何在求职过程中展现自己的特长与优势
大学生就业如何在求职过程中展现自己的特长与优势一、引言随着高等教育的普及，大学生就业形势越来越严峻。
在求职过程中，如何展现自己的特长与优势变得尤为重要。
本文将从个人简历撰写、面试技巧以及自我推销等方面提出一些建议，帮助大学生充分展现自己的特长与优势。
二、个人简历的撰写个人简历是求职过程中展现自己的第一步。
以下是一些建议：1. 强调与岗位相关的特长和技能个人简历中应突出自己在专业领域内的特长和技能，以吸引招聘者的注意。
可以列举与职位要求相关的课程、项目经历和实习经验，突出自己在这些方面的优势。
2. 使用具体数据和成就来说明个人能力在简历中，使用具体的数据和成就来量化个人能力。
比如，可以指出自己参与的项目带来的成本降低或效率提高的具体数字，以及曾获得的奖项和荣誉。
这些数据和成就可以更直观地展示个人的特长与优势。
3. 制作简洁、整洁的个人简历简历的格式要整洁美观，内容要简洁明了。
使用简洁的字体和格式，并注意排版的一致性。
使用合适的段落间距和字号，以使得简历易读，让招聘者一目了然地看到个人特长与优势。
三、面试技巧面试是展现自己特长与优势的关键环节。
以下是一些面试技巧：1. 准备面试答案提前准备好一些常见的面试问题的答案，例如关于自身优势的问题。
思考并列举出与职位相关的实际例子，以支撑自己的回答。
这样可以更有针对性地展示自己的特长与优势。
2. 展示自信和积极的态度面试时，保持自信和积极的态度非常重要。
积极回答问题，流露出对岗位的热情和动力。
展示自己的积极态度能给招聘者留下深刻印象，同时也能突显出自己的特长和优势。
3. 合理利用肢体语言和眼神交流面试中的肢体语言和眼神交流也是重要方面。
保持良好的姿态，保持眼神交流并积极倾听面试官的问题。
这些能够展示出自己自信、专注的特长与优势。
四、自我推销自我推销是展示自己特长与优势的另一个重要方法。
以下是几点建议：1. 创造机会展示自己的特长大学生可通过参加社团、实习、志愿者工作等方式，积极创造展示自己特长的机会。
大学生求职宝典-简历的写法及注意事项
简历的写法及注意事项简历是用人单位对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键。
所谓简历，就是你的简单履历，是用来传递个人信息的，不是你的自传或者家史，最大要求是简洁精练，淡化感情成分和主观色彩。
篇幅要简洁。
原则上履历表的长度以不超过一页为佳。
如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人不好的印象，但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
简历上面必须有姓名、联系方式、所学专业、社会工作经历（参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果）、求职意向或应聘职位（如果为增加命中率而添两个岗位，二者之间的岗位性质不要相差太大）等几项内容，这是用人单位最关心的问题。
如果有特殊爱好或者特长，不妨简单交代两句。
让简历能获得青睐，条理分明、一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。
简历应主要包括以下的内容：个人情况：姓名、联系方式。
应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。
比如，可以同时应聘会计和审计。
工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
个人的兴趣、爱好：一些能显示自己积极的性格特征和良好修养的爱好最好写出来。
1．简历中的注意事项把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。
为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
用留言留住面试机会。
国外很流行使用留言电话，有人为找工作专门去买留言电话。
如果条件允许你也可以酌情准备一个。
随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。
如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
简历的时间要倒序排列，最近、最高的学历要放在最前面。
研究生在描述本科就读时间时可以写成"2000年9月-2004年7月"。
把"2000年9月至今"写成"2000年9月-今"不可取。
怎样制作个人简历
怎样制作个人简历怎样制作个人简历篇1一、内容必需真实不管是你的学问水平、业务力量，还是你的工作经受，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在聘请过程中，假如一旦被用人单位发觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丢失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标肯定明确尤其是在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己盼望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特殊是要重视自己抱负的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。
肯定忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最简单被淘汰的对象。
三、简洁但要厚实简洁的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校内聘请的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很简单招人烦。
建议简历张数最好掌握在一两张内，最多不要超过3张一份“一目了然”的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必需大。
要把自己的教育背景、工作阅历、力量优势都一一表达清晰。
四、采纳倒叙方法许多人在写简历时，喜爱从过去讲到如今。
建议最好采纳倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更简单获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写全部阅历你所参与的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己如今应聘职位要求所相关的阅历、经受就可以了。
用这些阅历证明你有力量做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。
个人简历的优化与面试技巧
个人简历的优化与面试技巧个人简历作为求职者与用人单位之间的桥梁，承载着求职者的个人信息和能力展示，对于求职者来说至关重要。
一个优秀的个人简历能够吸引用人单位的目光，并获得面试的机会。
因此，对于个人简历的优化和面试技巧的掌握是每位求职者不可或缺的能力。
在本文中，我将就个人简历的优化以及面试技巧进行讨论与分析。
首先，个人简历的优化是创造良好的第一印象的关键。
一个优秀的个人简历应该清晰、简洁、有序。
首先，使用正确的格式和字体使简历整体布局舒适易读，同时要保持一致的字体和字号。
其次，简历的内容要简明扼要，突出重点，避免冗长的描述。
重点展示与目标岗位相关的工作经历、教育背景、专业技能和成就，突出自己的特长与优势。
此外，格式要规范，使用清晰的标题和分段，以便于阅读和理解。
最后，不要忽视细节，如拼写错误、语法错误等，这些错误可能会给用人单位留下不专业的印象。
除了简历的优化，求职者还需要掌握一些有效的面试技巧，以在面试中展现出自己的实力和潜力。
以下是一些重要的面试技巧：1. 提前做好充分准备：在面试前要对公司进行充分的了解，包括公司的历史、业务模式、组织结构等。
还要针对目标岗位和公司的需求，准备相关的问题和答案，展示自己的专业能力和适应性。
2. 自信而真实地回答问题：面试中，要保持自信和真诚。
回答问题时要简洁明了，结合实际经验给出恰当的例子，突出自己的优势。
同时，要注意避免夸大或夸张自己的能力，保持真实。
3. 强调团队合作与沟通能力：很多公司注重候选人的团队合作和沟通能力，所以在面试中要着重强调这些方面的优势。
可以提供一些自己成功解决团队合作和沟通问题的例子，以便用人单位更好地评估自己的能力。
4. 展示解决问题的能力：用人单位通常会问一些与工作相关的问题，以评估候选人的解决问题的能力。
在面试中，要展示自己的分析能力和解决问题的思路，提供实际的解决方案。
5. 注重面试礼仪和形象：面试时要注意仪表端庄、穿着得体，展现出良好的形象和专业素养。
招聘与面试技巧
招聘与面试技巧在现代社会，随着就业竞争的日益激烈，招聘与面试成为求职者和招聘者都需要重视的环节。
对于求职者来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会？对于招聘者来说，如何筛选出最适合岗位的人才，确保公司的发展和稳定？本文将从招聘与面试的角度，分享一些实用的技巧和建议。
一、简历撰写技巧简历是求职者向招聘者展示自己的第一印象，因此简历的撰写至关重要。
在编写简历时，应注意以下几点：1. 简洁明了：简历内容要简洁明了，突出重点，避免冗长的描述和无关信息的堆砌。
2. 重点突出：突出个人的优势和特长，与应聘岗位相关的经验和技能要突出展示。
3. 格式规范：简历的格式要规范整洁，字体大小一致，排版清晰，避免出现错别字和语法错误。
4. 量身定制：针对不同的岗位，可以适当调整简历的内容，突出符合岗位要求的经历和技能。
二、面试准备技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中表现出色，展示自己的优势，是每位求职者需要认真准备的事项。
以下是一些面试准备的技巧：1. 充分了解公司：在面试前，要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的发展历程、业务范围、文化氛围等，以便更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍准备：提前准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历和职业目标等，以便在面试中使用。
3. 准备问题：在面试中，面试官可能会询问一些问题，求职者也可以提前准备一些问题，以便更好地了解岗位和公司。
4. 着装得体：面试时的着装要得体大方，符合公司的文化和形象要求，展现出求职者的专业形象。
5. 自信表现：在面试中要展现出自信和积极的态度，回答问题要清晰明了，表达自己的观点和想法。
三、面试技巧在面试过程中，除了准备充分外，还需要注意一些面试技巧，以提高面试的成功率：1. 注意言行举止：在面试中要注意言行举止，保持礼貌和谦逊，展现出良好的职业素养。
2. 保持良好沟通：与面试官的沟通要流畅自然，回答问题要简洁明了，避免啰嗦和废话。
个人简历写作要领与重点突出方法
个人简历写作要领与重点突出方法随着求职市场的竞争激烈化，撰写一份优秀的个人简历成为求职者争取面试机会的重要手段。
一份简洁、清晰、突出重点的个人简历能够吸引雇主的眼球，展现自己的专业素质和潜力。
下面将介绍个人简历的写作要领和突出重点的方法，希望对求职者提供一些有益的指导。
首先，在个人简历的写作过程中，需要注意以下要领：1. 突出个人特长和优势：在个人简历中，突出自己的特长和优势是最关键的，这样能够让雇主快速了解你的核心竞争力。
例如，如果你具有很好的团队合作能力，可以在个人简历中描述自己在团队项目中所取得的成就和贡献。
2. 切忌太冗长的个人资料：个人简历应该简明扼要，突出重点，切忌过多的冗长文字。
雇主通常没有时间阅读冗长的简历，他们更关注求职者是否具备与职位相关的特定技能和经验。
3. 突出与职位相关的工作经历：如果你在某个领域有相关的工作经历，应在个人简历中突出体现。
具体的工作经历应该详细描述你在该领域所取得的成就以及承担的具体工作职责。
其次，以下是一些突出重点的方法，帮助你凸显个人简历中的重要信息：1. 技能和成就摘要：在个人简历的开始部分，可以设计一个简短的技能和成就摘要。
这个摘要应该突出你的专业技能和所取得的成就，概括地介绍你在过去的工作中取得的成功经历。
2. 重点突出关键词：在个人简历中使用关键词能够吸引雇主的注意力。
通过在简历中使用与职位相关的关键词，可以让雇主更容易找到你所具备的技能和经验。
例如，如果你申请的是市场营销岗位，可以使用关键词如市场调研、品牌营销、数字营销等。
3. 强调可量化的成就：在个人简历中，应该突出可量化的成就和结果。
举例来说，如果你在销售领域有丰富的经验，可以突出你过去的销售额、销售增长率以及具体的销售目标达成情况。
这些数字能够直观地展示你的成绩和能力。
4. 突出教育背景和专业证书：如果你在学术方面取得了相关的学位或专业证书，在个人简历中应该突出体现。
这能够突显你的专业知识和对该领域的热忱，增加你在雇主心中的竞争力。
求职准备、简历、笔试以及面试
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求职硬件物质准备
求职正装一套
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配套的黑色公文包，切忌学生书包，随身携带纸巾
充足的各种信封和邮票、信纸 黑色签字笔以及一个笔记本 全套考试用具
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2B铅笔、黑色签字笔、橡皮、常备身边
可靠的手机，并随时保持畅通
Email电子邮箱的选择
根据网上的一份主流邮箱测试结果，在做网申 以及投递简历时建议使用Gmail、Yahoo等公 共邮箱，最要不要使用学校的edu邮箱。建议 不要使用Hotmail邮箱。 应注意：有些公司的网申系统不能向某些公共 邮箱发送邮件。例如，宝洁公司的网申系统就 不能向263、163、sohu等邮箱发送邮件。 尽量使用邮件客户端收发邮件，建议outlook。
求职材料的准备
证件照和生活照
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一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身 携带，面试、笔试等场合随时会要求使用。
一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上 提交的报名表格中（即网申），必备。 5寸或者6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活 照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张 个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。
有些同学经常犯的毛病就是，在简历页眉上加 上“个人简历”、“简历”、“我的简历”等 字样。如同在脑门上印刻“我是人”的字样来 证明自己是人。
求职意向
求职意向要不要写？ 有调查显示：约有40%的雇主希望在简历上看 到明确的求职意向。 力求简短、明确！ 切忌空泛！
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“用我的经验和能力迎接新的挑战” “本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己的潜能 和专长呃工作，以实现自己的人生价值”
个人简历的重要性及撰写技巧
个人简历的重要性及撰写技巧引言：个人简历是展示个人能力和经历的重要工具，它在求职过程中起着至关重要的作用。
一份精心编写的个人简历能够吸引雇主的注意，突出个人优势，提高获得面试机会的可能性。
因此，了解个人简历的重要性以及掌握撰写技巧显得至关重要。
一、个人简历的重要性1. 突出个人优势：在职场竞争激烈的今天，雇主通常会收到大量的求职申请。
一个精心编写的个人简历能够帮助你与其他候选人区分开来，突出个人的优势和能力。
通过简历，你可以展示自己在学习、工作和社会实践中所取得的成就，让雇主对你的能力产生兴趣。
2. 传递个人价值观：一个精美而有条理的个人简历不仅仅是列举了你的工作经历和技能，它还可以传达你的个人品质和价值观。
通过简历，雇主可以了解到你的专业素养、责任感、团队合作能力等重要方面。
一个清晰、有条理的个人简历会给雇主留下积极、专业的印象。
3. 展示个人成长：个人简历是一个展示个人成长和发展的重要工具。
通过列举自己的学历、工作经验和职业发展成果，你可以让雇主了解到你的学习和工作能力的发展轨迹。
一个内容完整、有深度的个人简历可以让雇主更好地了解你的职业目标和发展潜力。
二、撰写个人简历的技巧1. 简明扼要：个人简历应尽量简明扼要，突出重点。
在内容上，尽量选择与所申请职位相关的工作经历和技能，避免冗长无关的内容。
在格式上，使用简洁清晰的排版，采用简洁明了的标题和短语来概述自己的能力和经历。
2. 结构清晰：一个结构清晰的个人简历能够帮助雇主更好地了解你的资历和经历。
合理的简历结构包括：个人信息、教育背景、工作经历、技能专长和其他附加信息等。
在每个部分中，按照时间倒序列出相关的信息，使雇主能够快速了解你的经历和技能背景。
3. 突出成就和能力：在个人简历中，要特别关注自己的成就和能力。
尽量使用有说服力的语言来描述自己的成就和贡献，例如使用数字或具体的事例来突出你的能力和成果。
同时，尽量选择与申请职位相关的成就和能力来凸显你的能力优势。
面试笔试资料准备及应对技巧
面试笔试资料准备及应对技巧面试笔试资料准备及应对技巧在现代社会，找工作已成为每个应届毕业生和工作者必须面对的问题。
而在找工作的过程中，面试笔试成为了考核和选拔的重要环节。
因此，好的准备和应对技巧显得尤为重要。
本文将从面试和笔试资料的准备以及应对技巧方面探讨，帮助大家在面试和笔试中表现自己最好的一面。
一、面试资料准备1.简历简历是获得面试机会的重要一步，所以在准备简历时需要注意以下几点：（1）简洁明了：在一个人才济济的社会，招聘者往往会对众多简历进行筛选。
简历需要简明扼要的描述求职者的个人信息、教育经历、工作经验和技能、语言水平等核心信息，突出自己的亮点。
（2）格式规范：简历的格式要简洁规范，如字体、字号、行距等都要统一，不要使用太花哨的格式或太小的字体，尤其是不要出现错别字、语病等问题，这会给招聘者留下不好的印象。
（3）适应性：不能把自己的‘一刀切’的简历投递给各种企业或机构。
要根据招聘信息的要求，精细打造自己的简历，使之更符合企业或机构的需求。
2.公司及职位信息在参加面试前，应该尽可能地了解所申请公司及其职位信息，包括企业概况、产品和服务、企业文化、领导团队、职位要求等等。
这些尽可能详细的信息不仅可以让面试者了解这个企业，还能在面试中引发共鸣，更好的展示自己的优势和适应性。
3.行业趋势对于某些特定行业的求职者，除了了解该企业的战略、目标和产品外，还要关注市场发展趋势、行业竞争状况、公司所处领域的政策法规等方面的信息。
这样能够对行业内的发展趋势和公司的前途有个基本的了解，对求职者的职业规划和选择有所助益。
二、笔试资料准备1.往年试卷如果笔试是面向大众的公开招聘，那么往年试卷往往会被招聘单位公开。
通过做往年试卷，你可以了解试题形式、考察范围、难度程度，可以为准备笔试资料和备考提供一些有益信息。
2.参考书籍对于一些紧急招聘且有明确考察的岗位，一些招聘单位也可能会提供参考书籍。
这些书籍可能涉及公司、行业知识、专业技能，或者是个人应聘者能力和素质方面的知识，可以帮助应聘者更好地了解相关领域，为笔试做好准备。
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就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在，大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1）时间型简历。
以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历。
按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列；另一种是逆时间顺序排列，即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者，国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝，在实践中有很多这样的成功实例。
（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
（4）业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历。
（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目，如以下简历：专业课程语言与IT技能科研情况社会实践所获奖励求职意向（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此，制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短。
个人简历篇幅内容不宜过长，内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历过于简短或粗略，也会影响招聘方对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而失去面试的机会。
（2）文字内容要准确。
文字表达要准确、简明扼要，用词要得体贴切。
简历中所用的名词和术语要恰当、准确，消灭所有错误。
简历一般用电脑排版和打印，以保持个人简历的整洁性。
电子简历还要注意，在发送给用人单位前，先试发一份到自己的另外一个邮箱，看是否有文字、格式的错误，确保万无一失。
因为，用人单位对这样精简的一份简历，是不允许应聘者有丝毫的错误的。
这既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。
（3）重点突出取得的成就。
在简历中，不要简单列举你所担任的职务，应使用有分量的词，要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就，做好有重点，有特长，突出个人的能力。
这是区别于其他人的重要特征，也是优于其它人的亮点之处，运用的好，会促成自己的顺利就职。
（4）个人风格要鲜明。
简历的制作要有独特的个人风格，如文字、字体、字号的变换，底纹的添加、标志的制作等等。
有自己的风格并不代表花里胡哨，所以，简历要自己亲自动手，认真思考，对自己有一个客观的、清醒的认识，不要一味照搬那些现成的简历样本，最好是自己动手，因为你的简历代表你自己，而不是别人。
同时，风格鲜明不等同于稀奇古怪。
有的毕业生希望简历有创意，用心良苦。
创意过于离谱和夸张，就让人又好气又好笑了，比如有的毕业生在简历显著的位置写着“通缉伯乐”，还有的配有各种卡通图案，或把简历过于诗化，将长短诗写进简历，让人不知所云，给人不成熟的感觉。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：以招聘企业出发进行创新一位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药，他的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
这位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。
在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。
新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
⏹从应聘的岗位出发进行创新⏹简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
⏹另一位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
⏹对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。
我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
⏹楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！⏹根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
⏹从专业出发进行创新⏹大学里的专业门类繁多，各个专业有其专业特点和专业语言，用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
⏹一位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
⏹同样，这份简历与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
⏹会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。
⏹我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会有问题。
⏹简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。
如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
⏹求职简历的创新要注意以下几方面的问题：简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
⏹简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
⏹简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
二、笔试与面试技巧（一）笔试与面试概述笔试是采取书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行考查与评估。
笔试主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。
大企业、单位大批量用人、国家机关选聘公务员，往往采用这种考核方式。
1.笔试的作用。
笔试是对求职者综合能力的有据可查的测试，可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。
笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果的部分缺陷。
笔试成绩往往可靠、真实且排名容易。
对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和合适求职者真才实学的办法。
笔试的试卷是求职者去留的最科学的法律文本，因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。
通常笔试主要限于一些专业技术要求很强或对录用人员素质要求较高的单位，如公务员、跨国公司职员、知名企业员工等。
特别是一些新闻类的单位，它们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录用。
因此，求职者不可小看笔试，必须认真对待和重视笔试。
2.笔试的种类。
主要有四种类型：（1）心理测试。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求求职者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。
一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、性格等心理品质，从而决定求职者是否符合某些招聘职位的要求。
（2）技能测验。
技能主要包括毕业生熟练操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。