贵州省高速公路管理局公开招聘工作人员岗位及要求一览表9

贵州省投资促进局所属事业单位2023年公开招聘事业单位工作人员岗位及要求一览表

招聘人数
1
专业技术岗
1
考试类别
综合管理类(A类）
综合管理类(A类）
考试类别代码学历学位
硕士研究生及11源自以上学历、学位硕士研究生及
11
以上学历、学
位
专业不限
不限
其它报考条件说明
非英语专业毕业生要求大学英语六级 425分及以上；英语专业毕业生要求专业八级合格。
2023年应届毕业生；非英语专业毕业生要求大学英语
附件 1：
贵州省投资促进局所属事业单位2023年公开招聘事业单位工作人员岗位及要求一览表
序号
单位名称
单位代码
贵州省利用外资和招商引资项
1
目代办服务中心
2401
岗位名称
招商服务一科
贵州省利用外资和招商引资项
2
目代办服务中心
2401
招商服务二科
岗位代码
22828240101
22828240102
岗位类别管理岗
六级425分及以上；英语专业毕业生要求专业八级合
格。
备注

《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》黔人发〔2007〕9号

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(黔人发［2007］9号)各市(州、地)党委组织部、编委办，政府(行署)人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发［2006］70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发［2006］87号)和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发［2007］85号)以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发［2006］45号)精神，结合我省实际，省委组织部、省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见中共贵州省委组织部贵州省人事厅省编委办二○○七年七月十九日贵州省事业单位岗位设置管理实施意见为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）精神，结合我省实际，就事业单位岗位设置管理提出以下意见。

一、岗位设置原则1、根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。

贵州省高速公路管理局公开招聘所属单位工作人员资格复审人员名单

522121198810023122 522101198810150855 52242419880627301X 520113198809110446 522426198612142444 522121198805207461 522128198805310033 522129198710295519 522121198103013013 522125198211130036 513901198409185317 522101198709212839 522101198801105438 532129198912162118 52212319890210001X 513124198906040013 522121198807100430 522121198709227438 522325197909020230 522121198607181846 522129198807185527 522127198604264513 522730198606030017 522727198209270019 522723198901050041 522732198409203014 522725198604100092 52222619811110481X 522724198511222182 52272519810925481X 522701198510250013 522701198204162269 522725198607127610 520181198810154813 522724198504170011 522724198607263157 522129198804151014 522732198912280017 522701198609140316 522422198803080615 522725198211050012 522730198609012551 522701198805271233 522701198602014712 522726199003084710 522725198904104810 522730198606241017 522425198806085410 522725198606027618 522726198909280019 522121198712117416 22018219870125217X 522427198706274815 522729198801280921 522724198610034742

高速公路收费员招聘要求

高速公路收费员招聘要求
高速公路收费员招聘要求：
1、学历要求：高中及以上学历，优先考虑具有本科及以上学历者;。

2、性别要求：男性和女性均可，优先考虑女性;。

3、年龄要求：23岁-60岁，优先考虑35岁以下;。

4、身高要求：男性身高1.60米以上，女性身高1.55米以上;。

5、体重要求：男性体重不超过95公斤，女性体重不超过85公斤;。

6、职业要求：具备较强的社会活动能力，有良好的人际交往能力，有耐心，热情、友善，能够负责班次收费、监督收费程序；
7、其它要求：身体健康，熟悉交通规则，为人诚实，大度，有耐心且有团队协作精神,从事本职工作不滥用职权，识字能力强，能够熟练使用相关的收费设备。

贵州省交通运输厅2015年公开招聘所属事业单位工作人员数量及要求一览表

附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
路管理局
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
路管理局
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
路管理局
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
路管理局
路管理局
附件一:贵州省交通运输厅系统2015年公开招聘所属事业单位工作人员岗位及要求一览表
交通医院。

公开竞聘管理和专业技术岗位报名表

任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科

招聘高速公路收费人员方案

招聘高速公路收费人员方案招聘高速公路收费人员方案招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次、雇佣轮选等。

下面，店铺为大家分享招聘高速公路收费人员方案，希望对大家有所帮助!XX市交通投资建设集团有限责任公司是从事高速公路、建设、经营和管理的国有独资企业。

现根据工作需要，参照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神，结合公司实际，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、招聘原则(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘人数根据工作需要，公开招聘毕节至威宁、黔西至织金高速公路收费人员150名。

三、招聘条件参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

(二)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(四)具有胜任应聘岗位需要的相关知识和工作能力。

(五)全日制大学专科或本科学历，年龄在18周岁以上(1994年10月1日以前出生)，25周岁以下(1987年10月1日以后出生)，本科学历人员可放宽到30周岁以下(1982年10月1日以后出生)，以上日期均含当日。

(六)身体健康，五官端正，男女不限，男生身高165公分以上，女生身高155公分以上。

(七)户籍或生源为毕节市辖区(生源所在地是指：以大专或本科入学前户籍所在地为其生源所在地)。

(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序(一)报名1、报名时间：20XX年12月10日9：00至12月20日17：002、报名方式：报名采取网上报名方式进行，应聘人员登录“毕节市交通投资建设集团有限责任公司网站”报名。

网上报名按以下程序进行：提交报名申请。

应聘人员可在报名期间，登录“毕节市交通投资建设集团有限责任公司网站”提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式，20KB以下)，填写《报名表》，并通过网上支付90元报名费到公司专用帐户。

贵州招考简章职位表

贵州招考简章职位表2021年是贵州省各级招考的重要年份，各大机关、事业单位、企事业单位等纷纷发布了2021年的招考简章。

本文将以《贵州招考简章职位表》为标题，对贵州省各级招考简章中的职位进行简要介绍。

一、省级招考1.省委组织部招考该部门主要负责省委机关干部选拔、培养、管理工作，招考职位包括：组织人事处处长、组织人事处副处长、组织人事处科员。

2.省人民政府办公厅招考该部门主要负责省政府工作的协调、组织和领导，招考职位包括：政策法规处处长、办公室副主任、政策法规处科员。

3.省人民检察院招考该部门主要负责对犯罪嫌疑人和被告人的刑事追诉和审判监督，招考职位包括：办公室主任、办公室副主任、法律顾问。

二、市级招考1.贵阳市公安局招考该部门主要负责贵阳市的公安工作，招考职位包括：刑侦科科长、治安管理科科长、交通管理科科长。

2.遵义市人民政府招考该部门主要负责遵义市政府工作的协调、组织和领导，招考职位包括：政策法规处处长、办公室副主任、政策法规处科员。

3.六盘水市人民检察院招考该部门主要负责对犯罪嫌疑人和被告人的刑事追诉和审判监督，招考职位包括：办公室主任、办公室副主任、法律顾问。

三、县级招考1.黔西南州人民政府招考该部门主要负责黔西南州政府工作的协调、组织和领导，招考职位包括：政策法规处处长、办公室副主任、政策法规处科员。

2.毕节市公安局招考该部门主要负责毕节市的公安工作，招考职位包括：刑侦科科长、治安管理科科长、交通管理科科长。

3.铜仁市人民检察院招考该部门主要负责对犯罪嫌疑人和被告人的刑事追诉和审判监督，招考职位包括：办公室主任、办公室副主任、法律顾问。

四、企事业单位招考1.中国石油贵州销售分公司招考该公司主要从事石油销售业务，招考职位包括：销售部经理、市场部经理、人力资源部经理。

2.贵州省电力公司招考该公司主要从事电力生产和供应业务，招考职位包括：电力工程师、电力技术员、电力维修工。

3.贵州省交通运输厅招考该部门主要负责贵州省的交通运输工作，招考职位包括：公路工程师、交通管理技术员、公路维修工。

贵州高速公路招聘考试试题

贵州高速公路招聘考试试题贵州高速公路招聘考试试题贵州高速公路招聘考试试题是贵州高速公路公司为了选拔合适的人才而设立的一项考试。

这个考试的目的是为了确保招聘到的员工具备必要的知识和技能，能够胜任高速公路管理和运营工作。

以下是一些可能出现在贵州高速公路招聘考试中的试题。

一、交通法规和安全知识1. 在高速公路上行驶时，应该遵守的最高限速是多少？2. 遇到紧急情况时，应该如何正确使用灯光进行警示？3. 在高速公路上行驶时，遇到前方有车辆突然刹车，应该如何正确应对？4. 在高速公路上行驶时，如果发生故障，应该如何停车并进行相应处理？二、道路交通信号1. 绿灯亮起时，代表什么意思？2. 黄灯亮起时，代表什么意思？3. 红灯亮起时，代表什么意思？4. 在高速公路上，遇到交通信号灯不亮时，应该如何行驶？三、紧急救援和应急处置1. 在高速公路上，遇到车辆故障或事故时，应该如何进行紧急救援？2. 在高速公路上，遇到交通事故时，应该如何进行应急处置？3. 在高速公路上，遇到火灾或其他紧急情况时，应该如何正确逃生？四、高速公路管理和运营知识1. 高速公路的主要管理机构是什么？2. 高速公路的收费方式有哪些？3. 高速公路的免费通行时间是什么时候？4. 高速公路的交通流量统计和监测是如何进行的？五、驾驶技巧和安全常识1. 在高速公路上行驶时，应该如何正确使用车道？2. 在高速公路上行驶时，应该如何正确超车？3. 在高速公路上行驶时，应该如何正确并注意保持安全距离？4. 在高速公路上行驶时，应该如何正确避让紧急救援车辆？以上只是一些可能出现在贵州高速公路招聘考试中的试题示例，实际考试内容会根据岗位要求和考试要求进行调整。

参加考试的考生应该提前充分准备，熟悉相关知识和技能，以便能够顺利通过考试并获得心仪的职位。

贵州高速公路招聘考试试题的目的是为了选拔合适的人才，确保高速公路的安全和顺畅运营。

通过这个考试，贵州高速公路公司希望能够招聘到具备专业知识和技能的员工，以提高高速公路的管理水平和服务质量。

高速公路岗位职责

高速公路岗位职责一、巡逻管控：高速公路岗位职责的首要任务是巡逻管控，确保道路交通的安全顺畅。

在岗位值班期间，岗位人员需要定期巡视所负责路段，对道路上的交通情况进行监督和管理。

他们需要密切关注路面交通流量、车辆违规行为以及交通事故情况，并做出及时反应和处理，例如设置交通标志和警示牌、指挥交通或采取其他适当的措施以降低潜在风险。

二、事故处理与救援：高速公路上的交通事故往往导致严重后果，岗位人员需要迅速、准确地处理和应对紧急情况。

他们需要在事故现场提供现场救援和疏导交通的服务，确保及时将伤者送达医院并疏导其他车辆。

此外，他们还需要对事故现场进行勘查、收集证据、撰写事故报告，以帮助后续的调查和赔偿。

三、交通管理：高速公路岗位人员需要积极参与交通管理工作，对道路上的违法行为进行查处和处罚。

他们有权对超速、逆行、违规超车等违法行为进行制止和处罚，并通过监控设备等手段收集证据。

此外，岗位人员还需要协助其他执法人员开展交通管理工作，例如参与交通管制、维护交通秩序等。

四、设备维护和协助道路维护：高速公路岗位人员承担着维护设备和道路的重要责任。

他们需要定期巡查岗位设备的工作状况，及时发现并修复故障。

岗位人员还需要与维护单位保持紧密联系，协助道路维修工作，确保道路的平整和安全。

此外，他们还需要对道路上的交通设施进行检查和维护，如交通信号灯、标志牌等。

五、应急响应：高速公路岗位人员需要随时做好应急响应准备，应对突发事件和紧急情况。

他们需要熟悉岗位的应急预案，并能够迅速、冷静地采取措施，保障公众安全。

在紧急情况下，岗位人员需要与其他相关部门进行协作，共同应对灾害、事故等突发事件。

六、服务与引导：高速公路岗位人员不仅是交通管理者，更是为公众提供服务和指导的窗口。

他们需要主动向驾驶员提供信息和帮助，引导他们正确驾驶、遵守交通规则。

同时，岗位人员还需要向公众解答咨询、提供路线指引等服务，以提高公众的出行便利性和满意度。

总结：高速公路岗位职责的履行直接关系到整个社会的安全和公众的出行体验。

高速公路项目各岗位职责

高速公路项目各岗位职责1.项目经理：-负责项目的整体规划、组织、实施和监督；-确定项目的目标和阶段性任务，并制定相应的计划；-分配项目资源，统筹协调各岗位的工作；-监督项目进展，并及时处理和解决项目中的问题；-向上级报告项目进展情况和项目成果；-确保项目按照质量、时间和成本要求进行。

2.设计工程师：-根据项目需求进行高速公路的设计工作；-编制高速公路的设计方案，包括线路、标志、信号灯、收费站等；-进行交通流量、道路结构和材料的计算和分析；-编制相关设计图纸和文件，并参与设计评审；-协调与其他设计及施工专业进行联动设计，确保设计方案的完整性和协调性。

3.施工工程师：-根据设计方案组织施工工作；-确定施工流程和方法，并进行施工计划编制；-监督和协调施工现场的工作进程，确保施工质量和进度；-解决施工中的技术问题和施工现场的安全问题；-管理施工所需的材料和设备，并进行验收；-编制施工记录和工程验收资料。

4.安全主管：-负责高速公路项目的安全管理工作；-制定和实施各类安全管理制度和措施；-进行安全风险评估，采取相应的安全措施；-组织和开展安全教育和培训活动；-监督和检查施工现场的安全工作；-处理和报告事故和安全问题。

5.质量控制员：-负责高速公路项目的质量管理工作；-制定和实施各类质量管理制度和标准；-进行施工现场的质量检查和验收工作；-进行工程材料的质量检测和评估；-编制和推广质量管理技术和方法；-处理和报告质量问题和纠纷。

6.运维工程师：-负责高速公路的运营和维护工作；-制定和执行高速公路的运营计划和维护方案；-监控高速公路的状态和性能，并进行故障诊断和处理；-组织和实施定期检查和维护工作；-解决高速公路的运营问题和用户投诉；-收集和分析运营数据，提出改进措施。

7.环境保护专员：-负责高速公路项目的环境保护工作；-制定和实施环境保护方案和措施；-进行项目环境影响评估，并提出相应的环境保护要求；-监督和检查施工现场的环境保护工作；-处理和报告环境污染问题和事故。

贵州省省考公务员考试职位表

贵州省省考公务员考试职位表
一、行政管理类
1、行政科员
2、行政主任
3、行政副主任
4、行政秘书
5、行政办公室主任
6、行政办公室副主任
7、行政办公室科员
8、行政办公室文书
9、行政办公室专职科员
10、行政办公室兼职科员
11、行政办公室专职文书
12、行政办公室兼职文书
13、行政档案室主任
14、行政档案室副主任
15、行政档案室科员
16、行政档案室文书
17、行政信息室主任
18、行政信息室副主任
19、行政信息室科员
20、行政信息室文书
二、财务经济类
1、财务科员
2、财务主任
3、财务副主任
4、财务秘书
5、财务办公室主任
6、财务办公室副主任
7、财务办公室科员
8、财务办公室文书
9、财务处主任
10、财务处副主任
11、财务处科员
12、财务处文书
13、经济处主任
14、经济处副主任
15、经济处科员
16、经济处文书
17、税务处主任
18、税务处副主任
19、税务处科员
20、税务处文书
三、法律行政类
1、法律科员
2、法律主任
3、法律副主任
4、法律秘书
5、法律办公室主任
6、法律办公室副主任
7、法律办公室科员
8、法律办公室文书
9、司法处主任
10、司法处副主任
11、司法处科员
12、司法处文书
13、政策处主任
14、政策处副主任
15、政策处科员
16、政策处文书
17、行政处主任
18、行政处副主任
19、行政处科员
20、行政处文书。

2011年贵州公务员考试职位表

附件一：贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）贵州省2011年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表（省直行政机关及垂管系统）。

路政招聘条件

路政招聘条件近年来，随着交通事故的频发以及道路交通管理的重要性日益凸显，对路政人才的需求也越来越迫切。

路政是一项关系到人民群众生命财产安全的重要工作，因此，对路政招聘条件的要求也越来越高。

下面将从学历要求、专业背景、工作经验和能力要求等方面详细探讨路政招聘条件。

学历要求是路政招聘的基本条件之一。

一般来说，路政招聘要求应聘者具有本科及以上学历。

这是因为路政工作涉及到交通管理、法律法规等方面的知识，需要应聘者具备一定的专业知识和理论基础。

同时，本科及以上学历也能够体现应聘者的学习能力和综合素质。

专业背景也是路政招聘的重要考量因素之一。

一般情况下，路政招聘更倾向于拥有交通管理、土木工程、交通工程等相关专业背景的应聘者。

这是因为这些专业对于掌握交通规划、交通建设和交通管理的理论和技术具有一定的优势，能够更好地适应和胜任路政工作。

工作经验也是路政招聘的一项重要考量因素。

对于应聘者而言，有一定的工作经验能够更好地适应和胜任路政工作。

一般来说，要求应聘者具备一定的相关工作经验，特别是在交通管理、交通规划或道路建设等领域有相关实践经验的应聘者更受青睐。

这是因为这些经验能够帮助应聘者更好地理解和解决实际问题，提高工作效率和质量。

路政招聘还对应聘者的能力要求较高。

首先，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

这是因为路政工作需要与相关部门、业主和公众进行沟通和协调，需要应聘者具备良好的人际交往能力和团队合作意识。

其次，应聘者需要具备较强的组织和协调能力。

路政工作涉及到多个环节和多个部门的协调，需要应聘者具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调度资源，保证工作的顺利进行。

最后，应聘者需要具备较强的问题解决能力和应变能力。

路政工作中常常会遇到各种问题和突发事件，需要应聘者能够迅速反应和做出正确的决策，保证交通安全和畅通。

路政招聘条件涉及到多个方面，包括学历要求、专业背景、工作经验和能力要求等。

应聘者需要具备本科及以上学历，具备交通管理、土木工程、交通工程等相关专业背景，具有一定的相关工作经验，同时具备良好的沟通能力、团队合作精神、组织和协调能力，以及问题解决能力和应变能力。

高速公路路政员岗位要求

高速公路路政员岗位要求
1、宣传、贯彻路政管理的法律、法规、规章和有关规定，依法保护路产路权，实施高速公路路政巡查督导，制止和查处各种违法利用、侵占、污染、毁坏和破坏路产的行为，检查督促公路养护单位修复受损公路设施，维护高速公路及标志、标线的完好。

2、负责路产案件的审核、备案，并对存在争议的赔偿，事项和金额进行复核，检查指导路政中队路产案件的处理工作；参与路政案件的复议和行政诉讼工作。

3、依据授权审查许可所辖高速公路养护作业施工有关事宜，并对施工保畅和上级许可事项实施情况进行监督检查，维护高速公路的安全畅通。

4、依据授权许可管辖路段内的超限运输，组织实施超限运输车辆监护通行工作。

5、负责制定年度路政管理工作计划和考核指标，接受上级业务部门的检查、指导和考核，并对所辖路政中队的路政管理工作进行检查、指导和考核。

6、参与公路工程交（竣）工验收及路产变更移交工作，建立健全路政管理档案。

7、负责路政法律文书的发放和管理工作。

8、负责对所辖高速公路路政人员服装配发、巡查车辆。

9、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

10、负责高速公路ETC发行服务相关业务商务开拓、运营主体组建及后续经营工作。

11、负责区域品牌宣传及商机收集工作。

12、负责协助公司进行经营过程分析。

13、协助公司完善相关运营机制。

2022年贵州省交通运输厅所属综合执法单位事业编制工作人员招聘公告【380人】

【导语】2022年贵州省交通运输厅所属综合执法单位事业编制⼯作⼈员招聘公告【380⼈】已发布，络报名时间为：2022年2⽉14⽇9:00⾄2022年2⽉20⽇17:00，现将招聘公告原⽂发布如下：为加强贵州省交通运输厅所属综合执法单位⼈才队伍建设，根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（⼈事部令第6号）和《贵州省事业单位新增⼈员公开招聘暂⾏办法》（黔⼈发〔2006〕4号）精神，特制定本公开招聘事业编制⼯作⼈员⽅案。

⼀、招聘原则（⼀）坚持党管⼲部、党管⼈才的原则；（⼆）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任⼈唯贤的原则；（三）坚持按需设岗、按岗招聘、⼈岗相适、⼈事相宜的原则；（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

⼆、招聘单位及⼈数贵州省交通运输厅所属10个财政全额拨款综合执法单位共招聘事业编制⼯作⼈员380⼈，其中管理⼈员299⼈，专业技术⼈员81⼈。

具体情况如下：贵州省交通建设⼯程质量监督执法⽀队20⼈,其中，管理⼈员4⼈，专业技术⼈员16⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法⼆⽀队55⼈，其中，管理⼈员44⼈，专业技术⼈员11⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法三⽀队30⼈，其中，管理⼈员24⼈，专业技术⼈员6⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法四⽀队45⼈，其中，管理⼈员38⼈，专业技术⼈员7⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法五⽀队50⼈，其中，管理⼈员42⼈，专业技术⼈员8⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法六⽀队40⼈，其中，管理⼈员32⼈，专业技术⼈员8⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法七⽀队45⼈，其中，管理⼈员36⼈，专业技术⼈员9⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法⼋⽀队55⼈，其中，管理⼈员46⼈，专业技术⼈员9⼈；贵州省交通运输综合⾏政执法九⽀队40⼈，其中，管理⼈员33⼈，专业技术⼈员7⼈；具体招聘岗位及要求详见《贵州省交通运输厅所属综合执法单位2022年公开招聘事业编制⼯作⼈员岗位及要求⼀览表》（附件1）。

路政招聘条件

路政招聘条件
路政招聘条件是指招聘人员所需具备的各项条件和要求。

以下是路政
招聘条件的主要内容：
一、学历要求
路政部门对于招聘人员的学历要求比较高，通常要求本科及以上学历，且专业与工作相关。

例如，道路工程、土木工程、交通运输等专业。

二、年龄要求
路政部门对于招聘人员的年龄也有一定限制，通常在18-35岁之间。

三、身体条件
由于路政工作需要在户外进行，因此对于身体条件也有一定要求。

例如，身高不低于165cm，视力正常等。

四、相关证书
在路政部门工作需要具备相关证书，例如驾驶证、道路施工安全员证
等。

五、综合素质
除了以上基本条件外，还需要具备良好的综合素质。

例如：沟通能力强、团队协作能力强、责任心强等。

这些素质将有助于提高工作效率和完成任务。

六、工作经验
对于一些高级岗位或者特殊职位来说，还需要具备一定的相关工作经验。

综上所述，路政招聘条件是非常严格的。

只有符合以上条件的人才才有资格加入路政部门。

因此，如果想要加入路政部门，应该提前了解招聘条件，并且努力提高自己的综合素质和相关证书。

贵州高速运营管理中心

贵州高速运营管理中心1. 简介贵州高速运营管理中心是贵州省交通运输厅下属的重要机构，负责贵州省范围内的高速公路管理和运营工作。

该中心的建立旨在提高贵州省高速公路的运营管理水平，保障道路交通的安全与畅通。

2. 职责贵州高速运营管理中心的主要职责包括：2.1 高速公路管理贵州高速运营管理中心负责贵州省范围内高速公路的管理工作。

这包括对高速公路建设、维护和修复工作的组织和监督，确保公路的正常运营。

该中心还负责对路面、桥梁和隧道等设施的检查和保养工作。

2.2 交通安全监控贵州高速运营管理中心通过交通监控系统对贵州省高速公路进行实时监测，及时发现并处理交通安全问题。

该中心配备了先进的视频监控设备和智能交通系统，可以对交通流量、事故和道路状况进行全面监控和调度。

2.3 服务保障贵州高速运营管理中心致力于提供优质的服务，确保高速公路用户的出行安全和便利。

该中心建立了24小时的服务热线，接受用户的投诉和求助，同时也负责协调救援和应急处理工作。

2.4 数据分析及优化贵州高速运营管理中心通过对交通数据的收集和分析，了解高速公路的运行情况，并针对性地制定优化策略。

该中心还与相关部门合作，对高速公路的运行效率和交通流量进行研究，提出相应的改进方案。

3. 组织架构贵州高速运营管理中心的组织架构如下：•中心主任–综合部–运维部–安全监控部–服务保障部–数据分析部中心主任负责中心的整体工作，各部门负责相应的职能工作。

中心主任与各部门主任共同组成中心管理委员会，讨论并决策重要事项。

4. 成就与展望自贵州高速运营管理中心成立以来，通过不懈努力，取得了一系列显著成就：•全面提升了贵州省高速公路的管理水平，道路状况得到了明显改善。

•通过对交通数据的分析和优化，提高了高速公路的运行效率和服务质量。

•建立了健全的安全监控体系，大大提升了交通安全管理水平。

展望未来，贵州高速运营管理中心将继续加强高速公路管理和运营工作，努力实现以下目标：•进一步提高公路的服务质量，满足用户多样化的需求。

高速道路岗位职责

高速道路岗位职责1. 管理标准1.1 职责概述高速道路岗位是企业职能部门中的一项紧要职责，旨在确保高速道路交通的安全、顺畅和有序运行。

岗位人员需具备相关专业知识和技能，保证高速道路的正常运营，并帮助应对突发事件。

1.2 岗位职责1.监控岗位：负责监控高速道路的交通情形和掌控中心的系统运行情况，并及时报告异常情况或突发事件。

2.交通引导岗：负责指挥车辆进出高速道路的次序，确保交通顺畅，并及时引导驾驶员遵守交通规定。

3.紧急救援岗：负责处理高速道路上的紧急情况，如车辆故障、事故等，并协调相关部门开展救援工作。

4.巡察巡查岗：负责定期巡察高速道路，检查路面、标志牌、护栏等设施的完好性，及时发现并报告需要维护和修理或更换的问题。

5.收费管理岗：负责对过往车辆进行收费，并确保收费过程的规范和准确性。

6.信息发布岗：负责向上级部门和社会公众发布高速道路的交通情形、天气情况等相关信息。

1.3 岗位要求1.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与相关部门紧密搭配，高效完成工作任务。

2.具备较强的应急处理本领，能够冷静、决断地应对突发情况，并及时报告上级部门。

3.具备相关专业知识和技能，熟识道路交通规定、应急救援措施等，能够针对不同情况采取相应的措施。

4.具备较强的身体素养和工作适应本领，能够在高温、恶劣环境下长时间工作。

5.具备肯定的计算机操作和系统运用本领，能够娴熟操作交通监控系统、收费系统等。

2. 考核标准2.1 考核内容1.工作效率：考核岗位人员岗位值班期间完成的工作任务量和质量。

2.交通情形掌握本领：考核岗位人员针对道路交通情形的分析和推断本领，及时准确地报告异常情况。

3.应急处理本领：考核岗位人员针对紧急情况的应急处理本领，包含决策的准确性和执行力。

4.交通引导和信息发布本领：考核岗位人员对交通引导和信息发布的规范和准确性。

5.巡察巡查责任落实情况：考核岗位人员的巡察巡查工作落实情况，包含巡察范围和次数等。

贵州省交通运输厅关于高速公路工程施工及普通国省干道公路养护工程招标工作有关事宜的通知

贵州省交通运输厅关于高速公路工程施工及普通国省干道公路养护工程招标工作有关事宜的通知文章属性•【制定机关】贵州省交通运输厅•【公布日期】2017.11.14•【字号】黔交建设〔2017〕274号•【施行日期】2017.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公路,招标投标正文贵州省交通运输厅关于高速公路工程施工及普通国省干道公路养护工程招标工作有关事宜的通知黔交建设〔2017〕274号各市（州）交通运输局（委）、仁怀市及威宁县交通运输局，贵安新区经济发展局，省公路局、省高速公路管理局、省交通建设工程质量监督局、贵州交通信息与应急指挥中心，贵州高速公路集团有限公司、贵州交通建设集团有限公司、贵州省公路开发有限责任公司、各在黔高速公路建设项目业主单位:“十三五”是贵州省交通运输基础设施发展的关键时期，为使交通建设项目招标工作更加科学合理，经贵州省公共资源交易中心同意，现将我省高速公路施工及普通国省干道公路养护工程招标工作有关事宜通知如下：一、高速公路工程施工招标投标控制限价发布最迟时间界限高速公路施工招标的投标控制价发布时间调整恢复到过去进入中心交易之前的不少于7天的惯例，以利于控制价编制更精准，并有利于防范投标人串通报价。

二、普通国省干道养护建设项目招标进入省交易中心的范围应进入省交易中心进行招标的普通国省干道养护项目如下：（1）项目金额大于等于500万的养护施工项目；（2）项目金额大于等于300万元的养护勘察设计项目；（3）项目金额大于等于200万元的养护监理项目；（4）大桥及特大桥的危桥改造项目；（5）隧道维修及加固项目。

同意其余普通国省干道养护项目招标工作权限下放至市（州）交易中心。

贵州省交通运输厅2017年11月14日。