某煤矿有限公司矿井劳动定额标准[精编版]

XX矿业劳动定额管理制度

XX矿业劳动定额管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________XX矿业劳动定额管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

XX矿业劳动定额管理制度第一条为了规范公司劳动定额管理工作, 充分发挥定额工作在企业管理中的重要作用, 努力降低劳动消耗, 提高劳动效率和企业经济效益, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。

第二条劳动定额是在一定的生产技术和生产组织条件下, 为生产合格产品所预先规定的劳动时间标准, 或者规定在单位时间内生产合格产品的数量标准。

第三条劳动定额工作在公司管理中的作用及意义。

劳动定额管理是计划管理, 是企业的一项重要基础管理, 是科学组织生产劳动, 合理、节约使用劳动力、消除无效劳动、降低人工成本的重要方法, 是规范员工劳动行为的基本准则。

劳动定额要作为科学配置岗位定员、合理组织生产劳动、充分挖掘劳动潜能、不断提高劳动生产率和企业经济效益的重要手段；要作为公司编制生产作业计划、技术、财务、劳动计划、进行经济核算、确定采掘施工单价的可靠依据；要作为公司开展社会主义劳动竞赛和贯彻按劳分配原则的必要条件。

第四条人力资源部是公司劳动定额管理的主管部门, 负责劳动定额的制定、修订、实施及日常管理工作。

要对各部门定额基础工作进行布置、指导、监督和检查, 了解情况, 解决问题, 总结经验, 不断推进。

XX矿业劳动定额管理制度

XX矿业劳动定额管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________XX矿业劳动定额管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

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XX矿业劳动定额管理制度第一条为了规范公司劳动定额管理工作, 充分发挥定额工作在企业管理中的重要作用, 努力降低劳动消耗, 提高劳动效率和企业经济效益, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。

第二条劳动定额是在一定的生产技术和生产组织条件下, 为生产合格产品所预先规定的劳动时间标准, 或者规定在单位时间内生产合格产品的数量标准。

第三条劳动定额工作在公司管理中的作用及意义。

劳动定额管理是计划管理, 是企业的一项重要基础管理, 是科学组织生产劳动, 合理、节约使用劳动力、消除无效劳动、降低人工成本的重要方法, 是规范员工劳动行为的基本准则。

劳动定额要作为科学配置岗位定员、合理组织生产劳动、充分挖掘劳动潜能、不断提高劳动生产率和企业经济效益的重要手段；要作为公司编制生产作业计划、技术、财务、劳动计划、进行经济核算、确定采掘施工单价的可靠依据；要作为公司开展社会主义劳动竞赛和贯彻按劳分配原则的必要条件。

第四条人力资源部是公司劳动定额管理的主管部门, 负责劳动定额的制定、修订、实施及日常管理工作。

要对各部门定额基础工作进行布置、指导、监督和检查, 了解情况, 解决问题, 总结经验, 不断推进。

煤矿井下采掘工作面劳动定员核定标准.docx

附件1：煤矿井下采掘工作面劳动定员核定标准（试行）为强化煤矿安全生产管理，从严控制煤矿井下采掘作业面劳动定员人数，结合我省实际，编制本标准。

一、主要依据根据《煤炭工业矿井设计规范》、《煤炭工业小型矿井设计规范》及国家安监总局等7 部委《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤调〔2007 〕95 号）、省安监局等8 部门《关于印发福建省加强煤矿安全基础管理实施意见的通知》（闽安监矿山〔2007 〕183 号）有关规定和要求，按矿井核定生产能力严格限制煤矿矿井当班最大下井人数，加大监管力度，确保矿井劳动定员标准的贯彻落实。

二、技术参数（一）严格控制煤矿采掘工作面个数，采掘比按1：2。

采用正规壁式采煤方法的，年产6 万吨及以下的小煤矿，一个采区内只准布置1 个采煤工作面和 2 个掘进工作面同时生产；因开采极薄煤层、三角煤、残留煤柱而无法采用正规壁式采煤方法的，经县级煤炭行业管理部门审批同意后，采用其他采煤方法的，一个采区原则上不能超过 2 个残采工作面和4 掘进工作面同时作业。

（二）矿井年工作日以330 日计算，按“三班八小时”工作制，有条件的推行“四班六小时”工作制；井下工人按每月22天工作、每年按11.5个月的工作制，30%轮休率，95%出勤率。

（三）根据我省矿井实际，回采面月平均单产：省属矿不低于1800吨/个/月，县乡镇煤矿不低于1500吨/个/月；掘进面月平均单进：水平岩巷不低于60米/个/月，下山岩巷不低于45米/个/月，水平半煤岩巷不低于105米/个/月；采掘面比按1 : 2。

各类井型按下表不同的万吨掘进率、回采工效、掘进工效技术参数为计算依据。

三、当班井下采掘作业面最大下井人数根据上述技术参数，全省各类井型煤矿当班采掘面最大下井人数按下表执行以上述标准井型（3、6、9、15、21、30、45万吨）为计算基础，井型每增加1万吨产能，当班井下采掘面增加人数最大不超过4—5人；原则上每个采区当班同时作业采掘人数不得超过100人，对超过100人的，煤矿企业应制定专门的安全措施报设区市煤炭行业管理部门（省属煤矿报省煤炭集团公司）批准，并抄送省经贸委、福建煤监局备案。

某煤矿井劳动定额统一标准手册范本

第十条：凡实行计件的班组，不允许在生产条件好时计件，生产条件差时计时；不允许在完成定额时计件，完不成定额时计时；不允许在同一采掘队班组内部，有的工人计件，有的工人计时；不允许计件班组之间转借生产产品。
第四章计件范围和计件形式
第十一条：计件范围的划分，应按照计件班组的生产和劳动组织情况，在有利于加强分工协作和发挥工人积极性的前提下确定。计件范围包括计件班组直接从事生产劳动的工人，其他与直接生产无关的人员，原那么上不包括在计件范围之内。
前言
根据煤炭生产建立的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的开展，XXXXX集团劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额工程根本齐全。
本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。
由于我们的经历缺乏，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢送提出珍贵意见。
借此时机，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。
XXXXX集团
关于颁发新编?矿井统一劳动定额?的
通知
属各生产矿、基建施工单位：
为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步到达科学化、标准化、标准化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的?矿井统一劳动定额?作为局部修订和补充，编制了XXXXX集团?矿井统一劳动定额〔一九九一年版〕?，现予以颁发，从二○一四年五月一日起执行。XXXXX集团二○○二年编制的?矿井统一劳动定额?同时废止。
第五条：加强劳动定额管理的根底工作，建立健全原始资料台账，完善考核、验收计量方法，按时报送定额完成情况统计报表。

【标准】劳动定额标准部分

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。

4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩，5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。

7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。

8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案1、参加定额单价人员：除管理人员、技术人员、核算员、材料员外，所有人员岗位工资，绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范围：锚喷支护，小绞车定额范围内的辅助工。

3、工作内容：（1）工作前各项准备工作，敲帮问顶，确定中线，炮眼位置试钻，前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员，自下料、回收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备维修。

4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。

5、综合定额，未包括几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提前支护；（4）用小绞车运输，运距超过300米定额按0.95修正，运距超过600米定额按0.90修正；（5）迎头遇到顶板临水成细流状定额按0.98修正，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修正，以生产技术部出具证明为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为基础，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修正，每提高20%修正系数提高0.2；（7）打锚索按实际工作量另支付；（8）工作面压力大又架U型棚的，按架U型棚等价另行支付工资。

(整理)煤矿劳动定额

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

煤矿劳动定额价格体系范本

煤矿劳动定额价格体系劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按 1.10修正。

煤矿劳动定额价格体系

煤矿劳动定额价格体系1. 引言煤矿劳动定额价格体系是煤矿行业中用于计算煤矿工人劳动报酬的一种标准体系。

它通过对煤矿工人的劳动工时进行计量，以及对不同工种和工作内容的劳动定额进行制定，从而确定煤矿工人的劳动报酬。

本文将对煤矿劳动定额价格体系进行详细介绍。

2. 煤矿劳动定额的概念和意义煤矿劳动定额是对煤矿工人在完成特定工作任务时所需的标准劳动工时的确定。

它可以根据煤矿工人的工种、工作内容、工艺要求等因素进行制定。

煤矿劳动定额的制定对于合理确定煤矿工人的劳动报酬、提高工作效率、促进劳动生产率的提高具有重要意义。

3. 煤矿劳动定额价格体系的构成煤矿劳动定额价格体系主要由两个部分组成：劳动定额和定额价格。

3.1 劳动定额劳动定额是根据工种、工作内容、工艺要求等因素确定的煤矿工人在完成特定工作任务时所需的标准劳动工时。

劳动定额的制定需要考虑到煤矿工作的特殊性、工艺的要求、工人的劳动强度等因素。

劳动定额可以分为单项定额和综合定额两种形式。

•单项定额：是根据某一特定工作任务制定的劳动定额，例如挖煤、运煤等。

•综合定额：是将多个工作任务综合考虑，制定的综合性劳动定额，例如综采工、机电工等。

3.2 定额价格定额价格是煤矿劳动定额体系中的另一个重要组成部分。

它是根据煤矿工人的劳动定额和工资标准进行计算得出的，用于确定煤矿工人的劳动报酬。

定额价格的制定需要考虑到工人工种的不同、工艺要求的差异等因素，以确保工人能够获得合理的劳动报酬。

4. 煤矿劳动定额价格体系的制定流程煤矿劳动定额价格体系的制定需要经过一系列的步骤和程序。

一般而言，其制定流程包括以下几个步骤：• 4.1 确定工种和工作内容：根据煤矿的工作情况，确定需要计算劳动定额的工种和工作内容。

• 4.2 收集相关数据：收集与工种和工作内容相关的数据，包括工作时间、工作强度、工艺要求等。

• 4.3 制定劳动定额：根据收集到的数据，制定煤矿工人完成特定工作任务所需的劳动定额。

煤矿劳动定额价格体系

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

煤矿劳动工资定额

煤矿劳动工资定额煤矿劳动工资定额是指根据煤矿内劳动者所从事的工种、岗位以及工作时间长短等因素，设定的一种工资计算标准。

它对于保证煤矿劳动者的合法权益，促进煤矿生产积极性和提高煤矿生产效益具有重要意义。

本文将详细探讨煤矿劳动工资定额的实施情况、存在问题以及改革方向。

一、煤矿劳动工资定额的实施情况煤矿劳动工资定额的实施可以追溯至中国大陆煤炭工业国有化之前。

当时，由于煤矿的私有化和竞争化，致使煤矿内部存在极大的不稳定性，劳动强度和工资差距极大，劳资矛盾频繁。

为此，国家实行了煤矿劳动工资定额计划，旨在为煤矿劳动者提供一种公正、稳定的工资计算标准。

煤矿劳动工资定额在实施初期，由于政策和制度的不完善，其实施效果并不理想。

然而，随着国家对于煤矿行业的重视，以及政策的不断完善，煤矿劳动工资定额逐渐得到了广泛的认可和采用，并在煤矿企业内部形成了良好的工资制度。

二、存在问题尽管煤矿劳动工资定额的实施在很大程度上改善了煤矿内部的劳资关系，然而仍存在着各种问题。

1.与劳动强度无关：煤矿劳动工资定额的计算方式通常仅以工种、岗位为标准，而并不考虑工人的实际劳动强度。

这导致同一岗位的工人拥有不同的实际劳动强度，但却获得同等的工资待遇。

2.无法适应市场变化：煤矿劳动工资定额往往是一种刚性待遇，无法适应市场价格和流通变动。

有些煤矿企业由于资源枯竭、市场不好，难以承担既定的工资待遇，但仍需按照工资待遇发放，这就使得煤矿企业的生产成本和运营成本进一步提升，严重影响企业的经济效益。

3.无法考核绩效：煤矿劳动工资定额的计算方式没有纳入考核绩效，导致无论工人的表现如何，待遇并没有相应的提升。

这不利于高绩效员工得到应有的奖励和鼓励，也不利于提高煤矿企业的生产效益。

三、改革方向为了解决煤矿劳动工资定额在实施过程中的问题，促进煤矿生产效益的提高，需要改革和完善相关制度。

1.建立以绩效为导向的工资制度：可实行“先定岗位工资，再加绩效工资”的工资制度，将考核绩效作为获得更高工资的核心因素，通过此种方式激励工人提高生产效率，促进企业发展。

[精编]煤矿劳动工资定额最新

煤矿劳动工资定额最新采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20m3/h时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10m3/h--20m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

劳动定额管理办法(矿业)

劳动定额管理办法1.0总则1.1制定目的贯彻按劳取酬，效率优先、兼顾公平的分配原则,建立和实施有效的劳动定额管理体制和运行机制1.2适用范围本矿从所属直接生产单位的劳动工资结算。

1.3职责与权限1.3.1矿长负责定额工资计划、定额工资发放的审定工作。

1.3.2经营副矿长负责定额工资计划、定额工资发放的核准工作。

1.3.3经营办负责定额工资计划的编制、定额工资结算、制表、申报等日常管理工作。

1.3.4其他矿级、部门管理人员负责业务范围内生产（工作）数量、质量的核准。

2.0管理办法2.1组织管理体系2.1.1矿级劳动定额领导小组,由矿长任组长，经营副矿长具体分管劳动定额管理工作.2.1.1.1负责组织体系建立、标准、管理办法的贯彻、培训、实施；2.1.1.2定额指标与实际出现较大偏差时负责组织人员进行现场写实，根据统计分析，上报修改意见，提请公司修正标准；2.1.1.3负责按定额结算工资的审核管理。

2.1.2矿劳动定额业务管理部门经营办为劳动定额业务主管部门，设专（兼）职劳动定额管理人员1人，具体由负责劳动工资的人员担任。

2.1.2.1负责劳动定额的具体业务管理。

根据各队的生产实际，正确运用定额标准，制定各队作业定额，下发定额通知书。

2.1.2.2根据生产任务完成量和生产条件负责进行月度劳动定额工资结算。

2.1.2.3负责劳动定额指标的审查检验，必要时进行现场写实，提出修改意见。

2.1.2.4对新设备、新工艺进行技术测定，制定补充定额和临时定额，提出修改定额的建议。

2.1.2.5负责收集整理劳动定额基础资料，并建立相关台帐。

2.1.2.6负责劳动定额报表的编制，并按时上报。

2.1.3矿二级单位劳动定额管理组织各生产队（厂）设兼职定额员一名，具体由负责工资的人员担任。

2.1.3.1负责本队（厂）生产任务完成量、生产工数、工效等基础数据统计上报；2.1.3.2根据现场写实、定额指标的实践检验，负责提出修改意见；2.1.3.3生产客观条件变化时负责现场相关差异情况的及时申报。

煤矿劳动定额价格体系

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按修正；21m3/h 以上时；相应产量单价按修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按修正；15°以上时，相应产量单价按修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以修正定额单价，②硬岩以修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按修正。

（10）炮采工作面瓦斯大影响采煤时，由生产科鉴定出示瓦斯参数后，经矿总工程师签字认可后，相应产量的单价可给系数调整。

煤矿劳动定额0001

驻马店市吴桂桥煤矿有限公司标准管理化管理标准矿井劳动定额标准驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司二00 六年七月二十八日采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1 、本定额是根据2016 年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2 、采煤方法为炮采、综采。

3 、炮采以150人为定额基础、综采以100人（三班两运转）为定额基数。

4 、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1 、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2 、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100 米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1 、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2 、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3 、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4 修正；( 2)中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；(3)工作面遇大淋头水5m3/h--20 m 3/h 时；相应产量单价按1.10 修正；21m3/h 以上时；相应产量单价按1.20 修正；(4)工作面底板涌水达10 m3/h--20 m 3/h 时，相应产量单价按1.20 修正；21 m3/h 以上时，相应产量单价按1.3 修正；( 5)工作面坡度在10°--15 °以上时，相应产量单价按1.10 修正；15°以上时，相应产量单价按1.15 修正。

(6)工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以 2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；(7)工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；(8)工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10 修正。

矿业劳动定额管理制度

关于印发《**矿业劳动定额管理办法(试行)》的通知公司所属各单位:为规范劳动定额管理，充分发挥劳动定额在生产管理中的作用,提高工效，特制定《**矿业劳动定额管理办法(试行)》,现印发给你们，望认真贯彻执行．附:＊*矿业劳动定额管理办法(试行)＊＊＊＊年**月＊*日**矿业劳动定额管理办法（试行)为进一步适应我矿安全生产及经营管理工作的需要,最大限度地调动职工生产劳动积极性,充分体现按劳分配的原则,进一步提高我矿的劳动定额管理水平,特制定本办法。

一、公司成立劳动定额管理领导小组组长:＊＊*副组长：*＊＊成员：**＊*＊＊＊**＊**＊******＊********＊办公室设在人力资源部,负责劳动定额贯彻执行及分析修订工作.二、实行劳动定额管理的意义和目的劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。

正确地制定和贯彻劳动定额，对于组织和推动企业生产的发展，具有多方面的重要作用。

劳动定额是煤矿编制计划、组织生产的科学依据，是企业经济核算的重要基础资料；它为企业编制定员、合理组织劳动提供了可靠基础,也是衡量职工贡献大小,进行按劳分配的重要依据。

三、作业计划的下达与施工(一)要严格执行月度生产经营计划各单位要严格按月度生产经营计划计划施工，不得以任何理由推迟工期或转移工程项目，更不能对计划内工程不予施工。

对完不成计划内工程的单位，工作物等级工资降低5%．根据生产中的实际情况，矿下达的作业计划与实际生产不相符,或受外界影响确定当月或缓期施工完不成的工程,要经矿上确认同意后由计划科下达作业计划调整通知单;对于临时性工程计划，计划科也要以临时计划通知单的形式通知给施工单位,以加强计划的指令性和指导性,维护计划的严肃性。

劳资科依照计划科提供的生产计划完成情况予以计算工资。

对于没有经矿上批准调整计划,又没有完成当月计划任务，或擅自施工的其它工程，劳资科一律不予计算。

（二)紧急工程及临时性工程的下达生产调度室是全矿安全生产的指挥中心,随时可以传达矿上的安全生产指令。