2016上海社保工伤险缴费比例大全

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上海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是多少

上海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是多少如今，上海以是我国最发的经济城市，也是职员较多的城市之一。

而作为在上海务工的朋友们，五险一金则是他们工作和生活的有力保障，密切关注五险一金的最新动态对在上海务工的朋友会提供很大的帮助。

那么，上▲海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是什么呢？接下来就由小编为大家解答这个问题。

▲一、上海五险一金缴纳比例：上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，那么，2015上海五险一金缴纳比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%注明：1、非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

2、失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不缴费工伤保险：单位0.5%，个人不缴费▲二、上海五险一金缴费基数：上海五险一金可以分为两个部分，一是社保，二是公积金。

日前上海公布了社保缴费基数的上下限。

社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海2016年度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。

上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。

上海职工缴纳社保金额如何计算：1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数下面我们通过一个模拟案例进行解读。

2013年7月，小张从大学毕业到上海某公司任职，劳动合同约定每月岗位工资为3500元，另外每月有固定发放的车贴和饭贴500元，每月固定发放4000元。

上海社保缴纳标准

上海社保缴纳标准
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，社会保险缴费标准如下：
1、养老保险：基本养老保险费缴纳比例为企业20%，个人8%；
2、医疗保险：医疗保险费缴纳比例为企业2%，个人2%；
3、失业保险：失业保险费缴纳比例为企业1%，个人0.5%；
4、工伤保险：工伤保险费缴纳比例为企业0.5%；
5、生育保险：生育保险费缴纳比例为企业0.8%，个人0.2%；
6、大病医疗保险：大病医疗保险费比例为企业缴纳比例为1%，个人缴纳比例为2%；
7、住房公积金：住房公积金费缴纳比例为企业12%，个人12%；
由此可见，上海市社保缴费标准较高，企业作为社保缴费的主要缴费者，应该尽快缴纳社保费用，以免造成更进一步的损失。

上海2016年4月-2017年3月社保缴费基数调整情况

个人合计缴费 374.3 公司合计缴费 1165.30
公司缴纳社保金额27.5% 缴费基数养老保险医疗保险失业保险工伤险 20% 10% 1% 0.7% 3563.00 712.60 356.30 35.70 25
生育险1% 35.7
一、每月应缴纳的社保冰丰
个人374.3+公司1154.6=1528.9
序号 1 序号 1
个人缴纳金额9% 缴费基数养老保险医疗保险失业保险工伤险0% 生育险0% 8% 2% 0.5% 3563.00 285.1 71.3 17.9 0.0 0.0
个人合计缴费 374.3 公司合计缴费 1154.60
公司缴纳社保金额27.5% 缴费基数养老保险医疗保险失业保险工伤险 20% 10% 1% 0.4% 3563.00 712.60 356.30 35.70 14.3
生育险1% 35.7
另城镇户籍五险人员需缴公积金
目前公积金缴费基数为2200 公司及个人各承担7% 公司承担：2200*7%=154 个人承担： 2200*7%=154 共计缴纳：308元注:每年7月份对公积金缴费基数进行调整
上海社保缴费情况 2016年4月至2017年3月社保缴费基数为3563 个人374.3+公司1165.3=1序号 1 序号 1
个人缴纳金额9% 缴费基数养老保险医疗保险失业保险工伤险0% 生育险0% 8% 2% 0.5% 3563.00 285.1 71.3 17.9 0.0 0.0

2016上海社保最低标准

2016上海社保最低标准2016年上海社保最低标准。

2016年上海社保最低标准是指上海地区规定的最低社会保险缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，社保最低标准是根据当地居民平均工资水平和物价水平等因素来确定的，旨在保障职工的基本社会保障权益，促进社会公平和稳定。

养老保险是指职工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金的一种社会保险制度。

2016年上海养老保险最低标准为每月1830元，单位和职工个人按照一定比例缴纳养老保险费，以此来积累个人养老金。

养老保险的最低标准的提高，有利于提高职工的养老金水平，保障他们的基本生活需求。

医疗保险是指在职工生病或受伤时，可以享受医疗费用报销的一种社会保险制度。

2016年上海医疗保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳医疗保险费，以此来共同承担医疗费用。

医疗保险的最低标准的提高，有利于提高职工的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担。

失业保险是指在职工失业时，可以领取一定期限的失业救济金的一种社会保险制度。

2016年上海失业保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳失业保险费，以此来为失业职工提供一定的经济帮助。

失业保险的最低标准的提高，有利于提高职工的失业保障水平，帮助他们尽快重新就业。

工伤保险是指在职工在工作中因工受伤或患病时，可以享受一定的工伤保险待遇的一种社会保险制度。

2016年上海工伤保险最低标准为每月630元，单位按照一定比例缴纳工伤保险费，以此来为受伤职工提供一定的经济帮助。

工伤保险的最低标准的提高，有利于提高职工的工伤保障水平，保障他们的合法权益。

生育保险是指职工生育子女时，可以享受一定的生育保险待遇的一种社会保险制度。

2016年上海生育保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳生育保险费，以此来为生育职工提供一定的经济帮助。

生育保险的最低标准的提高，有利于提高职工的生育保障水平，促进人口政策的实施。

2016《上海市工伤保险浮动费率管理办法》全文

2016《上海市⼯伤保险浮动费率管理办法》全⽂2016《上海市⼯伤保险浮动费率管理办法》全⽂⽇前，上海市⼈社局近⽇发布消息，⾃2015年10⽉1⽇起，本市⼯伤保险实⾏⾏业基准费率，并根据⽤⼈单位⼯伤保险⽀缴率和⼯伤事故发⽣率等因素实⾏浮动费率。

现公布了具体实施办法，下⾯，中国⼈才⽹⼩编整理了⼀篇2016《上海市⼯伤保险浮动费率管理办法》全⽂，欢迎⼤家参考阅读，谢谢! 《办法》全⽂如下：关于印发《上海市⼯伤保险浮动费率管理办法》的通知各区县⼈民政府，市政府各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中⼼，各区县⼈⼒资源和社会保障局、财政局：经市政府同意，现将《上海市⼯伤保险浮动费率管理办法》印发给你们，请遵照执⾏。

上海市⼈⼒资源和社会保障局上海市财政局 2016年1⽉21⽇上海市⼯伤保险浮动费率管理办法第⼀条为进⼀步完善⼯伤保险费率调整机制，发挥⼯伤保险费率的经济杠杆作⽤，促进⼯伤预防和⼯伤康复，根据《⼯伤保险条例》、《上海市⼯伤保险实施办法》和《关于调整⼯伤保险费率政策的通知》(⼈社部发〔2015〕71号)等有关规定，制定本办法。

第⼆条本市⾏政区域内按照《上海市⼯伤保险实施办法》规定参加⼯伤保险的⽤⼈单位适⽤本办法。

第三条本办法所称的浮动费率，是指社会保险经办机构在⽤⼈单位按⾏业基准费率缴纳⼯伤保险费的基础上，根据⽤⼈单位上年度的⼯伤保险⽀缴率和⼯伤事故发⽣率等因素，核定其在本年度应当浮动的⼯伤保险缴费⽐例。

⼯伤保险⽀缴率，是指⼀个⾃然年度内，⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤保险待遇费⽤占该单位按⾏业基准费率缴纳⼯伤保险费的⽐例。

第四条⽤⼈单位属于⼀类⾏业的，费率分为三个档次，即在⾏业基准费率0.2%的基础上可向上浮动⾄120%、150%，不实⾏费率下浮;⽤⼈单位属于⼆类⾄⼋类⾏业的，费率各分为五个档次，即在⾏业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动⾄120%、150%或向下浮动⾄80%、50%。

上海工伤保险缴费比例

上海工伤保险缴费比例
上海工伤保险是指在上海市范围内就业的各类企事业单位和自由职业者都需要参加的一种社会保险制度。

工伤保险是指劳动者在工作期间或者工作与工作有关的场所，因工作原因导致受到伤害、患病或者残疾，所支付的一种社会保险制度。

上海工伤保险缴费比例是根据劳动者工资和工伤保险费率两个因素来计算的。

上海工伤保险缴费比例为劳动者工资的一定比例，例如，根据上海市工伤保险条例规定，一般企业的工伤保险费率为0.5%，即劳动者工资的0.5%作为工伤保险费。

而政
府部门、公益性组织等特殊性单位的工伤保险费率为0.2%，
自由职业者的工伤保险费率为1%。

因此，上海工伤保险缴费
比例在0.2%到1%之间。

上海工伤保险缴费比例的确定是根据劳动者工资和工伤保险制度的需求进行综合考虑的。

首先要考虑的是劳动者工资的水平，工资越高，缴纳的工伤保险费就越多。

其次要考虑的是工伤保险制度的需求，需要有足够的资金来支撑工伤保险赔付的需要。

因此，根据不同的单位性质和自由职业者的收入水平，确定了不同的工伤保险费率，从而确定了上海工伤保险缴费比例。

上海工伤保险缴费比例的确定还需要考虑到社会公平和经济可承受能力的因素。

要保证工伤保险制度的公平性，即同样的工资水平的劳动者需要缴纳相同比例的工伤保险费。

同时，也要考虑到企业的经济承受能力，确保缴纳的工伤保险费对企业的经营不会造成过大的压力。

总之，上海工伤保险缴费比例是根据劳动者工资和工伤保险制度的需求综合考虑确定的，旨在确保工伤保险制度的公平性和经济可承受能力。

2016上海社保缴费比例及基数

缴费基数养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金21.00%11.00%0.50% 1.00% 1.50% 1.60%3271687359.916.432.849.152.4163533434.21798.981.8163.6245.3261.7缴费基数养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金21.00%6.00%0.50%—— 1.60%3271687196.316.4——52.4163533434.2981.281.8——261.7缴费项目单位缴费比例个人缴费比例合计单位缴费比例个人缴费比例合计养老20%8%28%20.0%8.0%医疗10%2%12% 6.0% 1.0%失业1%0.50%1.50% 1.0%0.5%生育1%1% 1.0%工伤0.50%0.50%0.5%合计32.50%10.50%43%28.5%9.5%38.0%调整后，上海社保缴费比例如下单位个人单位个人单位个人机关、事业单位、企业、社会团体等单位20%8%10%2%1.00%0.50%有雇工的个体工商户个体业主缴付20%个人（包括业主自己）缴付8%个体业主缴10%个人（包括业主自己）缴2%个体业主缴付1.0%个人（包括业主自己）缴付0.5%非正规就业劳动组织从业人员10%2%1.00%0.50%3271-163532016年上海市社保缴费比例、基数表1. 上海市民及外来人员城镇户口社保五险缴纳比2. 上海市外来人员农村户口三线缴纳比例、单位3271-16353单位2016上海社保最新缴费比例一览养老保险医疗保险机关、事业单位、企业、社会团体等单位外来从业人员失业保险28%12% 1.50%灵活就业人员28%12%……。

上海社保缴费标准2016

上海社保缴费标准2016上海市社会保险是指依法由用人单位、个体工商户和灵活就业人员等缴纳的社会保险费，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2016年，上海市社会保险费的缴费标准有所调整，下面将就上海社保缴费标准2016进行详细介绍。

首先，养老保险的缴费标准。

根据《上海市企业职工基本养老保险基金收入和支出管理办法》，上海市企业职工基本养老保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。

具体来说，2016年上海市企业职工基本养老保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为16%和8%。

其次，医疗保险的缴费标准。

根据《上海市城乡居民基本医疗保险管理办法》，上海市城乡居民基本医疗保险费的缴费基数为上一年度上海市职工月平均工资的50%。

2016年上海市城乡居民基本医疗保险费的缴费基数为2630元/年，其中个人缴费标准为131.5元/年。

再次，失业保险的缴费标准。

根据《上海市失业保险条例》，上海市失业保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。

2016年上海市失业保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为1%和0.5%。

此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也有所调整。

根据《上海市工伤保险条例》，上海市工伤保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。

2016年上海市工伤保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别由0.2%和0%。

根据《上海市生育保险条例》，上海市生育保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。

2016年上海市生育保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为1%和0.5%。

综上所述，2016年上海市社会保险费的缴费标准有所调整，具体的缴费基数和缴费比例也有所变化。

各单位和个人缴费标准应根据相关规定及时缴纳，以保障自身的社会保险权益。

同时，也需要密切关注相关政策的调整，及时了解最新的社会保险费缴纳标准，做好个人和单位的社会保险费缴纳工作。

上海社保缴纳标准2016

上海社保缴纳标准2016上海市社会保险是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工工伤保险、职工生育保险和失业保险。

各项社会保险的缴费标准是由上海市人力资源和社会保障局根据国家规定和上海市实际情况制定的。

以下是2016年上海社保缴纳标准的详细内容。

一、职工基本养老保险。

根据国家规定，上海市职工基本养老保险的缴费比例由用人单位和职工个人共同缴纳。

2016年上海市职工基本养老保险的缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

具体缴费基数由上海市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和物价水平确定。

二、职工基本医疗保险。

上海市职工基本医疗保险的缴费比例同样由用人单位和职工个人共同缴纳。

2016年上海市职工基本医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

缴费基数也由上海市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。

三、职工工伤保险。

职工工伤保险是由用人单位全额缴纳，职工个人不需要缴纳。

2016年上海市职工工伤保险的缴费比例为单位缴费比例为0.5%。

四、职工生育保险。

职工生育保险也是由用人单位全额缴纳，职工个人不需要缴纳。

2016年上海市职工生育保险的缴费比例为单位缴费比例为0.8‰。

五、失业保险。

上海市失业保险的缴费比例由用人单位和职工个人共同缴纳。

2016年上海市失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

总之，2016年上海市社会保险的缴费标准是根据国家规定和上海市实际情况制定的，各项社会保险的缴费比例和基数都有所不同。

用人单位和职工个人都需要按照规定缴纳社会保险费，以保障职工的基本权益和社会稳定。

希望各方能够共同遵守相关规定，保障职工的合法权益。

上海市工伤保险费率

上海市工伤保险费率
上海市工伤保险费率是指上海市职工参加工伤保险的费率标准。

工伤保险是一项保障劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡所支付的医疗费、丧葬费和伤残津贴等待遇的社会保险制度。

根据上海市人社局的相关规定，上海市工伤保险费率根据企业所属行业的不同，分为几个不同的档次。

一般来说，工伤保险费率是企业按照员工的工资总额的一定比例来缴纳的。

具体来看，在上海市，目前工伤保险费率分为五个档次，分别为0.5%、0.6%、0.7%、0.8%和0.9%。

其中，0.5%的费率适用于建筑业、交通运输业、邮政业、服务业等行业；0.6%的费
率适用于制造业、批发零售业、住宿餐饮业等行业；0.7%的
费率适用于金融业、房地产业、租赁和商务服务业等行业；
0.8%的费率适用于信息传输、软件和信息技术服务业等行业；
0.9%的费率适用于科学研究和技术服务业等行业。

需要注意的是，以上费率仅适用于上海市中小型和一般性企事业单位，而高风险行业的费率可能会有所不同。

此外，如果企业未按时缴纳工伤保险费，还将面临罚款或被依法采取其他处理措施的风险。

总的来说，上海市工伤保险费率根据企业所属行业的不同而有所差异，旨在为劳动者提供工作期间发生意外事故或职业病时的一定保障。

企业应按照相关规定合理缴纳工伤保险费，确保劳动者的权益得到有效保护。

上海五险一金缴纳标准

上海五险一金缴纳标准
上海五险一金缴纳标准：
1.养老保险：
职工缴纳比例为8%，其中员工缴纳比例为6.336%，单位缴纳比例为
1.664%；
2.医疗保险：
职工缴纳比例为2%，其中员工缴纳比例为1.536%，单位缴纳比例为0.464%；
3.失业保险：
职工缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.538%，单位缴纳比例为
0.462%；
4.工伤保险：
职工缴纳比例为0.5%，其中员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
5.生育保险：
职工缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
6.住房公积金：
职工缴纳比例为12%，其中员工缴纳比例为7.292%，单位缴纳比例为4.708%。

职工需要在每月的固定缴纳日，按照上述比例缴纳上海五险一金，缴纳标准不得低于最低标准，否则会受到政府的约束和处罚。

上海工伤缴纳比例

上海工伤缴纳比例
上海工伤保险是指企业为雇员在工作期间或工作相关事故导致工伤时提供的一种社会保险。

根据上海市相关政策，企业和职工分别缴纳一定比例的工伤保险费。

上海工伤保险缴纳比例分为企业和职工两方面。

企业缴纳比例相对较高，职工缴纳比例较低。

具体的缴纳比例如下：
对于企业来说，根据上海市的规定，工伤保险费由企业根据其上一年度工资总额的一定比例缴纳。

具体来说，如果企业上一年度工资总额在100万元以下，则工伤保险费率为0.6%；如果企业上一年度工资总额在100万元以上，则工伤保险费率为0.7%。

这样，企业按照工资总额的不同大小，缴纳不同比例的工伤保险费。

对于职工来说，根据上海市的规定，职工的工资总额在8000元以内的，缴费比例为0.25%；工资总额在8000元以上的，缴费比例为0.35%。

职工按照自己的工资总额，缴纳不同比例的工伤保险费。

上海市工伤保险缴纳比例的设定考虑了企业和职工的不同经济情况，以及保障工伤员工权益和提高企业的责任感。

较高的企业缴纳比例能激励企业更加注重工伤预防和安全管理，提高职工劳动保护水平。

较低的职工缴纳比例则能减轻职工的经济负担，保证工伤保险的普及和可负担性。

总结来说，上海市工伤保险缴纳比例为企业缴纳0.6%-0.7%，
职工缴纳0.25%-0.35%。

这样的比例设定能够保证企业和职工的权益，提高工伤保险的可负担性和普及性。

同时，这也是上海市为建设更加安全、公平的社会保障体系所做的努力。

上海工伤保险比例缴纳标准

上海⼯伤保险⽐例缴纳标准⼯伤保险是⽤⼈单位为劳动者缴纳的保险，但很多员⼯都对⼯伤保险缴纳的标准有疑惑，⼯伤保险费由社会保险经办机构按国家和本省有关规定征收。

那么，⼯伤保险⽐例缴纳是多少?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据⼈⼒资源社会保障部财政部关于做好⼯伤保险费率调整⼯作进⼀步加强基⾦管理的指导意见，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的⾏业类别划分，根据⽤⼈单位的⼯商登记注册和主要经营⽣产业务等情况，分别确定其所对应的⾏业⼯伤风险类别。

对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际⽤⼯单位所在⾏业，或根据多数被派遣劳动者实际⽤⼯单位所在⾏业，确定其⼯伤风险类别。

各统筹地区要充分发挥⼯伤保险浮动费率机制的作⽤，周密制定单位费率浮动的具体办法。

各统筹地区社会保险经办机构应每⼀⾄三年对各参保单位的⼯伤风险状况进⾏⼀次全⾯评估，并依据其⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率、职业病危害程度等因素，确定其费率是否浮动及浮动的档次。

对风险程度骤升的单位，可⼀次上浮两个档次，并通过适当形式通报，以⽰警戒。

本市⼀类⾄⼋类⾏业⽤⼈单位基准费率按照全国⼯伤保险⾏业基准费率规定执⾏，即分别为该⾏业⽤⼈单位⼯伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则适时调整。

⽤⼈单位属于⼀类⾏业的，浮动费率分为两档，即在⾏业基准费率0.2%的基础上可向上浮动⾄120%、150%，不实⾏费率下浮;⽤⼈单位属于⼆类⾄⼋类⾏业的，浮动费率各分为四档，即在⾏业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动⾄120%、150%或向下浮动⾄80%、50%。

南京⼯伤保险⽐例缴纳标准⼀、重新划分⾏业⼯伤风险类别。

按照《国民经济⾏业分类》(gb/t4754—2011)对⾏业的划分,根据不同⾏业的⼯伤风险程度,由低到⾼,依次将⾏业⼯伤风险类别划分为⼀类⾄⼋类(见附件)。

上海市工伤保险费率是怎样调整的

上海市工伤保险费率是怎样调整的去到上海工作的外地人实在是太多了，上海只要出个什么政策都是与这些外来务工人员息息相关的，直接关乎到他们的利益，就比如说调整上海市的工伤保险费率，下面店铺来告诉大家上海市的工伤保险费率是怎样调整的。

上海市工伤保险费率调整1、本次工伤保险费率政策调整的主要内容是什么?答：一是用人单位工伤保险费率由原来的统一基础费率调整为行业差别费率，强化了不同工伤风险类别行业相对应的雇主责任;二是根据工伤保险支缴率对用人单位费率向上浮动调整为向上或向下浮动，更好地体现了浮动费率的经济杠杆作用。

上海市工伤保险费率调整2、为什么要调整本市工伤保险费率政策?答：为了工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要。

本市工伤保险费率原不分行业实行统一的基础费率，与国家“细化分类”、实行行业差别费率的总体要求不相一致，且浮动费率的档次和幅度也与国家不尽一致。

因此，按照两部文件要求，为更好地确保依法行政，经市政府同意，制定了《关于调整本市工伤保险费率等问题的通知》(以下简称《通知》)、《关于印发〈上海市工伤保险浮动费率管理办法〉的通知》(以下简称《管理办法》)。

上海市工伤保险费率调整3、用人单位行业工伤风险类别划分为几类?答：按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

如软件和信息技术服务业、货币市场服务、资本市场服务、保险业、党政机关、社会团体等为一类行业工伤保险风险类别;煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业等则为八类行业工伤保险风险类别。

上海市工伤保险费率调整4、如何确定和调整用人单位所属行业工伤风险类别?答：社会保险经办机构根据用人单位登记注册和主要经营生产业务等情况确定其行业工伤风险类别。

劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。

用人单位登记注册内容及主要经营生产业务发生变化需要调整行业类别的，应持营业执照及有关证明材料，及时到社会保险经办机构办理变更手续，并从变更次月起按照调整后的工伤风险类别缴纳工伤保险费率。