2014年公司预防腐败工作方案
公司防止腐败的策略
公司防止腐败的策略1. 引言腐败是一种不道德、非法的行为，对公司声誉和业务产生严重的负面影响。
为了维护公司的合法权益，确保公司健康、稳定地发展，公司制定了一系列防止腐败的策略。
本文档旨在详细阐述这些策略，以提高员工的法律意识和道德水平，防止腐败行为的发生。
2. 策略一：加强法律法规培训公司定期组织法律法规培训，提高员工对法律法规的认识和理解，使其充分认识到腐败行为的严重后果。
培训内容主要包括反腐败法律法规、公司内部管理制度等。
通过培训，使员工具备遵纪守法的意识和能力。
3. 策略二：建立健全内部监督机制公司建立健全内部监督机制，对员工的行为进行实时监控，确保员工在业务活动中遵守法律法规和公司制度。
内部监督机制包括：- 设立举报渠道：鼓励员工积极举报腐败行为，对公司内部腐败线索进行及时调查处理；- 建立审计制度：对公司各项业务活动进行定期审计，查找潜在的腐败风险；- 强化考核制度：将法律法规和公司制度纳入员工考核体系，对违反规定的员工进行严肃处理。
4. 策略三：加强职业道德教育公司积极开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则，自觉抵制腐败行为。
教育措施包括：- 举办道德讲座：邀请专家讲师为员工讲解职业道德的重要性，提升员工的道德素养；- 树立典型榜样：表彰在公司业务活动中表现出高度职业道德的员工，弘扬正能量；- 强化廉洁自律：要求员工签订廉洁自律承诺书，自觉遵守公司规定，杜绝腐败行为。
5. 策略四：完善激励与约束机制公司完善激励与约束机制，激发员工积极性和创造力，同时对其行为进行有效约束。
措施包括：- 设立奖励制度：对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励，激发员工积极性；- 建立晋升机制：为优秀员工提供晋升通道，使其在事业上得到发展；- 强化约束力度：对违反法律法规和公司制度的员工进行严肃处理，形成有力的震慑。
6. 结论公司防止腐败的策略是全方位、多层次的，旨在从根本上消除腐败现象。
公司反腐倡廉工作计划
公司反腐倡廉工作计划1. 引言反腐倡廉工作是每个公司必须重视的重要任务。
本工作计划旨在确保公司高度重视反腐倡廉工作，建立有效的反腐倡廉机制，预防和打击腐败行为，维护公司的良好形象和发展。
2. 领导班子的责任（1）公司领导班子要树立起模范带头作用，始终保持清正廉洁的形象，严格遵守公司的各项规章制度，增强自身的反腐倡廉意识。
（2）领导班子要定期开展专题学习，加强反腐倡廉知识的学习和培训，提高领导干部的反腐倡廉能力。
3. 内部监控机制建设（1）加强内部控制体系建设，确立明确的资源配置、权限审批和监督机制，增强公司内部管理的透明度和规范性。
（2）建立健全举报制度，鼓励公司内部人员发现和举报违法违纪行为，提供投诉渠道并保护举报人的合法权益。
（3）定期进行内部审计，检查和评估公司内部各项管理制度的实施情况，发现问题及时纠正。
4. 建立合规和风险管理制度（1）建立健全合规管理制度，确保公司遵守法律法规和行业规范，及时调整和修订公司内部管理制度，确保合规运营。
（2）加强风险管理，建立风险评估和监测机制，及时识别和预防潜在腐败风险，减少公司面临的风险。
5. 建立廉洁文化和教育培训（1）建立公司廉洁文化，通过制定廉政公约、倡廉宣传等方式，培养全体员工的廉洁意识和道德观念。
（2）加强员工反腐倡廉教育培训，包括法律法规、公司内部管理制度、道德道义等方面的培训，提高员工的反腐倡廉意识和能力。
6. 腐败风险防控（1）加强供应商和合作伙伴的风险管理，建立供应商评估和监察机制，规范采购合同和项目合作流程。
（2）加强财务管理，建立有效的审计机制，提高预防腐败的能力和水平。
（3）加强人力资源管理，建立清晰的招聘、考核和晋升制度，确保人才选拔过程的公正性和透明度。
7. 严格惩治和处理腐败行为（1）加强违法违纪行为的调查和处理力度，形成有效的处罚机制，对于发现的腐败行为依法追究责任，从严从快处理。
（2）建立廉政黑名单制度，记录和公示曾经涉及违法违纪行为的个人和单位，并严格限制其参与公司的相关业务。
如何有效预防和治理企业内部的贪腐问题
如何有效预防和治理企业内部的贪腐问题如何有效预防和治理企业内部的贪腐问题贪腐问题是企业发展过程中面临的一个严峻挑战。
它不仅损害了企业形象，破坏了企业文化，还严重影响了员工的积极性和企业的可持续发展。
因此，预防和治理企业内部的贪腐问题变得尤为重要。
本文将从建立健全的制度与机制、加强教育与培训、加强监督与问责三个方面探讨如何有效预防和治理企业内部的贪腐问题。
一、建立健全的制度与机制首先，企业应建立健全的内部控制制度，包括财务管理、审计制度、采购管理等方面。
这些制度可以规范企业内部流程，减少内部操作和管理中的漏洞，防止贪腐问题的发生。
同时，企业还应加强对权力和资源的管理，建立招聘、晋升和奖惩机制，确保公平公正。
此外，企业还应制定反贪腐的举报制度，鼓励员工主动向企业反映问题，并采取保护措施，确保举报者的安全。
其次，企业还可以通过建立独立的监察机构来加强内部治理。
该机构可以负责监督和审查企业内部的各项行为，及时发现和处理贪腐问题。
同时，监察机构可以与企业其他部门进行沟通和协作，加强内部合作，形成合力，共同预防和治理贪腐问题。
二、加强教育与培训有效预防和治理企业内部的贪腐问题，还需要加强教育与培训工作。
首先，企业应加强对员工的道德教育，提高他们的道德水平和职业操守。
道德教育应始终贯穿于企业的各个环节和岗位，使员工树立正确的价值观和职业道德。
此外，企业还应加强员工的风险意识和法律意识的培养。
通过组织相关培训和讲座，提高员工对贪腐问题的认识和预警能力，使他们能够主动预防和识别潜在的贪腐行为。
三、加强监督与问责有效预防和治理企业内部的贪腐问题，离不开监督与问责机制的建立和加强。
企业应建立健全的内部监督机制，使各部门相互监督、相互制约，形成有效的内控机制。
同时，还应加强对关键岗位和高风险部门的监督，对其行为和决策进行评估和反馈，及时纠正和处理问题。
对于发现的贪腐问题，企业应依法追究相关责任人的责任，采取严肃的处罚措施。
如何防范公司内部贪腐行为
如何防范公司内部贪腐行为公司内部贪腐行为是一种严重的违法犯罪行为，不仅损害了公司的声誉和利益，还会对员工的积极性和团队合作精神产生不良影响。
为了预防和打击公司内部贪腐行为，保障企业的正常运行，以下是一些有效的防范措施。
1. 建立完善的企业内部控制制度建立一套健全的企业内部控制制度是预防公司内部贪腐行为的基本要求。
企业应该制定并执行内部控制政策，明确各部门的职责和义务，规范内部各项业务流程。
通过内部控制制度的执行，可以使公司的财务和业务活动更加透明，减少腐败行为的发生。
2. 落实岗位责任制每个岗位都应该明确责任和义务，并制定相应的工作标准和流程。
同时，要落实岗位分工，避免信息和资源的集中掌握，防止职权滥用和权力寻租。
建立健全的机制来监督和评估员工的工作表现，加强对重要岗位的监控，降低贪腐行为的风险。
3. 加强内部审计内部审计是监督公司内部运作的重要手段，可以发现和纠正内部控制漏洞和风险隐患。
公司应该建立独立的内部审计部门，负责对各个部门、业务流程以及财务报表进行全面的审计。
通过内部审计的监督和检查，可以杜绝贪腐行为的发生，并及时发现和纠正问题。
4. 加强员工教育和培训公司应该加强对员工的法律法规教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德观念。
培训内容可以包括公司内部控制制度、反贪腐的法规和政策、职业道德规范等。
同时，公司还可以建立举报机制，保护举报人的权益，鼓励员工积极参与反贪腐工作。
5. 加强监督和执纪制定严格的监督和执纪制度，建立健全的监督机构，对公司内部的违法行为进行监督和查处。
对于贪腐行为，要依法严惩，形成严峻的威慑机制。
同时，要建立健全的奖惩制度，对于积极参与反贪腐工作的员工进行表彰和激励。
6. 建立风险管理体系公司应该建立一套完善的风险管理体系，对公司的风险点进行识别、评估和控制。
通过对潜在风险的分析和防范，可以减少贪腐行为的发生。
同时，要建立健全的内部监控和报告机制，提高对公司内部风险事件的敏感度和应对能力。
公司党委2014年党风廉政建设工作总结和2014年工作思路(精选多篇)
今年以来，公司纪委在铁路局、多元中心纪委和公司党政的正确领导下，以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届四中全会、中纪委三次全会和公司纪检监察工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司“安全、稳定、经营”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，积极探索，不断进取，促进党风廉政工作的深入开展，为打造“精品高效企业”创造了良好的环境。
教体局党风廉政建设情况汇报2014年，教体局结合党的群众路线教育实践活动的开展，围绕办人民满意教育，认真做好教育系统党风廉政建设，现就我局党风廉政建设工作汇报如下。
一、认真学习贯彻党的十八大精神，落实党风廉政建设“两个责任”1、把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务抓紧抓好。
全面履行党章赋予的职责，转职能、转方式、转作风。
我们坚持抓好两个教育。
一是宗旨教育。
用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众困难，替群众着想，为群众办事上。
二是警示教育。
及时组织党员干部对中央、省、区通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。
通过以上两个教育，有效地提高了教育系统党员干部防腐免疫力。
2、强化责任意识，认真落实“一岗双责”。
局党委书记是党风廉政建设第一责任人，其他班子成员是分管范围内的主要责任人。
一是强化领导班子成员在党风廉政建设中的表率作用。
第一责任人把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要日程，与业务工作同步考虑，同步部署、同步实施。
其他班子成员在研究党风廉政建设工作时能主动出主意、想办法，认真负责地参与决策。
二是在分管范围内充分发挥主要责任人作用。
班子成员在分管范围 1内也是第一责任人，对分管范围内的党风廉政建设负主要责任，对职责范围内的党风廉政建设能定期研究、定期布置、定期检查、定期报告。
二、严明党的纪律，落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”认真贯彻落实中央八项规定，和《党员领导干部廉洁从政的若干准则》，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。
企业防腐败方案
企业防腐败方案一、建立廉洁文化1.倡导诚信、公正、透明的企业文化，使员工充分认识到腐败对企业和个人带来的危害。
2.建立廉洁宣传渠道，定期发布反腐倡廉的信息和案例，增强员工的廉洁意识。
二、制定防腐败制度1.制定完善的防腐败制度和流程，明确各级人员的职责和权限，防止权力滥用。
2.定期对制度和流程进行审查和更新，确保其适应企业发展和外部环境的变化。
三、强化内部审计1.建立独立的内部审计部门，对企业的财务和业务进行全面、客观、公正的审查。
2.加强内部审计人员的培训和管理，提高其专业能力和道德素养。
四、严格监督1.建立监督机制，对各级管理人员和关键岗位人员进行严格监督，防止腐败行为的发生。
2.鼓励员工参与监督，设立举报渠道，对举报信息进行认真处理和保护。
五、加强沟通协调1.加强企业内部各部门之间的沟通协调，确保信息的及时传递和共享。
2.建立与外部合作伙伴的良好沟通机制，共同防范腐败风险。
六、建立奖惩机制1.设立防腐败奖励基金，对在反腐工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
2.对腐败行为进行严厉打击，依法追究相关人员的责任，形成有效的威慑力。
七、开展国际合作1.与国际合作伙伴开展反腐合作，共同应对跨国腐败问题。
2.学习借鉴国际先进反腐经验和做法，不断完善自身的防腐败体系。
八、建立信息披露机制1.建立完善的信息披露机制，及时公开企业的财务和业务信息，增加企业运营的透明度。
2.对重大腐败事件进行及时披露，维护企业声誉和投资者利益。
同时积极配合政府和相关机构的调查处理。
3.通过信息披露机制增强企业与员工、客户、合作伙伴之间的互信关系建立良好的商业生态。
4.信息披露机制应结合企业实际情况在实施过程中不断调整完善提高信息披露的透明度和公正性。
5.在进行信息披露时应对公司的财务状况商业计划等进行全面客观的介绍让投资者客户等利益相关者对公司有更全面的了解。
2014年度党风廉政建设和反腐倡廉工作实施方案
党风廉政建设和反腐倡廉工作实施方案为深入开展党的群众路线教育实践活动，更好地贯彻落实实党风廉政建设责任制，进一步加强部门党风廉政建设和预防职务犯罪工作，强化政工干部的廉政教育、监督和管理，把部门反腐倡廉工作进一步引向深入，促进政工事业健康发展，现结合实际，对此提出如下实施意见。
一、以传达贯彻会议精神为契机，掀起党风廉政教育学习新高潮大力开展党风廉政学习教育活动。
要采取举办培训班、组织集中学习、召开民主生活会、上党课、听报告、撰写心得体会等多种形式，将集中教育和经常性教育紧密结合起来，以“解放思想大讨论活动”和严格执行“八项规定”为主题，以树立正确的权力观为核心，以增强思想道德和纪律观念为目标，开展反腐倡廉教育。
重点抓好五个方面的教育：一是要把学习贯彻党章作为一项重要政治任务，贯彻于党风廉政教育始终，要教育广大党员干部职工自觉遵守党的纪律特别是政治纪律，做到令行禁止，政令畅通；二是抓好理想信念和反腐倡廉基本理论教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力；三是抓干部职工权力观的教育，牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用，清醒认识到权力来自于人民，权力就是责任，权力就是服务，做到有了权力不放纵、不浮躁、不浮夸；四是抓好对干部职工的政绩观教育。
树立正确的政绩观，切实把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和归宿，充分体现权为民所用，利为民所谋的政绩观；五是抓好正反两方面的典型教育。
通过培育先进典型，加强示范教育，通过剖析违法违纪案件深化警示教育，以案说纪，使教育更具有震撼力、说服力，真正达到净化心灵、洗礼思想、入脑入心之目的。
通过学习教育活动的开展，让干部职工在实际工作中真正树立起“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”意识，筑牢思想道德防线，做到政工干部反腐倡廉工作和各项业务工作“两同时”，双丰收。
二、深化认识，进一步增强做好党风廉政建设及预防职务犯罪工作的责任感和紧迫感以全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以保证政工干部职工队伍健康成长和促进各项工作健康发展为目标，以开展“解放思想大讨论”活动和贯彻落实“四项制度”为契机，认真落实开发区党工委、管委会和纪工委关于党风廉政建设和反腐败工作决策部署，紧紧围绕大局，全面履行职责，党风廉政建设及预防职务犯罪各项工作取得了明显成效：坚持制度创新，治本抓源头工作有了新的突破；大力推进政务公开和办事公开,党风政风行风建设取得了新的成效;坚持“一岗双责”工作要求，党风廉政建设责任制得到了较好的落实；认真开展专项治理，损害群众利益的不正之风得到了有效遏制，群众的满意度不断提升。
如何在公司中制定反腐败措施
如何在公司中制定反腐败措施引言腐败是一种损害组织声誉、破坏内部控制和导致经济损失的不良行为。
在公司中制定有效的反腐败措施，不仅有助于遵守法律法规，还能提高公司的经营效率和公信力。
本文档将为您提供一些建议和步骤，帮助您在公司中制定反腐败措施。
1. 制定反腐败政策1.1 明确反腐败目标：确立公司的反腐败目标，包括防止贿赂、腐败和非法行为，保护公司资产，维护公平竞争等。
1.2 制定反腐败政策：根据公司的目标，制定具体的反腐败政策，包括禁止贿赂、腐败和非法行为的规定，反腐败培训和教育要求，举报机制等。
1.3 审批反腐败政策：将制定的反腐败政策提交给公司高层领导和董事会审批，确保政策的合法性和有效性。
2. 建立内部控制体系2.1 划分责任：明确各级管理层和员工在反腐败方面的职责和义务，确保每个人都了解自己的责任和反腐败政策的要求。
2.2 风险评估：对公司可能面临的腐败风险进行评估，包括业务往来、合作伙伴、员工行为等方面。
2.3 控制措施：根据风险评估结果，制定相应的控制措施，包括建立健全的审批流程、加强内部审计、设立合规部门等。
2.4 监督与检查：定期对内部控制体系进行监督和检查，确保控制措施的执行情况和有效性。
3. 培训与教育3.1 制定培训计划：根据公司规模、业务领域和员工需求，制定反腐败培训计划。
3.2 开展培训活动：通过内部会议、外部培训、在线课程等多种形式，向员工传授反腐败知识和技能。
3.3 培训评估：对培训活动的效果进行评估，确保员工真正掌握反腐败知识和技能。
4. 建立举报机制4.1 设立举报渠道：在公司内部设立匿名举报渠道，如举报电话、邮箱等，方便员工报告腐败行为。
4.2 保护举报人：对举报人的身份和举报内容进行保密，确保举报人不受报复。
4.3 调查与处理：对收到的举报进行认真调查，采取必要的措施，对腐败行为进行查处。
5. 加强与外部合作伙伴的合作5.1 审慎选择合作伙伴：在选择合作伙伴时，对其信誉和合规情况进行严格审查。
公司关于开展专项治理“微腐败”工作的实施方案
公司关于开展专项治理“微腐败”工作的实施方案一、前言近年来，随着我国反腐败工作的深入推进，腐败现象得到了有效遏制。
然而，在一些基层单位，特别是微观层面，仍然存在一定程度的“微腐败”问题。
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强公司党风廉政建设，提高公司治理水平，确保公司健康稳定发展，特制定本实施方案。
二、工作目标1. 全面梳理公司内部可能存在的“微腐败”风险点，建立风险防控机制。
2. 强化对公司员工的廉洁自律教育，提高员工廉洁从业意识。
3. 加大对公司内部腐败行为的查处力度，形成震慑作用。
4. 建立健全公司内部监督体系，提升公司治理水平。
三、工作原则1. 领导带头，全员参与。
公司领导要率先垂范，带头遵守廉洁自律规定，全体员工要积极参与，共同营造风清气正的工作氛围。
2. 问题导向，精准发力。
针对公司内部存在的“微腐败”问题，深入分析原因，制定切实可行的整改措施。
3. 依法依规，严肃查处。
对发现的腐败行为，要依法依规进行严肃查处，决不姑息迁就。
4. 长效机制，持续改进。
建立健全长效机制，确保治理工作取得实效，为公司持续健康发展提供保障。
四、具体措施（一）加强组织领导1. 成立公司专项治理“微腐败”工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，全面负责专项治理工作的组织实施。
2. 设立专项治理办公室，负责日常工作的协调、督促和检查。
（二）开展自查自纠1. 组织公司全体员工开展自查自纠，对照公司规章制度，查找自身存在的“微腐败”问题。
2. 鼓励员工主动报告问题，对主动报告问题的员工，视情节轻重给予从轻或减轻处理。
（三）加强制度建设1. 完善公司内部管理制度，加强对权力运行的制约和监督。
2. 制定《公司员工廉洁自律规定》，明确员工行为规范，强化员工廉洁自律意识。
（四）强化监督执纪1. 加强对公司领导班子的监督，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度。
2. 对发现的“微腐败”问题，及时进行查处，严肃追究相关责任人责任。
如何在公司中制定反腐败措施
如何在公司中制定反腐败措施反腐败措施的制定对于公司的可持续发展和声誉至关重要。
以下是一些简单而有效的策略，可帮助公司制定反腐败措施。
1. 制定明确的道德准则和行为规范公司应制定明确的道德准则和行为规范，确保员工了解何为腐败行为，并将其明确列入禁止事项中。
这些准则和规范应公开宣布，并定期进行培训和提醒，以确保员工遵守。
2. 加强内部控制和监督机制建立健全的内部控制和监督机制是预防腐败行为的关键。
公司应加强内部审计，确保财务数据的准确性和透明度。
此外，建立举报机制，鼓励员工匿名举报可疑行为，同时保护举报人的权益。
3. 实施风险评估和管理了解和管理腐败风险对于制定有效的反腐败措施至关重要。
公司应定期进行风险评估，识别腐败风险的来源和潜在影响，并采取相应的措施进行管理和防范。
4. 建立合规和监察部门公司应建立专门的合规和监察部门，负责监督和执行反腐败措施。
该部门应独立运作，直接向高级管理层汇报，以确保反腐败措施的有效实施和监督。
5. 加强供应商和合作伙伴的尽职调查公司与供应商和合作伙伴之间的合作关系也需要进行尽职调查。
公司应确保与合作伙伴建立的关系是基于诚信和合规的基础上，避免与腐败行为相关的关系。
6. 奖励和激励合规行为公司应设立奖励机制，鼓励员工积极参与反腐败措施，并对合规行为给予公正和适当的激励。
这将有助于树立公司内部的诚信文化，激励员工自觉遵守公司的道德准则和行为规范。
以上是一些简单而有效的策略，可帮助公司在反腐败方面取得进展。
但是，每个公司的情况都不尽相同，因此制定反腐败措施时应根据具体情况进行调整和完善。
公司的防腐败制度实施方案
公司的防腐败制度实施方案目标本方案旨在建立公司的防腐败制度，以确保公司的经营活动符合法律法规，遵守商业道德，并有效防止腐败行为的发生。
背景腐败行为对公司的声誉和业务运营都会造成严重的负面影响。
为了保护公司利益和维护公平竞争环境，我们迫切需要制定和实施一套有效的防腐败制度。
策略为了简化防腐败制度的执行，并避免法律纠纷，我们将采取以下策略：1. 制定明确的行为准则：制定并发布公司的行为准则，明确规定员工在业务活动中应遵守的道德和法律规范，包括禁止贿赂、行贿等腐败行为。
2. 建立内部控制机制：建立适当的内部控制机制，包括审计、监督和反腐败风险管理，以确保员工的行为符合公司的防腐败制度和相关法规。
3. 加强培训和教育：通过定期培训和教育活动，提高员工对腐败行为的认识和风险意识，加强他们的道德观念和职业操守。
4. 建立举报渠道：建立一个安全、保密的举报渠道，供员工匿名举报任何涉嫌腐败行为，同时确保对举报者进行保护和奖励。
5. 加强合规监督：建立专门的合规监督部门，负责监督防腐败制度的实施情况，并及时处理涉及腐败行为的投诉和举报。
实施步骤为了有效实施防腐败制度，我们将按以下步骤进行：1. 制定防腐败制度草案：由公司法务部门制定防腐败制度的草案，并征求公司高层管理人员的意见和建议。
2. 内部审查和修改：将草案提交内部审查，包括涉及合规、法务和人力资源等相关部门的审查，并根据反馈意见进行修改。
3. 发布和培训：将最终的防腐败制度发布给全体员工，并组织培训活动，确保员工理解和遵守制度的要求。
4. 建立监督机制：成立合规监督部门，负责监督制度的执行情况，并与各部门合作，定期进行防腐败风险评估和内部审计。
5. 定期评估和修订：定期对防腐败制度进行评估，发现问题并及时修订，以适应法律法规和业务环境的变化。
风险与挑战在实施防腐败制度的过程中，可能会面临以下风险和挑战：1. 员工的不配合：部分员工可能对制度的要求产生抵触情绪，需要通过充分的沟通和培训来增强他们的合规意识。
2014年反腐倡廉工作安排
一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点全面推进反腐倡廉建设，大力加强作风建设，努力开创卫生系统反腐倡廉建设新局面，为卫生事业健康发展提供纪律作风保障。
二、工作内容（一）加强党风廉政建设宣传教育，坚定理想信念。
提高反腐倡廉意识，围绕学习贯彻党的十八大精神，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的全过程。
使广大党员干部特别是领导干部树立坚定的理想信念，增强广大党员干部的政治素质和职业道德水平，努力做到依法行政、依法执业。
（二）认真执行中央、省、市八项规定。
要把深入学习贯彻八项规定作为当前和今后一个时期的一项重要任务切实抓紧抓好。
抓好全体党员干部的学习贯彻工作，要做到全覆盖，不留死角，使全体党员干部更好地领会中央的要求，要通过学习、领会八项规定的深刻内涵和精神实质，深刻领会改进工作作风、密切联系群众的重要意义，切实改进文风、会风，保持脚踏实地求真务实的工作作风，在机关内部大兴勤俭节约之风，反对铺张浪费，坚决杜绝公款大吃大喝，严格控制公务接待，加强公务用车管理。
（三）健全和完善反腐倡廉制度，落实反腐倡廉工作任务。
健全党内民主集中制，完善议事规则和决策程序，讨论决定重大问题实行票决制。
落实党政一把手研究三重一大事项末位表态、三个不直接分管制度。
健全党内监督制度，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其《实施细则》，完善党员领导干部行为规范。
（四）完善党风廉政责任制，明确责任追究。
坚持谁主管、谁负责的原则，建立健全惩防体系建设责任制，认真履行一岗双责，完善责任分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的落实党风廉政建设责任工作机制，严肃查处有令不行、有禁不止行为，坚决纠正敷衍塞责、执行不力、无视纪律等行为推动医疗卫生机构反腐倡廉工作深入开展。
三、卫生局承担牵头工作任务1.切实纠正医药购销领域不正之风。
加大医药购销领域商业贿赂违法违纪案件的查处力度，坚决整治收受红包、开单提成、推销高价营养药行为。
公司惩治和预防腐败工作体系建设实施方案
公司惩治和预防腐败工作体系建设实施方案一、引言腐败是一个世界性的问题，不仅对社会造成巨大的损失，也严重损害了企业的声誉与利益。
为了建立一个廉洁的企业环境，本公司决定实施一套完善的惩治和预防腐败工作体系。
二、背景和目标1. 背景近年来，随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，公司面临着更大的诱惑和挑战。
为了维护公司的声誉和形象，防止腐败现象滋生，我们迫切需要建立一套有效的工作体系来打击腐败行为。
2. 目标本方案的目标是：- 制定严格的腐败防控政策，从源头上杜绝腐败行为的发生；- 建立健全的监督机制，确保政策的有效执行；- 提高员工的廉洁意识，增强团队的道德素质；- 强化整体公司文化，营造清廉的工作环境；- 通过合规培训和教育，确保员工遵守法律和道德准则。
三、具体措施1. 腐败防控政策制定- 建立完善的公司腐败防控政策，明确禁止腐败行为；- 明确公司内外各类业务活动的规范标准，以防止腐败行为的发生；- 制定严格的报销及审批制度，确保财务管理的透明度和规范性；- 加强对供应商和合作伙伴的尽职调查，维护采购和合作的廉洁性。
2. 监督机制建立- 设立独立的监察部门或委员会，负责监督公司内各项活动的合规性；- 建立举报和监督制度，鼓励员工积极举报腐败行为，并保护举报人的合法权益；- 建立内部审计制度，及时发现和纠正潜在的腐败问题。
3. 廉洁意识培养- 加强员工廉洁意识的培养，定期组织廉政教育和培训活动；- 建立激励机制，对参与廉洁活动和举报腐败行为的员工进行奖励；- 着重加强中高层管理人员的廉洁教育，增强其廉洁自律的能力。
4. 公司文化建设- 倡导诚信、公正、透明的企业文化，树立公司的道德风尚；- 加强内部沟通和协作，营造和谐的工作环境；- 引进先进的企业管理理念和实践，为公司的发展提供坚实的道德保障。
5. 合规培训和教育- 根据公司业务特点和员工需求，定期组织合规培训，宣传国家法律和公司规章制度；- 鼓励员工参加反腐败活动和法律法规学习，提高法律意识和风险防范能力；- 加强与其他行业及组织的交流合作，共同推动腐败问题的防控工作。
国企2014年党风廉政建设和反腐败工作要点
中共成都市XXXX公司纪律检查委员会关于印发《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》的通知各党组织：现将《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》印发你们，请遵照执行。
中共XXXX公司纪律检查委员会2014年3月18日2014年党风廉政建设和反腐败工作要点2014年，公司开展党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央纪委、省市纪委全会精神，在集团纪委和公司党委的领导下，坚持服从服务于生产经营中心工作，以健全完善惩防体系为统领，打造“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”的教育防范与监督惩戒机制；以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，严明纪律、突出重点、创新方法、狠抓落实，为打造廉洁企业、实现公司又好又快发展提供有力保证。
一、严格监督检查，增强服务中心工作的意识和能力（一）加强对干部纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通。
把严明政治纪律放在首位，加强党性教育和遵守民主集中制、请示报告等教育，正确处理个人与组织的关系，自觉遵守组织制度，做讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。
严格执行公司和上级要求，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违。
（二）加强党员领导干部作风建设，进一步提升执行力。
把加强作风建设与强化执行力结合起来，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止的良好作风，以良好的工作作风和真抓实干的工作态度，认真抓好公司各项工作部署和改革举措的贯彻落实。
二、落实“一岗双责”，强化党风廉政建设责任制（一）组织签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》，明确各级人员党风廉政建设责任制分工和党风廉政建设岗位职责，落实党内监督机制和群众评价机制。
（二）建立完善廉洁情况动态监控工作机制。
开展任前廉政谈话、信访监督谈话、诫勉谈话、述职述廉，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
（三）强化责任追究。
对签订了责任书的领导干部履行情况进行考核，并按照“一岗双责”、“一案双查”原则严格责任分解、责任考核、责任追究。
公司的防腐败制度实施方案
公司的防腐败制度实施方案1. 背景为了确保公司的经营活动合法、透明，防范和打击腐败行为，我们制定了以下防腐败制度实施方案。
2. 目标本方案的目标是建立一个全面有效的防腐败制度，确保公司员工遵守道德规范和法律法规，减少腐败风险，维护公司声誉和利益。
3. 实施步骤3.1 建立制度框架公司将建立一个完善的防腐败制度框架，包括以下要素：- 防腐败政策：明确公司的反腐败立场和态度，强调零容忍原则。
- 内部控制措施：确保公司的财务管理透明，防止腐败行为发生。
- 举报机制：建立一个安全、保密的举报渠道，鼓励员工举报腐败行为。
- 培训计划：组织员工关于防腐败的培训，提高员工的反腐败意识。
3.2 审查和修订现有制度公司将对现有的制度进行审查，发现和修订与防腐败相关的条款和规定。
确保制度与最新的法律法规相符，并充分体现防腐败要求。
3.3 领导示范作用公司领导将积极示范，树立良好的榜样。
领导应遵守公司的防腐败制度，并对员工负有监督和指导责任。
3.4 建立风险评估机制公司将建立风险评估机制，识别和评估腐败风险，并采取相应的控制措施进行防范。
3.5 加强监督和执法公司将建立有效的监督机制，监督制度的实施情况，并及时发现和处理腐败行为。
对于违反防腐败制度的行为，将采取相应的纪律处分和法律追究。
3.6 宣传和教育公司将通过内部宣传和教育活动，提高员工对防腐败制度的认识和理解。
定期组织相关培训，加强员工的法律法规意识和防腐败意识。
3.7 监测和评估公司将定期监测和评估防腐败制度的实施效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
4. 责任分工公司将明确防腐败制度的责任分工，确保各部门和个人履行防腐败职责。
领导层将对制度的实施负总责，并指定专人负责协调和监督。
5. 风险应对公司将建立应对腐败风险的机制，及时发现和处理潜在的腐败行为，减少损失和影响。
6. 遵守法律法规公司将严格遵守相关的法律法规，确保防腐败制度的合法性和有效性。
7. 审计和报告公司将定期进行内部审计，审查防腐败制度的执行情况，并向相关部门和领导层报告。
永宁煤化2014年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案(草)
伊犁永宁煤业化工有限公司2014年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案公司各单位：为进一步加强永宁煤化党风廉政建设和廉洁文化建设，根据集团公司及新疆公司要求,决定于九月份在全公司范围内组织开展反腐倡廉宣传教育月活动，现将具体事宜安排如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十八届三中全会精神，结合开展第二批群众路线教育实践活动，认真抓好永宁煤化党风廉政建设“两个责任”落实工作，各领导干部及关键岗位人员要切实做到转职能、转方式、转作风，通过组织开展丰富多彩的群众性反腐倡廉宣传教育活动，营造“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围和良好风尚，促进干部职工诚信守法、廉洁从业。
二、活动安排1、中心组安排一次集体学习。
组织学习中纪委三次全会精神及中共河南省委关于“落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见”。
结合工作和思想实际进行讨论，查找落实“两个责任”方面存在的薄弱环节，制定和完善相关制度。
在学习讨论的基础上，写出心得体会进行交流。
2、组织一次廉政谈话活动。
结合第二批群众路线实践教育活动，党政负责人要分别与其他班子成员、各科室（区队）负责人、关键岗位人员谈话，听取各领导干部及关键岗位人员执行廉洁自律规定和改进作风情况，指出问题和不足，提出希望和要求。
谈话由纪检监察科做好记录。
3、组织一次“警示教育”活动。
通过播放警示教育专题片、学习廉政警示案例等，对中层以上管理人员和关键岗位人员进行一次警示教育。
拟计划在九月下旬播放《非常警示》、《生死抉择》、《新中国第一大案》等警示教育片。
4、组织一次反腐倡廉调研访谈活动。
纪检监察部门将结合反腐倡廉宣传教育月活动，深入基层组织一次调研访谈，征求对反腐倡廉工作的意见建议，保持同职工群众的密切联系，增强反腐倡廉工作的针对性和有效性。
按照新疆公司纪委《关于开展党风廉政和反腐倡廉理论征文活动的通知》、《关于开展“创新工作方法，履行监督职责”研讨活动的通知》的要求，保质保量完成调研任务,按时报送研讨文章。
公司的防腐败制度实施方案
公司的防腐败制度实施方案公司防腐败制度实施方案1. 引言鉴于腐败现象对公司经营活动和社会形象造成的负面影响，公司决定制定和实施一套全面的防腐败制度，以确保公司运营的公正性、透明性和合法性。
2. 目标和原则2.1 目标- 预防和打击腐败行为；- 保护公司资产；- 维护公司的商誉和声誉；- 遵守相关法律法规。
2.2 原则- 公正性：确保所有员工在同等条件下受到对待；- 透明性：制度和执行过程应保持透明，确保公开公正；- 合法性：制度应符合国家和地方的法律法规；- 有效性：制度应具有可操作性，能够真正起到预防和打击腐败的作用。
3. 防腐败制度3.1 举报机制- 设立匿名举报热线和邮箱，鼓励员工和外部人士举报腐败行为；- 对举报人保密，保护举报人免受报复；- 对举报进行及时、认真调查。
3.2 行为准则- 制定明确的行为准则，规范员工行为，禁止任何形式的腐败行为；- 定期对员工进行行为准则培训，确保员工理解和遵守。
3.3 礼品和招待规定- 设立礼品和招待的阈值，超过阈值的需要申报；- 严格限制商务招待的规模和频率；- 禁止接受可能影响公正决策的礼品和招待。
3.4 利益冲突管理- 要求员工披露潜在的利益冲突；- 对披露的利益冲突进行评估和管理。
3.5 内部审计- 定期进行内部审计，评估防腐败制度的有效性；- 对审计发现的问题进行整改。
4. 执行和监督- 设立防腐败领导小组，负责制度的执行和监督；- 各部门负责人负责本部门的防腐败工作；- 定期召开防腐败工作会议，总结经验，改进工作。
5. 培训和宣传- 定期对员工进行防腐败培训，提高员工的防腐败意识；- 通过内部网站、公告等方式，宣传防腐败制度和案例。
6. 考核和激励- 将防腐败工作纳入员工的绩效考核；- 对表现突出的个人或团队给予奖励。
7. 附则- 本方案自发布之日起实施；- 本方案的解释权归公司防腐败领导小组。
公司防腐败制度实施方案旨在建立一套完善的防腐败体系，通过制度建设和执行，预防和打击腐败行为，保护公司资产，维护公司形象，为公司的可持续发展创造良好的环境。
2014年廉洁风险防控工作实施方案
XXXXX公司2014年廉洁风险防控工作实施方案为深入贯彻落实国资委和集团公司关于开展廉洁从业风险防范管理工作的部署要求，进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，确保公司各项工作顺利开展，结合公司2014年工作实际开展廉洁风险防控工作,并制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防控管理为抓手，以作风建设为突破口，以惩防体系建设为主线，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够前发现、有效预防、及时化解廉政风险的畅销工作机制为目标，通过创新体制、机制，有效遏制和预防腐败现象的发生，推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为公司2014年工作目标任务完成提供更有利的保障。
二、工作原则（一）坚持紧扣中心，服务发展的原则。
把廉洁风险防控与公司的中心工作紧密结合起来，融入管理流程和业务流程之中，通过规范权力运行，有效预防腐败，保障和促进公司和谐稳定发展。
（二）坚持以人为本，预防在先的原则。
把以人为本作为廉洁风险防控的出发点和落脚点，立足教育、着眼防范、营造环境，保护党员领导干部和重要岗位人员创业干事积极性，促进廉洁从业。
（三）坚持深化改革、勇于创新的原则。
围绕重点领域和权力运行的关键环节，结合实际，探索创新廉洁风险防控制度体系，建立完善从源头上预防腐败的有效机制。
（四）坚持系统治理，标本兼治的原则。
注重用系统思维、科学方法推进工作，在坚决惩治腐败的同时，更加有效地预防腐败，逐步营造“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的“三不”工作环境和氛围，充分发挥惩防体系的综合效能。
三、组织机构公司成立廉洁风险防控工作组。
组长：XXX副组长：各支部纪检委员成员：监察部全体成员、各支部党风监督员工作组办公室设在监察部，具体负责廉洁风险防控工作的组织、协调、实施、开展、考核等工作，监察部主任兼任办公室主任，副组长由各支部纪检委员兼任，办公室成员由监察部全体成员、各支部党风监督员组成。
集团公司2014年反腐倡廉工作计划范文
集团公司2014年反腐倡廉工作计划范文一、前言反腐倡廉，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运，关系民族的繁荣昌盛。
开展反腐倡廉工作，是加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设的内在要求，是建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大发展大繁荣的重要任务。
为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，根据党中央、中央纪委的部署和要求，结合集团公司实际，制定2014年反腐倡廉工作计划。
二、指导思想2014年反腐倡廉工作计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理，坚持惩治这一手不放松，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以坚定理想信念、增强党性修养、提高拒腐防变和抵御风险能力为根本，以严明党的纪律和规矩、遏制腐败蔓延势头、推进源头治腐为着力点，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为集团公司科学发展、和谐发展、快速发展创造良好政治生态。
三、工作目标2014年反腐倡廉工作的总体目标是：腐败现象得到有效遏制，党风廉政建设状况明显改善，党员干部作风明显转变，党的执政地位和形象得到巩固和提升。
具体目标是：1.党风廉政建设满意度明显提高，群众对反腐败工作的信心不断增强。
2.腐败案件数量明显下降，大案要案得到及时查处。
3.党风廉政建设和反腐败工作制度不断完善，权力运行得到有效制约和监督。
4.党员干部廉洁自律意识明显增强，党风廉政建设责任得到有效落实。
四、主要任务2.严明党的纪律和规矩，加强对党员干部的监督管理。
加大对违反党纪国法行为的查处力度，严肃处理违纪违法行为，坚决维护党的纪律底线。
3.深化反腐败体制机制创新，推进源头治腐。
完善防治腐败体系，加强权力运行制约和监督，强化廉政风险防控，从源头上遏制腐败现象的发生。
4.加大反腐败工作力度，重点查处发生在领导机关和领导干部中的腐败案件。
严肃处理违反廉洁自律规定、利用职务便利谋取私利、侵害群众利益等问题，切实解决群众反映强烈的突出问题。
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**公司预防腐败工作方案为深入推进我司惩治和预防腐败工作，促进我司又好又快发展，根据市常委、市纪委的指示精神和市预防腐败局的《通知》要求，结合我司反腐倡廉建设实际，制定本方案。
一、预防腐败工作的总体思路、原则和目标（一）总体思路坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业改革和发展，以确保国有资产安全和防控腐败风险为目的，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入推进企业的预防腐败工作，为我司持续健康和谐发展提供保证。
（二）工作原则坚持与企业改革发展同步推进、与建立现代企业制度相适应、与健全内控机制和管理体系相融合。
坚持教育、制度、监督并重。
教育是基础，制度是保证，监督是关键。
三者统一于预防腐败工作之中，相互促进，共同发挥作用。
（三）工作目标切实做好我司关键环节、重要领域、重点岗位的防腐工作，分解落实各项工作目标和任务。
教育、制度、监督逐步深化，责任机制、保障机制、考核机制初步形成，预警防控机制发挥作用，建成完善的具有江阁特色的惩治和预防腐败体系。
二、加强宣传教育，夯实廉洁从业的思想基础（一）重点抓好领导人员的反腐倡廉教育以从业道德教育、党的优良传统和作风教育以及党纪条规和国家法律法规教育为基础，加强领导人员的反腐倡廉教育，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
1．把预防腐败教育纳入保持共产党员先进性和“理想、责任、能力、形象”教育活动中，确保公司领导人员继续保持共产党员的先进性。
2．把反腐倡廉理论作为我司中层级以上人员理论学习中的重要内容，每年至少组织两次学习。
3．企业主要领导每年坚持讲一次党课或作一场反腐倡廉形势报告。
4．总结、宣传廉洁奉公的先进典型，强化示范教育。
深入剖析反面典型，强化警示教育。
（二）反腐倡廉教育要面向全体党员和员工坚持开展纪律教育学习月活动，突出主题、集中时间进行教育，把专题学习、群众评议与改进工作、解决实际问题结合起来。
在广大员工中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，增强全员反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
把思想教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，通过开展形式多样的廉洁文化活动，大力加强廉洁文化建设，积极推动廉洁文化进班子、进基层、进岗位、进家庭，营造依法经营、廉洁诚信的良好氛围。
把反腐倡廉教育作为新进员工培训的重要内容。
（三）建立健全预防腐败宣传教育工作格局把反腐倡廉宣传教育纳入企业宣传教育的总体部署，统一规划，完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法。
1．建立和完善预防腐败宣传教育会议制度，统筹协调反腐倡廉宣传教育工作。
2．针对党员、员工的思想实际，制定反腐倡廉宣传教育规划。
3．健全和完善预防腐败工作宣传报道制度和宣传教育信息网络体系，充分发挥内部网络、宣传栏等宣传教育阵地的作用，坚持正确的舆论导向。
4．加强预防腐败工作网络宣传教育，在公司网站开设反腐倡廉网页、专栏，建立网络评论员队伍，开设网上论坛、网上对话、网上直通车等栏目，正确引导网上舆论。
三、健全规章制度，规范企业管理和从业行为（一）认真落实反腐倡廉基本制度严格执行《实施纲要》提出的对权力制约和监督的制度、反腐倡廉和规范企业领导人员廉洁从业行为的制度、对违纪违法行为的惩处制度，以及反腐倡廉领导体制、工作机制等反腐倡廉基本制度。
1．建立健全公司办公会议事规则和决策程序，规范“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用）操作程序。
2．进一步完善党风廉政建设责任制检查考核制度，把惩治和预防腐败体系建设工作纳入责任制进行考核。
3．建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，全面推行党务、司务公开工作。
4．进一步健全和完善职代会的各项制度，规范企务公开的内容、形式和程序，完善民主监督的领导体制和工作机制。
5．制定企业重大损失责任追究、企业负责人重大决策失误责任追究及组织处理、职位禁入等制度。
6．制定企业负责人经济处罚实施细则。
7．建立健全独立经济核算单位负责人的任期经济责任审计制度。
8．建立和完善监察建议书和监察决定书制度。
针对企业经营管理活动中存在的薄弱环节和群众反映的问题，及时向有关部门发出监察建议书或监察决定书，督促有关部门进行整改。
有关部门必须及时反馈纠错整改、建章立制情况。
9．对预防腐败工作相关法规制度的落实情况定期督促检查，加强责任追究，做到有纪有法必依、执纪执法必严、违纪违法必究。
（二）建立和完善公平择优的用人机制以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，深化人事制度改革。
1．按照科学实用、系统量化的要求，全面考察中层及以上人员的德、能、勤、绩、廉，制定体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价标准。
2．推行和完善公开选拔、竞聘上岗、民主推荐、民主测评、任前公示、任职试用、辞职、辞退、任职回避、交流轮岗等制度，扩大党员和员工对中层及以上人员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
3．建立健全用人失察失误责任追究制度，强化对中层及以上人员选拔任用工作的监督。
（三）建立和完善企业决策及管理制度加强经营管理、工程建设、财务管理、采购管理等机制制度的改革创新，加大源头管控力度，规范依法经营、廉洁从业行为。
1．建立和完善投资决策、产权交易、资本运营、预算外事项、重大资金审批、不良资产管理等决策规则和程序，健全企业全面预算管理、决算报告管理、资金集中统一管理、资金风险管理、资产管理等制度，形成有效的内控制衡机制和责任制度。
2．健全和完善采购、重要项目管理等制度及决策规则和程序。
3．建立健全企业内部审计制度，加强对企业经济活动及内部控制的审计监督。
4．进一步完善招标投标制度，提高招标投标活动的透明度。
建立健全相关制度，有效防止规避招标、招投标弄虚作假等行为；完善专家评审制度，规范评标行为；积极引入竞争机制，拓宽招标投标范围。
5．进一步建立健全产权交易管理制度。
严格国有资产产权转让审批，严格执行《企业国有产权转让暂行办法》。
6．逐步推进企业全面风险管理，加强对经营活动的风险监管。
制订法律风险管理手册，继续实行企业法律顾问制度，建立健全企业法律风险防范机制。
7．健全企业负责人绩效考核和履职考核制度，完善绩效考核指标、评价体系和评价规则。
四、强化监督制约，确保正确行使经营管理权（一）切实加强对领导班子特别是主要负责人的监督全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，以制度建设为基础，有效加强对领导班子及其成员特别是主要负责人的监督。
1．监督检查《廉洁从业规定》、“三重一大”科学民主决策制度、民主集中制和领导班子议事规则的落实情况，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属全局性重大决策，重要人事推荐、任免、奖惩，重大项目的安排，大额度资金的使用和国有资产重组并购等重大问题，必须由集体讨论决定。
2．提高领导班子民主生活会质量，加强对党员领导人员民主生活会的指导，督促领导班子成员认真开展批评与自我批评，针对存在问题和党员、员工提出的意见进行整改，整改情况在一定范围内公开。
3．进一步健全和完善廉洁承诺、述廉议廉、民主评议、定期廉洁谈话、任前廉洁谈话、提醒和诫勉谈话、信访函询等制度。
4．实行五岗以上党员管理人员报告个人有关事项的制度。
（二）切实加强对重要环节、重点部位权力行使的监督以决策和执行为重点环节，以人、财、物管理为重点领域。
认真落实《江阁公司职业操守守则》和《员工重大事件管理办法》，通过科学配置权力、健全监督程序、完善监督措施，逐步建立健全有效的权力制约监督机制。
1．加强对中层及以上人员选拔任用工作的监督。
加强对中层及以上人员推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。
推荐中层及以上人员要充分发扬民主，多数人不拥护的不能确定为考察对象。
组织考察要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。
任用中层及以上人员必须如实记录拟任人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定情况，按规定进行表决。
2．加强预算管理和资金资产管理过程的监督。
加强全面预算管理，完善预算编制、执行的制衡机制；加强对财务资金资产管理落实情况的检查监督；加大内控制度的执行力度，强化对企业投资决策、产权交易、资本运营、预算外事项、重大资金审批、不良资产管理的财务监督和会计核算的监督。
3．加强对物资、工程和服务采购过程的监督。
加强采购管理工作，规范采购行为，充分发挥资金效益，降低运营成本，提高采购的有效性和效率，确保采购行为符合内控和廉洁从业的要求。
五、加强组织领导，形成有效的工作机制与合力（一）加强组织领导公司办公会议要认真贯彻落实《实施方案》，把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务，纳入企业改革发展的总体规划，摆上重要议事日程，统一研究，统筹规划，精心部署，抓紧抓好。
成立预防腐败工作领导小组。
企业主要领导对预防腐败工作负总责。
领导小组每季度定期召开会议，对落实预防腐败工作做出总结汇报，研究解决重大问题和重大情况。
（二）健全工作机制公司办公会议要抓好任务分解，把建立惩治和预防腐败体系的各项任务分解落实到各相关部门，按照职责分明的原则，落实责任分工，明确工作规范，建立良好的责任机制。
各部门每半年要专题汇报一次落实预防腐败工作的情况。
要通过抽查、专项检查、全面检查等各种形式，加强对工作落实情况的检查督促，建立良好的督查机制。
长沙市****有限责任公司2014年1月21日。