员工出差管理规定试行

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医院差旅费管理办法(试行)

医院差旅费管理办法（试行）第一章总则第一条为规范医院员工的出差行为，保证出差人员的正常工作和生活需要，本着严格管理、厉行节约的原则，根据国家和重庆市关于差旅费管理的有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条本办法适用于医院员工因公出差及差旅费开支管理。

第三条差旅费是指医院员工因公出差所发生的城市（含市辖区县）间往返交通费、住宿费、伙食补助费和出差地交通费。

第四条医院员工出差的住宿费按实际住宿天数计算，伙食补助费和市内交通费按出差自然（日历）天数计算。

第五条医院员工出差必须按规定报医院有关领导批准，从严控制出差人数和天数；按照先有预算、后有支出的原则，严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁无实质内容的学习交流和考察调研。

第二章交通工具和食宿费标准第六条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。

乘坐交通部级及相当职务人员出差，确因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

第七条到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。

第八条乘坐飞机的民航发展基金、燃油附加费和往返机场的专线交通费用可以凭据报销。

订票费、经批准发生的签转或退票费凭据报销。

乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。

医院统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

第九条住宿费是指医院员工因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用，在标准限额内凭发票据实报销。

第十条出差住宿限额标准参照重庆市财政局规定执行。

（附表1）。

对于住宿价格季节变化明显的城市的住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体由重庆市财政局根据财政部有关规定另行发布。

第十一条部级及相当职务人员住普通套间，厅局级及以下职务的人员住单间或标准间。

第十二条出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿，并根据出差情况及时办理退房手续，避免产生不必要的费用，节约开支。

阿里集团员工国内出差管理制度

相关部门审核/会签第一部分业务部国内出差管理制度一、出差时间计算规定1.每月出差时间至少7个工作日2.出差时间计算：每24小时为一整天，凡整数天以外时间部分，下午13:00之前返回公司报到的，按半天计算；13:00以后的，按一整天计算。

二、长途交通工具乘坐管理规定1.员工出差应按照公司规定的标准乘坐交通工具，交通工具乘坐标准见下表:交通工具乘坐管理规定员工出差原则上乘坐火车（包括动车、高铁）、轮船；如乘坐时间超过24个小时以上，并遇急事或时间较紧迫，为节约时间，可申请乘坐飞机，经总经理审批通过后，方可乘坐。

2.因特殊情况，员工需提高乘坐交通工具标准的，应于出差前按规定流程审批同意后方可乘坐交通工具。

根据总经理授权，审批流程如下：申请人—部门经理—总经理3.员工个人自愿提高乘坐标准选择飞机时，公司只按既定火车硬卧标准报销，并按照乘火车时间计算出差时间，该类事项不需要审批。

4.出差人员必须按制定计划出差，不可借出差之名私自回家探亲访友，如被发觉，车费该不予报销，提成按未出差方式计算，在家日期按请假计算，情节严重的以严重违反公司纪律处罚。

三、票务管理规定员工因个人原因产生的交通退票费及其它费用，公司不给予报销；员工因公司安排以及不可抗拒原因延误乘车时间产生的费用可以报销。

四、出差目的地市内交通住宿费报销规定1.出差目的地市内交通费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

2.出差目的地市内住宿费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

3.出差地点为自己家（或父母家）所在地，住宿费一率不予报销。

五、出差申请和报销审批程序1.出差人员出差前在CRM填写出差申请和出行计划，流程审批确认后，财务部方可办理借支手续；2.长途车费及其他可报销费用必须提供原始票据。

六、出差期间日常考勤1.业务员出差期间每天早晨8：30以前和下午17：30分以后的两个时间点给行政部发短信汇报出差具体地点；2.业务员出差期间每天晚上23：00之前在CRM上传工作日志，汇报当天行程及客户市场情况，若遇特殊情况无法登陆完成，发短信给主管告知情况，短信留存记录。

员工国内出差管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工国内出差管理，提高工作效率，降低成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因公出差员工。

第三条出差管理应遵循节约、高效、安全、合理原则。

第二章出差申请与审批第四条员工因公出差需提前向所在部门负责人提出书面申请，详细说明出差目的、时间、地点、行程安排等。

第五条部门负责人对出差申请进行审核，认为符合出差条件的，报请公司分管领导审批。

第六条出差申请经公司分管领导批准后，员工方可安排出差。

第七条员工出差期间，如遇特殊情况需变更行程或延长出差时间，应及时向所在部门负责人报告，并重新履行审批手续。

第三章出差标准与费用报销第八条国内出差分为短途（外勤）和长途出差两种。

第八条之一短途出差：指两地距离较近，当日可以返回的出差。

短途出差仅报销往返交通费用，不享有膳食费报销。

第八条之二长途出差：指两地距离较远，客观上无法当日返回的出差。

长途出差可报销异地城市的交通、住宿、餐饮等费用。

第九条国内出差费用标准如下：一、一类地区（北京、上海、深圳、广州）：每人每日标准为人民币300元。

二、二类地区（其他省会城市及直辖市）：每人每日标准为人民币200元。

三、三类地区（除一类、二类城市以外的所有城市）：每人每日标准为人民币150元。

第十条出差期间，如需乘坐飞机，需经公司分管领导批准，并按照公司规定的标准报销。

第十一条出差期间，员工需按照公司规定，合理使用公款，严禁违规报销。

第十二条员工出差归来后，应及时向所在部门负责人提交出差报销单据，并履行报销手续。

第四章出差纪律与安全第十三条员工出差期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。

第十四条员工出差期间，应关注自身安全，确保人身和财产安全。

第十五条员工出差期间，如遇紧急情况，应及时与公司联系，并按照公司要求处理。

第五章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

出差管理制度及出差标准-确定

出差管理制度及出差标准-确定出差管理制度（试行）总则为了统一、规范公司员工出差管理事项，特制定本管理制度。

本制度适用于总部各分子公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按本制度规定执行。

本制度中涉及审批的事项，如主管领导因故无法实施，可指定代理人或指定授权人代理实施，未经明确权限的人员代理无效。

出差管理细则出差类型一）近距离出差。

即当日可往返的出差。

1、近距离出差之乘车费用，凭乘车证明可予以实际报销。

2、近距离出差人员不得在外住宿，但因实际需要住宿的，事先按程序向主管部门及主管领导审核批准后按远途出差办理。

3、近距离出差一般情况下公司不派公务车，且不得乘坐出租车，特殊情况下需要派公务车或乘坐出租车的，事前须由主管领导及主管部门审核批准方可予以报销。

二）远途出差。

即需要在外住宿的出差。

1、远途出差之交通费凭票实际报销。

2、远途出差在其区域内有公共汽车或火车的，须乘坐公共汽车或火车，因时间紧急或其他特殊原因可乘出租车或动车或飞机（但须事前申请批准方可）。

1）副总经理以上人员出差可乘坐飞机（经济仓）；依程序办理好出差申请后，凭审核通过后的《出差申请单》，由行政主任统一订购机票。

2）部门经理及以下人员出差，乘坐公共汽车或火车，乘坐火车以硬卧为准，若自己需要乘坐软卧的，按硬卧报销，超出部分自己支付；特别情况下需要乘坐飞机的，必须经总经理审核同意后，将书面批准材料报行政办统一订购机票。

3、自备车辆出差者，公司可补贴适当的油费，但不报销交通补贴费。

4、出差人员之交通工具，除可利用公司或本人车辆外，以乘坐公共汽车、火车为原则。

但因特急事宜，经公司总经理审核批准后方可改乘飞机。

出差签核程序一）个人申请出差1、出差人员须提前2～5日提出书面出差申请，做好书面出差计划，填写《出差申请表》。

并按以下程序进行审批。

2、公司部门经理以上人员（含副总经理）出差，或分、子公司总经理须出差2天以上，须报总公司总经理审批方可（分、子公司总经理可通过电子邮件方式申请审核）。

京东集团员工国内出差管理制度.docx

京东集团员工国内出差管理制度京东集团员工国内出差管理制度文件名称业务员国内出差管理制度（试行）文件编号文件版本编写人杨瑾玉V1.0审核页数生效日期共2014 年签发5页5 月1 日修改日期版本修改履历相关部门审核 /会签第一部分业务部国内出差管理制度一、出差时间计算规定1.每月出差时间至少 7 个工作日2. 出差时间计算：每 24 小时为一整天，凡整数天以外时间部分，下午13:00 之前返回公司报到的，按半天计算；13:00 以后的，按一整天计算。

二、长途交通工具乘坐管理规定1. 员工出差应按照公司规定的标准乘坐交通工具，交通工具乘坐标准见下表:交通工具乘坐管理规定类别飞机火车轮船业务员预申请硬卧二等舱员工出差原则上乘坐火车（包括动车、高铁）、轮船；如乘坐时间超过24 个小时以上，并遇急事或时间较紧迫，为节约时间，可申请乘坐飞机，经总经理审批通过后，方可乘坐。

2.因特殊情况，员工需提高乘坐交通工具标准的，应于出差前按规定流程审批同意后方可乘坐交通工具。

四、出差目的地市内交通住宿费报销规定1.出差目的地市内交通费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

2.出差目的地市内住宿费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

3.出差地点为自己家（或父母家）所在地，住宿费一率不予报销。

五、出差申请和报销审批程序1.出差人员出差前在 CRM 填写出差申请和出行计划，流程审批确认后，财务部方可办理借支手续；2.长途车费及其他可报销费用必须提供原始票据。

差旅费报销管理规定

某科技有限公司财务制度差旅费报销管理规定（试行）为进一步规范员工出差报销审批手续，加强公司差旅费管理，根据公司《财务管理制度》和具体实际情况，特制定本规定。

一、报销范围差旅费包括出差期间发生的往返车船费、订票费、市内交通费、住宿费、住宿补助、伙食补助、通讯费补贴、出差参加会议的会务费以及公司人力资源管理办法规定的探亲路费等。

出差期间发生的不属于差旅费的其他费用，应按相关审批程序与差旅费一并审核报销，计入相应费用额度内。

二、报销标准1、乘坐交通工具标准高管人员乘座交通工具据实报销，其他人员乘坐交通工具的标准为硬席车、长途汽车、轮船三等以下舱位。

乘坐超标准交通工具（飞机、软席等）一律报总经理审批。

符合乘坐飞机条件者，其购买的机场建设费、保险费（壹份）以及乘坐往返机场的专用客车费用（不含出租车费用），可据实报销，自备交通工具或接待单位提供交通工具的不予报销专用客车费用，公司集中购买乘机保险的，不予另报销保险费。

未经批准乘坐超标准交通工具（飞机、软席等）者，按火车硬卧中铺标准报销，超支部分由本人自理。

只有购买跨省车船票才能报销订票费，按每趟车船订票费不超过30元据实报销。

如因特殊情况，购买了跨省车船票后确实不能乘坐当班班次而发生的退票手续费，附书面退票理由报总经理审批，按每趟不超过原票面金额的20%据实报销。

2、市内交通费标准市内交通费分不同职级在标准内据实报销。

武汉市内的交通费执行市内交通费相关管理规定，不属差旅费之列。

自带交通工具（小车、面包车）不予报销市内交通费。

具体标准如下：3、住宿费报销标准住宿费分不同职级在标准内据实报销，超标部分不予报销，低于标准部分按30%发给个人。

一次出差期间同一驻地的住宿费可打通计算。

住宿费按自然天数计算，因超时而增加的住宿费由本人自理。

具体标准如下：注：（1）职级划分如上；（2）特区指北京、上海、广州、大连、深圳、青岛、珠海、厦门、汕头、宁波、海南；（3）省会及沿海城市指各省会城市及天津、重庆、西藏、烟台、温州、湛江、中山、佛山、苏州、扬州、北海、无锡；（4）一般地区指上述两类以外的地区。

员工差旅费标准及报销管理规定

郑州信昌汽车部品有限公司员工差旅费标准及报销管理规定（试行）一、总则1、为规范公司差旅费报销标准，合理控制费用，根据公司实际，制定本规定。

2、本规定适用于公司各部门员工因公出差，参加会议、培训、探亲等。

二、出差审批程序1、出差（指郑州市所属六市一县以外）前，须认真完整填写《出差派遣单》各项内容（一式二份），报上级领导审批后，一份留存本部门备案（部门负责人出差交总经办备案），一份作为报销依据。

出差回来后到财务部报销时需提供《出差派遣单》、《差旅费报销单》（附件1），并后附《原始单据粘单》（附件2）。

2、员工出差报销审批权限（1）副总级人员出差由总经理审批；（2）部门负责人出差由主管领导审批；（3）部门负责人职务以下人员出差由部门负责人审核，由主管领导审批。

3、凡出差手续不完备人员，将不予报销出差期间费用。

三、出差报销标准及要求（一）出差人员住宿费实行限额凭票报销办法，按出差的实际住宿天数计算报销。

差旅补助费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计算，算头不算尾（报销单据应分类粘贴并按规定填写，出现涂改痕迹一律不予报销）。

（二）国内出差住宿费开支标准1、出差人员每人每天住宿费限额标准（见下表）职务、地区、标准甲类地区乙类地区副总级600400正副部长级400300正副科长级300200其他员工200150（1）甲类地区①各省、自治区、直辖市政府所在地；②广东、广西、海南、福建、浙江、江苏、山东各省地级城市；③辽宁省大连市。

（2）除甲类地区外均为乙类地区。

（3）职务级别：名单由人力资源部提出，提交财务部备案执行。

2、出差人员住宿费在规定的限额标准内凭正规票据及住宿清单报销。

3、为鼓励勤俭节约，如实际住宿费达不到规定标准的，按其节约部分的30%给予补助。

4、出差期间住宿费由接待单位负担或住亲友家，无住宿票据的，一律不报销住宿费，不执行本条第3款规定。

5、销售部门驻外办事处业务人员，只报销无房租地区的住宿费。

出差费用报销管理制度制度(销售人员、及时人员、其他人员)

出差费用报销实施管理办法（试行）一、为了加强公司内部管理，规范公司报销行为，共同控制费用支出，特制定本管理规定。

二、费用补助说明1、补助限额：是指在相关报销标准以下，实报实销；超过限额标准的部分，当事人自行承担，公司按标准报销；2、补助限额类别：餐费、住宿费、通讯费。

3、各费用报销额度（见销售部门报销制度、技术部门报销制度、其他部门报销制度）三、各费用报销其他情况说明1、工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司副总、总监级领导批准，席别一律经济舱，已经购买意航险，或商业保险者，不再报销保险费用；2、出差火车路途时间10小时以内一律乘坐动车二等坐席，没有动车或者在时间不紧迫的情况下可以选择火车硬席、硬卧。

3、出差餐补减半说明：1）中午15：00之后出发当天餐费减半（中午15：00为火车票或飞机票出发时间）；2）当天有报销业务招待费。

四、报销入帐依据1、差旅费中的交通费，不允许有代替发票的情况发生（发票记载信息需和当天出差目的地相吻合）；2、差旅费中的餐费，原则上不允许有代替发票的情况发生（如有特别情况，在三个月过渡期内，代票不得超过50%，三个月后代票率不得超过10%）；3、差旅费中的住宿费，不允许有代替发票的情况发生（发票记载信息需和当天出差目的地相吻合）。

住宿费按实际取得发票报销的，在标准限额以为节约费用部分由各部门助理统计并传递至财务部，财务部审核无误，告知人事部具体金额并入工资中发放。

4、通讯费用报销凭据均以每月运营商（移动、联通、电信）打印出具的发票作为报销依据。

5、销售部及技术部的报销凭据均需附以行程单，由报销人将电子档行程单及票据交送至部门助理处。

部门助理统一收集汇总至财务处（行程单伴随票据同时发送至财务处）。

五、报销时间：每月二次（月中及月末）六、其它说明其他细则需遵守各部门制度该管理办法自总经理签发之日开始执行****有限公司财务管理中心日期：一、目的及适用范围1、目的：为规范销售人员出差，完善公司管理，加强对差旅费的管理，使差旅费报销有章可循，便于公司成本费用的核算以及财务工作的开展，结合公司的实际经营情况制度该制度。

人员出差管理规定(三篇)

人员出差管理规定一、出差管理的目的和范围为了规范和有效管理公司内外出差人员的行为，确保出差活动的安全和顺利进行，提高公司出差工作的管理水平和效率，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工在工作需要下进行的出差活动。

出差地点包括国内和国外各地。

二、出差申请与审批1. 出差申请的条件员工在申请出差前必须符合以下条件：（1）具备出差所需的工作能力和技能；（2）有出差的权限和资格；（3）无其他工作任务的安排或者能够有效安排工作交接。

2. 出差申请的方式员工可通过电子邮件、出差申请表或者其他公司指定的方式提交出差申请。

3. 出差申请的内容出差申请必须包括以下内容：（1）出差目的和任务；（2）出差时间和地点；（3）预估出差费用；（4）出差所需的交通和住宿安排；（5）出差期间的工作安排。

4. 出差审批程序（1）直接上级审批：员工提交出差申请后，直接上级应当在两个工作日内审批并做出回复。

（2）部门负责人审批：若出差申请需要超出直接上级权限批准（例如出差费用超过一定金额），则须由部门负责人审批。

（3）公司领导审批：若出差申请需要超出部门负责人权限批准（例如涉及敏感地区或重要客户拜访），则须由公司领导审批。

（4）出差审批结果：出差申请获得批准后，审批结果应当及时告知申请人，并通知有关部门（例如行政部门、财务部门）进行后续支持与安排。

三、出差行前准备1. 出差行前准备的主要内容（1）行程安排：根据出差任务和时间，制定具体的行程计划，包括机票、酒店和会议安排等。

（2）资料准备：在出差前，对需要携带的文件资料进行整理和复印，确保工作需要的各种文件资料齐全。

（3）物品准备：根据出差任务的需要，准备好必要的物品，如电脑、手机、充电器、笔记本、名片等。

（4）交通安排：根据出差地点和交通条件，选择合适的交通工具，并提前预订机票、火车票或租车等。

（5）住宿安排：根据出差地点和预算，选择合适的住宿方式，并提前预订酒店。

2. 出差期间的工作安排员工在出差期间应当按照出差任务和安排，合理有效地完成工作任务，与相关部门和客户保持良好的沟通和合作。

员工差旅费报销的规定(附全表)

员工差旅费报销的规定(附全表)员工差旅费用报销规定（试行版）一、总则为规范公司员工出差管理，完善差旅费报销制度，根据公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本规定适用于有限公司所有员工。

三、报销原则出差人员应本着诚信原则，据实报销差旅费用。

出差期间非因公发生的费用不得申请报销。

出差人员应在费用标准范围内合理节约。

四、差旅费报销对象、类别及标准4.1出差定义员工临时被派遣外出办理公事，或到常驻工作地以外的地区或城市工作、担任临时职务的情况。

4.2差旅费报销对象、类别及标准详见附件一（表）。

4.3交通工具费报销的具体规定4.3.1经理及以下级别员工出差，当出现下列情况之一的经总经理批准后可乘坐飞机：当出差任务需要时；当陆地交通工具行驶时间达6小时（含）以上时；当机票折扣后票价与陆地交通工具票价差价在10%以内（含10%）时。

4.3.2乘坐飞机的员工，其往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。

4.3.3市内交通优先选择乘坐公共交通工具（如地铁、公交车等），并索取同额、正规票据作为报销凭证。

若因紧急业务、公共交通工具无法到达或其他特殊原因，需乘坐出租车的，经以电话或书面形式向上一级领导提出申请并批准后，方可乘坐出租车，费用据实以报。

4.3.4票据丢失或无票据者，一律按定额标准的80%报销（需提供同类性质）。

4.4住宿费报销的具体规定：4.4.1经理级（含）以下职级同性同行时，必须每2人住一间，且每2人中只有1人可以报销住宿费。

4.5餐饮费报销的具体规定：员工外出参加会议，由会议主办方统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食费由会议主办单位按会议费规定统一开支的，员工只能对在途期间的住宿费、伙食补助费按照差旅费规定进行报销。

员工外出参加培训或驾驶员外派等情况参照此规定执行。

五、出差费用报销流程六、出差及费用注意事项6.1出差天数计算方法按照出差起讫时间相减。

公务出差管理规定3篇_规章制度_

公务出差管理规定3篇为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循,特制订公务出差管理规定，好公务出差管理规定1一、出差管理办法ⅰ 国内部分?第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。

?第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费：一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。

二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。

(一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。

?(二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。

?(三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。

?(四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。

?第三条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发?a主管级：每日200元?b一般级：每日150元?第四条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：?(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

?(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。

?(三)邮费应取具邮局的证明为凭。

?(四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。

?(五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。

?第五条员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(按照规定格式逐项填写)。

?第六条员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。

?第七条员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。

? 第八条市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。

?(一)下午一时以后销差者准报午餐。

京东集团员工国内出差管理制度

2.因特殊情况，员工需提高乘坐交通工具标准的，应于出差前按规定流程审批同意后方可乘坐交通工具。

四、出差目的地市内交通住宿费报销规定1.出差目的地市内交通费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

2.出差目的地市内住宿费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程及住宿费用可报销。

3.出差地点为自己家（或父母家）所在地，住宿费一率不予报销。

员工出差及生活补贴管理规定

员工出差及生活补贴管理规定员工出差及生活补贴管理规定第一条：目的为规范员工出差流程、出差审批及差旅费报销，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司和分公司全体员工。

第三条：出差审批权责1.员工出差由部门经理审核报总经理审批。

2.部门经理出差由总经理审批。

第四条：出差管理原则1.出差人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时间，反对浪费行为。

2.出差必须先获批准或被安排出差，对擅自主张者不予报销差旅费。

3.提倡节约并对限额控制的差旅费用实行超支自理。

第五条：出差审批1.出差应填写《因公出差审批表》（附表），经有审批权限的领导批准同意。

2.出差人员凭《因公出差审批表》办理差旅费预借审批，向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后应在十个工作日内报销费用、核销借款。

对无故未报销者不予再次借款。

超过一个月还未办理报销手续，账面有个人出差借款的，财务部有权从当月工资中先行扣回。

3.出差中途改变路线时，需报直属领导同意，报销审批时另附说明。

4.出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系请示批准延时外，不得因私事或藉故延长出差时间，否则不予报销旅差费。

第六条：差旅费构成本制度规定的差旅费是员工处理公务或公司外送研究培训、外出会议、考察等活动发生的费用，主要包括：1.交通费：乘坐飞机、轮船、火车、长途客车的费用以及在市内发生的乘坐公共汽车、出租车、地铁等费用。

2.住宿费：异地出差因过夜住宿发生的费用。

3.膳食补助：按地区标准和出差期应就餐次数及补贴限额计发补助。

4.交际费：请客户吃饭、消费、送礼等发生的费用。

第七条：出差费报销标准员工出差乘坐车、船、飞机和食宿费用都应力行节约，并按不超出规定限额报销。

限额控制的具体标准：1.住宿费：出差人员的住宿费实行限额据实报销的办法，按出差实际住宿天数计算。

住宿费标准：级别。

A类城市（300元/天/人）。

B类城市（180-240元/天/人）。

普通员工（120元/天/人）。

员工出差管理规定

员工出差管理规定员工出差管理规定一、出差申请1. 员工在需要出差前，必须向所在部门经理提出书面出差申请，包括出差目的、时间、地点、交通工具以及预估费用等。

2. 出差申请必须提前至少三个工作日提交，并经所在部门经理审查和批准。

3. 若出差时间超过三天，员工出差申请须上报公司人力资源部备案。

二、差旅费报销1. 出差期间的差旅费用由员工提前自行垫付，出差人员需妥善保管相关费用凭证。

2. 出差结束后，员工必须将差旅费报销申请单、相关费用凭证以及出差报告交给所在部门，由所在部门经理审核后上报公司财务部门进行报销。

3. 差旅费报销申请必须在出差结束后十个工作日内办理，逾期未办理的将不予报销。

三、住宿安排1. 公司将根据出差地点和出差时间合理安排员工的住宿，员工无需自行预订和支付住宿费用。

2. 员工需提前告知所在部门经理是否有特殊住宿要求或偏好，以便公司根据实际情况进行安排。

四、交通工具安排1. 出差人员应根据出差地点和出差时间合理安排交通工具，以确保按期抵达和及时返回。

2. 出差期间的交通费用将根据实际使用情况报销，报销范围包括机票、火车票、出租车费用等。

五、出差期间工作安排1. 出差期间，员工应按时完成出差任务，并保持与公司的即时沟通，及时报告工作进展以及遇到的问题。

2. 出差期间，员工要充分利用时间，做好工作计划和安排，避免无关工作的干扰。

3. 若出差期间需要请假，员工应提前向所在部门经理请假并说明理由。

请假期间的工作安排由所在部门经理协调安排。

六、安全管理1. 出差人员需确保自身安全，遵守出差地的法律法规，并做好个人财物安全措施。

2. 在紧急情况下，员工应及时向所在部门经理或公司紧急联系人报告，并按照公司的安全规定采取应急措施。

七、出差报告1. 出差结束后，员工需按公司规定提交出差报告，详细记录出差目的、工作进展、收获以及对出差过程中遇到的问题和建议等。

2. 出差报告应于回到公司后的五个工作日内提交给所在部门经理，并抄送公司人力资源部门备案。

出差和外派管理规定

一、总则（一）为了进一步规范公司员工出差管理工作,强化成本管理意识，合理控制相关费用支出，特制定本管理规定.（二)本管理规定由行政管理中心起草，经总裁核定、批准后发布实施，行政管理中心拥有最终解释权.二、出差和外派管理细则（一)出差和外派定义1、各级员工因公司工作需要,到工作地以外地区完成某项上级指派或同意的任务，当天不能返回办公本部需在外住宿，且连续时间一次不超过1个月的为出差。

２、由于工作需要而需到同城其它地方（跨区县、乡镇)或相邻城市执行工作任务当天可返回的定义为“市内外勤”,不属于出差。

“市内外勤"事务原则上不支给交通费以外的任何费用,交通费凭乘车凭证按实报销。

３、各级员工因公司工作需要,需较长时间（一般在一个月以上）到工作地以外地区（包括到公司其它机构)完成上级指派或同意的工作的为外派。

（二）出差和外派审批权限１、出差前应填写《出差申请审批单》（见附件一）,并送行政管理部门和财务管理部门备案.如情形特殊事前无法及时填写《出差申请审批单》，亦应尽快补办手续后方报销差旅费用。

2、出差人凭核准的《出差申请审批单》，可向财务部暂支一定数额的差旅费。

３、出差审核流程和权限规定如下：（1)总公司：1）流程：申请人->部门经理—〉行政管理中心-〉总裁;2）三日(含三日)以上的出差和部门经理级员工出差由总裁核准;3）二日以下非部门经理级员工出差由主管部门经理和行政管理中心核准.(2)分公司:1）流程:申请人—>部门经理—〉行政人事部－>分公司总经理;2）分公司总经理出差报由行政管理中心和总裁核准；3）分公司财务经理出差,由分公司总经理、财务管理中心核准。

4）三日（含三日）以上的出差和部门经理级员工出差由分公司总经理核准,同时报行政管理中心备案;5）二日以下非部门经理级员工出差由主管部门经理和行政人事部核准.4、外派一律由总裁决定,同时到行政管理中心办理备案手续.(三）出差报销标准1、城市划分:根据各城市经济发展水平及消费水平，将城市划分为下列几类:（1）核心城市:指北京、上海、深圳、广州市区(4个）（２)一级城市：指大连、沈阳、天津、太原、青岛、济南、苏州、南京、无锡、宁波、温州、杭州、武汉、长沙、厦门、福州、南昌、东莞、西安、成都、重庆、兰州、乌鲁木齐、昆明（24个）(３）二级城市:石家庄、秦皇岛、长春、呼和浩特、哈尔滨、郑州、烟台、徐州、绍兴、合肥、泉州、南宁、桂林、惠州、中山、珠海、佛山、湛江、海口、三亚、汕头、银川、拉萨、贵阳、西宁(2５个)(４）其他城市:核心城市及一、二级城市以外的其他城市。

企业员工出勤休假管理制度(试行)

企业员工出勤休假管理制度（试行）第一条目的为规范公司员工出勤、加班、值班、出差、休假的管理，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三条名词解释（一）出勤，即考查出勤，包括上下班、迟到、早退、休假、加班、旷工等情况。

(二）出勤，即按当月排班要求,在公司要求的工作地点、工作岗位从事本职工作或者进行与本职工作相关的事宜。

（三)月度应出勤天数,指自然月内,减除法定节假日、休息日后应该出勤的天数。

(四)月度实出勤天数，指自然月内，员工实际出勤的天数（不含加班、值班天数）。

（五）加班，指按照公司规定，履行加班申请手续得到批准后出勤，即视为加班。

(六)值班，指按照公司规定，履行值班申请手续得到批准后出勤，即视为值班.（七)出差，指因工作需要,临时被派遣外出办理公事。

(八）休假，指按照公司规定，履行请假手续得到批准后即为休假，可不出勤。

公司休假类别包括国家及地方法定节假日、休息日、年休假、调休假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、病假、事假。

（九)迟到,指未按规定时间到岗即为迟到。

（十）早退,早于规定的下班时间离岗，且未经直接上级批准的，即为早退。

（十一)旷工,指未请假缺勤者或请假未予批准或获准假期已满但未续假者或续假未批准而擅自不出勤的为旷工。

第四条职责划分（一）人力资源部负责出勤管理的统筹、检查、监督,并妥善保管公司相关出勤记录与数据资料。

（二）信息管理负责在员工入职当日制作并发放出勤卡,处理出勤卡损坏、丢失、消磁的补办业务,并保证出勤设备的正常使用.（三）保卫部负责在出勤刷卡点监督巡检上下班高峰期刷卡情况。

如员工在工作时间、工作地点发生工伤，组织对工伤事故原因调查、责任认定，作为员工休工伤假的有效依据。

(四)各部门需做好部门相关出勤日常业务的处理,对员工请假、加班、值班、迟到、早退、旷工的情况进行严格的界定,对员工提交的附属材料进行把关，并在出勤系统中及时登记相关信息，以确保出勤数据日清日结。

因公出差管理规定

因公出差管理规定因公出差管理规定（精选16篇）因公出差管理规定篇1第一章总则第1条目的为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

第2条审批程序和权限员工出差时应提前一天填写《出差申请单》，并按以下权限进行审批。

(1)企业领导班子成员出差，报请总经理审批。

(2)部门负责人出差，报请总经理审批。

(3)其他人员出差，报请企业分管领导审批。

(4)国外出差，一律由总经理核准。

第二章出差管理细则第3条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。

第4条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。

第5条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。

但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机第6条使用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。

第7条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。

第8条出差标准规定(1)出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表3-1。

(2)远途出差如利用夜间(午后9时以后，午前6时以前)车次，住宿费减半支给。

(3)出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过500元以上的招待费必须先请示部门经理;超过1000元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。

(4)随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

(5)如因工作需要超出标准，需在《出差申请单》上列明原因。

第三章出差费用借款及报销第9条出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。

第10条出差人员返回企业后，5天内应按规定到财务部报账。

填写《报销申请单》，并将原始发票粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。

员工出差时长管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工出差管理，提高工作效率，确保出差活动安全、高效、经济，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公出差的员工。

第三条出差时长管理应遵循合理、高效、节约的原则，严格控制出差时间，确保公司利益最大化。

第二章出差时长管理要求第四条出差前，员工应向所在部门负责人提出出差申请，详细说明出差原因、目的、预计时长及所需费用。

第五条出差时长应根据工作任务和实际情况进行合理规划，避免不必要的长时间出差。

第六条出差时长原则上不得超过以下规定：（一）国内出差：1. 短途出差（单程60公里以内）：原则上不得超过1天；2. 短期出差（3日以内）：原则上不得超过3天；3. 长期出差（3日以上2个月以内）：原则上不得超过2个月。

（二）国外出差：1. 短途出差（单程60公里以内）：原则上不得超过1天；2. 短期出差（3日以内）：原则上不得超过1周；3. 长期出差（3日以上2个月以内）：原则上不得超过1个月。

第七条如因特殊情况，需延长出差时长，员工应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可延长。

延长出差时长不得超过原计划时长的50%。

第八条出差期间，员工应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自延长出差时间。

第九条出差结束后，员工应及时向所在部门负责人汇报出差情况，并提交出差报告。

第三章奖惩措施第十条对严格遵守本制度，合理规划出差时长，出差效率高、成果显著的员工，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，擅自延长出差时长、工作作风不实、影响工作进展的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度规定，旨在加强对员工出差时长的管理，提高出差效率，确保公司资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

希望全体员工能够积极配合，共同维护公司出差管理的良好秩序。

员工出差管理规定(试行)

员工出差管理办法（试行）一、目的为规范出差管理流程、出差审批及差旅费报销，特制定本办法。

二、适用范围适用于公司全体员工三、出差审批权限：1.当日出差当日返回的，一般员工由部门负责人核准。

部门负责人出差的，由总经理核准。

（市内办事视为外出）2.两天及以上的出差申请，由总经理核准。

四、出差管理原则1.出差人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时间，反对浪费行为。

2.出差必须先获批准或被安排出差，对擅自主张者不予报销差旅费及出差补贴。

3.提倡力行节约并对限额控制的差旅费用实行超支自理。

五、出差细则1. 员工出差前，需填写《出差申请单》或者钉钉申请，并将批准后的申请单交至行政部备案（钉钉请抄送一份至行政部），无申请单的视为旷工。

2. 出差申请通过后需填写《出差行程表》，以便公司行政部购买车票及跟进出差事宜。

3.如因特殊情况，无法及时办理出差审批手续的，出差前可以电话或者钉钉请示相关审核领导，出差归来后 1 天内补办手续。

4.员工出差期间必须留有可以联系到本人的联系方式，其在公司的工作内容应指定专人接替或者协调，确保工作的连续性，如因没有事先交接好而影响了工作，公司视情节轻重给予一定的处罚。

5.员工出差期间必须每天至少使用钉钉签到 1 次，一天之内每换一个目的地必须签到一次（跨市的），以便行政部跟进出差人员行程。

6.员工出差期间必须每天以电话、钉钉、Q Q或者邮件形式向上级主管汇报工作情况，上级主管对本部门出差员工负有监督的责任7.出差途中如遇意外或因实际工作，需要延长出差时间的，应及时打电话向公司领导请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费及出差补贴不予报销，且超出的天数按旷工处理。

8.员工出差结束后应立即返回公司，并于出差归来后3天内凭相关票据到财务部办理费用报销、差旅补贴、等手续。

超过报销期，财务部有权不予以报销。

9.出差费用的报销，须按单据上的分类正确填写，并按顺序粘贴好原始单据，对于粘贴不合规的票据，财务部将拒绝审核，并返回本部门。