团青工作汇报ppt

团青工作汇报ppt【篇一：2015年一季度团青工作汇报】2015年一季度团支部工作汇报下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。

团支部在公司党、团委的正确领导下，带领、引导广大团员青年紧紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2015年一季度已开展多项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。

现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇报如下：1、加强青年员工的思想教育党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通过开展青年员工座谈会，不断提高团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。

2、培养青年员工的政治意识号召广大青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司发展，团支部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，了解公司发展形势。

3、加强青年员工的人才培养为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原则，以全面提高职工的思想道德水平和技术水平为目标，开展各项培训活动，组织广大青工围绕企业中心工作和生产建设的重点、难点，创造性地开展技术学习钻研和生产工作。

并贯彻青苗工程计划，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kv智能站的建设工作，为青年员工提供了基层锻炼的机会。

4、丰富青年员工工作、生活为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多项趣味活动，增进员工之间感情交流，为运维站创建了良好的工作氛围。

5、积极履行社会责任为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团支专门成立青年志愿者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年新风尚。

以上是我团支部2015年一季度主要团青工作的汇报，欢迎各位给予指正，谢谢大家！【篇二：安徽蚌埠公司团青工作汇报】国电蚌埠发电有限公司共青团工作汇报国电蚌埠发电公司团委成立于2008年11月。

团委成立以来，公司共青团员的数量伴随着企业发展，一直处于快速增长过程中。

随着今年7月初35名2010届大学毕业生入厂，公司人员总数达到218人，平均年龄31岁。

其中团员人数为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以下青年人数占员工总数的61%。

与此同时，公司共青团工作坚持紧密围绕企业工程建设和生产经营中心任务，将引领青年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、服务青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业发展的快速进程中发挥了应有作用。

2010年5月，公司团委被中国国电集团公司授予2009年度五四红旗团委称号；公司先后有5名共青团员被集团公司团委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。

公司副总经理唐坚被评为2009年度蚌埠市十大杰出青年；2010年，安全生产技术部主任陈俊财荣获“蚌埠市青（少）年科技创新市长奖提名奖”。

一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作基础1、两级团组织不断完善。

公司自党委班子到任以来，就高度重视团青工作，在公司尚处于基建期，工程建设任务相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了第一届团委班子。

2009年下半年，公司在转入生产经营期后，继续以推动共青团组织体系的健全完善作为全面加强共青团工作的首要任务来抓。

2009年12月，公司任命了专职团委书记；2010年3月，根据企业实际，设立了以四个运行值和设备管理、综合管理为单位的6个团支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青团组织机构，又方便了以团支部为单位的团的活动开展。

2、共青团工作机制逐步健全。

结合公司大部分团干刚刚开始从事共青团工作，工作经验相对不足的现状，公司努力加强对基层团支部工作的帮助和指导，定期将全体团干召集起来，充分交流各支部团员思想动态，研究探讨下一步共青团工作。

为进一步提升团干综合能力，公司为全体团干配发了《团委工作指导手册》、《新编团支部书记工作手册》等书籍，加大对团员骨干力量的教育培养力度。

为进一步加强普通团员的团员意识，规范共青团工作，公司制定了《团费收缴管理办法》，并以此为起点，逐步推进共青团的各项制度机制走向健全完善。

二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素质青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。

公司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领入手，加快团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍素质得到了极大提升。

1、坚持思想上的教育引领。

抓好青年工作，首先要从思想工作抓起。

针对年青人的心理特点，公司注重从加强正面引导、强化文化熏陶入手，努力丰富思想教育的内容和形式。

今年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了由中国国电集团公司举办的首届“共享成长共创未来”青年成长成才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚定广大青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心；公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的5名2009年度优秀团员，在全厂职工大会上进行了公开表彰，努力在青年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好氛围；公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和以“家园、舞台、梦”为内容的企业愿景，努力以科学、严谨同时又富有亲和力的企业文化对青年员工进行了潜移默化地影响和熏陶。

2、坚持学习上的强化推动。

作为新建企业，公司格外重视青年员工的学习培训，将建设学习型、创新型团队作为企业一项基础性、长期性工作来抓，加大员工培训力度，引领主动学习风尚，从而推动了员工技术业务素质的持续提升。

一是丰富培训形式。

公司以培训效果为着眼点，开展了形式多样的员工培训，在2010年上半年时间内就先后组织了十余次以收看专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等形式的职业教育培训。

二是创新制度机制。

公司制定印发了《进一步加强员工教育培训的实施意见》，对员工培训工作进行了全面部署；制定实施了《教育培训学分制考核管理办法》、《见习职工奖学金考核发放办法》、《“123人才工程”评选办法》等制度规定，以制度机制的创新为员工成长发展注入新的动力。

三是营造读书学习氛围。

结合公司学习型党组织建设和“赠书促学”活动的总体安排，5月份，公司为全体团员配发了《毛泽东的读书生活》、《高素质员工的24堂必修课》、《把健康彻底说清楚》等图书，发放了专用读书笔记本，启动了职工书屋建设，努力引领广大青年爱读书、爱生活、爱工作。

3、坚持工作上的培养支持。

在公司生产部门人员构成中，团员青年所占比重达到了75%，他们中的大多数都是2007年以后走上工作岗位的大学毕业生。

针对这种情况，公司在岗位锻炼提升上有意识地向青年员工倾斜，利用机组调试、设备检修、设备改造等时机为青年员工提供实际操作、累积经验的机会；组织开展传技术、传作风，提技能、提素质的“双传双提”活动，以导师带徒，青工技术讲课比赛等形式，加快青年员工在业务能力上的成长。

经过多方努力，截止目前，公司已经有6名团员青年走上机组长岗位，大批新分学生成长为值班员、巡检员，广大团员青年已经逐渐成长为支撑公司生产运转的一支骨干力量。

三、围绕生产，服务大局，积极推动青年生产经营骨干作用发挥1、深化“我为转型作贡献”活动。

2010年上半年，按照集团公司组织开展的“我为转型作贡献”活动部署，紧密结合企业生产经营和党建思想政治工作实际，公司团委在全体团员范围内启动了“勤学习、增才干、比贡献”主题实践活动，以团员队伍能力素质的提升来推动企业生产经营中心工作。

主题实践活动包括开展赠书活动、举办“安全生产之我见”主题征文、“与祖国共奋进，与蚌电同发展”团员青年演讲比赛、#1机组大修“青年突击队”等四项活动，构成了2010年共青团全年工作主线。

2、积极参与企业安全生产。

安全是发电企业的生命线。

为进一步强化员工安全生产意识，提高青年员工安全作业水平，围绕公司6月份开展的“安全生产月”活动，公司面向全体员工和各外委单位举办了“安康杯”安全知识竞赛。

在现场抢答比赛中，代表公司参赛的两支全部由团员青年组成的代表队，在7支竞赛队伍中脱颖而出，分别荣获现场抢答比赛部分的第一名和第三名，以事实证明了公司青工队伍过硬的安全生产业务素质。

在集团公司即将举行的热工技术比【篇三：团委年终工作总结ppt】1、起草了公司团委08年工作总结和09年工作要点；2、召开了公司共青团2009年工作会议；3、开展了公司“青年文明号”和“青年岗位能手”的申报、评选、表彰活动；4、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐安装分局参加08年度中央企业青年文明号的评比，推荐刘勇刚参加08年度中央企业青年岗位能手的评比活动；5、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐罗建林参加中央企业团工委开展的“寻找身边的榜样”——中央企业青年成长成才事迹教育活动的评比； 6、根据集团公司团委要求，完成了公司2008年度共青团团员、团干部和组织情况统计年报表的上报工作；7、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐四分局京沪高铁三标段青年突击队、科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队参加四川省国资委系统2008年度“青年文明号”的评选；推荐彭水项目部刘鑫凌同志参加四川省国资委系统2008年度“青年岗位能手”的评选；8、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐伍夕国同志参加“四川省国有企业十大杰出青年”的评选；9、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，参加“国企青年与发展”论坛。

10、根据四川省企业团工委的要求，完成了“四川省国有企业青年团员、团组织情况统计表”的上报工作；1、根据四川省国资委党委、企工委的要求和安排，参加了《抗震救灾英模史志—地方志》的编写培训和资料撰写工作；2、协助完成了中央企业团工委组织的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动的推荐材料上报工作；3、根据集团公司团委要求，转发《关于印发团的领导干部学习大纲的通知》（中青发?2009?4号）文件，安排公司各级团委、团工委、团总支干部按照学习大纲的内容，把握好学习的重点，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真自学重点书目，通过自学，增强做好青年工作的本领。

4、组织举办了“学习实践科学发展观”演讲比赛活动，汇总演讲稿成册，推广学习宣传。

三季度主要完成工作1、组织了2009年新员工入职培训期间的文体活动。

新老员工篮球比赛和文娱晚会。

2、根据集团公司团委要求，转发了《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》（团[2009]11号），安排公司各级团委、团工委、团总支通过学习会、座谈会等多种形式，组织本单位广大团员青年认真学习领会陆昊同志关于企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。