团青工作汇报ppt

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【篇一：2015年一季度团青工作汇报】

2015年一季度团支部工作汇报

下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。

团支部在公司党、团委的正确领导下，带领、引导广大团员青年紧

紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2015年一季度已开展多

项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起

到了很好的推动作用。现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇

报如下：

1、加强青年员工的思想教育

党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，

积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通

过开展青年员工座谈会，不断提高团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。

2、培养青年员工的政治意识

号召广大青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司发展，团支

部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，

了解公司发展形势。

3、加强青年员工的人才培养

为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原则，以全面提高职工的思

想道德水平和技术水平为目标，开展各项培训活动，组织广大青工

围绕企业中心工作和生产建设的重点、难点，创造性地开展技术学

习钻研和生产工作。并贯彻青苗工程计划，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kv智能站的建设工作，为青年员工提

供了基层锻炼的机会。

4、丰富青年员工工作、生活

为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展

各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多

项趣味活动，增进员工之间感情交流，为运维站创建了良好的工作

氛围。

5、积极履行社会责任

为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团

支专门成立青年志愿

者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年

新风尚。

以上是我团支部2015年一季度主要团青工作的汇报，欢迎各位给

予指正，谢谢大家！

【篇二：安徽蚌埠公司团青工作汇报】

国电蚌埠发电有限公司共青团工作汇报

国电蚌埠发电公司团委成立于2008年11月。团委成立以来，公司

共青团员的数量伴随着企业发展，一直处于快速增长过程中。随着

今年7月初35名2010届大学毕业生入厂，公司人员总数达到218人，平均年龄31岁。其中团员人数为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以下青年人数占员工总数的61%。与此同时，公司共青团工作坚持紧密围绕企业工程建设和生产经营中心任务，

将引领青年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的

立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、服务

青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业发展的快速

进程中发挥了应有作用。2010年5月，公司团委被中国国电集团公

司授予2009年度五四红旗团委称号；公司先后有5名共青团员被集

团公司团委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。公司副总经理

唐坚被评为2009年度蚌埠市十大杰出青年；2010年，安全生产技

术部主任陈俊财荣获“蚌埠市青（少）年科技创新市长奖提名奖”。

一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作基础

1、两级团组织不断完善。公司自党委班子到任以来，就高度重视团

青工作，在公司尚处于基建期，工程建设任务

相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了第一届团委

班子。2009年下半年，公司在转入生产经营期后，继续以推动共青

团组织体系的健全完善作为全面加强共青团工作的首要任务来抓。2009年12月，公司任命了专职团委书记；2010年3月，根据企业

实际，设立了以四个运行值和设备管理、综合管理为单位的6个团

支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青团组织机构，又方便了以团支部为单位的团的活

动开展。

2、共青团工作机制逐步健全。结合公司大部分团干刚刚开始从事共

青团工作，工作经验相对不足的现状，公司努力加强对基层团支部

工作的帮助和指导，定期将全体团干召集起来，充分交流各支部团

员思想动态，研究探讨下一步共青团工作。为进一步提升团干综合

能力，公司为全体团干配发了《团委工作指导手册》、《新编团支

部书记工作手册》等书籍，加大对团员骨干力量的教育培养力度。

为进一步加强普通团员的团员意识，规范共青团工作，公司制定了《团费收缴管理办法》，并以此为起点，逐步推进共青团的各项制

度机制走向健全完善。

二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素质

青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。公

司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领入手，加快

团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍素质得到了极大提升。

1、坚持思想上的教育引领。抓好青年工作，首先要从思想工作抓起。针对年青人的心理特点，公司注重从加强正面引导、强化文化熏陶

入手，努力丰富思想教育的内容和形式。今年五四青年节，公司组

织全体团员集体收看了由中国国电集团公司举办的首届“共享成长

共创未来”青年成长成才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚定广大青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心；公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的5名2009年度优秀团员，在全厂职工大会上进行了公开表彰，努力在青

年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好氛围；公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和以“家园、舞台、梦”为

内容的企业愿景，努力以科学、严谨同时又富有亲和力的企业文化

对青年员工进行了潜移默化地影响和熏陶。

2、坚持学习上的强化推动。作为新建企业，公司格外重视青年员工

的学习培训，将建设学习型、创新型团队作为企业一项基础性、长

期性工作来抓，加大员工培训力度，引领主动学习风尚，从而推动

了员工技术业务素质的持续提

升。一是丰富培训形式。公司以培训效果为着眼点，开展了形式多

样的员工培训，在2010年上半年时间内就先后组织了十余次以收看

专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等形式的职业教育培训。二是

创新制度机制。公司制定印发了《进一步加强员工教育培训的实施

意见》，对员工培训工作进行了全面部署；制定实施了《教育培训