行政事业单位福利费,列支管理规定

机关单位福利费管理使用办法

机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。

主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。

福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。

2.使用范围为机关在编在职干部。

3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。

二、困难救济1.适用情形。

坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:(1)工作人员家庭生活困难的;(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。

直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。

)(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。

2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会。

根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究具体慰问标准。

每年最高补助5万元。

3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位福利费补助一次。

事业单位福利费管理制度

一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工。

第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。

二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。

（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。

三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。

（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。

（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。

（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。

第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。

（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。

（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。

（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。

四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。

（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。

（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。

五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。

第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。

六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。

行政事业单位收支管理制度(五篇)

行政事业单位收支管理制度为了加强我乡行政事业单位财务管理，认真搞好乡财县管乡用的管理工作，规范各单位的财务核算，根据《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》和县有关文件精神，特制定本制度。

一、资金管理(一)、财务预算与管理乡属各单位的财务收支实行统一管理，收入与支出根据各单位收费、经营等实际情况编制预算收支方案，再由乡镇政府与乡财政所结合各单位的实际情况，编制预算方案。

(二)、现金、存款管理1、乡财政所设立资金结算统管账户，统一管理各单位财务，货币资金(现金、存款)由核算会计管理。

各单位现金、存款等货币资金须及时存入资金结算账户，其他人不得管理现金。

2、任何单位不准坐支现金、不准侵占、____公款，不准公款私存、不准白条抵库、不准留用各项收入。

3、乡属各单位不准在乡信用社私设账户，统一由财政所在信用社设立资金结算账户。

4、各单位大额支出费用实行银行转账，日常公用支出由报账员在备用金中支付后再报账列支。

5、严格控制资金出借，未经主管领导同意的不得向外借款。

办理预支资金超过____元由主管领导审批后方可办理。

6、各单位由报账员可以申请留有____元的备用金，用于各单位报账。

7、核算会计必须每月与开户银行及总出纳核对银行存款日记账，做到帐帐，帐实相符。

(三)、收入、支出管理1、各单位的收入、支出严格执行收支两条线的原则，任何单位和个人不准“坐支”现金。

2、各单位的收入必须按规定存入财政结算户，私设“小金库”和公款私存。

3、各单位取得的各项收入通过财政结算户，支出经审批后，由财政结算户拨付到支出专户，才能列支各项费用。

4、严格执行单位领导一支笔审批制度。

各单位的支出票据，由核算对其真实性、合法性审核后，由报账员填经费支出报账单，财政所稽核后方可列支。

5、支出票据报销办法。

支出票据由经办人、证明人和单位领导签字后，由报账员在备用金中预支，四费采用一单五签的审批办法。

6、各单位的差旅费报支，由出差人员在出差结束后____天内必须报清票据，不得拖延，造成账务处理不及时。

机关事业单位福利费管理办法

机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。

1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。

1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。

二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。

2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。

2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。

2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。

三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。

3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。

3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。

四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。

4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。

4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。

4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。

五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。

5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。

5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。

5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。

附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。

2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。

3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。

4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。

5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。

行政事业单位收支管理制度（2篇）

行政事业单位收支管理制度是指对行政事业单位的财务收支活动进行管理的制度。

该制度包括以下内容：1. 预算管理：行政事业单位应按照有关规定编制年度财务预算，并进行执行和监督。

2. 费用管理：行政事业单位应建立费用管理制度，规定各项费用的管理办法和标准，并进行费用的控制和核查。

3. 收入管理：行政事业单位应做好收入的管理工作，包括制定收入管理办法、明确收入来源和收入核算办法等。

4. 支出管理：行政事业单位应对支出活动进行管理，包括编制支出预算、控制支出规模、审批支出决策等。

5. 财务报告与监督：行政事业单位应定期编制财务报告，对收入支出情况进行报告和公开，并接受有关部门的监督和审计。

6. 内部控制：行政事业单位应建立健全内部控制制度，确保财务活动的合规性和准确性，防止财务风险和财务失误。

7. 违规处理：对于违反收支管理制度的行为，行政事业单位要依法进行处理，包括追究责任、返还款项、纠正错误等。

行政事业单位收支管理制度的建立和完善，有助于加强对财务活动的监管和控制，保证财务资源的合理配置和利用。

同时，也有助于提高行政事业单位的透明度和廉洁性，增强社会信任和公众满意度。

行政事业单位收支管理制度（二）、收入管理制度：包括财政拨款管理、非税收入管理、项目收入管理等。

1. 财政拨款管理：行政事业单位收到财政拨款后，应当按照财政部门的要求进行管理，并按照政府采购和招标法规定进行采购和招标。

财政拨款主要用于基本运作费用、工资福利、设备购置等方面。

2. 非税收入管理：行政事业单位除了财政拨款之外，还可以从其他渠道获得收入，如自筹经费、办学收入、科研成果转化收入等。

行政事业单位应当建立健全非税收入管理制度，明确收入来源、管理流程和使用情况。

3. 项目收入管理：行政事业单位可以通过开展科研项目、承接社会服务项目等方式获取收入。

对于项目收入，行政事业单位应当建立专门的管理制度，明确项目资金的使用范围、管理流程和资金监管要求。

行政事业单位收支管理制度一范本（2篇）

行政事业单位收支管理制度一范本第一章总则第一条为规范行政事业单位的收支管理，提高财务资金的使用效益，根据有关法律法规和财务管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于行政事业单位的收支管理工作。

第三条收支管理的核心要求是依法合规、公开透明、效率优化、风险管控。

第四条行政事业单位应建立健全收支管理制度，加强财务资金的规范使用和监督，确保资金使用符合国家法律、法规及有关政策。

第二章收入管理第五条行政事业单位的收入主要来源于财政拨款和事业收入。

财政拨款主要包括基本经费、项目经费等，事业收入主要包括办学经费、科研经费、服务收入等。

第六条行政事业单位应按照国家有关规定和财政拨款项目的要求申请和使用财政拨款，做到合理开支、节约用钱。

第七条行政事业单位应按照相关规定建立健全事业收入的管理制度，确保收入的合法、公平、规范、透明。

第八条行政事业单位应按照国家有关规定建立和运行财务管理制度，确保收入的实时记账、及时核算、准确统计。

第九条严禁行政事业单位违规收取费用、乱收费、高收费等行为。

如确需收取费用，必须依照国家相关规定进行程序审批，并向社会公开收费信息。

第三章支出管理第十条行政事业单位的支出应按照法律法规和财务管理制度进行，实现资金的合理投入、高效运行、规范支出。

第十一条行政事业单位应根据经费安排和实际需求合理编制预算，确保各项支出在预算范围内进行。

第十二条行政事业单位在支出过程中，必须根据合同约定、发票凭证等相关材料进行审核、报销。

第十三条行政事业单位应建立健全内部审批制度，确保支出经过层层审批，避免违规支出和乱花钱现象。

第十四条行政事业单位应建立健全财务管理制度，加强财务监督和内部控制，保证资金安全和风险防范。

第四章资金监督第十五条行政事业单位应建立健全资金监督制度，对收入、支出、结余等资金进行监督和管理。

第十六条资金监督应注重全过程、全要素、全方位监控，采取定期审计、经济账目检查、行政审批等方式，确保资金使用合规、透明。

行政事业单福利费规定

行政事业单福利费规定行政事业单位福利费规定为了更好地激励和照顾行政事业单位的员工，提高其工作积极性和生活质量，根据相关法律法规和单位实际情况，制定如下福利费规定。

第一条福利范围福利费适用于行政事业单位所有在职员工。

福利范围包括但不限于以下几方面：1. 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院医疗费用、门诊费用、医药费用等。

2. 养老保险：根据国家规定，为员工缴纳养老保险金，并根据员工工作年限和缴费基数等因素，计算养老金。

3. 住房补贴：根据员工的工作性质和工作地点，给予适当的住房补贴，并根据员工的家庭状况和工作等级等因素，给予相应的补贴额度。

4. 子女教育补贴：对有子女的员工，根据子女的年龄和学历等情况，给予一定的教育补贴，用于支付子女的学费和相关费用。

5. 交通补贴：根据员工的工作地点和工作方式，给予适当的交通补贴，包括车费补贴、公交卡补贴、出租车费用报销等。

第二条福利费管理1. 福利费的发放由单位的人事部门负责。

员工可以通过提供相应的证件或申请表格来申请福利费的领取。

2. 福利费的发放按月进行，发放日期为每月的15日。

对于刚入职的员工，入职月享受全部福利费；离职员工根据实际工作天数享受相应的福利费。

3. 员工应严格按照规定使用福利费，不得以任何形式私自挪用或转移福利费，如发现有违规行为，将依法追究相应责任。

第三条福利费的调整1. 福利费的调整应符合国家有关部门的要求和单位的实际情况。

根据单位的财务状况、员工的工作贡献和市场价格等因素，定期对福利费进行调整。

2. 福利费的调整应提前公告，并进行民主测算和讨论，听取员工的意见和建议。

3. 福利费的调整力求合理和公平，既满足员工的需求，又符合单位的发展和整体福利费预算。

第四条福利费的绩效管理1. 单位应根据福利费的实际发放情况，进行绩效考核。

2. 福利费的发放情况将作为员工综合评价的重要依据之一，对于表现优秀的员工，可以给予适当的福利费奖励。

3. 绩效低于一定水平的员工，单位有权对其福利费进行相应的调整或减少。

2024年行政事业单位收支管理制度（六篇）

2024年行政事业单位收支管理制度单位收入管理规范第一章总体规定一、单位在开展各项业务活动及其辅助活动中取得的收入，应严格按照“收支两条线”管理原则执行。

凡属应纳入预算管理或应缴入财政专户的预算外资金，不得直接计入事业收入，而应依据上缴方式的不同，直接缴入财政专户或由单位集中后统一上缴。

二、事业单位在收到财政专户根据已批准的部门预算、用款计划和资金拨付方式返还的款项时，方可将该笔资金计入事业收入。

第二章事业收入的核算一、单位应设立“事业收入”总账科目，以详细核算事业收入业务。

该科目需按收入的种类或来源设置明细科目，并在收到款项或确认收入时，及时确认事业收入。

年终时，应将“事业收入”科目余额按规定转入“事业结余”科目。

第三章上级补助收入的确认和核算一、上级补助收入是指从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入，主要用于补助事业单位的日常业务。

若指定专项用途并需单独报账，则不应作为上级补助收入处理。

二、单位应设置“上级补助收入”科目，用于核算收到的上级补助收入。

年终结账时，应将科目余额全数转入“事业结余”账户，结转后该科目无余额。

第四章其他收入的确认和核算一、其他收入包括有价证券及银行存款的利息收入、固定资产的残值变价收入等，以实际收到货币资金为确认依据。

单位经营过程中发生的其他收入，可根据实质重于形式的原则进行确认。

二、单位应设置“其他收入”科目，核算除拨入经费和预算外资金收入以外的各项收入。

该科目贷方登记收入的增加，借方登记冲销转出数。

年终结账时，应将贷方余额转入“结余”科目，结转后无余额。

同时，可按收入的主要类别设置明细账进行核算。

第五章非税收入管理一、非税收入管理范围涵盖政府性基金、专项收入、罚没收入、国有资源（资产）有偿使用收入、国有资本经营收益等。

非税收入实行“收支两条线”管理，经营服务收入依法纳税后的余额及与非税收入相关的暂收款项也应纳入此管理范畴。

二、财务部门应严格按照收费许可证批准的收费项目及收费标准执行收费，并使用财政部或省、自治区、直辖市财政部门统一印制的票据。

行政事业单位收支管理制度范文(三篇)

行政事业单位收支管理制度范文是指政府部门或官方机构对其收入和支出进行管理的一系列规定和措施。

这种制度的目的是确保行政事业单位的收入和支出合法、有效、透明，并且符合相关法律法规的要求。

行政事业单位收支管理制度一般包括以下方面：1. 收入管理：规定行政事业单位的收入来源、收入的管理程序和规范。

包括具体的收款方式、收款凭证、收入的核算和登记等。

2. 预算管理：规定行政事业单位的预算编制、执行和监督的程序和要求。

具体包括预算的编制、预算的执行进度和情况报告、预算的调整等。

3. 支出管理：规定行政事业单位支出的范围和程序。

包括发放工资、福利、采购物品和服务等的审批和支付管理。

4. 资金使用管理：规定行政事业单位资金使用的方式和限制。

包括资金支出的审批程序、资金使用的限额和范围、资金使用的监督等。

5. 财务管理：规定行政事业单位财务核算和报告的规范。

包括财务记录的要求、财务报表的制度和报送程序、审计和检查的要求等。

6. 监督管理：规定行政事业单位收支管理的监督和审计程序。

包括内部审计、外部审计和其他监察机构的监督程序和要求。

行政事业单位收支管理制度的建立和执行可以提高行政事业单位的财务管理水平，防止财务违规行为的发生，促进行政事业单位的健康发展。

同时也可以保障纳税人和公众的知情权和监督权，提升行政事业单位的透明度和公信力。

行政事业单位收支管理制度范文（二）第一章总则为加强行政事业单位财务管理，规范收入计划、支出预算和会计核算工作，保障行政事业单位经济运行的合理性和规范性，特制定本制度。

第二章收入管理第一节费用收入管理1.行政事业单位收费项目的确定和调整，应根据市场价格形成机制，按照相关政策和法规执行，确保收费合理、公平、透明。

2.各项收费标准的确定，应进行相关市场调研和成本核算，确保收费水平与提供的服务相匹配。

3.行政事业单位收费凭证应按照规定程序开具，并使用统一的收费凭证格式。

4.收费项目的用途必须明确，资金不得挪用于其他用途。

事业单位职工福利管理办法

事业单位职工福利管理办法一、总则事业单位职工福利管理办法是为了规范事业单位职工福利制度的管理，保障职工的基本权益，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本办法。

二、福利内容1. 工资福利（1）根据职工的工作性质和工作岗位进行工资核算，并按照国家的相关规定及时足额发放。

（2）职工享受国家规定的社会保险和公积金政策，单位按时缴纳相关费用并协助职工办理相关手续。

2. 奖励福利（1）对于优秀员工和团队，单位设立奖励机制，通过评选、表彰、荣誉称号等方式予以认可和激励。

（2）鼓励职工参加科研、技能培训等活动，提供相应的奖励和支持。

3. 节日福利（1）按照国家法定假日，给予职工放假安排，保障职工的休息权益。

（2）在重要节日和纪念日，给予职工必要的礼品或福利待遇，以表达对职工的关怀和祝福。

4. 福利待遇（1）根据职工的工作年限和职务层级，给予相应的福利待遇，如购房补贴、职务津贴等。

（2）单位提供完善的医疗保障和职工子女教育补贴，以保障职工家庭的健康和子女的教育权益。

三、福利管理1. 设立福利管理部门单位应设立专门的福利管理部门或委员会，负责福利政策的制定、执行和监督，并确保福利的公平、公正、公开。

2. 福利政策制定（1）福利政策的制定应遵循法律法规和单位内部规章制度，确保合理、公平、透明。

（2）福利政策的制定应充分调研和听取职工的意见，保证福利政策的实施符合职工的需求。

3. 福利待遇发放（1）单位应及时、足额发放职工的福利待遇，确保职工的基本生活需求得到满足。

（2）发放福利待遇时，应确保公平公正，不做任何歧视性差别待遇。

4. 福利政策宣传单位应做好福利政策的宣传工作，使职工了解相关政策，并提供必要的指导和咨询服务。

四、违纪与惩处1. 职工有故意骗取福利、虚报福利或滥用福利的行为，单位有权收回相应的福利待遇或进行相应的处罚。

2. 对于单位管理人员滥用职权、侵占福利资金或其他违法行为的，应依法追究相关责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。

行政事业单位福利费管理

行政事业单位福利费管理行政事业单位福利费管理一、引言行政事业单位作为公共机构，为员工提供福利是其应尽的责任。

福利费管理是指对行政事业单位的福利费用进行有效的规划、分配和监督的过程。

本将详细介绍行政事业单位福利费管理的主要内容和流程。

二、福利费管理的法律依据1.《中华人民共和国行政事业单位工作人员福利待遇条例》：明确了行政事业单位福利费的管理范围、费用来源和分配原则等。

2.《中华人民共和国行政事业性单位工作人员社会保险管理办法》：规定了行政事业单位应缴纳的社会保险费用的具体计算方法和管理要求。

三、福利费管理的主要内容1.福利费预算编制：根据单位实际情况和员工福利需求，制定合理的福利费预算，包括福利项目、金额分配和具体实施计划。

2.福利费使用审批：对福利费使用申请进行审批，确保福利费使用符合预算计划和相关政策法规要求，并落实到具体的福利项目和对象上。

3.福利费分配与发放：按照预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户，并及时发放给员工，确保福利费的合理分配和使用。

4.福利费使用监督：建立福利费使用监督机制，包括定期检查、审计和评估，确保福利费使用的合规性和效果性。

四、福利费管理的具体流程1.福利费预算编制流程：a)采集各部门和员工的福利需求；b)确定福利费预算的范围和金额；c)编制福利费预算计划，并报经领导审批。

2.福利费使用审批流程：a)员工填写福利费使用申请表；b)申请表经过部门负责人审批；c)福利费使用申请报经领导审批。

3.福利费分配与发放流程：a)根据福利费预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户；b)财务部门核对福利费分配情况；c)财务部门按照预算计划发放福利费。

4.福利费使用监督流程：a)定期对福利费使用情况进行检查和评估；b)建立福利费使用审计制度；c)及时处理福利费使用中存在的问题和不合规行为。

五、附件本所涉及的附件如下：1.福利费预算计划表2.福利费使用申请表3.福利费使用审批表4.福利费分配与发放记录表5.福利费使用检查评估报告六、法律名词及注释1.行政事业单位：指由国家机关或者地方政府授权成立、具有独立法人资格，负责提供公共服务的机构。

行政事业单位收支管理制度（四篇）

行政事业单位收支管理制度一、建立健全财务机构岗位责任制根据国家有关的会计法规，结合单位类型和内部管理的需要，建立相应的财务机构，配备相应的会计人员，制定职责分明的岗位责任制。

岗位责任制包括：财务机构内部岗位设置及各岗位的职责权限(对纳入会计集中核算的单位，必须设置财务管理员岗位)。

重点应当明确单位领导对财务机构的领导职责权限;财务机构负责人的职责权限;出纳人员的职责权限;其他会计人员的职责权限;并在财务机构内部建立必要的内部牵制制度会计回避制度：出纳以外的人员不得经管现金、有价证券和票据;出纳人员应做好现金日记账和银行存款日记账的登记工作;出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作;单位的法定代表人不得兼任本单位的会计或者出纳;单位的法定代表人、其他主要负责人的近亲不得在本单位担任会计机构负责人;会计人员的近亲属不得在同一会计机构担任会计工作;单位的法定代表人、其他主要负责人、会计机构负责人以及会计人员因执行公务发生的财务收支，本人不得审批。

二、建立健全货币资金管理制度(一)、现金管理制度的主要内容：1、按照《现金管理暂行条例》的规定，明确现金开支范围。

2、根据单位日常零星支出的需要，明确库存现金(或备用金)限额的管理办法。

3、明确各项现金收入账时间，制定控制坐支现金行为的管理办法。

4、建立库存现金的盘存制度，保证账实相符，并对可能发生的现金长短款的处理做出明确规定。

(二)银行存款管理制度的主要内容：1、按照《支付结算办法》的有关规定，制定银行存款开户、使用以及销户的管理办法。

对出租、出借银行账户、签发空头支票及远期支票套取银行信用、公款私存等事项的处理办法应当明确。

2、明确银行预留印鉴的管理办法。

对办理支付款项所需的全部印章应分开保管的制度应当明确。

三、建立健全财产物资管理制度单位应当根据政府采购、国有资产管理、财产物资管理等文件规定，建立健全实物资产的管理制度，对实物资产的购置、验收入库、领用、盘点、保管及处置等关键环节进行控制，防止各种实物资产的被盗、毁损和流失。

行政单位福利费列支范围

行政单位福利费列支范围篇一:福利费开支范围(一)企业工资总额的组成工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、1机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。

如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。

补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。

(5)加班加点工资(6)其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。

还包括附加工资、保留工资。

(二)工资总额不包括的项目1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金2，劳动保险和职工福利方面的各项支出具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费2等。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费的定义与范围二、福利费的列支标准三、福利费的具体开支范围四、福利费的管理与使用规定正文：一、行政单位福利费的定义与范围行政单位福利费是指国家行政机关、事业单位按照国家有关规定，为保障职工基本生活和提高职工福利水平，从单位经费中提取并用于职工福利支出的一项费用。

它主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。

二、福利费的列支标准福利费的列支标准根据国家和各地区的具体规定执行。

主要包括以下几方面：1.工会经费：按照工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等五个方面来列支。

2.独生子女父母奖励费：根据国家及地方政策规定，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励费用。

3.公费医疗：按照国家及地方政策规定，为单位职工提供公费医疗保障。

4.职工死亡丧葬费：按照国家及地方政策规定，对去世的职工给予一定的丧葬费用。

5.遗属生活困难补助：按照国家及地方政策规定，对遗属家庭给予一定的生活困难补助。

三、福利费的具体开支范围福利费的具体开支范围包括：1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2.对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3.本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4.对本单位职工的特殊困难补助。

5.对本单位职工的预防保健开支。

6.对本单位职工子女的儿童节日慰问。

四、福利费的管理与使用规定福利费的管理与使用应严格按照国家和地方的有关规定执行，确保福利费的使用合理、规范，切实保障职工的合法权益。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支的范围依据主要有以下几点：
1. 法律法规规定：行政单位福利费列支的范围必须符合国家法律法规的规定，如《预算法》、《公务员法》等。

这些法律法规对福利费的具体内容、标准和使用范围做出了明确规定。

2. 行政单位内部规章制度：行政单位可以根据实际情况制定内部规章制度来规范福利费的列支范围。

这些规章制度需要符合法律法规的要求，并根据实际情况进行具体规定。

3. 相关文件和通知：国家和地方政府部门可能会发布关于福利费列支范围的文件和通知，行政单位需要按照这些文件和通知的要求进行列支，确保合规。

4. 预算编制和审核程序：行政单位在编制预算和进行审核时，需要根据福利费的列支范围来确定具体项目和金额，确保预算编制和审核符合要求。

总之，行政单位在列支福利费时需要依据法律法规、内部规章制度、文件通知以及预算编制和审核程序等依据进行操作，确保福利费的列支范围合法、合规。

关于事业单位收支业务管理制度范本

关于事业单位收支业务管理制度范本事业单位收支业务管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位的收支业务管理，提高资金使用效益，保障财务安全，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位的收支业务管理。

第三条事业单位的收入主要包括政府拨款、经营收入、捐赠收入等，支出主要包括工资、福利费、办公费、采购费、维护费等。

第四条收支业务管理应遵循依法、规范、公开、公正的原则。

第五条事业单位应建立健全收支业务管理制度，完善内部控制，强化风险管理，加强资金监管和审计。

第六条事业单位应注重预算编制、预算调整和预算执行，科学合理地使用资金，确保收支平衡。

第七条事业单位应定期对收支业务进行内部审核、外部审计，并及时进行整改。

第二章收入管理第八条事业单位的收入应经过合法渠道进入单位账户，并及时提醒相关部门进行登记。

第九条收入登记人员应按照相关规定核实收入的准确性和合法性，登记记录详细完整。

第十条事业单位的收入应按照预算科目分类管理，确保收入安全、有效使用。

第十一条事业单位应建立科学合理的收入分配机制，合理安排拨款、分红等收入的使用。

第十二条事业单位应定期开展对拨款、分红等收入的使用情况的检查，确保收入使用符合相关规定。

第三章支出管理第十三条事业单位的支出应根据预算和实际需要进行合理安排，确保支出的合法性和经济效益。

第十四条支出需经过预算科目核准，并进行相应的财务记录和支付手续。

第十五条事业单位应切实控制工资福利费用，合理设置工资等级和福利标准。

第十六条事业单位采购活动应按照相关规定进行，确保采购的合法性和合理性。

第十七条事业单位应加强设备设施的维护管理，确保设备设施的正常使用。

第十八条事业单位应建立科学合理的费用申请审批制度，严格控制非必要费用。

第四章财务监管和审计第十九条事业单位应建立独立的财务监管机构，加强对财务工作的监督和管理。

第二十条事业单位应定期对财务业务进行内部审核，并建立相应的内部审核报告。

第二十一条事业单位应委托独立机构对财务业务进行外部审计，及时发现并整改存在的问题。

行政事业单位福利费的使用范围及会计核算

行政事业单位福利费的使用范围及会计核算国家层面关于福利费方面的文件:1、1957年《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》（国务院1957年05月22日发布），福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难、解决工作人员的其他特殊困难以及补助集体福利事业费用。

现在公职人员收入明显高于社会平均收入水平，尤其全民大多参加社保、医保等保险，除了个别特殊原因导致家庭生活困难外，家属在养老、医疗、丧葬方面基本不存在什么大的困难，所以当时制订的福利费使用范围对现在机关事业单位工作人员而言没有什么意义。

2、1965年《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》（〔65〕内发字第17号）明确福利费补助的对象，应该仅限于工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年的或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。

福利费的使用范围，目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：1.工作人员家属的统筹医疗费用的超支；2.机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的开支；3.慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。

“工作人员生活上的困难，应该首先由本人解决。

一时解决不了，而在以后能够自己解决的临时发生的困难，一般地应该通过向互助储金会借款或其他互助互济办法解决。

确系依靠本人力量无法解决的困难，可以给予适当补助。

”文件精神是提倡集体互助和自力更生，依靠自身力量解决困难，只有确实无法解决时，才给予适当补助。

这一条路又卡死了，你不能说双11剁手一时爽，把生活费都给刷光了，向单位申请困难补助。

3、1981年《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》明确从预算包干结余中提取集体福利费可用于下列开支：本单位举办的哺乳室、托儿所、幼儿园的补助；本单位举办的少年之家、校外辅导站所需费用的补助；职工家属统筹医疗费超支的补助；本单位举办的理发室、浴室的补助；开展职工业余文体活动所需费用的补助；其他必要的集体福利开支。

事业单位福利费规定

事业单位福利费规定关于事业单位的福利费问题，有何相关规定呢?今天我们就⼀起来了解⼀下吧! 国务院⽇前公布《事业单位⼈事管理条例》，7⽉1⽇起施⾏。

条例指出，在⼯资福利和社会保险⽅⾯，国家建⽴激励与约束相结合的事业单位⼯资制度。

事业单位⼯作⼈员⼯资包括基本⼯资、绩效⼯资和津贴补贴。

条例规定，事业单位⼯资分配应当结合不同⾏业事业单位特点，体现岗位职责、⼯作业绩、实际贡献等因素。

国家建⽴事业单位⼯作⼈员⼯资的正常增长机制。

事业单位⼯作⼈员的⼯资⽔平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位⼯作⼈员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执⾏国家规定的⼯时制度和休假制度。

条例强调，事业单位及其⼯作⼈员依法参加社会保险，⼯作⼈员依法享受社会保险待遇。

事业单位⼯作⼈员符合国家规定退休条件的，应当退休。

事业单位⼈事管理条例第⼀章总则第⼀条为了规范事业单位的⼈事管理，保障事业单位⼯作⼈员的合法权益，建设⾼素质的事业单位⼯作⼈员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第⼆条事业单位⼈事管理，坚持党管⼲部、党管⼈才原则，全⾯准确贯彻民主、公开、竞争、择优⽅针。

国家对事业单位⼯作⼈员实⾏分级分类管理。

第三条中央事业单位⼈事综合管理部门负责全国事业单位⼈事综合管理⼯作。

县级以上地⽅各级事业单位⼈事综合管理部门负责本辖区事业单位⼈事综合管理⼯作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位⼈事管理⼯作。

第四条事业单位应当建⽴健全⼈事管理制度。

事业单位制定或者修改⼈事管理制度，应当通过职⼯代表⼤会或者其他形式听取⼯作⼈员意见。

第⼆章岗位设置第五条国家建⽴事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和⼯作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、⼯作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置⽅案，应当报⼈事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第⼋条事业单位新聘⽤⼯作⼈员，应当⾯向社会公开招聘。