【宁波大学2011年考研专业课真题】管理学2011
宁波大学管理学2004--2009年考研专业课初试真题
三、论述题40分 1， 2， 试论企业独立研究与开发的条件 试论影响企业设计激励机制的因素
14
主要因素是企业员工结构、从事产业，企业规模与效益，企业发展阶段，企业技 术创新特点，企业激励主体，企业文化和企业环境氛围等
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三，
简答题40分
1，互动管理（双向管理）的基本特点 2，计划审定的主要内容 3，企业促销定位策略 4， 5， 四， 1， 2， 3， 在波特看来，公司的战略选择可通过什么来表现 影响有效沟通障碍的结构因素 论述题60 以企业为例，论述企业文化的塑造模式 结合我国实际，谈谈你对我国企业自主创新能力的看法 论述目标管理的缺陷
二、简答题80分 1， 2， 一个管理者怎样才能走出“以自我为中心，偏信个人经验与能力”的误区？ 3， 4， 5， 6， 7， 8， 授权与分权有何不同？ 目标管理法与传统的绩效评估方法有何不同？ 如何认识领导者、管理者、追随者的关系？ 什么是战略联盟？ 什么是平衡积分卡控制？ 为什么要正确认识变革创新中的失败？ ERP的基本模块有哪些？
组织的规模，政策的统一性，培训管理人员的需要，活动的分数性 9， B
是人力资源管理程序中的第一步。招聘员工，编制人力资源计划，选用员工 10， 绩效评估的作用有ACD
为决策提供依据，检验员工是否具有强烈的竞争意识，为组织发展提供依据，为 评估员工潜能提供依据 11， 关于组织变革 A
是正确的。组织冲突是不可避免的，应该反对组织冲突，组织变革中存在压力是 不对的
5
大多数研究表明，在公司的社会参与与经营业绩之间没有相关关系
只要有组织就有管理问题 企业目标为企业决策指明了方向
【试题】2005-2008年宁波大学管理学试题
【试题】2005－2008年宁波大学管理学试题-06年及之前用的书不一样，参考意义不大。
之后的题都是配套习题书上的原题。
一本书够，课本都不用看。
宁波大学2005年攻读硕士学位研究生入学考试试题一，名词解释（6；3）1，道德2，核心价值观3，计划工作4，授权5，柔性组织6，绩效评估二，判断题（16；2）1，管理是为实现特定目标的有组织的群体活动。
（）2，科学管理法的本质是管理知识理论化。
（）3，组织中的冲突是可以避免的。
（）4，民族文化对雇员的影响要小于组织文化的影响。
（）5，管理的失误是不可避免的。
（）6，物质奖励越多，其激励的边际效用越大。
7，创新的过程是一个充满失败的过程8，信息与数据是同一语9，管理的首要职能是决策10，组织目标的确定是以提高效率为基本前提11，从事管理工作的人就是管理者12，领导理论是关于领导的有效性的理论13，一个人的动机强度取决于他认为自己能够实现理想的工作业绩的可能性14，下级参与决策程度越高，则决策的质量就越高15，管理是一门不精确的学科16，企业的生命力在于其技术创新的速度三，简答题（5；8）1，成功管理者的基本特征2，职能理论与角色理论哪个更能说明管理者做什么的问题3，企业社会责任的表现形式4，管理人员没有或不愿授权的主要原因5，魅力型领导者与事务型领导者相比其优点四，论述题（3；20）1，以企业为例，论述导入企业文化的主要契机2，以企业为例，论述企业设计激励机制时应考虑的主要因素3，论述目标管理中的目标具有的特征2006年宁波大学管理学一，名词解释18分1，业务计划2，核心目标3，组织结构4，管理幅度5，分权6，产权制度二，判断题32分1，下级参与决策程度越高，则决策质量越高2，系统是指由若干相互联系相互作用的部分组成，在一定环境中具有特定功能的有机整体3，大多数研究表明，在公司的社会参与与经营业绩之间没有相关关系4，检查实际完成情况同原定计划标准的差异，分析原因，采取对策，纠正偏差，保证计划目标的现实是管理的控制职能5，只要有组织就有管理问题6，企业目标为企业决策指明了方向7，影响组织集权与分权程度的因素很多，从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐渐发展起来的，则分权程度较高8，某公司生产某产品的固定成本为100万元，单位产品可变成本为700元，单位产品售价为900元，其盈亏平衡点的产量为5000件9，下属的心理成熟度高，工作成熟度低，应采用参与型领导10，滚动计划法可以加强计划的弹性，提高组织的应变能力11，管理学是一门不精确的学科12，企业的生命力在于其技术创新的速度13，责任权利利益三者之间不可分割，必须是协调的平衡的和统一的14，网络图中的关键路线是所有路线中路长最短的那一条路线15，权变理论亦称随即制宜理论，强调管理无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境不同而不同16，冲突会引起组织的混乱，因此冲突是有害的，组织应该避免冲突三，简答题40分1，互动管理（双向管理）的基本特点2，计划审定的主要内容3，企业促销定位策略4，在波特看来，公司的战略选择可通过什么来表现5，影响有效沟通障碍的结构因素四，论述题601，以企业为例，论述企业文化的塑造模式2，结合我国实际，谈谈你对我国企业自主创新能力的看法3，论述目标管理的缺陷2007宁波大学管理学一，选择301，泰罗被称为科学管理之父2，概念技能对于高层管理者最重要，对于基层管理者较不重要3，职责和权限、利益和能力之间的关系遵循三角形定理，职责权限利益是三边，应该是相等的4，企业经营活动的国际化必然引发B 的国际化。
宁波大学820公共管理学专业课考研真题(2020年)
二、简答题（5 题，每题 6 分，共 30 分）
1.简述公共组织横向结构分工的依据。 2.简述传统科层制理论的不足表现。
坚持不懈 3.简述公共物品供给的特点。
4.简述公共部门的任务性职能。 5.简述战略管理的特征。
三、论述题（2 题，每题 30 分，共 60 分）
1. 论述公共组织变革的主要内容。 2．试分析市场经济体制下公共管理应该发挥哪些职能？
四、案例分析题（2 题，每题 20 分，共 40 分）
案例分析题 1 2016 年 11 月，中国发生了一场经济学争论——林毅夫和张维迎两位教授关于产业政策之争，引起 了广泛的关注。林毅夫信奉的是新古典经济学，并在此基础上提出新结构经济学。张维迎信奉的是米塞 斯、哈耶克范式（奥地利学派），属于古典自由主义者。林毅夫主张，既需要充分竞争的有效市场，也 需要有为政府。处于追赶阶段的国家需有产业政策，发达国家要保持领先也需要产业政策。产业政策有 失败的教训，但不是必然失败。否则，如何解释中国过去能保持长期的高速增长。张维迎更看重发挥企 业家的作用。他认为，新古典经济学家所谓的“市场失灵”，是市场理论的失灵，不是市场本身的失灵。 产业政策是穿着马甲的计划经济，将社会资源集中投入到政府选定的目标，这是一种豪赌。创新的不可
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全国高校自命题专业课考研真题（原版试题）
宁波大学 2020 年硕士研究生招生考试初试试题(B 卷)
(答案必须写在考点提供的答题纸上)
科目代码： 820 总分值： 150 科目名称： 预见性意味着产业政策一定会出现失误。
公共管理学
〖问题〗
1．基于材料，你认为两人争论的焦点是什么？（8 分）
建设的机构。
〖问题〗
1．请列举两项以上该市上述做法可能出现的弊端，并加以说明。（8 分）
2020年《管理学》名校考研专业课真题汇编10套(无答案)
名校真题汇编目录及说明说明由于许多院校官方是不提供真题试卷或者有些科目是新设科目，很多同学刷题练习不知道从何着手，市面上许多模拟试卷又不是特别贴合目标院校的题型考点。
为此精都考研特别整理了名校真题汇编，提供给那些找不到目标院校真题或者已经有真题希望拓展练习的考生。
名校真题汇编有几方面的意义：1、择校阶段可作为考前了解专业题型的必备资料以此判断本门专业大体考哪些题型；2、学习阶段可作为考点的归纳，通过名校真题常现的考点来归纳本门科目的重难点；3、刷题阶段可作为拓展练习，比大部分模拟试卷要来的跟贴近考研的出题风格4、冲刺阶段避免无题可刷的窘境，通过练习名校真题可预防考场题型的变化及考点的变化，大量题型的联系就是专业课高分的保障。
目录（2020年总共10套各校管理学真题试卷）2020年西华大学831管理学2020年考研专业真题试卷宁波大学812管理学2020年考研专业课真题试卷南京审计大学912管理学2020年考研专业课真题试卷宁波大学936管理学原理2020年考研专业课真题试卷安徽师范大学952管理学2020年考研专业课真题试卷浙江财经大学822管理学2020年考研专业课真题试卷广东工业大学826管理学2020年考研专业课真题试卷长沙理工大学831管理学2020年考研专业课真题试卷浙江工业大学838管理学原理2020年考研专业课真题试卷浙江工商大学832管理学原理2020年考研专业课真题试卷南京审计大学2020年硕士研究生招生考试初试（笔试）试题（A卷）科目代码:912满分:150 分科目名称:管理学注意:①认真阅读答题纸上的注意事项；②所有答案必须写在答题纸上，写在本试题纸或草稿纸上均无效；③本试题纸须随答题纸一起装入试题袋中交回！一、问答题（共5小题，每题10分，共50分）1．泰罗所创立的科学管理理论有哪些主要观点？根据这些观点，泰罗又提出了哪些管理制度？2．计划的内容“5W1H”具体是什么？3．什么是管理幅度？它的影响因素有哪些？4．管理人员外部招聘有什么优点与局限性？5．领导者应具备一定的思想素质、业务素质、身体素质。
宁波大学法学院《821综合课2》历年考研真题(含部分答案)专业课考试试题
2009年宁波大学803综合课2考研真题
2008年宁波大学803综合课2考研真题
2007年宁波大学803综合课2考研真题及答 案
2006年宁波大学412民法学考研真题
2005年宁波大学412民法学考研真题
2004年宁波大学412民法学考研真题
目 录
2016年宁波大学821综合课2考研真题 2015年宁波大学821综合课2考研真题 2014年宁波大学821综合课2考研真题 2013年宁波大学821综合课2考研真题 2012年宁波大学803综合课2考研真题 2011年宁波大学803综合课2考研真题 2010年宁波大学803综合课2考研真题 2009年宁波大学803综合课2考研真题 2008年宁波大学803综合课2考研真题 2007年宁波大学803综合课2考研真题及答案 2006年宁波大学412民法学考研真题 2005年宁波大学412民法学考研真题 2004年宁波大学412民法学考研真题 2003年宁波大学311民法学考研真题
2016年宁波大学821综合课2考研真题
2015年宁波大学821综合课2考研真题
2014年宁波大学821综合课2考研真题
2013年宁波大学821综合课2考研真题
2012年宁波大学803综合课2考研真题
2011年宁波大学803综合课考研真题
2003年宁波大学311民法学考研真题
宁波大学法学院2011年在职法律硕士、公共管理硕士专业学位研究生招生复试方案【模板】
**大学法学院2011年在职法律硕士、公共管理硕士专业学位研究生招生复试方案一、复试方式和方法1、实行差额复试，根据招生指标按1:1.2左右的比例控制复试名额。
2、复试前，要求考生签署“考生承诺书”。
对不符合报考条件或提供虚假信息的考生，将不予录取或取消录取资格。
3、复试中，首先对准予复试考生进行资格审查，核查考生《2011年在职人员攻读硕士学位资格审查表》中的报考信息，核查考生的准考证、学历证书、学位证书、身份证、职称证书、所在领域取得成果（发表论文、获奖证书）的原件和复印件，必要时，将委托有关认证部门对考生的学历、学位证书进行认证。
资格审查时，考生必须准备以下材料：（1）考生登录中国学位与研究生教育信息网http://***/xwyyjsjyxx/zzgs/zzlkwsbm/），下载《2011年在职人员攻读硕士学位资格审查表》一式2份，由考生所在单位人事部门（或档案管理部门）在其电子照片上加盖公章，对其所填写的内容进行审查确认，并填写推荐意见并盖章，交给相关招生学院。
（2）大学本科学历证书原件和复印件、学士学位证书原件和复印件、身份证原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、准考证原件、初试成绩单各1份。
如考生持境外学历、学位报考，须经教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。
教育部学历证书电子注册备案表，由本人进行学历在线验证：登录中国高等教育学生信息网（简称学信网，***.cn），进入“学信档案”***.***）在线申请学历验证，可获得上述备案表及12位验证码。
无法通过在线验证获得备案表的，须提供学历认证报告。
4、复试的考生通过资格审查后，方可进入面试（专业面试和思政面试、英语口试）、笔试（政治课开卷笔试）阶段。
复试侧重对考生的思想品德、政治理论知识、专业技能、心理及身体健康状况等综合素质进行考察，以确保考生质量。
5、复试情况有记录，复试组老师当场给出评语，成绩经复试组评议决定。
宁波大学经济与管理大类选专业参考
宁波大学经济与管理大类选专业参考专业简介摘自《宁波大学本科教学培养方案》各项得分及排名综合来自我校2008-2011级10位优秀校友或同学，本人再次对学长学姐们表示感谢！一、国际经济与贸易本专业培养系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。
就业指数：★★★★☆考研指数：★★★★★出国指数：★★★★★薪酬指数：★★★★★学术氛围：★★★★★二、工商管理本专业培养具备管理、经济、法律知识，掌握工商管理前沿理论和专业技能，具备运用现代企业管理的方法和手段进行经营决策和有效管理的能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的中高级专门人才。
就业指数：★★★★☆考研指数：★★★★☆出国指数：★★★★☆薪酬指数：★★★★☆学术氛围：★★★☆☆三、经济学本专业培养具备比较扎实的经济理论基础，比较熟练地掌握现代化经济学分析方法，注重理论联系实际的经济学研究与经济学的市场运用，具有向经济学相关领域扩展渗透的能力，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和大中型工商企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的应用型创新人才。
就业指数：★★★☆☆考研指数：★★★★★出国指数：★★★☆☆薪酬指数：★★★★☆学术氛围：★★★★☆四、金融学本专业培养具备金融学理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。
就业指数：★★★★★考研指数：★★★★★出国指数：★★★★☆学术氛围：★★★★★五、会计学本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级会计人才。
宁波大学341农业知识综合三2011--2017,2019--2020年考研专业课真题
2. 副溶血性弧菌食物中毒是我国
地区常见的食物中毒。
3. 黄曲霉毒素主要污染
、
等粮油产品。
4. 黄曲霉毒素的基本结构是都有
和香豆素，在紫外线照射下都产生
。
5. 脂肪分解的早期主要是脂肪的
上升，其后由于形成各种脂酸而使
升高。
6. 食品中常见的细菌包括
、相对致病性细菌和
。
7. 在我国最易发生河豚鱼毒素中毒的季节为
5. 测 还 原 糖 时 ， 高 锰 酸 钾 滴 定 法 与 直 接 滴 定 法 比 较 ， 适 用 于 ________________ ， 方 法 的
_________________ 都优于直接滴定法，缺点是________________。
6. 干燥器一般用________________作为干燥剂，当它的颜色减退或变红时需要干燥后再用。
1. 用直接干燥法测定半固体或液体食品水分时，常加入恒重的海沙，其目的有哪些？（3 分） 2. 在进行灰分等指标测定时，要先进性碳化，原因有哪些？（3 分） 3. 直接滴定法测定还原糖时，为何要预测？ 滴定时为什么不能摇动？（4 分） 4. 简述样品采集、制备、保存的总原则？并简述什么叫四分法采样？ （4 分）
季。
8. 镉中毒主要损害人体的
、
和消化系统。
9. 食品中砷的毒性与其存在的形式有关，有机砷的毒性
无机砷。（大于，小于，等于）
10. 沙门氏菌食物中毒的预防抓住
、
、杀灭病原菌三个主要环节。
11. 多环芳烃(PAH)化合物是一类具有较强
的食品化学污染物，其中
是多
环芳烃的典型代表。
12. 现行的“中华人民共和国食品安全法”实施的年代为
宁波大学《812管理学》历年考研真题(含部分答案)专业课考试试题
勇于担当是企业的立身之本
在18年的发展历程里，汇源在自身发展壮大，带动地区经济发展的同 时，时刻不忘将公益事业与企业发展紧密结合在一起，在历次的扶贫， 救灾等公益活动中，都能看到汇源的身影。汇源创立之初，朱新礼就拿 出20万元资助沂蒙山区20名贫困家庭子女，圆了他们的大学梦，随后为 那些上不起大学的贫困孩子提供奖学基金。2004年，朱新礼与一些企业 家共同发起创建了“华夏慈善基金会”，专门针对孤贫先天性心脏病患儿 设立了“爱佑童心”手术治疗资助项目。截至2008年12月，爱佑童心已经 在全国范围内累计救治患儿2736名。2007年，汇源与20多个汇源工厂所 在地政府成立了“三农联谊会”，定期交流，相互促进，受到全国工商联 高度评价。
2008年5月12日，四川汶川发生强烈地震。汇源火速组成临时救灾车
队，载满急需的果汁、饮用水奔向灾区，成为第一家赶往赈灾现场的北 京企业。随后汇源又向灾区捐助了上千万的现金和物资，帮助灾区人 民“恢复生产，重建家园”。2009年5月，在“甲型H1N1流感”暴发期间， 汇源再次于第一时间为医护人员及患者送去关爱。
二、论述题（每题30分，共60分） 1 管理人员把制定决策看成他们的中心工作，因此有“制定决策是管理 人员的首要工作”或“管理就是决策”的说法。请论述决策的原则和依 据，并联系实际分析，为什么经验既是做决策要付出的代价，又是做决 策的危险源？管理人员怎样才能做到最有效地利用经验？
2 在“大众创业，万众创新”的背景下，创新成为企业一项重要的管理 职能。请联系企业实际，论述创新职能的基本内容以及企业管理者如何 有效进行创新管理。
宁波大学管理学2004--2020年初试考研真题
(答案必须写在考点提供的答题纸上)(答案必须写在考点提供的答题纸上)科目代码：812 总分值：150 科目名称：管理学问题分析：4-1 谷歌为其员工投入很多，但还是不足以留住某些优秀员工。
运用相关理论来分析这种情况在员工激励方面有什么启示？（10分）4-2 谷歌在激励员工方面面临的最大挑战是什么？如果你正在管理一个谷歌员工团队，你将怎样保持他们的积极性？（15分）案例2：无论如何，它可能是近年来美国历史上最严重的环境灾难之一（即便不是最严重的）。
S英国石油公司位于墨西哥湾的“深水地平线”海上钻井平台于2010年4月20日剧烈爆炸，形成一片火海并导致11名员工死亡，之后，该公司立即全力阻止原油泄漏并实施了漫长而艰巨的原油清理行动。
虽然沿岸的企业、居民和野生动植物最显著地受到了此次爆炸和原油泄漏的影响，但我们这些远离墨西哥湾的人也对所发生的灾难感到目瞪口呆和心情沉重。
是什么导致了这次灾难？英国石油公司可以采取什么措施来确保这种事故再次发生的可能性降至最低程度？在事故调查中人们逐渐意识到，发生这样的事故并不奇怪。
飓风“丹尼斯”在2005 年7月登陆之后，一艘途经该海域的轮船上的船员非常震惊地看到英国石油公司价值10亿美元的雷马钻井平台“向一侧严重倾斜，仿佛在向世界宣告它将要下沉”。
雷马钻井平台“是英国石油公司的荣耀，是该公司在探测和开采海湾水下丰富的石油资源时击败竞争对手并独占鳌头的杀手铜”。
但是这个钻井平台的各种问题逐渐暴露。
一个装反了的阀门在飓风“丹尼斯”肆虐期间导致大量原油泄露，而此时甚至还没有一滴油被开采上来。
其他问题还包括过于糟糕的焊接工作导致水下石油管道十分脆弱并布满裂缝。
“雷马钻井平台的事故并不仅仅是偶然，更是对英国石油公司的一个警告。
该公司为了追求增长和利润，做了太多铤而走险、投机取巧的事情。
”接下来就是“深水地平线”钻井平台发生悲剧性的爆炸事故。
在钻井架爆炸前，有明显的信号指出原油管道出现了严重问题。
[全]赵丽芬《管理理论与实务》第3版配套真题详解
![[全]赵丽芬《管理理论与实务》第3版配套真题详解](https://img.taocdn.com/s3/m/86fad4de7e21af45b207a871.png)
赵丽芬《管理理论与实务》第3版配套真题详解1管理学[山西财大2018年研；中国农大2014年研；中山大学2010年研] 答：管理学是以各种管理工作中普遍的管理原理和方法作为研究对象，采用归纳法、试验法、演绎法为研究方法的一门学科。
学习管理学必须遵循三条宗旨：①人类社会的一切管理活动，其管理的对象、内容、性质、职能和方法有许多共同的规律性。
这些规律性是所有管理者都应掌握的基础知识。
②管理学是一门综合性的应用科学。
由于人类从事的管理活动越来越复杂，要求也越来越精确和迅速，因此管理学的研究必然会涉及经济学、哲学、社会学、历史学、心理学、人类学、数学以及各种专门的工程技术学和计算机科学。
③管理具有自然和社会的双重属性，因此管理并不是没有国界的。
在美国行之有效的管理理论和方法，不可能都适用于中国，即使具有同样东方文化背景的日本的管理理论和方法也不可能都适用于中国。
2霍桑实验[华东理工2019年研；上海大学2018年研；山东大学2017年研；同济大学2015年研；山西财大2013年研；暨南大学2011年研；东财2011年研]答：霍桑实验是指梅奥教授参与的于1927—1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验。
这个实验包括照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模访问交谈、对接线板接线工作室的研究等几个阶段。
梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，得出了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。
该学说的主要内容有：①工人是“社会人”，而不是“经济人”；②企业中存在着非正式组织；③生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
霍桑实验的意义在于：它是管理史上最具有划时代意义的事件，推翻了自泰罗以来把人看作“经济人”的假设，为管理学开辟了一个新的领域，即开始重视人、研究人的行为；人际关系的研究逐渐闻名于世，使其成为了行为科学的先驱，使管理学从此进入了行为科学的新时代。
3需要层次理论[湘潭大学2020年研；北二外2011年研]相关试题：马斯洛需要层次理论[安徽师大2018年研；中南财大2010年研] 答：需要层次理论是由美国人亚布拉罕·马斯洛提出，他认为，人的需要取决于他已经得到了什么，尚缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为；人的需要都有多种层次，某一层需要得到满足后，另一层需要才出现。
管理学院《管理学》考试试卷(967)
管理学院《管理学》课程试卷（含答案）__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试考试时间：90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、判断题（1分，每题1分）1. 管理学是一门综合性的应用科学。
（）[四川大学2007年研]正确错误答案：正确解析：由于人类从事的管理活动越来越复杂，要求也越来越精确和迅速，因此，管理学的研究必然会涉及经济学、哲学、社会学、历史学、心理学、人类学、数学以及各种专门的工程技术学和计算机科学。
管理者应当是文理兼备、文武双全的人才。
所以，管理学是一门综合性的应用科学。
2、单项选择题（9分，每题1分）1. 最早系统明确分析管理职能的学者是（）。
[北科2009年研] A．梅奥B．韦伯C．泰罗D．亨利·法约尔答案：D解析：最早系统提出管理职能的是法国的法约尔。
他提出管理的职能包括计划、组织、指挥、协调、控制五个职能，并且重点强调计划职能。
2. 下列关于工作轮换的说法不正确的是（）。
A．工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B．工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C．工作轮换的主要目的是更新知识D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求答案：C解析：工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换。
作为培养管理技能的一种重要方法，工作轮换不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力，掌握公司业务管理的全貌，而且可以培养他们的协作精神和系统观念。
为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求，并据此时他们在各部门工作期间的表现严格考核。
3. 某公司总经理出差二个星期刚回到公司，许多中层干部及办公室人员，马上就围拢过来。
大家站在那里，七嘴八舌一下子就开成了一个热烈的自发办公会，有人向吴总汇报近日工作进展情况，另有人向吴总请求下一步工作的指示，还有人向吴总反映公司内外环境中出现的新动态。