团队的力量

浅谈团队的力量

卓越团队是每个企业都在追求的梦想，特别是像吉林石化这样的大型国有企业更是如此。管理大师彼得·德鲁克说：“企业的成功靠的是团队而不是个人。”世界首富微软首席执行官比尔·盖茨说：“团队合作是企业获得成功的保证”。的确，在这个充满竞争的时代，可以说没有任何一个人能拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。

有人说，在非洲的草原上，如果你看见羚羊在奔跑，那可能是狮子来了；如果看见狮子躲避，那可能是象群发怒了；如果你看见成群的狮子和大象集体在逃命，那一定是蚂蚁来了。就是这些渺小微弱的蚂蚁，它们依靠团队的力量，团结奋进，无坚不摧，就连“兽中之王”狮子和“庞然大物”大象遇到它们也要退避三舍。

美国著名管理学家约翰·C·马克斯韦尔曾在他的书中这样写道：“世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。即使是最有名的球星也需要打配合。”

一、团队的基本概念

所谓团队，一般是指一群乐意为企业目标提供自己知识和技能的人。今天，我们大家工作在一个企业，为实现工厂的目标聚集在一起，我们就是这群人，这就是团队！团队，不仅仅是一个概念，他还有一种精神，这就是我们常说的团队精神。

二、团队的特点

团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献。同时，永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

三、团队精神的内涵

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业

文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，人尽其才，物尽其用，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个制度体系来维护和巩固。比如，工厂和车间制定的各项规章制度，就是发挥团队精神的有力保障。

四、团队是汇聚所有力量的精神支柱

团队是汇聚所有力量的精神支柱。在工作中，只要团队的所有成员齐心协力、互相帮助，将无所不能。

一只兔子坐在洞口打字，一只狐狸跳到他面前说：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸非常奇怪，便问：“你能写什么论文？”兔子回答：“我的论文的题目是《兔子为什么比狐狸更强大》？”狐狸说：“这太可笑了，你怎么可能比我强大？”兔子一本正经地说：“不信你跟我来，我证明给你看。”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。兔子继续在洞口打字。一头狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狼感到非常奇怪，便问：“你能写什么论文？”兔子说：“我的论文的题目是《兔子为什么比狼更强大》。”……兔子又把狼领进了山洞，狼再也没有出来。过了一会儿，一头狮子走出了山洞，打着饱嗝说：“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。”

从这个故事中，我们不难看出，兔子和狮子的合作是一个双赢的结局。狮子可以毫不费力地饱餐到猎物，而兔子也因为有了狮子的保护免除了生命之危，可谓是各得其所。在这里，缺少了任何一方都不会有如

此完美的结局，这就是团队的力量。（举例：海尔集团1984年还是山东省青岛市一个集体企业小厂，当时共有职工178人，当年定的制度不准随地大小便，可见当年企业多么差，现在企业已经发展成为家电行业的“巨无霸企业”，“然而在它巨大成功的背后，却同样离不开优秀的团队。这其中有个故事，1994年4月5日下午两点，一位德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则定单视为自动失效，而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销所需要的货物就必须装船，而当天正是星期五下午二点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序要做到这一点几乎是不可能，但海尔做到了，海尔人发挥卓越的团队精神，他们采取齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心的投入工作，使每个环节都能顺利通过，当天下午五点半，这位德国经销商接到了海尔发货的通知，他非常吃惊，吃惊之后转为感激，还打破了十几年德国人的惯例，向海尔集团写了感谢信。海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅得益于他的领军人物海尔首席执行官张瑞敏，还得益于海尔集团员工的团队精神）由此可见，力量来自协作！力量来自团结！

企业也是如此，企业是一艘巨大的航空母舰，每一个员工都是它不可或缺少的一部分。这艘航母能否朝着预定的目标前进，有赖于全体员工的精诚合作。只有每一个员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。

在企业中，每一个员工都有自己的岗位和特长，也都有为企业奉献的精神。可是如果不把这些分散的个人的力量拧成一根绳，就形成不了

推动企业前进的合力，甚至会因为各自为政而影响全局。

五、奉献意识是团队精神的根本

无私的奉献造就强大的团队，强大的团队成就伟大的事业。对于奉献精神，很多的革命前辈们早已经给我们做出了表率。红军过草地时，基本没有粮食了，战士们都快饿晕了，只能挖野菜吃，但是走在前面的部队非常自觉，不会就地挖野菜，而是跑道几里以外的地方去挖。因为他们知道，如果前方的部队把野菜吃光了，那么走在后面的部队就什么也没有了。

红军大部队过雪山时，大雪封山，天寒地冻。有一天，一位首长正带领着战士们前进，突然有人跑过来报告：“首长，有一个战士冻死了。”这位首长听后大吃一惊，急忙向后望去，果然，身后不远处围着一群战士，正小声哭泣。这位首长跑过去一看，在一棵枯树下，坐着一个老兵，看上去四五十岁的年纪，他手里拿着一块火石，看样子想打着火，用这一点小小的火星取暖，可是没等点着，他就保持着这样的姿势冻死了，而他身上穿的还是夏天的单衣。这位首长看到这情形，震怒了，他冲身边的人吼到：“御寒的棉衣不是前天就发下去了吗？怎么他还穿着单衣？军需部长呢？把军需部长给我叫来！我要处分他！”

这时，哭泣的人群中有人小声说：“首长，他就是军需部长。”

这位首长愣住了，两行热泪从脸上淌下。他立正身子，用最标准的军礼向这位军需部长致敬。

就拿我们厂子来说，遇到困难时大家都能发扬团队精神，2005年11月13日双苯厂爆炸，厂房的门窗几乎没有全的，爆炸后的第二天一大早