护理部培训学习内容2018年
护理部3培训计划
护理部3培训计划前言在医疗行业中，护理部门的培训对于提升护理质量和服务水平至关重要。
本文将介绍护理部3的培训计划，旨在提高护士的专业能力和服务水平，为患者提供更好的医疗护理服务。
培训内容1. 专业知识培训•制定护理操作流程，包括常见疾病的护理方法和急救措施；•学习基础护理技能，如换药、输液、造口护理等；•提升对各类医疗设备的操作和维护知识。
2. 沟通技巧培训•学习有效的沟通技巧，包括倾听能力、表达能力和应变能力；•如何与患者及其家属进行有效的沟通，建立良好的医患关系；•学习团队沟通与协作，提高协作效率。
3. 心理健康培训•了解常见的心理健康问题，如焦虑、抑郁等，掌握有效的干预方法；•学习如何应对医患矛盾和情绪化场景，保持专业的工作状态；•提高对护理工作中心理压力的处理能力。
4. 专业发展培训•学习护理职业的最新发展趋势和规范，了解护理部门的管理制度；•培养持续学习的习惯，提高自身的专业素养和综合能力；•培养团队合作精神，共同提升护理部门整体服务水平。
培训方式1. 线下培训•定期组织专业知识讲座和实操演练，提升护士的专业技能；•邀请行业专家进行专题讲座，分享最新的医疗护理理念和技术。
2. 线上培训•搭建在线学习平台，提供多样化的培训课程和学习资源；•组织网络直播讲座，方便护士进行随时随地的学习。
3. 实践培训•定期组织实地考察和实习，让护士将学到的知识应用到实践中；•结合临床案例，进行实际操作演练和模拟训练，提高护士的护理能力。
结语护理部3的培训计划将全面提升护士的专业素养和服务水平，为患者提供更加优质和专业的医疗护理服务。
通过持续的学习和培训，护士将不断提升自身的能力，为医院的整体发展贡献力量。
以上就是护理部3培训计划的详细内容，希望能够对护理部门的工作有所帮助和启发。
作者：[您的名字]日期：[编写日期]。
静脉调配人员岗位培训计划√
为了提高静脉用药调配人员静脉用药调配技能，根据药剂科、医务部、护理部工作安排，对全院护士进修静脉用药调配人员岗位培训。
培训时间：2018年3月
培训对象：全院护士
培训内容：1.静脉用药调配质量管理制度
2.静脉用药调配基本要求
主讲人：*****
培训地点：暂定
内容纲要：
一、调配静脉用药应按照《静脉用药集中调配操作规程》要求执行。
3、关闭EVA（乙烯乙酸乙酰酯）或PVC（聚氯乙烯）静脉营养输
液袋的所有输液管Байду номын сангаас，然后分别将输液管连接到葡萄糖溶液和氨基酸
溶液中，倒转这两种输液容器，悬挂在水平层流工作台的挂杆上，打开这两根输液管夹，待葡萄糖溶液和氨基酸溶液全部流入静脉营养输液袋后，关闭输液管夹。
4、翻转静脉营养输液袋，使这两种溶液充分混匀。
二、静脉用药调配基本要求
（一）环境要求
（二）人员要求
（三）药品、耗材和物料基本要求
三、医师应当按照《处方管理办法》有关规定，开具静脉用药处方或医嘱；护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时应当向该医师所在科室负责人或者医院负责医疗服务管理的人员报告。
8、将静脉营养输液袋口朝上竖起，打开其中一路输液管夹，将袋中多余的空气排出后关闭输液管夹。
9、将配置好的营养液袋悬挂片刻，观察是否有漏液和渗液。
10、再次检查配置好的营养液（标签、渗漏、三查七对），然后送至病房进行输液。
五、注意事项、配制要求等。
培训时间：2019年4月
培训对象：全院护士
培训内容：1.静脉用药集中调配质量管理规范
2.静脉用药调配操作规程
主讲人：*****
无菌操作培训记录
记 录人 ： 魏召杰
核心制度培训记录
培训时间：2018-8
培训地点：综合楼四楼
主讲人：王玉霞
培训对象：内科全体护理人员
培训主题：病房管理、抢救工作制度
培训内容：
1、病房管理由护士长负责，科主任积极协助，全体医护人员参加。
2、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣教和健康教
育。主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全
4、对可疑医嘱必须查清后方可执行，遇有紧急抢救病人时，可接受口头医嘱， 护士需复述一遍，与医生查对，无误后方可执行，用过的空安瓿须保留，以备核
对后再弃去，并督促医师立即补记医嘱。一般情况下不执行口头医嘱。
5、执行医嘱时要进行“三查七对”：
三查：摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射处置后查。
七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。
人物品。原则上，工作时间不接私人电话。
6、患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理。
7、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，
定期清点。如有遗失，查明原因，按规定处理管理人员调动时，要办好交接手续。
8、每月召开工休座谈会 1-2 次，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面
加床档并采取保护性约束，确保患者安全。预防和减少并发症的发生。
核心制度培训记录
培训时间：2018-9
培训地点：综合楼四楼
主讲人：王玉霞
培训对象：内科全体护理人员
培训主题：手术、给药查对制度
培训内容： 1、六查十二对：
六查：(1)到病房接患者时查(2)患者入手术间时查(3)麻醉前查(4)消毒皮肤 前查(5)开刀时查(6)关闭体腔前后查。
附2018年北京市社区卫生人员继续医学教育必修课课程目录
痉挛的评价与治疗
3
189
肌力维持与增强训练
3
190
社区偏瘫患者异常步态的评定与训练
3
191
颈部、甲状腺和涎腺及淋巴结超声检查技术、甲状腺疾病国际分级应用
3
超声、全科、
中医、康复
192
乳腺及腋下淋巴结超声检查技术、肿瘤国际分级应用
3
193
妇科超声检查中常见问题的应对
3
194
妇产科急症的超声检查和疾病诊断
105
小儿慢性咳嗽与喘息性疾病
106
小儿腹泻的诊断和治疗（液体疗法）
3
107
小儿发热、惊厥的诊断与治疗
3
108
常见的小儿青紫型先心病的临床特点
3
109
小儿急性肾小球肾炎和肾病综合征
3
110
小儿血尿的鉴别诊断
111
小儿心肺复苏
3
112
小儿急性心力衰竭的识别和处理
113
儿童中成药的合理使用
3
114
儿童抗菌药物的合理使用
54
高血压的居家管理与生活方式干预
3
55
家庭访视中的人文关怀
3
56
社区居家护理伦理
3
57
压疮的预防及社区护理新进展
3
58
常见的伤口护理
3
59
不同人群氧疗安全
3
60
PICC导管维护
3
61
结核病的社区护理
3
62
狂犬病的社区护理
3
63
发现.探究.立题—谈社区护理科研选题
3
64
社区护理科研论文中的常见问题
3
护理部的培训计划模板
护理部的培训计划模板一、培训背景随着医疗技术的不断发展和病患需求的不断增加，护理工作面临更多的挑战和机遇。
为了提高护理部员工的综合素质和专业能力，满足患者的医疗需求，护理部决定进行全员培训，以提升整体护理水平。
二、培训目标1.提高护理员的专业技能水平，包括临床护理技能、急救处理能力、病情观察、患者情绪护理等方面的能力；2.加强护理员的沟通能力，提高患者满意度和整体服务质量；3.提升护理员的团队协作意识和适应能力，增强紧急情况的应对能力；4.加强护理员的职业道德和法律意识，规范护理行为，维护患者权益。
三、培训内容基础理论知识培训1.临床护理基础知识2.急救处理技能3.医疗器械使用和维护4.感染控制知识技能操作培训1.各种护理器械的使用2.临床技能培训3.模拟实操训练沟通能力培训1.情绪管理与情绪护理2.患者沟通技巧3.团队协作与团队建设专业知识培训1.患者病情观察方法2.疾病常见并发症处理3.临床技能提升课程法律法规培训1.护理伦理与职业道德2.患者权益保护3.医疗纠纷处理流程四、培训方式1.理论课程结合实操训练2.专业老师传授知识并带领实操课程3.临床辅导员进行临床实操指导五、培训时间1.将培训分为多个阶段进行，每个阶段持续一个月；2.每天安排4小时的培训时间，每周工作5天；3.全程需持续三个月。
六、培训效果评估1.培训人员将进行定期考核，通过考核成绩评定是否通过；2.每个阶段结束进行一次考试，合格后方可进入下一阶段；3.最终通过综合考核成绩评定培训效果。
七、培训保障1.严格按照培训计划进行培训；2.提供专业的培训教材和设备；3.为学员提供师资力量和实操辅导；4.定期跟踪培训效果并进行调整。
以上即为护理部的培训计划，希望通过此次培训能够提升护理部员工的整体素质和专业能力，更好地服务患者。
护士分层培训内容
护士分层培训内容引言概述：护士分层培训是为了提高护士的专业水平和临床技能而进行的一种培训方式。
通过分层培训，护士可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训内容，提高自己的专业素质和能力水平。
本文将详细介绍护士分层培训的五个部份，包括基础知识培训、专科技能培训、临床实践培训、管理能力培训和继续教育培训。
一、基础知识培训：1.1 解剖学和生理学知识培训：护士需要掌握人体解剖学和生理学的基本知识，了解人体各个系统的结构和功能，以便在临床工作中做出正确的判断和处理。
1.2 病理学知识培训：护士需要了解各种疾病的病理过程和发展规律，掌握不同疾病的病因、病理变化和临床表现，为病人提供正确的护理和指导。
1.3 药理学知识培训：护士需要了解常用药物的药理作用、副作用和使用方法，掌握药物的配伍禁忌和不良反应，确保病人用药的安全和有效性。
二、专科技能培训：2.1 注射技能培训：护士需要掌握不同类型的注射方法和技巧，包括皮下注射、肌肉注射和静脉注射等，确保注射的安全和有效。
2.2 导管护理技能培训：护士需要学习各种导管的插管和护理技巧，包括气管插管、胃管插管和尿管插管等，确保导管的正确使用和护理。
2.3 创伤护理技能培训：护士需要学习创伤护理的基本原则和技巧，包括创面处理、伤口缝合和创面护理等，确保创伤患者的及时救治和恢复。
三、临床实践培训：3.1 临床技能培训：护士需要通过摹拟实践和临床实习，掌握各种临床技能，如心肺复苏、急救处理和危重病人护理等，提高应对突发情况的能力。
3.2 护理操作培训：护士需要学习各种护理操作的规范和标准，如卧位翻身、口腔护理和皮肤护理等，确保护理操作的安全和有效。
3.3 交流与沟通培训：护士需要学习与病人和家属的有效沟通和交流技巧，包括倾听技巧、沟通技巧和冲突解决技巧等，提高护理质量和满意度。
四、管理能力培训：4.1 护理管理知识培训：护士需要学习护理管理的基本理论和方法，包括护理质量管理、护理风险管理和护理团队管理等，提高护理工作的组织和协调能力。
2018《护士条例》培训试题-及答案
2018《护士条例》试题答案科室姓名得分一、选择题（单选或多选，10题，每题4分，共40分）1.护士申请延续注册的时间应为 (B)A 有效期届满前半年B 有效期届满前30日C 有效期届满后30日D 有效期届满后半年2.针刺伤可以传播多种血源性传染病，被刺伤的医务人员中，护士占( C)A 50%B 60%C 80%D 90%3.护士在紧急情况下为抢救患者生命实施必要的紧急救护，应该做到以下几点，但除外 (B)A 必须依照诊疗技术规范B 必须有医师在场指导C 根据患者的实际情况和自身能力水平进行力所能及的救护D 避免对患者造成伤害4.在实践层面上，护理最根本的职业特征是( A)A 人道主义精神B 利他精神C 博爱精神D 公正精神5.以下哪项不属于专科护士的职能 (D)A 提供某一领域的临床护理服务B 开展专科领域的护理研究C 对同业的护理人员提供专科领域的信息和建议D 对专科疾病的诊断和治疗提供建议和指导6.《医务人员艾滋病病毒执业暴露防护工作指导原则（试行）》规定，对均应视为具有传染性的病源物质 (D)A 所有病人的血液B 所有病人的体液C 被血液、体液污染的物品D 上述均是7.取得以下哪种法律文书，则代表持有者具备护士执业资格，可以从事护理专业技术活动 (A )A 《护士执业证书》B 高等学校护理学专业毕业证书C 《专科护士培训合格证书》D 《护理员资格证书》8.对于在医疗卫生机构中殴打护士或者故意伤害护士身体的人，可以处以 (C)A 五日以下拘留B 二百元以上五百元以下罚款C 五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款D 无日以上十日以下拘留，并处二百元以下罚款9.对于初次发现允许未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动的医疗卫生机构，县级以上地方人民政府卫生主管部门可以作出的决定是( A ) A 责令限期改正，给予警告B 核减医疗卫生机构的诊疗科目C 暂停医疗卫生机构6个月以上，一年一下执业活动D依照有关法律、行政法规的规定给予处罚10.政府在促进护理事业发展中的职责不包括 (D )A 改善护士的工作条件B 保障护士待遇C 加强护士队伍建设D 提升护士教育水平二、填空题（每空1分，共30分）1申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主部提出申请。
护士理论培训内容有哪些
护士理论培训内容有哪些
在护士培训中，理论知识的学习是至关重要的。
正确的理论知识可以帮助护士更好地了解医学和护理领域的基础知识，提高护理工作的质量和效率。
下面将介绍一些护士理论培训内容。
1. 基础医学知识
护士在培训过程中需要学习基础医学知识，包括人体解剖学、生理学、病理学等内容。
这些知识是护士工作的基础，能够帮助护士更好地理解疾病发生的原因和机制，提高护理水平。
2. 临床护理知识
护士需要学习各种临床护理知识，包括患者观察、护理技术、药物知识等。
这些知识可以帮助护士更好地进行患者护理工作，保障患者的安全和健康。
3. 专科护理知识
不同科室的护士需要学习不同的专科护理知识，如儿科护理、妇产科护理、急诊护理等。
这些知识能够帮助护士更好地适应不同科室的工作环境，提供专业化的护理服务。
4. 护理管理知识
护士在培训过程中需要学习护理管理知识，包括领导力、团队合作、危机处理等内容。
这些知识可以帮助护士更好地管理护理团队，提高医疗卫生服务的质量和效率。
5. 专题讲座
除了基础知识外，护士培训还包括一些专题讲座，如感染控制、心理护理、疼痛管理等内容。
这些讲座可以帮助护士更深入地了解特定领域的知识，提高专业素养。
总结
护士理论培训内容涵盖了基础医学知识、临床护理知识、专科护理知识、护理管理知识和专题讲座等内容。
掌握这些知识可以帮助护士提高专业技能，提升服务质量，满足患者的需求，有效发挥护士在医疗卫生服务中的作用。
2018护理三基三严培训计划
02018护理三基三严培训计划
在“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题’的思想指导下，围绕医院“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我科护理人员的综合素质，特制定以下计划：一目标：
苦练技能，服务患者。
按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，重点学习新生儿专科知识，提高护理人员的综合素质。
二内容：
1 基础理论：学习基础护理学，儿科护理学，重症监护学等学科的知识。
2 基本知识：护理文件书写、护理纠纷的防范等相关的知识。
3 基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。
4 护理新知识、新理论、新进展、新规范等。
三培训计划
对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。
1每月组织一次护理业务知识学习。
2每月一次护理业务知识查房。
3参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。
四培训方法
(1)鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造
(2)由高年资护士进行传、帮、带
(3)选派一名护士到上级医院学习PICC
五考核办法
1 护理部对院内护士每年进行二次理论及操作考核，要求必须人人达标。
2科室每月一次理论考试
3科室每月一次操作考试
新生儿科。
进修护士培训计划(一月)
1 个月二、 1 个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。
进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。
：(一)掌握内容( 1 ) 急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪等；( 2 ) 各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；( 3 )急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。
(二)熟悉内容：( 1 )急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；( 2 )急救药品的作用及副作用；( 3 )急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；( 4 ) 常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。
(三)了解内容：( 1 )急诊科各班职责和工作流程；( 2 )绿色通道制度；( 3 )急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。
( 4 )了解突发事件的急救应对。
：( 1 )专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。
及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。
( 2 )考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。
80 分以上合格。
操作考核：考核项目：院内 CPR。
90 分以上合格。
内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。
2、熟悉常用物品、仪器的放置。
3、正确书写抢救护理记录单。
4、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。
5、了解各种仪器、器械的性能及使用。
目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写，具备一定的病情观察能力。
2018年新护士岗前培训方案
全椒县中医院新入职护士培训方案一、培训目标：根据国家卫生计生委办公厅关于印发新入职护士培训大纲（试行）的通知，为了帮助新入职护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制新入职护士培训方案：二、实施方法：1、新护士培训，分为两阶段进行：第一阶段：在护理部集中培训，法律法规、规章制度、安全风险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养、职业防护等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进行为期一周的培训。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能力的培训。
要求：护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式等，为期一年。
2、制订完善的护理工作标准护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士入科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、临床带教组长、带教学老师对照新护士培训计划及护理工作标准进行规范化临床带教，达到教学相长。
5、培训方式采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训，每周一次讲座或业务学习。
6、考核方式岗前培训结束护理部理论及操作考核一次。
各科室每周一次讲座或业务学习（理论或操作）并有考核，轮转出科前进行考核：理论笔试、护理技能考核。
一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
考核成绩将记入新入职护士培训手册。
2018三基三严培训计划
2018年度“三基三严”培训计划及实施方案为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理管理水平和护理质量，规范护理操作程序，加大护理人员“三基”（基础知识、基本理论、基本技能）理论和操作考核力度，把“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）落实到各项工作中，特制定2018年“三基三严”培训计划及考核实施方案，具体如下：一、指导思想“三基三严”培训要求全员参与，人人达标。
要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。
按照“三基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，通过业务学习、操作训练、对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续发展。
二、严密组织考核，加强质量控制护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部规定科室制定的“三基”培训计划进行训练，按质量考核标准进行考核。
三、培训方式与安排（一）培训对象：全科护理人员（二）培训考核内容1、理论：以《实用临床护理“三基”理论篇》、《实用临床护理“三基”习题篇》、为主。
2、操作：以《实用临床护理“三基”操作篇》中常用护理基本技能为主。
3、应知应会内容：职责、制度、护理常规、应急预案、护理程序的应用。
（三）培训方法1、制定三基理论、操作全年学习计划（见计划）。
2、采取集中学习、操作训练、个人自学的形式学习，采用笔试、现场考核、随机提问等方式进行考核。
3、科室根据计划定期组织学习培训。
（四）培训考核目标全科“三基”培训覆盖率应达到100％，考核合格率≥90％。
（五）培训内容见表。
医院护工培训
医院护工培训引言概述：医院护工是医疗机构中不可或者缺的重要角色，他们负责照应病人的日常生活，协助医护人员进行各项医疗工作。
因此，医院护工的培训至关重要，旨在提升其专业技能和服务质量，确保病人得到最好的照应。
一、培训内容1.1 专业知识培训：包括基础医学知识、常见病症识别和急救技能等。
1.2 护理技能培训：学习正确的患者照应技巧、床边护理操作和协助医生进行检查等。
1.3 沟通技巧培训：学习与病人及其家属有效沟通，提高服务态度和人际交往能力。
二、培训方法2.1 理论教育：通过课堂教学、讲座等形式传授专业知识和技能。
2.2 实践操作：在摹拟环境下进行实际操作练习，提高实操能力。
2.3 实习培训：安排在医院实习，亲身参预护理工作，锻炼实战能力。
三、培训要求3.1 学历要求：普通要求中专以上学历，有相关护理或者医学背景者优先。
3.2 体格要求：需要身体健康，能够承受长期站立和较重的体力劳动。
3.3 心理素质：要求具备耐心、细心和责任心，能够应对紧急情况和疲劳工作。
四、培训评估4.1 考核方式：培训结束后进行理论和实际操作考核，评估学员的学习成果。
4.2 考核标准：根据医院护工的职责和要求，制定相应的考核标准。
4.3 评估结果：合格者颁发证书，未达标者进行补习或者重新培训。
五、培训效果5.1 服务质量提升：经过培训的医院护工能够提供更专业、更细致的护理服务。
5.2 病人满意度提高：病人和家属对医院护工的服务满意度明显提升。
5.3 医院声誉提升：医院护工培训的成功实施将提升医院的整体服务水平和声誉。
结语：医院护工培训是医疗机构提升服务质量、提高病人满意度的重要举措。
通过科学规范的培训体系和方法，能够培养出一支技术过硬、服务优质的医院护工队伍，为病人提供更好的医疗护理服务。
护理部培训计划
护理部培训计划
护理部培训计划通常包括以下内容：
1. 基础护理知识培训：包括护理常识、疾病知识、病人护理技能等。
2. 专业技能培训：根据护理岗位的具体要求进行培训，如静脉输液、换药、测量生命
体征等。
3. 沟通技能培训：包括与病人、家属、医生等沟通技巧的培训，提高护士的沟通能力。
4. 心理健康培训：帮助护士认识和处理工作中可能遇到的心理压力，并提供相关的心
理健康支持。
5. 职业道德培训：培训护士遵守职业操守、保护病人隐私等职业道德规范。
6. 领导能力培训：对护理部管理人员进行领导能力培训，提高他们的管理水平和团队
建设能力。
以上是一个基本的护理部培训计划，具体的内容和进度可以根据不同医疗机构的实际
需求和护理部门的特点进行调整。
护理部理论培训内容安排表
护理部理论培训内容安排表
一、培训目的
本培训旨在提升护理部员工的专业水平，增强其对护理理论知识的掌握和应用能力，提高服务质量，确保医疗工作的顺利进行。
二、培训内容
1. 护理基本理论
•护理的概念和作用
•护理伦理及专业道德
•护士角色和职责
2. 人体解剖学和生理学知识
•人体各系统结构和功能
•常见疾病对人体的影响
•常用药物对不同系统的作用
3. 疾病护理
•常见疾病的护理原则
•重症护理
•感染控制与预防
4. 护理技能
•静脉置管
•输液管理
•疾病患者生活护理技能
5. 疼痛管理
•疼痛评估方法
•疼痛缓解措施
•疼痛管理的实际应用
6. 护理记录与沟通
•护理记录的重要性
•沟通技巧与方式
•与患者家属的沟通
三、培训方法
1.理论授课：专家讲解、案例分析等形式。
2.视频学习：安排相关视频素材供学员观看。
3.角色扮演：模拟真实场景，进行案例演练。
4.小组讨论：促进学员间的交流和合作。
四、培训时间和地点
•时间：连续培训5天，每天8:00-17:00。
•地点：护理部会议室。
五、培训考核
•考核形式：闭卷笔试、技能操作考核。
•考核内容：涵盖培训期间所学知识和技能。
六、总结与反馈
培训结束后，将进行总结评估，并收集学员的反馈意见，以不断改进培训计划，提升培训效果。
(2021年整理)2018年护士分层次培训计划
2018年护士分层次培训计划编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2018年护士分层次培训计划）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为2018年护士分层次培训计划的全部内容。
护士分层次培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况,制定护理人员分层次培训计划。
重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识,加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效,不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
一、N0级护士（试岗护士）培训计划：（一）培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，以良好的职业素质走向护理岗位。
（二）培训内容及考核1．进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。
岗前培训内容包括：（1)基本护士职业道德规范教育、(2）护理规章制度及医疗安全教育(3）护患沟通、护理质控内容2．新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，抓好“三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。
2018手术室中医护理方案培训计划
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手术室中医护理方案培训计划
中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。
根据护理部的要求，针对本科护理人员对中医护理知识缺乏、技能较薄弱和中医基础理论知识掌握不全面、不牢固的情况，特围绕这两项中医护理容制定以下培训计划：
一、培训目标
了解中医理论知识，；提高运用辨证护理措施的能力，掌握中药熏蒸、中药封包、耳穴压豆、艾条灸等相关的中医护理操作。
二、培训形式
除积极参与护理部的培训外，详细制定本科的培训计划，采用理论与操作技能分别进行培训的方法进行学习与巩固。
三、培训对象
手术室护理工作的人员。
四、理论培训与操作培训安排见附表：
手术室中医护理方案技术培训表
手术室中医护理方案理论实践培训表。
护士培训计划及记录
护士培训计划及记录一、培训计划1. 培训目标本次培训的目标是提高护士的专业水准和技能，使他们能够更好地开展护理工作，提升服务质量，满足患者的需求，提高团队协作能力和沟通能力，提高危急重症护理能力。
2. 培训内容（1）医疗伦理道德培训（2）临床护理技能培训（3）急救技能培训（4）病例分析与讨论（5）团队合作与沟通培训（6）卫生法规知识培训（7）卫生应急处理培训3. 培训时间和地点本次培训计划为期两周，时间为每周的周一至周五，上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
培训地点为医院内的多功能培训室。
4. 培训方法本次培训采用理论结合实践的方式进行，由专业的护理教师进行授课，并能够进行实际操作演示，以及与学员进行病例分析与讨论，培训结束后进行考核并发放结业证书。
5. 培训人员本次培训对象为本院的护士人员，共计100人。
培训内容及时间表如下：二、培训记录第一天上午：开班典礼，介绍本次培训的内容、安排和要求，解释培训的意义及目标。
下午：医疗伦理道德培训，主要内容包括医疗伦理基本原则、医患关系和沟通技巧等。
第二天上午：临床护理技能培训，包括血压测量、输液和换药等护理技能的操作演示和实际操作训练。
下午：病例分析与讨论，老师给出实际护理中遇到的案例，学员进行分析和讨论，深入了解实际工作中的难点和解决方法。
第三天上午：急救技能培训，包括常见意外伤害的急救处理方法、心肺复苏等技能的讲解和实际操作训练。
下午：团队合作与沟通培训，通过小组活动和角色扮演等形式进行团队协作和沟通技巧的培训。
第四天上午：卫生法规知识培训，包括传染病防控法规、医院感染控制等知识的讲解。
下午：卫生应急处理培训，主要内容包括突发公共卫生事件的处理流程和方法。
第五天上午：结束考核，培训结业仪式，颁发结业证书和激励奖品。
通过本次培训，学员们增加了新的医疗知识和护理技能，提高了专业水平和综合素质，进一步加强了卫生安全意识和应急处置能力，有力提升了护士团队的整体素质和医护服务水平。
护理安全管理(护理培训)
前言
随着我国经济的发展，法制的日益完善， 人们水平大大提高，健康意识和维权意识也日 益增强，对医院和医务人员的要求越来越高， 而护理工作中任何一个环节失误，都会直接或 间接危害患者的健康及生命，同时医院及医务 人员将承担经济、法律、人身风险，因此，做 好安全护理，保障患者我们自身安全是值得我 们重视及思考。
错误用药的法律责任
造成严重后果的： 构成医疗事故，承担侵权赔偿责任
未造成后果的： 不构成医疗事故，但可能承担违约赔偿责任
【特别注意】 防止发生低级失误 即使是医生医嘱错误护士也可能承担部分责任 护士应对常用药物有所熟悉，对陌生用药有所警惕
常见护理问题
（三）医疗设备使用差错 【常见问题】 设备问题常常发生在急症抢救时 包括急救时不会操作医疗设备、错误操作、设备找不到或者 维护不良等 【特别注意】 平时做到责任明确、心中有数 加强设备的日常维护和急救演练 遇到突发情况保持镇定 注意抢救过程中的言谈举止
常见护理问题
（四）其它常见护理问题 • 遗漏医嘱或执行医嘱不及时（给药时间拖后或提前超过2小时者) • 在手术或侵袭性操作时违反规定程序和步骤，或物品准备不全
未履行责任（手术部位错误) • 损失或丢失重要标本 • 护患交流障碍，知情告知不足（术前、检查前后告知） • 护理记录缺陷（缺项、漏项、与医疗记录不一致） • 泄漏患者隐私（妇科病人）
• 一、责令抚州第五医院限期改正，于2018年9月1日内整改 到位，逾期仍未整改的，将依法依规给予停业处理。
案例分析
• 二、对抚州第五医院使用过期生理盐水对患儿进行治疗，违 反卫生法律法规的情况，临川区卫生计生综合监督执法局已 受理立案，正在处理过程中。
患者佩戴腕带标识管理制度
护理部业务学习培训计划表
晴隆华生医院2018年护理部业务学习培训计划
注说明：为了提高全体护理人员的理论水平、专业技能、本季度提倡弱考试、重理论、技能的培训、各科科室护士长要加强自己团队的建设、根据科室护理人员的专业知识面、制定科室培训计划、并且在科室按计划落实、实施、做好科室人员的考核记录、作为个人档案保存。
1、全院培训时间每月由护理部月初定出时间、没特殊情况、安排好的培训时间都不会变、遇节假日顺延。
2、每次的培训护理部会通过微信发通知、护士长要组织全科护士回应收到、无辜不参加学习的扣罚当事人30元、护士长10元管理奖。
3、科室的培训由科室护士长按计划实施、并在月底将科室培训、学习、考试成绩内容上交护理部、护理部根据情况对科室的学习情况进行抽查考核。
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培训学习内容
一、入门模块
工作概论、职业道德、服务礼仪
了解福利院整体的工作状态，掌握福院工作的概况、应具备的职业道德灌输、服务礼仪的要求。
具体有：李沧区社会福利院是一个优级公办养老机构，18年的办院历程打造了一流的养老服务标准，树立了良好的业内口碑，同时也成就了“福院职业精神”——一切以老人为中心，用奉献精神和热忱爱心提供最好的照料服务。
做到：吃苦耐劳、无怨无悔、精心精致、热爱岗位。
在服务礼仪中，要言语文明，无论对待家属还是老人本身，无论碰到任何局面，都要用文明礼貌的语气进行沟通，做到沉着冷静、不急不躁、文和大气、理性处理问题。
二、理论模块
基础知识、营养需求、常见病护理
与老员工们了解更多的老人医用知识和生活照料知识，包括：基本护理知识、营养需求、老年人常见病预防及护理知识等。
日常护理中，24小时包括夜间间隔2小时对老人进行巡视翻身，都是对老人负责的护理要求，以防夜间的突发意外情况：例如失禁老人，如果不随时注意尿袋的清理和确认，可能使得老人因为尿液浸泡而引发皮肤溃烂等问题，增加老人的病情负担。
所有的护理规则和岗位要求都要不遗漏任何细节的做到位，这样才能保证老人的健康和安全。
三、生活照料模块
老年人的生活照料主要包括四个方面：饮食照料、排泄照料、睡眠照料、清洁照料。
在福利院中，老年人由于年纪逐渐增大，从而逐渐丧失生活自理能力，所以生活中的各方面都需要护理员们进行精心的照料。
饮食照料：
由于老年疾病三高普遍，所以在饮食中要注意盐分不要太高，另外分量、冷热、软硬要均衡。
注意老年人的辅助喂食方式方法，还要照顾到老年人的营养搭配，水果蔬菜等也要讲究科学进食。
有疾病的老年人还要考虑自身的饮食禁忌。
排泄照料：
随时监护老年人的排泄状况，合理调整从而保证每日合理正常排泄。
在出现排泄困难等
情况下，要帮助老年人按照医嘱用药。
对失禁的老人，要帮助他们尽快清理排泄物，保证老人的清洁卫生，同时也避免因为清理不及时而导致的老人不适或疾病如屁股红疹等。
睡眠照料：
首先要保证老人的正常睡眠，最好还要提高老人的睡眠质量。
老年人由于年龄原因自身睡眠会减少或者质量降低，甚至会出现失眠的情况，在福利院中不少的老人面临失眠的困扰，所以，一方面遵医嘱定时定量用药，另一方面还要在护理过程中，帮助老年人调节自己的情绪和心理负担，让他们能够舒心睡眠。
作为护理员，还要在老人正常睡觉过程中，间隔查夜，帮助老年人注意睡眠环境的冷暖、起夜等情况。
清洁照料：
老年人自身行动迟缓从而不能自己清洁，护理员们要做到随时为老年人清理手部、足部还要定时给老人洗澡清洁全身。
清洁过程中，务必留意保证老人的安全，防止摔倒和跌落。
（全身无力老人，在护理员帮助换尿布时，选择让老人用手支撑桌子爬在桌脚的姿势更换，结果在护理员一转身的瞬间，老人支撑不住，重重摔倒在地，导致老人脸部眉角严重出血现肿包）同时老人的衣服还要勤更换清洗，用的被褥床单要定期的晾晒和清洗，否则很容易引起异味、疾病等问题。
四、技术模块
用药管理、冷热应用、体征观察、消毒技术
护理员要承担半个医生的职责，因为老人疾病普遍，所以用药也是日常的护理工作之一，在老人的医药服用过程中，护理员要帮助老人用准、用对药物。
体征观察要迅速反应，敏感对待老年人的所有异常细节。
比如老人突然情绪低落活力不足、眼睛红肿、皮肤起疹等现象，要了解分别代表可能会是何种疾病的前兆或病理表现。
老年人由于抵抗力下降和疾病，所以在日常生活照料中要注意消毒，避免疾病传播和加重。
五、安全模块
康乐活动、活动保护、作业安全、环境安全
进入老年，需要活动来锻炼从而增强体质，但老年人行动不便，安全也是最为重要需要来考虑的，老年人的康乐活动要以安全为主，适当的进行散步、肢体运用等活动，护理员们需要每天定时定量的看护带领老人外出活动，可以借用辅助器。
老人
的活动保护要加强。
六、综合模块
应急处理、紧急救助、作业流程、操作记录
作为老年人的护理员，要具备良好的综合素质，同时对应急应变的要去也很高，老年人的一些突发状况要随时果断处理，随时上报。
与家属沟通：
老人出现意外伤，沟通时要站在老人角度出发，但是还是要维护院内的影响。
既要让家属理解院内工作，又要有老人受伤合理的歉意表达。
护理员工作流程。