2018年护理培训计划
静脉调配人员岗位培训计划√
为了提高静脉用药调配人员静脉用药调配技能，根据药剂科、医务部、护理部工作安排，对全院护士进修静脉用药调配人员岗位培训。
培训时间：2018年3月
培训对象：全院护士
培训内容：1.静脉用药调配质量管理制度
2.静脉用药调配基本要求
主讲人：*****
培训地点：暂定
内容纲要：
一、调配静脉用药应按照《静脉用药集中调配操作规程》要求执行。
3、关闭EVA（乙烯乙酸乙酰酯）或PVC（聚氯乙烯）静脉营养输
液袋的所有输液管Байду номын сангаас，然后分别将输液管连接到葡萄糖溶液和氨基酸
溶液中，倒转这两种输液容器，悬挂在水平层流工作台的挂杆上，打开这两根输液管夹，待葡萄糖溶液和氨基酸溶液全部流入静脉营养输液袋后，关闭输液管夹。
4、翻转静脉营养输液袋，使这两种溶液充分混匀。
二、静脉用药调配基本要求
（一）环境要求
（二）人员要求
（三）药品、耗材和物料基本要求
三、医师应当按照《处方管理办法》有关规定，开具静脉用药处方或医嘱；护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时应当向该医师所在科室负责人或者医院负责医疗服务管理的人员报告。
8、将静脉营养输液袋口朝上竖起，打开其中一路输液管夹，将袋中多余的空气排出后关闭输液管夹。
9、将配置好的营养液袋悬挂片刻，观察是否有漏液和渗液。
10、再次检查配置好的营养液（标签、渗漏、三查七对），然后送至病房进行输液。
五、注意事项、配制要求等。
培训时间：2019年4月
培训对象：全院护士
培训内容：1.静脉用药集中调配质量管理规范
2.静脉用药调配操作规程
主讲人：*****
护理人员培训计划书
护理人员培训计划书标题：护理人员培训计划书一、培训目标：1.提高护理人员的专业知识和技能，提高护理质量；2.培养和加强护理人员的沟通能力和团队协作精神；3.加强护理人员的安全意识和风险防范能力。
二、培训内容：1.专业知识和技能培训：包括疾病知识、护理操作技能等；2.沟通与协作培训：强化护理人员的沟通技巧和团队协作意识；3.安全意识和风险防范培训：加强护理人员的安全知识和预防意识。
三、培训方式：1.理论培训：通过讲座、教材学习等形式，传授护理知识；2.技能培训：通过实际操作、模拟训练等方式，提高护理技能；3.案例分析和讨论：通过讨论真实案例，加深护理人员对实际情况的理解。
四、培训计划：1.第一阶段（1个月）：- 理论知识培训：每周安排2次讲座，涵盖护理基础知识和常见疾病知识； - 技能培训：每周组织2次实际操作和模拟训练，包括静脉输液、换药等；2.第二阶段（2个月）：- 沟通与协作培训：每周组织1次沟通技巧的培训，加强团队协作意识；- 安全意识和风险防范培训：每周组织1次安全知识的培训，提高护理人员的安全意识；3.第三阶段（1个月）：- 案例分析和讨论：每周组织1次案例分析和讨论，提高护理人员对实际情况的理解。
五、培训评估：1.定期组织培训测验，对培训效果进行评估；2.收集护理人员对培训内容和方式的反馈意见，进行调查评估；3.与培训后的护理工作进行对比，评估护理质量是否有所提高。
六、培训预算：1.培训场地租用费用；2.培训材料和教具费用；3.培训讲师和工作人员的费用；4.其他杂费和差旅费用。
七、培训计划的实施时间表：详细列出培训计划的时间安排和培训内容，包括每个阶段的具体日期和时间。
以上就是护理人员培训计划书的大致内容，具体实施过程中可以根据实际情况进行调整和补充。
2018护理三基三严培训计划
02018护理三基三严培训计划
在“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题’的思想指导下，围绕医院“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我科护理人员的综合素质，特制定以下计划：一目标：
苦练技能，服务患者。
按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，重点学习新生儿专科知识，提高护理人员的综合素质。
二内容：
1 基础理论：学习基础护理学，儿科护理学，重症监护学等学科的知识。
2 基本知识：护理文件书写、护理纠纷的防范等相关的知识。
3 基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。
4 护理新知识、新理论、新进展、新规范等。
三培训计划
对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。
1每月组织一次护理业务知识学习。
2每月一次护理业务知识查房。
3参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。
四培训方法
(1)鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造
(2)由高年资护士进行传、帮、带
(3)选派一名护士到上级医院学习PICC
五考核办法
1 护理部对院内护士每年进行二次理论及操作考核，要求必须人人达标。
2科室每月一次理论考试
3科室每月一次操作考试
新生儿科。
2018年进修护士培训计划(三个月)
急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。
进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。
三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。
（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。
（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。
（4）了解突发事件的急救应对。
四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。
及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。
（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。
80分以上合格。
操作考核：考核项目：院内CPR。
90分以上合格。
急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。
2、熟悉常用物品、仪器的放置。
3、正确书写抢救护理记录单。
目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。
第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。
完整版)2018年护理部培训计划
完整版)2018年护理部培训计划2018年度护理部“三基三严”培训计划旨在加强护理人员继续教育，提高其理论水平和技术操作水平，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，并营造浓厚的研究氛围。
为此，我们根据我院护理人员的特点，制定了不同层次的培训计划。
培训目的包括规范护理临床技术操作规程，强化操作技能；熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力；掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力；提高人际沟通、护理教学、护理科研能力；帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全；培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。
培训内容包括基础护理操作培训、专科业务能力培养、新进护士业务培训、护理综合素质培训和重点护理人才培养。
具体包括22项基础护理操作、各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。
根据培训对象的不同分级，我们制定了分层次培训方案，并按照不同方案有针对性地安排授课。
对于基础护理操作培训，护理部将组织院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干研究；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行研究和练，按每月培训两项逐步完成。
每两季度，我们将对科室带教老师进行操作考核一次，并由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。
通过本次培训，我们希望能够提高全院护理人员的综合素质，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，并进一步规范和提高护理水平，保障患者的安全和健康。
的水平。
专科疾病的治疗药品、给药方法、剂量及毒性反应是年资护士需要掌握的基本知识。
此外，参加科室组织的业务研究也是必不可少的。
对于N2级护士，他们需要具备较扎实的基础医学和专科理论知识，熟练掌握护理技能，掌握急救技能，并能够记录和总结抢救经验。
同时，他们还需要参加科室的考核和理论考试，担任临床学生和新进护士的带教工作。
护理人员培训方案
护理人员培训方案
根据《优质护理服务评价细则（2018年版）》要求，为了提高医院护士综合素质及护理专业技术水平，特制定应城市仁爱医院护理培训方案成立护理培训领导小组
（一）人员组成及分工
组长：
副组长：成员：全体护士长：护理组长、技能小组成员
（二）培训小组职责
1、组长：负责制定年度培训方案、审核培训计划、协调培训工作中问题、督导培训工作落实及负责部分培训课、指导副组长及小组成员的工作、审核培训工作总结、提出改进意见：完成护理部的培训教学任务.
2、副组长：
负责护理部护理培训与考试工作。
制定年度各项目培训计划、组织落实各项培训、完善整理培训资料：督导检查指导科室培训工作：完成护理部的教学任务：培训工作总结评价。
3、护士长和护理组长：制定科室年度培训方案、各项目分层培训计划并落实；安排督促护士参加护理部组织的培训与考试：完善科室护理培训记录；科内培训工作总结评价改进；完成护理部安排的培训教学任务
4、技能小组成员：按护理部计划完成护土的技能培训与考试工作。
护理部。
2018手术室培训计划
2018年护理学习培训计划为了进一步提高临床护士的业务水平，保证护理质量及安全，根据护理部及大外科护理学习培训计划，现制定本年度计划如下：一、培训内容：以专科理论知识及专科操作、中医理论基础知识等培训及考核为主要内容。
二、培训对象：手术室全体护理人员三、科室设培训、考核小组：组长：吕艳萍组员：吴少文张明媚四、培训要求：1、根据科室护理人员资质不同进行分层培训。
2、培训、考试成绩记入护士培训考核记录本，并与聘用、晋升、月考核、年考核、评先进、评优、再注册等挂钩。
3、每月组织护理人员进行护理业务学习至少1次，每月护理操作技术培训与考核至少1次。
4、以自学方式学习职责、核心制度，专科知识和应急预案，护士长或培训老师以口试方式进行考核，并将考核成绩记入护士培训考核记录本。
五、根据护理部及大外科的计划，对层级护理人员培训要求如下：（一）、N0、N1级护士的培训要求：1、以基础护理操作、手术配合及专科仪器操作为主，培训并进行考核，要求合格率100%。
2、护理技术操作培训、考核每月1次。
3、专科理论知识、手术常规、手术器械准备，由护士长出题，每半年进行考试1次，不定期以口试方式考核职责或核心制度。
4、年内通过护理部组织27项基本技术操作考核，要求合格率100%。
5、年内完成总结一篇交护理部。
（二）、N2级护士的培训要求：1、掌握专科理论及操作2、参与科室的管理工作，担任护生或新入科护士的带教工作3、护理技术操作培训、考核每月1次。
4、科内进行护理业务学习讲课至少1次。
5、护士长出题，每年进行专科理论知识考试1次。
6、年内完成总结或论文一篇交护理部。
（二）、N3-N4级护士的培训要求：1、参加并指导危重病人的抢救配合工作，不断总结抢救经验。
2、参与科室的管理工作，担任护生或新入科护士的带教工作。
3、协助护士长做好护理教学和新技术、新业务、科研的工作开展。
护理操作技术培训、考核1次。
4、科内进行护理业务学习讲课至少1次。
护理培训培训计划书范文
护理培训培训计划书范文一、培训目的本次护理培训旨在提高护理人员的专业水平和实际操作能力，使其更好地适应护理工作的需要，提升服务质量和效率，为患者提供更安全、科学、高效的护理服务。
二、培训对象本次培训对象为全院护理人员，包括护士、护理员等。
三、培训内容1. 护理学理论知识护理学概论、人体解剖生理学、病理学、临床护理学等。
2. 护理技术操作包括各种常见护理操作技能和操作规范，如安全使用各种医疗器械、各种护理操作的要求等。
3. 临床实践结合临床实际，通过实际操作，提升护理人员的实际操作能力。
4. 医疗知识和技能更新包括常见疾病的诊断和护理要点，常见医疗技术的应用，医疗知识和技能的更新等。
5. 护士伦理与法律知识了解护理职业伦理和法律法规，提高护理人员的职业素质和法律意识。
6. 沟通与团队协作提升护理人员的沟通技巧和团队协作能力，使其更好地与患者和医护团队进行有效沟通和协作。
7. 紧急护理处理紧急护理处理应对技能培训，包括急性疾病、意外伤害等急救技能的训练。
四、培训方法采用理论教学、实践操作、案例分析、模拟演练等多种教学方法相结合，灵活运用多媒体教学手段，力求培训过程生动、富有趣味性。
五、培训时间本次培训计划为期一个月，具体时间安排根据护理人员的工作安排和学习需要进行调整。
六、培训师资力量1. 核心培训师：具备丰富临床经验、具备一定护理教学能力的高级护理人员或临床医师；2. 辅助培训师：具备丰富教学经验的专业教师。
七、培训评价1. 在培训过程中，将进行随堂小测验和实际操作考核，以评估护理人员的学习情况和掌握程度；2. 培训结束后，将进行统一考核和评估，以确定培训效果；3. 培训后将开展定期跟踪调查，以了解护理人员的学习成果和培训后的工作表现。
八、培训后续1. 对于考核合格的护理人员，给予相应的奖励和表彰；2. 对于培训效果不理想的护理人员，将开展个性化的培训辅导，以提升其工作能力。
九、总结本次护理培训计划旨在提升护理人员的专业水平和实际操作能力，为患者提供更优质的护理服务，希望通过培训，能够使护理人员更加全面地掌握护理知识和技能，提高工作水平和服务质量，为医院的发展和患者的健康保驾护航。
护理业务培训计划
孙诗月
十二月：优质护理
全院护士
黄素梅
十二月：第四季度考试
抽 考
助产士低年制护士
蒋 书
五月：手术患者的管理
临床护士
申 欣
六月：病情观察与危重患者的管理
临床制护士
黄素梅
六月：第二季度考试
抽 考
七月：新生儿护理
低年制护士
刘 敏
八月：护理文书书写标准
临床护士
黄素梅
九月：妇科常见病的护理
低年制护士
邢景红
九月：第三季度考试
抽 考
十月：常见输液反应的处理
低年制护士
秦咏菊
十一月：儿科护理常规
2018年度护理部业务培训计划
培训内容
培训对象
讲课人
一月：护理管理
护士长、质控护士
黄素梅
一月：护士相关法律法规培训
全院护士
黄素梅
二月：护理安全管理
全院护士
黄素梅
二月：风险管理（压疮、管道、跌倒/坠床）
临床护士
黄素梅
三月：如何做好临床护理工作
临床护士
黄素梅
三月：第一季度考试
抽Hale Waihona Puke 考四月：正常分娩的观察及护理
护士分层级培训计划66782
骨伤科护士分层级培训计划为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划。
一、新护士岗位培训1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作。
（1）了解医院历史、概况、现状及发展。
掌握医院服务宗旨、核心价值观。
（2）了解医院护理工作概况。
（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。
（4）掌握护理不良事件的防范方法。
（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。
（6）掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。
（7）护士职业道德规范及素质要求。
（8）护士条例、护士守则。
（9）医院感染与监测、职业防护。
（10）护士行为规范，护理服务与礼仪。
（11）科室奖惩条例。
（12）病人安全与护理差错的防范。
（13）护理文件的书写。
（14）医院规章制度、护理核心制度。
（15）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。
（16）护士执业规划。
（18）沟通技巧。
二．护士分层培训1、N0-N1护士（1）理论考试、技能考核每月一次。
（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作。
（3）培训内容：①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。
②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。
④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。
⑤掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。
⑥掌握各种基本护理技能。
⑦掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等。
⑧掌握各种应急预案的规范流程。
⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。
3、N2护士（1）理论考试、技能考核每三个月一次。
（2）培训目标：承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理。
护士分层培训计划(N1N2N3)
李春瑞
(N3)
高 莉
（N3）
三月份
1、风湿性心脏患者的护理
2.心肺复苏术
刘 利（N3）
周秦秦（N2）
张诗妤
(N3)
王利娟
（N3）
四月份
1、心律失常患者的护理
2.氧气筒式氧疗法
3.氧气雾化吸入术
李 莹（N3）
侯慧慧（N3）
侯慧慧（N3）
张诗妤
(N3)
王利娟
（N3)
五月份
1、心力衰竭患者的护理
孙慧敏
（N3）
刘晓燕
（N3）
八月份
1、心绞痛患者的护理
2、心电图机的操作技术
李春瑞（N3）
杨晓梅（N5）
பைடு நூலகம்孙慧敏
（N3）
刘晓燕
（N3）
九月份
1、急性心肌梗死患者的护理
2、静脉输液技术操作
孙慧敏（N3）
王兰芳（N2）
孙慧敏
（N3）
韩倩倩
（N3）
十月份
1、急性冠脉综合征患者的护理
2、电动吸痰器吸痰法
李 俊（N3）
2018年心内一病区护士分层培训计划
N1N2N3护士培训计划
培训月份
培训内容
主讲人
出题人
（试卷一套）
指导老师
一月份
1、心源性休克病人的护理
2、分级护理制度
3.简易呼吸气囊的操作
王利娟（N3）
侯慧慧（N3）
侯慧慧（N3）
李春瑞
（N3）
高 莉
（N3）
二月份
1、心肌炎患者的护理
4.口腔护理的操作
张诗妤（N3）
侯慧慧（N3）
(2021年整理)2018年护士分层次培训计划
2018年护士分层次培训计划编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2018年护士分层次培训计划）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为2018年护士分层次培训计划的全部内容。
护士分层次培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况,制定护理人员分层次培训计划。
重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识,加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效,不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
一、N0级护士（试岗护士）培训计划：（一）培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，以良好的职业素质走向护理岗位。
（二）培训内容及考核1．进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。
岗前培训内容包括：（1)基本护士职业道德规范教育、(2）护理规章制度及医疗安全教育(3）护患沟通、护理质控内容2．新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，抓好“三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。
2018手术室中医护理方案培训计划
手
术
室
中2
医0
培1
训8
年
手术室中医护理方案培训计划
中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。
根据护理部的要求，针对本科护理人员对中医护理知识缺乏、技能较薄弱和中医基础理论知识掌握不全面、不牢固的情况，特围绕这两项中医护理容制定以下培训计划：
一、培训目标
了解中医理论知识，；提高运用辨证护理措施的能力，掌握中药熏蒸、中药封包、耳穴压豆、艾条灸等相关的中医护理操作。
二、培训形式
除积极参与护理部的培训外，详细制定本科的培训计划，采用理论与操作技能分别进行培训的方法进行学习与巩固。
三、培训对象
手术室护理工作的人员。
四、理论培训与操作培训安排见附表：
手术室中医护理方案技术培训表
手术室中医护理方案理论实践培训表。
护士培训计划及记录
护士培训计划及记录一、培训计划1. 培训目标本次培训的目标是提高护士的专业水准和技能，使他们能够更好地开展护理工作，提升服务质量，满足患者的需求，提高团队协作能力和沟通能力，提高危急重症护理能力。
2. 培训内容（1）医疗伦理道德培训（2）临床护理技能培训（3）急救技能培训（4）病例分析与讨论（5）团队合作与沟通培训（6）卫生法规知识培训（7）卫生应急处理培训3. 培训时间和地点本次培训计划为期两周，时间为每周的周一至周五，上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
培训地点为医院内的多功能培训室。
4. 培训方法本次培训采用理论结合实践的方式进行，由专业的护理教师进行授课，并能够进行实际操作演示，以及与学员进行病例分析与讨论，培训结束后进行考核并发放结业证书。
5. 培训人员本次培训对象为本院的护士人员，共计100人。
培训内容及时间表如下：二、培训记录第一天上午：开班典礼，介绍本次培训的内容、安排和要求，解释培训的意义及目标。
下午：医疗伦理道德培训，主要内容包括医疗伦理基本原则、医患关系和沟通技巧等。
第二天上午：临床护理技能培训，包括血压测量、输液和换药等护理技能的操作演示和实际操作训练。
下午：病例分析与讨论，老师给出实际护理中遇到的案例，学员进行分析和讨论，深入了解实际工作中的难点和解决方法。
第三天上午：急救技能培训，包括常见意外伤害的急救处理方法、心肺复苏等技能的讲解和实际操作训练。
下午：团队合作与沟通培训，通过小组活动和角色扮演等形式进行团队协作和沟通技巧的培训。
第四天上午：卫生法规知识培训，包括传染病防控法规、医院感染控制等知识的讲解。
下午：卫生应急处理培训，主要内容包括突发公共卫生事件的处理流程和方法。
第五天上午：结束考核，培训结业仪式，颁发结业证书和激励奖品。
通过本次培训，学员们增加了新的医疗知识和护理技能，提高了专业水平和综合素质，进一步加强了卫生安全意识和应急处置能力，有力提升了护士团队的整体素质和医护服务水平。
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2018年护理培训计划
为进一步提高护理人员综合素质和岗位技能，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，现制定18年护理业务培训学习计划：
一、培训内容
1、按照《护士临床“三基”实践指南》根据科室专业不同实际情况进行培训。
规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。
2、加强《护士条例》、法律法规培训，提高法律意识，严防医疗事故发生，保证护理质量。
3、根据《护理技术操作规范》进行各项护理技能训练，包括各种注射、吸氧、导尿、心电监测技术、鼻饲技术、中医常用技术等操作技能。
4、急救技术培训（心肺复苏）、常用抢救药物及设备使用等。
5、学习各种报刊、杂志上的护理最新知识。
二、培训时间：护理部每月第三周周五，遇特殊情况按通知时间。
科室每月组织一次，时间自行安排。
三、培训方式：
1、全体护士参加，采用多种形式由护士轮流讲课
2、安排课题，分别准备，互相交流。
四、考核：
1、技能操作考核：护理部每季度1-2项护理技术操作。
科室每月一次。
2、理论知识考试：护理部半年一次，科室每季度一次。
五、培训学习要求
1.各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，护理部监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。
2.各科室要求有学习计划、笔记、影像资料、考核试卷。
2018年护理学习内容安排。