聘请酒店管理顾问合同0001

聘请酒店管理顾问合同

甲方：________________________________________

地址：_____________ 邮码：_____________ 电话：_____________

法定代表人：_____________ 职务：______________

乙方：________________________________________

地址：____________ 邮码：_____________ 电话：_____________

甲方因业务工作需要，聘请乙方担任酒店管理顾问。经双方协商，特订立本合同。

一、乙方接受甲方聘请，担任甲方常年酒店管理顾问。

二、酒店管理顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。

三、法律顾问的工作范围

1.给予酒店业主就室内设计和针对客房、走廊、公共场所、餐饮设施、宴会厅、会议厅功能上的布局提供意见，以及技术上的建议；对酒店业主选择及订立酒店里应有的各种设备提出建议；

2.酒店管理咨询，就甲方在酒店筹备期间及开业后的经营决策、经营管理中的重大事项提供意见和建议；

3.审核职业经理人提供的酒店组织机构、岗位职责、人员编制及酬薪设计方案：审核职业经理人提供的酒店经营方案。

四、顾问费为每年__________ 元。

五、本合同有效期_____ 年。自双方签订之日起生效。合同期满，

甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。

六、本合同一式二份，双方各持一份。

甲方（盖章）______________ 法定代表人：___________________ 乙方（签字）_______________

___ 年__ 月 ___ 日

潍坊三江大酒店聘用总经理

协议

甲方:潍坊三江大酒店有限责任公司

乙方：

甲方因业务工作需要，聘请乙方担任酒店总经理，经双方协商，

特订立本合同。

一、协议期限

____ 于200—年—月—日入职，现从200_年—月—日一________ 年

月_日签定协议，协议期限为_____________________________________ 年。

二、权力及义务

1、乙方负责处理酒店以下事物

①、人事管理。由乙方负责设置饭店岗位定额，报甲同意后，据此负责招聘和培训各级管理人员、服务人员和工作人员。乙方应代表甲方与上述人员签订劳动合同（上岗合同），并可根据管理规章制度和运营需要，开除、解聘或解雇上述人员。

②、制定饭店经营计划，编制年度预算，经甲方认可后组织实施。

③、制定饭店各营业部门的价格和服务费标准。

④、根据饭店产品组合的需要，在甲方认可下，负责饭店内餐厅、娱乐场所、商场等经营空间的对外租赁及承包事宜的洽谈，并签订租赁、承包合同。

⑤、甲方同意乙方在预算批准范围之内及合同有效期内，以酒店名义独立对外签订经营所需的各类营销与广告合同、物品及设备的采购合同、维修维护合同、服务合同等。

⑥、决定信用政策，并对客户的信用做好限制、授予及操作工作。

尽其所能收取各类到期应收款项，对逾期应收款要进行催收、查问,

直至在需要或必须时，以管理方或业主方的名义对其进行诉讼

⑦、酒店总经理及其它高级管理人员根据业务需要和事先规定，

拥有向酒店重要客户、业务来往人员免费或优惠提供食宿、使用饭店

设施的审批权，以利于酒店经营工作的开展，但客户、人员名单后当

定期经过甲方审批方可生效。

2.乙方应公正无私、尽其所能地为甲方全职服务，除协议前已获悉及

批准的工作内容外，日后协议期内一切投资、兼职、顾问等工作，不论该工作与酒店行业性质是否直接相关或受薪与否，均需事先获甲方批准。

3.乙方作为甲方的高级管理人员，应为甲方保守秘密，未经批准禁止向任何人透露甲方机密。

4.乙方工作时间为每天工作小时，每周工作天，但作为高级管理管理人员，应根据实际工作需要及时完成工作为前提，而适当调动及安排工作时间，且不获取加班费。

三、薪资待遇

1.甲方每月支付乙方税后薪金共为人民币仟元整。

2.国家法定公休假期的加班费，乙方按甲方的加班费发放标准计算。

3.每月的号为发薪期。

4.乙方于员工餐厅用餐。

5.乙方享有宾馆的洗衣服务。

6. _______________________________ 乙方可享有宾馆消费：客房__________________________________________ 折、餐厅______ 折及娱乐折

的优惠价位。

四、解约前提

1.在协议期内，甲乙双方如需终止协议，提出方需提前一个月书面通知对方，否则应以一个月的薪金为标准向对方承担违约责任；为此，乙方向甲方提供半个月的薪金为违约保证金。

2.乙方违反以下条例，甲方可无须通知或以薪金赔偿而终止协议。

（1）乙方故意不服从合法及合理的工作安排。

（2）乙方有欺骗或不道德行为。

（3）乙方擅离职守。

（4）乙方违反甲方《员工手册》及宾馆各项规章制度，屡劝无效。

（5）乙方有违犯国家各项法律、法规行为。

（6）乙方违反上述协议条款。

五、其他

乙方所提供的资料必须正确属实，如有隐瞒或给甲方造成损失，甲方不再雇佣乙方，本协议则自动失效。

以上条款甲乙双方经详细阅读，充分了解认可，在真诚合作的条件下进行签署。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表乙方代表日期：日期：