保安员处罚制度
保安员工作纪律处罚制度表
保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。
为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。
二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。
2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。
3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。
三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。
四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。
2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。
3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。
4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。
5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。
6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。
物业各保安奖罚制度
物业各保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在服务期间，表现出色，得到业主或客户书面表扬的，给予一次性奖励。
2. 安全贡献奖：对于在日常工作中发现并及时上报安全隐患，有效预防事故发生的保安人员，给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对长期服务于公司，无重大违纪行为，且表现稳定的保安人员，根据服务年限给予年终忠诚服务奖。
4. 应急处理奖：在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，保护业主或客户安全和财产的保安人员，给予特别奖励。
5. 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队中表现突出，能够带领或协助团队解决问题的保安人员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据次数和情节轻重，给予警告或罚款。
2. 擅离职守：在工作时间擅自离开岗位，导致安全漏洞的，根据情节严重程度，给予记过或解除劳动合同。
3. 服务态度差：因服务态度不佳，被业主或客户投诉，经查实后，给予警告并要求改正。
4. 违反操作规程：不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或安全隐患的，根据情况严重性，给予罚款或记过处分。
5. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
6. 泄露信息：保安人员不得泄露业主或客户的个人信息，违反者将受到严厉处罚，包括解除劳动合同和法律追责。
三、奖罚执行1. 奖罚制度由物业管理部门负责监督执行，确保公平、公正。
2. 所有奖罚决定需经过详细调查和核实，确保事实清楚，证据确凿。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理部门提出申诉，由部门负责人复核。
4. 奖罚记录将作为保安人员晋升、培训和劳动合同续签的重要依据。
通过明确的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性，同时也规范其行为，确保物业管理工作的顺利进行。
保安岗奖罚制度
保安岗奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在紧急情况下表现出色，有效保护公司财产和员工安全，给予表彰和奖金。
2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。
3. 团队协作奖- 在团队中表现突出，能够有效协助同事，提升团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。
4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，或在日常工作中创新方法提高工作效率的保安人员，给予奖励。
5. 月度/年度之星- 根据月度或年度的工作表现，评选出表现最佳的保安人员，给予“月度之星”或“年度之星”称号及奖金。
二、惩罚制度1. 迟到早退- 保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 擅离职守- 在工作时间内擅自离开岗位，视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
3. 违反操作规程- 不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或潜在风险的，给予相应的处罚。
4. 服务态度不佳- 对待访客或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 包括但不限于在岗位上睡觉、玩手机、酗酒等行为，根据情节轻重，给予罚款、记过或解雇。
6. 严重失职- 对于严重失职导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，将依法依规处理，并追究其责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门主管或上级领导根据实际情况和公司规定作出。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保安员工作纪律处罚制度
保安员工作纪律处罚制度1. 引言保安员工作纪律处罚制度是为了规范保安员工的行为，确保工作场所的安全和秩序。
本文档旨在明确保安员工在履行职责过程中的规范要求和相应的违纪行为处罚制度。
2. 规范要求2.1 出勤要求保安员应按时按点到岗上班，不得迟到早退。
在临时有事需要请假或调休时，应提前向上级主管请假。
无正当理由迟到早退、擅自请假或调休者将受到相应处罚。
2.2 工作态度保安员应保持工作积极主动、认真负责的态度。
需要以礼待人，做到面带微笑，热情接待访客和员工。
不得发表或传播不当言论，维护公司形象和声誉。
2.3 巡逻和监控保安员在巡逻和监控过程中应按照规定的路线和频率进行巡逻，确保工作区域的安全。
发现异常情况应及时上报，并采取适当的措施进行处置。
保安员不得违规离岗、擅自调整巡逻路线，以及泄露巡逻时间和路线信息。
2.4 知识和技能保安员应具备必要的知识和技能，包括但不限于安全防范、急救处理、火灾应急、人员疏导等方面的知识和技能。
保安员需定期接受培训和考核，保持技能的更新和提高。
2.5 装备和工具保安员应妥善保管和使用所配备的装备和工具，不能私自调拨或擅自使用。
发现装备和工具存在问题或缺失时，应及时上报，并协助解决问题。
3. 违纪行为和处罚制度3.1 迟到和早退•第一次迟到或早退：警告并作口头批评•第二次迟到或早退：扣除当日工资，并记入档案•第三次迟到或早退：扣除当日工资，并停职一天•第四次迟到或早退：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.2 未请假或调休•第一次未请假或调休：警告并作口头批评•第二次未请假或调休：扣除当日工资，并记入档案•第三次未请假或调休：扣除当日工资，并停职一天•第四次未请假或调休：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.3 巡逻和监控违规•未按规定巡逻和监控：警告并作口头批评•擅自调整巡逻路线：扣除当日工资，并记入档案•违规离岗：扣除当日工资，并停职一天•泄露巡逻时间和路线信息：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.4 不当言论和行为•发表或传播不当言论：警告并作口头批评•损害公司形象和声誉：扣除当日工资，并记入档案•对访客或员工态度恶劣：扣除当日工资，并停职一天•造成严重后果或损失：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇3.5 不妥善保管装备和工具•未妥善保管装备和工具：警告并作口头批评•私自调拨或擅自使用装备和工具：扣除当日工资，并记入档案•出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并停职一天•多次出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇4. 结论保安员工作纪律处罚制度的实施，旨在规范保安员的工作行为，确保工作场所的安全和秩序。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则标题：保安员罚款实施细则引言概述：保安员作为维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要角色，其工作严谨细致，任重道远。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，制定了保安员罚款实施细则。
一、罚款范围1.1 罚款对象：保安员在工作中违反规定或者严重失职的行为。
1.2 违规行为：包括但不限于擅自离岗、私自接受他人财物、泄露客户隐私等。
1.3 罚款标准：根据违规行为的轻重程度，确定相应的罚款金额。
二、罚款程序2.1 确认违规行为：保安员的违规行为需经过相关部门的核实确认。
2.2 通知罚款：相关部门通知保安员违规行为并告知罚款金额。
2.3 罚款执行：保安员需在规定时间内缴纳罚款，否则将面临相应的处罚。
三、罚款管理3.1 罚款记录：对保安员的罚款行为进行记录并建立档案。
3.2 罚款监督：建立监督机制，确保罚款程序的公正、透明。
3.3 罚款奖惩：对罚款行为进行奖惩，鼓励遵守规定的保安员，惩罚违规行为。
四、罚款效果4.1 规范行为：罚款制度能够有效规范保安员的行为，提高其服务质量。
4.2 提升服务：罚款制度能够促使保安员提高服务意识和服务水平。
4.3 维护秩序：罚款制度能够维护社会秩序，保障人民生命财产安全。
五、罚款改进5.1 审查制度：定期审查罚款实施细则，根据实际情况进行调整和改进。
5.2 培训措施：加强对保安员的培训，提高其法律意识和职业素养。
5.3 激励机制：建立激励机制，鼓励保安员遵守规定，减少违规行为的发生。
结语：保安员罚款实施细则的制定和实施，对于规范保安员的行为、提升服务质量、维护社会秩序具有重要意义。
希望通过罚款制度的不断完善和改进，能够让保安员更加严格遵守规定，为社会安全稳定作出更大的贡献。
保安处罚制度
保安处罚制度保安处罚制度是指在保安服务中，对违反规章制度或职责失职等行为进行惩罚措施的规定和程序。
保安处罚制度的建立和实施，有助于加强保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率。
下面是一个关于保安处罚制度的简述：一、违规行为的处罚措施1. 轻微违规：对于一些违反规定但性质轻微的行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚，提醒保安员提高警觉。
2. 一般违规：对于一些严重性较低的违规行为，可以采取罚款、警告或者扣除绩效工资的方式进行处罚，以达到警示作用。
3. 严重违规：对于一些涉及安全、影响工作正常进行等严重违规行为，可以采取停薪留职、停职检查、降职、辞退等措施进行处罚。
二、处罚程序1. 报告和收集证据：保安员在发现违规行为后，应立即向上级报告，并收集相关证据，确保处罚依据的真实性和准确性。
2. 通知和调查：保安部门在收到报告后，应立即通知相关当事人，并进行调查核实，了解事件的经过和情况。
3. 处理和决定：保安部门根据调查结果，依据保安处罚制度，会同相关部门对违规行为做出处理决定，确保公平公正。
4. 通知和执行：对于受到处罚的保安员，保安部门应当及时向其通知处罚决定和理由，并于决定生效后予以执行。
三、保护和上诉1. 保护权益：保安员在受到处罚时，有权要求保安部门提供相关证据，并保证其陈述和申辩的权利，确保其合法权益得到保护。
2. 上诉权利：保安员对于不服从处罚决定的，有权向上级保安管理部门提出上诉，并提供相关证据，以便重新评估处罚结果。
3. 再审权利：上级保安管理部门对于接受上诉的案件，有权对处罚结果进行审查和决定，确保处罚的公正性和合理性。
四、培训和警示1. 培训教育：保安部门应定期组织保安员进行相关法律法规和纪律要求的培训教育，提高其法律意识和规章制度的认识。
2. 警示示范：保安部门可以通过反面教材的方式，对处罚结果进行公示与宣传，以警示其他保安员违规行为的发生。
综上所述，保安处罚制度对于维护保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率具有重要作用。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则
标题：保安员罚款实施细则
引言概述：保安员是社会安全的守护者，其工作责任重大。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保安员罚款实施细则应运而生。
本文将就保安员罚款实施细则进行详细介绍。
一、违规行为范围
1.1 未经许可私自携带武器或者危（wei）险物品；
1.2 睡觉、聊天、打游戏等不履行职责的行为；
1.3 违反规定穿着不整洁或者不符合规定的征服。
二、罚款标准
2.1 第一次违规行为罚款100元；
2.2 第二次违规行为罚款200元；
2.3 第三次违规行为罚款500元。
三、罚款程序
3.1 保安员违规行为被发现后，由主管领导进行调查核实；
3.2 若核实属实，主管领导向保安员通报违规行为并告知罚款金额；
3.3 保安员应在规定时间内缴纳罚款，否则将被视为拒绝执行。
四、罚款使用
4.1 罚款所得将用于奖励表现优秀的保安员；
4.2 罚款所得也可用于购买安全设备、培训保安员等；
4.3 罚款使用情况将定期向保安员公示，确保透明公正。
五、罚款监督
5.1 罚款实施细则由公司制定并向保安员发布；
5.2 保安员可通过投诉渠道对罚款实施细则提出建议或者投诉；
5.3 公司应建立健全的监督机制，确保罚款实施细则的执行公正、合理。
结语：保安员罚款实施细则的建立是为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保障社会安全。
希翼通过本文的介绍，能够让更多人了解和支持罚款实施细则的执行，共同维护社会安全和秩序。
保安工作失职处罚制度范本
保安工作失职处罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作责任心和服务质量，确保公司和员工的人身及财产安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安人员，包括在岗保安和临时保安。
第三条本制度所称失职行为，是指保安人员在履行职务过程中，因玩忽职守、疏忽大意、故意不作为或违反公司规定，导致公司、员工人身、财产受到侵犯或遭受损失的行为。
第四条保安公司应严格按照本制度对保安人员进行处罚，确保处罚的公正、公平、公开。
第二章处罚种类和标准第五条保安人员有下列情形之一者，视情节轻重，每人每次给予50—300元罚款或予以开除：1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。
2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。
3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
4、监守自盗者。
5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。
6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。
第六条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款：1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。
2、上岗迟到、早退10分钟以上者。
3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。
4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
5、值班时间，电话私用，影响勤务者。
6、不请假外出，晚上不归者。
7、未经许可，擅自调班者。
8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。
第七条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予20元罚款：1、上岗迟到、早退10分钟以内者。
2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。
3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。
4、利用工作之便向访客索要物品者。
5、因工作失当与访客发生争执者。
6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。
7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。
第三章处罚程序第八条保安公司应设立专门的处罚委员会，负责对保安人员的失职行为进行调查、核实和处罚。
保安员工奖罚管理制度
一、总则为了规范保安员工的行为，提高保安服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；4. 奖惩与保安员的工作表现、服务质量、团队合作等因素挂钩。
三、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出表现优秀的保安员，给予一定的物质奖励；（2）年终评选出年度优秀保安员，给予更高的物质奖励和荣誉称号；（3）优秀员工奖获得者，可优先晋升、加薪。
2. 表彰奖励：（1）对于在工作中表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的保安员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中主动帮助他人，无私奉献的保安员，给予表彰和奖励。
四、惩罚制度1. 违纪处罚：（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，给予口头警告或书面警告；（2）违反公司规章制度，情节轻微的，给予罚款或停职处理；（3）严重违反公司规章制度，如盗窃、损害公司财产等，给予开除处分。
2. 责任追究：（1）因保安员失职导致安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关保安员的责任；（2）因保安员工作失误导致客户投诉，根据投诉严重程度，追究相关保安员的责任。
五、实施与监督1. 各部门应严格执行本制度，对保安员进行奖惩；2. 保安员有权对奖惩结果提出申诉，公司应设立申诉渠道，保障保安员的合法权益；3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保奖惩制度的有效实施。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本制度的制定，旨在提高保安员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保公司安全和稳定。
希望全体保安员工认真遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖罚规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度1、及时发现并有效处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予具体金额元的奖励。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的，根据挽回损失的大小给予具体金额元的奖励。
3、工作认真负责，受到客户或公司内部员工书面表扬的，每次给予具体金额元的奖励。
4、在紧急情况下，能够挺身而出，保护公司人员生命财产安全的，给予具体金额元的奖励。
5、提出合理化建议，经采纳后对公司安保工作有显著改善的，给予具体金额元的奖励。
四、处罚制度1、迟到、早退保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退具体时长以内的，每次罚款具体金额元；超过具体时长的，每次罚款具体金额元。
2、旷工未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并罚款具体金额元。
3、脱岗、睡岗在工作期间脱岗、睡岗的，每次罚款具体金额元；情节严重的，予以辞退。
4、着装不规范未按照规定着装或着装不整洁的，每次罚款具体金额元。
5、工作态度不端正对来访人员态度恶劣、故意刁难的，每次罚款具体金额元；与公司内部员工发生冲突的，视情节轻重给予罚款具体金额元至辞退的处理。
6、未履行职责（1）未按照规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现的，每次罚款具体金额元。
（2）对进出公司的人员、车辆未进行有效登记和检查，每次罚款具体金额元。
（3）未及时关闭门窗、水电等设施，造成公司资源浪费或安全隐患的，每次罚款具体金额元。
7、泄露公司机密保安人员泄露公司机密信息的，予以辞退，并追究法律责任。
8、违法违规行为保安人员在工作期间有违法违规行为的，一律予以辞退，并移交司法机关处理。
五、奖励与处罚的执行1、奖励和处罚由保安队长提出建议，经安保部门负责人审核，报公司领导批准后执行。
2、所有奖励和处罚都应记录在保安人员的个人档案中，作为绩效考核和晋升的依据。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安和保护公共安全的重要力量，在履行职责的过程中，有时会遇到一些违规行为或者失职行为。
为了规范保安员的行为，维护社会秩序，特制定本保安员罚款实施细则。
二、适合范围本罚款实施细则适合于所有从事保安员工作的人员，包括保安公司雇佣的保安员和企事业单位自行招聘的保安员。
三、违规行为及相应罚款标准1. 违规行为一：迟到保安员在工作时间内未按时到岗，每次迟到罚款50元。
连续迟到3次以上，每次迟到罚款翻倍。
2. 违规行为二：旷工保安员未经请假或者批准擅自不到岗，每次旷工罚款100元。
连续旷工3次以上，每次旷工罚款翻倍。
3. 违规行为三：未佩戴工作证保安员在工作时未佩戴工作证，每次罚款50元。
4. 违规行为四：未按规定着装保安员在工作时未按规定着装，每次罚款50元。
5. 违规行为五：不按规定执行工作任务保安员在工作时不按规定执行工作任务，每次罚款100元。
6. 违规行为六：擅自离岗保安员未经批准擅自离岗，每次罚款200元。
7. 违规行为七：工作不负责任保安员在工作中不负责任，导致严重后果的，罚款金额根据情节轻重由相关部门决定。
四、罚款程序1. 违规行为发生后，相关部门将对违规行为进行调查核实。
2. 如核实属实，相关部门将通知保安员，并告知罚款金额及缴纳方式。
3. 保安员应在收到通知后的3个工作日内，将罚款金额缴纳到指定账户。
4. 如保安员对罚款有异议，可在收到通知后的3个工作日内提出申诉，并提供相关证据。
5. 相关部门将对申诉进行核实，并在7个工作日内作出处理决定。
6. 如保安员拒绝缴纳罚款或者逾期未缴纳罚款，相关部门将采取相应的法律手段进行处理。
五、奖惩制度1. 保安员表现良好，没有违规行为的，将获得相应的奖励，如奖金、表彰等。
2. 保安员连续一个季度没有违规行为的，将获得额外的奖励，如调整工资、提升职位等。
3. 保安员违规行为严重，情节恶劣的，将受到相应的处罚，如停职、降职等。
保安员处罚制度
保安员处罚制度保安员处罚制度保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队会，不对值勤岗位进行查岗（包括夜班），将被扣除50元。
管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，将被扣除100元。
私自调班未经批准的，双方均将被扣除30-50元。
未经同意请假，擅自不上班的将被视为旷工处理，连续两次将予以除名。
交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均将被扣除30-50元。
在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员将被扣除50-100元。
在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次将被扣除30元。
有打磕睡、睡觉现象的，每次将被扣除50元。
值勤时违反服装规定的（如不戴大沿帽、不扎武装带、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等），每次将被扣除30元。
在禁烟场所吸烟，每次将被扣除30元，连续两次将予以辞退；在值勤时饮酒，每次将被扣除50元，连续两次将被视为除名处理。
利用工作职权开后门捞好处或私自接受公司客户礼物的，每次将被扣除100元，情节严重的，将被视为除名处理。
值班环境卫生脏、乱、差的，当班人员将被扣除20-30元；损坏公共财物的，将被扣除50-100元，并按价赔偿。
不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，将被扣除50-100元，造成较坏影响的，将予以除名。
违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会投诉的按性质和影响程度将被扣除100-500元；造成严重后果的按处理结果赔偿或辞退；泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，将被扣除100-500元，性质严重的将被视为辞退。
保安员处罚与奖励制度
保安员处罚与奖励制度保安员是保障社会治安和秩序的重要力量，在维护社会稳定和人民安全方面起着不可替代的作用。
为了激励保安员们发挥工作潜力，提高他们的工作积极性和责任心，保安公司需要建立一套科学合理的处罚与奖励制度。
处罚制度1.处罚范围对于滥用职权、疏于职守、违反保安规章制度、泄露客户信息、与不法分子勾结等违纪违法行为，保安公司应实施相应的处罚措施。
2.处罚形式处罚形式可以包括口头警告、书面警告、扣发工资、降职或解雇等，具体根据违反行为的严重程度来决定。
(1)口头警告：对于一些轻微的违规行为，可以先通过口头警告加以提醒、责备。
(2)书面警告：对于重复违规或一些较为严重的违规行为，可以发放书面警告，明确违规行为与之相对应的后果。
(3)扣发工资：对于较严重的违规行为，可以适度地扣发工资，也可以根据公司规定的扣罚比例进行扣罚。
(4)降职：对于严重违规行为，可以对违规者进行降职处理，同时也要重点培养其职业道德和法律意识。
(5)解雇：对于违反保安规章制度、泄露客户信息或其他严重违纪违法行为的保安员，公司可视情况进行解雇处分。
3.处罚程序在执行处罚前，应进行充分的调查和了解情况，确保处罚的公正性和合法性。
保安公司应建立相应的处罚程序，确保处罚的程序化和规范化。
奖励制度1.奖励范围奖励对象主要是表现出色、工作出色的保安员，进一步提高他们的工作积极性和责任心，并激发其他保安员的努力工作。
2.奖励形式奖励形式可以包括表扬信、先进个人奖、荣誉证书、奖金等，具体根据表现的突出程度来决定。
(1)表扬信：对于有出色表现的保安员，可以给予口头或书面的表扬并让全体员工知晓。
(2)先进个人奖：对于表现特别突出的保安员，可以授予先进个人荣誉称号，并适当给予奖金以及荣誉证书。
(3)奖金激励：对于达到一定工作业绩的保安员，公司可以给予一定比例的奖金激励，以物质奖励来体现对其工作的认可和鼓励。
3.奖励程序在执行奖励前，应有明确的评选标准和评选程序，确保奖励的公正性和权威性。
保安人员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安人员行为，确保保安工作质量，维护社会治安秩序，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有保安人员。
第三条保安人员必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，履行职责。
第二章处罚种类第四条保安人员违反本制度，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：口头警告或书面警告，警告期限为3至7天。
（二）记过：扣除当月工资的10%至20%，记过期限为1至3个月。
（三）记大过：扣除当月工资的20%至30%，记大过期限为3至6个月。
（四）降级：降级使用，降低工资待遇，降级期限为6至12个月。
（五）撤职：解除劳动合同，予以辞退。
（六）其他处罚：根据违法违纪情节，给予通报批评、罚款等处罚。
第三章处罚依据第五条以下情形，保安人员将受到处罚：（一）不履行职责，擅自离岗、脱岗、串岗的；（二）在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失的；（三）泄露公司秘密，损害公司利益的；（四）违反国家法律法规，参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；（五）在工作时间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序的；（六）违反公司规章制度，影响公司形象和声誉的；（七）其他违反本制度规定的行为。
第四章处罚程序第六条发现保安人员违反本制度的行为，由公司相关部门进行调查核实。
第七条调查核实后，根据违法违纪情节，按照本制度规定给予相应处罚。
第八条保安人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。
第九条公司对保安人员的申诉进行调查核实，并在5个工作日内作出答复。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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保安员处罚制度
1、保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队会，不对值勤岗位进行查岗(包括夜班)的，扣50元;管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，扣100元。
2、未经批准私自调班的，双方均扣30-50元;请假未经同意，擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名。
3、交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣3 0-50元。
在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员扣5O-100元。
4、在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次扣30元;有打磕睡、睡觉现象的，每次扣50元。
5、值勤时违反服装规定的(如不戴大沿帽、不扎武装带、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等)，每次扣30元。
6、在禁烟场所吸烟，每次扣30元，连续二次予以辞退;
在值勤时饮酒，每次扣50元，连续二次作除名处理。
7、利用工作职权开后门捞好处或私自接受公司客户礼物的，每次扣100元，情节严重的，作除名处理。
8、值班环境卫生脏、乱、差的，当班人员扣20-30元;损坏公共财物的，扣50-100元，并按价赔偿。
9、不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，扣50-100元，造成较坏影响的，予以除名。
10、违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会投诉的按性质和影响程度扣100-500元;造成严重后果的按处理结果赔偿或辞退;泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，扣100-500元，性质严重的予以辞退。
11、无故不参加队员会，队长会、训练及各类活动的，每次扣10-30元，到公司参加各类会议、活动必须穿着保安制服，违反规定的扣50元。