公告书之报纸公告解除合同

报纸公告解除合同

【篇一：解除劳动合同登报公告通知】

解除劳动合同登报公告通知

登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规

违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连

续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30

日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。

特此公告

北京xxxx有限公司

二o一二年五月六日

登报要求：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸

例如：北京晨报法制晚报京华时报北京青年报

工人日报劳动报北京日报

登报统一咨询010-5289002413911345023

解除劳动合同通知书格式

先生/小姐：

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日 ;计元;

您薪资结算至年月日日;计元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。○公司不

需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执

本人已收到公司于

年月被通知方(签名或盖章)：年月日日发出的《解除劳动合同通知书》。

【篇二：公告解除劳动合同案例】

公告解除劳动合同案例

用人单位公告解除合同是否合法

【案情简介】

顾小姐于2009年6月16日进入上海某餐饮管理有限公司工作，双

方签订期限自2009年6月17日至2010年6月16日的劳动合同，

未约定工资。但顾小姐实际每月工资为2500元。

2009年10月16日起，顾小姐陆续至上海某医院就医，并根据医生建议休息至当年11月4日。其间，顾小姐曾通过快递将病假单送至

公司（后经查被退回）。2010年3月，顾小姐由朋友处获悉，公司

已在上海某报公告将顾小姐解雇。

顾小姐认为，公司已严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人

才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

【案件当事人及委托关系】

申请人：顾小姐

委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问

被申请人：上海某餐饮管理有限公司

代理人：张隽晔，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员

【申请人仲裁请求】

一、要求被申请人某餐饮公司恢复2009年11月1日至2010年6

月17日的劳动关系；

二、要求被申请人支付恢复劳动关系期间的工资损失18500元；

三、要求被申请人支付2009年10月拖欠的工资2500元及25%补

偿金。

【陈述与答辩】

申请人陈述：申请人顾小姐与被申请人某餐饮公司之间订有至2010

年6月16日止的劳动合同。申请人因患病就诊并被医师建议病假，其间，及时向被申请人送达病假单。但被申请人在未书面通知申请

人的情况下，擅自在上海某报公告将申请人解雇。

申请人认为，被申请人上述举措违反《劳动法》规定，损害申请人

作为劳动者的利益。另，被申请人至今未支付申请人去年10月的工资，损害了申请人最基本的工资利益。

据此，请求仲裁委依法裁决。

被申请人答辩：不同意申请人的仲裁请求。

首先，申请人系无故缺勤被公司解雇。在无法联系申请人的情况下，被申请人只能通过新闻媒介以公告形式解除双方劳动合同。

其次，申请人在缺勤期间未提交任何病假单，也未履行任何手续。

被申请人据此解除劳动合同并无不当。

请求仲裁庭驳回申请人的诉请。

【举证和质证】

申请人证据１：劳动合同证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。被申请人（公司）质证：对真实性无异议。

申请人证据2：报纸公告解除内容摘要证明被申请人单方违法解除

劳动关系。

被申请人（公司）质证：对真实性无异议，但被申请人系合法解除

行为。

申请人证据3：工资签收表证明申请人工资报酬为每月2500元。

被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。但申请人在试用期间工

资为每月2000元。申请人证据4：病假单及病历记录证明申请人

系因病假而休息。

被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。但从未看到该病假单及

病历资料。

申请人证据5：ems查询记录证明申请人曾递交病假单。但被公司

退回。

被申请人（公司）质证：未收到该病假单。该查询记录表明，寄送

地址为公司注册地址，而非办公地点，公司因此无法收到该信件。

被申请人证据：员工手册证明被申请人公司规定，未履行请假手续

无故缺勤属旷工。

申请人质证：申请人不存在无故缺勤，而是因为病假。补交病假单

在公司亦属常事。对该员工手册真实性无异议。