东南大学《2019届毕业生就业质量报告出炉》
2019-北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X-推荐word版 (2页)
2019-北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X201X年1月5日讯，北京市教委公布的《201X年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，详细列出了截至201X年10月31日毕业生就业数据库中，高校各专业的就业率，动物医学、水产、中国史、力学、图书情报等冷门专业就业率高达100%。
仅有3所高校就业率未达90%据了解，截至201X年10月31日,201X届北京地区高校毕业生共有 22.3万余人,其中专科(含高职)毕业生3.4万余人, 本科毕业生近11.3万人,硕士毕业生6万余人,博士毕业生约1.5万人。
截至201X年10月31日,北京地区高校有87所高校就业率超过90%,有3所高校就业率未达到90%。
这三所学校是中央戏剧学院、北京现代职业技术学院、北京科技经营管理学院。
201X届北京地区高校毕业生的总体就业率为96.64%,各学历层次毕业生的就业率均保持较高水平。
截至去年10月31日, 北京地区高校毕业生已就业人数为168241人,其中,北京生源为57159人,京外生源为111082人。
京外生源中,50623 人在北京就业,占非京籍生源的45.6%。
六成学生企业就业 1/4去了机关事业单位在就业形势日益严峻的当下，哪些专业最好就业?统计结果显示，很多人们意识中的“冷门专业”在就业时就业率却高达100%，比如力学、水产、图书情报、军队指挥、资源勘探、兵器科学与技术等。
201X届北京地区高校毕业生去各类型企业就业的比例为61.1%, 高于机关(5.3%)和事业单位(19.6%)。
信息传输、软件和信息技术服务业,教育行业和制造业是201X届北京地区高校毕业生就业人数最多的三个行业，就业比例分别占总毕业生数的11.6%、10.6%、9.6%。
东南大学交通学院研究生就业情况
交通学院研究生就业情况浏览次数：近三年交通学院研究生就业单位一览国家部委级单位省级单位地市级单位高校公安部道路交通安全研究中安徽省高速公路控股集团有限公司江苏省交通规划设计院股份有限公司常州市丹金船闸管理所苏州市运输管理处青岛市市政工程设计研究院有限责任公司成都信息工程学院交通运输部公路科学研究所安徽省交通规划设计研究院有限公司江苏省交通科学研究院股份有限公司成都市规划设计研究院台州市交通勘察设计院曲阜市规划局滁州学院交通运输部公路科学研究院安徽省交通勘察设计院有限公司江苏省城市规划设计研究院东南大学建筑设计研究院交通分院太仓市运输管理处厦门市规划建设发展有限公司河海大学北京国道通公路设计研究院深圳市城市交通规划设计研中建交通建设集团有限公司公路科学研究院北京山西省交通规划勘察设计院合肥市规划设计研究院徐州市交通规划设计研究院苏州高新区中科地理信息系统培训中心南京航空航天大学南京莱斯信息技术股份有限公司中公高科北京养护科技股份有限公司广东省路桥建设发展有限公司上海勘测设计研究院无锡城市空间规划设计有限公司徐州市市政设计院有限公司苏州市城市客运交通管理处南京理工大学江苏博特新材料有限公司中建市政建设有限公司广西省交通勘测规划设计院上海市第四建筑有限公司淮安市政设计研究院有限公司盐城市交通规划设计院苏州市公路管理处南京林业大学南京毛公物流咨询有限公司中交第二航务工程勘察设计院有限公司广州地铁设计研究院有限公司上海市政工程设计研究总院集团有限公司无锡市交通规划设计研究院有限公司宜兴市建设局杭州城市规划设计咨询有限公司南京农业大学宁波港股份有限公司中国城市规划设计研究院河南省交通规划勘察设计院有限公司天津大学建筑设计规划研究总院济南市规划设计研究院宜兴市交通局江苏中设工程咨询集团有限公司南通大学江苏海宏建设工程有限公司中交第四航务工程勘察设计院有限公司黑龙江省航务勘察设计院天津市城市规划设计研究院嘉兴市规划设计研究院有限公司张家港市交通运输管理处江西同济工程设计有限公司宁波大学秦皇岛方圆港湾工程监理有限公司中交第一公路勘察设计研究院湖北省交通规划设计院天津市市政工程设计研究院嘉兴市交通工程建设管理处长春市市政工程设计研究院连云港市规划市政设计研究院有限责任公司三峡大学青岛青咨工程咨询有限公司中交第一航务工程勘察设计院有限公司江苏京沪高速公路有限公司云南省城乡规划设计研究院嘉兴市交通工程质量安全监督站浙江大学建筑设计研究院南京城建项目建设管理有限公司山东交通学院上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司中交二航局江苏苏博特新材料股份有限公司云南省交通规划设计研究院江苏省盐城市公路管理处浙江嘉兴交通工程建设管理处南京全程交通规划设计咨询有限公司武汉工程大学上海双微导航技术有限公司中交公路规划设计院有限公司江苏纬信工程咨询有限公司重庆交通建设（集团）有限责任公司江苏省扬州市公路管理处浙江省嘉兴市交通质量安全监督站武汉中咨路桥设计研究院有限公司长安大学深圳中海建筑有限公司中国船舶重工集团公司第七二五研究所江苏省地质环境勘查院重庆市规划研究中心江苏省镇江市公路管理处镇江市规划设计研究院重庆市忠县水务局郑州大学江苏华建城市发展顾问有限公司中交一航院江苏省地质矿产局第三地质大队重庆市勘测院南昌市城市规划设计研究总院镇江市交通工程建设管理处苏州市规划设研究院有限责任公司解放军理工大学工程兵工程学院四川蜀工高速公路机械化工程有限公司中国电子科技集团公司第二十八研究所江苏省建筑工程质量检测中心有限公司重庆市市政设计研究院南京城市与交通规划设计研究院有限责任公司镇江市运输管理处苏州市航道管理处中山大学工学院江苏华通工程检测有限公司中交第三航务工程勘察设计院有限公司江苏省测绘工程院招商局重庆交通科研设计院有限公司南京市市政设计研究院有限责任公司镇江新区房产管理处苏州市交通运输局重庆交通大学宁波弘正工程咨询公司中国电子科技集团公司第三十八研究所中国山东国际经济技术合作公司浙江省交通规划设计研究院南通市城市建设工程管理中心郑州市规划勘测设计研究院苏州市市政工程设计院有限责任公司淄博市技师学院江苏扬子大桥股份有限公司中铁大桥勘测设计院集团有限公司中国市政工程西南设计研究院浙江省城乡规划设计研究院南通市公路管理处中国华西工程设计建设有限公司宁波市测绘设计研究院英达热再生有限公司中铁十四局集团有限公司中交上海航道勘察设计研究院有限公司中铁大桥局集团武汉桥梁科学研究院有限公司南通市规划设计院有限公司常州公路运输集团有限公司淄博高新区管委会远见风能江阴有限公司中铁一局集团有限公司中交上航局航道建设有限公司中国市政工程西北设计研究院有限公司南通市交通工程质量监督站常州市轨道交通发展有限公司淄博市规划设计研究院张家港市城市投资发展集团有限公司中船勘察设计研究院有限公司南通市运输管理处常州市航务工程有限责任公司聊城市公路管理局浙江沪杭甬高速公路股份有限公司中华人民共和国南通海事局浙江浙大网新众合轨道交通工程有限公司中华人民共和国宁波海事局浙江浙大中控信息技术有限公司中华人民共和国芜湖海事局浙江舟山跨海大桥有限公司丨联系我们丨网站地图丨东南大学交通学院江苏-南京 ©2010 School of Transportation SEU.苏ICP备05063707号。
中南大学2019年毕业生就业质量报告
一、受访毕业生就业现状......................................................................................... 24 （一）工作单位规模.......................................................................................24 （二）工作与专业相关度...............................................................................25 （三）现状满意度.......................................................................................... 26 （四）稳定性.................................................................................................. 27
三、用人单位反馈评价............................................................................................. 29 （一）用人单位对本校毕业生的评价........................................................... 29 （二）用人单位对本校学生培养的建议....................................................... 29 （三）用人单位对本校就业工作评价........................................................... 30
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
东南大学2013届毕业生就业质量报告
第三章 2013届毕业生就业数据分析 ........................ 20
3.1 毕业生签约单位性质统计............................................................................................20 3.1.1 2013 届研究生签约单位性质统计....................................................................20 3.1.2 2013 届本科生签约单位性质统计....................................................................21
《东南大学 2013 届毕业生就业质量报告》的撰写，旨在对我校 2013 届毕业生的就业工作进行全面总结，分析了就业形势、毕业生就 业去向、行业特点结构，也做了一些同期比较，介绍了就业工作开展 的思路和做法，提出今后就业工作的发展趋势和重点工作。
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第一章 2013 届毕业生就业基本情况
2013 年，我校毕业生就业工作紧密围绕中共中央十八届三中全 会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中对高校毕业生就业工 作进行部署的五项任务，逐一落实各项工作，在学校就业工作委员会 的指导和关心下，在相关职能部门的支持和配合下，形成了学校、院 （系）、教师全员参与的三级工作体制，广泛利用各级政府、社会、 兄弟高校的支持合作，充分发挥广大校友的积极作用，顺利完成各项 工作指标。
《--202019届毕业生就业质量年度报告doc》
2015届毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业质量特点 (6)四、就业流向 (8)五、未就业毕业生情况 (9)第二部分就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)二、就业指导服务 (12)第三部分就业发展趋势分析 (14)一、就业率变化趋势 (14)第四部分就业对教育教学的反馈 (16)一、对专业结构调整的反馈 (16)二、对人才培养的反馈 (16)第五部分人才培养调整措施 (18)一、教改深化 (18)二、岗位拓展 (18)三、就业指导能力提升 (18)四、就业服务水平提升 (18)五、品牌影响力铸造 (18)六、就业质量提升保障 (18)第一部分就业基本情况一、毕业生规模和结构1. 总毕业生数通辽职业学院2015届总毕业生总数为1922人。
其中普通专科1789人，五年制专科133人。
2. 毕业生性别结构我院毕业生按性别分是：男466人；女1456人。
男生是毕业生总数的24.25%；女生是毕业生总数的75.25%；男女比例为1:3.12。
性别结构比较特殊，主要是护理专业和学前教育专业女生较多，两类毕业女生930人，占毕业女生的63.87%。
表1 本校2015届毕业生性别分布3. 毕业生生源类型我院2015届毕业生生源分三类。
其中，普通高中生1391人；三校生398人；五年制高职133人。
表2 本校2015届毕业生生源类型4. 生源地分布表3 本校2015届毕业生生源地分布5. 民族结构通辽市是全国主要蒙古族聚居地，因此，我院本届毕业生主要是汉族和蒙古族，占毕业生的93.76%。
其中，汉族1234人；蒙古族568人；其他少数民族120人。
表4 本校2015届毕业生民族结构6. 各专业毕业生数表5 本校2015各专业毕业生人数二、毕业生就业率1. 毕业生的就业率截止2014年8月31日，我院201届毕业生1922人，就业1590人，总体初次就业率为82.73%。
2019届毕业生就业质量报告
2019届毕业生就业质量报告前 言 ...................................................................................................................................1 第一章 就业大数据 . (2)一、生源结构大数据 (2)（一）生源性别结构 .........................................................................................2 （二）生源区域结构 .........................................................................................3 二、毕业生就业大数据 .. (7)（一）各系就业数据 .........................................................................................7 （二）各专业就业数据 .....................................................................................8 （三）党员毕业生就业数据 .......................................................................... 10 （四）少数民族毕业生就业数据 ................................................................. 10 （五）家庭困难毕业生就业数据 ................................................................. 11 （六）毕业生升学数据 .................................................................................. 12 三、就业单位及区域大数据 (12)（一）招聘单位数量 ...................................................................................... 12 （二）就业单位性质情况 .............................................................................. 12 （三）就业单位行业情况 .............................................................................. 14 （四）就业单位区域情况 (15)第二章 就业质量及第三方评价 (17)一、就业质量 (17)（一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 .................................... 17 （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 ................................ 17 （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫”.................... 17 二、第三方评价 (18)（一）麦可思第三方评价 .............................................................................. 18 （二）中国西部高等教育评估中心评价 .. (19)第三章 就业工作措施 (21)一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21)（一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21)二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21)（一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21)（二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22)三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22)（一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22)（二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22)（三）密切关注就业市场最新变化动态 (23)四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23)（一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23)（二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23)（三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23)（四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24)第四章就业形势研判 (25)一、利好形势分析 (25)（一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25)（二）基础设施投资回升势头明显 (25)（三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26)二、不利形势分析 (27)（一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27)（二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27)（三）毕业生就业观念转变慢 (28)第五章工作建议 (29)一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29)二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29)三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)陕西铁路工程职业技术学院成立于1973年，地处陕西渭南，入选中国特色高水平职业学校建设单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范骨干高职学院、国家优质专科高等职业院校、教育部现代学徒制试点院校、教育部教学工作诊断与改进试点院校、教育部百千万交流计划中方院校单位、陕西省一流学院建设单位。
西北大学2015年毕业生就业质量年度报告
毕业生类别 专科 本科 硕士 博士
表 1-1 各学历层次毕业生规模构成 总毕业人数 2062 3462 1881 157
所占比例 27.27% 45.78% 24.87% 2.08%
硕士 24.87%
博士 2.08%
专科 27.27%
专科
本科 45.78% 本科 硕士
博士
1.2 各院系（培养单位）各学历层次毕业生分布情况
1
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西北大学 2015 届毕业生就业质量年度报告
13.6 创新思维和改革精神 ............................................................................................ 25 14.用人单位对学校就业服务工作的评价 ....................................................................... 26 第三部分:毕业生就业创业工作的主要做法 ....................................................................... 27 15.统一思想认识，健全领导体制，科学规划学生就业创业指导与服务工作的整体思 路 ......................................................................................................................................... 27 16.落实基本要求，完善保障机制，不断优化学生就业创业指导与服务工作的基本条 件 ......................................................................................................................................... 29 17.实施系统工程，强化能力培养，全面提升就业创业指导的规模与水平 ............... 30 18.搭建就创平台，狠抓就创服务，努力实现以创业促就业的工作目标 ................... 32 19.健全反馈体系，定期走访调研，切实提高人才培养的质量与层次 ....................... 34 20.严格过程管理，注重收效成果，大化革新学生就业创业指导与服务工作的繁冗旧 务 ......................................................................................................................................... 35 21. 发挥群策群力，深化工作创新，不断提升学生就业创业工作的内涵和水平 ..... 36
华东理工发布2019届毕业生就业质量报告
龙源期刊网
华东理工发布2019届毕业生就业质量报告作者：
来源：《学生导报·高中版》2019年第22期
近日，华东理工大学发布2019届就业报告：截至2019年8月31日，该校2019届毕业生总体就业率达96.74%，其中本科生就业率为96.23%，研究生就业率为97.43%。
从就业报告中我们可以发现：本科生深造比例继续保持较高水平，就业单位流向以企业为主，面向大型国有企业等重点单位就业的比例持续增加，毕业生奔赴基层建功立业的意愿增强等。
硕士研究生（不含MBA）平均签约月薪9247.83元、本科毕业生平均签约月薪6389.42元，分别比去年增长10.95%和6.39%。
據了解，华东理工大学位于上海，是教育部直属、全国重点大学，首批“双一流”世界一流学科建设高校，“211工程”、“985平台”重点建设高校。
（来源：华东理工大学官网）。
东南大学2015年毕业生就业质量报告
东南大学 二零一五年十二月东南大学2015年 毕业生就业质量报告前言按照《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函【2013】25号）和《教育部高校学生司关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函【2015】44号）的要求，东南大学就业指导中心独立编写了《东南大学2015年毕业生就业质量报告》。
《东南大学2015年毕业生就业质量报告》旨在对我校2015届毕业生就业工作进行全面总结，对未来就业形势做出分析研判。
本报告简明扼要、结构清晰、科学全面，客观反映了全校及各院系（中心、所）毕业生就业的基本情况、相关性分析、发展趋势和就业工作特色经验做法。
报告对毕业生毕业去向、就业地域、单位性质和行业分布等进行了多维度交叉分析并对教育教学给予反馈；通过近三年毕业生就业情况的对比，结合国家经济发展形势做出前瞻性分析；立足人才培养根本，对我校就业引导理念、创新创业体系、就业指导服务等方面工作进行介绍，逐步建立并完善我校毕业生就业质量评估长效机制。
作为教育部直属、“985工程“和“211工程”重点建设的高水平大学，东南大学始终将“承担国家和民族发展重任”的核心价值观贯穿大学生就业创业教育的全过程，致力于造就“卓越化、创新型、复合型、多样性、国际化的人才”，向社会输送了一批承担国家和民族发展重任的精英人才和各条战线上的领军人物。
学校立足卓越创新人才的培养，实施从知识和技能的传授到包含精神、品质、价值取向的全方位教育，以创新引领创业，以成才推进就业。
当前和今后一段时期，全国就业总量持续高位，结构性矛盾更加突出，就业形势依旧严峻。
学校将进一步围绕《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》和袁贵仁同志“关于全面深化综合改革，全面加强依法治教，加快推进教育现代化“讲话的有关精神全面深化改革，提高人才培养质量，创新人才培养机制，深化创新创业教育改革，加快培养富有创新精神、勇于投身实践的高素质创新创业人才，引导他们到国家需要的地方去，为建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴提供有力的人才智力支撑。
就业指导——2019届毕业生就业数据分析
（2）互联网行业回归理性，应届生求职应避免“扎堆”
2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸 引最多求职者的行业。
目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放 的标签，依然是求职者的首选。
智联招聘数据：2019应届毕业生就业形势认知
2、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
8.00%的大学 生选择慢就业， 较去年同期上 升1.01个百分 点。 选择逃避就业 压力的毕业生 占比在缓慢上 升。
智联招聘数据：2019应届毕业生毕业去向
3、近半应届生认可创业公司
创业公司一直被认为 辛苦且工作压力大。
智联招聘数据：2019应届毕业生找工作最看重因素
5、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择 “海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相 对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关 注自己真正喜欢的岗位。
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存 在偏差。
5、签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因
2019年就业报告出炉!这3个专业连续三年红牌就业率,谨慎选择!
2019年就业报告出炉！这3个专业连续三年红牌就业率，谨慎选择！从精英式教育走向大众式教育是我国高等教育发展史上的一次重要转折点，国民素质的提高、更多人享受拥有高等教育的机会，也给同学们的未来发展带来了无限可能。
不过大众化教育也意味着大学生数量的剧增，2020届普通高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万！再创历史新高。
巨大的竞争压力让每年毕业生想要找到一份让自己满意的工作也愈加困难，当然不仅仅是就业人数原因，大学所学专业也对找工作产生了极大地影响，以下是2019年就业“红牌专业”和就业“绿牌专业”报告，建议2020年高考的考生们收藏，在志愿填报选择专业时有很高的借鉴价值！1、2019年本科、高职高专“绿牌”专业(数据来源：麦可思-中国2016～2018届大学毕业生培养质量跟踪评价)绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。
行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素。
2019年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术。
其中，信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌。
2019年高职高专就业绿牌专业包括：电气化铁道技术、社会体育、软件技术、电力系统自动化技术、发电厂及电力系统、道路桥梁工程技术。
其中，电气化铁道技术、软件技术、电力系统自动化技术连续三届绿牌。
可以看出本科类专业中，除了意外混入的数字媒体艺术专业，2019年就业率排名前几的都是工科计算机类专业，这也是为什么计算机类专业近两年大火的原因；而专科就业率较高的专业则集中在电气类、土木类中。
2、2019年本科、高职高专“红牌”专业(数据来源：麦可思-中国2016～2018届大学毕业生培养质量跟踪评价)注：黄牌专业是指除红牌专业外，失业量较大，就业率、月收入和就业满意度综合较低的专业。
数据来源：麦可思-中国2016～2018届大学毕业生培养质量跟踪评价红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。