自信自强 开拓创新

自信自强开拓创新

在改革开放的时代，人才资源相对丰富，一个欲出人头地、成就一番事业的人，只有充满自信、自强不息、敢于开拓、勇于创新，才能充分施展自己的才能，展现自己的闪光亮点，吸引别人的关注，得到领导的赏识重用。所以，如果自信是一匹千里马，不妨跳出马槽跑几圈；如果自信是一坛陈年好酒，不妨大声呦喝来招揽顾客；如果自信是一块金子，不妨设法让自己发出光来。在工作中，我们要敢于秀出自己，但这并不是说不埋头苦干，而是主动地展示自己的才华。

一、主动展观自身实力

千里马常有，而伯乐不常有。如果你是一匹好马，一定要敢于展现自己的能力，让身边的人发现你，不然纵使有再大的能耐，也只能被埋没。

有一个人曾经担任一个部门的经理，但是这只是个不起眼的部门，他也因此是个不起眼的经理。但是后来，他成了通用电气公司的资深副总裁。这个人就是范德〃史赖斯。

在担任部门经理的时候，有一次，范德〃史赖斯到董事长办公室做工作汇报，汇报规定的时间只有2分钟，就在这短短2分钟的时间里，他汇报得非常生动，以至于董事长当即请他共进午餐。此后，范德〃史赖斯青云直上。

当范德〃史赖斯做汇报的时候，他明白这是个绝对不容错过的机会。因为他深知，博得核心人物的注意就是取得了走向成功的一半。

有的人认为只要将自己的工作做好，自然会被领导重视。诚然，做好自己的本职工作是获得提拔的一个非常必要的前提，但是只知道埋头苦干是无法让忙碌的领导发现自己光芒的。我们要学会在适当的

时机展现自己，让领导看到自己的才华。

如果展现自己？以下几个争取展现机会的方法可供参考。

不做百依百顺的员工

并非所有的领导都喜欢百依百顺的员工，精明能干的领导更青睐那些有主见、能独当一面的员工。对付庸碌的领导，你可以百依百顺，因为这样的领导听不进别人的只言片语。但是，大多数领导并非如此，尤其是初创企业的领导，更欣赏那些勇于提出自己的见解、真正为企业着想的员工。

切忌过分谦虚

谦虚向来被认为是一种美德，但有些时候过分谦虚是要不得的。一个人有能力就是有能力，是金子总是无法被遮住光芒的，所以不要在工作中一味地表示谦虚，在遇到自己会的、懂得、能做好的事情时，表示谦虚、推三阻四，说自己“恐怕做不了”、“恐怕能力达不到”等，只会让人徒增反感，甚至会让人以为是在故作姿态。

所以，当你有能力、有机会去做一些更重要的工作时，一定要勇于接受。这是一个展示自己的机会，可以提高你在企业的知名度，让领导认识到你的重要性。

主动接受新任务

一件没有做过的事情，一个没有解决的难题，最能锻炼一个人的能力，也最能展现一个人的能力。当领导遇到一个棘手的难题时，你一定要仔细对待。因为这是一个机会。如果你觉得自己有能力解决这个难题，一定要毫不客气地争取去做。当然一定要做好前期的准备工

作，如完成这项工作需要什么条件、需要什么样的人组织团队、如何应对意外事件等。

保持最佳的工作状态

作为一名员工，不要以为加班是一种不错的升迁方法。长久的加班是对自己体力的消耗，通宵赶工的人往往带着一副疲惫的样子，当你第二天清晨带着倦容来到公司，你以为你会博得领导的赞赏和喜悦吗？错了，领导的第一个反应就是：这个年轻人的身体状况实在太糟，加一下班就如此不能承受，若有更严峻的任务，他能胜任吗？因此，无论在什么时候，我们都要保持良好的工作状态，这样领导才会放心把重要的任务交给我们。

二、积极思考，改进工作

当今世界，不缺少会干活的人，而缺少会思考的人。优秀的员工懂得思考、勤于思考。他们不像多数人那样机械地工作，而是在工作中积极思考，从中寻求更加高效的工作方法，从而改进工作。

思考是行动的灯塔。有什么样的思考方式，就会产生什么样的效果。思考就像播种，行动好比果实。播种越多，收获就越丰。没有经过思考而采取的行动只能是鲁莽行事，而经过深思熟虑之后采取的行动才能真正的有利于成功。一次深思熟虑，胜过百次草率的行动；一小时周到的思考，胜过一天无谓的徒劳。凡是不懂得思考的人往往会走弯路，甚至走向歧途。只有时常思考，才能不断进步。

曾有人问比尔〃盖茨：‚你成为当今世界首富，成功的秘诀是什么？‛

比尔〃盖茨回答道：‚思考。‛

比尔〃盖茨告诫他的员工：‚一名出色的员工应该懂得要想让客户选择你的

商品，就应该去寻找一个让客户接受你的理由。任何产品遇到了你善于思考的大脑，你都肯定有办法让它和微软的视窗一样行销天下。‛

爱迪生说：“头脑不用也会生锈，经常思考才会反应敏捷，如果思考能得到应有的重视，每个人该取得多少进步、多大成功啊！不能下决心培养自己爱思考习惯的人，失去的将是最大的乐趣。”

因此，当遇到一些不好解决的问题时，一定要先思考，要对问题进行认真分析，弄清问题的本质，抓住问题的核心，从而找到解决问题的方法。在这个基础上开展的准备工作才是最有效的。面对问题不加分析，只能使你的准备工作变得盲目又无效。

实际上，当你认真思考的时候，你已经拥有了一半成功的可能，也就能很快找到解决问题的方法。任何工作离开了思考都无法正常运转；任何人离开了思考都难以获得长足的发展；任何公司都希望拥有一批肯动脑筋、爱思考的员工，而不希望看到自己的员工像木头一样机械地工作，没有思考，没有活力。每个人都要养成积极思考的习惯，因为只有深思熟虑，才能胸有成竹。

很多公司都有爱开会的习惯，很多人觉得这没有什么意义，只是单纯的一个形式而已，其实并不是这样的。它是一个思考的过程，是一个共同商讨、集思广益的过程。公司是一个群体，在决定做一件事情之前，总是召开会议商讨，这个过程是思考的过程，是从中众多的思考中筛选最优方案的过程。

此时，领导一般会让员工发言，表达自己的看法。可是有些人却懒得思考，不但不会主动发言，当领导要求他发言时，他也只是三言两语地敷衍了事。而那些踊跃发言的人，当其脑海中有一个新的想法

时，就会立刻表达出来。这两种人，哪一种更受领导欢迎呢？当然是后者，因为他们通过思考想出比较好的计策，从而为公司解决力所能及的事情，是在为公司出谋划策，是间接地为公司创造价值。

积极思考反映了一个人的工作态度——一个热爱工作的人会主动思考如何更好地改进工作、创造更高的效益；而那些不热爱工作的人势必不会主动为公司的发展献计献策。

我们所从事的工作并不是一成不变的，并不是只有一种完成方法，而是我们选择了众多方法中的一种，是在当时情况下的选择。所以，我们的工作中蕴含着巨大的开创性。工作中遇到的各种各样的问题，都有其独特性，都是在书本中找不到答案的，即使找到了一时的答案，那也只是“过去式”。

在工作中我们应该主动思考，通过积极思考想出一条最佳方案，寻找如何才能更加高效且正确地完成任务的方法。当我们主动献计献策的时候，我们的工作就变得有趣多了，同时也会更加促使自己开动脑子，以新的方式思考自己的工作。

三、把创新思维融入工作中

思路决定出路，要想取得事业的成功，没有必要一条道走到黑。世间道路千千万，总有一条合适你。碰到难题，要学会用新思路解决新问题，换一种思路，创一片天地，千万不要被惯用的思维定式束缚。印度和泰国人用一根小小的柱子，一截细细的铁链可以拴住一头千斤重的大象，原因何在？就是在象还未长大的时候，训象人用一条铁链将它绑住，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。于是小象渐渐地习惯了不