公司管理制度员工手册日常行为规范

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公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分：引言尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重团队合作和员工发展的企业，我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。

为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望，并为其提供指导，我们特别制定了这份员工手册。

本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。

每位员工都有责任遵守这些规定，以维护正常的工作秩序和协作氛围。

同时，公司也会为员工提供必要的培训和支持，以促进个人和职业发展。

请你认真阅读并理解本手册内容，如果你对任何规定有疑问，可随时与 HR 部门或直属上级咨询，他们将竭诚为你提供帮助。

第二部分：员工守则1. 诚实守信作为公司的一员，你需要保持诚实、可信的品格。

任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。

请确保你的言行与公司的价值观相符，同时遵守适用的法律和法规。

2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。

你需要尊重他人的权利、隐私和观点，不得进行歧视或骚扰行为。

同时，积极与同事合作，分享知识和经验，共同促进团队的发展和成功。

3. 保护公司财产在工作中，你需要妥善保护公司的财产和资源。

遵守公司的资产管理规定，正确使用设备和工具，不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。

同时，保密公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。

4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康，所有员工都有责任遵守公司安全规定。

在工作场所，你应使用个人防护设备，正确操作设备和工具，并立即报告任何安全风险或事故。

同时，遵守紧急情况处理指南，确保你和他人的安全。

第三部分：行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班，按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。

请提前请假并得到上级批准，如不能按时上班。

延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。

2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时，请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。

避免在工作时间内滥用社交媒体，不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。

员工手册之员工行为规范

员工手册之员工行为规范
员工手册中的员工行为规范是为了引导和规范员工在工作中的行为表现，以下是一些常见的员工行为规范：
1. 尊重他人：员工应该尊重和谅解他人的观点、文化背景和权利。

员工不应进行歧视、侮辱或欺负他人。

2. 诚信守信：员工应诚实、正直地对待他人和公司。

员工应遵守公司的行为规范，不得从事欺诈、贪污或其他不诚实的行为。

3. 保护公司利益：员工应为公司的利益负责并努力工作。

员工不应泄露公司的机密信息，不得挪用公司财产或服务于个人利益。

4. 礼貌待人：员工应友善、礼貌地与他人交往，包括同事、客户和供应商。

员工应遵守良好的沟通礼仪，不使用粗俗或冒犯性语言。

5. 工作效率：员工应在工作时间内努力工作，并尽力提高工作效率。

员工应按时完成工作任务，不得浪费时间或滥用公司资源。

6. 保护安全：员工应注意工作环境的安全，遵守公司的安全规定和程序。

员工不得故意破坏公司的财产或威胁他人的安全。

7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事合作共同完成工作任务。

员工不应故意制造冲突或阻碍他人工作。

8. 持续学习：员工应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。

员工应参加公司提供的培训和发展活动。

这些员工行为规范旨在提供一个良好的工作环境，促进团队合作和个人发展。

员工应理解并遵守这些规范，并对自己的行为负责。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

公司员工手册规章制度

公司员工手册规章制度各级员工必须要有强烈的服从意识。

每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

以下是小编精心收集整理的公司员工手册规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工手册规章制度1一. 行为规范：1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。

4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。

5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。

6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。

7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。

8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。

9. 保守秘密。

员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。

二. 办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。

2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。

3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。

4. 不得在公司的办公区域吃午餐。

5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。

6. 作时间不得打私人电话。

打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。

7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。

8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。

9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。

三. 着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。

2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。

3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范1. 引言作为公司的一员，我们每个员工都应该遵守一定的守则和行为规范。

本手册旨在帮助员工更好地理解和遵守这些规定，以确保公司的正常运营和良好的工作环境。

2. 公司价值观我们的公司秉持以下价值观，每位员工都应该以此为准则行事：2.1 诚信正直我们要求每位员工在工作中遵守诚实守信的原则，不欺骗、不误导他人，并与同事保持良好的合作与沟通。

2.2 专业素养我们鼓励员工提升自己的专业素养，不断学习和进步，以提供高质量的工作成果和服务。

2.3 尊重与多样性我们致力于营造一个尊重和谐、包容多样性的工作环境，员工应该尊重每个人的独特性，不歧视任何人。

3. 行为准则3.1 工作时间与出勤3.1.1 准时上下班，不迟到、不早退。

3.1.2 请事假或病假时，提前向上级主管申请，并按照公司规定的流程进行请假手续。

3.1.3 禁止无故旷工或无事缺勤，如确有特殊原因需请假，应提前告知上级并提供合理的请假事由。

3.2 工作纪律3.2.1 在工作中严格遵守公司的规章制度，时刻保持良好的工作纪律和秩序。

3.2.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括使用社交媒体、进行个人购物等。

3.3 机密保密3.3.1 严守公司的商业机密，不得将涉及公司利益的信息泄露给外部人员。

3.3.2 不得擅自传播公司内部的机密文件和数据，也不能将公司的商业机密用于个人利益。

3.4 人际关系3.4.1 与同事保持良好的沟通和合作，互相帮助，建立积极的工作氛围。

3.4.2 禁止在工作场所进行人身攻击、侮辱或歧视他人的行为，尊重每个人的权益。

3.5 财务行为3.5.1 在工作中遵守公司的财务规定，不得从事搞虚假账务、侵占公司财产等违法或不道德的行为。

3.5.2 禁止从公司财务中私自取得个人利益，如有懈怠或违规行为，公司将严肃追究责任。

4. 违规行为处理4.1 警告与指导对于违反员工守则与行为规范的行为，公司将进行内部警告，并给予必要的指导和培训，帮助员工改正错误。

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

企业员工手册范本完整版

企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

员工手册及规章制度遵守准则

员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。

禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范一、引言公司作为一个组织体系，为了保证员工的权益，维护企业的正常运作，制定了本员工手册。

本手册旨在规范员工的行为，明确员工的责任和义务，促进公司内部秩序的良好发展。

所有员工必须遵守本手册，并将其作为日常工作和行为的准则。

二、员工守则1. 诚信守信作为公司员工，诚信守信是基本的道德准则。

员工应遵守公司的规章制度，真实守信地履行职责，不得伪造信息、故意隐瞒事实，更不允许参与任何形式的欺诈行为。

同时，员工还应切实维护公司的声誉，避免做出有损公司形象和利益的行为。

2. 尊重和团队合作公司倡导员工之间相互尊重、友好合作的工作环境。

员工应当尊重同事、上级和下属，互相关心、支持和帮助，促进团队的和谐发展。

员工应克制个人主义的倾向，积极协作、分享资源，以达到共同目标。

3. 保护公司利益作为公司的一员，员工必须为公司的利益着想，并采取有效行动来保护公司的财产和知识产权。

员工不得私自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的财产。

涉及公司利益的问题应及时向上级报告，不得私自处理。

4. 遵守法律法规员工在工作中必须合法合规。

员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及相关行业的法规，避免从事任何违法违规的活动。

如发现其他员工从事违法违规行为，应及时报告相关部门。

5. 保护工作环境员工应当共同维护良好的工作环境，保持工作场所的整洁和安全。

在使用公司设备和资源时，员工应注意节约用电，防范火灾和其他安全隐患。

员工还应遵守公司的环保政策，积极参与节能减排的行动。

6. 保护个人隐私员工的个人隐私应受到尊重和保护。

除非有特殊需要，员工的个人信息不得随意传播或泄露。

公司对员工的个人信息应进行妥善管理，防止信息泄露，保障员工的权益。

三、行为规范1. 出勤和时间管理员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如有特殊情况需要请假，应提前告知相关部门，并提供合理的事由。

员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自调整工作时间。

企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范

员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。

公司员工行为规范手册5篇【精选】

公司员工行为规范手册5篇【精选】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。

1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。

员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。

2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。

员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。

3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，应提前向上级主管请假。

4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。

员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。

5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。

员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。

第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。

1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。

2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。

在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。

3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。

员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。

4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。

员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。

5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。

员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。

6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。

公司员工手册全文(完整版)7篇

公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。

2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。

3、病假:视情况而定。

4、事假:扣除当日工资。

5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。

14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。

16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。

18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。

奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。

23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。

24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。

25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。

26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。

小公司规章制度与员工守则范本（2篇）

小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。

如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。

迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。

3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。

未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。

二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。

不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。

2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。

不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。

三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。

违反保密规定者，将承担相应的法律责任。

2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。

员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。

四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。

不得擅自转移工作或者借故推卸责任。

如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。

若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。

五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。

不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。

对于违法行为将依法追究法律责任。

2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。

积极配合团队合作，提高工作效率。

六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范一、引言公司员工手册是为了明确公司员工的工作职责和行为准则，促进良好的工作环境和员工之间的合作关系。

本手册旨在向全体员工阐述公司的价值观和期望，并提供指导，使员工能够遵守公司的规定并取得工作成功。

二、基本原则1. 诚信和道德公司对员工要求诚实、正直、守信，遵循法律法规和道德规范，远离任何形式的欺诈、贪污和不正当行为。

2. 工作表现员工应尽职尽责，按时完成工作任务，并积极主动地与同事和管理层合作。

优秀的工作绩效是公司和个人共同发展的基础。

3. 保护机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露或滥用。

包括但不限于客户信息、公司业务计划和经营策略等。

4. 尊重差异公司鼓励员工尊重他人的观点、背景和文化差异。

禁止任何形式的歧视、骚扰或侮辱行为，包括种族、性别、信仰、性取向等。

5. 资源使用和环保员工应节约使用公司资源，并积极参与环保事务。

遵循公司的环境保护政策，节约能源、减少废物和污染，营造良好的绿色工作环境。

三、工作准则1. 出勤和迟到早退准时上班和下班是员工的基本义务。

员工必须按照公司规定的工作时间出勤，并提前请假或报备任何无法按时到岗的情况。

2. 行为规范员工在公司内外的一切行为都应与公司形象保持一致。

禁止在工作时间内使用公司设备进行个人用途，禁止擅自泄露公司机密或散布不实信息。

3. 社交媒体使用员工在社交媒体上代表自己而非公司。

在提到公司或涉及公司业务时，必须遵守公司的社交媒体政策，并始终保持尊重和合理的言辞。

4. 职业道德员工应当遵守行业的职业道德准则，遵循公司的道德规范。

在与客户、供应商或合作伙伴打交道时，必须保持诚信和专业的态度。

5. 保密义务员工必须妥善保管和使用公司的商业机密信息，包括客户资料、经营计划、财务数据等。

在离职后，仍然有保密义务。

四、团队合作1. 合作与沟通员工应积极与同事合作，尊重他人的意见并善于沟通。

公司员工基本手册范文

公司员工基本手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

下面是小编为大家提供的公司员工基本手册范文，仅供大家参考。

一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇

关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。

七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。

八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。

2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。

请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

请假未经批准按旷工处理。

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。

十一、正常上班时间不得请假。

特殊情况请假写请假条报领导审批。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。

为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。

第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。

在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。

2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。

在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。

3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。

不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。

第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。

2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。

在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。

3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。

离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。

第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。

不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。

2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。

不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。

不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。

第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。

不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。

2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。

员工手册与行为规范制度

员工手册与行为规范制度1. 前言为了规范企业员工的行为，提升工作效率，建立良好的企业文化，我公司特订立了本《员工手册与行为规范制度》。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

全部员工必需遵守本制度的规定，如违反规定将视情节轻重进行相应惩罚。

2. 公司概况我公司是一家致力于供应优质产品和服务的企业。

我们的目标是成为行业内的领导者。

为了实现这一目标，我们需要全部员工共同努力，遵守公司规定的行为规范，提升团队的整体素养和形象。

3. 入职及离职3.1 入职流程新员工须在入职前进行身份验证和背景调查。

入职流程包含填写入职申请表、提交身份证明、签署保密协议等。

3.2 离职流程离职员工应提前提交书面辞职申请，并依照公司规定的流程进行手续办理。

在离职过程中，员工应乐观搭配交接工作，并归还公司资产。

4. 工作规范4.1 工作时间正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门负责人布置并记录。

员工应按时上下班，不得早退、迟到或未经批准擅自外出。

4.2 休假制度员工享有年假、病假、婚假、产假等合法休假。

请假需提前向直接上级提出申请，并依照公司规定的流程进行审批。

4.3 加班与弥补在确保员工的身体健康和工作效率的前提下，假如需要加班，员工应事先征得直接上级的同意，并记录加班时间。

公司将依据加班时间支出相应的加班工资或供应调休。

4.4 工作服装及仪容仪表全部员工必需依照公司规定的工作服装要求着装，并保持乾净、整齐的仪容仪表。

员工应依据具体工作岗位的要求，佩戴工作证件或胸牌，并保持良好的个人形象。

4.5 保密与知识产权员工在工作期间及离职后，均应保守公司的商业秘密，并对接触到的客户信息、技术资料等进行保密。

员工对公司指定的知识产权项目应依照相关规定进行申报和保护。

5. 行为规范5.1 诚信守法员工应具备良好的职业道德操守，诚实守信，遵守国家法律法规和企业内部规章制度。

不得从事任何违法违规、有损公司声誉的行为。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。