最新-社会矛盾纠纷排查调处工作计划 精品
2024年矛盾纠纷排查调处活动方案
2024年矛盾纠纷排查调处活动方案一、背景分析矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，因其涉及各个领域和层面，其解决需要有效的排查和调处机制。
矛盾纠纷的存在不仅影响社会的安定与和谐，也对个人、家庭和组织造成负面影响。
因此，制定一套系统、科学的矛盾纠纷排查调处方案对于维护社会稳定和谐至关重要。
二、目标和原则1. 目标：建立有效的矛盾纠纷排查调处机制，防止矛盾纠纷扩大化和激化化，维护社会稳定和谐。
2. 原则：a. 公正公平原则：对于纠纷当事人要以公正的态度予以处理，确保公平公正的调解结果。
b. 快速高效原则：利用先进的科技手段，提高矛盾纠纷排查和调处的效率，尽快解决矛盾纠纷。
c. 法治原则：依法依规进行矛盾纠纷排查和调处，充分发挥法律的约束作用。
d. 预防为主原则：通过积极的宣传教育和预防措施，减少矛盾纠纷的发生。
三、实施步骤1. 建立矛盾纠纷排查及调查部门a. 组建专门的矛盾纠纷排查及调查部门，由专业人员负责矛盾纠纷的排查和调处工作。
b. 培训工作人员，提高其矛盾纠纷排查和调处的技能和能力。
2. 建立矛盾纠纷排查调处信息系统a. 建立统一的矛盾纠纷排查调处信息系统，对矛盾纠纷案件进行统一管理和调度。
b. 利用现代信息技术手段，如大数据分析和人工智能等，提高矛盾纠纷排查调处的效率和准确性。
c. 建立矛盾纠纷案件的快速响应机制，做到及时处理和回应。
3. 加强宣传教育a. 加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认知和支持。
b. 组织开展矛盾纠纷排查调处知识培训，提高公众的法律意识和解决矛盾纠纷的能力。
c. 借助媒体和网络平台，加强对矛盾纠纷排查调处案例的宣传，形成良好的社会风气。
4. 加强与相关部门的合作a. 加强与公安、法院、检察院等相关部门的合作，共同开展矛盾纠纷排查调处工作。
b. 建立信息共享机制，提高矛盾纠纷排查调处工作的协同效应。
5. 完善法律法规a. 及时修订和完善相关的法律法规，提高其适应性和可操作性。
2025年矛盾纠纷工作计划
1.开展“靶向”排查，对潜在的矛盾纠纷进行精确识别和预警，确保及时发现、及时介入、及时化解。
2.建立调解员激励机制，通过设立绩效考核、表彰奖励等方式，激发调解员的工作积极性和创造性。
3.引入第三方调解服务，充分发挥社会组织的专业优势，为矛盾纠纷化解更多元化的解决方案。
4.搭建线上线下相结合的法治宣传教育平台，拓宽法治宣传的覆盖面，提高法治宣传的实效性。
二、规划大纲
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络。
2.提升社会矛盾纠纷的调解能力和水平。
3.深化法治教育，提高全民法治意识。
4.加强部门间的协作，形成合力。
5.建立健全社会矛盾纠纷的预警和反馈机制。
三、具体措施及应对策略
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络：
– 实现对社区、单位、家庭等各个社会单元的全面覆盖。
3.法治宣传教育覆盖更广泛，群众法治意识显著增强。
4.社会矛盾纠纷得到有效化解，社会和谐稳定得到巩固。
《篇三》
2025年社会矛盾纠纷综合治理规划
一、目标设定
我们的目标是，到2025年，通过综合治理，显著提升社会矛盾纠纷的处理效率和质量，大幅降低社会矛盾冲突的发生率，营造一个和谐、稳定、安宁的社会环境。
4.深化法治宣传，增强群众法治意识。通过多种渠道和形式，普及法律知识，提高群众的法治观念和维权意识，引导群众通过合法途径解决纠纷。
5.强化部门协同，形成工作合力。建立健全信息共享、案件移交、联合调解等机制，加强与综治、公安、法院等部门的沟通协作，共同推进矛盾纠纷的化解。
6.完善矛盾纠纷化解监督机制，确保公正、公平、公开。对矛盾纠纷化解过程进行跟踪监督，对不当行为及时纠正，保障当事人的合法权益。
最新社会矛盾纠纷排查化解工作方案
最新社会矛盾纠纷排查化解工作方案1. 背景和目的社会矛盾纠纷是社会发展中常见的问题，解决矛盾纠纷是社会稳定和谐发展的重要保障。
为了及时有效地排查和化解社会矛盾纠纷，制定本工作方案旨在做到以下几点：- 加强社会矛盾纠纷排查和化解的组织领导；- 完善排查的机制和途径，提高排查的精准度；- 加强协调和媒体宣传，提高化解效果的公信力。
2. 工作流程2.1 排查阶段- 建立社会矛盾纠纷排查和化解工作的领导小组，明确各部门的责任和职责；- 制定排查计划，明确排查的时间、地点及对象；- 加强信息收集和分析，通过定期调查、访谈、数据分析等方式，全面了解社会矛盾纠纷的情况；- 对于矛盾纠纷比较突出的地区和行业，加大排查力度，确保不遗漏任何一个问题。
2.2 化解阶段- 在排查阶段获得的信息基础上，制定相应的化解方案；- 针对不同的矛盾纠纷类型，采取相应的化解措施，例如通过对话、协商、调解等方式；- 加强职能部门之间的协调配合，形成合力，确保化解工作的顺利进行；- 做好涉及居民群众的化解工作，加强宣传和解释，争取居民的理解和支持。
2.3 结果评估- 将化解结果进行评估和总结，及时发现和解决工作中的问题；- 制定长效机制，加强信息共享和协同，提高化解效果的持久性和可持续性；- 定期进行社会矛盾纠纷的动态分析，及时发现和化解新的矛盾纠纷。
3. 参与机构和部门- 社会矛盾纠纷排查和化解领导小组- 公安机关- 法院- 调解机构- 行政执法部门- 新闻宣传部门4. 时间安排- 第一阶段：排查阶段，持续2个月；- 第二阶段：化解阶段，持续3个月；- 第三阶段：结果评估和长效机制的建立，持续1个月。
5. 预期效果- 此方案的实施将有助于及时排查和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定和谐；- 提高化解工作的效率和公信力，增强人民群众的获得感和幸福感；- 构建和谐稳定的社会环境，促进经济社会的全面发展。
以上是最新社会矛盾纠纷排查化解工作方案的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。
该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。
排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。
同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。
二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。
应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。
一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。
同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。
三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。
应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。
一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。
同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。
四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。
应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。
一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。
同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。
五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。
通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、工作目标和目标规划目标：通过调解、协商等手段，平息和解决群众、企业等各类社会矛盾纠纷，保护社会和谐稳定。
目标规划：1. 加强社会矛盾纠纷排查调处力度2. 完善社会矛盾纠纷排查调处机制3. 提高社会矛盾纠纷排查调处水平二、工作任务和时间安排1. 加强社会矛盾纠纷通过调解、协商的力度，建立健全多元化纠纷解决机制。
时间安排：2022年1月-2022年12月工作任务：制定纠纷调解方案，积极参与纠纷调解，并记录调解结果。
2. 建立完善统一的社会矛盾纠纷排查调处机制。
时间安排：2021年6月-2022年5月工作任务：制定纠纷处理流程，建立纠纷处理档案，统计分析纠纷诉求，制定相关制度制。
3. 提高社会矛盾纠纷排查调处水平。
时间安排：2021年1月-2022年12月工作任务：培训纠纷调解员，提高调解能力。
加强内部沟通，提高工作效率。
三、资源调配和预算计划1. 人力资源：调整部门职能结构，招聘纠纷调解员，统筹区域内的纠纷调解工作，研究建立纠纷处理专业团队。
预算计划：人力成本12000元/人/月，共招聘5名调解员，人力费用720000元/年。
2. 物力资源：加强内部沟通，确保部门设备、设施等资源顺畅使用，为纠纷调解提供技术资源。
预算计划：300000元/年四、项目风险评估和管理1. 风险评估：进一步调查分析社会矛盾纠纷源头及形式，加强沟通与联合协调，对危及社会安定的纠纷采取行动。
2.风险管理：建立纠纷处理团队，严谨的内部审批制度，制定完善法律法规及政策指引。
五、工作绩效管理1. 收集、整理处理各类纠纷案件，分析纠纷背景和情况，及时组织调解、协商、解决。
2. 定期公布纠纷处理结果，展示矛盾排查调处成果，提高公众对部门的认同感。
六、作沟通和协调1. 加强内外部沟通，组织专家、调解员现场督查、现场解决纠纷。
2. 建立“联合调解”机制，与社区、单位等各方面沟通协作，共同推动纠纷调解工作的顺利进行。
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。
一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。
2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。
3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。
2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。
3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。
三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。
2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。
3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。
四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。
2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。
3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。
五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。
3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。
六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。
2024年矛盾纠纷排查工作计划（二篇）
2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。
一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。
坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。
要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。
要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。
对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。
三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
2、联席会议制度。
建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。
联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。
2025年乡镇矛盾纠纷排查调处工作计划
3.落实责任。要明确责任分工，确保各项工作措施落到实处。对工作不力、造成严重后果的，要严肃追究责任。
4.及时反馈。要认真做好信息报告工作，对重大矛盾纠纷要及时报告上级部门，确保矛盾问题得到及时化解。
《篇三》
一、工作目标
为构建和谐稳定的乡镇环境，确保人民群众安居乐业，我们的目标是在2025年实现以下几点：
1.显著提高乡镇居民的法律意识，使他们对法律有更深入的理解和尊重。
2.建立起一套完善的矛盾纠纷排查调处机制，确保能够及时发现并有效处理各类矛盾。
3.提升乡镇调解员的专业能力和服务水平，使他们能够更好地服务于群众。
二、工作规划
1.成立专门的工作小组，明确各成员的职责和任务，确保工作的有序进行。
2.制定详细的工作计划，明确时间节点和具体的工作内容。
2.第二季度：全面开展矛盾纠纷排查，梳理矛盾问题，落实化解措施。
3.第三季度：对排查出的矛盾纠纷进行集中化解，确保社会稳定。
4.第四季度：总结全年工作，表彰先进，完善工作机制。
五、工作要求
1.提高认识。要充分认识到矛盾纠纷排查调处工作的重要性，切实加强组织领导，确保工作取得实效。
2.密切协作。各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查调处工作。
二清、情况明。
2.及时化解各类矛盾纠纷，防止矛盾升级，维护社会稳定。
3.提高人民群众对矛盾纠纷排查调处工作的满意度。
三、工作措施
1.加强组织领导，明确责任分工。成立由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保工作落到实处。
3.对于重点和难点矛盾，组织专题会议进行研究和处理，确保问题的有效解决。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文为了切实强化我镇社会治安综合治理活动的创建，根据____所制定的平安矛盾纠纷排查调处制度，我们特此制定本制度。
一、信息报告制度（一）我们将采取多种结合的方式，包括上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，以及重点排查与普遍排查相结合的方式，对社会矛盾纠纷进行深入细致的排查，力求将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）无论各村是否发生影响稳定的重大情况，各村均需每月汇总一次情况，并向镇综治办进行报告。
有事报情况，无事报平安。
（三）我们将及时、准确地上报在排查调处过程中发现的预警性涉稳信息，以便能够及早防范不稳定事件的发生，从而确保社会的安定团结。
二、要情报告制度（一）一旦发生不稳定现象，如____人以上的集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通，____人以上非法宗教聚会，死____人以上的灾害事故等重大情况，所在村必须在事件发生后____小时内向镇综治办报告。
（二）对于发生的影响稳定的重大苗头，所在村书记必须在六小时内向镇综治办报告原因及处理情况，直至矛盾得到全部化解。
（三）如发生有影响的刑事案件，必须在发生后的____小时内向镇综治办报告。
（四）我们还将建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。
各村在每月上报《不稳定因素排查调处情况统计表》的同时，需对尚未化解的各种不稳定因素进行梳理，并按轻重缓急进行排序，将较为重大的不稳定因素详情报县维稳办备案。
三、抄告回报制度（一）我们将严格按照“谁主管、谁负责，条块结合、以块为主、属地管理、各方参与、分级负责、归口管理”的原则，果断、迅速、认真地调处各类矛盾纠纷。
（二）各村、单位需及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题，不得将本地本部门应解决、处理的矛盾和问题推向社会或推给上级。
四、考核督查制度（一）各单位、村需将矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务，高度重视并狠抓落实。
其中，“一把手”为第一责任人，党政分管领导需按照分工归口负责，并明确各自承担的责任。
2024年矛盾纠纷排查工作计划
2024年矛盾纠纷排查工作计划一、工作背景和目标随着社会的不断发展和进步, 各种矛盾纠纷也逐渐增多。
矛盾纠纷的及时排查和解决对于社会的稳定和谐至关重要。
因此, 制定2024年矛盾纠纷排查工作计划旨在积极应对各类矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定。
本工作计划的目标是: 及时准确地排查并解决各类矛盾纠纷, 保障社会的稳定和谐, 营造良好的社会环境。
二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查工作机制通过制定矛盾纠纷排查工作机制, 明确责任分工和工作流程, 健全制度体系, 为矛盾纠纷排查工作提供有力支撑。
同时, 加强培训和宣传, 提高相关人员的专业素质和工作能力。
2.做好矛盾纠纷信息收集与分析建立和完善矛盾纠纷信息收集和管理系统, 及时收集各类矛盾纠纷的相关信息, 进行深入分析, 找出其中存在的问题和矛盾所在, 为后续的解决工作提供依据。
同时, 利用大数据和人工智能等现代技术手段, 提高信息处理和分析的效率。
3.加大矛盾纠纷排查力度重点关注一些易发生矛盾纠纷的行业和领域, 如劳动就业、教育医疗、环境保护等。
及时发现和解决矛盾纠纷, 防止大规模的社会恶性事件的发生。
4.优化矛盾纠纷解决机制针对不同类型的矛盾纠纷, 制定相应的解决机制。
通过开展调解、协商、仲裁等多种方式, 积极推动各类矛盾纠纷的解决, 提高解决效率和质量。
同时, 合理运用法律手段, 依法解决那些无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷。
5.加强社会矛盾纠纷预警和风险防范通过建立社会矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预测潜在的矛盾纠纷, 采取相应的预防措施。
加强对社会风险的监测和分析, 提前判断可能引发矛盾纠纷的因素, 及时采取措施加以缓解和化解。
三、工作步骤和时间安排1月份: 制定矛盾纠纷排查工作计划, 明确工作目标和内容。
2月份: 建立健全矛盾纠纷排查工作机制, 制定相关制度和政策措施。
3月份: 建立矛盾纠纷信息收集和管理系统, 收集并分析矛盾纠纷的相关信息。
现和解决矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查调处工作计划
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。
2023年矛盾纠纷排查调处工作计划范文
2023年矛盾纠纷排查调处工作计划范文一、背景分析随着社会的发展和进步，各种矛盾纠纷也日益增多。
有效地排查和调处矛盾纠纷，成为了社会管理和稳定的重要任务。
为了做好2023年矛盾纠纷排查调处工作，需要制定出详细的工作计划。
本文将从以下几个方面展开分析和计划。
二、重点工作领域2023年矛盾纠纷排查调处工作的重点领域主要包括：1.劳动纠纷：针对劳动关系方面的争议，重点解决工资、加班、工时等方面的纠纷。
2.邻里纠纷：着重解决居民之间的纠纷，例如噪音、车辆堵塞、污染等。
3.土地纠纷：解决土地利用、征地拆迁、农民工工资等问题。
4.环境纠纷：处理涉及环境保护、污染防治、污水处理等方面的问题。
5.婚姻家庭纠纷：处理离婚、家庭暴力、抚养费等问题。
三、工作目标根据2023年矛盾纠纷排查调处工作的重点领域，制定以下目标：1.劳动纠纷调解率达到80%以上。
2.邻里纠纷化解率达到70%以上。
3.土地纠纷调处率达到75%以上。
4.环境纠纷调解率达到80%以上。
5.婚姻家庭纠纷调解率达到85%以上。
四、工作内容和步骤1.建立和完善信息管理系统。
按照矛盾纠纷排查调处的要求，建立起严格的信息登记和管理机制，确保矛盾纠纷的全面掌握和及时反馈。
2.加强宣传和教育工作。
通过各种渠道广泛宣传矛盾纠纷排查调处的重要性和方法，提高居民的法律意识和解决问题的能力。
3.建立矛盾纠纷排查调处机构。
根据不同的矛盾纠纷类型，成立相应的机构，配备专业人员，确保矛盾纠纷能够得到及时、专业的处理。
4.加强调查和核实工作。
针对矛盾纠纷发生的地点和情况，派遣调查人员进行实地调查和核实，获取真实的信息和证据，为后续的调处工作提供可靠的依据。
5.推进矛盾纠纷调处工作。
根据不同的矛盾纠纷类型和具体情况，采取不同的调处方式，例如调解、仲裁、诉讼等。
通过多方协商、调解等方式，解决矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
六、组织保障和措施1.加强组织领导。
根据矛盾纠纷排查调处的需要，加强组织领导力度，明确工作责任和要求。
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景分析随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷不可避免地会在社会中出现。
矛盾纠纷如果得不到及时有效的解决，不仅会对个人产生负面影响，还可能引发更大的社会问题。
因此，为了保持社会的稳定和谐发展，有必要加强对矛盾纠纷的排查调处工作。
二、目标确定1. 提高社会矛盾纠纷排查调处效能，有效化解各类矛盾纠纷。
2. 加强社会治理能力，提高社会运行的稳定性和可持续性。
三、工作措施1. 建立健全矛盾纠纷排查调处机制（1）设立矛盾纠纷排查调处机构或部门，统一负责矛盾纠纷的调查和调处工作。
（2）加强矛盾纠纷排查调处人员的培训和提升，提高其专业化水平和素养。
（3）建立信息化平台，便于矛盾纠纷的信息收集、分析和调度。
2. 加强矛盾纠纷预警机制（1）建立多维度的矛盾纠纷预警指标体系，及时发现并分析潜在矛盾纠纷。
（2）开展各类矛盾纠纷排查调查研究，为矛盾纠纷的预防和解决提供科学架构和理论指导。
（3）利用大数据和人工智能技术，实时监控社会矛盾纠纷的动态，提供精准的预警信息。
3. 推进矛盾纠纷优化排查调处模式（1）加强政府与社会各界的合作，形成共治共担的格局，共同解决矛盾纠纷。
（2）依托专业社会组织和资源，提供中立、公正的排查调处服务，引导矛盾双方和解。
（3）推行多元化调处方式，通过调解、仲裁、诉讼等方式，寻求矛盾纠纷的妥善解决。
4. 完善矛盾纠纷的跨部门协调机制（1）建立跨部门会商制度，形成共治的工作格局，强化各部门在矛盾纠纷调处中的协调配合。
（2）建立矛盾纠纷信息共享平台，实现信息资源的共享，提高工作效率。
（3）加强矛盾纠纷案件的协同办理，避免矛盾纠纷在不同部门之间出现不衔接的情况。
5. 加强矛盾纠纷排查调处的宣传教育工作（1）制定矛盾纠纷案例分析和解决方法的宣传手册，提高公众对矛盾纠纷解决方式的认知。
（2）组织开展社会矛盾纠纷排查调处经验交流会议，促进各地积极推行先进经验。
（3）加强对群众的法律意识、公民意识和社会责任意识的教育，引导公众依法维权，理性化解矛盾。
2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、背景社会矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，其成因复杂多样，需要具备科学的方法和策略来排查和调处。
2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的重要时期，社会矛盾纠纷工作具有重要意义。
为推动社会稳定和谐发展，制定以下工作计划。
二、目标1. 提高社会矛盾纠纷排查调处工作的科学性和精准性；2. 加强社会矛盾纠纷预警机制的建设和运行，及时发现和化解潜在矛盾；3. 完善优化社会矛盾纠纷调处机制，提高调处效率和满意度；4. 加强社会矛盾纠纷调处工作的宣传力度，提高公众的法治意识和化解矛盾的能力。
三、具体措施1. 建立健全社会矛盾纠纷排查预警机制(1) 完善信息收集、分析和反馈机制，建立集中的信息平台；(2) 加强多方面协作，建立社会矛盾纠纷排查预警工作网络；(3) 制定科学的排查指标和标准，建立高效的排查流程。
2. 加强社会矛盾纠纷排查调查力量建设(1) 提高工作人员的专业素养，加强调查技能和分析能力的培训；(2) 增加工作人员数量，提高工作效率，确保排查调处工作的全面性和深入性；(3) 提供必要的工作设备和技术支持，提高信息化调查能力。
3. 提高社会矛盾纠纷调处机制的有效性(1) 完善法律、政策和规章制度，确保调处工作的合规性；(2) 加强与各级政府部门、社会组织和专业机构的沟通合作，形成合力；(3) 推动社会矛盾纠纷多元化调处方式的发展，提高化解效果；(4) 加强矛盾纠纷的调处机构的建设和规范管理，提高工作质量和效率。
4. 加大社会矛盾纠纷宣传工作力度(1) 制定全面的宣传方案，多渠道、多形式地开展宣传活动；(2) 制作宣传资料，加强社会矛盾纠纷调处知识的普及；(3) 开展法治教育活动，提高公众的法治意识和法律知识水平。
四、时间计划1月份：完善社会矛盾纠纷排查预警机制，建立信息平台。
加强工作人员培训，提高调查技能和分析能力。
2月份：制定社会矛盾纠纷报告和分析指南。
2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划
3.加强考核与培训
（1）将矛盾纠纷排查调处工作纳入社区工作人员绩效考核，激发工作积极性。
（2）定期组织培训，提高社区工作人员的矛盾纠纷排查调处能力。
4.广泛动员与参与
（1）积极发挥社区居民委员会、业主委员会等群众组织的作用，共同参与矛盾纠纷排查调处工作。
《篇二》2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划
一、工作目标
为确保社区和谐稳定，提高居民生活品质，以人性化的方式解决社区矛盾纠纷，制定2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划。
二、主要任务
1.深入排查，掌握潜在矛盾
组织社区工作人员、网格员等进行定期排查，发现潜在矛盾纠纷，及时了解居民需求和诉求，针对性地解决问题。
（2）建立多元化调解机制，运用人民调解、行政调解、司法调解等手段，形成合力，提高调解效果。
3.提升法治宣传教育
（1）深入开展法治宣传教育活动，提高居民的法治意识，增强自我维权能力。
（2）结合典型案例，以案说法，引导居民正确处理邻里关系、物业纠纷等常见问题。
4.完善社区治理体系
（1）建立健全社区治理组织架构，明确各部门职责，加强协作，形成工作合力。
二、工作任务与措施
1.加强矛盾纠纷排查
（1）定期组织社区工作人员、网格员等开展矛盾纠纷排查工作，确保问题及时发现、及时解决。
（2）落实重点人群、重点领域、重点时段的排查工作，针对性地开展走访、谈话，掌握潜在矛盾隐患。
2.强化矛盾纠纷化解
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专业人士的作用，为居民法律咨询和纠纷调解服务。
2.多元化解，形成合力
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专长，为居民法律咨询和纠纷调解服务。
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、明确工作目标与任务社会矛盾纠纷排查调处工作的首要任务是明确目标与任务。
我们应以维护社会稳定、促进社会和谐、保障人民权益为总体目标，通过及时排查、妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化、升级，有效减少社会冲突，提升公众对政府的信任度和满意度。
在具体任务上，我们需要对各类社会矛盾纠纷进行全面、深入、细致的排查，了解纠纷的根源、特点和趋势，建立矛盾纠纷信息库，并制定针对性的调处措施。
同时，我们还需加强预防工作，通过教育和引导，减少矛盾纠纷的发生。
二、建立排查机制为有效推进矛盾纠纷排查工作，我们需要建立健全排查机制。
首先，应明确排查的范围、频次和方式，确保不遗漏任何可能引发矛盾纠纷的因素。
其次，建立多级排查网络，包括社区、乡镇、区县、市等各级单位，形成全社会共同参与的局面。
再次，加强信息共享与沟通，建立跨部门、跨地区的信息交流机制，及时发现和解决问题。
三、强化调解队伍建设调解队伍是社会矛盾纠纷排查调处工作的核心力量。
我们需要强化调解队伍的建设，提升调解人员的专业素质和调解能力。
首先，应加强对调解人员的培训和教育，提升他们的法律素养、心理学素养和调解技巧。
其次，建立完善的激励机制，鼓励调解人员积极履行职责，发挥他们的主观能动性。
四、完善调解程序与规范调解程序与规范的完善对于保障调解工作的公正、公平和效率至关重要。
我们应制定明确的调解程序，包括调解的申请、受理、调查、调解、结案等各个环节，确保调解工作的有序进行。
同时，还应建立严格的调解规范，包括调解原则、调解纪律、调解保密等方面，确保调解工作的公正性和权威性。
五、加强宣传与教育宣传与教育对于提升公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和参与度具有重要意义。
我们应通过多种渠道和方式，加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提升公众的法律意识和维权意识。
同时，还应开展针对性的教育活动，引导公众理性表达诉求、依法维护权益，减少矛盾纠纷的发生。
六、建立考核与激励机制为确保矛盾纠纷排查调处工作的有效推进，我们需要建立科学的考核与激励机制。
矛盾纠纷调处工作计划
矛盾纠纷调处工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾和纠纷呈现出多样化和复杂化的特点。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我根据自己的工作职责，特制定以下矛盾纠纷调处工作计划。
二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解能力，确保矛盾纠纷得到及时、有效处理。
2. 强化部门协同，形成矛盾纠纷化解合力。
3. 提升人民群众满意度，维护社会和谐稳定。
三、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，及时了解掌握本地区、本部门矛盾纠纷情况。
（2）建立健全矛盾纠纷排查工作台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、归档。
（3）对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保不遗漏任何矛盾纠纷。
2. 提高矛盾纠纷化解能力（1）加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高队伍的专业化、规范化水平。
（2）定期组织矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的业务素质和调解技能。
（3）邀请专家学者进行授课，学习借鉴先进地区的矛盾纠纷化解经验。
3. 强化部门协同（1）建立健全部门间协作机制，形成矛盾纠纷化解合力。
（2）加强信息共享，各部门及时通报矛盾纠纷排查化解情况。
（3）开展联合调解，共同解决跨部门、跨行业的矛盾纠纷。
4. 创新矛盾纠纷化解方式（1）探索多元化矛盾纠纷化解机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用。
（2）推广线上线下相结合的调解模式，提高矛盾纠纷化解效率。
（3）引入第三方调解组织，发挥社会力量参与矛盾纠纷化解。
5. 提升人民群众满意度（1）加强政策宣传，提高人民群众对矛盾纠纷化解工作的认知度和满意度。
（2）优化服务流程，简化办事手续，为人民群众提供便捷、高效的矛盾纠纷化解服务。
（3）及时回访矛盾纠纷当事人，了解调解效果，不断改进工作方法。
四、工作保障1. 加强组织领导，明确工作责任，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
2. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作正常开展。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
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社会矛盾纠纷排查调处工作计划
浦南镇"两节""两会"期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划
春节即将来临，全国"两会"也即将召开，为认真贯彻落实各级政法工作会议精神，进一步做好社会矛盾化解工作，切实维护"两节""两会"期间全镇社会的和谐稳定，确保不发生恶性民转刑案件、有较大影响的群体性事件和进京非正常上访事件，为《中华人民共和国人民调解法》的顺利实施创造良好条件，特制定浦南镇"两节""两会"期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划，具体计划如下
一、统一思想，充分认识开展矛盾纠纷集中排查调处活动的重大意义
我镇社会大局总体平稳，但当前社会矛盾触点增多，敏感性、关联性、对抗性、破坏性增强，维护社会和谐稳定的任务依然繁重而艰巨。
"两节"和全国"两会"期间是各种矛盾纠纷的多发期和敏感期。
从以往情况看，各种矛盾纠纷在此时期较为集中地反映出来，如果发现或调处不及时容易激化。
因此，要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷集中排查调处工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实把矛盾纠纷集中排查调处活动摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好"两节"和"两会"期间全镇基层社会的安定稳定。
二、突出重点，着力排查调处影响社会稳定的各类矛盾纠纷
要将工作的着力点放在各种社会热点难点纠纷及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来，突出三个重点，围绕三个方面，集中力量攻坚克难。
突出三个重点一是突出重点地区。
突出抓好矛盾纠纷多发、频发、易发地区的排查调处工作。
二是突出重点对象。
对进京非正常上访、到省越级上访、重复上访等重点对象，进行重点摸排，有针对性地采取措施，进行重点调处。
三是突出重点时段。
要特别突出加强对重点时段和敏感时期矛盾纠纷的排查调处。
围绕三个方面一是涉及"三农"问题、土地征用和承包、房屋拆迁、涉法涉诉等引发的矛盾纠纷；二是因医患关系、违规办学、食品药品安全等引发的矛盾纠
纷；三是可能引发群体性事件的生产经营性纠纷、产权性纠纷、族群纠纷、村务管理纠纷。
三、发挥作用，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态
一要认真排查。
坚持"调防结合、以防为主、多种手段、协同作战"的工作原则，研究制定切实可行的具体实施意见，突出区域行业特点，对各种矛盾纠纷进行全面、深入、细致地排查。
对排查出来的矛盾纠纷要按照轻重缓急进行梳理归类、分类建档、动态管理，切实做到底子清、情况明。
二要及时调处。
对矛盾纠纷要实行边排查边调处，排查出一起调处好一起，切实做到不积压、不耽搁、不延误。
对一般性能够当场调结的，要当场调结；对重大疑难复杂的，要明确责任分工和时限，做到"一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底、限期调结"；对涉及多部门、村的，要建立联合调处机制，确定牵头部门和地区，成立由有关部门和有关村组成的专门调处机构进行联合调处。
三要掌握信息。
在矛盾纠纷排查调处工作中，要注重发挥调解组织网络作用，及时掌握纠纷动向。
通过充分发挥综治协管员、治保员、调解员等基层调解人员"人熟地熟情况熟"的优势，把触角延伸到我镇各个角落，广泛收集社情民意和纠纷动态，及时了解掌握纠纷苗头和发展趋势。
对可能发生重大矛盾纠纷的隐患，要及时提出预警工作意见，以简报或专报及时向党委政府报告，使矛盾纠纷排查调处工作成为党委政府了解社情民意的重要渠道。
四要搞好宣传。
充分利用各种宣传手段，采取群众喜闻乐见的形式，深入田间地头、集贸市场，开展法律宣传和道德教育，不断提高广大群众的法律意识和法律素质，引导群众通过法律途径维护自身的合法权益。
同时，要结合调解事例，寓政策法律宣传和道德教育于调解纠纷的过程中，有针对性地加强宣传教育，做到调解一案、教育一群、影响一片。
四、加强领导，确保矛盾纠纷集中排查调处活动取得实效
一要摆上位置。
排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，是维护人民群众合法权益和确保社会稳定的一项重要工作。
将矛盾纠纷排查调处工作列入重要议事日程，做到常研究、常规划、常部署。
人民调解工作领导小组要加强请示汇报，争取党政领导和有关部门的重视支持，帮助解决工作中实际存在困难和问题。
对一些有重大影响的矛盾纠纷，要及时召开专题会议，协调有关部门，制定调处方案，进行妥善处置。
二要协调配合。
各单位、各村矛盾纠纷领导小组要按照自身职责任务，认真实行"谁主管、谁负责"的原则，把矛盾纠纷排查调处工作作为份内的一项重要工作来抓。
同时，各村、各单位之间要加强沟通协调、互相配合、齐抓共管，发挥各自的职能优势，积极参与处理跨部门的矛盾纠纷。
三要加强指导。
切实加强指导、协调和督导，适时组织人员深入基层，了解掌握情况，发现培育典型，总结推广经验，协调解决问题，督促工作落实。
同时，要加强与各成员单位之间的沟通联系，交流指导工作信息，互通工作情况，研究具体意见，切实当好党委政府的参谋助手。
四要组织回头看。
对矛盾纠纷的潜在问题要认真分析、查找原因、研究对策、加强防范，及时总结工作经验、查找薄弱环节，做好补缺补漏，不留死角、不留隐患。
对已经调处的矛盾纠纷要巩固成果，做好回访；对未调处好的矛盾纠纷要研究对策，制定方案，限期调处反馈，确保这次社会矛盾纠纷排查调处工作取得实实在在的成效。
浦南司法所
2019年1月18日。