农村矛盾纠纷排查调处策划方案
乡矛盾纠纷排查调处制度范本(三篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景与目的乡矛盾纠纷排查调处制度的建立，是为了解决乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等问题。
通过建立该制度，以调解为主导，实现预防矛盾的发生和化解矛盾的效果，维护乡村社会的稳定和谐。
二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查调处工作。
三、基本原则1.以调解为主导：以和为贵，强调通过调解解决矛盾纠纷，减少诉讼成本和社会矛盾。
2.公平、公正、公开：依法进行矛盾纠纷调解，保障当事人的合法权益，公开透明。
3.协作共治：充分发挥乡村各方力量，实行多元主体参与，共同落实矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作流程1.排查阶段：乡村干部要千方百计了解乡村矛盾纠纷的实际情况，及时收集问题线索。
2.研判分析阶段：乡村干部要针对收集的问题线索进行分析，确定矛盾纠纷的性质、原因和解决途径。
3.调查核实阶段：乡村干部要对矛盾纠纷进行实地调查，了解当事人的意见和诉求。
4.调解协商阶段：乡村干部要与当事人展开调解协商工作，促使双方达成一致意见。
5.执行落实阶段：当事人达成调解协议后，乡村干部要合理安排实施，确保协议得到落实。
五、工作措施1.加强队伍建设：提高乡村干部的法律意识和调解能力，培养一支熟悉调解工作的专业队伍。
2.完善制度规范：建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程，确保工作的规范化和有序进行。
3.加大信息化建设：建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台，便于信息的收集、分析和共享。
4.开展宣传教育：加强矛盾纠纷的宣传教育，提高广大农民的法律意识和冲突解决能力。
六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施，由乡村干部和相关执法部门共同负责。
乡村干部要加强业务培训，提高工作素质。
相关执法部门要提供必要的法律支持和指导。
七、评估与改进定期对乡矛盾纠纷排查调处制度进行评估，根据评估结果及时改进和完善制度的各项措施，并向上级报告工作进展情况。
八、其他本制度自颁布之日起实施，如有调整和补充，以乡村干部会议决定为准。
矛盾纠纷排查化解工作实施方案
矛盾纠纷排查化解工作实施方案矛盾纠纷排查化解工作是一项重要的社会管理工作，关系到社会稳定和人民群众的切身利益。
针对矛盾纠纷的化解，需要有系统的实施方案，以下为一个针对矛盾纠纷排查化解工作的实施方案。
一、背景和目标矛盾纠纷排查化解工作是为了建立和谐稳定的社会环境，减少不必要的矛盾纠纷，维护社会秩序和人民群众的合法权益。
本方案的目标是建立一个科学高效的矛盾纠纷排查化解工作机制，提升公共服务能力和履职能力，为社会治理提供良好保障。
二、工作步骤和措施1. 矛盾纠纷排查（1）建立矛盾纠纷排查机制，包括建立社会矛盾纠纷信息收集和分析系统，及时掌握社会矛盾纠纷的动态。
（2）加强社区网格化管理，建立健全矛盾纠纷排查工作的组织体系。
建立基层调解员队伍，加强培训，提高调解员的专业素养。
（3）完善矛盾纠纷排查的工作方法和手段，采取多种方式进行排查，如走访调查、问卷调查、上门访谈等，确保对矛盾纠纷的排查全面、准确。
2. 矛盾纠纷化解（1）建立矛盾纠纷化解的协商机制，加强各方面的协商、调解和斡旋工作。
注重尊重当事人的合理诉求，促成双方达成和解。
（2）鼓励当事人通过法律途径解决矛盾纠纷，提供法律援助服务，加强法律宣传教育，让当事人了解自己的合法权益。
（3）建立矛盾纠纷化解的专门机构，由专业人员进行调查研究，制定具体可行的解决方案，协助当事人进行调解和和解。
3. 矛盾纠纷预防和解决机制的完善（1）加强社会管理和公共服务能力培训，提高社会管理人员和公共服务人员的素质和能力。
（2）完善矛盾纠纷处理的法律法规，加强对矛盾纠纷的预防和解决机制的法律保障。
（3）建立矛盾纠纷解决的评估机制，通过对矛盾纠纷解决效果进行评估，不断完善工作方法和机制。
（4）加强对矛盾纠纷的舆论引导，通过宣传教育引导各方面公民和组织依法解决矛盾纠纷，增强法治意识。
4. 信息化建设支持（1）建立信息化支持系统，提供矛盾纠纷排查和化解的信息支持，包括建立矛盾纠纷排查和化解的数据库，方便数据的共享和利用。
乡矛盾纠纷排查调处制度(六篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性上访、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案为了有序地推进社会发展，各地各部门都需要积极地开展矛盾纠纷排查化解工作，既要尊重人民的合法权益，又要促进社会的和谐稳定。
本文将就矛盾纠纷排查化解工作实施方案进行详细分析。
一、明确工作目标矛盾纠纷排查化解工作的目标是维护社会稳定、促进人民幸福、推动社会发展。
要针对不同的矛盾纠纷，拟定不同的解决方案，通过多种手段，如调解、仲裁、诉讼等，化解纠纷。
主要工作目标包括：及早发现矛盾纠纷，尽早化解矛盾纠纷，有效预防矛盾纠纷的发生。
二、完善工作机制为了完善矛盾纠纷排查化解的工作机制，需要落实相关的工作制度。
可以通过建立专门的工作部门或者机构，集中处理矛盾纠纷问题。
同时，可以通过建立领导协调机制，实行分类分级、属地管理、职能分工等措施，保证工作的流程化。
此外，还需要大力发展居民自治机构，充分发挥群众的力量，共同构建和谐社会。
三、加强工作法律保障工作法律保障是矛盾纠纷排查化解的保证。
在处理矛盾纠纷时，要遵循法律法规，依法行政。
在实践中，坚持公道、公正、公开，严格地保护当事人的合法权益，加强对执法的监督和管理，保障公平公正地执行法律。
四、提高工作水平为了提高矛盾纠纷排查化解工作的水平，需要培养专业的工作人员。
在实际工作中，要注重人员培训和实践，不断加强员工的专业技能。
同时，还要关注市场、社会、学术的最新动态，认真研究矛盾纠纷排查化解的创新方法和技术，从而提高工作水平和业务能力。
五、加强宣传教育为了使广大群众了解矛盾纠纷排查化解工作，掌握处理不同矛盾纠纷的方法和技能，需要积极进行宣传教育。
可以通过广播、电视、报纸、网络等媒体工具，以及结合举办矛盾纠纷排查化解的宣传活动，向公众普及法律法规和社会管理知识。
总之，矛盾纠纷排查化解工作不仅是推进社会发展的重要工作环节，也是推动社会稳定的重要保障措施。
只有积极开展矛盾纠纷排查化解工作，才能有效预防和处理矛盾纠纷问题，构建和谐稳定的社会环境。
矛盾纠纷排查化解方案(完整版)
矛盾纠纷排查化解方案（完整版）矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，不同意见和利益冲突是矛盾纠纷的主要表现形式。
为了促进社会稳定和谐发展，保障公民的合法权益，需要针对矛盾纠纷进行排查和化解。
下面是一份完整版的矛盾纠纷排查化解方案，以期帮助相关部门或单位进行矛盾纠纷处理。
一、背景分析1.矛盾纠纷的产生原因：详细分析矛盾纠纷的产生原因，包括社会矛盾、利益矛盾、意见矛盾等方面。
2.矛盾纠纷的分类：将矛盾纠纷进行分类，例如依据不同的主体、性质、环境等进行分类，以便更好进行处理。
3.矛盾纠纷的影响：评估矛盾纠纷对社会经济发展、社会和谐稳定等方面的影响，包括经济损失、社会矛盾升级等。
二、排查方式1.政府调查：政府相关部门组织人员调查矛盾纠纷的发生原因、演变过程、涉及的各方等情况，了解其基本情况和发展趋势。
2.调解服务：建立矛盾纠纷调解机构，提供多种形式的调解服务，如通过面对面沟通、调解员协助、相关法律法规指引等帮助解决矛盾纠纷。
3.专家论证：请有关领域的专家进行矛盾纠纷的论证，提供科学合理的意见和建议，为矛盾纠纷的化解提供参考。
三、化解方式1.协商解决：通过各方面的协商谈判，找到双方或多方的共同利益点，促成各方达成一致意见，解决矛盾纠纷。
2.调解解决：将矛盾纠纷交由专业调解员进行调解，在法律法规和公平公正的基础上，协调各方利益关系，推动矛盾纠纷的解决。
3.仲裁解决：根据相关法律法规的规定，将矛盾纠纷交由仲裁机构进行仲裁，根据双方的证据和法律规定进行公正裁决。
4.司法解决：将矛盾纠纷交由法院进行审理和判决，确保法律的公正适用和司法程序的正当性。
四、防范措施1.加强预防：通过加强社会教育、宣传引导和舆论监督等手段，提高公民的法律意识、道德意识和社会责任感，增强预防矛盾纠纷的能力。
2.完善制度：建立健全相关法律法规和制度，明确各方的权利和责任，在制度约束下预防和解决矛盾纠纷。
3.提高调解能力：加强矛盾纠纷调解员队伍建设，提高其调解能力和专业水平，为矛盾纠纷的解决提供坚实的保障。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了切实维护社会稳定，积极预防和妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面、准确地掌握各类矛盾纠纷的底数和情况，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题和隐患，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
坚持把工作重心从事后处理转移到事前预防上来，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
2、依法处理，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定处理矛盾纠纷，做到公正公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实矛盾纠纷排查化解工作责任。
4、多元化解，综合施策。
整合各方资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，多措并举化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务和职责分工，召开动员会议，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（具体时间区间 2）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、涉法涉诉等方面的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处理阶段（具体时间区间 3）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法，全力化解矛盾纠纷。
对能够当场解决的，当场解决；对不能当场解决的，明确解决期限，限期解决；对重大疑难复杂矛盾纠纷，实行领导包案，挂牌督办，确保问题得到妥善解决。
4、总结验收阶段（具体时间区间 4）对矛盾纠纷排查化解活动进行总结，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文(5篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、联席会议制度嘉树乡建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，村社会矛盾纠纷排查建立会议制度，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行村、单位每月排查、嘉树乡每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查综治办公室对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有权分流指派到有关部门和村。
对综治办公室指派的矛盾纠纷，有关部门要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度综治办公室对所有接访受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由综治办会同土地所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由土地所会同当事人所在村负责调处。
5、城乡建设规划、城乡管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由综治办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和相关村负责调处。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案____年矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景介绍矛盾纠纷是社会存在的客观现象，也是社会发展不可逆转的历史进程。
解决矛盾纠纷，保障社会稳定，维护社会和谐，是我们党一直以来的重要任务。
随着时代的发展和社会的进步，矛盾纠纷形式多样化、复杂化，对矛盾纠纷的排查化解提出了更高的要求。
为了有效应对矛盾纠纷，保持社会的稳定和谐，制定本工作方案。
二、目标和任务目标：通过矛盾纠纷排查化解活动，解决群众反映强烈的矛盾纠纷，提升社会稳定水平，促进社会和谐发展。
任务：1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，明确职责分工，形成工作合力。
2.广泛宣传和普及法律知识，增强公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
3.策划和组织开展矛盾纠纷排查活动，重点解决群众反映强烈的矛盾问题。
4.提供专业的法律咨询和调解服务，帮助当事人解决矛盾纠纷，维护其合法权益。
5.加强人员培训，提高从事矛盾纠纷排查化解工作人员的专业水平。
三、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制（1）明确部门职责，建立跨部门合作机制。
各相关部门要明确自身的职责，加强协作配合，形成工作合力。
（2）建立矛盾纠纷排查化解的信息收集、汇总、分析的机制。
通过信息化手段，及时了解社情民意，掌握矛盾纠纷的动态，以便及时采取相应的排查化解措施。
2.宣传普及法律知识，增强公民法律意识（1）加强法律宣传教育，组织开展法制教育活动。
通过举办宣讲会、座谈会、研讨会等形式，提高公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
（2）制作法律宣传资料，广泛发放。
将法律宣传资料制作成手册、海报、视频等形式，广泛发放到社区、学校、企事业单位等地，让更多人了解法律，学习法律。
3.策划开展矛盾纠纷排查活动（1）制定年度矛盾纠纷排查计划，确定重点地区、重点问题。
针对重点地区、重点问题，制定具体的排查方案，落实责任人，明确任务和时间节点。
（2）组织开展矛盾纠纷排查活动。
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇工作方案一：1. 标题：落实问题解决的责任主体2. 内容：本方案旨在明确问题解决的责任主体，确保矛盾纠纷得到有效化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确问题的性质和主要责任方。
- 第二步：成立问题解决小组，由相关部门负责人和经验丰富的人员组成。
- 第三步：制定问题解决方案，并明确解决问题的具体措施和时间表。
- 第四步：落实责任主体，明确每个责任主体的具体任务和时间要求。
- 第五步：监督落实情况，确保问题得到及时解决。
- 第六步：定期评估解决方案的有效性，及时调整和改进。
3. 预期成果：通过明确问题解决的责任主体，可以提高问题解决效率，避免责任推诿，确保矛盾纠纷得到有效化解。
工作方案二：1. 标题：建立矛盾纠纷跟踪机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的跟踪机制，及时发现、化解和预防矛盾纠纷的发生。
具体步骤如下：- 第一步：建立矛盾纠纷信息收集的渠道和机制，包括电话、信函、网络等方式。
- 第二步：设立矛盾纠纷信息管理数据库，对接收到的矛盾纠纷信息进行及时整理和分析。
- 第三步：确定矛盾纠纷的优先级，并制定相应的处理时间表。
- 第四步：成立矛盾纠纷处理小组，由相关部门负责人和专业人员组成，负责具体的问题解决工作。
- 第五步：监督问题解决过程，定期追踪矛盾纠纷的处理进展，并及时反馈给相关部门。
3. 预期成果：通过建立矛盾纠纷跟踪机制，可以更好地掌握问题的发展动态，及时采取相应措施，有效化解矛盾纠纷。
工作方案三：1. 标题：建立矛盾纠纷调解机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的调解机制，促进矛盾纠纷的和谐化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确矛盾纠纷的调解范围和原则，包括公平、公正、公开、便利等要求。
- 第二步：成立矛盾纠纷调解组织，组织由专业人员组成，负责矛盾纠纷的调解工作。
- 第三步：制定矛盾纠纷调解流程和规定，明确调解的程序和方法。
- 第四步：加强矛盾纠纷调解人员的培训和能力建设，提高调解质量和效果。
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
农村矛盾纠纷排查调处策划方案
农村矛盾纠纷排查调处策划方案农村矛盾纠纷是农村社会中普遍存在的问题，解决这些问题对于维护社会稳定、促进农村发展至关重要。
为此，制定一套科学的农村矛盾纠纷排查调处策划方案，以从根本上解决农村矛盾纠纷。
下面是一份1200字以上的农村矛盾纠纷排查调处策划方案的示例：一、引导农民自治，加强农村社会管理1.推广农村自治经验和做法，鼓励农村居民积极参与乡村治理，成立村民自治组织，制定和执行农村自治章程，增强村民自治意识和能力。
3.加强农村社会组织建设，鼓励成立农村文化、体育、妇女、环保等各类社会组织，推动社会组织与政府、企业、农民等各界合作，共同解决农村发展和居民生活中的问题。
二、建立健全农村矛盾纠纷排查机制1.建立农村矛盾纠纷的排查调处责任制，明确各级政府、乡镇、村级组织和相关部门的职责和权力。
2.建立农村矛盾纠纷快报机制，要求各级政府、乡镇、村级组织和相关部门及时上报农村矛盾纠纷的信息，形成快速反应和调处的机制，确保问题得到及时解决。
3.建立健全农村矛盾纠纷处理机构和人员的培训制度，提高农村矛盾纠纷调处能力，确保调处工作的专业化和高效性。
三、完善农村矛盾纠纷调处机制1.加强农村矛盾纠纷的预防工作，加强农村法治宣传教育，提高农民的法律知识和法制观念，引导他们通过合法渠道解决矛盾纠纷。
2.建立农村矛盾纠纷多元化解机制，鼓励农民采取协商、调解、仲裁等方式解决冲突，引导他们通过内部和谐解决问题，促进社会和谐发展。
四、加强农村矛盾纠纷信息共享和公告制度1.建立健全农村矛盾纠纷信息共享制度，将乡镇、村级组织、社区等有关方面的矛盾纠纷信息进行统一收集和共享，提高矛盾纠纷排查调处的工作效率。
2.建立公告制度，将农村矛盾纠纷的处理情况公之于众，增加其透明度和公正性，提高居民的获得感和满意度。
3.加强对农村矛盾纠纷的舆情监测和引导工作，及时了解和解决居民的关切和诉求，积极引导舆论，防止舆论对矛盾纠纷的升级。
以上是一份针对农村矛盾纠纷排查调处的策划方案，通过引导农民自治、建立健全农村矛盾纠纷排查机制、完善农村矛盾纠纷调处机制以及加强农村矛盾纠纷信息共享和公告制度，旨在促进农村矛盾纠纷的及时解决和社会和谐的发展。
农委矛盾纠纷排查调处方案
农委矛盾纠纷排查调处方案随着现代化农业的发展，农村农民和农业农村部门之间的关系也变得越来越紧密。
然而，在这种紧密的关系中，农委矛盾纠纷也时有发生，这不仅影响了农业农村部门的正常工作，也伤害了农民的利益。
因此，为了解决这种矛盾纠纷，需要制定一份全面的农委矛盾纠纷排查调处方案。
1. 工作流程为了保证农委矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行，应制定合理的工作流程。
农委矛盾纠纷排查调处的工作流程主要包括以下几个步骤：（1）接到矛盾纠纷案件后，班组负责人应立即通知相关人员进行调查。
（2）组织人员进行现场调查，了解双方的诉求和矛盾纠纷的具体情况，收集证据和相关资料。
（3）对调查结果进行分析，根据相关法律法规和政策，制定行之有效的解决方案。
（4）对双方进行耐心细致的调解，帮助双方寻找矛盾纠纷的根源，解决矛盾纠纷。
（5）在调解过程中，如有必要，可对双方进行劝说，引导双方理智处理矛盾。
（6）如经过多次调解无法达成一致，可将案件提交上级部门进行处理。
2. 做好沟通工作沟通是解决矛盾纠纷的关键一步，必须加强农业农村部门和农民之间的沟通。
在接到矛盾纠纷案件后，班组负责人应及时与当事双方进行沟通，了解案件的详细情况，并且先进行调解的工作，避免纠纷扩大。
同时，在调解过程中，还应积极倾听双方的意见和建议，通过多次沟通解决矛盾纠纷。
3. 加强法律法规的宣传加强法律法规的宣传，是有效解决农委矛盾纠纷的重要途径。
农村农民对法律法规的了解相对较少，因此，在农业农村部门和乡政府等地可以宣传相关法律法规，并发放宣传材料，让农民更加全面地了解诉讼程序、法庭程序以及仲裁程序，提高农民的维权意识。
4. 建立健全的矛盾纠纷制度矛盾纠纷制度是解决农委矛盾纠纷的基础。
应当建立健全的矛盾纠纷调解机构，配备专门的调解人员，以负责解决农委矛盾纠纷。
在矛盾纠纷调解机构中，还应当制定详细的制度和规定，并投入相应的资金和人力，确保制度的有效性。
5. 投入足够的人力资源农委矛盾纠纷的排查和调处工作需要投入足够的人力资源。
村级信访矛盾纠纷排查化解方案
村级信访矛盾纠纷排查化解方案一、前言信访矛盾纠纷是社会稳定的重要组成部分，也是社会治理中的一项重要工作。
信访矛盾纠纷的存在不仅影响社会和谐稳定，还直接关系到党和政府的形象和信誉。
因此，加强信访矛盾纠纷排查和化解工作，具有重要的意义。
本方案就如何建立健全村级信访矛盾纠纷排查化解机制提出了一些建议。
二、建立健全村级信访矛盾纠纷排查化解机制的必要性信访矛盾纠纷是指由于对政府的政策、措施、行为不满意或认为受到的损失较大等原因，民众向上级政府或有关部门进行投诉、控告、申诉等行为。
随着我国改革开放的不断深入，信访矛盾纠纷也日趋增多。
这些矛盾纠纷如果得不到及时的解决，就会不断积累，最终可能演变成社会不稳定因素，对于村级稳定和谐发展产生严重威胁。
三、村级信访矛盾纠纷排查化解机制的基本原则1. 社会公正原则：确保各方在纠纷解决中享有平等的权利和机会，根据法律和政策公正、公平地对待各方，做到公平处理。
2. 协商一致原则：尊重各方的合法权益，并通过充分沟通和协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 法治原则：依法办事，依法排查和处理信访矛盾纠纷，保障各方合法权益。
四、村级信访矛盾纠纷排查化解机制的主要内容1. 推进信息化：建立村级信访矛盾纠纷排查化解信息管理系统，实现信息共享、快速查询和多方参与，提高工作效率和便捷性。
2. 加强组织建设：建立健全村级信访矛盾纠纷排查化解机构，明确职责分工，配备专业人员，提高纠纷排查和化解的能力。
3. 加强宣传教育：通过多种形式和渠道，加大对村级信访矛盾纠纷排查化解机制的宣传力度，提高居民对机制的认知和参与度。
4. 建立信息收集渠道：建立健全村级信访矛盾纠纷排查化解的信息收集渠道，通过电话、网络、信函等途径，及时接收居民的信访反映。
5. 加强预防机制：通过完善村级治理机制，加强社区巡防、治安管理等工作，预防信访矛盾纠纷的发生。
六、村级信访矛盾纠纷排查化解机制的具体步骤1. 信访矛盾纠纷排查：根据信息收集渠道收到的信访反映，按照规定程序进行调查和核实，明确矛盾纠纷的事实和性质。
村级矛盾调处实施方案
村级矛盾调处实施方案一、背景分析。
村级矛盾是指在农村地区出现的各种矛盾和纠纷，主要包括土地纠纷、家庭矛盾、邻里纠纷等。
这些矛盾如果得不到及时妥善的解决，就会影响到农村社会的和谐稳定，甚至引发更大的社会问题。
因此，制定一套科学有效的村级矛盾调处实施方案，对于维护农村社会稳定具有重要意义。
二、实施目标。
1. 建立健全的村级矛盾调处机制，提高农村社会治理水平；2. 解决农村地区存在的各类矛盾和纠纷，促进农村社会和谐稳定；3. 增强村民的法律意识和法治观念，提高自我调解能力。
三、实施步骤。
1. 建立村级矛盾调处委员会。
设立村级矛盾调处委员会，由村委会主任担任主任，村干部和村民代表组成委员会成员。
委员会负责收集、登记、调查和处理村级矛盾纠纷事件。
2. 加强宣传教育。
通过开展宣传教育活动，提高村民的法律意识和法治观念，增强村民的自我调解能力。
可以利用村务公开会、文艺演出、宣传栏等形式，宣传法律法规和相关政策，引导村民理性化解矛盾。
3. 推行调解化解。
建立村级矛盾调解员队伍，对有争议的矛盾纠纷进行调解化解。
调解员要经过专业培训，具备一定的法律知识和调解技能，能够客观公正地处理矛盾纠纷。
4. 健全矛盾处理机制。
建立健全村级矛盾处理机制，包括矛盾排查、矛盾调查、矛盾调处、矛盾预防等环节。
通过完善机制，及时有效地处理矛盾纠纷，防止矛盾升级。
5. 加强监督管理。
加强对村级矛盾调处工作的监督管理，确保调处工作的公正、公平、及时。
建立健全矛盾调处工作档案，对矛盾调处的过程和结果进行记录和归档，以备查证。
四、实施效果。
通过村级矛盾调处实施方案的实施，可以有效解决农村地区存在的各类矛盾和纠纷，促进农村社会和谐稳定。
村民的法律意识和法治观念得到提高，村级矛盾调处工作得到规范和规范，农村社会治理水平得到提升。
五、总结。
村级矛盾调处实施方案的制定和实施，对于维护农村社会稳定和谐具有重要意义。
需要充分发挥村级组织的作用，加强宣传教育，建立健全的矛盾调处机制，加强监督管理，不断提高村民的法律意识和法治观念，促进农村社会和谐稳定的实现。
2020年矛盾纠纷排查调处工作方案
2020年矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景和目标2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是我国社会矛盾纠纷频发的一年。
为了确保社会稳定和人民安居乐业，需要加强矛盾纠纷的排查和调处工作。
本方案旨在制定2020年矛盾纠纷排查调处工作的具体措施和目标。
二、工作目标1. 提前排查，及时预警：通过加强社会调查和信息收集，提前发现潜在的矛盾纠纷，及时预警，防止矛盾升级。
2. 快速反应，高效处理：对于已经发生的矛盾纠纷，要快速反应，高效处理，确保问题得到及时解决，避免延误和扩大。
3. 多元化调处，和谐解决：采取多种方式和手段，积极引导矛盾纠纷当事人通过协商、调解等和谐方式解决问题，促进社会和谐稳定。
三、具体措施1. 加强排查工作：各级政府部门要加强对社会矛盾纠纷的排查工作，建立健全信息收集和分析机制，及时发现潜在矛盾，预警和预防问题的发生。
2. 建立快速反应机制：各级政府部门要建立快速反应机制，对于发生的矛盾纠纷，要及时组织调查和处理，确保问题得到及时解决。
3. 加强协调调解：各级政府部门要加强对矛盾纠纷的协调调解工作，通过召开座谈会、协商会等方式，促使当事人达成和解，化解矛盾。
4. 加强法律援助：对于涉及法律问题的矛盾纠纷，要加强法律援助工作，为当事人提供法律咨询和帮助，维护其合法权益。
5. 加强宣传教育：各级政府部门要加强对矛盾纠纷的宣传教育工作，提高公众的法律意识和解决问题的能力，促进社会和谐稳定。
四、工作要求1. 严格执行：各级政府部门要严格执行本方案，确保工作措施落地落实。
2. 加强协作：各级政府部门要加强协作，形成合力，共同解决矛盾纠纷问题。
3. 积极引导：各级政府部门要积极引导矛盾纠纷当事人通过和谐方式解决问题，避免诉讼和冲突的发生。
4. 加强监督：各级政府部门要加强对矛盾纠纷排查调处工作的监督，确保工作的公正和有效。
五、工作评估和总结各级政府部门要对矛盾纠纷排查调处工作进行定期评估和总结，及时发现问题，加以改进和完善。
村级信访矛盾纠纷排查化解方案
村级信访矛盾纠纷排查化解方案背景随着城市化和农村现代化的快速发展，农村社会矛盾和问题越来越复杂。
在这个过程中，村级信访矛盾纠纷也逐渐增加。
这些矛盾小至邻里纠纷，大至土地纠纷、承包权纠纷等。
村级信访矛盾纠纷不及时、不妥善处理，就容易演变成恶劣事件，对村民群众的安置造成威胁，对“三农”工作造成不良影响。
如何对农村信访纠纷进行及时化解至关重要。
本文提出村级信访矛盾纠纷排查化解方案，旨在帮助乡村干部和村民有效排查、化解村级信访矛盾纠纷。
排查方式村级信访矛盾纠纷的排查是化解矛盾纠纷的前提。
排查方式可以分为主动排查和被动排查。
主动排查主动排查是通过调查、走访等方式，了解群众的实际情况，发现矛盾纠纷并及时处理。
在主动排查时，村级干部需要主动与群众接触，逐户宣传政策法规，并宣传开设村民代表、矛盾纠纷调解委员会等信访矛盾纠纷排查处理机制，认真梳理、记录和核对管理对象的信息表，了解矛盾纠纷，同时将问题分类、归档和建档，及时把矛盾纠纷拔出曝光，明确责任单位。
被动排查被动排查是在信访工作中接待来访群众时，根据群众反映的情况，排查梳理矛盾纠纷的过程。
在接待或回访过程中，要耐心细致地听取群众反映的问题，发现矛盾纠纷并及时记录；对涉及权益纠纷的要逐级转交对应部门，并通知群众。
化解方案排查出矛盾纠纷的根源和实质后，需要对矛盾纠纷进行化解。
协商解决村级干部可以使用协商方法，找到双方的立场和诉求，根据相关政策和法律规定，找出合理并可行的解决方案。
通过协商，可以避免纠纷激化，维护村级稳定和谐的大局。
协商解决的重点在于沟通和调解，而不是去找谁对谁错；相互理解、尊重，并为解决问题而共同努力。
法律解决如果矛盾纠纷双方的利益受到了损害，而协商无法解决时，可以通过诉讼等法律手段解决。
但村级干部应该遵循法律程序正确维护利益，不能把信访纠纷处理成为一个口舌之争，要分清责任，准确判断，处理妥当。
暴力解决暴力解决是最不可取的解决方式，直接危害到村级稳定和谐的大局。
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2018年农村矛盾纠纷排查调处策划方案
为认真贯彻上级有关会议、文件精神，切实做好矛盾纠纷和信访突出问题的排查化解工作，确保全村社会政治大局稳定，特制定本工作方案。
一、指导思想
按照科学发展观的要求，紧紧围绕人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，建立健全矛盾纠纷排查化解的经常性工作机制，不断强化工作责任，切实把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为**创造和谐稳定的社会环境。
二、目标任务
信访突出问题的多发势头得到的效遏制，群体性事件的规模和影响得到有效控制，民转刑恶性案件基本杜绝，矛盾纠纷大排查调解工作格局基本形成，最大限度地增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，最在限度地缓解社会冲突，最大限度地防止社会对立。
三、工作原则
1、属地管理，分级负责；
2、谁主管、谁负责，谁管辖、谁处理；
3、条块结合，条条为主，地方协助；
4、立足源头治理，注重教育疏导；
四、组织领导
成立**村矛盾纠纷调处工作领导小组，由村支书谢国发任组长，村调治主任曹必坤任副组长，谢功成、曹红翠、曹小平为成员。
领导小组下设办公室，由曹必坤兼任办公室主任，负责日常工作，办公室设在村综治办。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。
全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，是党中央、国务院结合当前形势，安排部署的一项十分重要的工作，对维护社会稳定、构建社会主义和谐社会，对密切党和政府与人民群众的血肉联系，对做好今年各项工作、全面顺利完成各项任务，都具有极其重要的意义。
2、全面排查，逐一建帐。
要将矛盾纠纷的排查工作任务层层分解，确保排查工作深入彻底，不留空档死角。
对排查出来的问题，要分门别类建立矛盾纠纷、诉
求事项和重点人员三本台帐，并及时报送镇综治办汇总备查。
3、落实责任，全力化解。
对排查出来的矛盾纠纷和隐患，要按照“五个一”的工作要求，明确具体人负责，并列出化解的工作时间表进行交办。
要加强对矛盾纠纷排查化解的经费保障。
4、改进作风，健全机制。
要集中一段时间，组织村组干部深入基层了解社情民意，围绕民生问题，排查化解各类矛盾纠纷。
要充分发挥基层组织、党员干部、群众积极分子的作用，积极探索完善民情沟通制度、干部联系制度、丰富信访工作实践。