矛盾纠纷排查调处工作经验
矛盾纠纷排查调处工作总结6篇
矛盾纠纷排查调处工作总结6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们积极开展了矛盾纠纷排查调处工作，取得了显著成效。
本文将对此次工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，为今后的工作提供参考。
二、矛盾纠纷排查情况在矛盾纠纷排查阶段，我们主要采取了以下措施：一是深入基层，广泛收集群众反映的问题；二是建立问题台账，对收集到的问题进行分类整理；三是定期召开分析会，对突出问题进行深入研究。
通过这些措施，我们共排查出各类矛盾纠纷XX余起，涉及群众XX余人。
在排查过程中，我们发现了一些具有代表性的问题。
例如，在农村地区，由于土地流转问题引发的矛盾纠纷较为突出；在城市地区，因房屋拆迁、物业管理等问题引发的矛盾纠纷较为常见。
这些问题不仅影响了群众的切身利益，也增加了社会不稳定因素。
三、矛盾纠纷调处情况针对排查出的矛盾纠纷，我们积极开展了调处工作。
在调处过程中，我们始终坚持“以人为本、依法依规、注重实效”的原则，采取多种方式进行调解。
一是加强沟通协调，促进双方达成和解；二是引导群众通过法律途径解决纠纷；三是帮助群众寻找其他合理合法的解决方式。
经过一段时间的努力，我们成功调处了大部分矛盾纠纷。
其中，涉及土地流转的矛盾纠纷得到了有效解决；涉及房屋拆迁、物业管理的矛盾纠纷也得到了妥善处理。
这些成功案例为我们积累了宝贵经验。
四、存在的问题及原因分析在矛盾纠纷排查调处工作中，我们也遇到了一些困难和问题。
主要原因包括：一是部分群众法律意识淡薄，遇到问题缺乏依法解决的意识；二是部分矛盾纠纷涉及历史遗留问题，解决难度较大；三是调解过程中存在沟通不畅、协调不力等情况。
针对这些问题，我们进行了深入分析，认为主要原因在于宣传教育不到位、政策落实不彻底以及工作方法不够细致等方面。
因此，我们需要进一步加强宣传教育力度，提高群众的法律意识；同时，需要不断完善相关政策措施，确保政策落地生效；此外，还需要我们不断改进工作方法，提高调解效率和质量。
社区矛盾纠纷排查调处工作总结6篇
社区矛盾纠纷排查调处工作总结6篇篇1一、背景社区作为社会的基层单位，矛盾纠纷的排查与调处是维护社区和谐稳定的重要工作。
本年度，我社区紧紧围绕上级部署，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，取得了一定的成效。
现将本年度的工作总结如下。
二、工作总体情况（一）健全工作机制今年初，社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确了工作职责和任务。
通过制定完善的工作方案和计划，确保了排查调处工作的有序开展。
（二）加强排查力度社区组织专门力量，对辖区内可能存在的矛盾纠纷进行全面排查，重点聚焦物业纠纷、邻里关系、家庭矛盾等领域。
通过走访、调查、问卷等形式，广泛收集信息，确保不留死角。
（三）积极调处化解针对排查出的矛盾纠纷，社区组织调解员进行及时介入和调解。
通过耐心细致的工作，成功化解了一批涉及居民切身利益的矛盾纠纷。
三、工作成效（一）排查情况本年度共组织开展了XX次大规模的矛盾纠纷排查行动，涉及居民家庭XX户，邻里关系XX起，物业纠纷XX起。
通过排查，及时发现了一些潜在的问题和矛盾点。
（二）调处情况针对排查出的矛盾纠纷，社区组织调解员进行了积极调解。
本年度共成功调解矛盾纠纷XX起，调解成功率达到了XX%。
其中，物业纠纷得到了有效解决，邻里关系和谐稳定，家庭矛盾也得到了有效缓解。
（三）工作亮点1. 建立“社区调解网格化”管理，实现了社区内调解力量的全覆盖，确保每个角落的矛盾都能得到及时化解。
2. 开展“阳光调解”活动，公开调解过程和结果，提高了调解工作的透明度和公信力。
3. 加强与法律援助中心的合作，为居民提供法律咨询和法律援助服务，增强了居民的法律意识。
四、存在的问题和改进措施（一）存在的问题1. 部分居民对社区调解工作存在误解和不信任，参与度不高。
2. 调解员的业务水平参差不齐，部分调解员缺乏专业知识和技能。
3. 社区资源有限，对一些复杂矛盾的处理能力有待提高。
（二）改进措施1. 加强宣传引导，提高居民对社区调解工作的认知度和信任度。
社区矛盾纠纷排查调处工作总结9篇
社区矛盾纠纷排查调处工作总结9篇第1篇示例：社区矛盾纠纷排查调处工作总结近年来，随着城市化进程加快和社会变革加速，社区矛盾纠纷日益增多，给社会稳定和居民生活带来一定影响。
作为社区管理者和矛盾纠纷调处人员，我们积极开展排查调处工作，努力化解和预防各类矛盾纠纷，取得了一定成效。
在此，结合日常工作经验，对社区矛盾纠纷排查调处工作进行总结，以期进一步提高工作效率和质量。
为做好矛盾纠纷排查工作，我们坚持以人民为中心的发展思想，加强与居民的联系和沟通，积极了解社区居民的实际需要和矛盾纠纷的实际情况。
建立健全社区矛盾纠纷排查机制，制定相关管理制度和工作流程，明确工作责任和流程。
分类建立矛盾纠纷台账，及时收集和整理矛盾纠纷案件，及时梳理和分析矛盾纠纷案情，为后续调处工作提供依据。
注重加强社区巡查和走访工作，深入了解社区矛盾纠纷的源头，做到早发现、早解决，防患于未然。
在矛盾纠纷调处工作中，我们坚持“调查尽调、调处尽调、化解尽调”的原则，努力通过协商、调解、调处等方式解决矛盾纠纷，做到既公平合理又能维护社会公共利益。
加强队伍建设，提高调处人员的业务水平和调处技能，确保有能力做好矛盾纠纷调处工作。
强化信息化手段，在矛盾纠纷调处工作中大力推行信息化管理，借助科技手段提高调处效率和质量。
积极营造社会和谐氛围，引导居民理性化解矛盾纠纷，推动社区和谐发展。
三、矛盾纠纷排查调处成效及不足通过一段时间的工作实践，我们取得了一定的成效。
一方面，有效化解了一批矛盾纠纷事件，明显提高了社区居民的幸福感和满意度。
有效预防了一批潜在矛盾纠纷事件，巩固了社区的和谐稳定。
但同时也存在一些不足，如工作流程不够规范、队伍建设不够完善、信息化手段落后等问题，这些不足亟待加强和改进，提高工作水平和效率。
社区矛盾纠纷排查调处工作是一项细致而复杂的工作，需要我们以更高的责任感和使命感，不断加强自身建设，提高工作水平和业务能力，不断完善工作机制和流程，切实提高社区管理水平和服务质量，为社会和谐稳定和居民幸福安康作出更大贡献。
关于矛盾纠纷排查化解工作总结【五篇】
关于矛盾纠纷排查化解工作总结【五篇】篇一：在矛盾纠纷排查化解工作中，我们采取了一系列有效措施，取得了一定的成果。
总结经验教训，我们认为，矛盾纠纷是一种客观存在，但是我们可以通过相应的工作方法和手段，及时发现、化解矛盾，为社会和谐稳定做出贡献。
首先，我们注重主动排查，及时发现矛盾纠纷。
通过开展调查研究、走访排查等方式，我们了解到了一些困扰群众的问题和矛盾纠纷。
这为我们下一步的工作提供了有力的依据。
其次，我们注重因事施策，因时施策。
根据每个矛盾纠纷的特点和实际情况，我们采取了不同的解决办法。
有的是通过调解来解决，有的是通过协商来解决，有的则需要通过法律手段来解决。
我们充分发挥了调解员、协调员和法律工作者的作用，努力实现矛盾纠纷的化解。
此外，我们也注重矛盾纠纷的长效机制建设。
通过加强组织建设、培养专业人才，我们努力打造了一个专业化、专门化的矛盾纠纷排查化解团队。
我们认为，只有建立起科学规范的工作流程和机制，才能更好地推动矛盾纠纷的解决工作。
最后，我们总结了一些成功案例，并逐步形成了一些好的经验做法。
我们将这些经验和做法进行了梳理和总结，并在今后的工作中加以借鉴。
总之，矛盾纠纷排查化解工作是一项重要的工作，需要我们关注、重视和努力。
我们会不断完善工作机制，提高工作水平，为矛盾纠纷的化解做出更大的贡献。
篇二：在矛盾纠纷排查化解工作中，我们积极采取了一些措施，取得了一定的成绩。
总结这一阶段的工作，我们发现了一些问题，并总结出了一些经验和教训，希望可以在今后的工作中加以改进。
首先，我们发现了一些排查不全面、不深入的问题。
由于矛盾纠纷的复杂性，有些矛盾纠纷并不容易被察觉到。
因此，我们在排查工作中需要更加细致和全面，做到不放过任何一个矛盾纠纷的源头。
其次，我们也发现了一些处理不准确、不及时的问题。
在矛盾纠纷发生之后，我们需要及时采取相应的措施，加以处理。
但是由于各种原因，有时候我们没有能够及时地发现问题，导致矛盾纠纷的进一步恶化。
学校矛盾纠纷排查调处工作总结9篇
学校矛盾纠纷排查调处工作总结9篇第1篇示例：学校是学生、教师、家长和管理人员共同生活和学习的地方，经常会出现各种矛盾和纠纷。
为了维护学校的正常秩序，解决矛盾纠纷，保障师生权益，学校开展了矛盾纠纷排查调处工作。
在这个过程中，我们总结了一些有效的做法和经验，提高了矛盾纠纷处理的效率和质量。
一、建立健全的矛盾纠纷排查调处机制学校制定了矛盾纠纷处理的相关规章制度，并成立了专门的工作小组，负责矛盾纠纷排查调处工作。
工作小组由校领导、教师代表、学生代表和家长代表组成，确保矛盾纠纷的处理公正透明。
二、及时了解矛盾纠纷情况，果断处理学校建立了矛盾纠纷排查调处工作台账，记录每起矛盾纠纷的情况，包括当事人、时间、地点、原因等。
一旦发现矛盾纠纷，工作小组会立即展开调查和处理，及时化解矛盾，避免事态扩大。
三、注重调解和化解矛盾在处理矛盾纠纷时，学校注重通过调解的方式解决问题。
工作小组会邀请双方当事人进行沟通和对话，找出矛盾纠纷的症结所在，寻求解决问题的方法。
通过耐心的沟通和协商，大部分矛盾都可以得到妥善解决。
学校利用教职工培训、家长学校、主题班会等形式，加强矛盾纠纷排查调处能力建设。
定期组织培训和交流，提高工作小组成员的处理矛盾纠纷的能力和水平。
学校还鼓励教师和学生代表参加相关专业的培训，提高矛盾纠纷处理的专业性。
五、建立良好的矛盾纠纷处理文化学校倡导“尊重、理解、包容、和谐”的矛盾纠纷处理理念，鼓励大家以平和的心态处理矛盾，以积极的态度解决问题。
学校还建立了奖惩制度，对于积极参与矛盾纠纷处理工作，取得显著成效的个人和集体给予表彰和奖励，对于拖延不处理、推诿扯皮的个人和集体予以批评和问责。
通过前期的努力，学校矛盾纠纷排查调处工作取得了明显成效，破解了很多矛盾，化解了不少纠纷。
但同时也发现了一些问题和不足，比如排查调处工作还不够及时，处理的方式方法还需进一步改进。
学校将继续加大力度，不断完善矛盾纠纷排查调处工作，确保学校的和谐稳定。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇篇1一、引言近期，我社区开展了一系列矛盾纠纷排查调处工作，旨在及时解决居民之间的矛盾，促进社区和谐稳定。
现将工作情况总结汇报如下。
二、工作目标1. 及时排查并处理社区内出现的矛盾纠纷；2. 通过调解方式解决矛盾，促进居民和睦相处；3. 建立完善的矛盾纠纷处理机制，提高社区治理能力。
三、工作方法1. 制定矛盾纠纷排查计划，明确排查重点和方式；2. 通过走访居民、召开座谈会等方式，收集矛盾纠纷信息；3. 对收集到的矛盾纠纷信息进行整理、分类，确定处理方案；4. 组织专业调解团队，对矛盾纠纷进行调解处理；5. 对调解结果进行跟踪反馈，确保矛盾纠纷得到妥善解决。
四、工作成果通过本次矛盾纠纷排查调处工作，我们取得了以下成果：1. 成功排查并处理了多起居民之间的矛盾纠纷，得到了居民的广泛认可和赞誉；2. 通过调解方式解决了大部分矛盾纠纷，避免了矛盾升级和激化；3. 建立了完善的矛盾纠纷处理机制，提高了社区治理能力和居民满意度。
五、工作亮点本次矛盾纠纷排查调处工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 高度重视，精心组织。
社区领导高度重视本次工作，精心组织力量，确保工作有序进行；2. 广泛宣传，营造氛围。
通过宣传栏、微信群等方式广泛宣传矛盾纠纷排查调处工作，营造了良好的氛围；3. 专业团队，精准调解。
组织了专业的调解团队，对矛盾纠纷进行精准调解，提高了调解成功率。
六、工作不足及改进建议在本次矛盾纠纷排查调处工作中，我们也存在一些不足和需要改进的地方：1. 矛盾纠纷信息收集不够全面。
在收集矛盾纠纷信息时，可能存在遗漏或误解的情况。
建议加强与居民的沟通联系，多渠道收集信息，确保信息全面准确；2. 调解团队专业水平有待提高。
虽然我们组织了专业的调解团队，但成员的专业水平还有待进一步提高。
建议加强对调解团队成员的培训和学习，提高其专业水平和工作能力；3. 跟踪反馈机制不够完善。
在跟踪反馈方面，我们还需要进一步完善相关机制和方法。
矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料范文
矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料范文近年来，我国在矛盾纠纷排查化解方面取得了显著成效，这得益于我们坚持问题导向，创新工作方法，积极构建矛盾纠纷排查化解新格局。
以下是一篇关于矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料的范文，供参考。
一、背景及意义矛盾纠纷是影响社会和谐稳定的重要因素。
矛盾纠纷排查化解工作是维护社会稳定、保障人民群众利益的重要手段。
近年来，我国在矛盾纠纷排查化解方面进行了积极探索，形成了一系列有效的工作经验。
二、主要做法1.加强组织领导，落实工作责任各级政府高度重视矛盾纠纷排查化解工作，将其纳入重要议事日程，建立健全矛盾纠纷排查化解工作领导责任制，明确各级领导的责任分工，确保矛盾纠纷排查化解工作落到实处。
2.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制各级政府建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，形成党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局。
加强矛盾纠纷排查化解队伍建设，提高矛盾纠纷排查化解能力。
3.深入开展矛盾纠纷排查工作各级政府深入开展矛盾纠纷排查工作，充分发挥基层组织作用，加强矛盾纠纷信息收集、报送和分析研判，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
4.创新矛盾纠纷化解方式各级政府创新矛盾纠纷化解方式，推广“枫桥经验”，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用，形成多元化矛盾纠纷化解格局。
5.加强矛盾纠纷化解法治保障各级政府加强矛盾纠纷化解法治保障，建立健全矛盾纠纷化解法律法规体系，依法维护人民群众合法权益。
6.广泛开展矛盾纠纷化解宣传教育各级政府广泛开展矛盾纠纷化解宣传教育，提高人民群众法治意识，引导人民群众依法表达诉求、解决纠纷。
三、成效与启示通过矛盾纠纷排查化解工作，有效维护了社会稳定，保障了人民群众利益。
实践证明，矛盾纠纷排查化解工作是维护社会和谐稳定的重要手段，是保障人民群众利益的重要举措。
我们要认真总结矛盾纠纷排查化解工作经验，不断探索矛盾纠纷排查化解新方法，为维护社会稳定、保障人民群众利益作出新的更大贡献。
2024矛盾纠纷排查调处工作经验总结
2024矛盾纠纷排查调处工作经验总结在2024年的矛盾纠纷排查调处工作中，我积累了丰富的经验，并取得了一定的成绩。
在这一年里，我深入了解各项法律法规，积极开展调解工作，努力维护社会和谐稳定。
以下是我的工作经验总结。
一、注重学习和实践作为一名矛盾纠纷调解员，不仅要熟悉法律法规，还要注重学习社会学、心理学等相关专业知识。
我积极参加培训班和学习交流会，不断提升自己的综合素质。
同时，我还亲自参与矛盾纠纷案件的调解工作，通过实践不断改进和完善自己的工作方法。
二、保持公正和客观在矛盾纠纷排查调处工作中，公正和客观是非常重要的原则。
我始终以法律为准绳，坚持公正处理每一个案件，不偏不倚地维护当事人的合法权益。
无论是亲自调解还是协助仲裁，我都坚持客观中立的原则，听取双方当事人的陈述和意见，全面了解案情，做出公正的裁决。
三、善于沟通和协调在矛盾纠纷调解工作中，良好的沟通和协调能力是必不可少的。
我努力与当事人建立良好的沟通和交流渠道，倾听他们的诉求和意见，尽力解决矛盾纠纷的问题。
同时，我也与相关部门保持密切联系，争取他们的支持和配合，共同推进案件的调解工作。
四、灵活运用调解技巧在矛盾纠纷调解过程中，灵活运用各种调解技巧对于解决问题起到了至关重要的作用。
我善于引导双方当事人充分表达自己的意愿和需求，鼓励他们主动寻找解决问题的办法。
同时，我还在调解过程中灵活运用问询、解释、引导、劝说等手段，最大限度地促使当事人达成协议。
五、加强宣传和预防工作除了开展排查调处工作，我还积极参与矛盾纠纷的宣传和预防工作。
我通过举办讲座、撰写宣传材料等形式，向公众普及法律法规和矛盾纠纷调解的知识，提高大家的法律素养和解决问题的能力。
同时，我还与相关部门合作，共同制定和实施预防矛盾纠纷的措施，降低矛盾纠纷的发生率和严重程度。
总的来说，2024年我在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩。
通过学习和实践，我不断提升自己的专业素养和工作能力，注重保持公正和客观，善于沟通和协调，灵活运用调解技巧，并加强宣传和预防工作，为社会和谐稳定作出了一定的贡献。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作一直是社会管理工作中的重要组成部分，精准、高效地处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是政府工作的一项重要职责。
近期，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，现将工作情况总结汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作情况今年以来，我单位针对辖区内发生的各类矛盾纠纷，采取了多种方式进行排查和调处。
通过走访调查、召开座谈会、听取群众意见等方式，全面掌握了辖区内矛盾纠纷情况。
我们重点针对农村土地纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷等问题展开排查工作，确保矛盾不升级、不扩大。
针对排查出的矛盾纠纷问题，我单位组织专门工作组成员进行调处工作。
我们坚持以调解为主、法治为辅的原则，根据具体情况采取谈判、调解、协商等方式进行处理。
在调处过程中，我们注重尊重当事人意见、保护当事人合法权益，力求达成和解。
通过我们的努力，目前已经成功解决了多起矛盾纠纷案件，得到了当事人的一致好评。
在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终秉持客观公正、公平合理的原则，努力做到公平、公正、及时。
三、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题和改进措施在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们也面临着一些困难和问题。
首先是人员配备不足，导致工作进度较慢；其次是部分矛盾纠纷案件复杂，需要更多的专业知识和技巧进行处理；再者是部分当事人难以理性沟通，导致调处工作进展受阻。
针对存在的问题，我们将进一步加强人员培训，提高工作效率和质量；加强与相关部门的沟通协作，共同解决难题；加强宣传教育，提升当事人的法律意识和解决问题的能力，以便更好地推进矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处工作是一项综合性、复杂性较强的工作，需要我们不断提高能力和水平，提高工作效率和质量。
我们将以更大的决心和更高的热情，继续为社会和谐稳定做出更大的贡献。
感谢各级领导和社会各界的支持和关心！第2篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会秩序，保障人民群众合法权益。
矛盾纠纷排查调处的工作总结8篇
矛盾纠纷排查调处的工作总结8篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处是社会管理工作中的一项重要内容，旨在及时有效地化解各类纠纷，维护社会稳定和谐。
在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们要注重调查研究，强化统筹协调，创新工作方法，加强沟通协商，依法依规处理，确保纠纷及时得到妥善解决。
要加强调查研究，深入了解矛盾纠纷的来龙去脉和矛盾双方的诉求。
只有全面了解矛盾纠纷的背景和原因，才能有针对性地制定解决方案，避免因治标不治本而导致问题的反复出现。
要强化统筹协调，充分发挥各方在矛盾纠纷处理中的作用。
政府部门、社会组织、专业机构等各方资源应该共同参与，形成合力，协同推动纠纷排查调处工作的顺利进行，确保处理效果显著。
要创新工作方法，灵活运用各种手段化解矛盾纠纷。
比如可以通过庭审调解、协商调解、专家咨询、群众评议等方式，将问题置于阳光下，推动矛盾纠纷的化解和调处工作的顺利展开。
第四，要加强沟通协商，积极引导矛盾双方达成和解。
在处理矛盾纠纷的过程中，要注重引导双方进行有效沟通，增进相互了解，促使双方达成共识，实现和解、和谐。
要依法依规处理，坚决维护社会公平正义和法律尊严。
在处理矛盾纠纷时，要严格依法依规办事，不偏不倚，做到公正公平，不因权势、金钱等因素左右判断和决策。
第2篇示例：矛盾纠纷排查调处是社会管理和服务的重要工作之一，是维护社会稳定、促进和谐发展的重要手段。
通过及时有效地处理各类矛盾纠纷，可以有效地维护社会秩序，促进社会和谐。
在日常工作中，我们要不断总结经验，完善机制，提高工作效率，切实解决矛盾纠纷，营造和谐社会环境。
一、加强宣传教育，提高居民法律意识矛盾纠纷排查调处工作的首要任务是加强宣传教育，提高居民的法律意识。
只有深入开展法律宣传教育工作，增强居民的法律意识和法治观念，才能有效地预防和减少各类矛盾纠纷的发生。
我们要利用各种载体，如广播、电视、报纸、网络等，向广大居民普及法律知识，提高他们的法律素养，增强法律意识，增强自我保护和维权意识，使其在面对矛盾纠纷时能够用法律的理性思维来处理问题，避免冲动行为，理性解决矛盾。
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结(4篇)
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结2024年，乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
首先，我们加大了对矛盾纠纷的排查力度，通过定期走访、听取群众意见等方式，了解到一些潜在的矛盾问题。
同时，我们对已经发生的纠纷进行调查和了解，确保及时掌握情况。
其次，在调处工作上，我们注重了双方的协商和沟通，努力寻求最大的利益平衡。
我们积极发动群众参与，通过开展座谈会、调解会等形式，加强与各方的交流和对话，争取达成共识。
然而，我们也要反思和总结一些不足之处。
首先，矛盾纠纷的预防工作还需要加强。
虽然我们积极排查，但有些问题仍然没有发现和解决，导致纠纷的发生和升级。
因此，我们需要进一步改进排查机制，提高排查的准确性和广泛性。
其次，调处的效果还不够理想。
一方面，一些矛盾纠纷的调处结果有时过于简单粗暴，没有考虑到双方的真实需求，导致问题没有得到根本解决。
另一方面，有些纠纷调处过程中存在不公正、不公开的问题，影响了调处的公信力。
因此，我们需要加强对调处人员的培训和管理，提高他们的专业水平和责任意识。
最后，我们还需要加强与相关部门的配合，形成合力。
乡镇矛盾纠纷的背后往往涉及到各个领域和部门的利益，需要各方共同努力，形成合力。
因此，我们要积极与相关部门加强沟通和合作，共同推进乡镇矛盾纠纷的排查和调处。
总的来说，2024年的乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。
我们要通过总结经验和不足，进一步完善工作机制和方法，提升工作水平，为社会的稳定和和谐做出更大的贡献。
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结（2）____乡集中开展治安复杂地区排查整治和矛盾纠纷排查调处活动总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，____乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成____，影响了社会安定稳定。
2024年矛盾纠纷排查调处工作总结范文(三篇)
2024年矛盾纠纷排查调处工作总结范文____年矛盾纠纷排查调处工作总结二一、工作概述____年是我工作岗位上的第二个年度，主要负责矛盾纠纷排查调处工作。
在过去的一年里，我按照上级领导的要求，积极参与冲突纠纷的调处和排查工作，努力化解各类矛盾纠纷。
通过与各方沟通协商，提出解决方案，取得了一定的成效，在工作中也积累了一些经验和教训。
二、工作成效1.矛盾纠纷调处成功率提高。
通过多方协商、耐心沟通和细致调查，成功解决了大部分排查到的矛盾纠纷，有效化解各类冲突。
在矛盾纠纷调处工作中，我不仅注重处理表面问题，更加注重对问题背后的深层次原因进行分析，并着手解决。
通过合理的调处方案，尽可能使各方利益受损最小化，取得了较为满意的效果。
2.加强与各方沟通协商。
在排查调处工作中，我积极主动与各方进行沟通和协商，听取各方的意见与诉求。
努力使各方能够理解彼此的立场和利益，从而寻找最佳解决方案。
通过与各方的沟通协商，使矛盾纠纷得到及时有效的解决。
3.提高工作效率。
为了提高调处工作的效率，我不断学习和总结经验，积极寻求创新的解决方法。
在排查调处工作中，我注重与其他相关部门的配合，充分利用各种信息资源和技术手段，提高工作效率。
通过合理的时间安排和任务分配，使工作效率得到提高。
三、存在的问题和不足1.工作细节不够完善。
在具体的矛盾纠纷调处过程中，我发现有时候会忽略一些细节，没有对问题进行足够的深入挖掘和分析。
这导致在解决矛盾纠纷时，解决方案不够全面和周密，有时会出现一些潜在的问题和隐患。
2.对某些复杂矛盾纠纷处理能力有待提高。
在工作中，有一些复杂的矛盾纠纷需要我的调处，但是我在处理这些问题时，会感到有些困惑和无措。
这可能与我对相关法律法规和工作流程的了解不够深入有关。
因此，我需要进一步提高自己对法律法规的掌握程度，以及提升矛盾纠纷处理能力。
3.时间管理上存在问题。
在工作中，有时由于矛盾纠纷调处工作的紧急性和复杂性，会导致工作时间的安排不够合理。
教育系统矛盾纠纷排查调处工作的经验与反思
教育系统矛盾纠纷排查调处工作的经验与反思在教育系统，矛盾纠纷排查调处工作是一项非常重要的工作，它关乎着孩子们的成长环境，也关乎着教育公平和教育质量。
作为一名多年从事幼儿相关工作的工作者，我积累了一些经验，也有一些反思。
在这里，我想和大家分享一下我的经验和反思。
一、经验1.主动排查，提前预防我们始终坚持主动排查矛盾纠纷，而不是等到问题发生了再去解决。
我们会在日常工作中关注孩子们的行为变化，了解他们的家庭情况，及时发现问题，提前预防。
比如，我们会定期家访，了解孩子们在家庭中的情况，与家长沟通，发现问题及时解决。
2.加强沟通，尊重理解在处理矛盾纠纷时，我们始终坚持加强与家长、老师的沟通，尊重他们的意见，理解他们的需求。
我们会认真倾听他们的诉求，让他们感受到被尊重和理解，这样他们也更容易接受我们的意见和解决方案。
3.积极应对，及时解决一旦发现矛盾纠纷，我们会立即采取行动，积极应对，及时解决。
我们会有专门的矛盾纠纷处理小组，负责调查、协调、解决矛盾纠纷。
在处理过程中，我们会坚持公正、公平、公开的原则，确保问题得到妥善解决。
4.完善制度，规范管理我们注重完善制度，规范管理，以减少矛盾纠纷的发生。
我们会定期对现有制度进行梳理和完善，确保制度的科学性和合理性。
同时，我们还会对工作人员进行培训，提高他们的业务能力和责任心。
二、反思1.排查力度需要加强虽然我们一直在进行矛盾纠纷的排查工作，但仍然有一些问题是我们没有发现的。
这让我们意识到，我们的排查力度还需要加强，我们需要更加细致、深入地了解孩子们的情况，以便更好地预防问题的发生。
2.沟通方式需要多元化在处理矛盾纠纷时，我们主要依靠面对面沟通，这种方式虽然可以直接了解到双方的意见和需求，但在某些情况下，可能会因为沟通不畅而导致问题得不到妥善解决。
因此，我们需要尝试多元化的沟通方式，比如书面沟通、网络沟通等，以提高沟通效率。
3.解决纠纷的能力需要提高4.关注孩子们的心理健康在处理矛盾纠纷时，我们往往关注的是问题的解决，而忽视了孩子们的心理健康。
2024年社区矛盾纠纷排查调处工作总结范本(三篇)
2024年社区矛盾纠纷排查调处工作总结范本一、工作概述____年，社区矛盾纠纷排查调处工作取得了显著的成效。
各项排查调处工作得到了全体社区居民的普遍认可和赞扬，为社区和谐稳定的发展做出了重要贡献。
在过去一年中，社区矛盾纠纷发生的频率有所下降，处理效果逐步提升。
本次总结主要围绕工作成绩、存在问题及改进方向和工作经验三个方面进行总结。
二、工作成绩1. 社区矛盾纠纷排查工作强化了前期预防，及时发现和解决了一批潜在的矛盾纠纷。
通过建立健全的矛盾排查机制，对社区居民的矛盾隐患进行了初步筛查，严防了一些潜在的矛盾纠纷的发生。
2. 加强了社区矛盾纠纷的调处力度，快速处理了一批涉及面广、影响较大的矛盾纠纷。
通过建立跨部门合作机制，实现了资源的共享和信息的共享，提高了矛盾纠纷处理的效率和质量。
3. 推行了多元化的纠纷解决途径，为社区居民提供了更多的选择。
除了传统的调解调处方式，还引入了专业化的律师代理、心理咨询等方式，以满足不同居民的需求，提高了纠纷解决的成功率。
4. 进一步加强了社区矛盾纠纷处理人员的培训和队伍建设。
通过开展培训班、座谈会等形式，提高了工作人员的专业素质和业务水平，为矛盾纠纷的调处提供了坚实的保障。
5. 加强了宣传力度，提高了社区居民对矛盾纠纷排查调处工作的认识和支持程度。
通过多种宣传方式，如宣传橱窗、社区报刊、群众讲座等，向社区居民传达了政府关心、维护和保障社区和谐稳定的决心和意愿。
三、存在问题及改进方向1. 社区矛盾纠纷排查调处工作中，一些居民对解决效果不满意。
存在工作不细致、不主动等问题，需要进一步加强工作责任心，增强服务意识，对居民的诉求要及时回应，解决问题要果断。
2. 社区矛盾纠纷排查调处工作中，一些矛盾纠纷长期未能解决，影响了社区和谐稳定。
需要加强案件跟踪和督办，对于长期未解决的矛盾纠纷要进行深入分析，寻找解决的办法，确保问题得到妥善解决。
3. 社区矛盾纠纷排查调处工作中，一些工作人员缺乏专业知识和调解技巧。
矛盾纠纷排查调处工作总结范文9篇
矛盾纠纷排查调处工作总结范文9篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作是组织管理中非常重要的一项工作，它直接关系到组织内部各方利益的平衡，也关系到组织内部团结稳定的大局。
在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的矛盾纠纷，如同事之间的意见不合、团队内部的分歧、员工与管理者之间的矛盾等等。
如何妥善处理这些矛盾纠纷，是每一个管理者都需要认真面对和解决的问题。
矛盾纠纷的存在是组织内部难以避免的现象，而排查调处工作则可以有效地预防和解决这些问题。
一个稳定和谐的工作环境对于员工的工作效率和生产力是非常重要的。
若长期存在矛盾纠纷，势必会影响到员工的心情和工作状态，从而影响到整个团队的工作。
矛盾纠纷的存在也会对组织形象和声誉造成负面影响，影响到组织的发展和长期利益。
有效地排查和调处矛盾纠纷也可以促进员工之间的沟通和理解，增进团队间的协作与互助，有利于组织内部的团结和稳定。
1. 及时发现矛盾纠纷要及时地观察和发现矛盾纠纷的苗头。
作为管理者，要时刻关注员工之间的相处情况，留意可能发生的矛盾纠纷，做好预防工作。
要通过员工定期的心理沟通和团队活动等方式，了解员工的真实想法和情绪，及时排查潜在的矛盾纠纷。
2. 公平公正地调查矛盾纠纷一旦发现矛盾纠纷，就要及时地进行调查和了解，了解事情的来龙去脉。
在调查矛盾纠纷的过程中，要保持公平公正的立场，绝对不偏袒任何一方。
只有了解事情的真相，才能做出合理的判断和决策。
3. 寻求解决方案一旦了解了矛盾纠纷的具体情况，就要寻求解决方案。
在解决矛盾问题时，要务求以调解和协商的方式，寻求双方的意见和建议，寻求最终的共识。
要注重沟通和理解，避免一意孤行和强行解决问题，以免矛盾进一步扩大。
要及时地落实解决方案，监督矛盾纠纷的解决过程。
要确保双方能够真正地达成共识并互相理解，避免问题再次复发。
如果还有其他类似的问题，也要及时进行排查和处理，做到源头治理，避免问题扩大。
矛盾纠纷的处理是一个不断积累经验的过程，我们也要不断总结经验教训，改进工作机制。
矛盾纠纷调处工作中存在的难点和经验总结
矛盾纠纷调处工作中存在的难点和经验总结2023年，尽管社会在不断进步，人们在不断进步，矛盾和纠纷依然是存在的。
而解决这些矛盾和纠纷的工作，调处工作，却也因为这些矛盾和纠纷的复杂性而变得异常困难。
在矛盾纠纷调处工作中，如何化解不同利益诉求之间的矛盾，从而达到协调共赢的目标，是一个非常复杂的问题。
以下是我总结的一些关于矛盾纠纷调处工作中存在的难点和经验总结：一、调处工作难点分析1、社会矛盾深入化随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，但是人与人之间的矛盾并没有因此而消失，反而更加深入化。
例如，土地征收、房屋拆迁、医疗纠纷等都是当前社会矛盾较为突出的问题。
2、当事人利益不同在矛盾纠纷调解中，矛盾双方的利益各自追求，调解人需要做到公正客观，协调各方利益，化解矛盾。
但是，当事人利益的不同会使得调解难度增大。
3、无法掌握全部情况在矛盾纠纷的调处中，往往需要掌握大量的背景信息、现场调查情况和法律法规。
当涉及到多个方面的利益，提高调解效果，调解人需要投入更多的时间和精力，而且有时候难以掌握全部的情况。
二、矛盾纠纷调处工作的经验总结1、客观公正在调解过程中，调解人必须做到公正客观，不偏袒任何一方，要保持中立。
只有这样，调解人才能在使双方达到一个平衡的妥协，达到调解的目的。
2、善于沟通善于沟通与聆听是调解的重要能力。
只有调解者真正的了解各方的情况，听取各方心声，才能找到双方互惠互利的方法。
此外，调解者还应该了解每个人的性格特点，找到最有效的沟通方式。
3、处理矛盾，把握度做矛盾纠纷调解需要处理好矛盾的度。
在矛盾双方的要求中找到平衡点，避免双方得到了好处，却牺牲了其他方面的利益。
只有灵活地处理矛盾，才能达到长久稳定的效果。
4、以规则和结果为准调解是依靠规则的，每个行动几乎都是在法律法规的保护下进行的。
因此，在调解工作中，要严格遵守相关法律法规，确保调解结果的公正性和合法性。
总的来说，矛盾纠纷调处工作难度较大，但是只要调解人抓住了一些经验和技巧，加强沟通，避免矛盾的激化，化解矛盾，就能取得不错的调解效果。
矛盾纠纷集中排查调处活动工作总结6篇
矛盾纠纷集中排查调处活动工作总结6篇第1篇示例：矛盾纠纷集中排查调处活动是社会管理工作中非常重要的一项工作，其目的是及时发现社会矛盾和纠纷，有效化解矛盾，维护社会和谐稳定。
近期，我单位开展了一次矛盾纠纷集中排查调处活动，现总结如下：一、活动开展情况：本次活动在充分调研的基础上，确定了活动的时间、地点和对象，并制定了详细的实施方案。
通过广泛宣传和动员，吸引了大量参与者。
活动中，利用问卷调查、座谈会等形式，深入了解各方矛盾和纠纷的具体情况，将矛盾和纠纷整理分类，为后续的调处工作奠定了基础。
二、问题分析：经过调查和分析，我们发现矛盾和纠纷主要集中在以下几个方面：一是邻里间的小矛盾，如小区停车位分配不合理、噪音扰民等；二是商业矛盾，如商家与消费者之间的纠纷；三是劳资矛盾，如员工与企业之间的工资纠纷等。
这些矛盾如果不及时调解，则可能演变为更大的矛盾，严重影响社会稳定。
三、解决措施：针对上述问题，我们制定了一系列解决措施：一是建立常态化的矛盾排查机制，加强矛盾预警和预防工作；二是建立健全矛盾调处机制，加大力度化解矛盾，维护当事人的合法权益；三是强化社会调解力量，建立多元化纠纷解决机制，提高矛盾化解的效率和质量。
四、成效评估：通过本次活动，我们成功解决了多起矛盾和纠纷，得到了当事人和社会的肯定和好评。
活动中不仅有效化解了矛盾，还加深了各方之间的沟通和理解，为社会和谐稳定做出了积极贡献。
我们也发现了一些工作中的不足，需要进一步完善和改进。
五、工作展望：未来，我们将继续加大矛盾纠纷排查调处工作力度，不断提高工作水平和效率。
我们还将进一步完善工作机制，拓展矛盾调处领域，促进社会各方的和谐相处。
相信在大家的共同努力下，我们一定能把社会矛盾和纠纷调处工作做得更好，为建设美好社会贡献力量。
本次矛盾纠纷集中排查调处活动取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题。
我们将以此为契机，进一步加强工作，提高工作水平，更好地服务于社会大局。
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇第1篇示例：司法所作为基层法律服务单位，担负着纠纷排查调处工作的重要任务。
在司法所日常工作中，矛盾纠纷是难以避免的。
如何排查并有效调处这些矛盾纠纷，是司法所工作的重中之重。
一、矛盾纠纷排查矛盾纠纷的排查工作是司法所工作的基础。
司法所要密切关注社区矛盾纠纷发生的动向，采取主动调查、走访等方式，了解社区居民之间存在的矛盾纠纷，及时掌握情况。
在排查工作中，司法所应注重以下几点：1. 建立矛盾纠纷排查台账，做到有案必查，确保不遗漏任何矛盾纠纷；2. 建立和完善社区矛盾纠纷信息收集渠道，包括接受社区居民的投诉举报，主动走访了解情况等；3. 做好对矛盾纠纷当事人的排查工作，了解双方所提起的矛盾纠纷的经过和背景；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同建立起健全的矛盾纠纷排查机制。
在排查到矛盾纠纷后，司法所要认真调处，化解矛盾，维护社会稳定。
针对不同类型的矛盾纠纷，司法所可以采取以下几种调处方式：1. 调解协商：对于双方争端较小，可以采取调解协商的方式进行调处，帮助双方达成一致意见；3. 调解大法官庭：对于复杂的矛盾纠纷，可以申请由大法官庭进行调解处理。
在进行矛盾纠纷调处时，司法所要注意以下几点：1. 保持公正中立，不偏不倚地处理矛盾纠纷；2. 充分尊重当事人的合法权益，确保每一方的利益得到充分保障；3. 坚持以法律法规为依据，按照相关规定进行调处；4. 强化调处结果的执行力，确保调处结果得以有效执行。
三、总结与展望司法所矛盾纠纷排查调处工作是一项复杂而又重要的工作。
通过对矛盾纠纷的排查和调处，可以有效维护社会稳定，提升人民群众的获得感和满意度。
在未来的工作中，司法所还需要不断提高工作效率和质量，进一步完善工作机制，加强与相关部门的协作，做好对社区矛盾纠纷的预防和处理工作，为建设和谐社会作出更大的贡献。
第2篇示例：司法所作为基层法律服务机构，承担着矛盾纠纷排查调处工作的重要职责。
矛盾纠纷集中排查调处活动工作总结7篇
矛盾纠纷集中排查调处活动工作总结7篇篇1本次矛盾纠纷集中排查调处活动旨在加强社会治理，促进社会和谐稳定。
通过深入开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握社会矛盾的动态，有效预防和化解各类矛盾纠纷，为推动社会治理创新提供有力保障。
一、活动背景与目标随着社会转型和利益多元化，矛盾纠纷在社会各个领域普遍存在。
为了加强社会治理，促进社会和谐稳定，我们开展了本次矛盾纠纷集中排查调处活动。
本次活动的目标是深入排查社会矛盾，及时掌握矛盾纠纷的动态，有效预防和化解各类矛盾纠纷，为推动社会治理创新提供有力保障。
二、活动内容与方法1. 矛盾纠纷排查。
通过深入基层、走访群众、召开座谈会等方式，全面了解社会矛盾的实际情况。
重点排查涉及民生、环境保护、劳动保障等方面的矛盾纠纷，以及可能引发的群体性事件和社会不稳定因素。
2. 矛盾纠纷调处。
针对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，及时组织相关部门和人员进行调处。
通过协商、调解、仲裁等方式，妥善处理矛盾纠纷，确保社会稳定。
3. 宣传教育与引导。
在矛盾纠纷排查调处过程中，注重宣传相关法律法规和政策，引导群众依法表达诉求、维护权益。
同时，加强舆论引导，及时回应社会关切，消除误解和偏见，促进社会和谐。
三、活动成效与亮点1. 社会矛盾得到有效控制。
通过本次活动，我们全面掌握了社会矛盾的实际情况，及时调处了一批突出矛盾纠纷。
在社会治理方面取得了显著成效，社会稳定形势持续向好。
2. 群众满意度显著提升。
在矛盾纠纷调处过程中，我们注重维护群众合法权益，妥善处理了一批涉及民生问题的矛盾纠纷。
群众满意度得到了显著提升，对政府的工作更加信任和支持。
3. 社会治理创新得到推动。
本次活动不仅解决了当前的社会矛盾问题，还为推动社会治理创新提供了有力保障。
通过总结经验教训，我们将进一步完善社会治理体系，提高社会治理能力现代化水平。
四、存在问题与改进建议1. 矛盾纠纷排查不够细致。
在矛盾纠纷排查过程中，部分地区和部门还存在不够细致、不够深入的问题。
矛盾纠纷排查调处工作经验
矛盾纠纷排查调处工作经验在社会发展的进程中，矛盾纠纷不可避免。
有效的排查和调处矛盾纠纷，对于维护社会稳定、促进和谐发展具有至关重要的意义。
在长期的工作实践中，我们积累了一些宝贵的经验，以下将详细介绍。
一、建立健全工作机制是基础要做好矛盾纠纷排查调处工作，首先需要建立一套完善的工作机制。
我们成立了专门的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确了各成员的职责和分工，确保工作有人抓、有人管。
制定了定期排查制度，规定每周、每月进行全面的矛盾纠纷排查，及时发现潜在的问题。
同时，建立了信息报送制度，要求各基层单位及时将排查出的矛盾纠纷信息向上级汇报，以便及时掌握情况。
此外，还建立了考核奖惩制度，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行责任追究，从而提高了工作人员的积极性和主动性。
二、加强队伍建设是关键拥有一支高素质的工作队伍，是做好矛盾纠纷排查调处工作的关键。
我们注重选拔那些责任心强、善于沟通、有一定法律知识和工作经验的人员充实到工作队伍中。
定期组织培训，邀请专家学者、资深调解员进行授课，提高工作人员的业务水平和工作能力。
通过案例分析、经验交流等形式，让工作人员掌握更多的调解技巧和方法。
同时，注重培养工作人员的职业道德和工作作风，要求他们做到公正、廉洁、热情服务，树立良好的形象。
三、深入排查是前提只有深入细致地排查，才能全面掌握矛盾纠纷的情况。
我们采取多种方式进行排查，包括日常排查、专项排查和重点排查。
日常排查注重常态化，通过走访、调查等方式，了解群众的生产生活情况，及时发现矛盾纠纷的苗头。
专项排查针对特定领域、特定行业的突出问题，集中力量进行排查整治。
重点排查则关注那些可能引发重大社会影响的矛盾纠纷，如涉及土地征用、房屋拆迁、环境污染等问题。
在排查过程中，充分发挥基层组织的作用，如村（居）委会、社区网格管理员等，他们熟悉当地情况，能够及时发现问题。
同时，广泛发动群众参与，通过设立举报电话、信箱等方式，拓宽信息渠道。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矛盾纠纷排查调处工作经验
健全组织完善网络
努力做好矛盾纠纷排查调处工作
某某在矛盾纠纷排查调处工作中，坚持“抓住两个环节、突出三项创新、实现四种转变”的工作思路，大力加强组织网络建设，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，取得了一定的成效。
截止目前，全县共排查出各类矛盾纠纷786起，已调处784起，调处成功率，实现四无目标（无集体访、无越级访、无信访积案、无民转刑案件），为维护全县稳定，促进经济发展创造了良好的条件。
一、抓住两个环节，全面健全矛盾纠纷排查调处组织网络
某某以纵横两条组织网络线建设为重点：一是构筑垂直到底的矛盾纠纷排查调处工作线。
某某委、县政府专门下发
了文件，明确规定，由乡镇、村和安全文明责任片三级综治机构分别成立调解中心、调解站、调解组，乡镇调解中心由乡镇综治办主任兼任中心主任，以司法所、信访办、公安派出所、法庭、法律服务所、法律事务所的负责人为副主任。
村综治工作领导小组组长任村调解站站长，专抓矛盾纠纷排查调处工作。
村级安全文明责任片片长任调解组组长，负责本片的矛盾纠纷排查调处工作。
在业务管理方面，全县建立了以民间纠纷调处率、群众满意率为主要内容的目标考核责任体系，每年与乡镇、村、片逐级签订责任书，由县调解中心实施百分考核。
去年以来，全县共设立12个调解中心、236个调解站、1000多个调解组。
通过加强垂直线建设，乡镇、村、片三级矛盾纠纷排查调处机构的工作联动性显著增强，确保了矛盾纠纷排查调处工作在基层有人管、有人干。
二是铺就延伸横到边的矛盾纠纷排查调处工作线。
针对过去矛盾纠纷排查调处机构左
右协调不力，易出现推诿扯皮的现象，某某狠抓了县直、乡（镇）矛盾纠纷排查调处机构建设，建立了一条“左右衔接、配套联动”的矛盾纠纷排查调处工作线。
在推行”点、线、面”立体工作法过程中，将乡镇、县直综治组织享有的协调指导、监督检查、表彰批评、处分建议、一票否决建议、领导任免建议权等项权力内容，部分分解量化到矛盾纠纷排查调处工作方面，并由综治机构的主要负责人兼任矛盾纠纷排查调处机构的领导，实施“一岗双责”，从而改变了以往各级调解中心指挥不动、协调不灵的现象，树立了乡镇调解中心在综治工作中的重要地位，形成了以县直为龙头、乡镇调解中心为骨干、辖区单位密切配合的矛盾纠纷排查调处工作体系。
二、突出三项创新，全面完善矛盾纠纷排查调处运作机制。
一是在信息预警制度上创新，建立完善信息收集、输送、处理为一体的畅通机制。
某某信息中心由某某同志任主任，
综治办、信访局、司法局、公安局负责人为副主任，县直有关部门负责人为成员。
信息中心设在综治办，主要负责矛盾纠纷信息的收集整理，综合分析，及时预防和信息处理，督查督办等。
乡镇以乡镇调解中心为依托，设立乡镇信息中心，负责信息收集报送及一般性信息处理工作。
村设立信息员，主要为村级矛盾纠纷排查调处站、组织收集报送影响基层稳定的隐患和苗头性信息。
同时，对信息采取等级报告制度。
将信息按轻重缓急情况，及时通报有关信息中心，由有关信息中心作出处理。
通过信息处理制度的创新，保证了矛盾纠纷全面真实、准确及时传到相关单位，为矛盾纠纷排查调处赢得了时间，争取了主动。
二是在领导责任制上创新，将领导抓排查调处工作的政治责任具体化。
各级党委把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要议事日程，在工作规划和部署上都有所体现。
同时把这项工作纳入全方位目标考核之中，与领导干部的政绩考核、晋职
晋级、奖惩挂起钩来，与单位的评先创优结合起来，强化了领导责任，有力地促进了各级领导干部作风的转变。
三是在督查制度上创新，加大了重大矛盾纠纷排查调处的力度。
某某专门建立了专项督察督办制度。
对重大矛盾纠纷排查调处情况实行“汇总制”，即对每月初县信息中心通报的重大矛盾纠纷，由各级责任单位在规定时间内上报处理结果，不能按时结案的，要求上报调处进展情况。
如果在准许的延期内不能结案的，由县矛盾纠纷信息中心主任签发《督办单》或《督察通知书》进行催办。
同时，实行“全程跟踪制”，即由县信息中心组成专门力量进行跟踪督办，直至矛盾化解为止。
如在处理一起因合同承包纠纷上访案时，就由县矛盾纠纷排查调处信息中心组织协调县纪委、法院、工商局等部门组成工作组，深入走访调查，逐一答复上访人提出的问题，最终消除了上访人借上访逃避债务的侥幸心理。
三、实现四个转变，大大增强矛盾纠纷
排查调处的实际效果。
一是实现了被动调处向主动调处转变。
为了能够在早、小、苗头上发现问题，由被动接访调处到主动排查调处，某某对以往矛盾纠纷特点进行了全面分析，找出了农村矛盾纠纷多由山林、土地、水利、坟地和民间纠纷引发，发生时间多为春节、春耕和清明等时段；城镇矛盾纠纷多发生在每一项工作初始阶段。
针对这些情况，某某在农村把春节、春耕、清明前后，在城镇把每项工作安排部署阶段作为矛盾纠纷集中排查调处阶矛盾纠纷排查调处工作经验。