转正面谈记录
企业转正面谈记录范本
企业转正面谈记录范本企业转正面谈记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参与人员：HR经理、部门经理、员工会议开始：HR经理：欢迎大家参加今天的转正面谈，我们将就员工甲的工作表现和胜任能力进行讨论。
首先，让我们聆听部门经理对员工甲的评价。
部门经理：员工甲自进入公司以来表现出色，工作积极主动，责任心强，能够独立完成工作任务，并且能够适应快速变化的工作环境。
她在团队中表现出良好的合作精神，乐于助人，与同事建立了良好的工作关系。
她所担任的职责以及工作成果在我们部门中得到了大家的认可和赞扬。
HR经理：谢谢部门经理的评价。
接下来，我想问问员工甲，你对公司的工作环境和发展机会有什么看法？员工甲：我非常喜欢公司的工作环境和团队氛围，大家都很友好和支持彼此。
公司也提供了良好的培训和发展机会，我能够不断学习和成长。
我希望能够在公司继续发展，并且为公司做出更大的贡献。
HR经理：员工甲，你对自己的工作表现和专业能力有什么评价？员工甲：在我进入公司后的这一年中，我努力学习和实践，提高了自己的专业能力和技能。
我能够熟练运用相关工作工具和软件，并且在团队合作中有很好的表现。
我也积极参与团队项目，并且在工作中不断寻求提高和创新。
HR经理：你对自己的不足之处有什么认识？在工作中有什么需要改进的地方？员工甲：我认识到还有很多需要学习和提升的地方。
在工作中，我有时候对于一些重要细节可能会漏掉或者没有完全了解，还需要更加注重细节和准确性。
另外，我也意识到需要更好地管理时间和工作优先级，以提高工作效率。
HR经理：员工甲，我们部门经理已经对你的表现给予了积极的评价。
我们也认同你在工作中的努力和进步。
基于以上讨论，我很高兴通知你，公司决定将你转正为正式员工。
接下来，我们将与你签订正式劳动合同，并提供更多的员工福利和发展机会。
员工甲：非常感谢公司和领导对我的认可和支持，我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
会议结束。
以上是一份企业转正面谈记录的范本，通过对员工的工作表现和胜任能力进行评估，并与员工共同讨论和反馈，最终决定是否转正。
《试用期转正面谈记录表》模板
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
员工转正面谈记录范文
员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。
首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。
员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。
我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。
我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。
在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。
HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。
接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。
员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。
我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。
我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。
同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。
我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。
部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。
你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。
你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。
我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。
HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。
在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。
我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。
同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。
HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。
员工转正面谈记录范例
员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。
被面谈人：好的，谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。
面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。
面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。
那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。
面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。
转正面谈记录表精选全文完整版
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
转正谈话记录
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。
员工B：谢谢经理，我会继续努力的。
经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。
员工B：那真是太好了，我会继续保持。
经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。
员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。
经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
员工转正谈话【5篇】
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如 ，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐 啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实 你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相 应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准 需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什 么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份 工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同 时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的 表扬和建议当成激励。
2、具体
员工转正面谈记录内容
员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。
主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。
面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。
二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。
被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。
这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。
三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。
主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。
主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。
四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。
被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。
被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。
五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。
该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。
改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。
六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。
如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。
被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。
七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。
主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。
员工转正面谈记录怎么写
员工转正面谈记录怎么写日期：XXX年XX月XX日时间：上午9点至上午10点地点：公司会议室出席人员：公司领导：XXX部门主管：XXX员工：XXX会议记录：会议开始前，出席人员互相介绍并热情地迎接员工参加此次面谈。
1.入职表现总结领导首先对员工的入职表现进行了总结。
他提到了员工对公司文化的快速适应，工作态度的积极性，以及在团队合作中的卓越表现。
他赞赏员工在短时间内就展现出的成熟和专业能力。
2.工作业绩评价接着，部门主管详细讲解员工在岗位上的工作表现。
通过具体例子，他评估了员工在工作任务完成质量、工作效率、学习能力和团队协作等方面的表现。
主管认为员工在工作业绩上表现出色，对于困难任务的应对能力也越来越强，同时也对员工在不断学习和提升自己方面给予了肯定。
3.员工自我评述员工在这次面谈中，展示了她对工作的自我评述。
她分享了自己在入职后的成长和学习经历，同时还提到了自己在沟通能力和自我管理方面的努力。
她承认一些工作中的不足，但也表达了她积极改进和提升的意愿。
4.转正评估结果根据员工入职表现和岗位工作业绩，出席人员一致同意员工符合转正的条件，达到了公司的要求和期望。
领导对员工在短时间内的优秀表现表示钦佩，并对员工未来在公司中的发展潜力抱有信心。
5.双方权益讨论在确认员工转正之后，人力资源部负责人向员工详细介绍了员工转正后的权益，包括薪资待遇、奖金激励、福利等。
他详细说明了公司对于员工的期望以及员工在转正之后需要承担的责任。
员工表示接受这些权益和责任，并对公司给予她的机会表示感激。
6.个人发展规划在会议的最后阶段，出席人员就员工的个人发展规划进行了讨论。
他们为员工提供了一些建议和指导，帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。
员工表示会认真考虑，并将根据这些建议制定出自己的个人发展计划。
7.会议总结和展望会议最后由公司领导进行总结。
他对员工即将达成转正的事实再次表示祝贺，并鼓励她在未来的工作中继续保持突出的工作表现。
转正谈话记录总结范文
一、谈话背景日期：2023年4月25日地点：公司会议室参与人员：部门经理、人力资源部负责人、员工（以下简称“我”）二、谈话目的本次谈话旨在对我在试用期间的工作表现进行评估，讨论我是否具备转正条件，并对我未来的职业发展进行指导。
三、谈话内容1. 工作表现回顾- 部门经理首先对我试用期间的工作进行了回顾，肯定了我入职以来的努力和成绩。
- 我在试用期内完成了既定的任务，能够按照要求按时提交工作成果。
- 在团队协作中，我表现出了良好的沟通能力和团队合作精神，得到了同事的认可。
2. 存在的问题与改进建议- 虽然我在工作中表现良好，但部门经理也指出了我在某些方面存在的不足，如：- 对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。
- 在处理突发事件时，应对策略还有待提高。
- 部门经理提出了具体的改进建议，如：- 鼓励我参加相关培训，提升业务技能。
- 在工作中多与同事交流，学习他们的处理问题的方法。
3. 转正评估- 经过综合评估，部门经理认为我已具备转正条件，能够胜任现有岗位的工作要求。
- 人力资源部负责人也同意这一评估结果，认为我在试用期内表现稳定，符合公司对员工的要求。
4. 职业发展规划- 部门经理对我未来的职业发展提出了建议：- 继续加强专业技能的学习，提升个人竞争力。
- 主动承担更多责任，积极参与团队项目，争取更大的发展空间。
- 不断提升自己的综合素质，为公司的长期发展贡献力量。
四、谈话总结通过本次转正谈话，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足，也更加明确了未来的发展方向。
我将认真落实谈话中提出的建议，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
五、后续行动1. 制定个人学习计划，积极参加各类培训，提升专业技能。
2. 加强与同事的沟通交流，学习他们的工作经验，提高自己的问题解决能力。
3. 积极参与公司项目，争取更多的锻炼机会，为转正后的工作打下坚实基础。
六、备注本次谈话记录为双方共同确认，作为员工转正的重要依据。
主管转正面谈记录范文
主管转正面谈记录范文时间:年月日参与人员:张三主管、李四员工主管:李四,你来公司已经一年了,这一年来你的工作表现如何,有什么收获和感想吗?李四:感谢主管给我这个机会,这一年来我从一个应届毕业生成长为一个正式员工,收获很大。
我逐步熟悉了公司的文化和业务,完成了主管交给我的各项工作。
在工作中,我学会了如何有效沟通,如何规划时间,提高工作效率。
也看到了自己在团队协作方面的不足,这是我需要继续努力的地方。
主管:我看到你工作很努力,完成任务质量高,也乐于主动帮助团队里其他同事,这些都是你的优点。
这次转正意味着你正式成为公司的一名员工,希望你继续保持热情,并在以下几个方面有所提升:1. 提高执行力。
你有时候会因为过于追求完美而导致效率不高,希望你能够提高执行效率。
2. 改进沟通方式。
你性格内敛,有时候团队协作时不太主动表达意见,希望你能够适当主动一些,与团队成员多交流。
3. 学习新知识。
业务技能还有提升空间,希望你能积极学习新技术,提升综合能力。
如果你有任何工作上的困惑,都欢迎随时来找我商量。
公司也会根据你的表现,提供对应的资源帮助你成长。
我相信只要你继续努力,一定能成为团队的中坚力量。
李四:非常感谢主管的建议,我会注意你提到的几点不足,继续努力提升自己。
一年来得到主管和团队的帮助支持,我收获很多,并且找到了工作的乐趣。
我会更加积极投入工作,快速成长,为团队贡献力量。
再次感谢主管给我这个成长的机会。
主管:好的,希望你能够在接下来的工作中活跃团队氛围,发挥自己的能力。
如果你有任何需求,都可以随时跟我沟通。
祝你工作顺利,未来更上一层楼。
员工转正面谈记录范文
员工转正面谈记录范文以下是一份员工转正面谈记录范文,供参考:时间:(面谈时间)地点:(面谈地点)主持人:(主持人)转正员工A:(转正员工A的名字)主持人:非常好,欢迎来到我们的转正面谈。
首先,我想感谢你为我们的团队所做出的贡献。
我们已经注意到你在试用期内的表现,你在过去的几个月里展现出了非常出色的能力和热情。
转正员工A:非常感谢你的肯定和赞赏。
在过去的几个月里,我一直在努力工作,学习新的技能和知识,并尽力做好每一项任务。
我相信我能够继续胜任当前的职责,为公司做出更多的贡献。
主持人:非常感谢你分享这些想法。
我想了解一下,你在试用期内的表现如何?是否有任何问题或挑战,你需要克服的吗?转正员工A:在试用期内,我表现非常出色,我能够很好地完成我的任务,并与同事合作。
我认为我做得最好的是,我开始逐渐适应公司的工作文化和流程,并能够更好地与同事沟通和协作。
主持人:太好了。
你对公司有什么印象或感受吗?转正员工A:我很喜欢公司的氛围和文化,我非常喜欢这里的同事们。
我认为公司是一个不断发展和进步的公司,我希望能够为公司的长期发展做出贡献。
主持人:非常感谢你的回答。
根据我们的绩效考核体系,你需要完成一定的任务,才能转正。
请问你有什么计划,如何提高自己的表现?转正员工A:我会努力工作,学习新的技能和知识,并尽力完成我的任务。
我会与同事一起合作,共同推动团队的工作。
同时,我也会积极寻求反馈和建议,以便不断改进自己的工作表现。
主持人:好的,非常感谢你的计划和承诺。
现在,我想与你分享一些我们公司的转正政策。
转正员工将获得一定的薪酬和福利,并有机会参与公司的培训和发展计划。
请问你对此有什么想法?转正员工A:非常感激公司给予我这个机会,我将会努力工作,争取获得转正资格,并希望能够为公司做出更多的贡献。
同时,我也会珍惜这个机会,努力学习新知识和技能,以便更好地适应公司的需要。
员工转正面谈内容及记录表三篇
员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。
员工转正谈话记录表三篇
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员导与建议。
员工转正谈话记录表三篇
篇一：员工试用期/转正谈话记录表
日期：
谈话对象
入职时间
试用期职务
谈话主题
试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算
试用期考核结果：
□优秀
□合格
□不合格
部门评定结果：
部门主管：部门经理：
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关系
人事行政部经理：
4：对公司的合理化建议：
5：员工的优点：
总的评语：
备注
面谈人：面谈日期：
2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、对公司或部门工作的合理化建议？
6、其它问题。
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
事业单位转正考核谈话记录范文
事业单位转正考核谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[会议室地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[转正人员姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这试用期的情况，就当是唠唠家常，别太紧张哈。
你看你到咱们单位也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：领导，说实话，感觉还挺不错的。
一开始还有点懵懵懂懂的，现在已经慢慢适应了。
二、工作内容方面。
谈话人：哈哈，适应了就好。
那你先给我说说你在试用期里都负责哪些工作内容呗？被谈话人：好嘞。
我主要是参与了咱们单位那个[项目名称]项目，从最开始的资料收集、整理，到后面跟着前辈们一起做方案策划，再到实际执行过程中的一些辅助工作，像跟合作方沟通协调啊，检查工作进度这些。
谈话人：哟，这工作内容还挺丰富的呢。
那在这些工作当中，你觉得哪块是最有挑战性的？被谈话人：我觉得方案策划那块挺难的。
我之前没什么经验，那些方案里涉及到的专业知识、数据分析啥的，都得从头学起。
我当时就想，这可真是个硬骨头，不过好在有咱们单位的同事，他们都很热心地教我，我才慢慢摸着门道了。
谈话人：嗯，不错。
那你从这个有挑战性的工作里有没有学到啥特别有用的东西啊？被谈话人：那可太多了。
我学会了怎么从海量的资料里提取关键信息，怎么根据不同的目标和需求制定合适的方案，还有就是怎么跟团队成员有效地沟通合作，毕竟一个方案得大家一起出谋划策嘛。
三、工作能力与技能提升方面。
谈话人：听起来收获满满啊。
那你觉得通过这试用期的工作，自己在工作能力和技能上有哪些提升呢？被谈话人：我觉得我的沟通能力提升得挺明显的。
以前我跟陌生人说话还有点害羞，现在跟合作方打电话或者面谈的时候，都能比较自如地表达自己的想法了。
还有就是我的办公软件使用技能也提高了不少，像Excel做数据统计分析，以前我只会简单的求和、平均数啥的，现在都能熟练运用函数来处理复杂的数据了。
谈话人：这都是很实用的技能啊。
那你有没有觉得自己在哪些方面还有待提高呢？被谈话人：有呢。
合同转正谈话记录范文
合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名1]（部门经理）被谈话人：[姓名2]（试用期员工）一、开场。
谈话人：嗨，[姓名2]，今天咱们就聊聊你试用期这段时间的感受和工作情况，轻松点哈，别紧张。
被谈话人：哈哈，好的[姓名1]，我没那么紧张。
二、试用期工作总结。
谈话人：那咱先说说你试用期都做了哪些工作呗，你自己感觉最满意的是哪部分？被谈话人：嗯，我这试用期啊，主要就是参与了咱们那个[项目名称]项目。
从最开始的市场调研，到后来整理数据，再到给团队做报告，基本每个环节都参与了。
我最满意的就是我做的那份市场调研报告，我可是花了好多心思在里面呢，找了好多资料，还做了好多图表，把咱们竞争对手分析得透透的。
谈话人：哈哈，是嘛，那这个报告确实很有用，我们在制定项目策略的时候都参考了不少呢。
那你觉得在工作过程中，有没有遇到什么特别难搞的事儿？被谈话人：那肯定有啊。
就说收集数据那一块吧，有些数据来源很分散，而且不同来源的数据格式还不一样，整理起来特别费劲。
我当时真是头都大了，不过后来我想了个办法，自己做了个小模板，把数据按照统一的格式往里套，这才慢慢把这个难题给解决了。
谈话人：不错啊，这说明你很会想办法解决问题嘛。
那在跟团队成员合作方面呢？感觉咋样？被谈话人：我觉得咱们团队成员都特别好，都很热心。
我刚进来的时候有很多不懂的地方，大家都很耐心地教我。
特别是[同事名字]，我在做报告的时候，他给了我很多关于数据解读方面的建议，让我的报告质量提升了不少呢。
三、对公司的看法。
谈话人：哈哈，团队氛围好是很重要的。
那你对咱们公司整体的感觉怎么样？有什么觉得还可以改进的地方吗？被谈话人：我觉得咱们公司挺好的呀，工作环境很舒适，而且公司的企业文化我也很认同，像咱们公司一直强调的创新和团队合作，我都觉得特别棒。
要说改进的地方的话，我觉得咱们公司内部的一些培训课程可以再丰富一点，比如多增加一些跟行业最新动态相关的课程，这样我们就能更好地跟上行业发展的步伐了。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[姓名]（部门经理）被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天咱们这个转正谈话呢，就像朋友聊天一样，放松点哈。
你到咱们公司也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：经理，我感觉挺好的啊，公司氛围很融洽，大家对我也都很照顾。
二、工作内容与成果。
谈话人：那你说说看，这几个月你主要负责哪些工作呀？被谈话人：我主要就是负责咱们那个[项目名称]的一部分内容嘛。
像前期的市场调研，我跑了好多地方，收集了不少有用的信息呢。
然后在项目推进过程中，我也积极参与各种方案的讨论，还帮忙整理了好多资料。
谈话人：哟，听起来干了不少事儿呢。
那你觉得自己在这些工作里，最有成就感的是哪件事啊？被谈话人：我觉得最有成就感的就是我做的那份市场调研报告吧。
我在报告里提出的一些建议，后来在项目调整的时候还真被采用了呢，感觉自己的工作挺有价值的。
谈话人：哈哈，不错不错。
那在工作过程中，有没有遇到啥困难啊？你是怎么解决的呢？被谈话人：困难肯定有啊。
就比如说刚开始做调研的时候，有些客户不太愿意配合，我当时就有点懵了。
不过后来我就想办法呗，我先跟他们聊一些轻松的话题，拉近关系，再慢慢引入调研的内容，最后还是顺利完成了任务。
三、团队协作。
谈话人：嗯，这办法挺机灵的。
那在团队协作方面，你和同事们相处得咋样啊？被谈话人：我觉得和同事们相处得特别好。
大家都很热情，有啥不懂的，只要我一问，他们都会很耐心地给我解答。
而且在项目合作的时候，我们也都互相配合，互相帮忙。
谈话人：有没有和同事发生过意见不合的情况呀？被谈话人：有那么一两次吧。
不过我们都是就事论事，大家把自己的想法说出来，然后一起讨论，最后总能找到一个比较好的解决方案。
四、自我提升与学习。
被谈话人：有啊，我学会了使用一些新的数据分析工具，对我的工作帮助特别大。
而且通过参与项目，我也学到了很多项目管理方面的知识，感觉自己成长了不少呢。
谈话人：那你以后还打算继续学习哪些东西呢？被谈话人：我想继续深入学习数据分析方面的知识，还有就是提高自己的沟通能力。
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7.以后准备怎样把工作做好，对本岗位的憧憬？
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姓名
所在部门
岗位
学历
面谈人
1.描述自己的日常工作内容和工作流程？
2.试用期自己主要工作成绩？ 3.进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？ 4.在试用期学到什么？感触如何？
5、和同事关系如何？（对同事的工作是否满意，有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助哪 位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）