(内部管理)内部规章制度管理办法
2023年内部规章制度管理办法
2023年内部规章制度管理办法第一章总则第一条为规范和强化内部管理，提高工作效率，加强部门之间的协调合作，制定本办法。
第二条本办法适用于全公司内部管理的各项规章制度的制定、执行和监督工作。
第三条公司各级单位和全体员工必须遵守本办法的规定，不得违反。
第四条公司领导层负责对本办法的解释和执行进行监督，并不断完善相关制度和流程。
第二章规章制度的制定与修改第五条公司领导层负责规章制度的制定与修改工作，必须经过充分的调研和论证。
第六条制定和修改规章制度应采取集体研究、民主讨论的方式，听取各相关部门和人员的意见和建议。
第七条制定和修改规章制度应注重实用性和可执行性，符合公司的发展需求和管理要求。
第八条公司领导层应将新制定和修改的规章制度及时向全体员工进行宣传和培训，确保员工对新制度的理解和掌握。
第三章规章制度的执行第九条公司各部门和岗位应根据规章制度的要求，制定具体的实施方案或操作指南，并加以执行。
第十条公司各级单位应加强对规章制度执行情况的监督和检查，发现问题及时纠正，并向领导层报告。
第十一条员工对于规章制度有异议或建议时，应主动向相关部门或人员提出，相关部门和人员应认真对待，并及时回复。
第十二条对于违反规章制度的行为，将根据公司相关的纪律处分规定进行处理，并及时向全体员工通报。
第四章规章制度的监督与考核第十三条全公司设立规章制度监督与考核部门，负责对规章制度执行情况进行监督与考核工作。
第十四条规章制度监督与考核部门应定期对各部门和岗位的规章制度执行情况进行抽查和检查，及时发现问题并提出整改意见。
第十五条各部门和岗位在规章制度执行情况良好的基础上，还应积极向规章制度监督与考核部门提出改进意见和建议，促进规章制度的进一步优化和完善。
第十六条对于规章制度监督与考核部门发现的问题，应及时整理并向领导层报告，领导层应予以重视和解决。
第五章附则第十七条本办法由公司领导层负责解释和修订，自颁布之日起施行。
第十八条对于本办法所未能覆盖的事项，由领导层根据实际情况进行补充和解决。
内部规章制度管理办法
内部规章制度管理办法
内部规章制度是组织或机构为了保证正常运作、维护公平公正以及规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
内部规章制度管理办法是指为了有效管理和执行内部规章制度而采取的一系列措施和方法。
1. 建立规章制度管理团队：设立内部规章制度管理的专门团队，负责规章制度的制定、修订、审查和执行。
2. 规章制度的制定：根据组织的实际情况和需要，制定与员工行为、工作流程、管理制度相关的规章制度。
3. 规章制度的宣传与培训：对所有员工进行规章制度的宣传和培训，确保他们充分理解规章制度的内容和要求。
4. 规章制度的执行和监督：设立内部监督机构，负责监督规章制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理。
5. 规章制度的修订和完善：定期评估规章制度的实施效果，根据需要进行修订和完善，确保规章制度与实际情况相适应。
6. 奖惩制度的建立：建立与规章制度相配套的奖惩制度，对依法行事、履行职责的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩处。
7. 员工意见的征集：定期征集员工对规章制度管理的意见和建议，充分听取员工的声音，提升员工对规章制度的认同感和遵守度。
8. 相关记录和文档的保存：对规章制度的制定、修订、宣传培训、执行和监督等过程进行记录和保存，方便审查和备案。
通过以上的规章制度管理办法，可以更好地管理和执行内部规章制度，确保组织或机构的正常运作和员工的行为规范。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
公司内部管理规章制度(7篇)
公司内部管理规章制度（7篇）公司内部管理规章制度【篇1】为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。
请假期间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。
十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。
十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作,全天保洁,随时清理垃圾污物,不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，包括车在人不在等情况。
凡有违反上述一项者，一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。
学校内部管理规章制度（4篇）
学校内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校内部的管理，优化学校发展环境，维护校园秩序，提高学校的教育教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体师生员工，具体管理实施由学校行政部门负责。
第三条本规章制度是本校内部管理的基本准则，师生员工应严格遵守。
第四条学校行政部门有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体师生员工。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，必要时会依法追究法律责任。
第二章学生管理第六条学生应遵守国家法律法规，尊重师长，遵守校规校纪，维护校园和谐秩序。
第七条学生应按时到校上课，严禁旷课、迟到、早退，如有特殊情况应事先请假。
第八条学生应端正学习态度，遵守学校考试制度，不得作弊、抄袭，否则将被取消考试资格。
第九条学生应保护学校财产，严禁损毁学校设施设备，如有损坏应予赔偿。
第十条学生应关注个人卫生，保持良好形象，在校期间服从学校安排进行日常卫生清扫。
第三章教师管理第十一条教师应具备相应的教学资质，遵守教师职业道德，尊重学生，关爱学生。
第十二条教师应按时到校，提前备课，认真授课，不得迟到、早退。
第十三条教师应积极参加学校组织的各项培训和会议，不得擅自请假。
第十四条教师应严格执行学校教育教学计划，保证教学质量，不得利用职权进行个人谋利。
第十五条教师应与学生和家长保持良好的沟通，及时解答疑问，关注学生的学习情况和发展。
第四章员工管理第十六条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假。
第十七条员工应服从学校行政部门的安排，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十八条员工应维护学校声誉，严禁散布谣言，泄露学校机密。
第十九条员工应遵守办公守则，不得私自使用学校资源，不得接受贿赂，不得从事违法犯罪活动。
第二十条员工应按照学校的薪酬政策，公平合理地享受薪酬待遇。
第五章处罚制度第二十一条对于违反本规章制度的行为，学校将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、留校察看、停职、开除等。
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度7篇公司内部文件管理规章制度7篇公司内部文件管理规章制度是企业为力求得最大效益,在生产管理实践活动重指定的各种带有强制性义务,并能保障一定权力的各项规定或条例,下面是小编为大家整理的关于公司内部文件管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!公司内部文件管理规章制度篇1第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但务必经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录;因特殊状况急需领用未填表登记，事后须及时补填。
5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。
8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
公司内部文件管理规章制度篇2第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际状况，特制订本制度。
第二条文件管理资料主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件、资料。
细化内部规章制度管理办法
细化内部规章制度管理办法一、总则内部规章制度是组织内部管理的基本依据，是规范员工行为的重要工具。
为了加强内部规章制度的管理，规范员工行为，保障组织内部管理的有序进行，特制定本办法。
二、内部规章制度的制定与修订1. 内部规章制度由组织内部相关部门负责制定，并报领导审批。
2. 内部规章制度的修订应当经过相关部门和领导的审批。
3. 内部规章制度的制定和修订应当充分考虑组织的实际情况和发展需求，适时地进行调整和完善。
三、内部规章制度的发布与宣传1. 内部规章制度的发布应当通过组织内部通知等方式进行，确保全员知晓。
2. 内部规章制度的内容应当向全体员工进行宣传，加强员工对于规章制度的理解和执行。
四、内部规章制度的执行与监督1. 内部规章制度的执行由各部门负责，确保员工按照规章制度的要求履行职责。
2. 内部规章制度的监督由组织相关部门负责，对于违反规章制度行为进行纠正和处理。
3. 内部规章制度的执行和监督应当建立相关的考核机制，对于执行情况进行评估。
五、内部规章制度的落实情况评估1. 内部规章制度的执行情况应当定期进行评估，相关部门负责检查执行情况并上报领导。
2. 对于内部规章制度执行不到位的情况，应当及时进行整改和纠正，确保规章制度的有效执行。
六、内部规章制度的奖惩机制1. 对于遵守规章制度的员工应当给予奖励和表彰，激励员工遵章守纪。
2. 对于违反规章制度的员工应当给予相应的惩罚和处理，确保组织内部管理的严肃性和权威性。
七、内部规章制度的管理档案1. 内部规章制度的管理档案应当建立完善，确保规章制度的保密性和权威性。
2. 内部规章制度的管理档案应当定期进行归档和整理，确保规章制度的及时更新和有效管理。
八、内部规章制度的培训和学习1. 对于新入职员工应当进行内部规章制度的培训，确保员工尽快了解和掌握相关规章制度。
2. 对于现有员工应当不定期进行内部规章制度的学习，提高员工的执行意识和遵守纪律。
九、内部规章制度的保密性1. 内部规章制度的内容属于组织的敏感信息，应当加强保密措施，防止泄露。
公司内部管理制度范本(六篇)
公司内部管理制度范本第一条为完善公司内部管理机制，实行规范化的内部管理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。
第二条本制度包括:1、日常办公制度2、办公秩序管理制度3、保密规定4、文件收发、传阅，档案管理制度5、印鉴、介绍信管理制度6、文印、办公设备管理制度7、办公用品领用制度8、通信设备使用制度9、财产管理制度10、车辆使用与维护管理办法11、文件销毁制度第二章日常办公制度第三条公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。
第四条实行例会制度。
重大问题、人事安排由总经理办公会决定;各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。
总经理办公会、中心经理会每月不定期召开。
第五条各中心及业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的意见和建议。
各中心及业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。
第六条员工之间互相尊重，团结友爱。
重大问题坚持原则，一般分歧互相体谅、互相理解。
第七条严格档案管理，严守保密纪律。
公司利益第一，个人利益服从公司利益。
第三章办公秩序管理制度第八条员工的仪容仪表:员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求: 要求项目男士女士服装要求西服套装或整洁服装职业套装禁止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干净禁止穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘发饰要求整齐、自然整齐禁止乱蓬蓬、过长零乱面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化妆禁止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化妆其它手指甲不能太长，禁止涂鲜艳的指甲油第九条员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。
第十条员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
必须接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本办法。
第二条公司内部规章制度应当符合国家法律法规，遵循公平公正原则，合理
合法。
第三条公司内部规章制度的制定、修改和废止应当经过合法程序，经过相关
部门审批。
第四条公司内部规章制度应当明确责任主体和执行主体，确保责任落实到位。
第五条公司内部规章制度应当明确违反规定的处罚措施，保障规章制度的执
行力度。
第六条公司内部规章制度应当定期进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
第七条公司内部规章制度的宣传和培训应当得到重视，确保员工了解并遵守
规章制度。
第八条公司内部规章制度应当建立健全监督机制，保障规章制度的执行效果。
第九条公司内部规章制度的执行情况应当定期进行汇报，确保规章制度的有
效实施。
第十条公司内部规章制度应当建立健全违规处理和申诉机制，保障员工合法
权益。
第十一条公司内部规章制度的违反者应当受到相应的处罚，确保规章制度的
严肃性和权威性。
第十二条公司内部规章制度的具体内容和执行细则由相关部门根据实际情况
制定并不断完善。
第十三条本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过合法程序，并经过相关部门批准。
内部规章制度管理办法(5篇)
内部规章制度管理办法第一章总则第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，结合本局实际，制定本制度。
第二条本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。
第二章学习制度第三条全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。
第四条根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活动____或具体负责科(室)负责牵头____实施，并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。
第五条集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确因特殊情况，须向主持会议的领导请假。
同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。
第六条除局机关统一____的集中学习外，局属各部门要结合自身工作特点，每月自行____开展学习活动不低于____次;各支部的学习严格按党内相关规定____开展。
第七条各部门、科(室)需使用局机关大、小会议室的，须提前与办公室联系安排，会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科(室)牵头负责。
第八条鼓励和支持干部职工积极开展业务学习，对于参加上级统一____的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。
第三章工作考勤制度第九条实行上下班作息制度。
星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30为上班时间。
上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;迟到或早退的按照上级有关规定处理。
第十条执行国家双休日制度、年休假制度。
每星期六和星期日为休息时间。
双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班，视情况安排轮休。
第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理。
公司内部管理规章制度范本版(9篇)
公司内部管理规章制度范本版（9篇）公司内部管理规章制度范本最新版1___公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。
一、适用范围公司全体在岗人员(包括因请假、停班等月度出勤不足者)。
二、考核内容根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。
业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。
素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。
特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。
三、考核组成部分及权重(一)中层管理人员：1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。
部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即：中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩_60%+自评考核成绩_10%+月度评议成绩_15%+奖分、扣分(范围为0—15分) 其中：(1)部门月度成绩按部门(或单位)月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。
(2)自评成绩以自评附表1的考核分数为准;(3)月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。
即月度评议成绩=直接主管考核成绩_60%+部门员工评议成绩_40%。
副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。
(4)部门(单位)负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。
副职由各部门(单位)负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。
2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分;情节较重者，一次扣掉30分;如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零：(1)违反国家有关政策及法规规定的;(2)严重违反公司规章制度的;(3)工作失职造成重大安全事故的;(4)出现职业禁区中规定绝对禁止行为的;(5)有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为;(6)在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的;(7)利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的;(8)不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。
内部管理规章制度及考核管理办法
内部管理规章制度及考核管理办法一、内部管理规章制度1.工作时间与考勤制度a.工作时间：规定正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，可根据工作需要进行调整。
b.考勤制度：要求员工按时上下班打卡，迟到、早退和旷工将会受到相应的处罚。
2.绩效管理制度a.目标设定：每年初制定年度工作目标，管理层与员工共同商定并签署目标合同。
b.绩效评估：定期进行绩效评估，根据员工的工作成果和能力进行评定，采用绩效评分制。
c.绩效奖励与处罚：优秀绩效者将获得绩效奖励，绩效不达标者将受到相应的纪律处分。
3.请假与离职制度a.请假制度：员工享有带薪年假和病假，需提前向上级领导提出申请并获得批准。
b.离职制度：员工离职需提前提交书面辞职申请，并在正常工作时间内完成工作交接。
4.保密与信息安全制度a.保密制度：员工需签署保密协议，对公司的商业秘密和客户信息进行保密。
b.信息安全制度：员工需遵守公司的信息安全规定，使用公司提供的设备和软件进行工作。
1.考核目标与标准a.考核目标：根据员工的岗位要求和工作合同，制定具体的考核目标。
b.考核标准：根据岗位职责和工作内容，制定相应的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.考核方法与周期a.考核方法：采用360度综合考核方法，包括自评、互评和上级评价等多个评价维度。
b.考核周期：每年进行一次绩效考核，评估员工在过去一年的工作表现。
3.绩效奖励与处罚a.绩效奖励：根据绩效评定结果，给予优秀绩效者奖金、晋升机会或其他激励措施。
b.绩效处罚：对绩效不达标者以警告、罚款、减少奖金或降级等方式给予处罚。
4.绩效反馈与改进a.绩效反馈：及时向员工反馈绩效评定结果和意见，以促使员工进一步改进。
b.绩效改进：针对绩效不足的员工，制定具体的改进计划，提供培训和指导，帮助其提升绩效。
以上就是公司内部的管理规章制度及考核管理办法。
通过明确的制度规定和科学的考核管理，可以提高员工的工作效率和绩效，从而促进公司的发展。
内部规章制度管理办法
内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强内部规章制度管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称内部规章制度，是指公司为规范员工行为、提高工作效率、保障公司利益而制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条本办法适用于公司内部所有规章制度的管理工作。
第四条公司内部规章制度管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章内部规章制度的制定第五条内部规章制度的制定应依据国家法律法规、行业规定及公司实际情况，确保规章制度内容的合法性、合规性。
第六条内部规章制度制定前，应广泛征求员工意见，确保规章制度内容的合理性、公正性。
第七条内部规章制度应明确具体、易于操作，便于员工遵守。
第八条内部规章制度应定期进行审查、修订，确保规章制度内容的时效性。
第三章内部规章制度的使用和管理第九条公司内部规章制度应公开发布，确保员工充分了解规章制度内容。
第十条员工应认真学习、严格遵守内部规章制度，对公司利益造成损失的，公司有权依法追究责任。
第十一条公司各级管理人员应严格执行内部规章制度，对违反规章制度的员工进行及时纠正，并向公司上级报告。
第十二条公司应定期对内部规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第四章内部规章制度的监督和保障第十三条公司设立内部规章制度监督机构，负责对公司内部规章制度进行监督、检查，确保规章制度执行的公正、公平、公正。
第十四条员工对内部规章制度有异议的，可以向内部规章制度监督机构提出，内部规章制度监督机构应在收到异议后及时进行调查、处理。
第十五条公司内部规章制度监督机构有权对违反内部规章制度的员工进行调查、处理，并提出处理建议。
第十六条公司应保障内部规章制度监督机构的独立性，内部规章制度监督机构成员不得少于三人，其中三分之一以上应为公司外部人员。
第五章法律责任和纠纷解决第十七条公司内部规章制度违反国家法律法规、行业规定的，员工有权向有关部门举报，公司应依法承担相应法律责任。
单位内部规章制度管理办法
单位内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强单位内部规章制度管理，维护单位正常的工作秩序，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称单位，是指在我国境内依法设立的企业、事业单位、社会团体等组织。
第三条本办法所称内部规章制度，是指单位为了规范内部管理行为，保障单位合法权益，提高工作效率，依据国家法律法规、行业规定和单位实际情况制定的具有普遍约束力的行为规范。
第四条单位内部规章制度管理应遵循合法、合规、公平、合理、公开、透明的原则。
第五条单位应当建立健全内部规章制度管理机制，明确内部规章制度的管理部门，负责内部规章制度的制定、审核、发布、实施、监督和评估等工作。
第二章内部规章制度的制定第六条内部规章制度应当根据国家法律法规、行业规定和单位实际情况制定，内容应具有针对性和可操作性。
第七条制定内部规章制度，应当充分听取单位员工的意见，确保规章制度的公平性和合理性。
第八条内部规章制度应当经过单位决策机构审议通过，并在单位内部进行公布。
第九条内部规章制度应当明确责任主体，规定相应的权利和义务，确保规章制度的执行和落实。
第十条内部规章制度应当定期进行审核和修订，以适应国家法律法规、行业规定和单位实际情况的变化。
第三章内部规章制度的实施与监督第十一条单位应当加强对内部规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解和掌握内部规章制度的内容。
第十二条单位应当建立健全内部规章制度监督机制，对内部规章制度的执行情况进行监督和检查。
第十三条单位应当设立投诉举报渠道，鼓励员工对违反内部规章制度的行为进行举报和投诉。
第十四条对于违反内部规章制度的行为，单位应当依法予以处理，维护内部规章制度的严肃性和权威性。
第四章内部规章制度的评估与完善第十五条单位应当定期对内部规章制度进行评估，了解内部规章制度执行情况，发现问题及时进行调整和完善。
《关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定5篇》
《关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定5篇》第一篇：关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定为了加强对各单位制定内部规章制度和相关管理办法的严肃性、可执行性和人性化的管理，特制定如下规定：一、为加强各单位内部正常管理秩序，各单位结合各自的实际情况，应积极制定相应的内部管理制度或管理办法。
二、各单位应本着规章制度的严肃性、可执行性和人性化为出发点，依公司相关规章制度为准绳来制定内部管理制度或管理办法，不得违背或超越公司规章制度框架之外。
三、内部规章制度或管理办法编制过程中，应向本单位各岗位班长和员工代表征求意见或建议，以确保制定该规章制度或管理办法的可操作性和有效实施。
四、各单位内部规章制度或管理办法编制结束，由单位负责人签字并上报公司主管领导或相关职能部门审查备案后，予以实施。
五、对上报的单位内部规章制度或管理办法适合在全公司进行推广实施的，应以公司名义由主管领导审批，向公司各单位推荐实施。
六、本规定自签发之日起执行。
河南辅仁堂制药有限公司xx年1月11日第二篇：管理规章制度和管理办法资料收集一、施工管理1、岗位责任制度1.1项目经理全面负责项目工程质量、安全生产、工期、经济效益和员工队伍管理等工作。
按照国家法律法规及业主要求，制定质量、环境、职业健康安全等目标，保证“三标一体化”管理体系的有效运行。
全面推行施工生产“双预控”方针，抓好施工生产方案预控和成本预控工作，确保项目技术、经济、管理指标的实现。
对员工薪酬分配和劳务人员工资足额发放到位负全责。
积极探索各应用施工中的新技术、新工艺，不断推进企业科技进步和现代化施工管理。
加强对员工和知识、技术、技能培训教育，注重对关键岗位人员和核心技术人才的培养，不断提升企业的竞争力和全体员工的素质。
加强劳动保护，不断改善员工的物质文化生活条件。
协助劳务队伍加强各项管理。
1.2项目总工程师负责质量、环境、职业健康安全“三标一体化”实施和体运行；对施工生产和施工技术负全面责任。
机关内部规章制度管理办法
机关内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强机关内部管理，保障各项工作有序开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关内部规章制度，是指为保障机关工作秩序、提高工作效率、规范工作人员行为而制定的具有普遍约束力的规章制度。
第三条机关内部规章制度管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保规章制度得到有效执行。
第四条机关各部门应按照本办法规定，负责本部门内部规章制度的制定、修订、发布、解释、执行和监督工作。
第二章规章制度的制定和修订第五条规章制度的制定和修订应按照以下程序进行：（一）各部门根据工作需要，提出规章制度制定或修订的建议；（二）机关办公室对各部门的建议进行汇总、协调、审核，形成草案；（三）将草案提交机关领导审批；（四）批准后的规章制度由机关办公室发布，并通知各部门执行。
第六条规章制度的制定和修订应充分听取各部门的意见，确保规章制度内容的合理性和可操作性。
第七条规章制度应明确适用范围、具体内容、执行标准、责任主体和监督机制等。
第八条规章制度的内容不得与国家和地方法律法规相抵触，不得侵犯工作人员的合法权益。
第三章规章制度的发布和解释第九条规章制度的发布应通过机关内部文件、公告等形式进行，确保各部门和工作人员及时了解和掌握。
第十条机关办公室负责对规章制度进行解释，确保规章制度在执行过程中的准确性和一致性。
第十一条机关办公室应定期对规章制度进行清理，及时废止、修订过时、重复、矛盾的规章制度。
第四章规章制度的执行和监督第十二条各部门应按照规章制度的要求，认真履行职责，确保各项工作有序开展。
第十三条工作人员应严格遵守规章制度，自觉接受管理和监督。
第十四条机关办公室应建立健全规章制度执行的监督机制，对执行情况进行定期检查和不定期抽查。
第十五条对违反规章制度的行为，应按照相关规定予以处理，确保规章制度的严肃性和权威性。
第五章附则第十六条本办法自发布之日起施行。
内部规章制度管理办法模版（四篇）
内部规章制度管理办法模版第一章总则第一条为规范本单位的内部行为规范，维护单位的正常运营和员工的权益，制定本规章制度管理办法。
本办法适用于本单位全体员工，具有指导性和约束性。
第二条本办法的目的是为了规范员工的行为准则，明确员工的权利和义务，提高单位的管理效能和员工的工作积极性。
第三条本单位在制定、修订和废止内部规章制度时，应当充分听取和征集员工的意见和建议，并在制度施行前对员工进行明确的宣传和培训。
第二章内部规章制度的制定与修订第四条内部规章制度的制定和修订应当符合以下原则：（一）符合国家法律、法规和单位的工作需要；（二）统筹考虑单位的整体利益和员工的权益；（三）明确责任部门和责任人，并明确规章的实施和执行措施；（四）注重制度评估和反馈机制，及时发现和解决问题。
第五条内部规章制度的制定和修订程序如下：（一）单位确定内部规章制度的编制工作安排和责任人；（二）责任人组织草拟内部规章制度，并征求意见；（三）形成初稿后，组织内外专家或相关机构进行评审；（四）根据评审意见，进行修改和完善，形成修改稿；（五）制定或修订稿报经主管领导审批；（六）经领导审批后，制度开始施行，并向全体员工进行宣传和培训。
第三章内部规章制度的施行和执行第六条内部规章制度一经发布，即具有约束力，并应当在指定的平台或场所进行公示。
第七条内部规章制度的实施和执行应当严格按照规定的流程和步骤进行，不得擅自修改或弃用。
第八条内部规章制度的执行必须有明确的责任部门和责任人，相关部门和人员应当按照规定的程序和要求进行执行。
第九条若员工对内部规章制度有异议，应当向制度的责任人提出申诉，并有权获得答复和解释。
第十条各部门和人员应当加强对内部规章制度的宣传和培训工作，确保员工理解和遵守规定，提高执行效能。
第四章内部规章制度的评估和反馈第十一条对内部规章制度的实施效果，应当进行定期评估和反馈，及时发现问题和改进措施。
第十二条对内部规章制度的评估和反馈应当充分听取员工的意见和建议，形成评估报告和改进意见，向单位领导报告，并提出相应的改进措施。
内部规章制度管理办法
内部规章制度管理办法一、总则为了规范企业内部行为，保障员工权益，提高企业运营效率，根据企业实际情况，制定本内部规章制度管理办法。
二、内部规章制度的制定与修订1.内部规章制度的制定、修订以及废止需要经过企业领导层统筹决策，并有具体负责的管理人员负责具体的制定、修订工作。
2.制定、修订内部规章制度需要参考相关法律法规、政策文件以及企业实际需求，经过多部门协商，形成统一意见后方可执行。
3.制定、修订内部规章制度需要公示一段时间，接受员工的意见和建议，并在制定、修订后向全体员工进行宣贯。
三、内部规章制度的宣贯1.制定完成的内部规章制度需要以印制版、电子版形式向全体员工进行发布，并告知员工负有遵守的义务。
2.内部规章制度的宣贯可以通过企业内网、企业公告、部门会议、员工培训等形式进行，确保全员知晓。
四、内部规章制度的执行1.内部规章制度的执行由各部门的管理人员负责监督和落实，对于不按规程行事的行为，可以依法采取相应的纪律处分措施。
2.各部门的管理人员需要定期检查下属员工对内部规章制度的遵守情况，并将情况上报给上级领导。
五、内部规章制度的解释和执行纪律1.对于对于内部规章制度的解释，由企业领导层统一解释。
2.对于对内部规章制度的执行纪律，规模性违纪行为由企业领导层统一处理，个别性违纪行为由各部门负责处理，并报上级领导备案。
六、内部规章制度的监督和反馈1.对于内部规章制度的监督主要由员工之间的互相监督和企业领导层的监督负责，员工可以通过举报、投诉等方式对违反规章制度的行为进行反馈。
2.企业领导层应当建立健全举报、投诉反馈机制，对每一份反馈进行认真审核，并及时采取相应的措施予以解决。
七、内部规章制度的奖惩措施1.对于积极执行内部规章制度的员工，可以给予表扬和奖励，如工资提升、职称晋升、事业发展机会等。
2.对于违反内部规章制度的员工，可以给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、记过、留校察看、开除等。
内部规章制度管理办法范本（2篇）
内部规章制度管理办法范本一、总则1.1 为了规范公司内部行为，保障员工权益，提高管理效能，制定本规章制度管理办法。
1.2 本管理办法适用于公司内部所有员工，包括正式职工、临时工和合同工。
1.3 公司将严格执行本管理办法，对违反规定的员工将依法追究法律责任。
二、规章制度的制定和修改2.1 公司将成立规章制度制定委员会，由各相关部门的代表组成。
2.2 规章制度制定委员会在制定或修改规章制度前，应充分征求员工的意见和建议，并听取相关部门的意见。
2.3 制定或修改的规章制度应经公司领导层审批，并对员工进行公告。
三、规章制度的执行3.1 所有员工应自觉遵守公司的规章制度，不得以任何理由拒绝执行。
3.2 违反规章制度的员工，将接受公司的惩罚措施，同时也可能被追究法律责任。
3.3 违反规章制度的员工，应及时向上级汇报，并承担相应的责任。
四、工作时间和休假制度4.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由各部门决定。
4.2 员工享受国家规定的法定节假日，并可根据实际情况申请调休。
4.3 员工如需请假，应填写请假申请表，经上级批准后方可请假，其中病假需要提供医疗证明。
五、工作纪律5.1 员工应服从公司的领导和管理人员的指挥，不得违抗。
5.2 员工应遵守公司的工作制度和流程，不得私自变动或跳过。
5.3 员工应保护公司的办公设备和资产，不得私自使用或损坏。
5.4 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或散布。
5.5 员工应认真履行工作职责，保质保量完成工作任务，不得懈怠或失职。
六、考勤管理6.1 员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.2 员工应通过指纹或刷卡等方式进行考勤打卡，确保准确记录工作时间。
6.3 请假期间的员工应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
6.4 迟到、早退或无故缺勤的员工将按照公司规定的扣减工资和处罚措施进行处理。
七、奖惩制度7.1 公司将建立奖励机制，对在工作中表现优异的员工，予以奖励和表彰。
内部规章制度管理办法
内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强内部管理，规范公司内部规章制度的制定、执行、监督和维护工作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称内部规章制度，是指公司为规范员工行为、保障公司运行效率和资产安全、维护公司合法权益，依据国家法律法规，自主制定的具有普遍约束力和执行力的规范性文件。
第三条内部规章制度的制定、执行、监督和维护应遵循合法性、合规性、完整性、科学性、实用性和效益性原则。
第四条公司全体员工应严格遵守内部规章制度，如有违反，应按照公司规定承担相应责任。
第二章内部规章制度的制定第五条内部规章制度的制定应由公司法定代表人或者其授权的人员负责，确保规章制度的合法性和合规性。
第六条制定内部规章制度应进行充分调查研究，广泛征求员工意见，确保规章制度的科学性和实用性。
第七条内部规章制度应明确具体、易于操作，文字表述应当准确、简洁、易懂。
第八条内部规章制度应当经过公司法定代表人或者其授权的人员审批，审批通过后予以发布。
第九条内部规章制度发布后，应及时向全体员工进行宣传和培训，确保员工充分了解和掌握规章制度内容。
第十条内部规章制度应根据国家法律法规的变化、公司业务发展需要和实际情况适时进行修订，确保规章制度的时效性和有效性。
第三章内部规章制度的执行第十一条全体员工应按照内部规章制度的要求，自觉遵守公司规定，确保公司运行效率和资产安全。
第十二条公司各部门、分支机构应按照内部规章制度的要求，建立健全本部门、分支机构的内部管理制度，确保内部管理工作的顺利进行。
第十三条公司法定代表人或者其授权的人员应定期对内部规章制度的执行情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改。
第十四条公司应建立健全内部监督机制，对内部规章制度的执行情况进行监督，确保内部规章制度的严格执行。
第四章内部规章制度的监督和维护第十五条公司法定代表人或者其授权的人员应定期对内部规章制度进行审查，确保内部规章制度的合法性和合规性。
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内部规章制度管理办法文件编号：版次号：A/0第一章总则 (3)第二章职责与分工 (7)第三章制定程序 (9)第一节准备、论证及起草 (9)第二节审查 (12)第三节审批 (14)第四节发布 (14)第五节其他规定 (15)第四章实施与监督 (16)第五章评价与维护 (16)第六章附则 (19)内外部规章制度索引 (19)第一章总则第一条为规范XX商业银行(以下简称“本行”)内部规章制度（以下简称“规章”）管理，提高规章编写质量，建立科学、严谨且符合本行经营管理和内部控制要求的规章体系，根据《商业银行合规风险管理指引》和本行《XX商业银行合规政策》、《XX商业银行合规风险管理办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于本行规章的制定、维护及管理等活动。
第三条本办法所称规章是指根据法律、规则和准则制定的、对本行内部经营管理事项进行规划、组织、协调、约束或者指导并具有长期或普遍约束力的规范性文件。
第四条本办法所称法律、规则和准则是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。
第五条本办法所称的合规管理部门是指总行合规管理部及支行风险管理部设置的合规管理岗。
第六条本办法所指的规章有权审批人包括总行行领导和支行行长。
第七条按照规章的内容范围和效力层次,本行规章分为内控管理大纲类、基本制度类、管理办法类、操作规程类、场所文件类。
（一）内控管理大纲：向本行内部和外部提供关于内部控制体系的一致信息的文件，是本行内部控制体系的纲领性文件；（二）基本制度类：主要是对全行某一业务领域的经营管理行为或重要管理活动所作的框架性安排和原则性要求，是效力层次最高的规章。
包括基本制度、基本政策；（三）管理办法类:主要是对某一项经营管理行为或某一业务品种所作的具体规定，它必须符合基本制度的要求。
包括管理办法、管理规定；（四）操作规程类:主要规范对某一项业务运作流程或管理流程作出的操作性和程序性规定。
它必须符合基本制度、管理办法的要求。
包括操作规程、实施细则；（五）场所文件类：主要是总行各部门、各支行为加强内部事务管理或特殊产品管理效力及于总行各部门、支行本身及下属分理处而制定的操作性规定。
它必须符合前四类规章的要求。
第八条下列文件不属于本办法规范的规章：（一）转发法律、法规、外部规章或者其他规范性文件的发文及支行转发总行规章的发文；（二）各级机构或部门为加强内部管理而制定的效力仅及于本级机构或部门自身、不具备横向或者条线管理作用的内部规定；（三）总行就具体事项对个别支行提出工作要求、对于具体请示给予答复、回复、指导意见以及其他用于解决和办理日常工作事项的发文；（四）各类“通报”、“风险提示”、事务性“通知”等发文；（五）其它不宜纳入本行规章管理的规范文件。
第九条本行规章分为总行级规章和支行级规章。
总行级规章适用于本行股东大会、董事会、监事会、总行高级管理层及下属委员会、所有分支机构、内设部门及全体员工以及全行各项经营管理活动。
支行级规章仅适用于该支行各分支机构、内设部门和员工的管理活动。
第十条本行规章的效力按从高到低依序为：内控管理大纲类、基本制度类、管理办法类、操作规程类、场所文件类。
下位规章的制定应以上位规章为依据，不得与上位规章相冲突。
第十一条内部规章管理应当遵循以下原则：（一）合法合规、授权管理、促进发展、风险可控、讲求实效的原则；（二）坚持制定与实施并重的原则，增强规章的执行力；（三）坚持完善、简明、易行的原则，增强可操作性；（四）讲求效率原则,以适应市场竞争,满足客户需要；（五）协调一致原则，规章应与法律、法规、外部规章和监管规定及本行其他规章协调一致。
第二章职责与分工第十二条规章管理实行统一归口、分级管理、分工负责的管理模式。
第十三条总行合规管理部负责规章的综合管理，主要职责是：（一）拟定与修订用于规范规章管理有关的制度办法，并组织实施；（二）牵头规划、建设和维护本行规章建设及运行体系；（三）负责规章的合规性审查；监督检查规章管理及实施；负责组织规章的评估工作；负责内控管理系统内“规章”的发布与更新；（四）组织或参与重要规章的论证和起草工作，指导主责部门修订完善规章工作；（五）牵头负责规章实施的监督检查，并负责制度冲突的协调。
第十四条总行各部门负责职责范围内规章的准备、论证、起草、提审、执行及维护工作；对规章的合规及操作风险承担第一责任；督导本条业务线或管理范围内规章的执行；配合和实施规章的评估工作；向合规管理部报送公布的规章。
第十五条支行风险管理部的合规管理岗承担本支行规章制度的管理工作。
第十六条有权审批人按照本办法第三十七及第三十八条的规定负责权限内规章的审批和签发工作。
第十七条内控管理大纲、基本制度类、管理办法与规定类、操作规程与实施细则类规章由总行负责制定。
第十八条出现下列情形之一时，总行应制定相应的规章：（一）法律、法规、外部规章要求或监管机构要求；（二）现行规章要求；（三）本行董事会或者高级管理层要求；（四）出台新产品、开办新业务；（五）业务检查发现存在管理空白；（六）基于其他经营管理需要。
第十九条支行可根据实际情况制定下列规章，纳入本支行规章体系管理,并报总行合规管理部备案后实施。
（一）将总行级规章转化为辖内分理处及一线员工便于执行的场所文件；（二）本支行辖内适用的规范性文件。
第二十条分理处不得制定任何规章。
第二十一条支行制定的规章，若总行现行规章未涉及的，或确需突破总行级规章的，须报总行审批同意。
第三章制定程序第二十二条规章的制定应按照准备、调研论证、起草、审查、审批、颁布的程序进行。
第一节准备、论证及起草第二十三条准备。
规章制定前，主责部门应制定具体的实施方案，内容应包括制定该规章的目的或需解决的问题，主办部门、协办部门，任务分解、进度安排，起草人、参与人，其它需明确的事项等。
第二十四条调研论证。
主办部门应根据实施方案，重点就规章的调整范围和对象、需要解决的主要问题和解决方案、与现有规章的关系以及制定的必要性、可操作性、合规性、风险可控性进行充分调研论证。
具体可按以下步骤进行：（一）确定规范或解决的主要事项或问题；（二）通过座谈会和研讨会等方式，听取建议或意见；（三）收集有关法律、法规资料，了解同业的相关情况；（四）确定对有关重要问题的规范性意见；（五）论证有关规范性意见的合法合规性、协调性、可操作性、风险可控性；（六）形成调研论证报告。
报告应包括论证事项、各方面意见、论证结论及理由等内容。
第二十五条起草。
主办部门根据调研论证情况，及时组织起草，形成制度草案。
涉及多个部门的,应由行领导指定牵头部门,组成项目组共同起草。
第二十六条规章应当具备以下内容；（一）依据和宗旨；（二）适用范围；（三）管理事项；（四）管理职责；（五）违规责任；（六）解释权及生效时间。
第二十七条基本制度类、管理办法类规章格式应当符合以下要求：（一）名称规范，不可用“意见、纲要、制度、规范、通知、方案、建议、关于”等词汇；（二）内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑顺序排列；（三）规章的内容一般用条文表述,每条可以分为款、项、目，涉及管理事项范围广、内容多的可以分章、节、条、款、目。
规章的章、节、条序号用中文数字依次表述，款不用序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述；（四）规章内容表述应做到逻辑严密、结构严谨、条理清楚、用语准确、文字简明，容易引起歧义应充分讨论。
第二十八条操作规程类规章格式应当符合以下要求：（一）规章内容应包含制定目的和范围、定义、缩写和分类、职责和权限、基本规定、操作流程图、检查监督、内外部规章索引、附录及记录；（二）内容顺序应严格按照上述先后逻辑顺序排列。
第二十九条规章在起草过程中，应广泛听取有关职能部门、支行和职工代表的意见。
听取意见可采取座谈会、论证会、征询意见表等形式。
第三十条在征询意见过程中，主办部门应将规章的合法合规性、实用性、可操作性、风险可控性以及员工权益等问题作重点提示。
第三十一条凡规章内容涉及多个部门的,主办部门应组织会审。
第二节审查第三十二条主办部门征求意见后，应修改完善形成送审稿，并作起草说明，涉及多个部门的应进行会签，送合规管理部门审查，并提交以下资料：（一）规章送审稿；（二）规章起草说明，内容包括制定目的和依据、论证情况、结构及主要内容、需要说明的问题等；（三）需要报送的其它材料。
第三十三条合规管理部门应重点就规章的合规性、适用性、可操作性，以及流程科学性、风险控制的有效性、格式规范性进行审查，主要内容包括：（一）规章是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；（二）规章草案与本行现行规章是否协调，如果要改变现行规章的，理由和依据是否充分；（三）对风险的控制安排及流程设计是否科学适当;（四）是否已经充分征求相关职能部门意见;（五）格式、结构、条款、文字等是否符合规章的要求；（六）需审查的其它内容。
第三十四条对审查符合要求的返回主办部门提交审批，对不符合要求的，退回主办部门补充、修改。
第三十五条主办部门原则上应按审查意见或要求进行修改，并提交合规管理部门核实。
对不予采纳的，应说明理由并由其分管领导同意后书面反馈审查部门。
第三十六条规章的审查的具体操作参见《XX商业银行合规性审查操作规程》。
第三节审批第三十七条本行规章须经有权人审批后方可下发实施。
审批权限原则上根据规章的效力层级确定：（一）对本行发展具有重大影响或深远意义的公司章程，须经股东大会会审议通过；（二）内控大纲、基本制度或基本政策，须由董事会批准；（三）管理办法、管理规定，由行长办公会或行长批准；（四）操作规程、实施细则，由行长或分管副行领导批准；（五）总行场所文件，由分管副行长批准；（六）支行级规章须经支行行长审批；（七）有关法律、法律、监管规章、管理办法已规定审批权限的，从其规定。
第四节发布第三十八条经审批通过的规章，主办部门应将其电子版和打印版报本行合规管理部备案，发文时应与合规管理部及协办部门会签，并按以下规定签发：（一）股东大会或董事会批准的，由董事长签发；（二）经行长办公会或行长审批的，由行长签发或分管副行长签发；（三）由分管行领导审批的，则由该行领导签发；（四）支行级规章由支行行长签发。
第三十九条依照法律、法规应由职工代表大会表决通过的规章，应提交职工代表大会表决，通过后公布实施。
第四十条依照监管规定须报送监管部门备案或批准的，须报备案或批准后实施。
第四十一条支行新制定的单项业务管理办法应报总行批准后实施。
第五节其他规定第四十二条总行级规章以总行文件形式发布，公布时应说明主办部门、标明版本制定年度；涉及商业秘密的，还应标明密级及公布范围。
第四十三条规章应按总行规定的编码规则编号（附件1）。