传染科护士焦虑状态的调查及对策
传染科护士焦虑状态的调查及对策
科技视界Science &TechnologyVisionScience &Technology Vision 科技视界分组例数%护师2066.66主管护师1240.00合计3253.331绪论1.1背景及意义传染科是传染病病人隔离治疗的场所,病人和病原体携带者体内的致病菌以多种途径排出体外,作为与病人密切接触的传染科护士潜在的危险性很大。
而在最近几年又出现很多我们并不太了解的传染病,像SARS,禽流感等。
面对这些现象,传染科做为一个特殊科室,又是一个首当其冲的科室,护士能够在出色完成工作任务的同时保持身心健康尤为重要。
本文对在传染科工作的60名护士进行焦虑状况调查,了解他们面对传染科病人时的心理反应,及时给予相应的对策,让护士培养良好的心态,使其认识护理工作真正的社会价值。
1.2研究目的及目标目的:了解传染科护士焦虑程度并根据具体情况提出相应对策。
方法:利用问卷调查方式,于2010年3月对莒南县人民医院的60名护士进行焦虑状态调查。
调查对象均采用Zung 编制的焦虑自评量表(SAS)。
共发放问卷60份,收回有效问卷60份。
采用SPSS12.0统计分析软件对数据进行统计学分析。
结果:传染科护士53.33%存在焦虑,标准分均值高于国内常模,护师的焦虑程度高于主管护师的焦虑程度。
结论:加强对护士心理健康的重视。
针对护士在传染科工作期间的心理问题,采用有效的应对措施,及时解决或缓解其焦虑程度。
使其顺利完成工作任务。
1.3关键词及定义1.3.1关键词:护士传染科心理状态对策1.3.2定义护士:是指经执业注册取得护士执业证书,依照本条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
传染科:是指传染性疾病治疗临床科室。
心理状态:是指人在某一时刻的心理活动水平。
对策:是指对付的办法或策略。
1.4文献回顾本次写作主要参考了郑艳华,欧丽华的《传染科护士的自我防护及其意义》和张松的《焦虑的本质与矫正》,王静老师的《传染科护士心理健康状况调查》以及王晓静等老师的《传染科护士的心理素质与培养》等大量文献。
浅析传染科护士心理健康状况的调查及心理干预
作 者单位 ： ７０ Ｏ 解放军 ２２ Ｏ １Ｏ ５医院 传染科 （ 竹 黄梅 张清 峰 宋凤 仙
１１９
学 的放松疗 法， 觉地 进行 自 自 我调适， 减轻和消除心理压力 。
４ ２ 改善工作环境 ． 为了病人和护士的安全保护， 应设置和
表 １ 传染科护士与 中国成人常模ｓ Ｌ ９ 统计指标 比较 ｃ 一０
间 长、责任 重 ， 长期 在 高压 力 、 高度 紧 张的状 态 下工作 ， 导致 易 心理 疲 劳 。 另外 ， 护士 在 工作 期 间被针 头刺 伤 是 经常会 碰 到的 事情 ， 因而护 士在受 到伤 害后心中产生 阴影 ， 从 发泄 。 无
１０ ， ｏ 份 收回有效 问卷１０ 有效 回收率１０ ０ 份， ０ ％。
１２ 测试工具： ． 采用症状 自量表 （ ｃ 一９ ） ， ０ ｓ Ｌ ０ … 由９ 个项 目组 成 ， 受试者 最近 ｌ周 以来 的感 受 ， ５ ５ 评定 ， ０ 据 ０ 卜 分 级 ９ 个项 目分
为身体化 、 强迫症状、 际关系敏感 、 人 抑郁、 焦虑、 敌对、 恐怖 、 偏 执， 其它共１类 因子０ ０
心理压 力 可使护 士心情抑郁 ， 种紧张的工作方 式直接 影响 ’ ， 这
人体内分泌和免疫功能。 ’
３４ 工作节 奏失衡， 不到充分 休息 ， ． 得 精力易分散 。 夜班频 繁， 工作 时间长 ， 工作强度大使 护士没有 充足有效 的睡眠 ， 从而导 致生物钟紊乱。 ３５ 工作中长期处于各种超负荷的应激水平， ． 处理各种医疗投
黄梅 竹 张清峰 宋凤 仙
传染科 护士的工作环境 特殊 ， 自身感染疾病 的危险 高于一 般 科室， 得护 士容易精神 紧张 ， 而致使 个体产 生生理 、 使 从 心理 上的反应， 表现为全身不适、 厌倦、 焦虑及 睡眠障碍 等问题 ， 若不 能进行有 效 的心理干 预， 易致护 士身心失衡， 从而影响工作和生
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究在新冠肺炎疫情期间，感染科护理人员承担着大量工作，他们需要与感染者密切接触，处理大量危险废物，尽管做好了保护措施，他们依然处于感染的危险之中。
因此，感染科护理人员的心理健康状况备受关注。
本文旨在调查感染科护理人员的心理健康状况，分析其存在问题，并提出相应的干预措施。
一、调查研究本研究采用问卷调查的方式对某医院 50 名感染科护理人员进行了调查。
问卷包括基本情况、职业压力、心理健康状况等方面。
数据采用 SPSS19.0 统计分析软件进行分析，采用频数、比例分析、t检验、相关分析等统计方法进行分析。
结果显示：40% 的护理人员感到经常或总是受到职业压力。
36% 的护理人员存在焦虑情绪，20% 的护理人员存在抑郁情绪。
44% 的护理人员因为工作原因影响了睡眠，在过去一个月里因睡眠不好而影响工作的人数占总数的 28%。
经统计学处理，这些数据与普通护理人员相比存在显著差异（P < 0.05）。
二、分析与讨论1.职业压力是感染科护理人员心理健康问题的主要因素本研究结果表明，职业压力是影响感染科护理人员心理健康的主要因素。
因此，应提高护理人员自我调节和心理韧性的能力，增强职场适应力，减轻职业压力的影响。
2. 心理干预对感染科护理人员心理健康的重要作用职业压力大的护理人员需要心理干预，对其进行情感慰藉和支持，缓解其负面心理情绪。
在灾难、疫情等特殊时期，应设置心理干预热线和心理咨询团队，以缓解护理人员的心理压力，防止心理障碍的发生。
3. 职务汇报制度建设加强护理人员职务汇报制度建设，鼓励护理人员定期汇报自己的工作进展及困难，防止护理人员身心疲惫而积压情绪。
三、结论本研究结果表明，感染科护理人员的职业压力显著高于普通护理人员，且其心理健康状况存在一定的问题。
应加强对感染科护理人员的心理关爱，提高其心理健康水平。
可以通过加强心理干预、改善工作条件及力求提供良好的团队氛围等多种途径实现这一目标。
感染性疾病科护理人员焦虑相关因素调查与对策分析
感染性疾病科护理人员焦虑相关因素调查与对策分析摘要目的分析诱发感染性疾病科护理人员出现焦虑心理的相关因素，寻求有效的防范处理措施。
方法本研究于2019年2月展开，在感染性疾病科科室当中抽取30例护理工作人员并将其设为观察组，另取我院非感染性疾病科室即其他普通护理人员30例并将其设为对照组，对两组纳入对象心理状态进行调查并根据所得数据进一步分析对感染性疾病科护理人员心理状态影响因素。
结果在调查后提示相对于普通科室护理人员，感染性疾病科室护理人员处于焦虑状态例数明显更高且有统计学意义（P＜0.05）；比较两组纳入对象社会支持度情况，观察组所得评分显著低于对照组且有统计学意义（P＜0.05）；对观察组护理人员数据归纳后认为导致其出现不良心理状态的因素包括：被理解与支持程度不足、担心受到疾病传染及传染家人、物理化学的刺激及经济收入不高。
结论感染性疾病科室护理人员的心理健康问题应该得到重视，该职业社会支持程度相对较低，应该通过各项有效措施及防护工作来缓解护士的工作压力及心理负担，保障身心健康。
关键词感染性疾病科；护理人员；焦虑；相关因素；对策Investigation and countermeasure analysis of anxiety relatedfactors of nursing staff in infectious diseases departmentAbstract Objective To analyze the related factors that induce the anxiety of nursing staff in infectious diseases department and seek effective preventive measures. Methods This study was launched in February 2019. 30 nursing staff were selected from the infectious diseases department and set as the observation group. Another 30 non-infectious diseases departments in our hospital, that is, othergeneral nursing staff were selected and Set as the control group,investigate the mental state of the two groups and further analyze the factors influencing the mental state of nurses in infectious diseases department based on the obtained data. Results After investigation, it was suggested that the number of cases of infectious disease department nurses in anxiety state was significantly higher and statistically significant than that of general department nurses (P<0.05); comparing the social support of the two groups, the observation group obtained The score is significantly lower than that of the control group and has statistical significance (P <0.05); the factors of the nursing staff in the observation group that are considered to cause their adverse psychological state include: lack of understanding and support, fear of infection and marriage The stimulation of human and physical chemistry and economic income are not high. Conclusion The mental health problems of nurses ininfectious diseases department should be paid attention to. The occupational social support is relatively low. Various effective measures and protective work should be adopted to alleviate the work pressure and psychological burden of nurses, and to ensure physical and mental health.Key words infectious diseases department; nursing staff; anxiety; related factors; countermeasures感染性疾病科是医院一个特殊科室，其诊疗感染性疾病范围较广，典型如病毒、立克次体、衣原体、支原体、螺旋体、朊毒体、真菌及寄生虫等所诱发的传染性/感染性疾病[1]。
护士职业中的广泛性焦虑症状及处理
护士职业中的广泛性焦虑症状及处理广泛性焦虑障碍（Generalized Anxiety Disorder，GAD）是一种常见的心理健康问题，广泛性焦虑症状在护士职业中尤为突出。
护士们经常面临高度压力的工作环境，需要应对复杂的医疗情况和人际关系，这可能导致他们患上广泛性焦虑障碍。
本文将探讨护士职业中广泛性焦虑症状的表现以及处理方法。
一、广泛性焦虑症状的表现1. 持续的担忧与焦虑：护士们可能会对工作中的各个方面表现出持续的担忧与焦虑，包括患者的病情、医疗流程的顺利进行、个人能力的表现等。
这种担忧与焦虑超过了正常范围，影响了他们的日常生活和工作效率。
2. 身体症状的出现：广泛性焦虑障碍还可能伴随一系列身体症状的出现，如头痛、肌肉紧张、心悸、胃部不适等。
这些症状可能进一步加剧护士们的焦虑情绪，形成恶性循环。
3. 睡眠问题：护士们可能会经历入睡困难、多梦、早醒等睡眠问题。
这些问题不仅会影响他们的工作表现，还可能导致身体疲劳和心理疲惫。
二、处理广泛性焦虑症状的方法1. 寻求专业帮助：护士们在面对广泛性焦虑症状时，应该及时寻求心理健康专家的帮助。
专业的心理咨询和治疗可以帮助他们理解焦虑的原因，学习应对焦虑的技巧，并提供必要的药物治疗。
2. 学习应对技巧：护士们可以通过学习一些应对焦虑的技巧来缓解症状。
例如，他们可以尝试深呼吸、渐进性肌肉松弛、正念等放松技巧，以减轻身体症状和缓解心理压力。
3. 建立健康的生活方式：护士们应该注重自己的身心健康，建立健康的生活方式。
他们可以通过良好的饮食习惯、适度的运动和充足的休息来增强身体的抵抗力和应对能力。
4. 寻找支持：护士们可以寻找家人、朋友或同事的支持。
与他人分享自己的焦虑情绪，听取他们的理解和支持，有助于减轻心理负担。
5. 管理工作压力：护士们可以通过合理安排工作时间、与同事合作、寻找工作中的成就感等方式来管理工作压力。
此外，他们还可以学习有效的时间管理技巧，提高工作效率，减少焦虑情绪的产生。
传染科护士焦虑状态的调查及对策
科 技 视 界
科技・ 探索・ 争鸣
传染科护士焦虑状态的调查及对策
明海 宁 （ 莒南 县人 民医院 麻 醉科 ， 山东 莒南 ２ ７ ６ ６ ０ ０ ）
【 摘 要】 目的 ： 了解传 染科护 士焦虑程度并根据 具体 情况提 出相应对 策。方法 ： 利用 问卷调查方式 ， 于２ ０ １ ０ 年 ３月对 莒南县人 民医院的 ６ ０名护士进行焦虑状 态调查 。 调查对象均采用 Ｚ ｕ ｎ ｇ 编制的焦虑 自 评 量表（ ｓ Ａ ｓ ） 。 共发放 问卷 ６ ０ 份， 收回有 效问卷 ６ ０ 份。 采用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ２ ． ０统计 分析软件对数据进行统计 学分析 。结果 ： 传 染科 护士 ５ ３ ． ３ ３ ％ 存在 焦虑 ， 标准分均值 高于 国内常模 ， 护士的焦虑程度 高于主 管护 士的焦虑程度 。 结论 ： 加强对护士心理健康 的重视 。 针 对护 士在传 染科工作期间的心理 问题 ， 采用有效的应 对措施 ， 及 时解决或缓解其焦虑程度 。 使 其顺利完成
Ｂ ｏ Ｎ ｎ ．ｎ ｕ Ｉ ｅ Ｓ ａ ｎ ｘ ｉ ｅ ｔ ｙ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｈ ｉ ｇ ｈ ｅ ｒ ｔ ｈ ｎ ａ ｔ ｈ ｅ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｎｘ ａ ｉ ｅ ｔ ｙ ｉ ｎ ｈｅ ｔ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ． Ｃｏ ｎ ｃ ｌ ｕｓ ｉ ｏ ｎ： Ｔ ｏ ｓ ｔ ｒ ｅ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｎ ｔ ｈ ｅ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｓ ｅ ｉ ｒ ｏ ｕ ｓ ｌ ｙ ．Ｄｕ ｉ ｒ ｎｇ ｉ ｎ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｏ ｕ ｓ ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｗｏ ｒ ｋ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｐｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ， ａ ｄ ｏ ｐ ｔ ｉ ｎ ｇ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ，ｔ ｉ ｍｅ ｌ ｙ ｓ ｏ ｌ ｖ ｅ ｏ ｒ ａ ｌ ｌ ｅ ｖ ｉ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｉ ｒ ａ ｎ ｘ ｉ ｅ ｔ ｙ ｌ ｅ ｖ ｅ １ ．Ｍａ ｋ ｅ ｉ ｔ ｓ ｍｏ ｏ ｔ ｈ
传染科护士工作压力源及应对措施
传染科护士工作压力源及应对措施第一篇：传染科护士工作压力源及应对措施传染科护士工作压力源及应对措施【摘要】通过分析传染科护士的主要压力源，了解传染科护士在工作中所担心的问题，针对性地制定应对措施，使传染科护士能够从容应对各种压力，提高工作质量和服务水平，同时使护士的工作风险系数降到最低。
【关键词】传染科护士工作压力应对措施传染科是传染病人隔离治疗的场所，传染科护士由于工作环境的特殊性，高职业暴露风险和面对各种不同新发传染病，她们要承受比其他科室护士更多更特殊的工作压力。
因此，充分了解传染科护士的压力源，采取积极有效的应对措施，才能保障传染科护士的身心健康，提高工作质量。
传染科护士压力源1.1 传染科特殊的工作环境给护士带来压力1.1.1 由于传染科护士长期接触传染病患者，有些传染病起病急，症状重，传染性强，可通过多种途径传播，使护理人员产生恐惧紧张抑郁的心理状态，加重了护理人员的心理压力。
1.1.2 传染科职业暴露风险较高，每天面对的病人都带有一定的传染性，尤其是血源性传播疾病如最常见也是最危险的乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等病人所用过的一次性医疗器械：如污染的针头、腹穿的纱布、棉球、棉棒，还有每天化学消毒液的喷洒，紫外线的照射等增加了职业性感染与危险，而国内对特殊职业的保护缺乏相应的医疗制度及完善的职业保险，使护理人员的压力特别大。
1.1.3 由于外界对传染病患者存在恐惧和歧视，在一定程度上也歧视在传染科工作的护士，这也会给护士造成心理压力[1]1.2 复杂的人际关系给护士带来压力主要表现在护患之间、护士之间、医护之间。
首先传染科患者多为慢性，病程长，易反复发作，如乙肝、艾滋病等尚无特效药可治疗，患者往往心理负担重，而且大多易怒、敏感、多疑。
护士与患者接触最多，也经常成为病人的出气包。
护士要付出更多的宽容和爱心去与患者沟通，但遇到恶意歪曲事实，遭受无端指责等不礼貌言行时必须保持冷静平和，不但要理解患者，还要帮助解决问题。
感染科新入职护士心理健康因素的调查及干预措施
感染科新入职护士心理健康因素的调查及干预措施【摘要】这篇文章旨在探讨感染科新入职护士的心理健康问题及相应干预措施。
通过调查感染科新入职护士的心理健康状况，分析可能存在的问题，提出针对性的干预措施，并评估干预效果。
研究发现，感染科新入职护士在面对工作压力和工作内容时存在心理健康问题，需要针对性的干预措施。
针对这些问题，提出了心理健康因素分析和针对性干预措施，以提升护士的心理健康水平。
结论部分强调了对感染科新入职护士心理健康进行干预的重要性，并展望了未来研究方向。
通过本文的研究，可以为感染科新入职护士的心理健康保护提供参考依据。
【关键词】感染科、护士、心理健康、新入职、调查、干预措施、研究、问题、评估、重要性、展望、总结1. 引言1.1 研究背景随着医疗技术的不断发展和医护人员的需求增加，感染科新入职护士的数量不断增加。
目前对于感染科新入职护士心理健康的研究还较为有限，缺乏系统性的调查和干预措施。
对于感染科新入职护士的心理健康进行深入研究，探讨相关心理健康因素及干预措施显得尤为迫切。
通过本研究，我们希望能够深入了解感染科新入职护士的心理健康状况，分析可能存在的问题，并提出针对性的干预措施，为提升感染科新入职护士的心理健康水平提供科学依据。
这不仅有利于提高护士的工作效率和工作质量，也有助于促进他们的职业发展和生活质量。
1.2 研究目的感染科新入职护士心理健康因素的调查旨在深入了解这一特定群体在工作环境中面临的心理健康问题，分析可能的影响因素，并提出针对性的干预措施。
通过该调查，旨在为感染科新入职护士提供更好的心理健康保障，减少其可能存在的心理问题，提高工作效率和工作质量。
具体而言，本研究的研究目的包括：1. 探讨感染科新入职护士的心理健康状况，了解其在工作中可能面临的压力和困难。
2. 分析影响感染科新入职护士心理健康的因素，包括工作环境、工作内容、工作压力等方面。
3. 发现感染科新入职护士可能存在的心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究随着新冠病毒疫情的持续发展，感染科护理人员面临着巨大的心理压力。
为了了解感染科护理人员的心理健康状况，本研究进行了一次调查，并提出了相应的干预措施。
一、研究对象与方法本研究对象为某医院感染科的护士，采用问卷调查的方法，共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
调查所用的问卷包括以下几个方面：一是个人基本情况，包括性别、年龄、婚姻状况、学历等；二是工作情况，包括工作时间、工作强度、工作压力等；三是心理健康情况，包括焦虑、抑郁、应激等。
二、研究结果1.感染科护理人员的工作情况调查结果显示，感染科护理人员工作时间普遍较长，一周工作时间为50小时以上的占比约为60%；工作强度大，超时加班、夜班等情况也很普遍；此外，工作压力也是较大的问题之一。
调查结果显示，感染科护士的焦虑、抑郁、应激等情况都比较普遍，其中焦虑症状最为明显，超过了50%；抑郁症状和应激反应也比较普遍，分别占28.89%和27.22%。
三、研究结论及干预措施1. 研究结论本研究表明，感染科护理人员的工作强度大、工作时间长、工作压力大，导致其心理健康状况不佳，焦虑症状尤为明显。
2. 干预措施（1）改善工作环境，提高劳动保护。
（2）加强心理健康宣传，让员工了解如何保护自己的心理健康，并提供心理咨询和辅导服务。
（3）加强员工间的沟通交流，建立团队合作意识。
（4）为员工提供机会参加专业培训和提高职业技能，提高员工的职业素养和综合能力。
（5）鼓励员工进行适当的体育锻炼和娱乐活动，缓解心理压力。
综上所述，感染科护理人员的心理健康问题是需要引起重视的问题，我们需要采取有效的措施缓解员工的心理压力，提高工作积极性和工作效率，为抗击新冠疫情提供更好的服务。
传染科护理人员的心理及疏导
传染科护理人员的心理及疏导在每一个二级综合性医院，传染科也是不可少的科室。
但是也是一个使人望而生畏，不敢停留的地方。
作为在传染科工作经历多年的我，深深体会到护士姐妹们的心理。
标签：传染科；护理人员的心里；原因；疏导传染科工作的特殊环境及面对的特殊患者群体，给传染科护士带来一定的身心影响。
1护理人员的心理1.1恐惧心理对于没有到过传染科工作的护士来说，听说要调到传染科工作时，感到非常恐惧和害怕，害怕被染上传染病，找出很多理由不来传染科工作，甚至有的护士提出辞职。
1.2得不到理解和支持家人听说要到传染科工作总是不理解不支持.未婚的家长不支持，已婚的丈夫和孩子不支持。
害怕把病菌带回家染给家人。
就我而言，老公和孩子都不愿意我在传染科，多次叫我出科。
1.3经济收入低医院进行科室核算，按科室收支发放绩效工作，传染科防护用品材料消耗本身就比其他科室高，再加上传染病员少，经济收入比其他科低很多，造成护士心里不平衡。
1.4自卑感强无论在哪里，人家听说工作在传染科，就会远离，还会说：”怎么在那鬼地方上班，小姑娘对象都不好找。
”在我们这级医院都认为去传染科工作的都是工作能力差的。
所以护士心理总觉得比别人差.低一等。
2导致心理的原因2.1护士的思想素质80后、90后的年轻护士大多缺少奉献精神，传染科又脏又危险，经济收入又很低，导致护士不愿意在传染科工作的原因。
2.2医院分配制度不平衡因传染科患者的特点，科室收入少支出多，相比之下传染科护士工作量并不少，如每天病房要消毒，宣教内容较多。
但绩效很少，甚至全院最低，这对我们护士打击极大。
3心理疏导3.1管理方面护士长作为护士队伍中的一员，既是领导，又是同行。
护士长一定要充分理解和爱护护士，为护士减轻心理压力。
护士长应及时掌握本科护理人员的心理、身体、家庭状况；了解护士的各种想法，了解护士在工作中有何困难和需要，并且采取机动灵活的排班方式，使护士感受到关心和尊重，消除在工作和交往中产生的误解、疑虑，进而统一护士的思想，充分发挥每个护士的特长和作用，在我国，护理人员主要是女性，受其生理和心理影响，对人对事较为敏感，特别作为父母怕孩子在传染科工作，年轻父母恐惧回家传染给孩子。
感染性疾病科护士的心态分析与对策
感染性疾病科护士的心态分析与对策在感染性疾病科工作的护士，每天都要处理着病人之间、病人与护理人员之间的病毒扩散风险。
这项工作涉及到一个高度敏感的风险因素，这就导致了许多护士会经常出现情绪问题和工作上的压力。
面对这种情况，护士们需要认识到他们的情绪问题，然后找到一些方法以减轻他们的压力和提高其工作表现。
分析感染性疾病科护士的心态问题1.工作强度较大感染性疾病科护士的主要责任是通过处理、预防、控制感染来保护病人的安全和健康。
由于感染性疾病的传染性和影响力，这一工作比其他护理工作更加繁重和复杂。
这种情况下，护士们需要进行大量的工作准备。
同时，护士们还需要保证自己清洁、干净、健康，以减小病人和护理人员之间传播病菌的风险。
2.压力大由于感染性疾病科的特殊性质，护士必须经常面对紧张、压力、疲劳和焦虑的情绪。
他们需要保持警觉，并随时应对紧急情况。
对于大多数护士而言，这会导致情绪上的疲劳和身体上的疲劳。
3.心理困境尽管护士们经常会采取预防措施以保护自己和病人，但他们仍然面临着各种心理挑战。
这些心理挑战可能包括焦虑、恐惧、挫折感、困惑和不安。
对策分析针对上述问题，我们可以采取以下对策来帮助护士们减轻压力和提高工作表现。
1.心理疏导对于护士而言，优先考虑自己的心理健康是至关重要的。
在处理病人的同时，护士应该寻求心理疏导以减轻自己的精神负担。
这可以通过与心理医生、同事或家人的交流来实现。
2.工作时间安排对于感染性疾病科护士，可能需要特别安排工作时间。
为了缓解压力，提高工作效率，护士们可以安排在上班前进行一些伸展运动来帮助身体放松。
此外，护士们应该定期检查出勤时间以避免过度疲劳。
3.保持清洁卫生保持自身的卫生与清洁对护士们来说至关重要，这有助于减小病人和护理人员之间传播病菌的风险。
护士们应该严格遵守卫生规定，包括穿换干净的衣物、使用干净的手术器械和进行必要的消毒。
保持身体的健康和卫生也是减轻压力的重要方式。
结论在感染性疾病科护理工作中，心理健康对于护士们来说是至关重要的。
感染性疾病科护士的工作压力影响因素及对策
感染性疾病科护士的工作压力影响因素及对策摘要：感染性疾病科作为医院众多部门之一，感染性疾病科具有分流量大、病情复杂等特点，在感染性疾病科救治过程中，经常出现医疗纠纷问题，所以，这就加剧了感染性疾病科护士的工作压力。
尤其是伴随着医疗体系不断完善，感染性疾病科护士冲在医院前沿，工作压力远高于其它科室。
基于此，本文针对感染性疾病科护士的工作压力影响因素及对策进行重点分析。
关键词:感染性疾病科护士;工作压力；影响因素；预防对策一、感染性疾病科护士的工作压力影响因素分析感染性疾病科护士在日常工作中，产生的压力源因素，感染性疾病科护士年龄不一致，不同年龄的感染性疾病科护士承担着不同程度的压力。
针对年纪较小的感染性疾病科护士，由于工作时间不足，缺少工作经验，针对突发的事件，无法和家属有效沟通，面对家属的不理解和暴躁的情绪，便会增加心理压力。
针对年纪较大的感染性疾病科护士，大多数年纪大的感染性疾病科护士属于已婚状态，面对家庭和照顾孩子的压力，据相关调查显示，年纪大的感染性疾病科护士面对的工作压力，要比年轻感染性疾病科护士大，因为年纪大的感染性疾病科护士工作经验充足，风险意识较高，所以，面对的工作任务也较大，并且面临着职称晋升和学习等压力，严重影响感染性疾病科护士的心理健康。
工作环境主要指的是当前在感染性疾病科护理过程中，感染性疾病科护士与患者之间的关系将直接影响护士本身的工作积极性，在当前医患关系日趋紧张的环境下，无论是患者还是患者家属，都渴望得到更高质量的护理和治疗，那么与感染性疾病科护士进行交涉的过程中，需求是否能够得到满足，感染性疾病科护士是否具备良好的人际交往能力和沟通能力，将直接影响其工作质量。
另外，患者以及患者家属是具备多样性和层次化的文化层次以及心理状态不同，将直接影响其综合素养，在处理医患关系的过程中可能较为激进，这将为感染性疾病科护士的工作顺利开展带来一定的挑战，同时，无法快速的处理医患关系，也会对其有护士本身的心理状态造成影响。
传染科护士心理压力影响因素及其对策
传染科护士心理压力影响因素及其对策分析当前传染科护士在特殊工作环境下存在的心理压力，包括来自职业、自身、环境、医院及社会等方面。
针对以上影响因素，探讨其应对措施，提出应首先自己调节，提高自身应对能力，来自医院重视护理工作，尊重理解护士，为护士创造良好的工作环境和条件及社会理解与承认等一系列对策。
标签：传染科；护士压力；影响因素；对策随着人们生活水平的不断提高及护理科学的不断发展，人们对护理工作的质量要求越来越高，给护士造成了极大的心理压力。
尤其是在传染性极强患者的救治中，护理人员承担着相当大的工作负担和心理压力，同时社会对护理工作存在偏见，单位不重视护理工作，夜班过于频繁、护理工作强度大等，患者、家属及其社会对护理工作的不理解，特殊的工作环境，无形中加重了心理压力，现分析传染病医院护士心理压力的影响因素，并提出探讨相应的对策。
1 产生心理压力的原因1.1 职业因素1.1.1 工作性质护理工作一项范围很广的的工作，护士既是患者的治疗执行者，又是日常医疗活动的管理者，还是患者生活照顾和患者家属的关心者[1]，每天面对的是传染病病人，病情繁重多变，压力大。
1.1.2 新知识新技术的开展对护士的要求越来越高优质护理和“三好一满意”的开展把护理工作提到了另一个高度，对护士的要求更高、更严。
随着医院的不断发展，大量高新尖的技术和新型仪器被用于临床诊断，治疗和护理，需要护士随着医院的发展不断学习高新技术和新型仪器设备的使用，这些都需要护士花费大量的时间和精力去学习，加重了护士的精神压力。
1.1.3 人性化管理主要体现在面對病人上，而忽略了护士，有时甚至采用一些强制性措施。
1.1.4 工作生活无规律频繁的上夜班，导致正常生物钟被打乱。
护士的工作量大，繁琐，长期处于超负荷状态。
随着医院的不断发展，患者增多，而护士数量却没有相应增加，导致经常不能按时下班，经常加班，压力加大。
1.2 自身因素1.2.1 疾病知识缺乏对一些传染性疾病缺乏正确的认识和理解，恐惧和排斥传染病病人。
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究
感染科护理人员心理健康状况调查及干预措施的研究1. 引言1.1 背景感染科护理人员是医院中负责治疗感染病患及预防感染传播的重要人群，他们在工作中承担着巨大的压力和责任。
随着医疗水平的不断提高和医疗新技术的不断更新，感染科护理人员的工作内容和工作环境也日益复杂和繁重。
在处理高危传染病患者、接触感染病患者体液、穿戴防护装备等过程中，护理人员不仅面临着身体健康上的风险，更可能承受心理压力的困扰。
感染科护理人员的工作具有一定的危险性和压力性，长期的高强度工作容易导致其心理健康问题的出现。
缺乏心理健康支持和适当的干预措施，可能会加重护理人员的心理负担，影响其工作效率和生活质量。
深入了解感染科护理人员的心理健康状况及其影响因素，探讨有效的干预措施和改善心理健康状况的方法，对于提高护理人员工作质量、保障患者安全、维护医疗服务质量具有重要的意义。
【2000字】1.2 研究目的研究目的：本研究旨在调查感染科护理人员的心理健康状况，探讨其心理健康受到的影响因素，并提出相应的干预措施，以期改善他们的心理健康状况。
具体研究目的包括：1.了解感染科护理人员的心理健康现状；2.分析影响感染科护理人员心理健康状况的因素；3.探讨针对感染科护理人员的心理健康干预措施；4.评估干预措施的效果；5.提出针对感染科护理人员心理健康的实施建议。
通过本研究，旨在为提高感染科护理人员的心理健康水平提供参考依据，促进其工作生活质量的提高。
1.3 研究意义感染科护理人员作为医护人员的重要组成部分，承担着重要的医疗工作，直接接触患者，可能发生工作相关的心理健康问题。
对感染科护理人员心理健康状况进行调查及干预措施的研究具有重要的意义。
通过对感染科护理人员的心理健康状况进行调查，可以了解其所面临的心理健康问题和压力源，为针对性的干预提供依据。
通过分析影响因素，可以找出导致感染科护理人员心理健康问题的根源，从而有针对性地加强相关干预措施。
对于感染科护理人员的心理健康状况改善效果评估，可以评估干预措施的有效性和可行性，为今后的工作提供指导和借鉴。
感染性疾病科护理人员焦虑相关因素调查与对策的研究
感染性疾病科护理人员焦虑相关因素调查与对策的研究发布时间：2021-08-30T01:58:37.422Z 来源：《健康世界》2021年7期作者：李波[导读] 对感染性疾病科，护理人员的焦虑情况进行了调查。
现将结果总结如下。
云南省普洱市人民医院感染性疾病科云南普洱 665000摘要：目的：探讨影响传染性疾病科护理人员的焦虑因素，对其进行分析，并提出解决对策。
方法：此次研究选取了2019年~2020年在我院感染性疾病科就职的30名护理人员，通过焦虑自评量表以及我院自制的调查问卷来对所有护理人员的心里状况进行调查，并对影响护理人员焦虑情绪的各项因素进行分析。
结果：通过此次问卷调查能够看到，感染性疾病科护理人员大部分都存在一定的焦虑情绪。
而影响感染性疾病科护理人员焦虑的因素主要包括：人际交往、家庭因素自己工作环境。
在这几项因素的数据对比中，P<0.05，在统计学中具有显著差异。
结论：感染性疾病科护理人员普遍存在焦虑问题，其心理状态较差，应做好相应的心理疏导工作，帮助护理人员排解焦虑情绪。
关键词：传染性疾病科；护理人员；焦虑情绪；相关因素调查；对策研究感染性疾病科所收治的患者通常都患有感染性疾病，而护理人员在开展护理工作的过程中，不可避免的要接触到患者的排泄物，分泌物的这些都是具有传染性的物质。
因此，护理人员工作的开展也具有较大的风险，加上密闭的工作环境，进一步室的护理人员被感染的可能性大大增加，这也在无形之中增加了护理人员的心理压力。
而近年来，护理人员的心理状况也越来越多的受到了社会各界的关注。
基于此，我科室便开展了此次研究，对感染性疾病科，护理人员的焦虑情况进行了调查。
现将结果总结如下。
1.资料与方法1.1一般资料此次研究中选取的实验对象为2019年~2020年为期一年间在我院感染性疾病科就职的30名护理人员，全部为女性，护理人员年龄在25~47岁之间，平均年龄（30.94）岁，平均护龄（6.96）年。
传染病医院临床一线护士焦虑及影响因素的调查分析
传染病医院临床一线护士焦虑及影响因素的调查分析叶虹;董宁【期刊名称】《护理实践与研究》【年(卷),期】2012(009)022【摘要】目的:了解传染病专科医院临床护士的焦虑水平及引起焦虑的相关因素.方法:采用Zung焦虑自评量表(SAS)、简易应对方式量表、社会支持量表及自行设计的问卷对116名某传染病专科医院的临床一线护士进行调查.结果:116名临床护士的SAS总分均值与国内常模SAS均分比较有统计学意义.不同科室护士SAS评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).多元逐步线性回归分析对焦虑状况影响明显的因素依次为与患者或其家属间的误解和冲突、社会支持、积极应对、担心差错事故、担心职业暴露.结论:传染病专科医院临床护士的焦虑情况严重,应引起管理者的重视.探寻如何减少职业暴露、差错事故,避免或帮助护士化解与患者或其家属间的误解和冲突,提高社会支持度,培养良好的积极应对方式可以降低临床护士的焦虑水平.【总页数】4页(P3-6)【作者】叶虹;董宁【作者单位】201508 上海市公共卫生临床中心护理教研室;201508 上海市公共卫生临床中心护理教研室【正文语种】中文【相关文献】1.老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知与领悟社会支持调查分析 [J], 陆红; 钱湘云; 黄春雨; 申海燕; 徐静2.老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知与领悟社会支持调查分析 [J], 陆红; 钱湘云; 黄春雨; 申海燕; 徐静3.综合医院护士重大传染病疫情应急能力及影响因素调查分析 [J], 李红;古满平;杨旭红4.综合医院护士重大传染病疫情应急能力及影响因素调查分析 [J], 李红;古满平;杨旭红5.COVID-19疫情期间临床一线护士焦虑、抑郁现状调查及影响因素分析 [J], 叶娜;汪大祝;吴赞芳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
传染病医院护士焦虑状况调查
基层医学论坛2018年7月第22卷第21期传染病医院护士焦虑状况调查刘丽（蚌埠市第五人民医院，安徽蚌埠233000）合适的导尿管，插管过程严格执行无菌操作，动作要轻柔，避免尿道黏膜损伤；留置期间，保持尿液引流系统的无菌、完整、密闭、通畅，防止尿液逆流，按要求更换引流袋，做好日常评估和护理工作。
2.6完善医院感染管理制度①做好职业防护。
加强职业防护教育、提高个人防护意识，配备齐全合格的个人防护用品，并能够掌握正确的使用方法。
②落实手卫生。
手卫生是预防医院感染最简便、最经济、最有效的措施，提高手卫生的正确性和依从性，人人掌握手卫生知识、手卫生方法和步骤、手卫生的指征，保障科室手卫生设施不全，如非手触式水龙头、洗手液、六步或七步洗手示意图、干手纸巾的充足供应，配备快速手消液；保障洗手与手消毒的效果。
③加强科室人员医院感染知识的培训。
医护人员除参加医院组织的医院感染知识培训以及院外培训外，质控小组每月组织科室人员进行医院感染知识学习；同时也对患者和陪护人员开展相应的健康教育。
④建立健全医院感染监测机制。
严格执行医院感染监控方案，每季度做环境卫生学的监测并做好记录，遇监测结果不达标时，查找原因，及时制定改进措施并重新监测，直到合格。
及时认真填写医院感染病例报告卡，实时开展手术部位感染监测、导尿管相关尿路感染等目标性监测，对监测结果进行质量控制，预防与控制医院感染的发生。
⑤完善监督及管理机制。
成立医院感染管理委员会、医院感染管理科、科室医院感染管理小组的三级质控组织，建立院感科、医务科和护理部三部门联合监督管理机制。
每月进行监督检查，发现问题及时反馈科室，做好整改工作，责任落实到人，杜绝类似问题反复出现，将监督检查结果纳入医院绩效考核。
通过对烧伤病房医院感染风险因素的深入分析，针对性地制定各项制度和措施，完善和健全医院感染管理监测、监督机制，有效预防和控制医院感染，提高医疗护理质量，保障医疗安全，为患者和医护人员提供一个安全放心的治疗和工作场所。
80例传染性疾病科护理人员焦虑情况调查与对策研究
80例传染性疾病科护理人员焦虑情况调查与对策研究摘要】目的：调查分析传染性疾病科护理人员焦虑情况及对策。
方法：统计分析2014年8月至12月运用随机抽样的方法选取我省三家省级医院传染性疾病科的80名护理人员的相关资料。
结果：研究组护理人员的SAS评分<50分的比例显著低于对照组（P<0.05），50-59分、60-69分、 >69分比例均显著高于对照组（P<0.05）；SSRS评分<45分、33-45分的比例均显著高于对照组（P<0.05），>45分的比例显著低于对照组（P<0.05）；焦虑情绪的影响因素包括缺乏社会及家庭支持和理解、被感染的危险、任务繁重责任大、工作生活环境差；解决问题、求助、合理化等积极应对方式和焦虑呈显著地负相关关系（P<0.05）。
结论：传染性疾病科护理人员焦虑程度较为严重，医院应积极采取有效对策改善其焦虑情绪。
【关键词】传染性疾病科；护理人员；焦虑情况；对策【中图分类号】R195 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）25-0354-02本研究对2014年8月至12月运用随机抽样的方法选取我省三家省级医院传染性疾病科的80名护理人员的相关资料进行了统计分析，调查分析了传染性疾病科护理人员焦虑情况及对策，现报告如下。
1. 资料与方法1.1 一般资料2014年8月至12月运用随机抽样的方法选取我省三家省级医院传染性疾病科的80名护理人员，所有护理人员均为女性，均取得护士执照，均在传染性疾病科工作至少1年，均知情同意；将既往有身体健康、精神系统疾病、临时护理人员等排出在外。
年龄在20-43岁之间，平均年龄为（34.1±8.9）岁；护龄在4-25年之间，平均护龄为（14.6±10.0）年。
在学历方面，22名护理人员为中专学历，58名护理人员为大专及以上学历；在职称方面，56名护理人员为护士和护师，24名护理人员为主管护师。
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传染科护士焦虑状态的调查及对策
【关键词】护士；传染科；心理状态；对策
1 绪论
1.1 背景及意义
传染科是传染病病人隔离治疗的场所，病人和病原体携带者体内的致病菌以多种途径排出体外，作为与病人密切接触的传染科护士潜在的危险性很大。
而在最近几年又出现很多我们并不太了解的传染病，像sars，禽流感等。
面对这些现象，传染科做为一个特殊科室，又是一个首当其冲的科室，护士能够在出色完成工作任务的同时保持身心健康尤为重要。
本文对在传染科工作的60名护士进行焦虑状况调查，了解他们面对传染科病人时的心理反应，及时给予相应的对策，让护士培养良好的心态，使其认识护理工作真正的社会价值。
1.2 研究目的及目标
目的：了解传染科护士焦虑程度并根据具体情况提出相应对策。
方法：利用问卷调查方式，于2010年3月对莒南县人民医院的60名护士进行焦虑状态调查。
调查对象均采用zung编制的焦虑自评量表（sas）。
共发放问卷60份，收回有效问卷60份。
采用spss12.0统计分析软件对数据进行统计学分析。
结果：传染科护士53.33%存在焦虑，标准分均值高于国内常模，护师的焦虑程度高于主管护师的焦虑程度。
结论：加强对护士心理健康的重视。
针对护士在传染科工作期间的心理问题，采用有效的应对措施，及时解决或缓解
其焦虑程度。
使其顺利完成工作任务。
1.3 关键词及定义
1.3.1 关键词：护士传染科心理状态对策
1.3.2 定义
护士：是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
传染科：是指传染性疾病治疗临床科室。
心理状态：是指人在某一时刻的心理活动水平。
对策：是指对付的办法或策略。
1.4 文献回顾
本次写作主要参考了郑艳华，欧丽华的《传染科护士的自我防护及其意义》和张松的《焦虑的本质与矫正》，王静老师的《传染科护士心理健康状况调查》以及王晓静等老师的《传染科护士的心理素质与培养》等大量文献。
2 研究设计
2.1 研究对象
本次论文的研究对象为莒南县人民医院传染科的60名在职护士，其中护师30名，主管护师30名。
2.2 调查内容
包括一般资料和焦虑自评量表（sas）。
一般资料为被调查者的年龄和职称情况。
焦虑自评量表共20题，将20题的各个得分相加，
即得粗分，其中5、9、13、17、19为反向计分。
经过y=int（1.25x）换算，得标准分（y）分数高低决定焦虑程度，分数越高焦虑程度越高。
每份量表的标准分大于等于sas的正常分界值50为阳性症状。
2.3 研究方法
以发放问卷的形式，由发卷人先对被调查者作必要的解释，然后由护士独立完成，问卷为不记名自填，当场收回并检查，发现漏项给予补充。
共发放问卷60份，收回有效问卷60份。
回由率为100%。
使用spss12.0统计分析软件对数据进行统计学分析。
计算各项财查的平均得分与标准差。
采用百分比描述不同文化程度护士焦虑的关系。
2.4 研究步骤
1）在研究的的60名护士当中发放问卷，然后由护士每个人单独完成，并且当场收回并检查是否存在漏交。
2）使用spss12.0统计分析软件对数据进行统计学分析。
计算各项财查的平均得分与标准差。
采用百分比描述不同文化程度护士焦虑的关系。
3）在某传染病医院的护士中随机抽取6名护士进行预调查。
一周经后对这6名护士进行重测。
经统计问卷内在一致性cronbach’s a值为0.912，重测信度为0.802。
3 研究结果
3.1 护士的焦虑状况
3.3 文化程度的影响
4 讨论
因传染科护士在治疗和护理过程中需直接接触传染病病人及其血液、体液、分泌物，各种医疗锐器极易造成职业意外伤害和职业暴露。
其工作的特殊性，加大了护士的心理负担。
与其它科室的护士相比较，传染科的护士更需要合理的心理调节和疏导。
经过上述调查，提出以下几点应对措施：
4.1 学会调节，保持良好心态
焦虑是为人类自身产生的一种保护性反应，每个人都经历过的一种心态，是破坏我们身心健康的因素[2]。
本调查结果显示，在传染科工作的护士中，有轻度焦虑的有19例，中度焦虑的有10例，重度焦虑的有3例。
32名护士sas评分大于等于50，焦虑发生率53.33%。
这是一个不容忽视的问题，针对这些，一方面，领导应帮助护士消除负性情绪，提高护士情绪自控力，使护士了解负性情绪对工作及自身安全的影响。
心理学家认为交流是缓解心理困扰的有效措施之一[3]。
另一方面，护士遇到困难时要学会倾诉，多和同事和领导沟通，释放自己的不良情绪。
要学会自我心理保健训练和松弛训练。
如听音乐，深呼吸等，缓解心理压力，纠正不良情绪，保持心理内环境的稳定。
4.2 降低危险因素并采取防范措施
4.2.1 常见的危险因素有：。