专才与通才

先来了解专才、通才和全才的定义。

专业，指的是知识结构在某一个领域较为深入，一般专才有两种：1、因为某一领域太突出，而掩盖了其他优点。

2、只在一个领域发挥到极致。

通才，指的是知识结构广阔分散到各个领域，因分散到各个领域，都通，却不深及精。

全才，在这里蔡蔡君觉得，全才基本这个社会不存在，不可能有即通又专，全才就是知识结构广阔分散到各个领域，且每个领域都十分精通。

全才 = 专才 + 通才
人的精力和时间是有限的，面对庞大的知识面，不可能做到全才，一般只能在专才和通才的领域中不断变换。

所以我们只聊公司中专才和通才
通才和专才
在企业中，一定会有通才和专才，通才是知识涉猎范围广，而不精，专才是知识专研程度强，涉猎窄。

有趣的是，在企业中，专才和通才都在互相羡慕，专才羡慕通才有广泛的知识基础，能在公司的各种对接工作或人际关系处理中游刃有余，而通才羡慕专才拥有公司核心技术，属于不可替代的人物。

尽管这样，专才和通才内心深处也有互相抵触的时候，专才对某个领域有深入的知识面，觉得通才在他专研领域中想法幼稚简单。

通才涉猎广泛，看到通才只拘泥于自己的那一片小天地，觉得专才狭隘固执。

通过这段时间的学习，我觉得企业中，两种人才相辅相成的。

是能互相弥补，让企业向更高阶段发展的。

可以这么理解，专才是纵线，代表是企业对某一领域的专业深挖程度，通才是横线，代表是企业对行业的认知程度。

通才和专才应该怎么用呢？
专才深挖V字型
专才深挖V字型，就像字面，
让专才更专注在某一领域，
让他往专业领域不断深挖，
寻找该领域的突破口，领先
同行，为企业创造更大价值。

通才专用T字型
通才专用T字型，把通才放
合适的岗位，让他在那个岗位
不断精进自己的某个领域的
专业深度，让其不仅通也精，为
企业创造更大价值。

专才适合稳定的、专业性强的工作。

通才适合安排到特定的岗位深入学习，利用其通为团队带来更广
泛的思维逻辑。

衡量专才的水平，要看在他之上的人有多少。

衡量通才的水平，要看在他之下的人有多少。

专才要想取得成功，就要到规模较大、层次较高，组织有序的机构或单位中去，因为大机构内部机构已经相对完善，每个部门都有专门的人员负责，专才不必在不擅长的领域浪费时间，转到专做专事，就像图中深挖V字型，把自己的专长打磨到极致，进一步强化自己的优势。

通才想要取得成功，就要强化自己的适应能力，让自己涉猎知识面广的同时，深入一点学习，让自己能尽量有拿的出手的一技之长。

因为涉及的知识面广，加上深入一点深挖，就像专用T字型，让所有涉及的知识面为自己深入的一点服务，进一步巩固自己的优势。

在企业中，通才和专才一样重要。

通才决定企业核心产品完善程度，专才决定企业产品的竞争力。

当两者相辅相成，将让我们企业核心产品推向下一个高度。

通才专用，让通才不仅通，还能精，专才深挖，让专才把潜能发
挥到极致。

不管哪种，只有相互配合，相辅相成，才能让企业的产品更具有核心竞争力，也能让专才和通才能把他们的能力发挥到极致。