2013年工作总结(最新)

2013年工会工作总结
今年以来，按照上级工会的总体部署，我们认真贯彻落实上届职代会各项决议，发挥职能作用，围绕我段安全运输组织职工开展各项活动，全力推动工会工作不断深入，促进工会自身建设上水平，提升工会干部的素质能力，为推动全段整体工作做出了贡献。

一．主要工作
1.发挥优势，搞好宣传教育。

借助宣传阵地发挥工会优势，开展多种形势的宣传教育活动，大力宣传铁路深化改革各项举措的重大意义和上级政策精神。

一是通过职工代表、工会干部培训，宣传我段今年职代会精神，动员组织全段职工认真贯彻职代会各项决议。

二是指导各车间召开班组长、先进职工家属座谈会，宣传我段今年安全经营形势和任务，发挥骨干和二道防线保安全作用。

三是组织部分职工代表参加“体验高铁活动”，通过乘坐高铁游览，感受铁路发展的成果，增强荣誉感、使命感、责任感。

四是结合铁路运输结构的调整，组织职工学习讨论，进一步认清政企职能分开的重大意义，明确我们的工作任务和责任。

四是在货运改革中，按照段、段党委的统一部署，组织职工开展“铁路走向市场”大讨论，认清铁路深化改革的重要性。

五是组织开展职工文化体育活动，参加路局文化体育艺术节开幕式，推荐职工参加路局运动会系列比赛活动和文艺活动，提升职工的团队理念，增强凝聚力。

六是做好各类先进集体和先进生产（工作）者的评选。

结合年终总结工作，全面做好本年度先进集体和先进职工和先进工会小家、优秀工会积极分子等的评选工作。

在此基础上，积极向路局推荐，采取多种形式搞好宣传，在全段形成劳动光荣的良好风气。

2.弘扬先进，开展劳动竞赛。

发挥先进的模范引领作用，团结动员广大职工认真落实各项作业标准，围绕全段运输生产创先争优建功立业做贡献。

一是工会制作了路局以上各类先进荣誉册，发到各站、车间，宣传先进事迹，发挥先进典型的激励作用。

二是按照路局创先争优劳动竞赛的精神要求，制定了我段先进集体、先进生产（工作）者评选办法，组织各站车间认真学习，明确具体量化措施。

三是牵头与安全科、运输科、客货装、劳人科等有关科室对各站站长及专门负责各工种工作量上报人员进行竞赛信息管理系统专题培训，清楚上报的范围、时间、内容，促进评先工作的日常化。

四是组织全段对上半年“三百一千”（即路局评出百名安全管理干部标杆、百名标准化班组长标杆、百名标准化职工标杆、千名标准化先进职工）先进的评选，并组织我段“三百一千”干部职工携家属休养活动，营造先进光荣的浓厚氛围。

五是是结合安全生产月，暑运等阶段性重点运输任务，配合行政开展“安全大检查”专项整治、劳动保护监督检查”、“安康杯”竞赛活动，并购置劳动保护相关材料、安全卫生知识答卷，发至一线职工学习，增强安全生产责任意识，落实各项作业标准，杜绝严重违章违纪。

六是开展“创先争优”劳动竞赛合理化建议征集活动。

在下发专题通知，层层宣传、培训、开展讨论的基础上，段工会深入到站、车间进行重点指导，组织干部职工结合今年新的评先办法实施过程中遇到的实际问题，提出建设性
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意见和可行性措施办法。

三支队伍成员围绕“创先争优”劳动竞赛办法带头找问题、提合建、献良策。

通过活动开展，共收集合理化建议表****张，经段工会整理、筛选，符合本次征集内容的***份，其中有代表性且操作性强的**件。

3.坚持宗旨，深入服务一线。

坚持“为职工群众服务，为运输生产服务”的宗旨，一切工作围绕运输生产中心，全力发挥工会的服务职能，使工会工作贴近一线职工、贴紧安全生产。

一是把“冬送温暖、夏送凉爽”作为一项重要工作，列入计划，周密安排，实施到位。

春节前、暑期中，工会多方筹集资金，为一线职工购置节日物品，购置夏季生活用品，为运转、客运乘务车间和一线生产岗点送去防暑药品，为偏僻岗点送去驱蚊剂，为调车组等室外作业岗点购买饮料、西瓜、矿泉水等，把组织的关怀、领导的慰问送到职工手中、送到心中。

二是指导监督车站车间做好“三小”设施的使用管理，对经常使用的冰箱、洗衣机、淋浴器等进行更换维修，对食堂、浴室、调休室设备定期与行政检查，发现问题及时解决，确保职工就餐、洗浴、调休的舒适、舒心，有一个良好的生产生活环境。

三是认真做好“三不让”相关工作，尤其是帮扶解决职工困难过程中，既坚持政策制度，又想方设法解决实际问题。

坚持段站两级领导对口帮助困难职工，定期慰问家访；临时发生困难的职工酌情重点帮助；生病住院职工及时看望；大病职工做好救助。

坚持做好助学工作，组织各车间工会主席深入职工家庭，逐户走访核实，切实做到底数清、情况明、无遗漏，今年以来，共筹集助学资金*****元，资助职工子女**人，资助覆盖面达100%，使职工真切感受到企业的温暖和工会组织的爱心。

四是做好职工健康体检。

认真做好职工健康查体工作，利用近一个月的时间，确保了全段干部职工享受到免费的健康查体。

对通过体检查出血压、血脂、血糖等指标异常者和患有重大疾病的职工，段工会及时通知本人和车间工会，了解身体状况后及时进行治疗。

并对全段职工建立纸质档案和电子档案，对查体结果各项指标偏离正常值较多的，督促职工进行复查确诊，向行政有关部门提出工作调整建议。

五是关注女职工健康。

广泛深入开展“三八”活动，巾帼建功立业演讲报告，开展《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛活动,积极筹建女职工健康活动室，进一步改善一线女职工劳动保护条件，提升女职工思想、心理和身体素质，丰富了女职工的文化生活，调动干部职工安全生产的积极性。

4.改进作风，自觉贴近群众。

今年初，路局、段相继下发了《改进领导工作作风、密切联系群众的实施办法》。

按照这个《办法》，段工会认真做好以下工作：一是认真学习，提高新时期新形势下做好工会工作的重要性认识，在此前提下，我们按照段《关于开展“进家庭、访民意、解难题、促和谐”家访谈心活动的通知》的文件精神，制作了中层以上干部家访谈心写实手册，定期收集汇总，有效地督促了段各级领导干部密切联系群众的工作作风和解决具体问题的实效性。

二是积极配合行政搞好班组长和科室干部、车间副职的培训班工作。

重点盯好蓟县培训班班组长座谈会，倾听收集一线班组长的反映，征求他们对段各部门的工作意见建议，使段领导能及时了解一线职工的所想、所思、所盼，更好地改进工作方法，为职工群众谋事。

三是进一步加强为一线服务的思想意识，与行政管理科室议定集中办公的方式方法，每月定期、定时、定人进行集中办公，解决现场办事人员来段办事困难的问题。

同时细化工会职责范围内涉及职工切身利益的各项工作流程，更好地服务职工群众。

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5.夯实基础，强化日常管理。

段工会不断强化日常基础建设，完成工作制度。

一是召开工会业务知识培训会，强化专兼职工会主席业务素质。

针对运输业务调整后新职工会主席较多的现状，结合形势变化和路局工会新要求，举办专门培训班，对工会业务知识、女工健康室功能、工会基础台帐电子文件包的使用与问题、工会劳动保护、大病救助和困难补助的有关规定以及工会财务有关规定等进行重点培训，对工会重点工作进行部署，促进了工会干部素质的提升。

二是做好职工会员档案整理。

段工会与劳人科对职工调转及新入路的职工进行核实，填记好全员登记表和劳保卡片，编号建档，规范管理。

三是做好工会设备设施的全面核实登记，建好设备台帐，加强使用管理。

逐站进行设施设备的核查，对照工会设备台帐，逐一对账核实，未上账的及时上账，做到账物相符，对食堂、浴室、调休室设备定期与行政进行检查，对核查中发现的使用管理问题，制定整改办法，结合一线岗点的实际，需使用添置的，统一安排购置解决，并听取一线车站关于加强设备管理的相关建议进行改进，确保了职工就餐、洗浴、调休的舒适、舒心。

以上是我们今年以来所做工作，虽然做了很多工作，但仍存在很很多问题和不足：一是个别工会干部业务知识和能力还有很大差距，工作满足现状，缺乏创新意识。

二是工会为下服务的力度不够，在全面掌握一线职工生产生活情况，解决职工生产生活困难上还需进一步下功夫。

二、2014年工会工作思路
2014年工会工作的总体思想是：认真贯彻落实职代会精神，紧密围绕我段2014年整体工作部署，强化工会服务安全运输生产、服务职工群众的保障作用，着力在维护企业和职工利益上下功夫，深入开展建设职工之家活动，进一步推进工会建设工作上台阶。

重点抓好以下几方面工作：
一、加大先进的宣传力度，抓好三支队伍成员在安全生产中的骨干带头作用，修订完善我段劳动竞赛评先办法。

二、加大“三不让”工作力度，完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度。

三、加大工会建家工作力度。

通过多种培训方式，提高专兼职工会干部自身的素质和工作能力，围绕建设职工之家，开展好各项活动，使职工小家合格率达到100%。

2013年12月9日
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