9、现代双语实验学校教职工上班制度
实验学校考勤管理制度
实验学校考勤管理制度一、目的为确保实验学校全体教职员工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家法律法规及学校实际情况，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，强化教职工的时间观念，营造良好的工作氛围，促进学校各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于实验学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。
三、工作时间1. 实验学校教职工工作时间按照以下规定执行：（1）上午：08:30-12:00（2）下午：14:00-17:30（3）工作日：周一至周五2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，经学校领导批准后执行。
3. 学校可根据实际情况，在法定节假日及寒暑假期间调整工作时间，具体安排由学校办公室提前通知。
4. 教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保教育教学工作的正常开展。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校办公室指定。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。
（3）签到时应确保签到设备正常工作，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。
3、因公外出未签到处理教职员工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内，向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，由负责人在考勤系统中进行备注。
每月最多允许两次忘记签到，超出次数的将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校办公室负责全校考勤制度的制定、解释和监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门教职员工的考勤管理和日常监督，确保考勤数据的准确性和及时性。
教职工上下班工作制度范本
教职工上下班工作制度范本1. 工作时间1.1. 教职工上班时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上9:00至下午5:00。
1.2. 除非经特殊批准，否则教职工必须按照规定的工作时间上班。
1.3. 请假或调休必须提前向上级主管申请，并获得批准。
2. 加班工作2.1. 加班工作指超过正常工作时间的工作，需要得到上级主管的书面批准。
2.2. 加班工作可以以支付加班费或安排调休的方式进行补偿。
2.3. 教职工需将加班工作的时间记录并提交给上级主管。
3. 休息时间3.1. 教职工每天有一小时的午餐时间，具体时间由各部门自行安排。
3.2. 在工作时间外，教职工可以根据工作需要进行适当的休息，但不得影响正常的工作秩序。
4. 迟到和早退4.1. 若有特殊情况导致迟到或早退，请提前通知上级主管并说明原因。
4.2. 迟到或早退时间超过15分钟的，将视为旷工处理。
5. 离职倒班工作5.1. 若教职工需要离职倒班工作，请提前向上级主管提出申请，并获得批准。
5.2. 离职倒班工作需进行书面协议，并明确工作时间、班次以及相关补偿事宜。
6. 节假日工作6.1. 在重要节假日期间，如需要教职工继续工作，将视情况给予相应的补偿。
6.2. 对于节假日工作的安排，将提前通知教职工，并根据相关规定执行。
7. 其他事项7.1. 教职工必须遵守公司的规章制度，并按照规定履行职责。
7.2. 若有特殊情况需要调整工作时间或休假，需提前向上级主管申请。
7.3. 未经公司批准，教职工不得私自停工、擅离职守或违背工作制度。
请特别注意，以上模板仅作参考之用，具体的工作制度应根据实际情况和组织需求进行调整。
学校上班制度的规定
第一章总则第一条为规范学校教职工的上班行为，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。
第三条学校上班制度遵循国家法律法规、教育行业规范和学校实际情况，确保教职工身心健康，提高教育教学质量。
第二章上班时间第四条学校实行统一的工作时间制度，具体如下：1. 工作日：周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或18:00（冬季）。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条特殊情况：1. 因特殊情况需调整上班时间的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可调整。
2. 教职工因工作需要加班的，需填写加班申请，经批准后方可加班。
3. 周末及法定节假日加班的，按国家相关规定支付加班费。
第三章工作纪律第六条教职工应严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态，确保教育教学工作的顺利进行。
1. 教职工应按时到岗，不得无故缺勤、迟到、早退。
2. 教职工应认真履行职责，提高工作效率，确保教学质量。
3. 教职工应保持良好的工作环境，爱护公物，节约资源。
4. 教职工应自觉维护学校形象，遵守社会公德，树立良好的师德师风。
第七条教职工应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章奖惩措施第八条对遵守上班制度、工作表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励。
1. 表彰：对工作成绩突出、表现优秀的教职工，学校将给予通报表扬。
2. 奖励：对在教育教学、科研、管理等方面取得显著成绩的教职工，学校将给予物质奖励。
第九条对违反上班制度、工作纪律的教职工，学校将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：第一次警告，第二次通报批评，第三次扣除相应工资。
2. 旷工：第一次扣除当天工资，第二次扣除双倍工资，第三次解除劳动合同。
3. 违反工作纪律：视情节轻重，给予通报批评、扣除工资、解除劳动合同等处理。
学校老师办公日常管理制度
一、总则为了规范学校老师办公日常行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。
三、办公时间1. 教师办公时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（夏令时为17:00）。
2. 行政人员办公时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
四、办公纪律1. 教师和行政人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教师应按时参加教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。
3. 行政人员应按时参加行政会议和各项活动，不得无故缺席、迟到、早退。
4. 教师和行政人员在办公时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
5. 教师和行政人员应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
6. 教师和行政人员应爱护公物，不得随意损坏、挪用、侵占。
五、工作要求1. 教师应认真备课、上课，关注学生个体差异，提高教学质量。
2. 行政人员应认真履行职责，提高工作效率，为师生提供优质服务。
3. 教师和行政人员应积极参加各类培训、学习活动，提高自身业务水平。
4. 教师和行政人员应遵守国家法律法规，维护学校声誉。
六、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的教师和行政人员，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现较差的教师和行政人员，学校将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范学校老师办公日常行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，为学校的发展贡献力量。
希望全体教职工能够严格遵守，共同维护学校和谐稳定的办公秩序。
教师上班时间规章制度方案
教师上班时间规章制度方案一、前言教师是学校教育教学的中坚力量，他们的工作时间管理与规范是学校办学质量的关键因素之一。
为了提高教师工作效率、保障学生教育质量，特制定本规章制度方案，规范教师上班时间。
二、上班时间1. 教师的上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
周末和节假日上班时间视工作安排而定，需提前通知教师。
2. 教师每周至少应保证40小时以上的上班时间，具体分配根据学校教学工作需要和个人情况进行调整。
3. 教师在上班时间内需确保全神贯注工作，不得私自离开教师办公室，不得玩手机、上网、看小说等与工作无关的活动。
三、迟到和早退处理1. 教师如有迟到现象，需提前向教务处请假，并做好迟到的原因说明。
严重影响工作的迟到行为将被记入个人档案，并按规定进行处罚。
2. 教师如有早退现象，需提前向教务处请假，并做好早退的原因说明。
严重影响工作的早退行为将被记入个人档案，并按规定进行处罚。
3. 教师连续三次迟到或早退，将被处以一定的处罚措施，包括扣除工资、降低评定等级等。
四、加班和休息1. 教师如需在上班时间加班，应提前向校领导和教务处请示，并注明加班原因和时间，以便进行相关安排。
2. 教师应保证每天按时用餐、休息，并保证每周有一定的休息时间，避免因工作过度而影响身体健康。
3. 学校将定期对教师的工作情况进行评估和调查，对违反规章制度行为的教师，将进行相应的处理和纠正。
五、奖惩制度1. 学校将对工作表现优秀的教师进行奖励，包括表扬、奖金、晋升、培训等，以激励其继续努力工作。
2. 学校对违反规章制度的教师将进行相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等，以维护学校的学术声誉和教师队伍的稳定。
六、结语上述规章制度方案仅为初步制定，具体的执行细则还需根据学校实际情况和教师需求进行调整和完善。
希望全体教师严格遵守学校的规章制度，共同为提高教育质量、培养优秀学生而努力奋斗。
实验中学关于教职工考勤制度的有关规定
实验中学关于教职工考勤制度的有关规定
1、学校统一进行考勤，由行政服务中心负责记录（学习、会议、病事假、因公外出须经学校主管校长批准）。
2、教师看病须在空课时间内进行，无特殊情况不能用整个半天时间，并按指定医院开病假单。
3、教职工因故迟到或早退三次，合并计为一天缺勤，按《xx 实验中学教学事故有关规定》处理。
4、按时坐班（冬季上下班打卡时间：上午6:30-8:00，11:30-12:30；下午13:50-14：50，18：00-19:00）如果参加学校集体活动（如教职工大会、监考），出公差，学校批准的请假等错过打卡的由学校记载证明，要有据可查，其余情况错过打卡自行负责。
请假制度
1、请病、产假必须要有医院证明，经校长批准，交教学服
务中心安排，假条交到行政服务中心备案。
业务学习、学校各级例会时间要经主持会议的同志批准后方能离开会场。
2、请假人得到批准后，要将教学和工作的有关事项与接替人办好交接手续，课程统一由教学服务中心安排。
3、请事假要事先办好请假手续，如遇特殊情况，无法事先请假，必须在当天上班之前托人代请假，并将手续补上。
请事假者，一个月累计不能超过3次，累计时间不能超过3天，否则超出三次或超出三天的，不能享受绩效工资的满勤奖。
4、凡旷工者，按《xx实验中学教学事故有关规定》处理。
5、婚假13天（包括周末）。
产假188天，陪产假15天。
6、直系亲属的丧假一般是不超过5天。
7、学校原则上不批准朋友结婚、亲戚宴请、小孩过九及生日等活动。
学校教职工工作制度
学校教职工工作制度学校教职工工作制度是整个学校管理体系中不可或缺的一部分。
该制度的存在和实施，能够有效提高教职工的工作效率，保证教育教学质量，并最终达到提高学校整体声誉的目的。
本文将详细介绍学校教职工的工作制度，主要内容包括工作时间、工作职责、工作纪律、考核评价等方面。
一、工作时间1. 标准工时：教职工的标准工时为周工作40小时，包括教学、科研、管理、文艺等工作。
2. 工作时间安排：学校根据每学期的教学计划和教学安排，制定出教职工的工作时间安排。
同时，学校鼓励教职工根据自己的情况，灵活安排工作时间。
3. 保障节假日：学校保障节假日，保证教职工有充分的休息时间，同时鼓励教职工在假日进行学术、科研活动。
二、工作职责1. 教学职责：教职工在学校的首要职责是进行教学工作。
教职工应当认真备课、授课，并督促学生学习。
同时，为了适应不同学生的需要，教职工需要不断探索教学方法和教材。
2. 科研职责：教职工不仅要完成教学任务，还要进行科研工作。
学校鼓励教职工进行学术研究和学科建设工作，提高学科水平。
3. 管理职责：教职工不仅要完成教学和科研任务，还要参与学校的管理工作，例如课程安排、学科建设规划等。
4. 文艺职责：学校鼓励教职工进行文艺创作和活动，并鼓励教职工积极参加学校组织的文艺活动，提高自身文化素养。
三、工作纪律1. 准时上课：教职工应对学生负责，准时到达教室上课，保证教学质量。
2. 认真备课：教职工应该认真备课，制定教学计划和教学方案，保证教学效果。
3. 认真批改作业：教职工应认真批改作业，及时反馈学生学习成果和问题。
4. 无私奉献：教职工应该尊重学生、关心学生，无私奉献，成为学生学习、成长的引路人。
四、考核评价1. 绩效考核：学校将根据教职工的教学质量、科研成果、管理效能、文艺成果等方面，对教职工进行年度绩效评定。
2. 评优评先：学校另设“优秀教师”、“先进个人”、“本科生优秀毕业指导教师”等评选活动，为教职工提供发挥自身特长、获得表彰和推广的机会。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度一、引言学校教职工是学校管理团队中至关重要的一环，他们的工作不仅与学生的成长息息相关，更关系到学校的声誉和发展。
为了保证教职工工作的顺利进行，学校制定了一系列的教职工员工手册和规章制度以指导教职工的工作和生活。
二、工作规定1. 工作时间教职工的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。
具体的上下班时间由学校安排。
2. 工作职责教职工的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.认真备课，按时上课，并且在上课期间认真听讲和评价学生的表现；2.严格执行学校的各项规章制度，并督促学生遵守；3.不得在学校的任何场所或活动中饮酒或赌博；4.要尊重学生和家长，不得与学生或家长发生任何形式的不良行为。
3. 工作考核与奖惩措施学校将定期对教职工的工作进行考核，考核结果将作为教职工的聘用与升迁的重要依据。
对于表现优秀的教职工，学校将会给予相应的奖励和晋升等措施。
对于工作表现不佳的教职工，学校将根据具体情况给予批评、警告、降职、解聘等处罚。
三、生活规定1. 住宿制度与学校签订合同的教职工可享受住宿的待遇，学校将为教职工出租价格合理、环境良好的住房，供教职工居住。
2. 日常生活为了保证学校教职工的日常生活和工作顺利进行，学校制定了以下规定：1.教职工在使用公共场所时，应当保持安静，遵守公共秩序；2.教职工不得在宿舍内进行赌博、抽烟、吸毒等行为；3.教职工要保持宿舍的卫生和整洁，不得在宿舍内存放垃圾或杂物；4.教职工在使用学校设施时，要爱护公共设施，不得损坏。
四、总结以上为学校教职工员工手册和规章制度的一部分，学校将不断完善这一制度，为教职工的工作和生活提供更好的保障。
同时，教职工也应当切实遵守制度和规定，做到自我管理，提高工作和生活质量。
学校教师上班管理制度
一、总则为了规范学校教师工作秩序，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、工作时间1. 教师实行国家规定的作息时间，周一至周五正常上班，周六、周日休息。
2. 教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向学校领导请假，并办理请假手续。
3. 教师应充分利用工作时间，合理安排教育教学活动，提高工作效率。
三、工作纪律1. 教师应遵守国家法律法规，维护学校声誉，不得参与任何违法乱纪活动。
2. 教师应遵守学校规章制度，服从学校工作安排，积极参加学校组织的各项活动。
3. 教师应尊敬学生，关爱学生，关心学生的身心健康，不得体罚或变相体罚学生。
4. 教师应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果，不得从事有损教师职业道德的活动。
5. 教师应爱护学校财产，不得随意损坏、丢弃学校设施设备。
四、教育教学工作1. 教师应认真备课，精心设计教学内容，提高课堂教学质量。
2. 教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。
3. 教师应关注学生的全面发展，关注学生的个性差异，因材施教。
4. 教师应按时完成教育教学任务，不得随意调整教学计划。
五、考核与奖惩1. 学校将定期对教师进行工作考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。
2. 对考核优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对考核不合格的教师，学校将进行谈话、培训、调整岗位等处理。
3. 教师有下列情况之一的，将给予警告、记过、降职、解聘等处分：（1）严重违反工作纪律，影响教育教学秩序的；（2）体罚或变相体罚学生的；（3）抄袭、剽窃他人成果的；（4）违反学术道德，损害学校声誉的；（5）其他违反国家法律法规、学校规章制度的行为。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、上级部门规定相抵触的，以国家法律法规、上级部门规定为准。
实小教职工一日常规要求
实小教职工一日常规要求一、教职工一日常规概述教职工的一日常规是规范员工工作行为的重要依据，能够提高工作效率和工作质量，促进学校的良好运行。
教职工一日常规要求包括工作时间、工作安排、工作纪律等方面的要求。
二、工作时间要求1.早晨到校时间：教职工应提前到校，按照学校规定的时间到达，不得迟到。
2.下午离校时间：教职工在工作时间结束后，按时下班离校，不得早退。
3.工作时间的合理利用：教职工应根据学校的工作安排，合理安排工作时间，充分利用工作时间开展教育教学活动。
三、工作安排要求1.教育教学活动的准备：教职工应在上课之前认真备课，充分准备所需教材、教具等，并将使用的教学材料整理妥当。
2.课堂教学的安排：教职工应按照教学大纲和教学计划，合理安排课堂教学内容和进度，保证教学任务的完成。
3.作业和评价的布置：教职工应按照学校要求，布置作业和评价任务，及时批改作业并给予学生反馈。
4.教育教学资源的管理：教职工应妥善管理和保管学校提供的教育教学资源，严禁私自使用或乱放资源。
5.学生安排和管理：教职工应根据学校规定，合理安排学生的活动和参与学生管理工作。
四、工作纪律要求1.教育教学纪律：教职工应遵守学校和教育行政部门的教育教学纪律，严禁替学生完成作业和参与学生考试等。
2.疫情防控纪律：教职工应严格遵守学校的疫情防控措施，做好出入登记、健康码扫描等工作。
3.会议纪律：教职工应按时参加学校组织的会议，不得迟到和早退，保持会议纪律。
4.整齐干净整洁的工作环境：教职工应保持工作场所的整洁和干净，保持桌面的整齐。
5.着装仪表要求：教职工应按照学校的着装要求，穿戴整齐，保持良好的仪表形象。
五、注意事项1.教职工应尊重学生和家长，与学生和家长建立良好的沟通关系。
2.教职工应尊重学校的教学安排和领导决策，在工作中要有较好的团队合作精神。
3.教职工应遵守学校的安全规定，在工作中注意安全，不做与学生和自己安全相关的违规行为。
4.教职工应遵守学校的保密要求，不得将学校的内部信息泄露给外部人员。
实小教师办公制度
实小教师办公制度办公制度是组织和管理人员日常工作的规范和指导，对于提高工作效率和保持工作秩序至关重要。
针对实小教师的特殊工作性质和工作要求，下面将详细介绍实小教师办公制度，内容包括办公时间、办公纪律、文件管理、电子邮件使用、政务公开、会议管理等方面。
一、办公时间1.1 上班时间：（1）上班时间为早上8:00，教师需要在上班时间开始前到达学校，做好准备工作。
（2）在上班时间内，必须全情投入到工作中，不得处理与工作无关的私人事务。
（3）上班时间结束后，若需离开学校，需要事先请假，经领导批准后方可离开。
1.2 下班时间：（1）下班时间为晚上17:30，教师需按时收拾工作场所，关好门窗，保证办公室环境整洁。
（2）下班时间结束后，必须关闭电脑、办公设备，并妥善保管好个人物品。
二、办公纪律2.1 敬业守时：（1）教师必须按时参加各类教务、学科、年级等会议，不得迟到、早退或者擅自缺席。
（2）教师不得擅自调整课程表，如需调整课程，必须提前向学校教务处提出申请并经批准。
2.2 工作安排：（1）校领导按照实际工作需求，对教师进行工作任务的合理安排，教师需按时完成。
（2）教师需按照学校的教学计划和安排，合理安排课程内容和教学进度，确保教学质量。
2.3 效率要求：（1）教师需根据工作需要，进行合理的时间管理，合理分配工作时间和工作重点。
（2）在工作中，教师要遵守效率原则，尽量提高工作效率，避免拖延症的产生。
三、文件管理3.1 文件归档：（1）对于接收到的各类文件和资料，教师需按照学校规定的文件分类标准进行归档。
（2）归档后的文件需做好标签和编号，方便查询和管理。
3.2 文件保密：（1）教师在处理机密和敏感文件时，应加强信息保密意识，严格遵守学校的保密规定。
（2）如需转交他人处理或存档，需经过授权，并做好相关记录。
四、电子邮件使用4.1 邮件签名：（1）教师在使用电子邮件进行沟通时，应在邮件末尾添加个人签名，包括姓名、职务、联系方式等。
教职员工上班制度1.doc
教职员工上班制度1教职员工上下班制度根据《教职工考勤制度》，结合学校实际，经办公会研究决定，现将学校教职工上下班制度明确如下：一、签到、签退考核（校长办负责）1、签到、签退地点：教学楼一楼大厅，刷个人指纹签到、签退。
2、签到、签退时段：（作息若调整，相应调整）上午：签到7： 00—7:40 签退：11:10——12:10下午：签到12： 50—14:05 签退：17:20——24:003、在早7:40和下午14:05后签到的，10分钟以内为迟到，超过10分钟的计半天旷工;在中午11:10和下午17:20前签退的, 10分钟以内为早退，超过10分钟的记半天旷工。
教职工签到、签退，迟到、早退每次扣绩效工资10元，旷工半天每次扣绩效工资75元;教职工签到签退弄虚作假者一经查实全校通报，每次扣绩效工资100元。
4、因病假、事假、出差等原因未能签到者，持假条或出差派遣单到校长办登记。
5、非教学人员必须执行签到、签退制度。
若因公事不能签到、签退，必须由处室主任出示证明到校长办登记。
二、上班考核（教务处、大值班组负责）6、检查时查课表和办公室，无特殊情况不得私自离开办公室，因特殊情况外出2小时以内向当日值班领导办理请假手续（每月1次不计入考勤），超过2小时离开办公室必须持假条、派遣单到教务处、校长办登记记假；私自离校以及查岗时无登记、请假手续者一律扣绩效工资50元。
学校将对教职工的签到、签退、坐班考核不定时检查，按时通报，并计入岗位量化。
对考核结果如有异议须在公布之后立即向检查部门（组）提出，校长办根据实际情况确定最终考核结果。
接5小时电话被骗走50万元■近5个小时的电话骗局，自认为向来没耐心的马女士却始终没有放下听筒。
在骗子的恐吓和游说下，从不在网上转账汇款的她鬼使神差地打开网银页面，将密码和U盾口令告诉了对方, 然后“莫名其妙"地看着49.5万元存款转入对方账户。
“从没想过这种事会发生在我身上"，接受过电信网络诈骗宣传并对它有所了解的马女士对被骗这段经历百思不得其解。
教职工工作制度
教职工工作制度一、工作时间安排1. 教职工的正常工作时间为每周40小时，按照学校统一的工作时间安排执行。
2. 上班时间为每天上午8:00至下午12:00，下午1:30至下午5:30，周一至周五工作。
3. 需要加班的情况下，应提前向上级汇报，并获得批准。
二、考勤管理1. 教职工需要按时准时到岗，遵守学校的考勤规定。
2. 出现迟到、早退等情况应提前请假，并经过上级批准。
3. 请假需填写请假表，包括请假事由、请假时间等信息，并及时提交给相关部门。
三、周休和法定节假日1. 教职工每周有两天休息，一般为周六和周日。
具体休息时间根据学校的安排而定。
2. 法定节假日按照国家规定执行，教职工可以享受相应的休假权益。
四、假期管理1. 教职工申请年假需提前提出申请，并经过上级批准。
2. 年假的天数根据教职工的工龄和职务不同而有所区别，具体请参照学校相关规定。
五、加班和调休1. 教职工需要在必要情况下加班，但需提前得到上级的批准。
2. 加班的时数可以作为调休的依据，调休的时间需事先协调好与上级。
3. 加班和调休需要及时记录和报备，以便工资和休假的计算。
六、福利和保险1. 学校为教职工提供相应的福利和保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 具体的福利和保险内容根据学校的规定而定，教职工可以向学校人事部门咨询。
七、纪律要求1. 教职工应遵守学校的各项纪律和规章制度，并严格执行。
2. 不得擅自离职、迟到、早退、旷工等违反纪律的行为，否则将受到相应的处罚。
以上为教职工的工作制度，希望每一位教职工能够遵守并落实到具体的工作中，共同创造良好的工作环境。
学校上班管理制度
学校上班管理制度学校上班管理制度第一部分：总则第一条：为了规范学校上班管理，提高整体工作效率，确保教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条：本制度适用于学校所有在职员工，包括教师、行政人员等。
第三条：学校每天的上班时间为8:00至17:00，中午休息时间为12:00至13:00。
但具体工作时间可以根据学校需要进行灵活调整。
第四条：所有员工必须按时到岗上班，不得迟到早退或者缺勤，如有特殊情况，必须提前请假，并经过院系主管或者负责人批准。
第二部分：考勤管理第五条：学校将采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工每天必须使用工作证刷卡签到。
第六条：员工应尊重电子考勤系统，不得擅自调整或者更改考勤记录。
如有特殊情况需要更改考勤记录，必须提供合理的解释并经过上级主管的审批。
第七条：迟到早退者每次扣除0.5小时工资，缺勤者每次扣除1小时工资。
如有多次迟到早退或者缺勤的情况，将作相应的纪律处理。
第八条：连续3天未请假缺勤者，将被视为自动辞职，学校有权解除其劳动合同。
第三部分：请假管理第九条：员工如需请假，必须提前向所在部门主管或者负责人提交书面请假申请，并注明请假的事由和时间。
第十条：请假申请应至少提前48个小时递交，如遇特殊情况无法提前，请假申请应在请假前的第一个工作日内提交。
第十一条：请假需经上级主管批准，未经批准擅自请假的，将按缺勤处理。
第十二条：员工一年内总计请假不得超过10天，如因特殊原因需要超过10天，请假申请需由院系主管或负责人向学校办公室提出，并由学校办公室审核同意。
第四部分：工作纪律第十三条：所有员工必须遵守学校的工作纪律，不得擅自离开岗位或进行与工作无关的活动，如无特殊情况，不得在工作时间内使用私人手机或进行私人聚会等活动。
第十四条：所有员工应保持工作环境的整洁与卫生，不得随意堆放杂物或者乱丢垃圾。
第十五条：员工应按照工作安排完成工作任务，不得推诿扯皮。
如因工作量较大无法按时完成任务，需向上级主管提出申请并说明原因。
学校教师上班管理制度
学校老师上班管理制度1. 引言学校老师上班管理制度是为了规范老师的工作行为，提高老师团队的整体素养和教学水平。
本文档旨在明确老师的工作时间、工作内容、考核标准等方面的规定，确保老师能够高效地履行教学职责，为同学供给高质量的教育。
2. 工作时间2.1 上班时间 - 老师应在规定的上班时间内到校，按时开始工作。
- 上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中心包括午休时间。
2.2 加班和调休 - 老师在校外工作需要提前向学校报备，获得批准后方可进行。
- 老师需要加班时，应提前向校方提出申请，经批准后方可在规定时间内加班。
-老师如有加班，可依据加班时间进行调休。
3. 工作内容3.1 教学工作 - 老师应按时完成教学任务，包括备课、授课、批改作业等。
- 老师应订立合理的教案和教学计划，同时关注同学学习效果，积极与同学家长沟通。
3.2 学科讨论 - 老师应积极参加学科讨论活动，不断提高自身的学科素养和教学本领。
- 老师可以参加学术会议、培训班等提升本身的学术水平。
3.3 同学管理 - 老师应严格遵守学校纪律和规定，维护学校的良好秩序。
- 老师应挂念同学的学习和生活情况，适时沟通解决同学问题。
4. 考核标准4.1 工作评价 - 学校将定期对老师进行工作评价，包括教学水平、教学效果、工作态度等方面。
- 老师应按时参加评价，并依据评价结果进行必要的改进和提升。
4.2 规章制度遵守 - 老师应遵守学校的规章制度，不得违反学校纪律，做到言行举止得体。
4.3 教学成果 - 老师应依据同学的实际表现，取得合理的教学成果。
- 老师应保证教学过程的质量，使同学在学问和本领方面得到明显的提高。
5. 惩罚措施5.1 违反工作时间规定 - 对于违反工作时间规定的老师，学校将依照情节轻重予以相应的纪律处分。
5.2 教学行为不当 - 对于教学行为不当的老师，包括教学准备不充分、授课内容不符合要求等，学校将视实在情况予以相应的处理。
教师通勤日常管理制度
一、总则
为了规范教师通勤行为，提高工作效率，确保学校教育教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体教师。
三、通勤时间
1.教师上班时间为：上午8:00，下午14:00。
2.教师下班时间为：上午11:30，下午17:30。
四、通勤路线
1.教师应选择安全、便捷的通勤路线，尽量减少不必要的交通拥堵。
2.教师应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
五、通勤要求
1.教师应按时到校，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2.教师通勤过程中，不得携带与工作无关的物品，确保通勤工具整洁。
3.教师应保持良好的通勤秩序，不得在通勤过程中大声喧哗、嬉戏。
4.教师通勤过程中，不得使用手机、电脑等电子设备进行与工作无关的事宜。
六、通勤纪律
1.教师通勤时，应保持仪表端庄，着装整洁。
2.教师通勤时，不得擅自离开通勤队伍，不得随意插队。
3.教师通勤时，不得占用他人座位，不得乱扔垃圾。
4.教师通勤时，不得在通勤工具上乱涂乱画，损坏公共设施。
七、奖惩措施
1.对按时到校、遵守通勤纪律的教师，给予表扬和奖励。
2.对违反通勤纪律的教师，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
3.对屡教不改、严重违反通勤纪律的教师，将根据学校相关规定进行处理。
八、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由学校行政部门负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由学校行政部门根据实际情况进行修订。
教师工作制度
教师日常管理制度一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。
二、教师上班期间统一着工作服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。
与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。
对学生，对家长，对来人都要以礼相待。
三、教师实行全天候坐班制，即周三至周五每天9：:30—18:00；周六至周日9:00-18:0，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。
正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。
四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。
非特别特殊情况杜绝电话请假。
（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。
杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。
教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。
五、教师旷课1节扣款500元，并视情节及后果追究责任。
教学日教师病事假半天以上者除扣除日津贴以外另按45元/天（电话请假50元/天）扣除误课费；特殊情况电话请假按45元/天扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，平日教师请假半天以上按月津贴平均值扣款。
六、学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。
七、教师上课要做到“十不”：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂；(2)不拖堂；(3)不带手机；(4)不接待来人（特殊情况除外）；(5)不做与教学无关的事；(6)不坐着讲课（淘淘除外）；(7)不在课堂抽烟或酒后上课；(8)不敲打黑板和讲桌警示学生；(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；(10)不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。
八、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。
九、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。
实小教师出勤制度
实小教师出勤制度
是学校为确保教师的规范出勤、提高教学质量和满足学校发展需要而制定的一套规章制度，它主要涉及教师的工作时间、考勤、请假、加班等内容。
具体制度如下：
1. 工作时间：教师工作时间为每天早上8:00至下午5:00，其中包括备课时间、上课时间、批改作业时间等。
教师应准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤：教师每天签到和签退，上午签到由班主任或年级主任负责，下午签退由管理员负责。
教师应当亲自进行签到签退，不得代签。
3. 请假：若教师因个人原因无法正常上课，需提前向学校请假。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供证明。
教师请假需填写请假单，经学校批准后方可生效。
4. 加班：教师如需加班，需提前向学校请示，并填写加班申请表。
学校将根据教学负荷和教师工作情况决定是否批准加班申请。
5. 请假和加班的记录将被学校保存，作为教师考核的重要依据之一。
6. 对于不按规定出勤的教师，学校将根据情况进行批评教育或相应的处罚。
严重情况可能会影响教师的职称评定和晋升。
实小教师出勤制度的目的是规范教师的工作行为，确保教师的教学质量和学校的正常运行。
通过有效的出勤管理，学校能够更好地管理教师资源，提高教师的工作效率和积极性，促进学校的发展。
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现代双语实验学校教职工上班制度
为保证学校工作有序、优质、高效，本着“管而不死，活而不乱，有利工作，有利生活”的原则，特制定现代双语实验学校教职工上班制度如下：
一、上班时间
1、教师
上午上下班时间：有早辅导与第一节课的，按课表进班级辅导与上课；无第一节课的8：00前到班；第四节课下课时下班，上午第五节自习课按规定值班或辅导。
下午上下班时间：有写字课的，按课表进班级指导学生写字；无写字课的，下午第一节课预备铃前到班；下午课外活动下课时下班。
晚自习上下班时间：有辅导课的，按课表进班级辅导。
2、管理人员、教辅
上午从第一节课上课到第四节下课为上班时间，下午从写字课开始到课外活动下课为上班时间。
二、上班纪律
1、全校教职工要严格执行学校作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得中途离岗。
2、严格遵守《现代双语实验学校师德建设二十二条规范》和《现代双语实验学校师德建设二十条禁令》等相关规章。
三、考勤办法
1、中层以上干部由分管校长负责考勤。
2、校会和升旗仪式由校办主任负责考勤。
3、各年级教师由各年级主任负责考勤，每天要有考勤，每次活动要有考勤。
4、各部门人员由各部门主要负责人负责考勤。
5、学校值周校长每天要对各部门、各年级人员上班情况进行检查或抽查并作记录。
6、在每周校务会之前，分管校长、校办主任、部门及年级主任、值周校长将一周考勤总结表交学校教育教学督查评估领导小组组长，督查评估领导小组组长汇总形成书面材料以《双语督导》形式印发全体教职工。
四、奖惩办法
1、无故旷工一天、旷课（包括私自调课双方）一节、旷监一次、旷会一次、不
参加晚办公一次、不参加义务劳动一次、不参加升旗仪式一次、不参加集体备课或其它教研活动一次，不参加学校组织的且必须参加的其它公益活动一次，各扣人民币20元。
2、教师无故不参加各种辅导（包括早读课和其它各种自习课）一次，各扣人民币10元；各年级安排的各种值班（包括班主任值班、节假日值班、楼层值班等）未到岗一次，各扣人民币10元；上班迟到或早退或中途离岗一次，各扣人民币5元。
3、上班时间带小孩进办公室一次、做私活一次，各罚款人民币20元，在学校公共场所打扑克一次、下棋一次、玩电脑游戏一次、上网聊天一次，各罚人民币50元，若造成影响还要给予行政处理。
4、因公务、婚丧、生育、计生、疾病等请假，没有安排好班务、课务或其他工作就离开的，每次各罚人民币10元。
5、在教室内和开会时吸烟或在校园内乱丢烟蒂，一次罚人民币10元。
6、上课没有关闭移动电话每次罚款10元，若上课时接听或收发短信，每次罚款20元。
7、一个月内出满勤，又无上述违规行为奖人民币50元。
8、违规人写“情况说明”，并交自己所属部门、分部主要负责人，部门、分部主要负责人再将违规人的“情况说明”交值班管理分管校长，分管校长于下一个月的5日前将扣款通知单交会计室执行扣款。
9、教务处将除年级之外的考勤结果纳入“教学管理先进年级组”评比内容。
本制度解释权属校长室。
现代双语实验学校校长室
2006年9月1日。