民主程序模板

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、

职代会”通过流程模板

2015年7月13日18:19 阅读617

(一)

公司

开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书

工会:

为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下:

一、协商的时间和地点

1、时间:建议定于2012年月日进行协商。

2、地点:协商地点建议

在。

二、协商的内容

1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项

三、协商代表的确定

按照有关规定,建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为:首席代表,其

他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

司(章):

2012年月日

(二)

关于

对公司

开展开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书

公司:

你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下:

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名,确定为:首席代表,其他代表为。

以上答复如有异议,请及时沟通。

工会

(章):

2012年月日

(三)

公司

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要

一、协商时间:2012年月日

二、协商地点:

三、协商议题:《人力资源管理制度》、《员工手册》

四、公司方协商代表:

五、职工方协商代表:

六、协商内容如下:(详情《人力资源管理制度》、《员工手册》)

1、总则

2、机构编制管理

3、招聘管理

4、人员录用

5、试用期管理

6、职务异动

7、薪资管理

8、福利管理

9、培训管理

10、离职管理

11、劳动合同管理

12、人事档案管理

13、考勤及假期管理

14、奖励与处罚

15、基本行为道德规范

16、安全守则

17、附则

18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项

七、协商过程

(四)

协商双方代表名单

(五)

公司

2012年度第一次工会会员代表大会

暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要

一、会议时间:2012年月日

二、会议地点:

三、会议议题:《人力资源管理制度》、《员工手册》

四、参会公司方代表(5名):

五、参会职工方代表(至少30名,一线员工代表人数不得少于50%,中层以上管理人员不得超过25%):

六、讨论协商内容如下:(详情《人力资源管理制度》、《员工手册》)

1、总则

2、机构编制管理

3、招聘管理

4、人员录用

5、试用期管理

6、职务异动

7、薪资管理

8、福利管理

9、培训管理

10、离职管理

11、劳动合同管理

12、人事档案管理

13、考勤及假期管理

14、奖励与处罚

15、基本行为道德规范

16、安全守则

17、附则

18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项

七、讨论协商过程

1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系,加强企业内部管理,明确企业与员工的权利义务,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求,经过公司方和工会双方平等协商,决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。

手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。

3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,

定内容进行提问,公司方代表、、、

、分别予以答复。

4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单(以下简称制度)的过程中,充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见,期间各位代表对个别条款提出了修改建议,也得到了行政方面的认可和修改。

5、本次会议认为已修订完成的制度,内容符合法律规定,充分考虑了企业与员工的利益,其相关的流程设计合理、规范,表单设计具有可操作性。制度的修订完成,对提高企业的管理水平,保障员工利益是有较大作用的。

会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二,符合法定人数,会议最终形成决议:

1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程,并进行讨论,审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》,一致认为:公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、程序合法,维护了职工的合法权益,经大会无记名投票表决,票同意,1票反对,2票弃权,同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。

相关文档
最新文档