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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、
职代会”通过流程模板
2015年7月13日18:19 阅读617
(一)
公司
开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会:
为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:建议定于2012年月日进行协商。
2、地点:协商地点建议
在。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为:首席代表,其
他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公
司(章):
2012年月日
(二)
关于
对公司
开展开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
公司:
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名,确定为:首席代表,其他代表为。
。
以上答复如有异议,请及时沟通。
工会
(章):
2012年月日
(三)
公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间:2012年月日
二、协商地点:
三、协商议题:《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、公司方协商代表:
五、职工方协商代表:
六、协商内容如下:(详情《人力资源管理制度》、《员工手册》)
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、协商过程
(四)
协商双方代表名单
(五)
公司
2012年度第一次工会会员代表大会
暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要
一、会议时间:2012年月日
二、会议地点:
三、会议议题:《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、参会公司方代表(5名):
五、参会职工方代表(至少30名,一线员工代表人数不得少于50%,中层以上管理人员不得超过25%):
六、讨论协商内容如下:(详情《人力资源管理制度》、《员工手册》)
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、讨论协商过程
1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系,加强企业内部管理,明确企业与员工的权利义务,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求,经过公司方和工会双方平等协商,决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。
手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。
3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,
定内容进行提问,公司方代表、、、
、分别予以答复。
4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单(以下简称制度)的过程中,充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见,期间各位代表对个别条款提出了修改建议,也得到了行政方面的认可和修改。
5、本次会议认为已修订完成的制度,内容符合法律规定,充分考虑了企业与员工的利益,其相关的流程设计合理、规范,表单设计具有可操作性。制度的修订完成,对提高企业的管理水平,保障员工利益是有较大作用的。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二,符合法定人数,会议最终形成决议:
1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程,并进行讨论,审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》,一致认为:公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、程序合法,维护了职工的合法权益,经大会无记名投票表决,票同意,1票反对,2票弃权,同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。