人力资源规划选择题及答案复习三级

第一章人力资源规划

选择题：

1、1-5年的人力资源规划称为（）。

A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划

2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划

3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）。A岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D工作岗位分析

4、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

A直接观察B任职责报告C同事报告D书面资料

5、岗位劳动规则的内容是（）。

A时间规则B组织规则C行为规则D协作规则E 培训规则

6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）。

A行为规则B协作规则C组织规则D岗位规则

7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）。

A管理岗位知识能力规范B管理岗位培训规范C生产岗位技术业务能力规范D各岗位职责、能力、经历要求规范E生产岗位操作规范

&工作说明书的分类（）。

A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书

9、设置岗位的基本原则是（）。

A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗

10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）。A横向扩大工作B纵向扩大工作C工作丰富化D工作满负荷

11、为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。

A任务多样化B任务的整体C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E任务的意义

12、有关照明、色彩，属于（）。

A影响劳动环境的物质因素B影响劳动环境的心理因素C影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素

13、工作岗位分析的中心任务是（）。

A写出工作说明书B为人力资源管理提供依据C改进工作岗位设计D位得其人，人尽

其力，适才适所，人事相宜

14、工作岗位分析的最终成果（）。

A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图

15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划

出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）。

A程序分析B动作研究C现代工效D方法研究

16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。

A 8项

B 2项

C 18项

D 17项

17、动作经济原理可以分为（）。

A工作地布置和工作条件的改善B工具设备设计C人体利用D细分一系列动素

18、现代工效学的指导思想是（）。

A以人为本B侧重心理学C降低成本D人一机一环境系统

19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业

配备各类人员所预先规定的限额，称为（）。

A劳动定员B人员编制C企业定员D劳动定额

20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

A 400

B 444

C 200

D 360

21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）。

A 32

B 29

C 28 D42

22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）。

A设备定员标准B职责分工标准C综合定额标准D单项定员标准

23、劳动定员标准的三要素（）。

A概述、正文、补充B封面、前言、目次C名称、范围、标准D附录、脚注、条文注24、（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A管理制度B技术范围C业务规范D企业基本制度

25、人力资源管理费用支出控制的原则是（）。

A及时性B节约性C适应性D权责利相结合E从实际出发的原则

26、现代人力资源的基本职能（）。

A录用、保持、提高、晋升B保持、奖惩、调动、评价C录用、保持、发展、考评、调整D计划、组织、监督、激励、协调、控制

27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）A业务规范B行为规范C技术规范D管理制度

参考答案：

1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE

12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A

22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A

第二节招聘与配置2008年5月

1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）

（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘

2、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案

3、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。

（A）细选原则（B ）精选原则（C）重点原则（D）面广原则

4、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘着不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料到的问题

5、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问CD）假设式提问

6、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用

7、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。