齐鲁师范学院成人高等教育期末考试人力资源管理概论复习资料及参考答案

人力资源管理概论(2005)复习资料
一、单选题
答题要求:下列各题，只有一个符合题意的正确答案，请选择你认为正确的答案，多选、错选、不选均不得分。

1、为完整观察到一些周期性较长的工作，如观察行政人员年底筹备年终总结工作经验,采用()的方式。

A.阶段观察法
B.直接观察法
C.工作表演法
D.访谈法
参考答案:A
答案解析:无
2、()就是让被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试者的多种表现，以便了解其心理素质和潜能的一种测试方法。

A.公文处理
B.即席发言
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
参考答案:C
答案解析:无
3、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
（）
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
参考答案:A
答案解析:无
4、世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
参考答案:A
答案解析:无
5、（）假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
参考答案:C
答案解析:无
6、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场的宣传资料
参考答案:B
答案解析:无
7、工作分析人员对某些工作周期很长、突发事件较多的的工作，如保安人员盘问可疑人员可以采用（）进行观察的方式。

A.阶段观察法
B.直接观察法
C.工作表演法
D.访谈法
参考答案:C
答案解析:无
8、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
参考答案:B
答案解析:无
9、适用于少数高级人才的招聘方式是（）
A.校园招募
B.猎头公司
C.人才中介服务机构
D.上网招聘
参考答案:B
答案解析:无
10、（）是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。

A.人员素质测评
B.绩效考核
C.绩效管理
D.绩效面谈
参考答案:B
答案解析:无
11、（）是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的过程。

A.人员素质测评
C.绩效管理
D.绩效面谈
参考答案:C
答案解析:无
4、世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
参考答案:A
答案解析:无
5、（）假设的管理重点是重视任务而轻视人的因素。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
参考答案:A
答案解析:无
6、有准备完备的提问问卷，资料整合比较容易这是（）。

A.结构化面谈
B.半结构化面谈。