人权验厂基本要求
wca验厂标准
wca验厂标准WCA验厂标准（Worldwide Responsible Accredited Production，全球责任认证监管协会）是一个国际性的非盈利性组织，旨在通过制定企业社会责任标准和审核制度，推动全球供应链的合规和可持续发展。
WCA验厂标准是一个综合性的标准体系，涵盖了劳工权益、工作环境、生产安全、环境保护等方面的要求。
以下是相关参考内容，主要从人权、劳工权益、工作环境和环境保护四个方面进行阐述：1. 人权保护- 公司必须遵守国际人权标准，包括联合国《全球人权宣言》和《国际劳工组织宣言》等。
- 公司禁止任何形式的强迫劳动和童工劳动。
- 公司必须确保工人被充分告知其权利和福利，并确保他们享有言论自由和组织自由的权利。
2. 劳工权益- 公司必须遵守相关的劳工法规，包括最低工资、最高工时、加班补偿等。
- 公司必须提供安全和健康的工作条件，包括提供必要的劳动保护设备和培训。
- 公司必须允许工人加入工会，并与工会进行合理的谈判和协商。
3. 工作环境- 公司必须提供安全、卫生和合理的工作环境。
- 公司必须建立健全的事故预防机制和应急处理措施。
- 公司必须提供合理的工作条件，包括适当的温度、照明和通风。
4. 环境保护- 公司必须遵守国家和地区的环境法规，包括废物处理、排放控制和资源利用等方面的要求。
- 公司必须努力减少对环境的不良影响，采取可持续的生产方式和资源利用方式。
- 公司必须持续改进环境管理体系，包括建立环境风险评估和监测机制。
WCA验厂标准要求企业必须在整个供应链中合规，包括自有工厂、合作工厂和原材料供应商等。
如有违反标准的行为，将会受到相应的处罚和纠正措施。
总之，WCA验厂标准是全球范围内推动供应链合规和可持续发展的一项重要工具。
企业应根据该标准要求，加强对劳动权益、工作环境和环境保护的管理和监督，以确保供应链的可持续发展和促进社会公正。
49禁止使用童工、及使用未成年工管理程序(人权验厂)
1、目的为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。
根据《中华人民共和国宪法》，特制定本程序。
2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
3.2 未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。
4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。
行政部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。
暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。
4.2 应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。
4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。
4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；4.5 公司行政部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。
员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。
4.6 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部和各部门部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。
人权验厂注意事项
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
39、是否免费为工人提供工人防护用品？
40、是否限制工人饮用水？
41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
42、工厂是否有通风和照明系统？
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
55、宿舍是否举行过消防演习？
56、男女厕所数目多少？
57、是否提供饭堂和洗衣设施？
58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
59、进出宿舍是否有控制？
44、是否允许工人参加工会？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
47、每间房住几名工人？
48、每个工人的入住空间多少？
49、男女宿舍是否分开？
50、每个工人是否拥有自己的床位？
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
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Reebok人权生产标准履行指南一本书是一本关于履行Reebok人权生产标准的指南（Reebok标准）。
它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。
我们在此把Reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。
Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。
这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。
反映了国际劳动组织的有关条约。
为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平,合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作.我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气。
从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品.Reebok公司把Reebok标准运用于选择新的商业伙伴。
对现有的商业伙伴，Reebok标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。
虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，Reebok标准提供更严格的有关工作场所条件的规定.在任何情况下，Reebok公司的商业伙伴都必遵守Reebok标准，追求不断地提高工作场所的条件.希望在外寻找加工点或将Reebok产品转包给第三方生产的工厂必须从Reebok公司取得对该加工权。
差或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。
转包商也必须遵守Reebok标准。
创造一个有益的工厂环境为确保正确履行这一政策。
Reebok寻找的商业伙伴要能提供所有使用的生产设备的详细完整的资料、我们将采取规定的措施来贯彻和监督Reebok标准。
包括现场检查生产设备。
非现场采访工厂，以及要求定期报告工厂管理情况。
要实现工厂遵守Reebok标准的一个必不可少的条件是创一波一个信息灵运的工作场所。
Ø所有的工厂经理和高层管理人员必须接受Reebok标准的培训。
Ø员工必须知道他们的权利。
Reebok公司建议,作为培训的一部分、所有处都应该了解Reebok标准以及如何直接与Reebok公司联系。
人权验厂有什么标准,什么是人权验厂
人权验厂标准，什么是人权验厂
什么是人权？所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。
所谓人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。
任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。
人权受到侵犯时该怎么办？
可以到当地的劳动局保障部门申请仲裁，如果工人的人权受到了侵犯，工人可以自发组织去当地的劳动保障局申请相关的保护，维护自己的权益。
关于人权验厂人权验厂的特点
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。
其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
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Lowes验厂基本要求
Lowes验厂基本要求第一篇：Lowes验厂基本要求Lowe’s验厂基本要求1.人权验厂与质量验厂一起进行审核(清单附后),偏重于质量方面审核.2.评分:总分为100分,50分就可以及格通过(着重注意,不能出现童工,否则直接不通过,机会都没有;出现其它问题还可以重新申请审核),一年一次.3.要有产品测试报告才可以出货(ITS或BV产品测试报告,说要一万多).（建议:一年一次,尽量一次性通过,节省测试成本）4.没有主要不良、次要不良之分,AQL水准要求一般取1.55.对颜色比较重视,色差要分辨清楚,不可有脏污等.6.尽量不要用水口料（慎用）生产.7.对产品外观、包装要求较严,产品装箱不能过松或挤压过紧,包材要起到保护产品的作用,要能通过摔箱测试,装箱不能短装.8.彩标、吊卡之类要有客人签样.9.包装需设全检岗位进行全检.10.仓库要有来料待检区、退货区等区域标识.11.需设立专职IQC职位,需有IQC专用来料检验记录表.12.首件制作要有QC责任人员签名.13.成品、半成品标示需要改进,要用较正式的标签,标签上应有品名、数量、日期等项目,是否合格或不合格（PASS章或红色标签）等.14.在消防方面也是很重视.上述内容是验厂完后,审核人员向我们提出Lowe’s的要求和传达的一些信息,供大家參考一下.昨天的验厂,得了58分,险险意.主要问题是在质量方面作得不是很到位(ISO方面所用到的表单差不多全要看的),还有四个应急灯不亮.(人事方面,就是看了人事档案和最近一个月的工资,没有什么问题)第二篇：WM-FCCA验厂相关部门的基本要求WM-FCCA相关部门基本要求品管部1、QC和主管要熟悉工厂质量方针和质量目标（全厂的和本部门的）。
及质量目标达成状况。
2、有与生产部管理参加解决质量问题的会议记录3、有产品产前会议记录（产前会议中有没有审查及确认严重的质量问题和安全问题并记录采取的改进行动）4、生产现场要有首件样品（根据客户签样和产品规格表来制定），首件报告及检验指导书5、授权当产品质量不符合规格时是有权停止生产的QC名单（有授权者签署）6、每个生产过程须要有IPQC巡查，及要有巡检记录7、QC检验要求按照AQL抽样检验标准或按照工业标准检查，有记录8、最终产品要有实施100%功能性检查，有记录9、针对质量问题要有纠正措施和根本原因分析方法，有记录（现场返工及检验记录，供应商不良处理记录，10、包装检验作业指引，挂现场11、所有量规和测试设备是有效校准，有清单12、有相关测试工作指引13、内部实验室测试人员须接受培训执行测试工作14、有最终检验程序，最终检验QC要有工作指导书15、QC 要根据AQL抽样检验标准或行业标准来实施最终检验，有检验报告16、退货的产品在客户最终检验前要有得到适当纠正，有记录17、有只有在客户同意情况下才能出货的控制程序，请查找相关程序文件（请查找）18、货仓和生产车间的产品和物料有检验状态标识，要有正确物料检验标识，半成品检验标识，来料检验标识，成品检验标识19、有有效玩具安规。
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!供应商和工厂人权与技术验厂的工作流程详解在当今全球化的商业环境中，确保供应链的人权合规和技术标准已经成为企业社会责任的重要组成部分。
客户验厂的一般要求
人权验厂-客户验厂的一般要求1、环境——⑴要平面图；⑵按图查验；⑶看安全设施及标识，如通道，堆货高度，安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落。
⑷看大约人数；有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍留人情况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可以取下员工厂牌或记名后返回再查工资考勤等文件。
⑸看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）；⑹工场内物品摆放标识；⑺生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录，危险工具领用、更换记录及退换的实物；⑻看环保设施，MSDS落实情况。
（物料安全数据单）；⑼宿舍面积，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防；⑽工场、宿舍饮水情况；⑾冲凉房、厕所数量、卫生情况；⑿饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生菜熟菜分开、不可放地上、熟菜应有罩。
另外会问厨工，饭堂每餐下多少米，有多少人吃饭等等，用以核实企业真实人数。
2、文件查验⑴要求文件：人事档案、劳动合同、最近三个月的工资表，（有时需12个月工资表）计件工资计算卡，上下班工卡；营业执照，税务登记证，社保人数及交费发票（投保比例是讲不清楚的问题）最低工资文件、消防、环保批准文件；员工培训记录、消防演习计划及记录、消防检查记录、特种人员健康证、操作证（电梯、叉车、电工、厨工等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪音检测记录；综合加班工时的批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
3、员工问话目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面；⑴上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题，如加班是另一种卡，或者是包工给现金，或是加班不打卡另记；⑵核实入厂时间，查出是否童工；⑶考查工资情况，收入及代扣款项，假日及休息日加班工资情况，查个人的工资条；⑷罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习、疏散路线；⑸化学材料MSDS知识及防护，防护用品是怎样更换的；⑹核实宿舍情况，看人数对否；⑺厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱；⑻管理人员打人骂人的情况；⑼下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（目的是看强迫劳动）；⑽员工有无发生工伤，怎么处理的；生病给不给工资；⑾没有完成定额，是否会倒扣工资；⑿加班是不是自愿的；客户验厂的一般要求1、童工问题我国劳动法规定，雇用16岁以下人员做工，叫雇用童工。
人权审核的涵义及现场标准
一、人权审核的基本含义人权验厂又称社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等，其审核方式又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
主要表现为政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况。
所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。
在客户验厂时，一般都会依照客户自己制定的标准来审核。
总结了国外客户通用的业务操作守则，有九大方面，涉及童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。
1、人权我们只会与不违反基本人权之企业建立及更新合约关系。
2、歧视我们不容忍对种族、性别、宗教、种族地位、国籍或个人信念所作出的歧视。
3、童工我们不允许雇用十四岁以下童工生产我们的货品。
4、强制劳工──人身强制我们坚拒不与雇用强制劳工或奴工之厂商合作。
同时，我们绝不容忍人身或精神强制或体罚。
5、结社自由我们相信工人享有组织及集体谈判的权利。
凡禁止员工按自己意愿及选择加入工会或组织者，我们概不与之合作。
6、法例要求我们只与遵守一切国家、省及地方适用法例及规定之厂家合作。
7、工资与福利我们只会与遵守一切最低工资及超时工资要求和当地现行福利要求之厂家合作。
8、劳动安全与卫生我们要求凡是参与生产我们货品的厂家，俱须为所有员工提供安全、健康的工作环境。
如有宿舍提供，宿舍亦该安全、洁净。
9、环境我们对社会有承担，并对环境责无旁贷。
我们致力寻求拥有同一份承担之厂家。
二、生产现场的基本标准生产现场主要体现在<劳动安全与卫生>和<环境>这两项上。
（一）消防安全1、70平方米及以上的作业场所，均要确保有第二出口；且所有出口、逃生通道，走廊、楼梯井不得堵塞；所有的楼梯，楼层和出口都需要清楚标记，照亮；2、所有工作场地均应配备消防器材，室内消火栓的间距不应超过30ｍ，配有消防管带、喷枪头，并保证外观的完整性）；灭火器的间距不超过20ｍ，摆放应稳固，其铭牌应朝外。
人权验厂厂纪厂规
XXXXXX有限公司厂纪厂规厂纪厂规1.员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替别人打卡。
3.因公外出，漏打或电子打卡机故障等特殊原因不能打卡的，必须由部门文员填写《员工补签卡申请表》由本部门负责人证明批准，并交行政部审批。
4.有事、有病必须事先填写《请假申请表》，病假应有医生证明，根据请假批准权限批准，不得无故旷工。
在不得已的情况下，无法于事先请假者，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后立即补办请假手续。
5.一次迟到或早退30分钟以上者，应办理请假手续，否则以旷工论处。
6.未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。
7.员工辞职应提前30天向部门负责人或主管提出书面申请，填写《离职申请单》。
8.员工辞职由部门主管和部门经理批准，并由行政部经理审批。
9.辞工、辞退人员办理离厂手续时应清点一切工具，并由有关各部门负责人签字。
10.辞工、辞退人员必须在规定时间内办理手续并离厂，不得拖延留厂时日。
11.进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着厂服，不得穿拖鞋进入厂区。
12.员工厂牌只限本人使用，不得转借、涂改，遗失厂牌及时报告有关部门并申请补发。
出入厂区、生活区应自觉接受保安检查。
13.严禁携带易燃易爆物品进入工厂，未经批准，员工不得私自带人进入厂区。
14.禁止一切有伤风化的行为或活动。
15.服从管理人员安排，不准私自串岗。
16.禁止在工厂栏杆上、天棚上坐立爬行，禁止私自上顶楼玩耍。
17.敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
18.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责，严禁违章操作。
19.工作期间，忠于职守，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
20.平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟头杂物，保证公司环境卫生清洁。
21.爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求，主要包括以下内容：
1. 工作时间：确保员工工作时间合理，符合国家法律及劳动法
规要求，禁止违反当地法律法规的“超时工作”，并为员工提供适当
的休息时间。
2. 薪酬福利：遵守当地法律法规，支付合适的薪酬并无任何种族、性别或年龄歧视。
为员工提供良好的住宿、饮食、健康保险和其
他福利待遇。
3. 健康安全：确保工作场所安全和卫生条件符合相关法律及行
业标准，为员工提供必要的职业培训、个人防护设备和紧急救援设备。
4. 劳动合同：尊重员工权利，签订正式的劳动合同并向员工说
明合同条款及福利待遇，确保员工享有社会保障和劳动法规保护。
5. 禁止童工和强制劳动：严禁向未满18岁的未成年人提供工作
机会，禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。
6. 公平就业机会：禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、肤色、宗教、残疾等，实行公平的招聘和晋升制度。
7. 诉求机制：为员工提供反应渠道和有效的申诉机制，确保员
工在工作过程中的合法权益得到保障。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求的目的在于保障员工的合法
劳动权益并推动企业可持续发展。
人权验厂注意事项
人权验厂注意事项人权验厂是一种评估企业在劳动人权和人权保护方面表现的方法。
在进行人权验厂时，有一些注意事项需要考虑。
以下是一些关键点：1.合规性与法律遵从：企业必须确保其运营符合国际人权标准和国家法律要求。
这包括遵守当地劳动法，确保员工享有公平的工作条件，福利和薪资待遇，并对员工进行适当的培训和教育。
2.充分沟通与参与：企业应该与员工和当地社区进行充分的沟通和合作。
企业应该与工会或员工代表进行协商，确保员工在决策过程中有发言权，并参与制定与他们利益相关的政策和规定。
3.虚假标榜与社会责任：企业在宣传中不应夸大其人权保护措施的成效。
人权验厂不仅仅关注公司的政策和文件，还着重于实际操作和结果。
企业应该注重社会责任，持续改善人权保护状况，并与利益相关者进行积极的对话和信息披露。
4.供应链管理：如果企业与供应商合作，并且这些供应商在国际人权标准方面存在冲突，则企业也需要对供应链的人权问题进行评估。
企业应该与供应商进行定期的对话和合作，确保他们也采取了适当的人权保护措施。
5.风险评估与监测：企业应该对其运营中与人权有关的风险进行评估，并制定相应的监测机制和纠正措施。
这可以包括与工人和利益相关者的定期访谈，以及对工厂的现场检查和评估。
6.合规报告和信息披露：企业应该准备并发布透明和可访问的合规报告，包括指出存在的问题和改进措施。
这样可以展示企业对人权保护的承诺，并让外界了解企业的努力和进展。
7.建立举报机制和投诉程序：企业应该建立并公布举报机制和投诉程序，以便员工和利益相关者可以提出人权问题或投诉，并确保这些问题能够透明，公正和迅速地得到解决。
8.持续改进与发展：人权验厂是一个持续的过程，企业应该持续改进其人权保护措施，并根据评估结果进行调整和发展。
总之，人权验厂是一种重要的评估企业人权保护表现的方法。
在进行人权验厂时，企业应该关注合规性和法律遵从、充分沟通和参与、虚假标榜和社会责任、供应链管理、风险评估和监测、合规报告和信息披露、举报机制和投诉程序以及持续改进和发展等方面。
关于人权验厂通告
为了确保随时人权验厂工作顺利进行，请各个部门主管管辖好自己部门：
1、用电安全（电闸缺盖子的立刻装上）。
2、货物摆放整齐不阻塞通道！做好现场明细标识。
3、机器设备点检表的填写。
4、消防栓、灭火器、警铃的地方不能放有杂物，要留有通道。
5、生产过程中要配戴劳保工具。
（不戴的话必须要随身带着，验厂必须要戴）。
6、气瓶必须放在铁笼里。
7、叉车要摆放在厂外。
8、饮水杯必须放在饮水摆放区。
9、利器必须挂在台面上，不能挂的（例：封箱机）可放在手挽上。
10、所有表格文件的日期一定要避开星期天和节假日，（例：领料单、质量巡检表等）。
11、请熟记有关验厂问答题。
抽问到的员工请尽可能随机应变。
希望各位主管配合厂部做好工作安排，全面清理现场工作。
管理制度--外贸企业人权验厂
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10 月
11 月
12 月
检查结果：合格的打“√”
不合格的打“X”
3
***********有限公司
执行日期：2017-01-13 版本/修改次数：A/0
员工手册
程序编码：KS-SA8000-02 页号：第 1 页 共 4 页
一﹑员工守则 1﹑严格遵守国家法律法令，遵守本厂规程，廉洁奉公。 2﹑自觉维护公司的利益，形象和信誉，顾全大局；热爱本职工作，恪守职业道德，讲求效率，认真 提高自身专业技朮。 3﹑服从上级的工作安排，不推诿，不拖拉，认真投入工作，保质保量，按时完成各项工作任务。 4﹑热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理；文明礼貌，整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢垃 圾，讲究卫生公德。 5﹑员工入厂上班应自觉佩带厂章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必须自觉排队，严禁代替他 人刷卡。 6﹑准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。 7﹑精诚合作，和睦相处，共同搞好防火﹑防盗工作；严禁在厂区内进行赌博，酗酒，吸烟等活动。 8﹑上班时间不得会客，不得吃零食，不得大声喧哗谈笑﹑争吵，非公事不得进入车间。 9﹑员工辞职须提前一个月向公司领导呈送辞职申请书。经批准后，方可办理离厂手续。 二﹑员工福利制度 1﹑因生产安排或原料欠缺而须停工待料的员工，须由车间主管确定，送报人事部领导审核批准后， 可享受每日按最低工资标准的待料补贴。 2﹑在本司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3﹑假期待遇标准： (1)﹑所有员工在法定假日 (一）元旦节，放假 1 天（1 月 1 日） ； （二）春节，放假 3 天（初一、初二、初三） ； （三）清明节，放假 1 天（农历清明当日） ； （四）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； （五）端午节，放假 1 天（农历端午当日） ； （六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ； （七）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 (2)﹑婚﹑丧﹑产假期间可享受基本工资津贴； 产妇可享受 128 天的有薪产假(如遇难产、晚婚晚育的女员工，参照国家或地方相关法律规定办 理)； 陪产假 15 天； 婚假 3 天(外地员工照顾增加双程运输时间天数)； 丧假 3 天(直系)或 1 天(旁 系)。 (3)﹑员工病假住院期间或享受基本工资，但须持有主治医生证明及住院结账单；因公受伤者，医疗 费用全数给予报销，治疗期间基本工资﹑职务津贴照发； (4)、带薪年假可享受基本日薪补贴。在本司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
迪士尼人权社会责任验厂要求
第一部分：企业社会责任管理系统准则总则工厂有人事/人力资源政策的手册。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。
工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。
工厂有员工代表，其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物，员工代表的职责需通过正式文件写明并规范。
执行程序：沟通程序工人意识工厂与所有的雇员之间有签订书面的雇佣协议。
雇佣协议包含以下内容：a. 工人工作安排性质和类型（如试用，学徒/培训、正式/长期工、外国合同制）b. 根据当地的劳动法规下的雇佣协议的条款和期限c. 起始薪资和加班工资d. 工作时间和假期e. 福利f. 辞职和终止协议条件g. 工厂授权人员签名h. 员工签名工人手上都有一份雇佣协议副本客户行为准则有张贴在显眼的位置。
工人可便捷查询有关国家劳动法规相关的文件。
国家劳动法规包括以下内容：a. 最低工作年龄b. 最低工资c. 福利d. 工作时间e. 加班工资比例f. 活动自由g. 强迫劳动员工手上有他们自己的员工手册副本、提供给员工的员工手册应包含以下内容：a. 反童工b. 反强迫性劳动c. 反歧视d. 正常工资e. 加班工资f. 福利和扣款g. 假期和请假h. 正常工作时间i. 加班工作时间j. 工资计算方法和发放工资方式k. 纪律和解雇l. 申诉程序m. 反骚扰和虐待管理意识在执行人事/人力资源政策方面，工厂有对所有经理和主管人员进行引导培训。
操作程序：培训和发展员工入职时，工厂有进行入职培训以讲解公司人事政策和社会责任政策，且工厂有文件记录员工已阅读并明白企业社会责任的标准要求。
工厂已建议一套教育、培训和提升员工的机制。
操作程序：文件/工厂记录工厂需保留所有类型员工的人事资料。
所有审查过的人事资料需包含以下要求的文件：a. 政府机构签发的身份证复印件，证上可显示出身日期；b. 员工雇佣合同c. 所有有关安全和紧急情况反应的培训，以及员工接受过的其他职业培训，培训记录上需显示培训日期；d. 奖金、加薪和工作表现嘉奖的记录（提升/升职）e. 该员工的任何纪律措施；f. 员工的任何工伤记录g. 员工的紧急联系信息工厂需保留员工解雇和离职记录。
人权验厂标准
人权验厂标准一、概述人权验厂标准是确保工厂在生产过程中遵循人权原则和道德规范的重要工具。
通过评估工厂在劳工权益、童工问题、工会及集体谈判权、歧视问题、惩戒及体罚、健康及安全、紧急应变计划、员工培训与发展、环境问题和管理体系等方面的表现，可以确保工厂的生产活动符合人权要求。
二、劳工权益1.工厂应尊重并保障员工的劳动权益，包括但不限于：结社自由、集体谈判权、无强迫劳动、无歧视待遇等。
2.工厂应与员工签订合法的劳动合同，并确保合同的完整性和合法性。
3.工厂应为员工提供合理的薪资待遇和福利，以及符合当地法规的工时安排。
三、童工问题1.工厂应严格禁止雇佣童工，并确保员工队伍中无童工。
2.工厂应积极配合政府部门的检查，确保童工问题得到及时发现和处理。
四、工会及集体谈判权1.工厂应保障员工的结社自由和集体谈判权，建立合法的工会组织。
2.工会应代表员工参与工厂决策，并与企业管理层进行平等协商。
五、歧视问题1.工厂应遵循无歧视原则，确保员工在就业、工资和福利等方面享有平等的待遇。
2.工厂应杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于：性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
六、惩戒及体罚1.工厂应禁止任何形式的体罚和其他不当惩戒行为。
2.工厂应建立健全的员工行为规范和管理制度，以非惩罚性方式引导员工遵守规定。
七、健康及安全1.工厂应确保员工在生产过程中的健康和安全，采取必要的措施预防职业病和工伤事故。
2.工厂应提供符合规定的劳动保护用品和安全培训，确保员工掌握正确的操作方法。
3.工厂应建立完善的应急预案，以应对突发事件和危险情况。
八、紧急应变计划1.工厂应制定紧急应变计划，以应对自然灾害、事故和其他紧急事件。
2.工厂应确保员工熟悉紧急应变计划，并进行定期演练。
3.工厂应与当地政府和救援机构保持紧密联系，以便在紧急情况下及时获得援助和支持。
4.工厂应在紧急情况下保障员工的生命安全和财产安全。
验厂特别需要注意事项
必须要看的验厂注意事项TO：自然居FM：Linon利隆一, 验厂主题 :验厂主要针对工厂员工的人权问题，工厂的反恐问题与生产品质控制问题, 不考虑工厂的产能.二,验厂的内容:1,童工和历史童工.工厂内不可有未满18岁的员工,和历史童工,一经发现,直接验厂不通过.历史童工是指工人现在已满18岁,可能在入厂时没有满18岁.请人事部门严格审查员工的个人资料.2, 工人的工作时间和工资问题.工人每天工作包括加班不能超过10小时, 每个星期加班不能超过60小时.每个星期需休息一天.如连续两个星期天都有上班最好有工人签名的自愿加班表.可以考虑是否可以做两份工时卡,正常时间上下班打一张卡, 加班打另一张卡. 这样不容易让验厂人员抓到工人的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准,包括试用期在内.试用期时间的长短也要符合当地政府工人的加班工资需按照当地政府关于的加班工资计算方法发过工人且工人也需知道如何计算加班.工厂的处罚规定中不可有扣工人工资的规定,损坏公司财产赔偿不包括在内.到时需提供工人签名的工资条给验厂人员核查.3,车间的规划.每个车间必须有灭火器和紧急出口标示.且必须有两个以上的出口.灭火器必须在使用年限内,不可有过期产品,另外表面要干净.每个放灭火器的地方要有灭火器的标示.灭火器要定期检查,要有标明日期和签名的检查纪录表.灭火器不能放在地上, 要用架子架起来.灭火器必须放在室内.灭火器前不能有杂物挡着.地上必须有安全区,在此安全区内不能放其它物每个车间显眼的地方必须有紧急出口标示和紧急出口灯或照明灯.另外还要有紧急逃生图.每个车间需要有一个急救药品箱.在验厂那天不能上锁.急救箱上需贴上药品的名称表.急救箱需定期检查并有签名的检名纪录.在办公大楼内, 食堂和中越干宿舍和的走廊上也必须安有灭火器.同样要有灭火标示.还要一个急救箱.车间内保持物品摆放整齐,道路畅通,道路用黄色线条标示起来, 通道内不能放物品.车间内的处罚性标语和通告需撕掉车间内的物品上必须有标示,如快干胶和补土.所有车间的机械外罩必须完整外罩.如果条件允许的话，验厂当天裁切物料的车间内所有的员工必须戴手套, 精切工人必须戴金属手套.喷漆工人必须戴防毒面具,油漆工人和灰尘较多的车间工人必须戴口罩.嗓音较大的车间内工人必须戴耳塞.嗓音大的标准为两个人当面用平常声音说话而听不清楚.化学物品和易燃易爆仓库内所有的物品必须有物质安全数据表,一份贴在物品上,一份作成资料册装订在墙上.通风设备要好.要有禁止吸烟的标示.为防止危险物质泄漏,必须要有第二层保护,如在每个桶下加一下大盘子或者在大门口修一个坡度.(如图)所有的厕所要分男女,并有男女标示牌,厕所的门要装上,厕所内要干净.有肥皂和卫生纸.证明 :工厂内的叉车工人要有安全驾驶证明,叉车要有定期维修证明.电工也必须有电工证.工厂医务室内医生必须要有医生证明、捩士也要有相关证明.验厂当天工厂医务室内尽量不要有病人,医务纪录表上的伤病也太多, 一天有两,三个纪录就好, 不能常常出现大伤纪录.头痛,感冒等小毛病尽量少写.医务室内要放一个专门用于丢弃一次性针头的处理桶.和一个可以清洗眼睛的洗手台．清洗眼睛的洗手台就是把水龙头拧向上喷水,这样可以清洗眼睛.工厂食堂内必须干净.食堂员工必须有健康证明.所有工厂内的电线不能外露,电机房的每个开关必须有标示功能.所有工厂内的消防栓要进行清理,里面的消防管不能太脏.并有定期清理的纪录和检查人员签名纪录表.拆掉中越干宿舍门口的那两块通告, 因为验厂人员较注意人权方面的内容.员工下班后的时间要由员工支配.工厂必须有定期进行的紧急逃生和灭火演习纪录,半年一次,要有照片与签名为证.注意 :如计算机内的人事档案和工资档案需做假,必须把假档案保存在另一台电脑内,不能放在真档案一起.希望贵工厂各部门老大对此次验厂重视起来, 将直接影响到能不能出货的问题.祝贵工厂顺利通过验厂，并取得高分数！工厂的产能.需休息一天.不容易让验厂人员抓到把柄.长短也要符合当地政府的劳资法.算加班工资.安全区内不能放其它物品.示.还要一个急救箱.人必须戴金属手套.而听不清楚.能放在真档案一起.。
社会责任(人权)验厂
社会责任验厂关于社会责任验证，一般STR的做法如下：1.关于工时记录和工资记录1.1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。
1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。
1.3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。
1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。
1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。
1.6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。
1.7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。
1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。
1.9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。
2.关于劳动合同2.1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。
2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。
3.关于人事档案和身份证复印件3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。
3.2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。
4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。
4.2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。
4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。
5.关于厂规，厂纪和奖惩记录5.1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。
5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。
6.关于保险和相关记录6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。
6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。
7.关于消防7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。
人权评估基本要求
人权评估安全/健康/环境以及文件要求现场生产车间1. 各车间消防通道要清晰, 要标示逃生方向箭头。
2. 针车皮带上下部分都要有防护罩, 成型流水带齿轮也要安装防护罩。
3. 车间利器要固定在工作台或机器上(如剪刀), 禁止使用刀片。
4. 大底车间模具区需要配备安全鞋(铁头鞋)。
5. 安全疏散图需张贴在安全出口处, 并要标明“我在此” 的位置, 灭火器, 消防栓的位置。
6. 灭火器, 消防栓下面要有红色框(50*50CM), 红色区周围禁止堆放物品, 灭火器配置标准为一个点为两个, 并且灭火器类型为干粉AB型.要挂检查卡，每月至少检查一次。
7. 裁断机器要张贴“双手操作” 标示。
8. 每个车间的出口应安装应急灯, 安全出口灯并要有检查记录(一个月一次)。
9. 化学品容器需要有盖子, 并张贴名称及MSDS(材料安全数据明细,厂商提供)。
10. 饮水杯需要放在固定的区域（不可以放在工作台上）, 保持干净清洁, 远离化学品容器。
11. 医药箱配备(每个车间需要有一个, 并且药箱内要有药品明细, 药品更换记录, 工伤记录, 医疗急救人员明细（证书和联系电话等）张贴在旁边, 贴上“+”标志。
12. 化学品仓库附近应安装洗眼站，并需张贴标示。
13. 化学品仓库要分类型存放, 不可以混在一起, 并且每种化学品存放区应贴上标签, 并且张贴MSDS。
14. 化学品仓库和车间临时化学品存放区需要配备第二容器(倒胶水时的一个托盘)。
15. 验针机需要有校准记录, 每天三次的测试记录。
16. 每个电源箱要有危险标示“闪电”标志和文字表示。
17. 工厂要有整个厂区的消防平面图。
18. 厂区和车间要张贴“禁止吸烟” 标志, 不可以在生厂区内吸烟。
19. 车间要有足够的通风设备(特别是成型车间)。
20. 劳保用品要配发给工人(手套, 口罩, 耳塞等), 并要及时更换, 并保存更换记录。
21. 所有不用的机器要盖住, 并张贴“禁止使用”, “维修” 或“待修” 标示。
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工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防验收报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
员工意见箱及记录
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图、厂区消防疏散图
工艺流程图
工厂管理组织图
工厂品管组织图
工厂安全委员会组织图
工厂义务消防队组织图
急救箱（急救人员培训）
化学品清单（化学品使用培训记录）
化学品出入库记录
化学品物资安全资料表（MSDS)
空气检测报告，饮用水检测报告
请假条、离职单
个人防护用品及职业安全培训记录
生产设备清单（生产设备保养卡、设备维修记录）
1、灭火器应贴上标签，注明它们适用的火灾类型和其他资讯。
建议使用该标准：A级-普通易燃引起的火灾；B级-易燃液体、气体或油脂引起的火灾；C级-电器火灾。
2、灭火器必须每年一次由有资质的公司进行保养和加压。
3、从外观上，灭火器必须每月检查一次，以确保灭火器内气体充足并且能正常使用。
每个灭火器都要贴上写有操作方法的标签或张贴在灭火器旁边。
4、确保每个灭火器都能够被容易看到，可通过在灭火器存放处标识符合的方式实现。
但如果灭火器是挂在柱子上，要沿着柱子的四周刷上一道红色带，以便从每个方向都可以看到。
5、室内堆放易燃液体的地方，附件也要放上灭火器。
6、在宽敞的工厂厂房里，灭火器必须放在工作区，而不是靠墙放着。
7、机器、工作台或生产原材料不能将灭火器堵塞。
建议在灭火器下方的地板上刷上长宽各1米的黄色四边形，并且培训每个员工不能在这些地方堆放物品。
8、灭火器不能挂得太高（其顶部离地面不能超过1.5米）,以致个子矮的员工够不着；也不能挂得太低（底部离地面不能低于0.08米）,以致被工作台挡住。
每个层面都需要2个及以上安全出口，安全出口的门要往外开，安全出口均要设置安全出口标志及应急灯，每个车间要有2个安全出口，安全出口要安装消防警铃，警铃开关要标志。
用黄色油漆划逃生通道，红色油漆划逃生箭头，主通道不得小于1.2m。
逃生通道墙壁上适当防止疏散方向标志及安全出口指示标志。
每个车间配备一个医疗箱及培训一个急救员。
仓库安装防爆灯,玻璃不能有破损，车间验针机，不能有钉子等利器。
车间所有开关需要标示。
裁断，针车，成型配置样品鞋柜。
每个部门车间标识
员工胸卡，工厂厂名和地址要和营业执照上的一字不差。