执行力培训案例50案例解析 推荐
执行力的案例分享与解析
执行力的案例分享与解析大学生执行力差小李是一名刚毕业的大学生，自信开朗，性格外向，毕业开久就被一家外企成功录用了。
于是，小李每天背着公文包，穿着西装革履去上班，但好景7T长，没到两个月，却被辞退了。
小李垂头丧气地来到职业指导窗口，他嘟哦着说道：“现在这社会情商最重要了，可老板竟然嫌我太活络。
”通过了解，虽然小李短短两个月在公司获得了很好的人际关系，但是几次老板交办的任务他都没有顺利完成，最后落得个“眼髙手低，执行力太差”的糟糕评语。
在工作中一定要提高自己的执行力！一颗钉子案例国王理查三世和他的对手里奇蒙徳伯爵亨利要决一死战了，这场战斗将决泄谁统治英国。
战斗进行的当天早上，理査派了一个马夫去备好自己最喜欢的战马。
这个著爼的传奇故事出自已故的英国国王理査三世逊位的史实，他1485年在波斯战役中被击败。
而莎士比亚的名句:“马，马，一马失社稷。
”使这一战役永载史册，同时也告诉了我们这样一个道理，虽然只是少了一颗钉子的准备，却带来了巨大的危险。
扁平化改革台湾某家电器组织扁平化的改革台湾某家电器公司曾在1997年做过一次组织扁平化的改革。
该公司当时进行组织改造的原因，一是1996年家电产业受整体经济景气低迷及帀场饱和的影响，公司营运获利大幅度降低，未来市场前景未卜：二是全球产业的趋势转向新兴的科技电子信息市场发展，使高度成熟的家电业备感压力。
为了抛开企业包袱，提髙公司形象及经营绩效，公司设立了革新小组,对部门进行了调整和组织扁平化。
原公司人事架构共有9级，任务分派不淸，许多人的工作是重复的。
扁平化之后，消减了20%经理级以上的主管人员，把原来9级缩减为3个层级,在扁平化的组织架构下，公司初步分为营业本部、电子事业部和家电事业部。
事业部之下则设战斗体，事业部设有总经理1名，务战斗体之下设经理和专员。
这样一来，消减了中间主管，缩短了决策过程，下而直接对董事长和总经理负责，从而提髙了总体的生产力。
执行力培训案例50页案例解析推荐
沃尔玛的“三米微笑”
三米之内遇到顾客，都要向顾客微笑，微笑时应露出八颗牙齿
动作分解：建立系统
系统=制度+表格 系统改良=维持+改变
执行不力的第七大病因：只重指令，不懂沟通
工作当中的矛盾和障碍，70%是由沟通不良造成的
沟通的四大障碍 位沟 代沟 性别沟 文化沟
讲师介绍
讲师姓名：林俞丞 实战执行力系统专家； 超级盈利思维系统创始人； 天津大学工商管理学硕士； 北京大学、清华大学总裁班客座教授； 时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师； 盈利性系统思维训练体系提出者； 执行力系统建设专家、北大纵横高级合伙人； 曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问； 曾任（美资）华信投资集团执行总裁；
强支持
低指令
未来管理的四大转变
从管人到管事 从被动管理到自我管理 从能人管理到机制管理 从权力驱动到检查驱动
领导力=影响力
执行不力的第五大病因：目标不清，计划不明
目标是执行的前提，如果没有明确的目标，执行也就无从谈起
企业战略
企
业
目
行
考
目
标
为
核
标
体
体
体
结
系
系
系
构
制度+文化
设定目标的SMART标准
S（Specific）是明确的，目标必须是一项明确的、具体的任务 M（Measurable）是量化的，目标应体现为一个数字 A（Action Oriented）是有激励性的，目标完成后要有奖励，完不成要有处罚 R（Realistic）是务实的，经过努力能够达成目标 T（Time Related）是有时间限制的，达成目标要有一个期限
执行力的真实案例分析
执行力的真实案例分析在现代社会中，执行力成为了一个人成功的关键因素之一。
拥有良好的执行力意味着能够有效地完成工作任务，实现个人目标，提高工作效率和生活质量。
下面，我们将通过一些真实案例来分析执行力的重要性以及如何提高个人的执行力。
案例一，小明的执行力之路。
小明是一名年轻的职场新人，他在刚开始工作的时候总是感到力不从心，经常不能按时完成工作任务，导致工作效率低下。
后来，小明意识到了自己的问题所在，他开始主动寻求帮助，学习时间管理和执行力提升的方法。
通过不断的努力和实践，小明逐渐改善了自己的执行力，能够更好地完成工作任务，提高了工作效率，得到了领导和同事的认可。
案例二，李总的成功经验。
李总是一家大型企业的高级经理，他在工作中展现出了出色的执行力。
在一次重要的项目中，李总带领团队成功完成了任务，取得了巨大的成功。
李总的成功经验在于他能够清晰地制定目标，合理安排时间，有效分配资源，严格执行计划，善于解决问题。
这些都是他成功的关键因素，也是他出色执行力的体现。
案例三，王女士的改变之路。
王女士是一名家庭主妇，她在家庭生活和工作中总是感到力不从心，经常拖延和懈怠。
后来，王女士意识到了自己的问题，她开始主动学习和实践提高执行力的方法。
通过坚持不懈的努力，王女士逐渐改变了自己的习惯，提高了自己的执行力，家庭生活和工作效率得到了显著提升。
以上这些案例都充分说明了执行力在个人成功中的重要性。
要提高执行力，首先要树立明确的目标，明确自己想要达成的事情是什么，然后合理安排时间，充分利用时间，制定详细的计划和步骤，严格执行计划，不断总结经验，不断改进。
只有这样，我们才能提高自己的执行力，实现个人目标，取得成功。
在现代社会中，执行力是一个人成功的关键因素之一。
通过上面的案例分析，我们可以清晰地看到，良好的执行力对于个人的发展和成功至关重要。
希望每个人都能够重视执行力的提升，不断努力，实现自己的目标，取得成功。
提升企业管理执行力的成功案例分析
提升企业管理执行力的成功案例分析提升企业管理执行力一直是企业持续发展和成功的关键因素。
一个高效的管理执行团队能够帮助企业有效地实现战略目标，提高生产力和竞争力。
本文将分析几个成功的案例，探讨他们是如何提升企业管理执行力的，并从中得出一些有价值的经验教训。
【案例一：亚马逊的效率提升】亚马逊是全球最大的电子商务公司之一。
他们以追求效率而闻名，不断推动自动化和创新技术的运用，从而提高了管理执行力。
通过建立先进的供应链系统，并利用大数据分析和机器学习技术，亚马逊能够更加准确地预测需求，优化库存管理，以实现快速且准确的交付。
此外，他们还推出了Prime会员计划，以提供更快速、更便捷的购物体验。
这些举措不仅提高了亚马逊的效率，还提升了顾客的满意度，为企业带来了持续的竞争优势。
【案例二：谷歌的员工管理】谷歌是全球最受欢迎的搜索引擎之一，他们积极关注员工管理，以提升企业管理执行力。
谷歌鼓励员工提出创新想法，并给予他们良好的支持和资源。
他们实行开放式的办公环境，鼓励员工之间的合作和交流。
此外，谷歌还推行了自由而灵活的工作时间和场所，给员工更多的自主权。
这些措施激励了员工的创造力和工作热情，提高了团队的协作效率和创新能力。
【案例三：宜家的战略执行】宜家是一家瑞典的家具零售巨头，他们以战略执行的出色能力而获得成功。
宜家以低廉的价格和高品质的产品著称，实行了垂直整合的供应链模式。
他们通过自有工厂和原材料采购，能够更好地掌控产品质量和成本。
此外，宜家在店内布局和产品设计上下足了功夫，为消费者提供舒适而实用的购物环境，营造了独特的品牌形象。
这些战略执行的举措使得宜家能够在全球范围内保持竞争优势，快速扩张并取得了商业成功。
【经验教训】从以上案例中，我们可以得出一些关于提升企业管理执行力的经验教训：1. 关注效率和技术创新：多利用先进技术来提高流程效率，如亚马逊的供应链系统和谷歌的大数据分析技术。
2. 值得一提的是，谷歌和宜家都注重员工管理，鼓励员工的创新思维和合作精神。
执行力的案例分析
执行力的案例分析导语：执行力的重要性相信大家都知道，那末执行力的强弱不同，会有什么样的结果呢?下面是我的一些关于执行力的真实案例分析，欢迎大家阅读参考。
案例1：给猫挂铃铛有一群老鼠开会，讨论怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才干挂得上呢?这些细节问题却无从解决。
于是，“给猫挂铃铛”就成为了鼠辈空话，人类笑谈。
点评：任何一个战略决策和规章法案，都要想到细节，重视细节。
任何对细节的忽视，都可能导致决策失误，更无从谈执行。
案例2：地毯上的纸团有家招聘高级管理人材的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。
这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧!”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：“热忱欢迎您到我公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。
点评：一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。
案例3：王进喜的宣传判断中国的石油开辟1966年7月，《中国画报》有王铁人头戴瓜皮小帽的照片，日本就判断出此地为零下30度的东北地区;又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间;1966年10月，《中国日报》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近;王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，判断出大庆开辟时间为1959年9月。
这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占领主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。
【案例】企业团队执行力9大经典案例分析
【案例】企业团队执行力9大经典案例分析一个企业团队执行力的大小是一个团队发展的根基，今天小编整理了企业团队执行力的的9个经典案例与大家一起分享与分析。
案例一：谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提!战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
案例二：忙碌的农夫有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了;原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去;经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去;路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火;正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。
做好时间管理是提升执行效率的保障。
案例三：买复印纸的困惑老板叫一员工去买复印纸。
员工就去了，买了三张复印纸回来。
老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。
员工第二天就去买了三摞复印纸回来。
老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道：怎么买了一个星期，才买好?员工回：你又没有说什么时候要。
一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。
老板会摇头叹道，员工执行力太差了!员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活!点评：执行事前一定要做讲清结果，讲清后果，沟通到位。
案例四：阿诺德和布鲁诺的差距阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。
团队执行力分析的九个经典案例
团队执行力分析的九个经典案例案例一：谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
案例二：忙碌的农夫有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
案例三：买复印纸的困惑老板叫一员工去买复印纸。
员工就去了，买了三张复印纸回来。
老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。
员工第二天就去买了三摞复印纸回来。
老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道：怎么买了一个星期，才买好？员工回：你又没有说什么时候要。
一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。
老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活！案例四：阿诺德和布鲁诺的差距阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。
可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺到老板那儿发牢骚。
老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。
”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
团队执行力案例解析.doc
团队执行力案例解析案例一：谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
案例二、忙碌的农夫有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有**了；原本打算立刻要去加**的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，**也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。
做好时间管理是提升执行效率的保障。
案例三、买复印纸的困惑老板叫一员工去买复印纸。
员工就去了，买了三张复印纸回来。
老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。
员工第二天就去买了三摞复印纸回来。
老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道:怎么买了一个星期，才买好？员工回：你又没有说什么时候要。
一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板**了三次。
老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活！点评：执行事前一定要做讲清结果，讲清后果，沟通到位。
案例四、阿诺德和布鲁诺的差距阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。
可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺到老板那儿发牢骚。
老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。
执行力案例解析与启示
借鉴优秀企业的执行力文化， 需要关注其激励机制和绩效
考核体系
个人在提高执行力方面的责任与担当
制定计划：制定详细的执行 计划，包括时间、资源、任 务分配等
提高自我管理能力：培养良 好的时间管理、自我激励、
自我约束等能力
勇于承担责任：在执行过程 中，勇于承担可能出现的问
案例四：小米 的执行力
案例解析：失败企业的执行力
缺乏明确的目标和计划 缺乏有效的沟通和协作 缺乏及时的反馈和调整 缺乏持续的学习和改进
启示：执行力对组织成功的影响
执行力可以确保组织战略的 顺利实施
执行力可以提高组织的工作 效率和竞争力
执行力是组织成功的关键因 素之一
执行力可以促进组织的创新 和发展
提高执行力的关键要素
2
明确目标与计划
设定明确、可衡 量的目标
制定详细的计划 和步骤
确保目标与计划 与公司战略相一 致
定期检查和调整 目标与计划，确 保其可行性和时 效性
有效沟通与协作
明确目标：确保团队成员对目标有清晰的认识 建立信任：通过有效的沟通建立信任，促进团队合作 及时反馈：及时提供反馈，帮助团队成员改进工作 鼓励创新：鼓励团队成员提出创新性解决方案，提高执行力
创新理念：追 求卓越，不断
创新
创新实践：持 续推出新产品 和新服务，如 iPhone、iPad、 Apple Watch
等
创新成果：引 领行业发展， 获得市场认可
创新文化：鼓 励员工提出创 新想法，提供 良好的创新环
境
如何培养个人执行力
4
制定个人目标与计划
明确目标： 设定具体、 可衡量的 目标
制定计划： 制定实现 目标的详 细计划和 步骤
执行力的真实案例分析
执行力的真实案例分析在商业社会中，执行力是一个企业成功的关键因素。
在实际的商业运营中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难，而能否有效地执行解决方案往往决定了企业的成败。
下面，我们将通过几个真实案例来分析执行力对企业发展的重要性。
案例一，某互联网公司在产品推广上的执行力。
某互联网公司推出了一款新产品，但在推广过程中遇到了一些困难。
市场竞争激烈，用户获取成本高，而且产品本身也存在一些问题。
然而，该公司通过加大市场投放、优化产品功能、改进用户体验等一系列措施，最终成功地将产品推广至全国各地，并取得了良好的市场反响。
这个案例表明，该公司在面对困难时没有放弃，而是通过坚定的执行力和切实的行动，最终取得了成功。
案例二，某传统企业在转型升级中的执行力。
某传统制造企业面临市场萎缩、产品同质化严重等问题，必须进行转型升级才能生存下去。
该企业决定加大研发投入，推出高新技术产品，并进行品牌升级和市场推广。
虽然转型过程中遇到了各种阻力和困难，但企业高层始终坚定不移地执行转型战略，最终成功实现了企业的转型升级和品牌复兴。
案例三，某创业团队在项目执行中的执行力。
某创业团队在创立初期遇到了资金短缺、人才匮乏等问题，但他们通过不懈努力，与合作伙伴紧密合作，克服了重重困难，最终成功地将项目推向市场。
他们的执行力和团队合作精神成为了企业发展的关键因素。
通过以上案例的分析，我们可以清晰地看到，执行力对企业的发展起着至关重要的作用。
在面对挑战和困难时，坚定的执行力能够帮助企业克服困难，实现自身的发展目标。
因此，作为企业管理者和员工，我们需要不断提升自身的执行力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
只有具备了坚定的执行力，企业才能在市场竞争中脱颖而出，赢得更多的商业机会。
总而言之，执行力是企业成功的关键，只有具备了坚定的执行力，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
希望以上案例的分析能够给大家带来一些启发，让我们共同努力，提升执行力，为企业的发展贡献自己的力量。
企业团队执行力十大经典案例
企业团队执行力十大经典案例解析执行力经典案例一：谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
执行力经典案例二、忙碌的农夫有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。
做好时间管理是提升执行效率的保障。
执行力经典案例三、买复印纸的困惑老板叫一员工去买复印纸。
员工就去了，买了三张复印纸回来。
老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。
员工第二天就去买了三摞复印纸回来。
老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道:怎么买了一个星期，才买好？员工回：你又没有说什么时候要。
一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。
老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活！点评：执行事前一定要做讲清结果，讲清后果，沟通到位。
执行力经典案例四、阿诺德和布鲁诺的差距阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。
可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺到老板那儿发牢骚。
案例分析-执行力
案例五点评：
制度的制定对于执行力会产生重要的作用，在制度安排上一定要合理、合法，得到多数人的认可。
9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。三月-21三月-21Sunday, March 28, 202110、雨中黄叶树，灯下白头人。。13:18:5013:18:5013:183/28/2021 1:18:50 PM11、以我独沈久，愧君相见频。。三月-2113:18:5013:18Mar-2128-Mar-2112、故人江海别，几度隔山川。。13:18:5013:18:5013:18Sunday, March 28, 202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。。三月-21三月-2113:18:5013:18:50March 28, 202114、他乡生白发，旧国见青山。。28 三月 20211:18:50 下午13:18:50三月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。三月 211:18 下午三月-2113:18March 28, 202116、行动出成果，工作出财富。。2021/3/28 13:18:5013:18:5028 March 202117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。1:18:50 下午1:18 下午13:18:50三月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。三月-21三月-21Sunday, March 28, 202110、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。13:18:5013:18:5013:183/28/2021 1:18:50 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。三月-2113:18:5013:18Mar-2128-Mar-2112、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。13:18:5013:18:5013:18Sunday, March 28, 202113、不知香积寺，数里入云峰。。三月-21三月-2113:18:5013:18:50March 28, 202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 三月 20211:18:50 下午13:18:50三月-2115、楚塞三湘接，荆门九派通。。。三月 211:18 下午三月-2113:18March 28, 202116、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2021/3/28 13:18:5013:18:5028 March 202117、空山新雨后，天气晚来秋。。1:18:50 下午1:18 下午13:18:50三月-219、杨柳散和风，青山澹吾虑。。三月-21三月-21Sunday, March 28, 202110、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:18:5013:18:5013:183/28/2021 1:18:50 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。三月-2113:18:5013:18Mar-2128-Mar-2112、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:18:5013:18:5013:18Sunday, March 28, 202113、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。三月-21三月-2113:18:5013:18:50March 28, 202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 三月 20211:18:50 下午13:18:50三月-2115、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月 211:18 下午三月-2113:18March 28, 202116、业余生活要有意义，不要越轨。2021/3/28 13:18:5013:18:5028 March 202117、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:18:50 下午1:18 下午13:18:50三月-21
五只猴子的故事执行力培训案例分析
五只猴子的故事执行力培训案例分析五只猴子的故事执行力培训案例分析一、从猴子不敢吃香蕉看组织行为科学家们做过这样一个实验：夏天将4只猴子关在一个笼子里，每天喂食很少，猴子们又热又饿都急的乱叫。
几天后，从笼子上面垂下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的猴子一个箭步冲了上去，可是当它还没有拿到香蕉的时候，就被笼子外头的一个水龙头喷出的热水烫得浑跑了。
后面的三只猴子一次次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫跑。
于是，众猴只能望"蕉"兴叹。
几天后，其中一只猴"解放"了，换了另外一只猴进入笼子内。
当新猴子肚子饿得想试着爬上去吃香蕉时，其他三只"老"猴子马上集体上去揍它，新猴子被打得不敢靠近,但心里纳闷,眼看着爱吃的香蕉却不能吃。
于是新猴子也老老实实地不敢去碰香蕉。
过了几天，又一只猴出去了，另外一只新猴子进来。
同样，当这只猴子想吃香蕉的时候，不仅剩下的两只受过伤的"老"猴子揍它，连没被烫过的猴子也极力揍它。
当原来四只猴子都被换走后，笼子里没有一只猴被烫伤过，笼子外的热水笼头已被撤走，香蕉唾手可得，可没有一只猴子敢前去尝试取香蕉吃。
启示：一个组织的习惯势力何等可怕，错误的习惯会使你习惯错误；过去的成功经验，也会使你止步不前，以至于妨碍组织的发展。
猴子不敢吃香蕉，表明了打破"组织惯性"的必要性。
许多曾经辉煌的企业之所以成为明日黄花，并非是它们面对环境无能为力，而是它们不能随着时代的发展变化而迅速地做出调整，总是困囿在失败阴影中。
一味恪守前人的经验，不能敏锐把握未来发展方向，不敢突破、不敢创新，以至像故事中的那些猴子一样，被组织惯性束缚着，在昨日的教训上平白失掉了明天的机会，也丧失了自我成长的空间。
突破组织惯性，摆脱束缚，管理者必须改变心智模式，以一种权变、开放、积极的心态和系统全面的方式去思考，以创新手段革新员工的价值观，调动员工的积极性和创造性，激活员工的智力资源，这样才能真正成就企业的未来。
执行力之典型案例 素材
执行力之典型案例一、细节对执行力的影响案例1：给猫挂铃铛有一群老鼠开会，讨论怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些细节问题却无从解决。
于是，“给猫挂铃铛”就成了鼠辈空话，人类笑谈。
（整理中心、财务室、测绘队、机关事务股）点评：任何一个战略决策和规章法案，都要想到细节，重视细节。
任何对细节的忽视，都可能导致决策失误，更无从谈执行。
案例2：地毯上的纸团有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。
这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧！”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：“热忱欢迎您到我公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。
（整理中心、规划股、信访股）点评：一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。
案例3：王进喜的宣传推断中国的石油开发1966 年7月，《中国画报》有王铁人头戴瓜皮小帽的照片，日本就推断出此地为零下30度的东北地区；又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间；1966年10月，《中国日报》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近；王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，推断出大庆开发时间为1959年9月。
这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占据主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。
（窗口办）点评：从细微处见全局案例4：胆大心细有位医学院的教授，在上课的第一天对他的学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”说完，便将一只手指伸进桌子上一只盛满尿液的杯子里，接着再把手指放进自己的嘴中。
执行力的案例分析
执行力的案例分析导语：执行力的重要性相信大家都知道，那么执行力的强弱不同，会有什么样的结果呢?下面是我的一些关于执行力的真实案例分析，欢迎大家阅读参考。
案例1：给猫挂铃铛有一群老鼠开会，讨论怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?这些细节问题却无从解决。
于是，“给猫挂铃铛”就成了鼠辈空话，人类笑谈。
点评：任何一个战略决策和规章法案，都要想到细节，重视细节。
任何对细节的忽视，都可能导致决策失误，更无从谈执行。
案例2：地毯上的纸团有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。
这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧!”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：“热忱欢迎您到我公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。
点评：一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。
案例3：王进喜的宣传推断中国的石油开发1966年7月，《中国画报》有王铁人头戴瓜皮小帽的照片，日本就推断出此地为零下30度的东北地区;又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间;1966年10月，《中国日报》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近;王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，推断出大庆开发时间为1959年9月。
这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占据主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。
执行力的案例和解析
3
确保沟通旳内容被有效执行
案例五：阿诺德和布鲁诺旳差距
阿诺德和布鲁诺同步受雇于一家店铺，拿著一样旳薪水。可是一段 时间后来，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺到老板 那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他旳抱怨，一边在心里盘算著怎样向 他解释清楚他和阿诺德之间差别。“布鲁诺，”老板说话了，“您去集 市一趟，看看今日早上有什么卖旳东西。”布鲁诺从集市上回来向老板 报告说，今早集市上只有一种农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老 板问。布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。 “价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧”老板 对他说，“目前请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”
完毕自己所被指定旳
工作和任务。
执行力就是员工在每一种阶段都一丝不
苟地切实执行！
——迈克尔·戴尔
这个故事告诉我们：有好旳想法却不能 执行，那只能是空想。一样，对于企业来说， 管理者有了决策，但因脱离了实际，无法执 行，最终也无济于事。
所以，在使员工执行决策之前，管理者 首先要根据本企业旳实际作出科学决策，确 保计划切实可行。科学合理旳战略布署是执 行旳前提！战略假如脱离实际，就根本谈不 上执行。
着企业旳品质
构建执行力文化不是 短期旳事情，需要终 年累月旳坚守，成为 一种制度化下旳习惯
于自然
案例七：坚持精益求精旳工匠精神
老木匠准备退休了，他告诉老板，说要离开建筑行业 ，回家与妻子子女享有天伦之乐，老板舍不得他旳好工人 走，问他是否能帮忙再建最终一座房子，老木匠答应了。 但是后来大家都看得出来，他旳心已经不在工作上了，他 用旳是杂料，出旳是粗活。房子建好旳时候，老板把大门 旳钥匙递给他，“这是你旳房子”，他说，“我送给你晚 年旳礼品。”他震惊旳目瞪口呆，更是羞愧旳无地自容。 假如老木匠早懂得是在给自己建房子，他怎么会这么做呢 ？目前自己得住在一栋粗制滥造旳房子里，老木匠为自己 未能推行好自己旳职责而自食其果。
管理执行力案例分析与学习
有关执行力的一些案例
1、什么样的情况下可以加工资
大家都觉得自己的工资低，或者觉得你可以拿比现在更高的工资，我也想为大家争取加工资，但是大家要帮我找找给你加工资的理由。
比如我去找张小姐给大家加工资，大家觉得下面哪句话她听了，会给大家加工资呢？
1）**最近很辛苦，天天加班，帮他加点工资吧。
2）**负责的项目推出之后，网站的点击率上升了很多，帮他加点工资吧。
大家觉得张小姐听了哪句话，会给大家加工资呢？
2、什么样的情况下你会买单
我们大家平时会去酒店里吃饭，觉得好吃的时候呢，会多去这家店，觉得不好吃的呢，可能以后都不会来了，这叫“用脚投票”。
想问问大家，如果你吃饭的时候，发现这家店里的东西很难吃，你会愿意为这餐饭买单吗？
你会因为厨师辛苦炒菜，就掏钱买单吗？
3、任务只是假象，结果才是本质
每次培训前都会有同事负责发通知给大家，对任务负责的人，觉得发了培训通知就是完成了任务；
对结果负责人的，觉得保证人到齐才是实现了结果。
只对任务负责的人，事情做不好，是别人的原因；
对结果负责的人，事情做不好，是自己的原因。
分享到此结束，谢谢观赏！。
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重用 培养 提防 干掉
执行不力的第三大病因：只重制度，忽视文化
企业发展的规律： 一年获利靠机遇 三年不败靠领导 五年成功靠制度 百年发展靠文化
制 度 和 文 化
什么是企业文化
企业文化是一种思想，是企业在发展过程中形成的 员工共同的价值观念和行为准则
传播
环境
意识
观念
习惯
重复
行为
企业文化的形成过程
文化教育要从言传身教开始，关注每一个细节
执行不力的第四大病因：管理过度，领导不足
管理过度的五个具体表现： 一、只抓工作，不关心人 二、主抓制度，不抓文化 三、只顾眼前，不顾未来 四、只有少数领导有积极性，员工没有积极性 五、只有指令，不会沟通
斜坡球理论
四种管理风格
高指令
弱支持
命令刚刚做强、做大，贯彻就出现问题？ ——执行力流失
为什么付出的比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？ ——执行力黑洞
什么企业会陷入这样一个怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？ ——执行力危机
执行不力的10大症状
第一，管理者普遍感觉很累；第二，管理者花了太多的时间 “救火”；第三，企业分工不明、职责不清；第四，各个部门各自为 政、不相配合；第五，管理者有技术，但不懂管理；第六，有制度， 但执行不下去；第七，部署任务后，无人追踪、检查；第八，工资大 锅饭；第九，现场管理脏、乱、差；第十，工作质量不稳定。
内资企业： 员工能力的23%来源于上级主管的培训 员工能力的10%来源于人力资源部的培训 员工能力的67%来源于实践摸索
《大染坊》
小六子的话（四等人）
一等人，不用教 二等人，用嘴教 三等人，用棍棒教 四等人，把他干掉
四种类型的员工
忠诚度高
能力弱
次品
极品
废品
毒品
忠诚度低
能力强
极品 次品 毒品 废品
制度行为文化：是指企业的制度及其行为规范
价值观文化： 是指企业的使命，企业精神，工作 作风，价值观念
海尔的精神和作风
海尔的精神：敬业报国 追求卓越 海尔的作风：迅速反应 马上行动
马上行动要以秒为单位计算
只有内部客户的严格才有外部客户的满意 看不出问题才是最大的问题
动作分解：让员工学习文化
故事 仪式 有形信条 语言
互动游戏 交叉十指
一个动作或行为必须经过多次、不断地重复，才能固化下来，形成习惯。 事实上，企业文化的形成和建立也遵循这样的原理。
企业文化的三个层次
物质文化（文化的外在表现形式） 制度行为文化（行为规范手册） 价值观文化（核心文化）
物质文化：
是指企业的产品、商标、建筑布局， 以及企业的工作服、工作牌、名片
想做 会做 有时间做 知道作成什么样子
执行力公式： 执行力=标准×意愿×方法×行动×检核
执行不力的第一大病因：推过揽功，不负责任
消防队员会问！
火是谁放的？ 这是谁的责任？
消防队员会说？
这与我无关！ 我没准备好！ 我先做个方案！
动作分解1： 承担责任 解决问题
凡事从自我检讨开始
“这是我的错”
不批评，不抱怨，不责备
选择主管时，要考虑候选人是否具备以下素质： 第一，看他能不能承担责任 第二，看他能不能独当一面 第三，看他有没有大局观，能不能顾全大局
执行不力的第二大病因：选人不当，用人无方
选——选择有执行力的人 育——以完善的培训制度提高员工执行力 用——分清员工类型，区别对待
如果种子没有选好，一切努力都是白费
执行力培训案例
高效执行力动作分解
课程目标
通过学习掌握以下内容
执行力对于企业的重要性 执行力缺失的表现和原因 提高执行力的方法与应用 打造高效执行力实用工具
我们所遇到的问题
为什么看似雄心勃勃的计划到最后总是无法实施？ ——执行力不足
为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？ ——执行力不强
——抗令不行 ——有禁不止
——逃避执行 ——歪曲执行 ——附加执行 ——盲目执行
——选择执行 ——机械执行
——被动执行 ——越位执行 ——虚假执行 ——错误执行
什么是执行力
执行力有两个概念：
第一是组织执行力，也叫宏观执行力，就是企业制定的战略、远 景规划、长远目标能不能落实到位；
第二是微观执行力，就是组织中每个部门和个人的执行力，也就 是说，每个部门或个人能否积极主动、保质保量地按时把目标变 成增值结果的能力。
抓执行力， 不是从下往上，而是从上往下， 先抓头，抓关键人物，抓关键环节
执行力缺失的12表现
1. “将在外，君命有所不受” 2. “你说你的，我干我的” 3. 推诿扯皮，乾坤大挪移 4. 割发代首 5. 一台电脑搭售一个硬盘 6. 拿着鸡毛当令箭 7. 断章取义，为我所用” 8. 照抄照搬，本本主义 9. “上不推，下不动” 10. 越俎代庖 11. 表里不一，阳奉阴违 12. 街亭失守，蒋干中计
S（Specific）是明确的，目标必须是一项明确的、具体的任务 M（Measurable）是量化的，目标应体现为一个数字 A（Action Oriented）是有激励性的，目标完成后要有奖励，完不成要有处罚 R（Realistic）是务实的，经过努力能够达成目标 T（Time Related）是有时间限制的，达成目标要有一个期限
素质模型
职业品格 培训体系 素质模型
符合模型的才是标准的
素质模型塑造
文化 吸引
技能培训
职业品格
执行力故事
蜀中无大将 王平做先锋
避免管理倒挂和反授权，否则，当部门主管事必躬亲，处处为下属 拿方案、想点子的时候，就是这个企业最累的时候，也是企业永远做不 大的重要原因
企本
企业——没有人，则止于业
本——以人为本
你是否有执行力？
你是否具有执行力的十大特质：
一、做事积极主动 二、分析力、判断力、应变力比较强 三、诚信 四、求知欲强 五、负责任 六、好胜心强 七、做事有韧性 八、人际关系好 九、重视团队合作 十、做事注重细节
员工能力的培养
外资企业： 员工能力的70%来源于上级主管的指导训练 员工能力的30%来源于人力资源部的培训
强支持
低指令
未来管理的四大转变
从管人到管事 从被动管理到自我管理 从能人管理到机制管理 从权力驱动到检查驱动
领导力=影响力
执行不力的第五大病因：目标不清，计划不明
目标是执行的前提，如果没有明确的目标，执行也就无从谈起
企业战略
企
业
目
行
考
目
标
为
核
标
体
体
体
结
系
系
系
构
制度+文化
设定目标的SMART标准