员工违纪处罚登记表
国企单位通报批评范文
国企单位通报批评范文公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5、8。
4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处、服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!有限公司总经办年月日兹有生产部车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在2022年6月号和6月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!文化产业有限公司生产部2022年6月20日广东科技股份有限公司:经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于2022年7月擅自动用募集资金3104万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至10月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。
你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》第4、1条的规定。
你公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能勤勉尽责，对此负有不可推卸的责任，分别违反了本所《股票上市规则》第2、2、2条和第5、1、4条的规定。
根据本所《股票上市规则》第12、1条、第12、2条和第12、4条的规定，本所决定对你公司及上述人员予以内部通报批评。
对于你公司及上述人员的违规行为和内部通报批评处分，本所将记入中小企业板块上市公司诚信档案。
本所郑重提醒你公司及全体董事：应恪守诚信原则，严格遵守证券法律法规，按照本所《股票上市规则》、《中小企业板块上市公司诚信建设指引》的要求，认真履行信息披露义务，做好募集资金管理工作，不得擅自改变募集资金用途，自觉维护中小企业板块上市公司的良好形象。
常见问题员工违纪处理常见问题问
员工违纪处理常见问题(25问)1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
员工廉洁从业管理办法
目次1 目的及意义 (3)2 适用对象 (3)3 文件内容 (3)3.1 五个方面举措 (3)3.2 十不准要求 (4)3.3 违纪处罚办法 (6)3.4 附则4 相关文件和记录 (7)1 目的及意义为认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，全面落实党风廉政建设和廉洁从业工作责任制。
现制订《廉洁从业管理办法》（以下简称《管理办法》）。
本《管理办法》要求公司全体员工应当忠实履行职责，廉洁奉公，维护国家和公司利益，不得有损害公司利益行为的发生。
公司全体员工，应当忠于职守、廉洁奉公，自觉维护出资人利益，保障国有资产保值增值，不得有滥用职权，以权谋私，损害公司利益的行为。
特别注意在项目建设的业务往来中遵纪守法，避免因工作渎职导致业务损失。
2 适用对象本《管理办法》面向公司全体员工，适用于对公司全员廉洁从业的规范化管理和违反规定人员的责任追究。
3 文件内容结合实际，实行包括但不限于如下五个方面举措和“十不准”要求。
3．1 五个方面举措3．1．1完善民主建设，健全廉政建设制度，廉政档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制度、企业廉政建设工作责任制度、考核制度、举报制度等，加强监督制约，规范企业全体员工特别是公司各级负责人和项目工作人员在工程建设的事前、事中、事后的廉洁自律行为，鼓励公司员工和社会公众及新闻媒体对项目建设实施过程中出现的违法、违规和腐败问题进行举报、曝光，从而有助于加强项目监督管理、防范违法违规现象和揭露工程投资建设领域的腐败行为。
3．1．2实施依法从严治司，从根本上规范管理团队的行为和观念，避免人治现象，从而最大限度地减少职务犯罪。
3．1．3建立长效机制。
廉政建设是一项长期任务，要常抓不懈。
要把制度落实到行动中，与业务工作紧密结合，保持廉洁意识，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，警钟长鸣。
一方面，公司要求全体员工签署《员工廉洁从业承诺书》（附件1）；另一方面，公司与供应商等合作机构协商，为使合作双方增加信任，保护员工职业操守，保障双方合作事项公开、公平、公正，避免违法行为，防范道德风险，降低合作成本，提高合作效率，请供应商等在首次参加投标活动或其它双方商业合作前签好《廉政协议书》（附件2），并规定供应商等如有知情不报或谎报情况，或不签此承诺书者将被取消资格。
个人岗位廉政风险防控登记表范文
个人岗位廉政风险防控登记表（本登记表仅供参考，具体填写根据实际情况进行调整）一、基本信息：1. 尊称：（必填）2. 性莂：（必填）3. 芳龄：（必填）4. 职务：（必填）5. 工位：（必填）二、岗位特征：1. 岗位职责描述：（必填）2. 岗位职权：（必填）3. 岗位风险评估：（根据具体情况填写）三、廉政风险及防控措施：1. 是否存在违纪违法行为倾向：（是/否）2. 是否存在受礼品礼金倾向：（是/否）3. 是否存在权力寻租倾向：（是/否）4. 是否存在利用职权谋取私利倾向：（是/否）5. 是否存在滥用福利资源倾向：（是/否）6. 是否存在其他廉政风险：（必要时填写）四、个人廉政承诺：1. 本人郑重承诺遵守国家法律法规，廉洁从业，维护职业操守，杜绝一切违纪违法行为。
2. 本人郑重承诺不接受或索取任何可能影响公正执行职务的礼金、礼品等。
3. 本人郑重承诺严格遵守单位纪律，不利用职权或职务之便通私利，不谋取非法利益。
4. 本人郑重承诺不以任何形式利用公共资源和职权谋取私利，杜绝滥用职权行为。
五、签名：日期：以上是个人岗位廉政风险防控登记表的范文，希望能够对您的工作有所帮助。
在填写登记表时，请务必根据实际情况进行详细的填写，并严格遵守廉政承诺，为营造风清气正的工作环境和单位形象做出应有的贡献。
祝工作顺利！对于个人岗位廉政风险防控登记表，我们不仅需要填写基本信息和廉政风险情况，还需要针对不同的风险制定相应的防控措施。
在填写完基本信息和岗位特征后，接下来需要详细进行风险评估和防控措施的制定。
三、廉政风险及防控措施：1. 风险评估在进行廉政风险评估时，需要全面深入地分析岗位所面临的廉政风险，以确保风险评估的全面性和准确性。
针对不同岗位的特点，可以制定相应的风险评估指标和量化标准，以便更好地识别和评估存在的廉政风险。
2. 风险防控措施制定对于已经明确的廉政风险，需要制定具体的防控措施，以便最大程度地减少廉政风险发生的可能性和严重性。
(二)人事管理档案目录及管理规定
***油站标准化管理档案文件
二、人事行政管理档案目录
A.加油站员工花名册（每当油站有人员变动均需要及时更新）
B.员工行政档案
➢*B1入职登记表
➢*B2担保书
➢*B3身份证复印件
➢*B4劳动合同（存档复印件，原件存放在公司）
➢*B5入职承诺书等附件（原件存放在公司，油站留存复印件）C.假勤管理
➢*C1每月排班表
➢*C2员工考勤记录表（员工原始出勤记录，由站长负责记录）➢*C3月度考勤汇总表
➢*C4请假条
D.月度绩效评估（评估标准各区域自行制定）
E.社会保险明细表（也可用社保局缴费清单代替）
F.员工状态记录
➢*F1）员工状态变化表（或转正申请表等）
➢*F2）离职申请表/辞职申请
G.员工违纪处理记录（公司处罚通报经员工签字后可存档记录）
H.晨会交接班记录（即运作日志，可单独装订存档）
I.顾客投诉处理记录
J.设备技术档案
K.其他（应聘人员登记表）。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
员工违纪记录登记表
员工违纪记录登记表
员工违纪记录登记表
员工姓名：张三
员工编号：001
违纪日期：2022年1月15日
违纪类型：迟到
违纪描述：张三于上班时间9点30分到达办公室，迟到了30分钟。
处理措施：口头警告
员工姓名：李四
员工编号：002
违纪日期：2022年2月5日
违纪类型：旷工
违纪描述：李四未请假，无故缺勤一天。
处理措施：书面警告
员工姓名：王五
员工编号：003
违纪日期：2022年3月10日
违纪类型：私自离岗
违纪描述：王五在工作时间内私自离岗，离岗时间为1小时。
处理措施：扣除当天工资
员工姓名：赵六
员工编号：004
违纪日期：2022年4月20日
违纪类型：工作时间内使用手机
违纪描述：赵六在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。
处理措施：口头警告
员工姓名：刘七
员工编号：005
违纪日期：2022年5月1日
违纪类型：职务失职
违纪描述：刘七未完成上级交代的任务。
处理措施：降职处理
以上为员工违纪记录登记表，我们将根据员工的违纪情况采取相应的处理措施，以维护公司的纪律和工作秩序。
对于轻微的违纪行为，我们会给予口头警告或
书面警告；对于较为严重的违纪行为，我们会采取扣除工资、降职等措施，以
期员工能够认识到自己的错误并改正。
同时，我们也鼓励员工遵守公司的规章
制度，保持良好的工作态度和纪律意识，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
员工廉洁从业管理制度
员工廉洁从业管理制度1.目的为加强公司廉政建设，引导公司领导人员、管理人员、对外联系执行人员及相关利益团体（如客户、供应商等）在经济活动中依法经营，诚实守信，公平竞争,杜绝见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败行为，保障公司利益和员工合法权益，树立公司良好形象，特制订本规定。
2.适用范围1.1在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督、财务往来等重要环节中所有参与经济活动的员工。
2.2公司在人、财、物管理过程中的所有员工。
3.名词解释1.1公司：及其分公司、子公司和附属公司机构。
3.2关联单位：指与公司有业务、经济往来的相关单位。
4.3不正当利益：指违反法律、法规和本公司制定的所有廉洁从业管理规定而取得的利益，包括但不限于提供金钱、回扣、服务、招待、旅游或任何物质形式的馈赠等。
但以下例外：A基于一般商业礼仪，接受市场价为人民币100.00元以下的小礼品、地方特产等。
B基于一般商业接待礼仪，提供基本工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方便。
5.4领导人员及管理人员：指组长级别及以上、职员级别及所有参与管理人员。
4.指导原则1.1公司员工应当严格遵守国家所有适用的法律要求和本公司政策，任何员工如对任何道德和法律条文有疑问，皆可向其部门负责人或公司总经办、人力资源部及专业律师咨询。
4.2廉洁从业道德规定不仅限于法律条文规定，即使在法律未禁止的前提下，公司员工仍应秉持诚实信用原则从事所有业务活动及避免引起任何利益冲突。
5.参考文件5.1《中华人民共和国反不正当竞争法》5.2《中华人民共和国刑法》6.权责6.1本文件由人力资源部制定，经公司总经办核准后发布实施。
6.2公司全体员工应共同遵守本规定，各级领导人员和管理人员要以身作则，率先垂范，严以自律。
7.3公司总经办、人力资源部、各部门负责人应加强对重要环节人员廉洁从业的监督。
7.作业流程接到举报或反映一一人力资源部核实并出具处理方案--总经办审核批准——人力资源部实施处理方案。
公司劳动纪律与纪律处罚条例
公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。
二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。
上下班必须按规定打卡/打指纹。
个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。
首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。
第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。
如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。
考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。
公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。
早退。
公司正常下班时间是18时正。
没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。
纪律(奖惩)管理程序
3)节约成本、物料或修旧利废，卓有成效者；
4)遇有意外事件或险情发生，处置得当，因而减少损失者；
5)检举危害公共、公司利益（声誉）、安全或违规行为者；
6)对公司营运管理、策划及公司发展、变革有开拓性贡献者；
7)其他较大功绩者。
三、有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记大功1次或/和发奖金100-1000元或/和晋级：
4)热心帮助、协调他人或部门工作，且有突出表现或具体事迹者；
5)提出技术、管理改善建议被采纳者；
6)及时发现事故隐患并排除或报告，避免或减轻灾害程度者；
7)其他突出表现，且有具体事迹者。
二、有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记小功1次、小功2次/或发奖金50-100元：
1)临时交办任务或重点项目，完成进度超前，且成绩突出者；
19)获得三次警告，仍无法改进者。
三、有下列情形之一者，经查证属实者，可视其具体情节轻重，分别给予记大过1次，并记入公司教育登记表里。
1)工作期间故意怠工劝阻无效（或时间超过30分钟）或故意扰乱工作者；
2)未经主管同意，私自离岗或调换工作内容（岗位），造成不良后果或影响较坏者；
3)遗失重要文件、资料、帐表、票据、证件者；
B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
C、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
8)本职工作失误（或因擅离职守）或工作协调、沟通不畅，致使工作受损或造成不良影响或贻误时机者；（给予书面警告）
廉政风险防控措施登记表
廉政风险防控措施登记表1. 引言本文档旨在记录和登记组织内部的廉政风险防控措施，以确保组织在追求诚信和廉洁运营的过程中能够有效地预防和应对廉政风险。
2. 背景为了维护组织的声誉和信誉，预防和打击腐败行为，以及确保组织的可持续发展，各种廉政风险防控措施被采取和实施。
这些措施覆盖了从内部控制制度到员工培训和监督等方面。
3. 廉政风险防控措施3.1 内部控制制度控制活动描述建立和执行政策和程序设定明确的廉政政策和程序，并确保落实和执行的可行性和有效性记录和审查保留详细且准确的记录，并定期审查以确认控制活动的有效性内部检查和独立审核设立专门的内部检查机构或团队，定期进行内部审计和独立审核风险识别和评估根据组织内外部环境的变化，及时识别和评估潜在的廉政风险内部报告设立专门的举报渠道，鼓励员工及时、真实地汇报廉政违纪行为惩戒和纠正措施建立健全的惩戒和纠正机制，对廉政违纪行为进行严肃处理和纠正3.2 员工培训和教育•为所有员工提供必要的廉政教育和培训，包括诚信意识、反腐败法律法规、廉政风险防控措施等；•制定并实施廉政教育计划，定期组织培训和考核，确保员工的廉政意识和知识水平得到提升；•针对重要岗位的员工，加强专业技能培训的同时，注重廉政风险防控方面的培训。
3.3 监督和反馈机制•设立独立的监察机构，对组织内部的廉政风险防控措施进行监督、检查和评估；•定期开展对组织内部各个职能部门的廉政风险自评，及时发现和解决潜在风险问题；•鼓励员工提供反馈意见和建议，搭建畅通的沟通渠道，及时改进和优化廉政风险防控措施。
3.4 外部合作和监管•加强与相关廉政合规监管部门的联系和沟通，充分借鉴和应用相关的法规和政策；•积极参与行业内的廉政风险防范和合规活动，与其他组织分享经验和教训；•对供应商和合作伙伴进行尽职调查，确保与其合作的可行性和廉洁性。
4. 廉政风险防控措施的落实和评估4.1 落实为确保廉政风险防控措施的落实，组织应按下列步骤进行：•设立专门的廉政风险防控工作组或委员会，牵头负责廉政风险防控措施的制定、实施和监督；•制定明确的责任分工和工作计划，并明确各级管理人员的廉政责任；•分配足够的资源和预算，确保措施的执行和维护；•建立绩效评估机制，对措施的执行和效果进行定期评估。
员工违规违纪行为表
2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失
关于违纪的通报的模板(通用17篇)
关于违纪的通报的模板（通用17篇）关于违纪的通报的模板关于违纪的通报的模板篇1滋有员工__ ，现任公司外联部专员，__年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览__网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额__元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
__信息技术有限公司__年__月__日关于违纪的通报的模板篇2各党支部：__年__月__日，机械__班__同学，在《公差与技术测量基础》考试中，在课桌上抄写与考试相关的内容，被监考老师及时发现并制止。
考试结束后，__同学及时找监考老师承认错误并上交书面检查。
__同志作为中共正式党员，未能起到学生党员的先锋模范作用，其考试违纪行为在班级、学院造成了不良影响，严重损害了学生党员在同学中的形象。
__年__月__日学院党政联席会经研究决定：为严肃考试纪律，加强考风建设，充分发挥学生党员的模范带头作用，给予__同志党内通报批评处分。
__同志要从思想上进行深刻的认识和反思，并作自我批评。
学院党总支要求__所在__党支部召开民主生活会，会后向学院党总支汇报并提交会议记录。
要求其他党支部要传达到每位党员。
学院党总支希望广大党员同志引以为鉴，充分发挥学生党员的模范带头作用。
机电与信息工程学院党总支__年__月__日关于违纪的通报的模板篇3理化系x级电子信息班陈、x级环境检测班支在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严重违反了校规校纪。
经系内领导研究决定给予陈、支系内通报批评处分。
以上同学在本学期综合测评成绩中给予-1分处理。
违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表理化系x年3月21日关于违纪的通报的模板篇4机械1004班学生赵__6月19日在英语课程考试中发生违纪行为，材料1101班学生牛、周__6月20日在英语课程考试中发生违纪行为，根据《__大学考场规则与考试违纪处分规定》分别给予赵记过处分，牛记过处分，周严重警告处分。
党纪处分通报格式（精选8篇）
党纪处分通报格式（精选8篇）党纪处分通报格式篇1矿属各支部、各单位：x，男，1968年5月出生，1988年11月参加工作，20xx年5月入党，20xx年8月任矿保卫部部长，大专文化。
x自担任保卫部部长以来，不能严格要求自己，严重违犯组织纪律和企业，在职工群众中造成很不好的影响。
经查，主要存在两方面问题：一是存在保安人员管理混乱，私设“小金库”，擅自挪用资金问题。
20xx年以来，在保安人员不足的情况下，不向矿领导说明，而是假造保安人员名单，冒领保安工资60000多元，擅自将其中的20xx0元挪作他用。
根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释第三条：“有设立‘小金库’行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”，经矿纪委20xx年9月15日会议研究决定，给予其党内严重警告处分，建议撤销其保卫部部长职务。
年月日党纪处分通报格式篇2广东分署，各直属海关、院校：王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。
1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。
为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
年月日党纪处分通报格式篇3各乡镇(街道)党(工)委、纪(工)委，市直各部门、企事业单位党(工)委(党组)、纪(工)委、纪检组：最近，市纪委、监察局按照有关规定，严肃查处了原东山镇经管站站长×××违纪案件。
职工工作违规违纪检讨书6篇
职工工作违规违纪检讨书6篇职工工作违规违纪检讨书 (1) 尊敬的：月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
关于员工考勤的违纪界定
关于员工考勤的违纪界定关于公司的考勤管理，行政综合管理中心已多次出函，但在执行中总有一些违规现象，为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，公司考勤制度已结合我公司实际情况，特制定以下规定。
本规定适用于公司、工厂一般员工至部门经理。
一．员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和没刷卡记录等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；当月迟到累计30分钟内不受扣罚，迟到累计30分钟以上开始扣罚。
超出累计30分钟的部分，每迟到1分钟扣罚10元，在员工当月工资扣除；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
5、没有刷卡记录：员工在一个月欠刷卡累计2次就罚款50元、迟到不打卡每次扣罚100元。
二．考勤补充说明1、公司员工错过上下班打卡，应填写《未打卡情况说明书》，必须在30分钟内致电部门主管，并次日内后补《考勤核实表》给部门主管审批后交行政中心；因公外出需事先申请，填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，方视为正常出勤、否则按旷工处理。
2、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后批准交总经理审批，《出差申请表》交行政部备查，以便联系和统计考勤。
3、司机因特殊情况（出差、加班、堵车。
接送财务等）而不能正常出勤的需提前通知行政中心，统一到前台处填表登记。
4、关于补（调）休如有节假日加班的员工，请到行政中心考勤负责人处登记，调休或补休前请先到行政中心核实调休日期，由行政中心在调休或补休单上签名确认后，方可向部门主管审批。
安全生产违章违纪行为管理制度
第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违")行为，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据公司有关规定，结合生产实际情况,特制定本制度。
第二条本制度合用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位(部门)及员工。
第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责。
违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中浮现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间(科室)联合计分管理。
各分厂(部门)应建立违章、违纪管理台账.1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为：(1)各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查。
(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3)关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度，落实安全生产措施。
(4)生产岗位、施工(检修)作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修) 纪律、劳动纪律和安全操作规程。
2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行时常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
3、彻底消除部份员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性,启示员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。