建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度
2018医疗卫生发展与服务应用2试题答案
深化改革
C．
政府引导
市场驱动
我的答案：A
参考答案：A
答案解析： 暂无
3． 根据本课，我疫情监测能力大幅提升，直报单位覆盖全国（）万个
A．
1.3
B．
2.5
C．
6.8
D．
10
我的答案：C
参考答案：C
答案解析： 暂无
4． 根据本课，健全人力资源保障机制，需要注意加大人才培养和职业培训力 度和（）两方面内容。
健全健康服务业从业人员继续教育制度
B．
鼓励社会资本举办职业院校
C．
促进人才交流
D．
健康服务业从业人员补贴政策
我的答案：B
参考答案：C
答案解析： 暂无
5． （）被称为“新世纪未来的石油”
A．
云计算
B．
物联网
C．
大数据
D．
互联网
我的答案：C
参考答案：C
答案解析： 暂无
6． 根据本课，以下哪项不属于公立医院改革中体制机制变革的范畴？（）
C．中低收入
D．
高收入
我的答案：A
参考答案：A
答案解析： 暂无
14． 根据本课，下列哪项服务内容不包含在乌镇智慧养老强调的服务功能内容 中（）
居家报警
B．
老人健康数据收集
C．
呼叫中心
D．
生活服务、照顾服务和健康管理
我的答案：B
参考答案：B
答案解析： 暂无
15． 根据本课，关于国务院提出的“放”、“管”、“服”改革的精神，以下 哪项表述不准确（）。
A．
全面放开养老服务市场|B、管
B．
理改革
C．
公立医院人事薪酬制度方案
公立医院人事薪酬制度方案一、背景与目标公立医院作为提供医疗服务的重要机构，其人员薪酬制度的合理性和公平性对于激励医务人员的工作积极性和创造力，维护医院稳定和提高医疗质量具有重要影响。
本方案旨在建立一个科学合理、公平公正、激励适度的公立医院人事薪酬制度。
二、基本原则1.公平公正：薪酬制度应以岗位职责、工作表现和贡献为基础，确保公平公正的分配原则。
2.激励适度：薪酬制度应适当激励医务人员的工作动力，提高工作积极性和创造力。
3.灵活多样：薪酬制度应在保证公平公正的前提下，根据医院特点和个人差异，允许一定的灵活性和选择性。
4.调研支持：制度的设计和调整应基于充分的市场调研和评估，确保薪酬制度的科学性和合理性。
三、具体方案1.岗位等级与薪酬水平相对应：根据不同岗位的职责和要求，建立科学的岗位等级制度，并与相应的薪酬水平相挂钩，确保相同岗位的工作量和质量获得相应的回报。
2.工作表现考核：通过制定明确的工作绩效考核指标和评估体系，根据医务人员的工作表现和贡献程度，进行绩效考核，设立绩效奖励机制，给予出色工作表现者一定的经济回报。
3.固定工资与绩效工资相结合：在基本工资的基础上，引入绩效工资，以体现医务人员的工作贡献和能力，绩效工资的发放要依据绩效考核结果，并根据绩效不同设立不同的绩效工资水平。
4.岗位津贴和岗位津贴：根据不同岗位的特点和要求，可以设立相应的岗位津贴和加班补贴，对于特殊岗位和需要特殊技能的人员，提供相应的特殊津贴。
5.福利待遇：除了基本工资和绩效工资之外，医务人员还可以享受到医疗保险、住房补贴、节日福利等福利待遇，以帮助提高员工的工作满意度和激励程度。
6.培训与发展机会：制度中应考虑到医务人员的个人发展需求，为医务人员提供职业发展通道和培训机会，通过提高岗位技能和能力，使其在薪酬体系中获得更多发展和提升机会。
四、实施与评估1.实施阶段：在制定好的薪酬制度方案基础上，制定详细的实施方案，并进行组织和人员的培训，确保各相关部门和人员对该薪酬制度有全面的了解和认同。
人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见
人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.06.29•【文号】人社部发〔2016〕56号•【施行日期】2016.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见人社部发〔2016〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党中央、国务院高度重视深化医药卫生体制改革，党的十八大以来，将深化医改放在党和国家事业全局更加重要的位置，作出了一系列决策部署。
十八届五中全会明确提出，深化医药卫生体制改革，实行医疗、医保、医药联动（以下简称：三医联动），充分发挥医保在医改中的基础性作用，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，是人力资源社会保障部门的重要职责，是深化医改攻坚阶段的重要配套措施。
人力资源社会保障部门要坚决贯彻中央决策部署，按照四个全面战略布局，牢固树立五大发展理念，围绕大局，解放思想，主动作为。
现就人力资源社会保障部门进一步推动三医联动改革，做好医改有关工作提出以下意见：一、充分认识三医联动的重要意义（一）高度重视三医联动改革。
实行三医联动是深化医改的基本路径，是党中央、国务院对医改进入攻坚阶段提出的新要求，体现了中央对医改发展规律的整体把握，对于破解医改难题，推动医改向纵深发展具有重要意义。
各地要把思想统一到中央决策部署上来，充分认识三医联动的重要意义，积极推动三医联动改革，着眼于全面深化医药卫生体制改革全局、健全全民医保体系和建立更加公平、更可持续的社会保障制度，整体设计，同步实施，协同推进，实现维护人民健康，推动医疗卫生事业进步，促进医药产业发展的共同目标。
（二）准确把握实行三医联动的指导思想。
要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党中央、国务院决策部署，立足解决群众看病就医问题，以医疗服务体系改革为重点，充分发挥医疗、医保、医药职能部门作用，加强协同合作，增强改革的整体性、系统性和协同性。
《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题(含答案)
《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题•基本信息：科室：姓名：1.执业医师晋升为副高级技术职称应当有累计一在县级以下或者对支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
()A —年以上B两年以上C三年以上D四年以上2.国家公布_目录，根据药品临床应用实践、药品标准变化、药品新上市情况等，对目录进行动态调整，()A保险药品B平价药品C常用药物D基本药物3.国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员_。
()A职业特点和技术劳动价值B奉献精神和医疗技术价值C医风医德和技术劳动价值D劳动价值和医疗技术水平4.国家组织居民健康状况调查和统计，开展体质监测，对一进行评估，并根据评估结果制定、完善与健康相关的法律、法规、政策和规划。
（）A健康体质B健康绩效C健康水平D健康状况5.违反本法规定，未取得医疗机构执业许可证擅自执业的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得―的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算。
A五倍以上十倍以下B五倍以上十五倍以下C五倍以上二十倍以下。
二倍以上十倍以下6.国家建立健全以（）为导向的药品审评审批制度。
A防治罕见病B临床需求C重大疾病急需D药品质量7.国家加强中药的保护与发展，充分体现中药的一一，发挥其在预防、保健、医疗、康复中的作用。
A特色和优势B作用和功效C实践效果*8.医疗卫生人员的人身安全、―不受侵犯，其合法权益受法律保护。
A生命健康B财产安全C人格尊严D职业发展9…是自己健康的第一责任人，树立和践行对自己健康负责的健康管理理念，主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理。
A公民B医生C政府D医院10.国家实行预防接种制度，加强免疫规划工作。
居民有依法接种免疫规划疫苗的-oA权力B义务C权利和义务D自由11.公民依法享有从国家和社会获得的―权利。
A预防保健服务B医疗保健服务C公共卫生服务D基本医疗卫生服务12.国家对医疗卫生机构实行管理，A分级B分类C严格D分级和分类13.关于我国《基本医疗卫生与健康促进法》的认识，下列说法错误的是（）A这部立法具有基础性、综合性的立法地位B这部立法并没有明确提出公民享有健康权C这部立法提出了 "公民是自己健康第一责任人的观念D这部立法坚持了健康权的实质平等保护14.甲医疗机构将医疗机构执业许可证出借给乙单位，乙单位每年交给甲医疗机构10万元，刚1年时就被卫生监督部门发现，关于行政处罚，下列说法错误的是（）A可以责令甲医疗机构改正B没收甲医疗机构的违法所得10万元C除没收甲医疗机构的违法所得10万元外，又罚了甲医疗机构20万元D如果后来执法时发现情节严重，可以吊销甲医疗机构的执业许可证15.若有一家医疗机构没有取得医疗机构执业许可证就开业，关于行政处罚，下列哪一项是错误的（）A可以责令停止执业活动B可以没收违法所得和药品、医疗器械C违法所得不足一万元的，按实际违法所得计算D处违法所得五倍以上二十倍以下的罚款16.关于“促健康”，下列哪一项不是政府的职责（）A加强健康教育工作及其专业人才培养B努力扩大医院规模，提升医院等级，增加床位数，使患者得到及时救治C普及健康科学知识，向公众提供科学、准确的健康信息*17.我国《基本医疗卫生与健康促进法》实施后，小张是汉东省人民医院的一名主治医师，河市是汉东省的省会城市，下辖10个区县120个乡镇和30个街道办事处，他想今年晋升副主任医师，他至少应当满足下列哪一项条件（）A小张曾在汉东省河市关东镇卫生院提供14个月的医疗卫生服务B小张曾在汉东省河市太康区人民医院提供13个月的医疗卫生服务C小张曾在汉东省河市太康区中医医院提供12个月的医疗卫生服务D小张曾在汉东省河市人民医院提供15个月的医疗卫生服务18.国家采取措施，推进医疗卫生机构建立健全医疗卫生信息交流和信息安全制度，应用信息技术开展远程医疗服务，构建一医疗服务模式。
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.10.10•【文号】•【施行日期】2020.10.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师,传染病防控正文对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复代表您好：您提出的《关于加强传染病诊疗相关医务人员培养的建议》收悉，根据我委工作职能，现答复如下：一、工作现状和进展情况（一）关于构建支撑传染病公共卫生事件的人才培养体系和卫生课程体系。
1.加强防治复合型公共卫生人才培养力度。
将预防医学科业纳入住院医师规范化培训专业目录，鼓励临床医学专业本科毕业生参加住院医师规范化培训，探索复合型公共卫生医师培训模式。
遴选预防医学科住院医师规范化培训专业基地55个。
2018年，在北京、上海、江苏、浙江等13个省（区、市）启动疾控机构公共卫生医师规范化培训试点工作，印发《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训试点方案》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训大纲（试行）》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训基地标准（试行）》，指导各地遴选培训基地17个，累计招收培训公共卫生医师248人，着力培养防治复合型公共卫生人才。
2.加强传染病防治相关领域拔尖领军人才培养。
我委一直注重传染病科研人才培养和团队建设，牵头组织实施的“重大新药创制”和“艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治”科技重大专项,探索适合本专项特点的人才引进和培养机制，持续支持包括高校、科研院所及传染病专科或综合医院的传染病科室，相关成果共获得国家级科技奖励22项，聚集、培养一大批领军骨干人才和青年英才。
通过实施科研专项，一批传染病学医学科学家脱颖而出，共入选两院院士7名，众多科研骨干成为此次新冠肺炎疫情中科研攻关的中坚力量。
（二）关于提高传染病诊疗相关医务人员薪资待遇。
1.建立符合医疗行业特点的薪酬制度。
关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见全文
关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见全文关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见人力资源和社会保障部财政部国家卫生和计划生育委员会等人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见人社部发〔2017〕10号各省、自治区、直辖市人民政府：为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。
经国务院同意，现提出如下意见。
一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。
随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。
医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。
完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。
二、公立医院薪酬制度改革试点的指导思想和基本原则开展公立医院薪酬制度改革试点的指导思想是，贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中、六中全会精神，按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。
【工作总结】公立医院改革工作总结
【工作总结】公立医院改革工作总结公立医院改革是我国医疗卫生体制改革的重要组成部分，旨在提高医疗服务质量，优化医疗资源配置，增强公立医院的公益性和运行效率，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。
以下是对公立医院改革工作的总结。
一、改革背景随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对医疗服务的需求日益增长，对医疗服务质量和公平性的期望也越来越高。
然而，长期以来，公立医院存在着一些突出问题，如医疗资源分布不均衡、医疗费用上涨过快、医疗服务质量不高、医院管理体制和运行机制不灵活等，这些问题严重影响了人民群众的就医体验和健康权益，也制约了医疗卫生事业的可持续发展。
为了解决这些问题，党中央、国务院高度重视公立医院改革工作，出台了一系列政策措施，推动公立医院改革不断深化。
二、改革目标公立医院改革的总体目标是建立现代医院管理制度，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。
具体目标包括：1、破除以药补医机制，建立科学合理的补偿机制，实现公立医院良性运行。
2、推进医疗服务价格改革，合理调整医疗服务价格，体现医务人员技术劳务价值。
3、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，调动医务人员积极性。
4、建立健全公立医院绩效考核评价机制，加强医院内部管理，提高医疗服务质量和效率。
5、推进医疗联合体建设，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力。
三、改革措施及成效（一）破除以药补医机制取消药品加成，实行零差率销售，切断医院与药品之间的利益链条。
通过调整医疗服务价格、加大政府投入等方式，对医院减少的合理收入进行补偿。
这一举措有效降低了患者的药品费用负担，同时也促使医院转变经营模式，更加注重提高医疗服务质量和效率。
（二）推进医疗服务价格改革按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，合理调整医疗服务价格。
提高了体现医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、护理等项目价格，降低了大型医用设备检查、检验等项目价格。
《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题(含答案)
《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题·基本信息：科室：姓名：1.执业医师晋升为副高级技术职称应当有累计_在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
( )A 一年以上B 两年以上C 三年以上D 四年以上2.国家公布_目录，根据药品临床应用实践、药品标准变化、药品新上市情况等，对目录进行动态调整，( )A 保险药品B平价药品C 常用药物D 基本药物3.国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员_。
( )A职业特点和技术劳动价值B奉献精神和医疗技术价值C医风医德和技术劳动价值D 劳动价值和医疗技术水平4. 国家组织居民健康状况调查和统计，开展体质监测，对_进行评估，并根据评估结果制定、完善与健康相关的法律、法规、政策和规划。
( )A健康体质B健康绩效C健康水平D 健康状况5.违反本法规定，未取得医疗机构执业许可证擅自执业的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得__的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算。
A 五倍以上十倍以下B五倍以上十五倍以下C五倍以上二十倍以下D二倍以上十倍以下6.国家建立健全以( )为导向的药品审评审批制度。
A防治罕见病B临床需求C重大疾病急需D 药品质量7. 国家加强中药的保护与发展，充分体现中药的__，发挥其在预防、保健、医疗、康复中的作用。
A 特色和优势B作用和功效C实践效果*8. 医疗卫生人员的人身安全、__不受侵犯，其合法权益受法律保护。
A生命健康B财产安全C人格尊严D 职业发展9._ 是自己健康的第一责任人，树立和践行对自己健康负责的健康管理理念，主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理。
A公民B医生C政府D医院10.国家实行预防接种制度，加强免疫规划工作。
居民有依法接种免疫规划疫苗的__。
A权力B义务C权利和义务D自由11.公民依法享有从国家和社会获得的__权利。
烟台网络党校部分课程答案
了解汉字,承传优秀传统文化出题蔡玉霞第一部分：开始——10分钟一、单选题:1.从2006年起，每年六月的第( )个星期六为我国的“文化遗产日”。
A二B一C三A二、多选题：1.文化遗产具体来说，包括( )A物质文化遗产B非物质文化遗产C有形文化遗产AB2. 有形文化遗产包括:()A历史文物B历史建筑C人类文化遗址ABC3.非物质文化遗产包括( ) ：A口头传统和表述B 表演艺术C 社会风俗、礼仪、节庆D有关自然界和宇宙的知识和实践E传统的手工艺技能ABCD第二部分：10分钟——41分钟44一、单选题2.《说文解字序》的作者( )A许慎B 朱熹C程颢A3.“天雨粟，鬼夜哭，龙亦潜藏”出自（）A《淮南子》B《周易》 C《论语》A4.()被后人称为字圣。
A许慎B仓颉C王懿荣A5.甲骨文的发现者是()A王懿荣B许慎C仓颉A6. 汉字的统一源于()A秦始皇B孔子C 仓颉答案：A7. "上古结绳而治，后世圣人易之以书契。
"出自（）A《易．系辞下》B《易．系辞上》C《淮南子》答案：A二、多选题:4.世界五大古文字，包括( )A汉字B象形文字C圣书文字D 楔形文字E古印度文字、F 玛雅文字答案：.ACDEF5. 我国名字的诞生经过了的阶段( )A伏羲作八卦B神农结绳C仓颉造字D 神农演绎答案：ABC6.六书指的是( )：A象形B指事C形声D会意E转注F假借答案：ABCDEF7．文字经过( )的变化，才形成了今天的文字。
A甲骨文B 金文C篆书D 隶书E 楷书F 行书答案：ABCDEF8．下面字属于指事的有：A 上B 下C 凶答案：ABC9．下面字属于会意的有（）A武B信答案：AB三、判断题:1. 象形者，画成其物，随体诘诎，日月是也.√2.凡解释一字，就是作一部文化史是陈寅恪说的.√3.许慎是《说文解字序》的作者.√4.会意者，视而可识，察尔见意。
上下是也。
×5.独体为文，合体为字。
√6. 会意者，比类合谊，以见指挥。
医院人事薪酬管理制度
医院人事薪酬管理制度一、总则为了加强医院的人才队伍建设，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。
本制度适用于医院的全体员工。
二、薪酬构成1.基本工资：基本工资按照员工的岗位、级别和工作年限确定，每月固定发放。
2.绩效工资：根据员工的工作表现、绩效评定结果确定绩效工资，并且绩效工资将作为基本工资的一定比例。
3.奖金：医院设立各类奖金，包括但不限于绩效奖金、岗位津贴等，奖金根据员工的工作表现、绩效评定结果等确定。
4.福利待遇：医院为员工提供各类福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房补贴、带薪年假等。
5.社会保险和公积金：医院缴纳员工的社会保险和公积金。
6.其他：其他薪酬构成视具体情况而定。
三、薪酬调整1.定期调整：医院将定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现、绩效评定结果等确定调整幅度。
2.特殊调整：对于特殊情况下表现优秀的员工，医院将给予额外的薪酬调整。
3.薪酬公开：医院将对员工的薪酬设定公开透明的原则，员工可随时查阅自己的薪酬情况。
四、福利待遇1.医疗保险：医院为员工缴纳医疗保险，员工可享受医疗保险的各项权益。
2.住房补贴：医院为城市外来员工提供住房补贴。
3.带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。
4.节日福利：医院为员工提供节日福利，包括但不限于节日福利金、节日礼物等。
5.其他：其他福利待遇视具体情况而定。
五、薪酬管理1.绩效评定：医院将对员工的绩效进行评定，评定结果将作为确定薪酬调整的重要依据。
2.薪酬激励：医院将建立薪酬激励机制，鼓励员工提高工作积极性和工作效率。
3.薪酬监督：医院将建立薪酬监督机制，监督薪酬的发放情况，确保薪酬的公正合理。
4.信用评估：医院对员工的信用状况进行评估，根据评估结果确定薪酬等级。
六、违纪处罚对于违反医院规定的员工，医院将按照规定进行相应的处罚，包括但不限于降低薪酬等级、停发奖金等。
七、附则1.本制度自公布之日起生效。
2.对本制度的解释权归医院所有。
公立医院人事薪酬制度方案(最新)
公立医院人事薪酬制度方案为推动我市公立医院改革，建立符合卫生行业特点的人事薪酬制度，充分调动广大医务人员积极性，有效保障人民群众身体健康，根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革的指导意见》（X发〔X〕38号）、《全国医疗卫生服务体系规划纲要（X-X年）》（X发〔X〕14号）和《X市城市公立医院综合改革试点工作实施方案》（X办〔X〕71号），结合我市实际，制定本制度。
一、改革人事制度（一）建立岗位总数、职工总数核定机制。
由相关部门按照国家关于医院床位与工作人员配比标准的相关规定，结合市属公立医院实际重新核定医院岗位总数和职工总数，并将岗位总数和职工总数作为完善政府投入、人事管理、职称评聘、社会保障等的依据。
（二）建立同工同酬同待遇机制。
市属公立医院在核定岗位内所有职工在干部任用、岗位聘用、管理使用、职称评定、进修培训等方面同等对待，在工资福利、社会保障、考核奖励等方面确保同工同酬，实现人员由身份管理向岗位管理转变。
（三）创新用人制度，落实医院法人主体地位。
健全院长选拔任用制度，逐步实行院长聘任制，突出专业化管理能力，保障职工的参与度，推进职业化建设。
市属公立医院在核定的岗位总数内，制定年度招聘计划上报卫生计生主管部门，经审定后按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由市属公立医院自主组织公开招聘，并接受相关部门监督。
（四）科学设置岗位。
市属公立医院根据《全国医疗卫生服务体系规划纲要（X—X年）》、《医疗机构基本标准》、事业单位岗位设置管理有关规定，在核定的岗位总数内，科学设置专业技术岗位、管理岗位和后勤岗位，其中：专业技术岗位设置比例不低于本单位总岗位数85%；管理岗位设置比例不超过本单位总岗位数的7%，工勤岗位设置比例不超过总岗位数8%。
（五）制定竞聘上岗方案和编写岗位说明书。
市属公立医院按照审定的岗位总数，制定符合本院特点的竞聘上岗方案，并编写岗位说明书，明确岗位等级、基本职责、工作标准及具体任职条件等，上报卫生计生主管部门，由其商相关部门审定。
考前必备2023年四川省宜宾市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案)
考前必备2023年四川省宜宾市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.全面推行公立医院综合改革，坚持()，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
A.公立属性B.公益属性C.社会化属性D.公共属性2.驻村帮扶单位扶贫的首要任务是()A.制定一套帮扶计划B.确定一两个产业扶贫项目C.摸清扶贫家底D.帮助协调和争取一批基础设施建设项目。
3.“社会上一旦有技术上的需要，则这种需要会比十所大学更能把科学推向前进。
”这说明A.实践是认识的来源B.实践是认识发展的动力C.大学对科学的推动作用越来越小D.技术推动了科学的发展4.第十届()国际特种兵比武5月7日在约旦落下战幕。
中国武警“雪豹”突击队荣获亚军，另外一支中国参赛队伍“天剑”突击队获得总成绩第四名。
这两支队伍还获得了三个单项冠军。
A.利剑竞赛B.勇士竞赛C.特战竞赛D.利刃竞赛5.下列关于“十三五”期间我国国内环境的表述错误的是()。
A.经济长期向好的基本面没有改变，发展前景依然广阔，但提质增效、转型升级的要求更加紧迫B.经济发展进入新常态，向形态更髙级、分工更优化、结构更合理阶段演化的趋势更加明显C.消费升级加快，市场空间广阔，但创新累积效应还未显现，综合优势不显著D.新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入发展，新的增长动力正在孕育形成6.印度一位教授曾对一棵树算了两笔不同的账：一棵正常生长50年的树，按市场上的木材价格计算，最多值300多美元；但从它产生的氧气、减少大气污染、涵养水源、可以为鸟类与其他动物提供栖息环境的生态效益看，则值20万美元。
这种算账方法强调了（）。
A.事物存在的客观性B.人类认识的主观性C.事物联系的多样性D.事物运动的规律性7.《十三五规划建议》提出，发挥()作为国土空间开发保护基础制度的作用，落实主体功能区规划。
2020国家将推动公立医院人事薪酬制度改革
2020国家将推动公立医院人事薪酬制度改革背景：建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度，是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。
人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排，具有全局性、战略性的意义。
日前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。
消息一出，引来社会高度关注。
民进中央在经过调研后提出，公立医院人事薪酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是一个综合性问题，孤立地推进人事薪酬制度改革难出成效，必须在全面深化医改的大背景下统筹进行，大力推进分级诊疗和转诊制度、调整医务人员工资构成比例、推动医生自由职业、大力扶持民营医院发展都是题中应有之意。
薪酬制度急需“动刀”医务人员整体薪酬水平偏低，薪酬差距不合理;政府投入不足，医院趋利性明显，导致医患关系紧张;绩效考核制度不够科学，造成分配不公;医务人员的自由流动困难，多点执业、自由执业难以实现……现行公立医院人事薪酬制度导致的问题数不胜数。
“其中，因为绩效工资体系设计不科学导致的公立医院医生收入不合理的情况尤为严重。
”民进中央在调研中发现，由于目前考核体系中基本工资占比很小，导致新毕业的医学生、年轻医生收入很低。
广东省教育厅发布的统计数据也显示，2020年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均薪酬均为最低，医学检验专业是本科毕业生平均初次就业薪酬排名倒数第二的专业，仅为2515元/月。
平均月薪最低的前20个本科专业中，医学类专业占了12个。
人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。
“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。
改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。
”“理论分析、国际实践与历史教训都表明，在医疗领域遵循市场经济规律，就是要让医务人员的薪酬水平充分体现其技术劳务价值，就是要让薪酬机制符合医学的规律，因此，必须在全面深化医改的大背景下，统筹推进人事薪酬制度改革。
三甲医院人事制度建设
三甲医院人事制度建设随着医疗行业的不断发展，越来越多的患者选择到三甲医院就诊。
而作为中国医疗行业的代表，三甲医院需要建立一套完善的人事制度，以确保医院的发展和患者的满意度。
首先，三甲医院应该建立一套公平、公正的招聘制度。
招聘医生和其他医务人员是医院发展的基础，只有招聘到具备专业知识和技能的医务人员，才能保证医院的医疗质量和患者就诊体验。
因此，医院在招聘过程中应该公开招聘，并按照招聘标准进行筛选，确保评估过程的公平性和透明度。
其次，三甲医院应该建立科学、合理的考核评估制度。
医务人员的工作质量和业绩是医院发展的重要指标。
医院可以根据医务人员的职业特点和工作情况，制定考核指标，如医疗质量、患者满意度、学术研究成果等，并根据这些指标进行考核评估，以激励医务人员提高自身素质和工作表现。
另外，三甲医院应该建立健全的薪酬福利制度。
薪酬福利是吸引和留住优秀医务人员的重要手段之一。
医院可以针对不同职位和不同层级的医务人员，制定相应的薪酬政策。
此外，医院还应该为医务人员提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、职业培训等，以提高医务人员的工作积极性和满意度。
最后，三甲医院应该加强人才培养和激励机制的建设。
医务人员是医院的核心力量，他们的专业技能和知识储备对医院的发展至关重要。
因此，医院应该注重医务人员的职业发展，提供培训和进修的机会，帮助他们不断提升自己的专业水平。
同时，医院还可以建立激励机制，如设立荣誉称号和奖励制度，以激励医务人员不断创新和进步。
综上所述，建立一套完善的人事制度对于三甲医院的发展至关重要。
只有通过公平的招聘制度、科学的考核评估制度、合理的薪酬福利制度以及健全的人才培养和激励机制，才能保证医院的医疗质量和服务水平得到有效提升，进而满足患者的需求和期望。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度
（十六）深化编制人事制度改革。
在地方现有编制总量内，合理核定公立医院编制总量，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制。
在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑，按照国家规定推进养老保险制度改革。
实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。
落实公立医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，结果公开。
（十七）合理确定医务人员薪酬水平。
根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，国家有关部门要加快研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案。
在方案出台前，试点城市可先行探索制定公立医院绩效工资总量核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制。
完善绩效工资制度，公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
（十八）强化医务人员绩效考核。
公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
完善公立医院用药管理，严格控制高值医用耗材的不合理使用。
严禁给医务人员设定创收指标，医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩。