某汽车制造商车间技术员职位说明书
车间技术员岗位说明书
车间技术员岗位说明书岗位说明书：车间技术员一、岗位概述车间技术员是指在生产车间中负责设备维护、故障排除、工艺优化等技术工作的专业人员。
他们需要具备扎实的技术知识和丰富的实践经验，能够独立完成车间内的各项技术任务，确保生产线的正常运行和产品质量的稳定。
二、岗位职责1. 负责设备维护和保养：定期检查设备的工作状态，发现并修复设备故障，确保设备的正常运行；制定设备维护计划，进行预防性维护，延长设备的使用寿命。
2. 进行工艺优化：研究生产工艺，优化工艺参数，提高生产效率和产品质量；参与新产品的试制和工艺改进，提出改进建议。
3. 协助生产管理：配合生产计划，保证生产线的正常运行；协助解决生产过程中的技术问题，提高生产效率和产品质量。
4. 数据分析和报告编写：收集并分析生产数据，制作相关报告，为生产决策提供依据；及时反馈生产线上的问题和改进方案。
5. 安全生产管理：遵守公司的安全规定，确保生产过程的安全；参与安全培训，提高安全意识，预防事故的发生。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，机械、自动化、电气等相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的机械、电气、自动化等方面的技术知识，熟悉常见设备的原理和维护方法；熟练使用CAD、PLC等相关软件。
3. 工作经验：有相关行业的工作经验者优先考虑。
4. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效配合，共同解决问题。
5. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效措施。
6. 学习能力：具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习新的技术知识和工艺改进方法。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的学历、工作经验、技术能力和绩效表现等因素综合考虑，具体面议。
五、发展前景车间技术员是企业生产中不可或缺的重要岗位，具备较强的技术能力和实践经验的技术员有机会晋升为高级技术员、车间主管或技术管理人员。
同时，随着技术的不断进步和工艺的不断改进，车间技术员将面临更广阔的发展空间和职业发展机会。
车间技术员岗位说明书
车间技术员岗位说明书一、岗位概述车间技术员是指在生产车间中负责技术支持和问题解决的专业人员。
他们需要具备扎实的技术知识和丰富的实践经验，能够独立分析和解决生产过程中的技术问题，确保生产线的正常运行。
二、岗位职责1. 负责生产车间的技术支持工作，包括设备维护、故障排除和改进等。
2. 负责解决生产过程中的技术问题，提出改进建议，提高生产效率和质量。
3. 协助制定和执行生产工艺和操作规程，确保生产过程的标准化和规范化。
4. 参与新产品的试制和生产工艺的优化，提供技术支持和指导。
5. 负责设备的定期检查和维护，保证设备的正常运行和安全性。
6. 培训和指导操作人员，提高他们的技术水平和操作能力。
7. 参与生产数据的收集和分析，提供技术报告和数据分析报告。
8. 配合上级领导完成其他工作任务。
三、任职要求1. 具备相关专业的学士学位，如机械工程、电气工程等。
2. 具备较强的技术知识和实践经验，熟悉生产车间的工艺流程和设备操作。
3. 能够独立分析和解决技术问题，具备良好的问题诊断和解决能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和员工有效配合。
5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练掌握相关的办公软件和技术工具，如CAD、PLC等。
7. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习新知识和技能。
四、薪资待遇根据个人的工作经验和能力水平，公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、工作环境车间技术员将在公司的生产车间中工作，需要经常与设备操作人员、工程师和管理人员进行沟通和协作。
工作环境可能存在噪音、粉尘和高温等因素，需要具备相关的安全意识和防护措施。
六、职业发展车间技术员是公司生产车间中的重要岗位，具备较高的技术含量和职业发展空间。
在工作中，技术员可以通过不断学习和实践提升自己的技术水平和解决问题的能力，逐步晋升为高级技术员、技术工程师等职位。
七、总结车间技术员是生产车间中不可或缺的技术支持人员，他们的工作直接关系到生产线的正常运行和产品质量的提升。
车间技术员岗位说明书
车间技术员岗位说明书
标题：车间技术员岗位说明书
引言概述：
车间技术员是生产车间中的重要岗位，负责监控生产设备的运行情况，及时处理设备故障，保障生产线的正常运转。
本文将详细介绍车间技术员岗位的职责和要求，帮助求职者更好地了解这一岗位。
一、岗位职责：
1.1 监控生产设备运行情况，保障生产线的正常生产；
1.2 及时处理设备故障，确保生产计划的顺利进行；
1.3 定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。
二、任职要求：
2.1 具备相关技术专业背景，如机械、电气等；
2.2 熟悉生产设备的操作和维护，具有一定的技术实践经验；
2.3 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、技能要求：
3.1 具备较强的技术分析和问题解决能力；
3.2 熟练掌握常见的设备维修方法和技术知识；
3.3 具备一定的安全意识和责任心，能够独立处理突发事件。
四、发展前景：
4.1 车间技术员是生产车间中不可或缺的技术支持人员，具有较强的就业稳定性；
4.2 随着企业生产技术的不断升级，车间技术员将有更多的发展空间和机会；
4.3 通过不断学习和提升，车间技术员有可能晋升为生产主管或技术专家。
五、总结：
车间技术员是生产车间中至关重要的岗位，需要具备专业的技术知识和实践经验，同时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
对于求职者来说，通过不断学习和提升技能，将有更多的机会在这一岗位上取得成功，并有可能实现职业晋升和发展。
技术员职位说明书
技能
工作经验丰富、熟知设备性能
职前
培训
三级安全培训
其他
要求
3.负责设备事故和调查、分析处理及呈报
4.负责设备的日常技术状况的鉴定和检修后的验收试运转工作
5.负责设备及零件的测绘、技措、安措等设备改造更新工作
6.负责厂设备系统各项经济指标的统计呈报工作
7.负责三大规程的编制、修改及执行督查工作
8.负责职工的培训工作
9.负责设备升级及红旗设备的统计、督查呈报工作
10.负责对基层单位软件的检查和考核工作
11.完成领导交办的临时任务，参加周五设备联查工作
12.
工作工具
个人专用
五金工具手册、电器设计手册、机械设计手册、绘图仪器、卡尺、盒尺
班组共用
车间共用
分厂共用
Hale Waihona Puke 基本任职资格学历中专及以上
专业
机电及其相关专业
年龄
25-60岁
性别
男
身体
素质
健康
工作
经验
经验丰富、了解设备的性能及使用状况
职位说明书
基本情况
职位名称
设备技术员
职位编号
20408
所属单位
炼铁厂
所属车间
机动科
所属班组
直接上级职位
科长
职位设置目的
为进一步搞好厂和备件管理工作
工作职责和工作内容
1.在机动科的领导下负责本厂设备年、季、月的大小修用作计划的编制和呈报，负责检修所需备件、材料计划的编制
2.负责厂设备系统各项规章制度的贯彻监督和考核
生产车间技术员岗位说明书
生产车间技术员岗位说明书一、岗位背景生产车间技术员是企业生产部门的重要岗位之一，负责生产过程中的技术支持和问题解决。
他们需要具备良好的技术能力和系统性的思维，以确保生产高效运行并提高产品质量。
二、岗位职责1.生产设备的维护和维修生产车间技术员需要负责设备的日常保养和维修工作。
他们需要定期检查设备状态，确保设备良好运行。
当设备出现故障时，技术员需要迅速识别问题，并采取必要的修复措施，以减少生产中断时间。
例子：技术员在某次设备故障时，通过观察和测试排除了故障原因，并及时更换了损坏的零部件，使设备恢复正常运行。
2.生产工艺的改进和优化生产车间技术员需要密切关注生产工艺，并提出改进和优化方案。
他们通过研究分析生产过程中的问题，提供技术支持，并推动工艺改良，以提高产品质量和生产效率。
例子：技术员发现某一生产环节存在瓶颈，通过改变工艺流程和引入新设备，成功提高了生产效率，减少了产品次品率。
3.数据分析和报告编制生产车间技术员需要收集、整理和分析相关的生产数据，并编制报告。
他们需要利用数据分析工具和软件，提供数据支持和决策参考，为生产管理提供科学依据。
例子：技术员使用统计软件对生产数据进行分析，发现了某一产品的生产效率下降的原因，并向生产经理提供了改进建议。
4.质量控制和问题解决生产车间技术员需要参与产品质量控制工作，确保产品符合标准要求。
他们需要与质量部门密切配合，追踪和解决产品质量问题，并提供技术支持。
例子：技术员发现某一产品出现质量问题，通过深入调查和分析，确定了问题原因并提出了解决方案，最终成功改善了产品质量。
三、任职要求1.专业知识与技能生产车间技术员需要具备相关专业知识，对生产设备和工艺流程有深入了解。
他们需要掌握电子技术、机械工程等方面的知识，熟悉常见的生产设备和工具的使用和维护。
2.解决问题的能力生产车间技术员需要具备良好的问题解决能力和分析能力。
他们需要能够迅速发现问题所在，并采取切实有效的措施进行解决。
车间技术员职务说明书
编号：
职务名称
技术员
职系
所属部门 车 间
职等职级
薪资标准
直属上级 车间主任
填写日期
审核人
批准人
职务概要：
根据车间的相关要求和文件编制、维护生产技术文件，解决现场问题，保证生产
正常运行，并不断优化生产过程。
工作内容及责任： 1.处理生产现场出现的异常情况。对现场出现或客户反馈的非批量质量问题进行
分析，制订、落实纠正预防措施。 2.协助车间主任进行持续改进，确保质量、成本、效率、交付期不断优化。 3.根据试制文件，组织新产品试制，编制、维护生产技术文件。 4.对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训。 5.对现场设备实施维护，生产前调试。组织实施设备 1 级、2 级保养。
工作关系：列出该职位的直接上级职位，同级职位及下属职位的名称。
车间主任
Hale Waihona Puke (同级职位）技术员
(直接下属职位）
职位权限： 1. 生产技术文件修改权力。 2.纠正生产中违反工艺的行为权力。
(同级职位）
应负责任： 1． 2． 3． 4． 5． 6．
该职位关键绩效考核指标：
任职资格：
描述胜任该职位的基本要求。
最低学历：
专业：
年龄：
经验：
专业技能：
1．熟悉产品特性、加工工艺、质量要求，分析和解决产品质量问题的能力
车间技术员岗位说明书
衡量标准 及时性、有效性
提高程度 及时性、可操作性
有效性 及时性、标准性
五、工作权限：
1.生产技术文件修改权力。 2.纠正生产中违反工艺的行为权力。
五、任职要求： 学历及专业 所需培训
最低学历 中专〔技校〕
培训科目 生产技术方面
所学专业 机械或相关专业
培训时刻 20 小时
所需经验
从事相关生产工作 3 个月以上
专业技能
熟悉产品特性、加工工艺、质量要求，分析和解决产品质量咨询题的能
力
通用技能
计算机操作能力，熟练 OFFICE 软件、公司 ERP 软件、CAD 软件，机械
识图。
体能要求
躯体健康
工作要求：
工作时刻
工作条件
工作量
经常加班
电脑及小工具
饱和
六、工作依据： 〔要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，车间技术员 所属部门：总装车间
所属职类职种：技术类/工艺技术 直截了当上级：车间主任
拟定人签名： 上级部门主管审批：
定员人数：4～6 人 审核人签字：生效日期：
二、职位目的：依据开发部的相关要求和文件编制、维护生产技术文件，解决现场咨询题，
保证生产正常运行，并不断优化生产过程。
四、要紧应负责任： 请描述该职位 4-8 相应负责任，包括要紧活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重
要性排列，从〔1〕开始，〔1〕代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、本钞票、时刻、
人员反映等等，应尽可能客瞧、量化，数据易采集。
重要性 1
2 3 4 5
应负责任 处理生产现场出现的异常情况。对现场出现或用户相 应的非批量质量咨询题进行分析，制订、落实纠正预 防措施。 协助车间主任进行持续革新，确保质量、本钞票、效 率、交付期不断优化。 依据试制文件，组织新产品试制，编制、维护生产技 术文件。 对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训。 对现场设备、工装、模具实施维护，生产前调试。组 织实施设备 1 级、2 级保养。
车间技术员岗位说明书
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
考核指标：
3.执行车间有关技术管理规定，结合本车间的实际，采取有效措施贯彻实施；
4.完善产品工艺规程，并督促执行；
5.负责每次生产前的技术准备工作，以及生产现场的技术指导、监督、实施；
6.深入车间班组了解生产情况，发现技术质量问题，及时沟通生产技术部并分析采取措施解决，报车间主任，督促当事人进行整改；
7.负责做好质量总结工作，包括质量事故等等；
8.负责新产品或新工艺现场试产的技术管理工作，包括工艺处方、物料使用、技术工艺控制、记录，存在问题进行分析和总结；
9.协助车间主任做好车间内部其他管理工作；
工作协作关系：
内部协调关系
生产管理部
外部协调关系
任职资格：
教育背景
大专以上学历，机械相关专业
工作经验
5年以上相关工作经验
知识与技能
通晓生产制造工作，熟练运用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的领导能力、人际沟通能力、计划与执行能力
车间技术员
岗位名称
车间技术员
岗位编号
所在部门
结构车间
岗位定员
人
直接上级
车间主任
工资等级
直接下级
岗位分析日期
2010年月日
岗位概要：在车间主任的指导下，完成车间的技术管理工作
岗位职责：
1.负责车间进行任务和设计部门、生产技术部接口工作；
2.负责车间班组生产过程中的技术指导工作，负责车来自内部的技术资料的整理存档工作；
某大型汽车零部件公司车间技术员职位说明书
企业车间技术员职位说明书一、基本信息：职位名称：车间技术员所属部门：总装车间制定人署名：上司部门主管审批：所属职类职种：技术类/ 工艺技术直接上司：车间主任定员人数： 4～6 人审查人署名：奏效日期：二、职位目的：依据开发部的有关要乞降文件编制、保护生产技术文件，解决现场问题，保证生产正常运转，其实不停优化生产过程。
三、工作关系（内部）车间主任（上司职位名称）（同僚职位名称）车间技术员（该职位名称）班长统计员直接部下职位名称及人数工作关系（外面）：无工作关系（职位范围）：( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方部下数目、直接控制的估算额，与直接负责或做出建议的开销项目。
)所在部门总人数：113 人该职位直接部下人数：/ 部下员工的种类：/直接控制的估算额：/ 四、主要应负责任：间接部下人数：其余指标： //请描绘该职位 4-8 相应负责任，包含主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性摆列，从（ 1）开始，（ 1）代表最重要。
权衡标准能够是数目、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化，数据易收集。
重要性应负责任权衡标准1 办理生产现场出现的异样状况。
对现场出现或用户反实时性、有效性馈的非批量质量问题进行剖析，制定、落实纠正预防举措。
2 辅助车间主任进行连续改良，保证质量、成本、效率、提升程度交托期不停优化。
3 依据试制文件，组织新产品试制，编制、保护生产技实时性、可操作性术文件。
4 对新员工、岗位轮换人员实行质量、技术的培训。
有效性5 对现场设施、工装、模具实行保护，生产前调试。
组实时性、规范性织实行设施 1 级、 2 级养护。
五、工作权限：1.生产技术文件改正权利。
2.纠正生产中违犯工艺的行为权利。
五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业中专（技校）机械或有关专业培训科目培训时间所需培训生产技术方面20 小时所需经验从事有关生产工作 3 个月以上专业技术熟习产品特征、加工工艺、质量要求，剖析和解决产质量量问题的能力通用技术计算机操作能力，娴熟OFFICE 软件、企业 ERP软件、 CAD软件，机械识图。
整车产品技术员岗位说明书
职业发展
可晋升的职位
品质主管、技术主管、认证主管
可转换的职位
自制件设计工程师，认证工程师，电器设计工程师
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
杨晓光
2、熟悉摩托车的结构和性能要求
3、了解部门组织结构和公司的管理程序
岗位技能要求
1、了解公司产品配置，和国家、行业，企业标准
2、掌握摩托车基本结构
3、 善于沟通与协调
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
程序文件
15H
公司、部门相关制度
8H
公司产品配置
5H
各种已有产品标准
30H
职前培训
上岗前相关培训、公司管理制度、程序文件
职责
1、负责整车所有外协件的图纸标准、技术明细表、特性值重要度分级表等的建立、完善及管理，并负责发放到相关部门和存档；负责整车外协件图纸标准的修订和变更。并将变更通知发放相关部门和存档；
2、负责整车所有外协件检验标准的建立、完善及管理，并负责发放到相关部门和存档；负责整车外协件检验标准的修订和变更。并将变更通知发放相关部门和存档；
3、相关标准的建立和宣贯
4、产品说明和标识等的设计
5、不合格零部件的判定
定期工作
1、掌握公司产品状态更新情况
2、宣贯新发布的各项作业指导和检验文件
3、了解市场传递过来的抱怨情况
4、学习公司新颁布的规章制度
职权
1、根据生产和产品的技术标准的变更，有权对图纸进行更改；
2、有权对各种各种作业指导和检验标准等进行符合性变更；
6、负责整车产品说明书的建立、完善及管理，并负责与相关部门沟通落实；负责整车说明书的修订和变更。并将变更通知发放相关部门和存档；负责产品初期的标识类和广宣类设计与配合。
汽车制造岗位说明书
汽车制造岗位说明书岗位职责：1、负责汽车制造过程中的工艺设计、工装夹具设计、生产线规划等工作。
2、制定生产流程，确保生产顺利进行，并优化生产工艺以提高效率、降低成本。
3、负责生产过程中的技术问题解决，协调各部门进行改进和优化。
4、配合研发部门进行新产品的开发和改进，确保新产品的顺利投产。
5、组织培训和技术交流，提升生产团队的技术水平和工作能力。
岗位目标：1、保证汽车制造过程的顺利进行，确保生产计划按时完成。
2、提高生产效率，降低生产成本，提高产品质量。
3、确保生产过程中的安全和环保符合法规要求。
4、推动生产技术的创新和改进，提升企业竞争力。
工作要求：1、具有汽车制造、机械设计等相关专业背景，本科及以上学历。
2、熟悉汽车制造工艺流程，有相关工作经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效地组织和推动跨部门的工作。
4、具备创新思维和学习能力，能够快速适应新技术和新环境。
5、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。
以上是汽车制造工程师的岗位说明书，希望能够对大家有所帮助。
随着全球市场竞争的不断升级，汽车制造业正在面临前所未有的挑战。
为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，汽车制造商必须积极寻求创新，特别是在管理领域。
本文将探讨汽车制造管理创新的重要性，介绍主要的方法和策略，并通过案例分析提出启示和建议。
汽车制造业的现状显示，市场竞争越来越激烈，消费者需求也在不断变化。
与此同时，全球供应链、技术进步和环保要求等因素也给汽车制造业带来了巨大的压力。
在这种背景下，汽车制造管理创新显得尤为重要。
通过创新，企业可以提高生产效率、降低成本、优化资源配置、提升产品质量，从而在激烈的市场竞争中获得优势。
汽车制造管理创新的主要方法包括流程优化、技术创新和人力资源管理等。
流程优化可以帮助企业理顺生产流程，减少浪费，提高生产效率。
技术创新则可以提升企业的技术水平，提高产品的附加值和市场竞争力。
而人力资源管理则通过对员工的培训、激励和考核，提升员工的工作积极性和工作能力，为企业的创新和发展提供人才保障。
车间技术员岗位说明书
车间技术员岗位说明书一、岗位概述车间技术员是指在生产车间中负责技术支持和问题解决的专业人员。
他们与生产工人紧密合作，确保生产线的正常运行，并提供技术指导和培训。
车间技术员需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练操作生产设备并解决技术问题，以提高生产效率和产品质量。
二、岗位职责1. 负责设备操作与维护：熟悉生产设备的操作流程，能够独立操作设备，并定期检查设备的运行状况，及时进行维护和保养，确保设备的正常运行。
2. 技术支持与问题解决：及时响应生产线上的技术问题，分析并解决设备故障，确保生产线的连续生产。
同时，为生产工人提供技术指导和培训，提高他们的操作技能和生产效率。
3. 生产数据分析与优化：收集并分析生产数据，发现生产过程中的问题并提出改进方案，提高生产效率和产品质量。
4. 安全管理：负责车间的安全管理工作，确保生产过程中的安全，并提出安全改进建议。
5. 文档管理：负责相关技术文档的编写和管理，包括设备操作手册、维护记录、故障排除手册等。
6. 与其他部门的协作：与质量部门、工程部门等其他部门紧密合作，解决生产过程中的技术问题，并参与新产品的试制和改进工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业。
2. 技术能力：具备扎实的专业知识和技能，熟悉生产设备的操作和维护，能够独立解决设备故障和技术问题。
3. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先考虑。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与生产工人和其他部门有效地进行协作。
5. 解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速响应生产线上的技术问题，并提出有效的解决方案。
6. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够在紧急情况下冷静应对。
7. 安全意识：具备良好的安全意识，能够有效管理车间的安全工作。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验进行薪资面议。
2. 五险一金：为员工提供完善的社会保险和住房公积金。
车间专业技术岗位说明书
车间专业技术岗位说明书一、岗位背景和职责车间专业技术岗位是指在生产车间中负责专业技术工作的一类岗位。
这些岗位在保证车间正常运转的同时，还承担着技术管理和技术改进的任务。
下面将对车间专业技术岗位的背景和职责进行详细说明。
1. 背景在现代企业中，生产车间作为生产活动的核心，承担着生产任务的直接实施。
为确保生产效率和产品质量，车间需要依赖专业技术人员进行技术支持。
专业技术人员负责监督生产过程，优化生产工艺，解决生产中的技术难题以及进行技术改进。
2. 职责车间专业技术岗位的主要职责包括：a. 技术监督：对车间生产工艺和生产设备进行监督，确保生产过程中的技术参数符合要求，保证产品质量。
b. 技术改进：针对生产过程中的问题，制定改进方案，提高生产效率和产品质量。
c. 技术培训：向车间工人提供技术培训，提高他们的技术水平和工作质量。
d. 技术支持：在生产过程中解决技术问题，提供技术支持，确保生产的顺利进行。
二、具体职位分析车间专业技术岗位涵盖了许多具体职位，下面将介绍其中几个重要的职位。
1. 生产工艺工程师生产工艺工程师负责车间生产工艺的设计和改进。
他们需要对产品的工艺流程进行分析，确定最佳的生产工艺参数，以提高生产效率和产品质量。
例如，在汽车制造行业中，生产工艺工程师需要研究不同零部件的加工工艺，确定最合适的生产工艺路线。
2. 质量工程师质量工程师在车间生产中起着重要的作用。
他们负责制定和实施质量管理体系，监督生产过程中的质量控制。
质量工程师需要对生产过程进行监督和检测，并提出改进建议，以确保产品质量符合标准要求。
3. 设备维护工程师设备维护工程师负责车间生产设备的维护和保养工作。
他们需要定期检修设备，处理设备故障，并进行预防性维护，以减少设备故障带来的停工损失。
例如，在电子制造车间中，设备维护工程师需要对生产设备进行定期检修，并根据设备的运行状况提出改进建议。
三、能力要求和培训需求车间专业技术岗位对员工的能力要求较高，需要一定的专业知识和技能。
车间技术员岗位说明书
车间技术员职位说明书
、基本信息:
职位名称：车间技术员所属职类职种：技术类/工艺技术
所属部门：总装车间直接上级：车间主任
拟定人签名: 定员人数：4〜6人
上级部门主管审批: 审核人签字：生效日期:
二、职位目的：根据开发部的相关要求和文件编制、维护生产技术文件，解决现场问题，保证生产正常运行，并不断优化生产过程。
三、工作关系（内部）
车间主任（上级职位名
称）
（同僚职位名称）车间技术员（该职位名
称）
班长
统计员
直接下属职位名称及人数
工作关系（外部）：。
车间技术员岗位说明书
车间技术员岗位说明书职位编号职位名称车间技术员所属部门生产部职位类型一般管理人员上级职位车间主任编制日期职位概要做好所在车间产品技术指导工作。
工作协作关系沟通对象沟通内容内部沟通车间主任产品技术指导车间副主任产品技术指导车间工人产品技术指导外部沟通公司其他职能部门产品技术协调下属人数岗位职责及衡量标准职责负责程度全责、部分、支持衡量标准定量、定性职责一负责解决各产品在生产过程中及用户反馈的技术质量问题工作描述负责解决分管产品在生产过程中出现的技术质量问题，编制相应的纠正预防措施，并组织实施验证。
全责♦严谨性♦及时性负责完善各型产品在生产中发现的设计不足之处。
全责♦是否有工作记录负责参与不合格品和重大质量事故的分析，协同解决重大技术质量问题。
全责♦严谨性♦及时性负责跟踪解决用户反馈的技术质量问题，并制定相应的纠正预防措施。
全责♦严谨性♦及时性职责二负责分管产品的开发设计、制图、工艺编制、技术标准等事项工作描述负责按公司规定的开发程序完成新产品的设计开发、样机制作、小批试制。
全责♦严谨性♦及时性负责跟踪解决新产品设计开发、试制中出现的技术质量问题，并制定相应的改进措施。
全责♦严谨性♦及时性职责三负责研究、实施各型产品的工模、夹具、量具的设计与改进工作描述负责设计分管产品所需的工装、夹具、模具、量具等。
全责♦严谨性负责自制、改制分管产品所需的工装、夹具、模具、量具等。
全责♦严谨性负责选用分管产品所需的工装、夹具、模具、量具等。
全责♦严谨性职责四负责监督检查和考核产品工艺纪律执行情况工作描述负责监督检查产品生产过程中的工艺纪律的执行情况。
全责♦是否有工作记录负责对产品生产过程中的工艺纪律的执行情况进行考核。
全责♦是否有考核记录职责五参加培训学习，提高技术业务工作能力，开展技术攻关和质量改进工作描述不断学习和提高技术业务能力。
全责♦是否有培训记录自觉遵守企业各项规章制度和部门管理规定。
全责♦是否违规按时完成上级领导临时交办的其它工作任务。
车间技术员岗位说明书
3 生产工艺研究与改进工作；
4 配合生产过程质量管理工作；
5 负责产品设计图纸、产品设备客户档案、生产工艺工序流程卡等技术资料的建立和归档工作，并做好技术图纸保密工作；
6 协助新产品开发、新产品试制和生产准备工作；
7 负责公司企业标准的编制工作；
8上级交办的其他事项。
车间技术员岗位说明书
岗位名称
技术员
所在部门
生产制造部
岗位定员数
1
岗位编号
AF-SC04
部门编号AFBiblioteka SC员工编号直接上级
生产经理、生产副总
直接下级
工作综述
协助生产副总和生产经理解决生产过程中的技术问题，保证生产活动正常运行；参与产品设计，分析加工工艺，解决产品生产中的工艺技术问题。
岗位职责
1 协助上级领导做好各项生产、技术管理制度和工作标准的编制工作；
任职资格
任职资格项目
要求
教育背景
工业工程或相关专业大专以上学历。
培训经历
受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。
工作经验
2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。
知识要求或专业技能
熟悉所在产业、行业的生产过程；
熟悉生产规程以及质量标准；
熟悉主进度设计及图表；
熟练使用办公软件。
态度
具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神；
良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。
对身体健康要求
身体健康
配备的主要工具设备
台式电脑、电话
述职签字
任职人
主管领导
人事部
总经理
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衡量标准 及时性、有效性
提高程度 及时性、可操作性
有效性 及时性、规范性
五、工作权限： 1. 生产技术文件修改权力。 2. 纠正生产中违反工艺的行为权力。
五、任职要求： 学历及专业 所需培训
最低学历 中专（技校）
培训科目 生产技术方面
所学专业 机械或相关专业
培训时间 20 小时
所需经验 专业技能 通用技能
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
三、工作关系（内部）
车间主任
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
班长 统计员
车间技术员
（该职位名称）
直接下属职位名称及人数
工作关系（外部）： 无
工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：113 人 该职位直接下属人数：/ 下属员工的种类： / 直接控制的预算额： / 四、主要应负责任：
从事相关生产工作 3 个月以上 熟悉产品特性、加工工艺、质量要求，分析和解决产品质量问题的能力 计算机操作能力，熟练 OFFICE 软件、公司 ERP 软件、CAD 软件，机械 识图。
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
经常加班 六、工作依据：
工作条件 电脑及小工具
工作量 饱和
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
间接下属人数：/ 其他指标：/
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据
应负责任 处理生产现场出现的异常情况。对现场出现或用户反 馈的非批量质量问题进行分析，制订、落实纠正预防 措施。 协助车间主任进行持续改进，确保质量、成本、效率、 交付期不断优化。 根据试制文件，组织新产品试制，编制、维护生产技 术文件。 对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训。 对现场设备、工装、模具实施维护，生产前调试。组 织实施设备 1 级、2 级保养。
冠东车灯有限公司车间技术员职位说明书
一、基本信息：
职位名称：车间技术员
所属职类职种：技术类/工艺技术
所属部门： 总装车间
直接上级：车间主任
拟定人签名：
定员人数：4～6 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据开发部的相关要求和文件编制、维护生产技术文件，解决现场问题，保
证生产正常运行，并不断优化生产过程。